1С 7.7 зарплата и кадры

Содержание

Купить 1СЗарплата и Кадры 7.7

Обратите внимание
на особенности продаж программ 1С:Предприятие 7.7
и снятии части программ с продаж с 1 июля 2011 года

Поскольку конфигурация 1С:Зарплата + Кадры 7.7 входит в комплект программного продукта 1С:Комплексная поставка 7.7, то купить и её тоже больше невозможно ни в одном из вариантов (ПРОФ или сетевая версия). Чем отличаются разные версии 1С:Зарплата + Кадры 7.7 можно посмотреть в таблице ниже на этой странице. Купить базовую версию 1С:Зарплата + Кадры 7.7 как и базовые версии других конфигураций 1С 7.7, увы, нельзя, т.к. с июля 2008 они больше не выпускаются.

Обмен (апгрейд) 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Если Вы собираетесь купить 1С:Зарплата и Кадры 7.7, обращаем Ваше внимание, что обмен (upgrade) локальных версий программ 1С:Предприятие 7.7, например, на сетевые версии этих программ 1С:Предприятие 7.7 с 01.07.2008 больше невозможен. Однако любые версии программ 1С:Предприятие 7.7 могут быть заменены по схеме upgrade на соответствующие программы 1С:Предприятие 8.

Пособие по 1С Предприятие 7.7 Зарплата и кадры

Программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7 любых версий могут быть заменены, например, на программу 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.

Сравнение различных версий 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Чем отличается версия ПРОФ от сетевой версии? В чем различие разных версий программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7?

Сравнение возможностей разных версий программы приведено в виде следующей таблицы

Обращаем Ваше внимание, что обмен (upgrade) локальных версий программ 1С:Предприятие 7.7, например, на сетевые версии этих программ 1С:Предприятие 7.7 с 01.07.2008 больше невозможен.

Функциональные возможности программы 1С:Зарплата и кадры 7.7

Программа "1С:Зарплата и Кадры" (1С ЗиК 7.7) предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Разнообразные возможности, поддерживаемые конфигурацией

Сразу же после установки системы, вы имеете возможность приступить к расчету заработной платы. Вы уже можете:

  • оформлять приказы о приеме на работу;
  • оформлять приказы о продвижении по службе;
  • вводить и рассчитывать больничные листы;
  • осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
  • вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
  • оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
  • проводить перерасчеты "задним числом";
  • рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
  • вести штатное расписание предприятия;
  • получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
  • проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
  • проводить частичную выплату заработной платы;
  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
  • учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
  • оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
  • многое другое…

В типовой конфигурации предусмотрена возможность поэтапного использования всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя всех возможностей конфигурации, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.

Все необходимые отчеты и документы

Программа позволит вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Вы можете создавать, например, следующие документы:

  • Кадровые документы:
  • Приказ о приеме (форма Т-1);
  • Приказ об увольнении (форма Т-8);
  • Регламентные документы:
  • Начисление зарплаты;
  • Начисление налогов;
  • Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
  • Больничный лист;
  • Начисление отпуска (форма Т-6);
  • Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
  • Ссуда предприятия;
  • Исполнительный лист;
  • Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
  • Наряды;
  • Договора гражданско-правового характера;
  • Вы также можете создавать такие отчеты, как:
  • Табель отработанного времени (форма Т-13);
  • Расчетные листки;
  • Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
  • Свод по заработной плате;
  • Отчет по расходам за счет средств ФСС;
  • Свод по исполнительным листам;
  • Свод по перечислению заработной платы в банки;
  • Среднесписочная численность;
  • Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
  • Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
  • Отчет по сводным проводкам;
  • Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
  • Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
  • Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
  • Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
  • Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
  • Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
  • Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
  • Расчет по авансовым платежам по страховым взносам и на обязательное пенсионное страхование;
  • Индивидуальная карточка по страховым взносам;
  • Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

Различные системы и формы оплаты труда

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

После установки программы, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета заработной платы.

Если не использовать расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда — простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.

Ниже перечислены все предусмотренные в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 системы и формы оплаты:

  • Простая повременная по окладу (по дням);
  • Простая повременная по окладу (по часам);
  • Простая повременная по часовому тарифу;
  • Повременно-премиальная по окладу (по дням);
  • Повременно-премиальная по окладу (по часам);
  • Повременно-премиальная по часовому тарифу;
  • Повременная по окладу, по дням, "от обратного";
  • Прямая сдельная;
  • Сдельно-премиальная;
  • Сдельно-прогрессивная;
  • Косвенно-сдельная;
  • Аккордная;
  • На комиссионной основе (оклад плюс процент от выручки);
  • На комиссионной основе (процент от выручки);
  • На комиссионной основе (процент от выручки, не менее оклада);
  • Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
  • Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
  • Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

Программа 1С Зарплата и Кадры 7.7 позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Автоматизация кадрового учета и штатного расписания

Программа 1С Зарплата и Кадры 7.7 позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

  • Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
  • Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование программы 1С Зарплата и Кадры 7.7 не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.

Учет специфики бюджетных организаций

Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

  • Руководители;
  • Специалисты;
  • Прочие служащие;
  • Рабочие;
  • Научные и педагогические работники.

В программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания государственных служащих (в том числе военнослужащих) — это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих — оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа.

Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

Для кадрового учета военнослужащих в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 используются следующие специфические документы:

  • Приказ о зачислении в списки части;
  • Приказ об исключении из списков части;
  • Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих в программе 1С Зарплата и Кадры 7.7 оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, что делать, у меня установлена программа 1С 7.7, строительная организация, начисляю заработную плату (оклад), и там не видно НДФЛ и остальные налоги, уже два года я работаю на этой программе, такого не было никогда, помогите пожалуйста, что может быть? что делать? Заранее спасибо….

у меня стакан всегда наполовину пуст
Вот и у меня случился точно такой же казус. С января 2010 зарплата прекрасно начислялась в "1С" (7.7) и никакого сбоя не было. А тут стала начислять за июнь, и хоть убейся-не удерживает НДФЛ. Прочитала руководство-написано "проверить флажок "удерживать НДФЛ". Флажок не нашла.

Крысанька
это в стиле обновлений 1С)

у меня стакан всегда наполовину пуст
Вот энта штука как раз и случилось после обновления. Позвонила в центр поддержки Посоветовали восстановить резервную копию или вызвать платно специалиста.

ГлавРыба
Может быть это был бзик только моей программы.

у меня стакан всегда наполовину пуст
Не только у Вас. Сделала обновление-та же муть. Я перебробовала все возможные варианты. Сделала начисление зарплаты через документ "Начисление зарплаты", затем удержадла НДФЛ через "Операции введенные вручную". Ни черта. Затем начислила зарплату через операции вручную. Ноль. Затем начислила зарплату за июль, авгкст, сентябрь и октябрь. Потом все надоела. Удалила все документы. Сделала вновь начисление Ура!!! Ндфл появился, но.. за июль фокус пока не удается.

iOne
Не слушайте (и тем более не повторяйте) чужие глупости.

Если что-то не работает и это что-то построено на ФИФО/ЛИФО/средней или просто зависит от предыдущих данных, то решение всегда одно: распровести всё, перепровести всё. В случае с ЗиКом: распровести всё, проводить помесячно с пересчётом всех начислений в конце каждого месяца.

И ещё одно, самое важное: не считать себя умнее программы, т.е.

1С 7.x : Часто задаваемые вопросы по 1C Зарплата и Кадры 7.7

не создавать ручных документов, которые корректируют то что насчитала программа. Это пагубная практика, к сожалению, широко распространена: программе ставят палки в колёса, а потом удивляются что она не едет.

у меня стакан всегда наполовину пуст
я себя умнее программы не считаю. Но если надо сделать работу, то я ее делаю доступными способами. Кто сказал, что нельзя ввести в "1С" начисления по зарплате через "Операции.введенные вручную". В оборотки все падает замечательно. Гемморой в том.что процесс идет медленно и нудно.

iOne
Если программа начинает использоваться лишь для печати отчётов, а учёт ведётся в тетрадке, то что-то надо менять: или программу, или пользователя.

у меня стакан всегда наполовину пуст
Программа-это инструмент, и как его использовать его возможности — это выбор пользователя.

у меня стакан всегда наполовину пуст
Не могу сказать. Общаюсь с Вами за дрмашним компьютером, а "1С" стоит на рабочем местк — не посмотреть.

Тема 6. Начисление зарплаты (вторая часть): Начисление зарплаты ПОВРЕМЕННО по окладу помесячно /с расчётом по ДНЮ и по ЧАСУ/ (по графику и по табелю) с введением понятий ПРАЗДНИЧНЫЙ день и ПРОГУЛ. Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Чтобы начали начисляться налоги и удержания необходимо проверить:

1Сv7.7(1): {_Справочники_}.-> {Бухучёт зарплаты}.-> {План счетов}.-> {Заполнить по умолчанию}.

1Сv7.7(1): Проверить: {_ Сервис _}.-> {Настройки}.-> /Зарплата и бухучёт\. Посмотреть в первую очередь «проводку по умолчанию»

ГЛАВА 4.

Учет отработанного времени и прочие начисления и удержания в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Ранее вы познакомились с основными кадровыми приказами, журналом кадровых приказов. Кадровые приказы являются основанием для проведения расче­тов. Следующим шагом работы с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7» явля­ется ввод документов по начислениям и удержаниям для сотрудников, учет от­работанного времени. Многие рассматриваемые в главе виды начислений и удержаний предполагают использование расширенных возможностей конфи­гурации, поэтому, настраивая конфигурацию, необходимо установить флажок Расширенные возможности расчета зарплаты.

Основные документы по начислениям иудержаниям в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Назначением документов по начислениям и удержаниям в программе «1С:Зарплата и кадры» является ввод дополнительной информации по сотруд­никам для начисления заработной платы. Документы можно условно разделить на несколько групп:

  • Учет отработанного времени.

  • Ввод начислений.

  • Ввод удержаний.

  • Прочие начисления и удержания.

Документы группы Учет отработанного времени позволяют ввести дополни­тельно информацию об отработанном сотрудниками времени в случаях, не под­дающихся описанию в календарях рабочего времени. Ввод осуществляется с по­мощью документа Табель отработанного времени.

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо по ТАБЕЛЮ

Задание. Отключите контроль штатного расписания. Создайте сотрудников

  • Алексеев (оплата простая повременная по окладу согласно табеля /по дням/),

  • Борисов (оплата простая повременная по окладу согласно табеля /по часам/).

Ставку им укажите одну и ту же (9700 руб. / месяц). Начало работы — несколько месяцев назад.

Заполните табели (ПРАЗДНИЧНЫЕ и ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ дни пока что заполнять не нужно).

Внимание. В теории {_Регламенты_} — > {Расчёт зарплаты} должен производить и начисление зарплаты. На практике это нужно делать предварительно: {_Документы_}.-> {Начисление зарплаты}.-> {Начисление зарплаты}.

Рассчитайте зарплату. Выдайте на экран расчётные ведомости. Уровень зарплаты получился один и тот же.

Исправьте табель, поставив укороченный предпраздничный день и нулевую длину праздничного дня

Рисунок Б1:

Рисунок Б2:

Рисунок Б3:

Результат ЯВНО не правильный, так как сокращение предпраздничного дня на один час установленно законодательно и по КЗОТ не может приводить к уменьшению зарплаты.

Задание.

Авторучкой переписать зарпату.

Ввод понятия Праздничный день

1Сv7.7(1): {_Регламенты_}-> {Календари}-> {Ввод праздничных дней}.

Рисунок Б12:

Рисунок Б13:

Рисунок Б14:

Рисунок Б15: Повторное открытие того же табеля

Рисунок Б16:

Рисунок Б17:

Рисунок Б18: Повторное заполнение табеля в НАДЕЖДЕ, что он автоматически заполнится

Рисунок Б19: ФИАСКО, пока что механизм автоматического заполнения не работает!!!

Рисунок Б20: Пришлось изменять табель вручную

НАШЛИ!!!

Расчет зарплаты в 1с 7 7

{Регламенты}-> {Календари}-> {Прочие календари}.-> {40-часовая рабочая неделя}.-> {OK}-> {Автозаполнение}.

Рисунок Б41:

Рисунок Б42: Четыре часа, которые видны в предпраздничный день 20-го февраля это результат промежуточных экспериментов

Рисунок Б43: Праздничный день 23-е очистился САМ, а предпраздничный (20-е) пришлось изменять с 8 на 7 часов вручную:

Рисунок Б44: ВЕРНЫЙ расчёт зарплаты:

Задание. Авторучкой переписать зарпату.

Выясните для себя, будет ли разница для сотрудников имеющих оплату по дням и по часам. Пока что ответ — нет, но когда сотрудники будут отсутствовать на рабочем месте (прогул, болезнь, командировка), то в большинстве случае сотрудник, оплата которого считается скрупулёзнее (по часас) в итоге будет получать меньше.

Нормальная последовательность учёта Праздничных дней и Предпраздничных дней

1Сv7.7(1):

  • {Регламенты}-> {Календари}-> {Ввод праздничных дней}.-> Установить на этот год и месяц.
  • {Регламенты}-> {Календари}-> {Прочие календари}.-> {40-часовая рабочая неделя}.-> {OK}-> {Автозаполнение}.

  • {_Документы_}-> {Начисление зарплаты}-> {Табель отработанного времени}.
  • Перерасчёт зарплаты

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо БЕЗ табеля

Задание. Создайте сотрудников:

  • Иванов2 (повременно-премиальная по окладу /по дням/),

  • Петров2 (повременно-премиальная по окладу /по часам/),

Укажите в приказе о приёме на работу на карточке прочие их график работы. Начислите им зарплату. Начисление будет произведено с учётом графика работы предприятия в целом.

Примечание. На этих сотрудников заполнение табеля не подействует (см. предыдущую тему):

  • Если попробовать создать и заполнить табель, то при попытке выйти из него по нажатию {OK} появится красное сообщение о том, что действие выполнить не возможно.
  • При этом табель сохранится, как непроведенный.

Рисунок Б50: Приняли сотрудника задним числом

Рисунок Б51: В папке сотрудники, можно и нужно посмотреть кадровые приказы на любого сотрудника

Рисунок Б52:

Рисунок Б53:

Рисунок Б54: Петров2 ещё не принят на работу:

Задание: заполните на него приказ о приёме на работу с теми же параметрами, что и на Иванова2, только Система оплаты: (повременно-премиальная по окладу /по часам/).

Рисунок Б55: При попытке выполнить расчёт зарплаты, для сотрудников принятых задним числом появляется сообщение об ошибке:

{_Регламенты_}-> {Календари}-> {Календарь-пятидневка}

Рисунок Б57:

Рисунок Б58:

Рисунок Б59:

Рисунок Б60:

Рисунок Б61:

Непосредственно подготовка документов кассиру на выпллату зарплаты

До сих пор ни одна из бумаг не имела графы "Роспись в получении денег"

Рисунок Б62:

Рисунок Б63:

{_Документы_}-> {Выплата заработной платы}

Рисунок Б65:

Рисунок Б66:

Рисунок Б67:

Рисунок Б68:

Рисунок Б69:

Рисунок Б70:

Рисунок Б71:

Особенности учёта отсутствия на работе при системе оплаты с расчётом по дням и с расчётом по часам

Чтобы для формы оплаты БЕЗ ТАБЕЛЯ учесть отсутствие на работе применяются:

  • {_Документы_}-> {Прочие отклонения}.- {Невыходы}. То есть командировки, прогулы и прочее.

  • {_Документы_}-> {Отпуск}-> в том числе неоплачиваемые отпуска.

  • {_Документы_}-> {Больничный лист}. По больничному листу фонд социального страхования возвращает не 100% оплаты труда работника.

Рисунок Б72:

Рисунок Б73:

Рисунок Б74:

Рисунок Б75:

Рисунок Б76:

Пояснение, почему результат расчёта разный

Оплата за неделю 4000 руб.

Иванов2 (оплата по дням)

понедельник вторник среда четверг пятница
день рабочий день рабочий день рабочий день рабочий праздничный

Стоимость 1 дня = 4000/4 дня = 1000рублей в день.

Ситуация: Понедельник — загул. Результат (3 дня отработал) * (1000 руб.в день)=3000 рублей за эту неделю

Петров2 (оплата по часам)

понедельник вторник среда четверг пятница
8 часов 8 часов 8 часов 7 часов (предпраздничный) праздничный

Итого за неделю: 8+8+8+7=31 час.

Стоимость 1ч = 4000/ 31ч = 129,03 руб. за час.

Ситуация: Понедельник — загул. Результат вторник (8ч) + среда (8ч) четверг (7ч) = 8ч 8ч 7ч =23ч

23ч*129,03 руб. за час=2967,69 руб.

Задание. Создайте сотрудника Поляков2 (оплата повременно-премиальная по окладу /по дням/).

Произведите для него начисление зарплаты.

Расчёт зарплаты.

Учтите для него прогул 3 дня.

Произведите повторный расчёт зарплаты.

Осуществите выплату зарплаты.

Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Создайте сотрудников (не забудьте создать несколько тарифных разрядов и дать им изначально один и тот же тарифный разряд):

  • Васин3 (оплата простая повременная по часовому тарифу),

  • Сидоров3 (повременно-премиальная по часовому тарифу),

Суть тарифных разрядов. Для крупных предприятий создаются таблицы, какую работу может выполнять специалист, какого разряда и какова при этом должна быть его норма выработки за месяц (или, что тоже, сколько времени будет тратиться на выработку одного изделия). Это позволяет контролировать начётчиков, которые иначе могут своим друзьям, родным «регулировать» зарплату, произвольно назначая нормы выработки и уровень квалификации. Если высококвалифицированный рабочий выполняет низко квалифицированную работу, то разницу проводят отдельной доплатой, что позволяет руководителю предприятия при подписании бумаг увидеть это и принять меры к исправлению ситуации.

При определении тарифов необходимо следить за тем, с какой даты они действуют.

Рисунок Г1:

Рисунок Г2:

Рисунок Г3:

Рисунок Г4:

Рисунок Г5:

Рисунок Г6:

Задание. Создайте сотрудников (дайте им иные тарифные разряды, отличные от предыдущих)

  • Сергеев (оплата простая повременная по часовому тарифу),

  • Максимов (повременно-премиальная по часовому тарифу),

Используются технологии uCoz