Дополнительные обязанности работника

Содержание

Да, нет законных оснований с Вас требовать обязанностей, о которых не было речи при приёме на работу.

Однако, заявив категорично свой отказ, Вы рискуете так или иначе тоже потерять работу. Поверьте, у работодателя найдутся такие возможности.

Нужно иметь ввиду, что во время кризиса и сокращений оставляют тех, кто согласен выполнять то, что требуется работодателю. Конечно, я не призываю Вас позволять себе "садиться на шею".

Я призываю Вас к конструктивным переговорам.

ПОдготовьте план переговоров так, чтобы переговоры шли по Вашей схеме.

Вменяют другие обязанности без моего согласия

Оцените все плюсы и минусы для себя работы в этой организации; в настоящей долности, в новой должности. Оцените эти же пункты с точки зрения начальства, подготовив вопросы для уточнения таких ответов в ходе переговоров.

МОжете изначально поставить для себя цель в переговорах — оценку новых обстоятельств. Без приняти решения. Затем ещё 1 день обдумать после того, как обсудите с начальством и только после этого дать свой ответ.

Кроме того, что я юрист, я профессиональный менеджер, с международным обазованием, степенью магистра и долгосрочным опытом работы с кадрами.

В обычном порядке, сотрудник движется вперёд, совершает успехи, появляется некая "зона комфорта". И тут — на тебе, всё это перечёркивается, требуют что то совсем другое. МОжно смотреть на это, как на крушение. Да, если Вы видите свою карьеру только в этом узком направлении (например, Вы пишите диссертацию по теме, для которой только в этой должности можете найти подходящую практику, или стремитесь к той должности, от достижения которой новые навыки будут только отвлекать).

С другой стороны — Вы прекрасно овладели одними навыками, знаниями, теперь Вам предоставляется возможность овладеть другими. К тому же, у Вас есть теперь преимущество: в этой организации Вам много знакомо, будет проще, а если вы где то ошибётесь, Вам это скорее простят, помня Ваши прежние заслуги.

Если Вы жёстко не согласны, возможно, Вам светит сокращение на следующей волне, и придётся осваивать заново всё на новом месте, ез старых заслуг.

Продумайте всё тщательно. Никто лучше Вас не знает, что Вам действительно нужно.

Удачи!

Решение единственного участника общества о создании филиалов в связи с расширением деятельности

___________________________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения) Решение N ____ единственного участника ____________________________________ (наименование Общества) о создании филиалов в связи с расширением деятельности г. _______________ "___"_________ ___ г.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Единственный участник _________"___________________" (далее — Общество) (наименование Общества) ___________________________________________________________________________ (для физического лица: Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания; ___________________________________________________________________________ для юридического лица: наименование, адрес местонахождения, Ф.И.О. директора или иного лица, действующего от имени участника) РЕШИЛ: 1. В связи с расширением деятельности создать _____________ филиала(ов) Общества в _______________________________________________________________. (месторасположение филиалов) Полное наименование филиала в ________________________________________: __________________________________________________________________________. Сокращенное наименование филиала в ___________________________________: __________________________________________________________________________. Местонахождение филиала в ____________________________________________: __________________________________________________________________________. Полное наименование филиала в ________________________________________: __________________________________________________________________________. Сокращенное наименование филиала в ___________________________________: __________________________________________________________________________. Местонахождение филиала в ____________________________________________: __________________________________________________________________________. (и т.д. в зависимости от количества филиалов) 2. Утвердить Положения о филиалах. 3. Уполномочить генерального директора (президента, др.) ______________ ___________________________________________ подписать Положения о филиалах, (Ф.И.О.) назначить Директоров и главных бухгалтеров филиалов и совершать в соответствии с законодательством Российской Федерации все необходимые действия в связи с созданием филиалов, включая, но не ограничиваясь ими: подачу документов в компетентные органы Российской Федерации, уплату пошлин и других сборов, ведение переговоров со всеми имеющими надлежащие полномочия лицами, подписание всех требуемых документов и получение всех видов документов. Некоторые из этих полномочий могут быть переданы третьим лицам. 4. В связи с созданием филиалов внести в Устав Общества соответствующие изменения. Дополнить Устав пунктами ____________, изложив их в следующей редакции: ___________ Общество имеет филиал в ______________________________________, (город, в котором располагается филиал) расположенный по адресу: _________________________________________________. Полное наименование филиала: _________________________________________. Сокращенное наименование филиала: ____________________________________. _________ Общество имеет филиал в ____________________________________, (город, в котором располагается филиал) расположенный по адресу: _________________________________________________. Полное наименование филиала: _________________________________________. Сокращенное наименование филиала: ____________________________________. (и т.д. в зависимости от количества филиалов) ____ филиалы осуществляют свою деятельность от имени Общества. Руководители филиалов назначаются Обществом в соответствии с Положениями о филиалах и действуют на основании его доверенности. Общество несет ответственность за деятельность филиалов. 5. Поручить генеральному директору (президенту, др.) подать соответствующие документы на государственную регистрацию в срок до "___"______ _____г. 6. Поручить генеральному директору (президенту, др.) организовать постановку на учет каждого филиала по месту его нахождения. 7. Поручить генеральному директору (президенту, др.) обеспечить наделение филиалов имуществом и нематериальными активами, необходимыми для их деятельности. 8. Поручить генеральному директору (президенту, др.) обеспечить контроль за деятельностью филиалов. Единственный участник: ________________________________________________ (для юридического лица: в лице) ______________/_____________________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Комментарии:

Определения Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11 марта 2003 года № КАС 03–25.Содержание:

  • Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?
  • Как работнику вменить дополнительные обязанности
  • Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?
  • Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником
  • Возложение обязанностей без освобождения от основной работы
  • Возложить обязанности без освобождения от основной работы

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника? Порядок и условия такой кадровой перестановки регламентируется статьей 72 ТК РФ. Как работать по совместительству? Совместительством называют объем работ не по своей профессии, на который работник тратит свободное от основной деятельности время.

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?

Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.

Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени. Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

Возложить обязанности без освобождения от основной работы

ВажноОбщество с ограниченной ответственностью «Сезон», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Смирнова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Филиппова Ксения Борисовна, занимающая должность бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «12» марта 2007 г. N 31-ТД о нижеследующем:1. В связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске старшего бухгалтера Рябовой И.Н.
Работнику поручается исполнение всех ее обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в период с 23 мая по 5 июня 2011 г. без освобождения Работника от исполнения обязанностей по должности бухгалтера.2. Работнику устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Должности временно отсутствующихработников, по которым допускаетсязамещение Исполняющий обязанности временноотсутствующего работника Главный бухгалтер Старший бухгалтер Старший бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер Старший бухгалтер, бухгалтер Кассир Бухгалтер Начальник отдела кадров Старший инспектор по кадрам Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.Шаг 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договоруВ нем нужно указать (Статьи 60, 60.2, 151 ТК РФ):- какая дополнительная работа поручается работнику.
Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, укажите, какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности).

Оформление документов при возложении обязанностей(служебная записка, приказ)

Предупреждаем кадровикаС работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручено нескольким работникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех либо может различаться в зависимости от объема поручаемой дополнительно работы.

При этом ее размер может не ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника. Дополнительное соглашениек трудовому договору от 12 марта 2007 г.

N 31-ТД г. Москва20 мая 2011 г.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

В связи с тем, что круг обязанностей работника может быть достаточно широк, практика сложилась таким образом, что в трудовом договоре делается отсылка на внутренний документ организации — должностную инструкцию по конкретной должности, в котором уже подробно расписаны все трудовые обязанности сотрудника. С должностной инструкцией, а значит, и своими обязанностями, специалист знакомится под расписку в день подписания трудового договора.
Если возникает необходимость для исполнения сотрудником каких-либо новых функций, не указанных в должностной инструкции, особенно если такое изменение временное, возможны следующие варианты:

  1. Оформляется совмещение должностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ, при этом подписывается допсоглашение к действующему договору.
  2. Сотрудник принимается на еще одну должность, как внутренний совместитель (ст. 60.1 ТК РФ).

Один работник надвух стульях

ВниманиеДата регистрации: 13.08.2015Сообщений: 8 Re: Возложение обязанностей по вакантной должности В приказе директора такая формулировка » возложить исполнение обязанностей на период подбора кандидатуры работника», но никакого подбора не ведется.

Исполнение должностных обязанностей с доплатой

все желающим трудоустроится — отказывают — говорят вакансия занята, совместительство тут тоже не подходит, так как я выполняю всю работу в рамках своего 8 часовго рабочего дня и для выполнения новых обязанностей никто от старых меня не освобождал. Перевода тут тоже нет , так как я работаю в своей должности.
выполняя дополнительную работу по должности которая есть в организации. но на которой никто не работает. Фактически не успеваю многого, так как работаю в рамках 8часов. а требуют выполнение всей работы, которую ранее выполняли за эти же 8 часов два работника. #7 IP/Host: 195.68.184.

Постановление полностью утратило силу (Постановление Правительства РФ от 10.03.2009 N 216). Тем самым руководители организаций и их заместители также получили право на совмещение должностей.Если руководители высшего или среднего звена обязаны совмещать должности согласно трудовому договору или в соответствии с должностной инструкцией, то теперь для них нет никаких ограничений на доплату за совмещение.

Поэтому по решению уполномоченного органа организации (совета директоров, руководителя организации) им можно производить такую доплату». То есть в настоящее время установление доплаты руководящему составу организации за время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по должности остается на усмотрение работодателя.

Возложение обязанностей без освобождения от основной работы с доплатой

Начальник (и) Петров П.П.(структурного подразделения) СОГЛАСОВАНО: Директор по экономике Начальник ОТиЗ Начальник отдела кадров С возложением обязанностей иусловиями оплаты согласен (а) ( ) . .20 г. ПРИКАЗ О временном возложении обязанностей На период очередного отпуска Васильева Василия Васильевича, исполнение обязанностей начальника производства предприятия с 01.06.2018 г.

по 28.06.2018 г. возложить на начальника конструкторско-технологического отдела Тимофеева Тимофея Тимофеевича без освобождения от своей основной работы, с доплатой 50% от оклада отсутствующего работника. Основание: служебная записка Васильева В.В.; личное согласие Тимофеева Т.Т., дополнительное соглашение № 15/14 к трудовому договору № 84 от 01.02.2008 г.
Генеральный директор — Директоров Д.Д. С приказом ознакомлен ( ) . .201 г.

Правила управления должностными инструкциями

Составление должностных инструкций позволяет четко и конкретно определить права, обязанности и ответственность персонала организации. Для правильного управления должностных инструкций должны быть сформулированы четкие правила по их составлению, оформлению, изданию, применению и хранению. Единый подход к построению структуры инструкции и содержанию разделов позволит отразить полный перечень обязанностей и задач, ответственности и полномочий, и, при необходимости, указать в инструкции необходимые пояснения, такие как – «примеры работ», «специализация» и т.п.

Необходимо понимать, что нет одинаковых предприятий в связи с чем, для каждого предприятия типовые должностные инструкции могут дополняться и/или изменяться. Обязанности и задачи для одной должности могут быть распределены между отдельными исполнителями. Соответственно, обязанности и задачи отдельных работников могут быть расширены с поручением им равных по сложности работ, предусмотренных для различных групп должностей, выполнение которых не требует другой специальности или квалификации.

Все это должно учитываться при составлении должностных инструкций.

Необходимо исключить дублирование в должностных инструкциях функций и обязанностей для различных должностей, так как это может привести к негативным последствиям.

Должностные инструкции утверждаются руководителем организации или лицом, которому руководитель организации письменно делегировал такие полномочия. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. Должностная инструкция должна быть переиздана при изменении названия организации, структурного подразделения или названия должности, для которой она разработана.

Составление должностной инструкции

Общая структура должностной инструкции может состоять из следующих разделов:

  • Общие положения
  • Должен знать
  • Квалификационные требования
  • Характеристика работ, задачи и обязанности
  • Права

Возможно внесение в инструкцию дополнительных разделов:

  • Введение/Предисловие
  • Взаимоотношения (связи) по должности
  • Специализация
  • Примеры работ

Название должности в должностной инструкции должно соответствовать государственному Классификатору профессий. В разделе "Общие положения" могут содержаться основные данные о должности и сфере деятельности работника, порядок назначения на должность и прекращение исполнения должностных обязанностей, наименование подразделения, непосредственную подчиненность работника и наличие подчиненных, а также порядок замещения на период временного отсутствия.

В разделе "Квалификационные требования" должны содержаться квалификационные требования к работнику (уровень образования, уровень квалификации, необходимый трудовой стаж). Данный раздел может быть включен в состав раздела "Общие положения".

В разделе "Должен знать" должны содержаться требования к знанию основных международных и национальных законодательных актов, ведомственных нормативных документов и других материалов, которыми должен руководствоваться работник при выполнении своих обязанностей. Данный раздел может быть включен в состав раздела "Общие положения".

Раздел "Характеристика работ, задачи и обязанности" должен содержать четко сформулированные обязанности работника. Может описываться перечень решаемых вопросов, выполняемые функции и процессы. В формулировках данного пункта необходимо применять слова: руководит, утверждает, осуществляет, организует, рассматривает, исполняет, обеспечивает, контролирует, принимает участие, готовит и т.п.).

Раздел "Права" должен содержать перечень прав работника, которые необходимы для выполнения своих обязанностей. Не стоит указывать в должностной инструкции права, которые предусмотрены законодательством, так как это может излишне перегрузить инструкцию текстом. Необходимо помнить, что должностная инструкция не может отменять или ограничивать работника в конституционных и в гражданских правах, но должна описывать дополнительные права для выполнения обязанностей по должностной инструкции.

Раздел "Ответственность" должен содержать меру ответственности работника за невыполнение требований должностной инструкции. Аналогично пункту "Права" необходимо понимать, что данный пункт не способен отменить или ограничить ответственность работника, предусмотренную законодательством, но здесь можно дать расширенное описание наступающей ответственности за неисполнение или нарушение.

Правильная должностная инструкция

Любой, даже самый грамотно составленный документ компании, может восприниматься как крайне необходимый или как совершенно бесполезный.

Service Temporarily Unavailable

Если документ составлен, утвержден и не применяется, то и толку от него никакого нет. А если он применяется, при этом постоянно дорабатывается и переиздается, то и обойтись без такого документа нелегко.

Всё выше сказанное относится и к должностной инструкции. Если к разработке и изданию должностной инструкции подошли формально, только для того, чтобы она была – то и пользы от подобной инструкции будет немного. А вот если должностная инструкция разработана, согласована с исполнителями и руководителями исполнителей, постоянно дорабатывается, используется и исполнителями и руководством, то это будет нужный и востребованный документ.

Образец формы приказа"  О доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего по болезни работника."    разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.)

О доплате за исполнение обязанностей

временно отсутствующего по болезни работника.

     В связи с исполнением обязанностей отсутствовавшего по болезни  работника ________________________________________________________________________

                                                                            /указать должность, ф. и. о.

Как вменить работнику дополнительные обязанности без доплаты

отсутствующего/

в период с ______________________ по _____________________ и в соответствии со

ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Произвести работнику _________________________________________________

                                                                           /указать должность, ф. и. о. выполнявшего функции отсутствующего/

доплату в размере ______________________ за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и увеличенный объем работы (расширенную зону обслуживания).

     2.Бухгалтерии выплату произвести в установленном порядке.

     Основание:

—         лист нетрудоспособности № _______ от _______________ работника ___________________;

—          служебная записка (докладная) работника (руководителя подразделения) _____________________________ о поручении и выполнении дополнительной работы работником ________________________ с ходатайством об оплате;

—          письменное согласие работника _________________на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

                   /должность руководителя/

                                                                               ________________________________

                                                                                                                                  /подпись, ф. и. о. руководителя/

__________________________________________________

                                                                                      /собственноручная роспись, дата, ф. и. о. работника/