Аттестация рабочих мест

Цели и задачи аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях:

— планирования и проведения мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведения рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами;

— рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников;

сертификации работ по охране труда в организациях;

— обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

— ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;

— составления статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с действующим законодательством обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возлагаются на работодателя. Аттестации по условиям труда подлежат рабочие места всех работников организации. Каждое рабочее место учитывается как одно, независимо от того, как оно используется — в одну или две смены. При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится экспертная оценка их безопасности с учетом обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также осуществляется инструментальное измерение фактических значений опасных и вредных производственных факторов, действие которых может привести к ухудшению здоровья работников.

Service Temporarily Unavailable

При этом намечаются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах, аттестация по условиям труда производятся на основании данных, полученных при аттестации не менее 20 % таких рабочих мест. Сроки проведения аттестации устанавливаются не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации рабочих мест. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места при изменении организации труда, замене машин, оборудования, по требованию органов надзора и контроля. Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда и другие лаборатории, аккредитованные в установленном порядке на право проведения указанных измерений.

Получить консультацию по прохождению обучения можно по тел: 8-8442-52-70-35 или отправить on-lineзаявку —  на электронную почту vdnit@yandex.ru

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

вопрос-ответ

Мы постарались ответить на наиболее часто возникающие вопросы, касающиеся Аттестации Рабочих Мест. Надеемся, что эта информация окажется вам полезной.

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест?

Да, обязательно. Не зависимо от формы собственности работодатель должен обеспечить работников надлежащими условиями труда. Способом оценки соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, является аттестация рабочих мест.

Исключением являются рабочие места работа на которых связана исключительно с компьютерами и (или) эксплуатацией копировально-множительной техники для нужд самой организации или иной офисной техники, а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе производства.

Если только на них нет вредности!!!

Как часто проводится аттестация рабочих мест?

В соответствии с приказом МЗСР №342н аттестация проводится не реже чем один раз в пять лет. Кто-то делает ее за один раз и живет спокойно 5 лет до следующей аттестации. Кто-то растягивает ее на все 5 лет и все время находится в процессе проведения аттестации. Как поступать решать вам. Здесь нужно принимать во внимание общее количество рабочих мест в организации, географическое расположение, экономические соображения и др.

На рабочих местах для которых установлен второй или первый класс, аттестацию рабочих мест можно не делать до тех пор пока не изменятся условия труда.

Как расчитываются аналогичные рабочие места?

Для того чтоб посчитать рабочие места аналогичными нужно, что бы для них выполнялись следующие условия:

— профессии или должности одного наименования;

— выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

— использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

— использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

— одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

— одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

— одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Если рабочие места все-таки аналогичные – из них достаточно аттестовать 20% рабочих мест, но их все равно должно быть не менее двух.

Аттестация рабочих мест: зачем нужна и как провести

Нужно ли делать аттестацию индивидуальному предпринимателю (ИП)?

Да. Если он является работодателем.

В случае если в ИП есть сотрудники, обязанностью работодателя является проведение аттестации рабочих мест. Ст.212 ТК РФ.

Нужно ли делать аттестацию если помещение в аренде?

Аттестация рабочих мест – обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом (ст 212). Взаимоотношения арендатора и арендодателя определяются в рамках гражданского права и не затрагивают трудовых отношений. То есть арендодатель ни чего не должен нашим сотрудникам, сверх того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель же, обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда соответствующие требованиям охраны труда и стандартам безопасности труда.

Обратить внимание надо на то, что в случае если вы решите сменить арендодателя, вам придется переделывать аттестацию.

Можно ли работать не проведя аттестацию рабочих мест?

Надо понимать, что аттестацию рабочих мест надо проводить во время работы, когда на рабочих местах идет рабочий процесс. Нет смысла мерить уровень шума в цеху где еще нет станков и только планируется производство.

Приказ №342н, определяет срок проведения аттестации рабочих мест в 5 лет. За это время в вашей организации должны быть аттестованы все рабочие места.

Как аттестовать сотрудника работающего дома?

Если человек, который работает дома выведен за штат вашей организации, то его рабочее место аттестовать не нужно. Если же сотрудник числится в штате вашей организации, у него должно быть место на которое он должен прибыть для выполнения своих должностных обязанностей. (Согласно ст. 21 и ст. 219 ТК РФ). Другое дело, что он может находиться на этом месте неполный рабочий день. Соответственно продолжительность времени воздействия негативных факторов на такого сотрудника, будет меньше.

Окончательным критерием оценки, в этом случае, является штатное расписание организации.

Как аттестовать рабочее место курьера?

По своим должностным обязанностям курьер находится большую часть времени вне офиса работодателя. При аттестации измеряются те параметры которые действуют на него за то время, что курьер находится в офисе.


Как аттестовать рабочее место строителей?

Работники строительных компаний работают на объектах. Причем сегодня на одном, а завтра на другом. Где рабочее место?

При проведении работ по аттестации в таком варианте следует обратиться к СП 12-133-2000 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно коммунальном хозяйстве".

При проведении АРМ нужно учитывать факторы которые воздействуют на работника во время выполнения своих должностных обязанностей. При этом используются признаки рабочих мест:

  • индивидуальные и коллективные;
  • стационарные и нестационарные; 
  • профессиональные или технологические.

Куда и когда сдается аттестация рабочих мест?

В течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации работодатель отправляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Деятельность по аттестации рабочих мест на предприятии заключается в анализе и оценке предлагаемых работодателем особенностей труда на том или ином месте работы. Цели аттестации:

  • Выявление вредных факторов производства и определения степени опасности их влияние на здоровье и качество труда сотрудника;
  • Приведение условий труда в соответствие с нормами и стандартами, утвержденными государством в части санитарно-гигиенического состояния, охраны трудовой деятельности, ее безопасности.

Аттестацию рабочих мест на предприятии регламентирует трудовое законодательство РФ, в соответствии с которым работодатель несет ответственность за создание и поддержание условий труда для всех своих сотрудников при условии их безопасности. Именно поэтому 212 статья ТК РФ устанавливает его обязанность и оговаривает четкие условия проведения аттестации рабочих мест.

Обязанность оценить условия труда на производстве распространяется на руководителей всех предприятий, в не зависимости от формы собственности, если они являются индивидуальными предпринимателями или лицами юридического характера. Однако действие Порядка аттестации не распространяется на физических лиц, которые не являются предпринимателями.

Аттестация рабочих мест на предприятии проводится для:

  • осуществления надзора за выполнением норм безопасности труда при выполнении всех видов работ;
  • мониторинга выплаты страховых компенсаций при производственном травматизме, который позволяет работодателям рассчитывать на применение скидок;
  • определения круга лиц, которые на предприятии нуждаются в регулярном медицинском осмотре;
  • распределения СИЗ для сотрудников;
  • использование социальных гарантий и льгот для сотрудников в ситуации установления факта работы с вредными условиями.

    I. Общие положения

    Например, пересмотр режима труда и отдыха, продолжительности трудового дня;

  • приведения штатного расписания в части наименования должностей и определения круга требований и обязанностей в соответствие с нормативной документацией – классификационными справочниками профессий.

Условия аттестации рабочих мест

Любой работодатель должен знать, что действующее рабочее место на его предприятии аттестуется единожды в течение пяти лет. Ориентиром для следующей процедуры является дата прохождения предшествующей аттестации, то есть дата приказа о назначении комиссии, который определяет порядок проведения аттестации рабочих мест и проводит основную работу.

Вновь организованное рабочее место подлежит процедуре аттестации через два месяца от момента введения его в рабочий процесс.

Также работодатель должен учитывать, что условием аттестации рабочих мест на предприятии вне утвержденного плана является:

  • введение в строй или модернизация технологического оборудования;
  • пересмотр перечня средств защиты на случаи ЧС;
  • модернизация процесса производства с изменением технологии;
  • приведение трудовых условий на производстве в соответствие с нормативом или улучшения условий труда сверх минимально необходимых.

Оформление результатов и порядок проведения аттестации рабочих мест вне плана ничем не отличается от стандартного.

Перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации на предприятии, определяется в период издания приказ о проведении мероприятий и охватывает все виды деятельности. Все рабочие места по результатам обследования членов комиссии делятся на безопасные и опасные или подвергающиеся воздействию вредных факторов производства.

Аттестация мест трудовой деятельности, которые признаны аналогичными, проходит по результатам изучения 20% от общего объема, если эта цифра включает более двух мест выполнения аналогичных работ. Следует особо помнить, что рабочие места, признанные аналогичными, должны иметь 100% общих черт.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8741 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!