1С зуп корп

Чем отличается 1СЗарплата и Управление Персоналом 8 КОРП от базовой версии версии ПРОФ?

Чем отличается 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП от ПРОФ версии и базовой версии?

Service Temporarily Unavailable

Какую версию 1СЗарплата и Управление Персоналом 8 купить?

Возможности 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 базовая ПРОФ КОРП
Расчет зарплаты с учетом требований законодательства.
Ведение кадрового учета, работа с кадровыми документами, анализировать кадровый состав, планировать штатную численность и контролировать исполнение кадрового плана, формировать отчетность в различных разрезах.
Возможность работы нескольких пользователей по локальной сети
Возможность работы с распределенными базами данных
Возможность работы в клиент-серверном варианте
Учет нескольких организаций и/или индивидуальных предпринимателей. Возможность вести учет в единой информационной базе по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям позволяет руководству видеть целостную картину всей структуры. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждое юридическое лицо может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.
Планирование потребностей в персонале
Работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям
Поиск и отбор кандидатов
Формирование кадрового резерва
Мотивация по грейдам
Ключевые показатели эффективности
Мотивация льготами
Обучение и развитие персонала
Аттестация и оценка персонала
Мероприятия по охране труда
Подготовка документов для спецоценки
Расследование несчастных случаев
Самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Что может 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП?

Для чего нужно купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП?
Вести учет нескольких организаций в разных базах или в одной базе
Неограниченное количество разных баз или собственных организаций в одной базе
Учет и расчет зарплаты
Учет кадров и персонифицированный учет
Выплаты и депонирование
Расчет налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Работа в клиент-серверном варианте при наличии сервера 1С Предприятие 8
Работа распределенных баз данных
Обновление программы через Интернет в рамках поддержки ИТС
В комплекте поддержка ИТС максимального уровня ПРОФ на 3 месяца
В комплекте актуальная версия 8.3 и редакция 3
В любой момент возможно расширение количества рабочих мест для совместной работы
Нет ограничений по количеству активаций/установок программы
Можно подключить сервис 1С-Отчетность

   uuu_ggg

скажите чем зуп отличается от ЗУП корп?)

 
 

   supremum

http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=12107

   uuu_ggg

а можно ещё про распределенную базу…что это такое?

   supremum

(2) http://v8.1c.ru/overview/RaspredBases.htm

   uuu_ggg

а объясните на словах отличие версии проф от корп плиз..)

   supremum (4) Много получится, но если кратко, то меня заинтересовало вот:
1. Судя по описанию функционал часть функционала по задаче "расчет доплат" уже есть — это управление начислениями, выгрузка их в эксель с последующей загрузкой скорректированных файлов в систему. Учет начислений по проектам и направлениям.
2. Расширена подсистема "Обучение и аттестация", добавлены:
•    Допуски к работам
• Инструктажи по охране труда 3. Расширена подсистема воинского учета4. Добавлены возможности по учету дополнительных затрат (на обучение, аттестация, оформление допусков и т. д.) на персонал.
5. Реализован бизнес-процесс "Согласование" и "Утверждение".
6. Полностью соответствует требованиям закона 152-ФЗ
7. Поддержка веб-интерфейсов (например, просмотреть остатки отпусков и подать заявку на отпуск).    supremum

+(5) это по сравнению с релизом на платформе 8.1

   uuu_ggg

а проф не полностью соответствует ФЗ?

   supremum

(7) Только на платформе 8.2

   supremum

(7) Подробнее тут:
http://zki.infosec.ru/law/personal/146/

   supremum

+(9) http://iso27000.ru/chitalnyi-zai/zaschita-personalnyh-dannyh/informacionnye-sistemy-personalnyh-dannyh/

 
     uuu_ggg

мне пока нужно понять отличие корп от прооф…

   supremum

(11) Еще надо? На ИТС есть демо база ЗУП Корп.

   uuu_ggg

просто вот по ссылке (3)описано все…а мне бы хочется найти ресурс где именно отличия

   supremum (13) Более подробно:
Проектный учет затрат и учет затрат по направлениям деятельности (ПФО)
Подсистема расширяет возможности планирования и учета расходов на персонал. Ее использование позволяет:
•    получить данные о распределении расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности компании,
•    планировать (составлять бюджет) расходов на персонал, анализировать соответствие фактических расходов плановым.
Используя данные сотрудников об отработанном времени, на основе гибкой системы настройки статей расходов и аналитики выполняется распределение расходов по объектам деятельности. Учитываются расходы на зарплату, налоги и взносы, социальные льготы и компенсации, обучение, оформление допусков на работу, медицинские осмотры. Объектами деятельности могут быть объекты различных типов: подразделения, направления деятельности, проекты и др. Система подготавливает сведения для передачи во внешнюю систему анализа, а также выполняет независимое распределение расходов только на основе данных о расходах на персонал.
Руководители подразделений, ответственные за направления, и руководители проектов получают возможность влиять на объем списываемых на их объекты расходов. При помощи инструмента "Управление расходами на персонал" они могут отклонить расходы, которые, по их мнению, не имеют отношения к выполняемой по объекту деятельности.
Управление начислениями (ПФО)
Инструмент предназначен для просмотра и изменения значений показателей расчета заработной платы (без привязки к видам расчета). Просмотр значений показателей осуществляется в удобной, настраиваемой форме, по всем сотрудникам подразделения или компании с указанием прежнего значения и размера предлагаемого изменения. Для целей анализа предусмотрены отчеты сравнения показателей нескольких сотрудников и детализации сведений об истории показателей отдельного сотрудника. Форма поддерживает выгрузку показателей в документ Microsoft Excel и загрузки измененных значений. Для отражения изменений значений показателей система самостоятельно подбирает соответствующие документы и заполняет их.
Рабочее место по управлению начислениями служит средством взаимодействия руководителя подразделения и руководителя компании по вопросам зарплаты. Руководители подразделения вводят предлагаемые изменения значений показателей и комментируют предложения. Руководитель компании, просматривая форму, отличает предлагаемые изменения, утверждает или отклоняет их, самостоятельно назначает разовые и изменяет плановые начисления.
Обучение и развитие персонала (ОК)
Управление обучением и развитием персонала включает в себя возможности:
•    создание руководителями подразделений заявок на обучение по определенным курсам или развитие заданных компетенций,
•    формирование потребности в обучении сотрудников предприятия,
•    подготовка плана по обучению — автоматизированный подбор обучающих мероприятий на основе расписаний и сведений о потребностях,
• взаимодействие с обучающими организациями (провайдерами обучения), • регистрация результатов обучения, • учет расходов на проведение обучающих мероприятий, • анализ эффективности обучения, • отчетность по динамике изменения компетенций сотрудников.Аттестация персонала (ОК)
Обеспечивает возможность организовать систему аттестации на предприятии, автоматизировать отдельные операции проведения аттестации, обеспечить учет результатов аттестации. В рамках подсистемы реализовано:
• создание положения об аттестации, • создание приказа о проведении аттестации, • формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов, • учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии,•    формирование кадровых документов на основании результатов аттестации,
• анализ сведений об аттестации.Допуски к работам (ОК)
Для выполнения отдельных видов работ часто необходимо оформление особого права — допуска к работам.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП редакция 3.1

Например, лицензии на ношение оружия для охранников, водительского удостоверения для водителя, допуск к работам на высоте для монтажников. В системе предусмотрены возможности:
•  определять виды допусков, а также должности, для работы на которых необходим допуск, и сроки действия допусков,
•    регистрировать факты получения допусков,
•    фиксировать расходы предприятия на оформление допусков к работам,
•    оформлять приказы о допуске к работам и об отстранении от работы в связи с отсутствием допуска,
•    анализировать наличие допусков к работам у сотрудников, отсутствие обязательных допусков, сроки действия допусков, выделять "просроченные" допуски.
Инструктажи по охране труда (ОК)
Функциональность позволяет вести учет таких плановых мероприятий по охране труда, как инструктажи по охране труда:
•    учет различных видов инструктажей по охране труда,
•    оформление журнала учета инструктажей,
• контроль сроков проведения инструктажей.Кадровый резерв (ОК)
Поддержка создания и ведения кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет, с одной стороны, минимизировать потери, связанные с уходом ключевого сотрудника, а с другой стороны — для каждого перспективного сотрудника запланировать его развитие. Механизм предоставляет возможности:
•    создать резерв на ключевую позицию и описать требования к кандидатам в резерв,
•    сформировать состав резерва из сотрудников предприятия, кандидатов, других физических лиц (например, сотрудников предприятий-конкурентов),
•    вести учет мероприятий по подготовке кадрового резерва,
•    проводить анализ кадровых перестановок "что если" на основе данных кадрового резерва,
• создавать и управлять Talent pool (фондом талантов). Воинский учет (ОК)Ведение воинского учета в конфигурации организовано в соответствии со следующими нормативными документами: Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"; Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".
В конфигурацию включены следующие отчеты, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе: "Данные для постановки на учет в военкомате"; "Численность граждан запаса" (формы № 6 и 11/МУ); "Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет"; "Список принятых и уволенных военнообязанных"; "Список юношей 15-16 лет"; "Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет"; "Список принятых и уволенных призывников".
Защита персональных данных (в соответствии с требованиями 152-ФЗ)
В "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" предусмотрена функциональность, которая позволяет привести информационную систему предприятия в соответствие с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Реализованы следующие возможности:
•    регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации,
•    регистрация событий доступа и отказа в доступе по областям персональных данных с указанием субъекта,
•    отбор зарегистрированных событий по субъекту персональных данных,
•    ограничение количества сотрудников при печати платежных ведомостей,
•    уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок.
Рабочее место самообслуживания сотрудников
Функционал позволяет сотруднику получить сведения о себе и своей деятельности на предприятии. Механизм призван снизить нагрузку на службу персонала за счет обеспечения сотрудников всей необходимой информацией и автоматизацией взаимодействия с ним.
Рабочее место сотрудника предоставляет возможности:
•    просмотреть сведения о себе и подать заявку на их изменение,
•    просмотреть остатки отпусков и подать заявку на отпуск,
• просмотреть сведения о начисленной зарплате, • просмотреть сведения о доступных льготах и выбрать льготы в пределах установленного лимита, • зарегистрировать планируемое отсутствие,•    ответить на вопросы анкеты.

Веб-анкетирование
Подсистема предназначена для составления анкет, проведения опросов и анализа результатов опросов. С помощью веб-клиента можно проводить опросы через Интернет. Авторизовавшийся респондент получает доступ к предназначенным для него опросам, а также к архиву ранее заполненных им анкет. Подсистема предоставляет ряд отчетов, которые позволяют анализировать в различных разрезах результаты одного выбранного опроса и сравнивать результаты, полученные при проведении нескольких опросов.
Версионирование объектов
Подсистема предназначена для учета истории изменений объектов (кто, когда и что изменил). Позволяет получать отчеты по версиям документов или справочников.

   uuu_ggg

ну то что касается расчета зп все тоже самое..только управление начислениями добавилось

   IamAlexy

а мы грейды уже в типовую ЗУП дорисовали… а ведь можно было за 70 штук купить корп.. эх…

стока денег зазря сэкономили…

 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

   uuu_ggg

скажите чем зуп отличается от ЗУП корп?)

 
 

   supremum

http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=12107

   uuu_ggg

а можно ещё про распределенную базу…что это такое?

   supremum

(2) http://v8.1c.ru/overview/RaspredBases.htm

   uuu_ggg

а объясните на словах отличие версии проф от корп плиз..)

   supremum (4) Много получится, но если кратко, то меня заинтересовало вот:
1. Судя по описанию функционал часть функционала по задаче "расчет доплат" уже есть — это управление начислениями, выгрузка их в эксель с последующей загрузкой скорректированных файлов в систему. Учет начислений по проектам и направлениям.
2. Расширена подсистема "Обучение и аттестация", добавлены:
•    Допуски к работам
• Инструктажи по охране труда 3. Расширена подсистема воинского учета4. Добавлены возможности по учету дополнительных затрат (на обучение, аттестация, оформление допусков и т. д.) на персонал.
5. Реализован бизнес-процесс "Согласование" и "Утверждение".
6. Полностью соответствует требованиям закона 152-ФЗ
7. Поддержка веб-интерфейсов (например, просмотреть остатки отпусков и подать заявку на отпуск).    supremum

+(5) это по сравнению с релизом на платформе 8.1

   uuu_ggg

а проф не полностью соответствует ФЗ?

   supremum

(7) Только на платформе 8.2

   supremum

(7) Подробнее тут:
http://zki.infosec.ru/law/personal/146/

   supremum

+(9) http://iso27000.ru/chitalnyi-zai/zaschita-personalnyh-dannyh/informacionnye-sistemy-personalnyh-dannyh/

 
     uuu_ggg

мне пока нужно понять отличие корп от прооф…

   supremum

(11) Еще надо? На ИТС есть демо база ЗУП Корп.

   uuu_ggg

просто вот по ссылке (3)описано все…а мне бы хочется найти ресурс где именно отличия

   supremum (13) Более подробно:
Проектный учет затрат и учет затрат по направлениям деятельности (ПФО)
Подсистема расширяет возможности планирования и учета расходов на персонал. Ее использование позволяет:
•    получить данные о распределении расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности компании,
•    планировать (составлять бюджет) расходов на персонал, анализировать соответствие фактических расходов плановым.
Используя данные сотрудников об отработанном времени, на основе гибкой системы настройки статей расходов и аналитики выполняется распределение расходов по объектам деятельности. Учитываются расходы на зарплату, налоги и взносы, социальные льготы и компенсации, обучение, оформление допусков на работу, медицинские осмотры. Объектами деятельности могут быть объекты различных типов: подразделения, направления деятельности, проекты и др. Система подготавливает сведения для передачи во внешнюю систему анализа, а также выполняет независимое распределение расходов только на основе данных о расходах на персонал.
Руководители подразделений, ответственные за направления, и руководители проектов получают возможность влиять на объем списываемых на их объекты расходов. При помощи инструмента "Управление расходами на персонал" они могут отклонить расходы, которые, по их мнению, не имеют отношения к выполняемой по объекту деятельности.

Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП

Управление начислениями (ПФО)
Инструмент предназначен для просмотра и изменения значений показателей расчета заработной платы (без привязки к видам расчета). Просмотр значений показателей осуществляется в удобной, настраиваемой форме, по всем сотрудникам подразделения или компании с указанием прежнего значения и размера предлагаемого изменения. Для целей анализа предусмотрены отчеты сравнения показателей нескольких сотрудников и детализации сведений об истории показателей отдельного сотрудника. Форма поддерживает выгрузку показателей в документ Microsoft Excel и загрузки измененных значений. Для отражения изменений значений показателей система самостоятельно подбирает соответствующие документы и заполняет их.
Рабочее место по управлению начислениями служит средством взаимодействия руководителя подразделения и руководителя компании по вопросам зарплаты. Руководители подразделения вводят предлагаемые изменения значений показателей и комментируют предложения. Руководитель компании, просматривая форму, отличает предлагаемые изменения, утверждает или отклоняет их, самостоятельно назначает разовые и изменяет плановые начисления.
Обучение и развитие персонала (ОК)
Управление обучением и развитием персонала включает в себя возможности:
•    создание руководителями подразделений заявок на обучение по определенным курсам или развитие заданных компетенций,
•    формирование потребности в обучении сотрудников предприятия,
•    подготовка плана по обучению — автоматизированный подбор обучающих мероприятий на основе расписаний и сведений о потребностях,
• взаимодействие с обучающими организациями (провайдерами обучения), • регистрация результатов обучения, • учет расходов на проведение обучающих мероприятий, • анализ эффективности обучения, • отчетность по динамике изменения компетенций сотрудников.Аттестация персонала (ОК)
Обеспечивает возможность организовать систему аттестации на предприятии, автоматизировать отдельные операции проведения аттестации, обеспечить учет результатов аттестации. В рамках подсистемы реализовано:
• создание положения об аттестации, • создание приказа о проведении аттестации, • формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов, • учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии,•    формирование кадровых документов на основании результатов аттестации,
• анализ сведений об аттестации.Допуски к работам (ОК)
Для выполнения отдельных видов работ часто необходимо оформление особого права — допуска к работам. Например, лицензии на ношение оружия для охранников, водительского удостоверения для водителя, допуск к работам на высоте для монтажников. В системе предусмотрены возможности:
•    определять виды допусков, а также должности, для работы на которых необходим допуск, и сроки действия допусков,
•    регистрировать факты получения допусков,
•    фиксировать расходы предприятия на оформление допусков к работам,
•    оформлять приказы о допуске к работам и об отстранении от работы в связи с отсутствием допуска,
•    анализировать наличие допусков к работам у сотрудников, отсутствие обязательных допусков, сроки действия допусков, выделять "просроченные" допуски.
Инструктажи по охране труда (ОК)
Функциональность позволяет вести учет таких плановых мероприятий по охране труда, как инструктажи по охране труда:
•    учет различных видов инструктажей по охране труда,
•    оформление журнала учета инструктажей,
• контроль сроков проведения инструктажей.Кадровый резерв (ОК)
Поддержка создания и ведения кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет, с одной стороны, минимизировать потери, связанные с уходом ключевого сотрудника, а с другой стороны — для каждого перспективного сотрудника запланировать его развитие. Механизм предоставляет возможности:
•    создать резерв на ключевую позицию и описать требования к кандидатам в резерв,
•    сформировать состав резерва из сотрудников предприятия, кандидатов, других физических лиц (например, сотрудников предприятий-конкурентов),
•    вести учет мероприятий по подготовке кадрового резерва,
•    проводить анализ кадровых перестановок "что если" на основе данных кадрового резерва,
• создавать и управлять Talent pool (фондом талантов). Воинский учет (ОК)Ведение воинского учета в конфигурации организовано в соответствии со следующими нормативными документами: Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"; Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".
В конфигурацию включены следующие отчеты, которые представляются организациями по запросам военкоматов либо на регулярной основе: "Данные для постановки на учет в военкомате"; "Численность граждан запаса" (формы № 6 и 11/МУ); "Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет"; "Список принятых и уволенных военнообязанных"; "Список юношей 15-16 лет"; "Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет"; "Список принятых и уволенных призывников".
Защита персональных данных (в соответствии с требованиями 152-ФЗ)
В "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" предусмотрена функциональность, которая позволяет привести информационную систему предприятия в соответствие с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Реализованы следующие возможности:
•    регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации,
•    регистрация событий доступа и отказа в доступе по областям персональных данных с указанием субъекта,
•    отбор зарегистрированных событий по субъекту персональных данных,
•    ограничение количества сотрудников при печати платежных ведомостей,
•    уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок.
Рабочее место самообслуживания сотрудников
Функционал позволяет сотруднику получить сведения о себе и своей деятельности на предприятии. Механизм призван снизить нагрузку на службу персонала за счет обеспечения сотрудников всей необходимой информацией и автоматизацией взаимодействия с ним.
Рабочее место сотрудника предоставляет возможности:
•    просмотреть сведения о себе и подать заявку на их изменение,
•    просмотреть остатки отпусков и подать заявку на отпуск,
• просмотреть сведения о начисленной зарплате, • просмотреть сведения о доступных льготах и выбрать льготы в пределах установленного лимита, • зарегистрировать планируемое отсутствие,•    ответить на вопросы анкеты.
Веб-анкетирование
Подсистема предназначена для составления анкет, проведения опросов и анализа результатов опросов. С помощью веб-клиента можно проводить опросы через Интернет. Авторизовавшийся респондент получает доступ к предназначенным для него опросам, а также к архиву ранее заполненных им анкет. Подсистема предоставляет ряд отчетов, которые позволяют анализировать в различных разрезах результаты одного выбранного опроса и сравнивать результаты, полученные при проведении нескольких опросов.
Версионирование объектов
Подсистема предназначена для учета истории изменений объектов (кто, когда и что изменил). Позволяет получать отчеты по версиям документов или справочников.

   uuu_ggg

ну то что касается расчета зп все тоже самое..только управление начислениями добавилось

   IamAlexy

а мы грейды уже в типовую ЗУП дорисовали… а ведь можно было за 70 штук купить корп.. эх…

стока денег зазря сэкономили…

 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.