Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство 2018

Общие положения

  1. Ответственный за электрохозяйство:

1.1.1. Назначается из числа электротехнического персонала и должен иметь 4 группу допуска по электробезопасности до 1000 В (на 5 группу допуска по электробезопасности до и свыше 1000 В).

1.1.2. При назначении должен пройти стажировку, проверку знаний в заводской комиссии на 4 группу по электробезопасности до 1000 В (на 5 группу допуска по электробезопасности до и свыше 1000 В) и дублирование.

1.2 Стажировка и дублирование на рабочем месте осуществляется под руководством лица из электротехнического персонала, имеющего 4 группу допуска до 1000 В (5 группу допуска по электробезопасности до и свыше 1000 В).

1.3 Допуск к стажировке, дублированию и самостоятельной работе оформляется распоряжением по заводу.

1.4 Ответственный за электрохозяйство назначается Приказом директора завода, после согласования с главным энергетиком завода и по представлению главного энергетика.

1.5 Очередная проверка знаний проводится через 12 месяцев.

1.6 На время отсутствия ответственного за электрохозяйство (отпуск, командировка, болезнь или другие случаи длительного отсутствия), исполнение его обязанностей возлагается на заместителя ответственного за электрохозяйство, назначенного Приказом директора завода.

1.7 Ответственный за электрохозяйство в своей работе руководствуется «Правилами устройства электроустановок», «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей», «Межотраслевыми правилами по охране труда (Правилами безопасности) при эксплуатации электроустановок потребителей» и другими регламентирующими документами в электроэнергетике.

1.8 Ответственный за электрохозяйство несет персональную ответственность за электробезопасность в подразделении.

Подчиненность

2.1. Ответственный за электрохозяйство функционально подчиняется главному энергетику завода, в административном порядке – начальнику подразделения.

Права

Ответственный за электрохозяйство имеет право:

3.1. Отстранять от работы электротехнический и электротехнологический персонал подразделения, не прошедший проверку знаний по электробезопасности.

3.2. Представлять руководителю подразделения предложения о поощрении работников электротехнического персонала.

3.3. Представлять руководителю подразделения предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования Правил.

3.4. Осуществлять технический надзор при ремонте, реконструкции и техническом перевооружении электрохозяйства подразделения.

Обязанности

В обязанности ответственного за электрохозяйство входит:

4.1. Организовывать разработку и ведение необходимой документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок.

4.2. Организовывать обучение, инструктирование, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе электротехнического персонала.

4.3. Организовывать безопасное проведение всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала.

4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение технического обслуживания, планово-предупредительного ремонтов и профилактических испытаний электроустановок.

4.5. Обеспечивать проведение расчетов потребности подразделения в электрической энергии и осуществлять контроль за ее расходованием.

4.6. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по рациональному потреблению электрической энергии.

4.7. Контролировать наличие, своевременность проверок и испытаний средств защиты в электроустановках, средств пожаротушения и инструмента.

4.8. Обеспечивать установленный порядок допуска в эксплуатацию и подключения новых и реконструированных электроустановок.

4.9. Организовывать оперативное обслуживание электроустановок и ликвидацию аварийных ситуаций.

4.10. Обеспечивать проверку соответствия схем электроснабжения фактическим эксплуатационным с отметкой на них о проверке ( не реже 1 раза в 2 года); пересмотр инструкций и схем (не реже 1 раза в 3 года); контролировать замеры показателей качества электрической энергии ( не реже 1 раза в 2 года); повышать квалификацию электротехнического персонала ( не реже 1 раза в 5 лет).

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательны ли должностные инструкции?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностные обязанности ответственного за электрохозяйство

Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель организации назначает из числа ее руководителей и специалистов ответственного за электрохозяйство и его заместителя. Однако если установленная мощность электроустановок не превышает 10 кВА, работник, замещающий ответственного за электрохозяйство, может не назначаться. Если в организации есть должность главного энергетика, обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него (п. 1.2.3 Правил, утв. Приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Кроме того, ответственный за электрохозяйство может не назначаться в организациях, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В. В таких случаях ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок руководитель организации может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом Госэнергонадзора (п. 1.2.4 Правил, утв. Приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Приведем пример должностной инструкции ответственного за электрохозяйство.

Пред. / След. здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Скачать бланк должностной инструкции ответственного за электрохозяйство (образец 2018) можно .