283 приказ ФСИН

ет быть предоставлен сотруднику после назначения на должность в уголовно-исполнительной системе.

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.

2. Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 66. Отзыв сотрудника из отпуска

1. Сотрудник может быть отозван из отпуска:

1) с его согласия — на основании приказа руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации;

2) без его согласия — при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

3. В случае, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику, отозванному из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Статья 67. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.

2. Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в уголовно-исполнительной системе либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

3. Время нахождения сотрудника на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).

Глава 9. Гарантии социальной защиты сотрудника

Статья 68. Денежное довольствие

Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Статья 69. Социальные гарантии сотруднику и членам его семьи

Обеспечение жилыми помещениями, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, гражданина, уволенного со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иными федеральными законами.

Статья 70. Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей. Гарантии в связи с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе

1. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

2. При наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника, членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность обеспечивается государственная защита в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается исполняющим служебные обязанности в случае, если он:

1) совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства;

2) следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования или лечения и обратно;

3) находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей;

4) захвачен и содержится в качестве заложника;

5) участвует в сборах, учениях, соревнованиях или других служебных мероприятиях.

4. Сотрудник не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при исполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) наступили:

1) в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) вследствие совершения сотрудником умышленного преступления;

3) в результате доказанного в ходе служебной проверки либо установленного органами дознания, предварительного следствия или судом самоубийства, или покушения на самоубийство, или иного умышленного причинения вреда своему здоровью, не вызванного болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

5. Гражданину, уволенному со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, стаж службы в уголовно-исполнительной системе засчитывается в непрерывный стаж службы для исчисления надбавки за выслугу лет и предоставления социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

6. Гражданину, проходившему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, при поступлении на работу в указанных районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 71. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника

1. Сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

2. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Сотруднику, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

4. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, сотрудник в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

5. Сотруднику, проходящему службу в особых условиях в соответствии со статьей 35 настоящего Федерального закона, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выдается продовольственный паек по нормам и в порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

6. Порядок и нормы продовольственного обеспечения курсантов и слушателей образовательных организаций федерального органа уголовно-исполнительной системы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 72. Пенсионное обеспечение сотрудника и членов его семьи

Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника и членов его семьи и стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 10. Урегулирование конфликта интересов и разрешение служебных споров в уголовно-исполнительной системе

Статья 73. Конфликт интересов в уголовно-исполнительной системе

1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона «О противодействии коррупции».

2. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона «О противодействии коррупции».

3. Сотрудник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

4. Сотрудник обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно.

5. Прямой руководитель (начальник) или непосредственный руководитель (начальник), которым стало известно о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию.

6. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов могут включать в себя изменение служебного положения сотрудника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке и (или) отказ сотрудника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

7. В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

8. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается Президентом Российской Федерации.

Статья 74. Служебный спор в уголовно-исполнительной системе

1. Служебный спор в уголовно-исполнительной системе (далее — служебный спор) — неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

2. Коллективные служебные споры в уголовно-исполнительной системе не допускаются.

3. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, — в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

6. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшего на службе в уголовно-исполнительной системе, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.

7. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

8. Решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшему на службе в уголовно-исполнительной системе, обратившимся для разрешения служебного спора.

Статья 75. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей

1. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу — до отмены избранной меры пресечения;

2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности — до отмены временного отстранения от должности;

3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

2. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:

1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

3) возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

3. Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей принимается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. О временном отстранении от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

4. Порядок временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

5. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.

7. Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от исполнения служебных обязанностей сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).

8. Денежное довольстви

Мурашинский районный суд (Кировская область) — Гражданское Суть спора: Трудовые споры — другие, возникающие из трудовых Дело № 2-2/509/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Опарино Кировской области 10 декабря 2015
Мурашинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Гмызина Е.В.,
при секретаре Тепляковой Г.В.,
с участием заместителя прокурора Опаринского района Кировской области
Рябова А. Ю.,
представителя ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области по доверенности Муровой Л.Н., Северюхина М. В.,
представителя УФСИН России по Кировской области по доверенности Матвеевой С. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Опаринского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области о признании п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области в части закрепляющей право работодателя не включать в рабочее время, время отдыха и приема пищи для караула отдела охраны незаконным и противоречащим действующему законодательству, об обязании внести изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области,
УСТАНОВИЛ:

Прокурор Опаринского района обратился в суд с вышеуказанным требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Опаринского района по обращению сотрудников отдела охраны ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области проведена проверка исполнения трудового законодательства.
Приказом начальника ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области Кузьминых С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области.
Согласно п. 15 Правил для отдельных категорий сотрудников (дежурная служба, караул отдела охраны) устанавливается 4-х сменная система несения службы продолжительностью 12 часов дневная смена и 12 часов ночная смена. В дневную смену должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в течение смены продолжительностью 2 часа. В ночную смену должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в течение смены продолжительностью 2 часа. Время перерыва для отдыха и питания для дежурной службы и караула отдела охраны определяется в каждом конкретном случае ДПНК и начальником караула продолжительностью два часа (в рабочее время не включается).
Право работника использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению следует из ст.106 ТК РФ. Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Указанная норма закреплена также в п.10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов исполнительно-исправительной системы, утвержденной приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом Министерства юстиции РФ от 15.02.2006 N 21-дсп утверждена Инструкция по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов УИС (далее – инструкция).
Исходя из п. 38-39 данной Инструкции следует, что сотрудникам дежурной смены обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Пункт 50 Инструкции определяет, что личному составу караула категорически запрещается уходить для приема пищи и отправления естественных нужд за пределы караульного помещения.
Таким образом, в силу своих должностных обязанностей сотрудник службы охраны ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области не может отлучаться за пределы учреждения во время смены. Следовательно, он не освобождается от исполнения своих должностных обязанностей и не может использовать указанное время по своему усмотрению. Поэтому время для приема пищи и отдыха должно включаться в рабочее время и подлежит оплате.
Пункт 15 Правил, в части, в которой закрепляет право работодателя не включать в рабочее время, время отдыха и приема пищи для караула отдела охраны не соответствует действующему законодательству.
Просит признать п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области в части закрепляющей право работодателя не включать в рабочее время, время отдыха и приема пищи для караула отдела охраны незаконным и противоречащим действующему законодательству.
Обязать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области, в частности в п. 15 Правил указать, что время перерыва для отдыха и питания караула отдела охраны включается в рабочее время.
В судебном заседании заместитель прокурора Опаринского района – Рябов А. Ю. требования, указанные в заявлении поддержал, дал аналогичные объяснения.
Представители ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области Мурова Л.Н. и Северюхин М. В. в судебном заседании требования прокурора Опаринского района не признали, с иском не согласились, пояснили, что трудовые отношения в Учреждении в первую очередь регламентируются специальными нормативно-правовыми актами Российской Федерации: Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1; Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76, Инструкцией по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 15.02.2006 № 21-дсп; приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», а в случаях, неурегулированных специальными нормативно-правовыми актами РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе в соответствии с приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», согласованы с вышестоящей организацией и первичной профсоюзной организацией работников Учреждения ОР-216/9 (приказ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области от 29.01.2015 г. № 7).
В ранее действующих Правилах, утвержденных приказом ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ № перерывы для приема пищи включались в рабочее время работников. Включение перерыва для приема пищи в рабочее время являлось правом работодателя и улучшало положение работников по сравнению с нормами закона. На основании указания УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ № Правила внутреннего трудового распорядка были приведены в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом положение работника данными Правилами не было ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, что соответствует требованиям статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перерывы для отдыха и питания караульным предоставляется начальником караула в указанное им время, согласно постовой ведомости. Для правильного учёта рабочего времени караула отдела охраны применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год с 01 ноября по 31 октября учетного года.

По итогам учетного периода на имя начальника учреждения заместителем начальника колонии — начальником отдела охраны подается рапорт с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
Табеля учета рабочего времени составляются ответственными сотрудниками в соответствии с положениями ПВТР ФКУ ИК-9. Время перерывов для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, как в дневную, так и ночную смену в рабочее время сотрудников не включается, так как они к выполнению служебных обязанностей во время отдыха и приема пищи не привлекаются.
Считают доводы Заявителя о том, что работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации не распространяются на сотрудников отдела охраны, в связи с тем, что они входят в состав караула и не могут покидать караульное помещение до его смены другим караулом. ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области является режимным объектом и выход за пределы колонии сотрудниками, входящими в состав караула по охране объекта, недопустим.
Невозможность покинуть режимную территорию учреждения представляет собой особые условия прохождения службы, т.е. специальный режим службы, за что сотрудники отдела охраны получают надбавку к должностному окладу за особые условия службы в размере 7%.
В соответствии с условиями контракта о службе в уголовно-исполнительной системе сотрудники обязаны нести службу на условиях, установленных законодательными и иными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительной системе. Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области не противоречат действующему трудовому законодательству. Просят в исковых требованиях отказать в полном объеме.
Представители третьего лица УФСИН России по Кировской области — Матвеева С. В., Толкачев П. Б. в судебном заседании не согласились с требованиями прокурора, дали объяснения аналогичные объяснениям представителей ответчика, также пояснили, что в соответствии с Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органахвнутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 в каждом учреждении и органе уголовно-исполнительной системы устанавливается строго регламентированный внутренний трудовой распорядок, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года местными условиями и другими конкретными обстоятельствами. Правила внутреннего, трудового распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы разрабатываются в строгом соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации и включают в себя помимо прочего рабочее время и его использование, время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан, сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников.
Инструкцией о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 06.06.2005 г. N 76 установлен порядок оплаты сверхурочного времени сотрудников органов уголовно-исполнительной системы в ночное время, в праздничные и выходные дни, при этом имеется прямое указание на не включение времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком в рабочее время, подлежащее оплате. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица председатель первичной профсоюзной организации работников учреждения ОР-216/9 Пономарев В. Н. суду пояснил, что Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области были согласованы с первичной профсоюзной организацией работников Учреждения ОР-216/9. Сотрудникам отдела охраны предоставляется время и место для отдыха и приема пищи, к выполнению служебных обязанностей во время отдыха и приема пищи они не привлекаются. Считает, что нормы трудового законодательства соблюдены, нарушений со стороны работодателя не имеется, просит отказать в иске.
Свидетель ФИО14 суду показала, что проходит службу в учреждении в должности младшего инспектора отдела охраны. Смена составляет 12 часов, время для отдыха предоставляется согласно постовой ведомости. В силу своих должностных обязанностей сотрудники караула не могут отлучаться за пределы караульного помещения во время смены, не могут использовать время для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. Бывает, что находясь в резервной группе ( отдых ) выдвигаются на участки для проверки, так как срабатывают датчики. Считает, что время для приема пищи и отдыха должно включаться в рабочее время и подлежит оплате.
Свидетели ФИО15 – начальник караула отдела охраны, ФИО12, ФИО16 — младшие инспектора отдела охраны ФКУ ИК-9 дали в судебном заседании аналогичные показания, пояснили, что время для отдыха сотрудникам караула предоставляется согласно постовой ведомости и составляет за смену в большинстве случаев более чем два часа, даже с учетом времени, которое тратит сотрудник караула, находящийся в резервной группе, при выходе на участки при срабатывании датчика, данное время составляет от 5 до 7 минут. Караульное помещение оборудовано всем необходимым для отдыха караула.
Свидетель ФИО13 – начальник отдела организации службы охраны УФСИН России по Кировской области в судебном заседании так же подтвердил, что время для отдыха сотрудникам караула предоставляется согласно постовой ведомости и составляет за смену более чем два часа. Караульные помещения оборудованы всем необходимым для отдыха караула.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные письменные материалы дела, приходит к следующему.
Приказом начальника ФКУ ОИК-1 УФСИН России по Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области ( далее ПВТР ), которые согласованы с начальником УФСИН России по Кировской области, с первичной профсоюзной организацией работников учреждения ( л. д. № ).
Пунктом 15 ПВТР для отдельных категорий сотрудников (дежурная служба, караул отдела охраны) устанавливается 4-х сменная система несения службы продолжительностью 12 часов дневная смена и 12 часов ночная смена. Графики утверждаются начальником учреждения и доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Караулы отдела охраны работают в составе согласно постовой ведомости по графику: дневная смена с 7.00 до 19.00 и ночная смена с 19.00 до 7.00. Сотрудникам отдела охраны, как в дневную, так и в ночную смены предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью два часа, которые в рабочее время не включаются. Для правильного учета рабочего времени дежурной смены и караула отдела охраны применяется суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период – один год с 01. 11. по 31. 10. учетного года.
В соответствии с приказом начальника ФКУ ОИК-1 от ДД.ММ.ГГГГ № раздел 5 ПВТР «Рабочее время и его использование», куда входит и оспариваемый пункт 15, вступает в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. С ПВТР сотрудники ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления.
Обосновывая свои требования о признании п. 15 ПВТР ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области в части закрепляющей право работодателя не включать в рабочее время, время отдыха и приема пищи для караула отдела охраны незаконным и противоречащим действующему законодательству, об обязании внести изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9, прокурор указал, что в силу своих должностных обязанностей сотрудник службы охраны ФКУ ИК-9 не может отлучаться за пределы учреждения во время смены. Следовательно, он не освобождается от исполнения своих должностных обязанностей и не может использовать время отдыха по своему усмотрению. Поэтому время для приема пищи и отдыха должно включаться в рабочее время и подлежит оплате.
Действительно согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем на основании ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
Согласно ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Так, согласно п. 8, 9 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», утвержденного Приказом ФСИН России от 26.09.2013 N 533, в течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.
В соответствии с «Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76, в каждом учреждении и органе уголовно-исполнительной системы, а также во временно создаваемых структурах при откомандировании сотрудников из пунктов постоянной дислокации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и в иных случаях устанавливается строго регламентированный внутренний трудовой распорядок, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами ( п. 14.1 ).
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы разрабатываются в строгом соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами Министерства юстиции Российской Федерации и включают в себя, кроме прочего, рабочее время и его использование (время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников) ( п. 14.2 ).
За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время ( п. 14.3 ).
Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ст. 100 ), Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденном Постановлением Верховного Совета РФ от 23. 12. 1992 № 4202-1, приказом ФСИН России от 26.09.2013 № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», которым предусмотрено не включение перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Данный приказ не оспорен, является действующим, и обязательным для исполнения учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы РФ.
Кроме того, порядок оплаты сверхурочного времени сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, в ночное время, в праздничные и выходные дни, установлен «Инструкцией о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 06.06.2005 г. N 76, при этом также имеется указание на не включение времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком в рабочее время, в рабочее время, подлежащее оплате.
Невозможность сотрудников отдела охраны покидать караульное помещение во время смены, обусловлено особыми условиями прохождения службы в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области, которое, согласно уставу, является учреждением уголовно-исполнительной системы с особыми условиями хозяйственной деятельности, исполняющим уголовное наказание в виде лишения свободы.
За особые условия службы сотрудникам отдела охраны на основании приказа ФСИН России от 09.04.2015 № 342 «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям и признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний» выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 7%.
Так же за специальный режим службы, сотрудникам отдела охраны на основании установленной нормативно-правовыми актами системы оплаты труда, установлен повышенный оклад в соответствии с приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы». Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» предусмотрена денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов ( п. 19 ). При этом учет отработанных сверхурочно в каждый рабочий день часов ведется конкретно по каждому сотруднику учреждения.
В судебном заседании установлено, что караульное помещение в учреждении оборудовано в соответствии с «Инструкцией по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы», утвержденной приказом Минюста России от 15.02.2006 № 21-дсп., имеются условия для отдыха сотрудников караула отдела охраны.
Изучив представленные ответчиком постовые ведомости караула по охране учреждения за ноябрь 2015, а так же составленную по ним справку, судом установлено, что нахождение каждого сотрудника караула в резервной группе ( отдых ) составляет за смену в большинстве случаев более чем 2 часа, а именно от 3 до 8 часов, из них в соответствии с ПВТР учреждения не оплачивается только 2 часа. Доказательств привлечения сотрудников отдела охраны к выполнению служебных обязанностей во время отдыха и приема пищи и не оплаты отработанных сверхурочно часов, суду не представлено.
Таким образом, из системного толкования действующего в отношении сотрудников органов уголовно-исполнительной системы законодательства применительно к данному делу, суд находит требования прокурора не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прокурору Опаринского района Кировской области в удовлетворении требований к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области о признании п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области в части закрепляющей право работодателя не включать в рабочее время, время отдыха и приема пищи для караула отдела охраны незаконным и противоречащим действующему законодательству, об обязании внести соответствующие изменения в п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-9 УФСИН России по Кировской области, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 14. 12. 2015, с подачей апелляционной жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области пгт. Опарино.
Председательствующий Е.В. Гмызина

Суд:

Мурашинский районный суд (Кировская область)

Истцы:

Прокурор Опаринского района

Ответчики:

ФКУ ИК-9 УФСИН России по кировской области

Судьи дела:

Гмызина Елена Васильевна (судья)

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Закон о социальных гарантиях был принят для урегулирования отношений, возникающих в процессе выплаты сотрудникам государственных учреждений премий, пособий и компенсаций. В статьях ФЗ-283 регулируется порядок выдачи социальной денежной компенсации. В пунктах законодательного акта обозначены категории граждан, которым положены социальные выплаты и их размер. Если сотруднику положена социальная премия или выплаты за его заслуги, то государство гарантирует ему их получение.

Описание закона о социальных гарантиях сотрудникам ФСИН

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят 21 декабря 2012 года Госдумой РФ. Одобрен законодательный акт был спустя 5 дней. Вступил в силу ФЗ-283 о гарантиях 30 декабря того же года. Последние поправки в закон вносились 5 декабря 2016 г.

ФЗ-283 регулирует отношения связанные с:

  • денежным удовлетворением сотрудников, обладающими специальным званием и которые проходят службу в федеральных органах противопожарной службы;
  • обеспечением жилых помещений;
  • гарантией медицинского обеспечения сотрудников;
  • предоставлением социальных гарантий.

Действие настоящего закона о социальных гарантиях распространяется на членов семьи сотрудника и находящихся на их иждивение, на гражданина РФ, который был уволен со службы в органах.

Таковыми считаются:

  • муж/жена, которые находятся в официально зарегистрированном браке с сотрудником;
  • муж/жена, которые состояли с сотрудником в официальном браке на момент его гибели;
  • дети, находящиеся в несовершеннолетнем возрасте, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения совершеннолетия, дети до 23 лет, которые обучаются по очной форме в высших учебных заведениях;
  • граждане, которые проживают полностью за счет сотрудника или получающие от него материальную помощь.

Законодательство РФ устанавливает категории граждан, которые признаются иждивенцами.

Скачать ФЗ 283

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержит 20 статей.

В них описаны такие понятия, как денежное довольствие, социальные выплаты, страховые гарантии и другие виды гарантий. В законодательных актах прописаны положенные гарантии и выплаты в связи с прохождением службы.

Подробнее изучить последнюю редакцию ФЗ-283 можно, скачав ее по ссылке.

Изменения в законе 283 о социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов

Как уже говорилось выше, последние поправки в ФЗ-228 о социальных гарантиях были внесены 5 декабря 2016 г. Изменения коснулись 11 статьи закона. Пункт второй и пункт третий части 1 были изложены в новой редакции.

Пункт 2 часть 1 статья 11

Пункт был дополнен информацией о размере гарантированного ежемесячного пособия на содержание детей. Для расчета ежемесячного пособия применяются специальные коэффициенты, разработанные для районов.

Пункт 3 часть 1 статья 11

Согласно новым дополнениям, Федеральным законом «О федеральном бюджете на соответствующий финансовый год» устанавливаются размеры и сроки ежегодного пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха для детей. Размер пособия предусматривается в зависимости от уровня инфляции в стране.

Далее будут рассмотрены статьи в которые при последней редакции закона о гарантиях не были внесены изменения, но они важны для рассмотрения.

Статья 2

В пунктах данной статьи рассматривается денежное довольствие сотрудников. Оно является их главным стимулом для выполнения своих служебных обязанностей и материальным обеспечением.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием осуществляется благодаря:

  • ФЗ-283;
  • законодательными и нормативными актами РФ.

Денежное довольствие сотрудника состоит из: месячный оклад (в зависимости от замещающей должности) плюс месячный оклад, положенный по присвоенному званию.

Согласна пунктам ст 2 размер оклада устанавливается Правительством Российской Федерации. По закону сотрудникам положены следующие дополнительные выплаты:

  • ежемесячная прибавка к окладу за выслугу лет;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за звание высшей квалификации;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за специальные условия на службе;
  • ежемесячная прибавка к окладу сотрудникам, которые работают с информацией государственной важности;
  • премии за отличную работу и добросовестное отношение к своим обязанностям;
  • премии за особые достижения по службе.

Согласно ФЗ-283 о гарантиях сотрудникам, которые выполняют боевые задачи с риском для своей жизни, также положена надбавка к ежемесячному окладу.

В ст 2 обозначен размер гарантированной надбавки за стаж по службе по выслуге лет:

Необходимо помнить, что порядок исчисления стажа службы для выплаты премий и надбавок определяется Правительством РФ.

Статья 3

В ст 3 прописаны социальные гарантии по выплате денежного и других пособий. Если сотрудник должен ехать в служебную командировку, то ему выписываются командировочные для его дальнейших расходов.

Также в ст 3 прописаны гарантии получения денежного пособия в случае переезда в другой город, смене рабочего места, смене должности или зачисления в образовательное учреждение. Пособие может быть двух типов: подъемное и суточное.

Подъемное пособие — выплачивается в размере одного оклада для денежного содержания сотрудника и половины оклада для членов его семьи, в случае переезда в другой город, в связи со сменой рабочего места.

Суточное пособие — на сотрудника и на каждого его члена семьи в отдельности выплачивается сумма, установленная для выплаты командировочных. Сумма выплачивается за каждый день в пути.

Человек обладает социальными гарантиями и на оплату общественного транспорта, поезда и самолета. Государство не покрывает расходы только на такси. Согласно ст 3 ФЗ-283, если сотрудник обладает личным транспортным средством и использует его в служебных целях, то он гарантированно получает за это деньги.

Гражданин лишается социальных гарантий в случае, если он:

  • был уволен из органов за грубые дисциплинарные нарушения;
  • нарушал условия контракта;
  • утратил доверие начальства;
  • предоставил ложные данные о себе и о членах своей семьи;
  • был осужден за преступление;
  • употреблял наркотики и спиртные напитки;
  • нарушал запреты и ограничения, связанные со службой;
  • отказался от перевода на нижестоящую должность.

Гражданам, которые проходили службу в государственных органах во время СССР и были удостоены почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается вдвое.

Статья 4

В ст 4 прописаны условия для получения гарантированного единовременного социального пособия для приобретения жилья или строительства жилого помещения. На получение такой выплаты могут претендовать сотрудники, которые прослужили в органах больше 10 лет. За весь период службы человек имеет право на получение только одного такого пособия.

Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику, если он:

  • не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма;
  • проживает в помещении не пригодном для жизни;
  • живет в коммунальной квартире;
  • живет в общежитии;
  • живет в смежной и не изолированной квартире.

Статья 7

В ст 7 установлена гарантированная норма предоставления площади в собственность:

  • на одного человека — 33 квадратных метра;
  • на семью, состоящую из 2-х человек — 42 квадратных метра;
  • на семью из 3-х и более человек — по 18 квадратных метров на каждого.

В ст 7 ФЗ-283 прописаны категории граждан, которые могут претендовать на дополнительные гарантированные 20 квадратных метров жилого помещения:

  • полковники полиции и звания выше;
  • сотрудники, которые обладают ученной степенью и званием.

Если хотите более детально изучить последнюю редакцию ФЗ-283, скачайте ее здесь:

Бесплатная консультация юриста по телефону: