Алименты в 1С 8.2 зуп

1С 8.2 ЗУП 2.5: Удержание по исполнительному листу не попадает в регистр расчета

Я
T1m0ha

Добрый день! Прошу о помощи. Делаем в ЗУП 2.5 исполнительный лист на сотрудника, удержание процентом от з/п до выплаты суммы. При начислении з/п работникам в прочих удержаниях не отражается. Смотрю регистр расчета "Удержания с физ.

Расчеты по исполнительным листам в "1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8"

лиц организаций", а там пусто… Погуглил, проверил всё что здесь советовали http://forum-1c.ru/index.php?topic=44016.0 — не помогло ничего, даже ТиИ.
Что еще можно проверить?

 
 

   шаэс

(0) можно еще картинки показать… ну так проведенного ИЛ, его движения

   T1m0ha

(1)
ИС — https://yadi.sk/i/mQ602CnKskeME
Движение — https://yadi.sk/i/bSH00LDlskeM8

   фросия

движения документа ИЛ покажи?

   T1m0ha

(3) А в (2) "Движение" — это что?

   шаэс

(2)  ладно, теперь вы заполняете начисление зп по этому сотруднику и в "удержаниях" даже строка с этим ИЛ не возникает?

   T1m0ha

(5) Совершенно верно!

   шаэс

(6) вот лично делали? организация та? месяц тот? отбор в таблице не стоит?

   T1m0ha

(7) Да, всё верно. Вот что говорит Расчетный листок по сотруднику https://yadi.sk/i/sSMqXuFcskf77

   шаэс

(8) не верю. но расчетный лист не говорит ни о чем. но это не верю можно проверить только подключившись.

   piter3

В расчетной базе не стоит оклад

 
     шаэс

(10) в этом случае даже строка не появляется?

   T1m0ha

(10) может это о чем-то говорит, я уж не знаю https://yadi.sk/i/t1whPzxqskgg2

   igni1

а теперь закладку Прочее

   piter3

(12) интересует последняя закладка

   kumena Ох, нелегкая эта работа,из болота тащить бегемота!    T1m0ha

(14) https://yadi.sk/i/SLJm4_4Oskh38

   igni1

покажите Регистр Сведений Плановые удержания сотр орг с отбором по этому сотруднику

   T1m0ha

(17) Там вообще пусто…

   kumena

(16) господи, расчет с комментарием сделай, дурень!

   igni1

18 — значит смотри Исполнительный лист — движения

   T1m0ha

(17) Прошу прощения, вот https://yadi.sk/i/wqRZEmODskhUd

   igni1

распроведите второй регистратор и перезаполните начисление зп

   T1m0ha

(22) Спасибо! Помогло!

   T1m0ha

Всех благодарю за помощь и приношу свои извинения, за то что занял Ваше время.

 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Неверное удержание по исполнительному листу в ЗУП 2.5

Предельный размер удержания зависит от ситуации. Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них – 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр.). Этот же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам (при счетной ошибке или при начислении пособий по подложным документам – больничному листу, трудовой книжке и т. п.). Второй предел удержаний – 50 процентов. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам (ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 №119-ФЗ). А именно по исполнительным листам, судебным приказам, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (кроме алиментов на несовершеннолетних детей), постановлениям судебных приставов, постановлениям по административным правонарушениям. Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка. Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Самое высокое ограничение – 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. В пределах 70 процентов заработка за раз допустимо удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью другому человеку, а также сумму ущерба потерявшим кормильца лицам и ущерба, возникшего при совершении преступления. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один – на взыскание административного штрафа, другой – по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому. То есть в совокупности сумма, которую вычли, не может превышать 70 процентов зарплаты.

Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 66. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника
1. При исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
2. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработка.
3. Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.
В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 процентов.
4. Правила, установленные настоящей статьей, применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Кратко: Статья 138 трудового кодекса не позволяет удерживать более 50%(по всем исполнительным листам) от всех доходов после налогообложения. Алименты не должны превышать 33% от суммы доход.