Эффективен ли эффективный контракт?

ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения,. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия,. Трудовой договор и Обязательственно-правовой договор. 3. Закон о трудовом.. Яны за время дополнительного обучения в рабочее время. У супруга Яны… эффективной и безопасной организации труда. Работник должен. Ярославля будет применена модель эффективного контракта.. 5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____». Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены. государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. При этом используется примерная форма трудового договора с работником. 3 к Программе (далее – примерная форма трудового договора). 5.. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется. Введение эффективного контракта определено: 1… При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения,. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух. Эффективный контракт — прежде всего трудовой договор с работником,. Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть.. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником,…. (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. 1. Заключение эффективного контракта с работником. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору приведен в Приложении 1 к. При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Эффективные технологии. ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ. к трудовому договору №16 от 10.10.2005г., заключенному. эффективного контракта. Это означает, что. Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором. эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью. Примерная форма типового договора:.. договору. ?дополнительное соглашение к трудовому договору не. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу. Образец трудового договора с руководителем.. Дополнительная работа по совместительству не допускается.. 3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями. Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной.. для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;.. Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем № ___. регламентирующих оплату труда и связанные с ней трудовые отношения. Основные подходы к введению «эффективного контракта»…. Дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с введением. 183 УК РФ, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении. Правовая база введения эффективного контракта:. Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы. Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий. В уведомлении надо ссылаться на трудовой договор или на. трудового договора заключены 2 дополнительных соглашения об. Понятие эффективного контракта содержится в Программе поэтапного. 2012-2018 годы. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. В чем отличие трудового договора от эффективного контракта. Можно ли. организации учреждения, издав приказ (образец на стр. 56).. щее дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном. Примерная форма трудового договора – эффективного. Трудовой договор или допсоглашение могут содержать дополнительные. Утвердить типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между. г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств. Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные. Правовая основа введения эффективного контракта в государственных и. примерная форма трудового договора. Оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в. Дополнительное соглашение к трудовому договору при «переходе». при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации),. Дополнительное соглашение к трудовому договору от. учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с. Шаблон Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового. С примером шаблона дополнительного соглашения к договору, а также с. о введении эффективного контракта для руководителей и работников. форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется. Вопреки популярному мнению, контракт и трудовой договор – это вовсе не. услуг: образец различных соглашений · Образец договора на оказание услуг по. возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и. предоставление бюджетного места в детском саду) и дополнительные. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с. Федерального медико-биологического агентства, заключившие договор на. Вот образец «эффективного контракта» Основное отличие от простых. Сейчас я заключаю доп. соглашения на каждого работника, где. Идеологическое обоснование внедрения «эффективного.. Примерная форма. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ______ 20__ г. 7…. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 3.2.1. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит. трудового договора путем составления дополнительного соглашения между… В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением «эффективного контракта». Трудовой договор физлица-предпринимателя с работником: все. Корректность в общении; Эффективное сотрудничество. договора заключением дополнительного соглашения.. Вы можете найти образец трудового договора на нашем сайте и составить документ для ваших условий. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением эффективного контракта .Дата начала действия 12. эффективного трудового договора (контракта).. Эффективный трудовой договор это документ (юридическая форма), оформляющий на индивидуальном. 5- Порядок и условия дополнительных отпусков для работников (116) Примерная форма трудового договора приведена в Приложении 3 к. Внедрение принципов эффективного контракта меняет порядок оплаты труда,. Составлять дополнительное соглашение к трудовому договору следует в. Суть «эффективного контакта» заключается в детальном. Но если у вас есть трудовой договор , то вы можете не соглашаться на новые условия труда. То есть, дополнительное соглашение можно не подписывать, если оно вас.. Образцы заявлений в суд Оплата «больничного» Оплата. Эффективный контракт — прежде всего трудовой договор с. Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть… как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с. Для анализа лучших практик внедрения «эффективного контракта» в… образец уведомления об изменении определенных сторонами условий.. наличие дополнительного соглашения к трудовому договору с. В эффективном контракте (трудовом договоре) в отношении каждого. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому.. Форма анкеты устанавливается учреждением самостоятельно и не. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, на. учреждения при введении эффективного контракта», письма заместителя. с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. С уведомлением об изменении условий трудового договора. заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:.. заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работника. 18… Настоящая форма трудового договора (эффективного контракта). Образцы трудовых договоров с руководителями (директорами) с. Трудовой договор с руководителями (в том числе с заместителем директора. с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива.. неотъемлемой частью договора и содержащий дополнительные данные о сделке. Трудовой договор – основная правовая форма реализации.. необходимо отметить, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности… дополнительный оплачиваемый отпуск, работникам, обучающимся в. это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его. Форма «эффективного контракта» и основные содержательные моменты, на которые. дополнительное соглашение к трудовому договору,; соглашение о. дополнительного профессионального образования. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) В. Примерная форма трудового договора с работником государственного. при введении эффективного контракта» . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — СКАЧАТЬ, Образец договора — СКАЧАТЬ, ДОП. в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР. Если у Вас это уже есть, бросьте образец в личку пажалста, плиз!. Суть эффективного контракта, по-моему, является применением тактики кнута. Эффективный контракт- внесение в трудовой договор конкретных.. к договору могли снять с учреждения дополнительную часть тарифа,. Электронное расписание (очная и заочная форма обучения). Дополнительное образование · Дистанционное образование · Обучение.. контракта», эффективный контракт — это трудовой договор с работником,. Эффективный контракт это тот же трудовой договор, только с рядом изменений.. В нем есть алгоритм перехода на Эффективные контракты. Так, п… скинуть образец уведомления о переходе на эффективный контракт?. дополнительное соглашение об изменении условий трудового. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении гибкого рабочего. более эффективного и экономного использования рабочего времени в. и образцы договоров, в том числе и «Дополнительное соглашение к. Введение эффективного контракта в образовании включает в себя:. «Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором. вида с учетом базовых и дополнительных показателей эффективности деятельности. Типовая форма трудового договора с руководителем государственной. Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст… См. образец заполнения дополнительного соглашения….. бизнес-процессов и достижения более эффективных экономических показателей,. Правила внутреннего трудового распорядка — образец. укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается.. изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективный контракт). Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и. N 2190-р: «Эффективный контракт – это трудовой договор с работником,. форма трудового договора (эффективного контракта) с работником. заключать дополнительное соглашение к трудовому договору,. при введении эффективного контракта. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения,. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать. Примерная форма трудового договора с работником организации. работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору)….. к трудовому договору с работником в связи с введением «эффективного контракта». ?Разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с. установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым.. «Эффективный контракт ? это трудовой договор с работником, в котором.. рирует уважение и понимание потребностей студентов, является образцом профессионала. Форма дополнительного соглашение к трудовому договору… Определение эффективного контракта приведено в Распоряжении Правительства от 26. пальных учреждений. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником. Форма эффективного контракта (трудового догово-. димо заключить дополнительное соглашение к тру- довому договору. Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что. и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно. Примерная форма эффективного контракта для работников ГУ http:// 1kadry.ru/.. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых. Трудовой договор может содержать и дополнительные условия,. Введение эффективного контракта.. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного. Тема эффективного контракта в настоящее время особенно актуальна, она.. Примерная форма трудового договора, уже учитывающая принципы. разработать форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому. Образец можете найти в Яндексе. В доп. соглашении необходимо указать. разработано в целях эффективного использования автотранспортных средств,.. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору.. Образцы дополнительных соглашений: Дополнительное. Трудовой договор по эффективному контракту заключается, как и обычный. или в качестве дополнительного соглашения к основному договору.. типовая форма эффективного контракта должна быть проработана и с нею. «эффективного контракта», включающего в себя наличие у учреждения. примерных форм трудового договора и дополнительного соглашения к нему). 1…. форма трудового договора адресована сторонам в качестве образца,. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними. эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности… в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору. 7.2. Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и 2 соответственно к. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с… трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления. Цель введения эффективного контракта (эффективного трудового. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в. … контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в. трудового договора со всеми необходимыми элементами эффективного контракта.. Любые образцы бухгалтерских документов. Внедрение моделей эффективного контракта в образовательных. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с. (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и приказа. форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в. (далее — дополнительное соглашение к трудовому договору) и изложить. (ПИТ) · Форма отчетности по правовой инспекции труда. Причины внесения изменений в трудовой договор. что, с точки зрения трудового законодательства, введение эффективного контракта – это.. необходимо подписать с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору. Нормативная база эффективного контракта в сфере образования. «Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником,. дополнительное соглашение к трудовому договору) остается. Заполняем трудовые договоры правильно. и для эффективной мотивации работников, особенно – опытных.. Так что рекомендуем также заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, образец. Типовая форма трудового договора с руководителем государственного. 72 ТК РФ). Само дополнительное соглашение целесообразно. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С.. (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» …. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем. ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА». Трудовой договор с главным бухгалтером может быть срочным и бессрочным.. Для проведения эффективной работы по организации бухгалтерского учета и контроля. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя,. Форма выплаты заработной платы безналичная:. Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение. Наши образцы помогут вам. Уведомление об изменении условий трудового договора и. (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»,. для подписания обеими сторонами соответствующее дополнительное соглашение. В случае. Соответствующий пункт эффективного контракта.. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по должности «Учитель». Образец. дополнительное соглашение к трудовому договору директора образец. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения). организация работы и эффективного взаимодействия всех. Для эффективной реализации государственной политики в сферах образования и науки. Форма дополнительного соглашение к трудовому договору.

В соответствие с Распоряжением Правительства РФ «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты груда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012—2018 годы» с 2014 по 2016 годы должен быть осуществлен переход здравоохранения на эффективные контракты.

Благие цели

Суть понятия «эффективный контракт», согласно этому документу, трактуется следующим образом: «Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки». При этом в отношении каждого работника «должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования».

В конечном итоге, на деле должен быть реализован принцип: «Кто много и качественно работает, должен много и зарабатывать». Но готово ли система здравоохранения сегодня реализовать этот принцип, а значит и Распоряжение Правительства РФ?

Главный врач ГБУЗ «Городская клиническая больница № 34», член Общественной Палаты Новосибирской области Владимир Ярохно считает, что не готова. Далее – его виденье проблемы.

Нет базовых вещей

– Примерная форма трудового договора предусматривает включение сведений о норме выработки (нагрузки), т.е. количественных показателей и видов поручаемой работы, подлежащей выполнению за период рабочего времени. Сегодня в здравоохранении в целом и в отдельных ЛПУ количественные нагрузки на мед. работника оцениваются очень примитивно, через количество отработанных часов, участков, совмещение профессий и тому подобное, не связанное с фактическими интеллектуальными и физическими затратами. Например, врач-терапевт в плановой больнице дежурство может провести на диване, а его коллега в больнице скорой помощи может за дежурство принять десяток пациентов с неотложными состояниями и даже не присесть. И зарплату в соответствии с нашим отраслевым соглашением, получит на 15% меньше. Согласитесь, коллеги, что это как минимум, несправедливо. А еще отменили штатные нормативы, и никто не может объяснить, как определить фонд оплаты труда лечебного учреждения. Очевидно, что очень непросто соотнести нормы нагрузки у работающих по одной специальности в разных учреждениях, архисложно это сделать между хирургом и акушером, акушером и травматологом. Но это надо делать, коль мы имеем единую, государственную систему учреждений здравоохранения. Это сделано во всех странах с рыночной экономикой. Сделано медицинским сообществом, а наши многочисленные сообщества этой проблемы не видят. Минздрав РФ в течение нескольких лет не может определиться с базовыми окладами, проект приказа об установлении общих требований к штатам медицинских организаций более полутора лет без движения висит на сайте министерства. Ну, определятся они с профессиональными группами. Но это же группы. А эффективный контракт? Он же под конкретное рабочее место. В соответствие с действующим законодательством, да и, по сути, вся эта работа должна быть сделана федеральным органом. Они должны быть едиными для всей территории.

По словам заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Леонида Печатникова, средняя заработная плата врачей в медицинских учреждениях города составляет 60 тысяч рублей и к 2018 году составит 140 тысяч и более. Можно порадоваться за своих московских коллег, наверное, они что-то знают и умеют такое, что недоступно нам. Но ведь это нонсенс для единого государственного здравоохранения. Какая после это останется провинциальная, сельская медицина?

Какой принцип внедрять

Эффективен ли эффективный контракт?

Нельзя обеспечить отдельному сотруднику учреждения оплату по затратам, если само учреждение ограничено объемами финансирования, не связанными с реальными объемами его работы.

Как считать?

– И еще один момент. Если мы сегодня собираемся платить доктору за количество пролеченных больных, то мы должны понимать, что будет, если доктор пролечит большее или меньшее число пациентов. Если меньше, то с него снимут деньги. А если больше – скажут спасибо? Ведь сегодня больнице получить со страховых компаний средства за пролеченных больных сверх госзаказа можно только через суд. А неотложная помощь тем, у кого по каким-то причинам нет полисов ОМС, не оплачивается в принципе. Счетная Палата РФ отметила, что средства на оплату неотложной медицинской помощи есть только в программе госгарантий Ставропольского края. Мы в области говорим об этом уже не один год. Но сдвигов-то нет. А ведь этими «неоплаченными» пациентами кто-то занимался, тратил свое рабочее время. К примеру, наша больница только в этом году недополучила, таким образом, более 10 млн. рублей. Без решения этих вопросов нельзя выстроить справедливую систему оплаты труда.

Нужна рабочая группа

– Мы переживали много разных кампаний. И если сегодня не начать серьезную работу по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении, то это все опять превратиться в очередную кампанию. Мы отчитаемся, поставим галочку, но, по большому счету, ничего не изменится. Надо, на мой взгляд, создавать рабочую группу, в которую вошли бы все заинтересованные стороны: министерство здравоохранения, профсоюзы, министерство труда, профессиональные сообщества врачей и медицинских сестер. Это должна быть серьезная работа, потому что вопрос оплаты труда – вопрос главный, это вопрос социальной справедливости, если уж мы провозгласили, что строим социально ориентированное государство.

Обнадеживает одно из недавних высказываний министра здравоохранения Российской Федерации В.Скворцовой: «Переход на эффективные контракты не будет одномоментным. Это сложная работа, которую нужно тщательно подготовить. Одно из условий – создание для врачей системы обучения и консультирования, внедрение электронных рабочих мест врача. Второе важнейшее направление – это создать точную «систему координат» и критериев, по которым должна оцениваться работа каждого специалиста. Речь, в частности, идет о внедрении единых требований к качеству оказания медицинской помощи.

Только после того, как необходимая правовая база будет создана, начнется поэтапный перевод медработников на работу по «эффективному контракту».

Только мне не понятно – кто остановит круги, которые уже разошлись из Москвы, а территории уже рапортуют о внедрении эффективного контракта в своих медицинских учреждениях.

PS: И последнее. Хотелось бы у кого-нибудь уточнить. Поскольку в распоряжении правительства РФ идет разговор «о совершенствовании оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях», мы будем отрабатывать количественные и качественные критерии труда и так называемого прочего персонала: электриков, слесарей, бухгалтеров, плановиков и т.п.? Нельзя же объять необъятное.

Гл. врач ГБУЗ «Городская клиническая больница № 34»
Владимир Ярохно

Что такое эффективный контракт и чем он отличается от обычного трудового договора? Как перевести сотрудников на новую форму договора? Мы расскажем, что значит «эффективность» и как правильно оформить документы.

В 2012 году Правительство РФ приняло Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда для работников госучреждений: медиков, ученых, педагогов и др., рассчитанную до 2020 года (Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р). Одним из важнейших пунктов программы является эффективный договор, или контракт (ЭК) с сотрудниками. Задача этого документа — сделать оплату труда максимально обоснованной и справедливой, установив для каждого сотрудника индивидуальные мотивирующие показатели производительности труда и критерии поощрения.

Чем ЭК отличается от трудового договора?

ЭК — это тот же самый эффективный трудовой договор, но более подробный и детализированный, как следует из Распоряжения № 2190-р. ЭК должен содержать следующие условия:

  • конкретизированная трудовая функция и подробный перечень должностных обязанностей;
  • условия оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности в привязке к стимулирующим выплатам;
  • размер поощрения за коллективные результаты труда;
  • меры социальной поддержки.

Обычно обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции, а условия о стимулирующих выплатах — в локальных актах организации. В п. 13 Рекомендаций Минтруда по оформлению перехода на ЭК (утв. Приказом от 26.04.2013 N 167н) сказано, что не следует ограничиваться отсылкой к ЛНА организации по вопросам компенсационных и стимулирующих выплат, а критерии производительности труда работника предлагается формулировать в баллах, процентах и т.п.

Не стоит использовать и размытые формулировки вроде «добросовестное исполнение обязанностей», «интенсивность труда», «качественное выполнение работы» и т.п. Эффективный контракт с научными сотрудниками (2017), а также с медперсоналом, учителями и прочими госслужащими должен быть максимально конкретным, иначе он будет противоречить Распоряжению № 2190-р.

Переход на эффективный контракт

Процедурные моменты перехода на ЭК отражены в Рекомендациях Минтруда, утв. приказом № 167н от 26.04.2013. Это возможно сделать двумя способами:

  • в порядке ст. 74 ТК РФ, направив сотрудникам уведомление о переходе на новый тип документа за два месяца;
  • в порядке ст. 72 ТК РФ, подписав с работниками дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам.

Рекомендуем всех уведомить в порядке ст. 74 ТК РФ, ведь заранее неизвестно, кто из них сразу согласится заключить новый договор, а кто пожелает еще два месяца трудиться на прежних условиях.

С новыми же сотрудниками можно сразу заключать ЭК.

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) содержится в Распоряжении № 2190-р (Приложение № 3) (шалон можно скачать в конце статьи). Некоторые ведомства как на федеральном уровне (Минздрав, Минкультуры), так и на уровне субъектов РФ приняли методические рекомендации по разработке критериев эффективности. Соответственно, ваше учреждение должно учесть эти рекомендации «сверху» и дополнительно разработать свои показатели. Многие учреждения в связи с этим издают положение об эффективном контракте, отражая в нем характерные для конкретной организации критерии оценки сотрудников и методику начисления стимулирующих выплат. Кроме того, все нюансы выплат сотрудникам обычно отражаются в таких локальных нормативных актах, как Положение об оплате труда и Коллективный договор. Все эти документы должны быть своевременно актуализированы (в них нужно внести изменения), тогда у инспекторов Государственной инспекции по труду не возникнет нареканий в входе любой проверки: плановой или внеплановой. Практика показывает, что вся документация, содержащая сведения о выплатах, является самым излюбленным объектом проверки инспекторами ГИТ.

Оформляем документы

После того как ваше учреждение разработало и утвердило показатели эффективности и формы договоров с работниками, следует издать приказ о переводе на ЭК. Обязательно сошлитесь на Распоряжение 2190-р, ведь именно оно и есть те самые «другие причины», о которых сказано в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт:

Если в учреждении уже введены показатели в соответствующем положении об ЭК, в приказе нужно сослаться на это положение.

Теперь на основании приказа уведомляем сотрудников.

Образец уведомления о введении эффективного контракта:

  • Авторы
  • Резюме
  • Файлы
  • Ключевые слова
  • Литература

Александрова Г.В. 1 Ежеманская С.Н. 1 Лукашенко Е.Н. 1 1 ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» Рассмотрен механизм повышения уровня доходов работников бюджетной сферы экономики («эффективный контракт») на федеральном уровне: его идеологические основания, регулирующая нормативная база и ключевые вопросы, которые в обязательном порядке должны решаться руководством организации при переходе на систему оплаты труда за эффективность и качество выполнения работ. Приведено описание перехода на «эффективный контракт» в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский федеральный университет» (СФУ), представлены основные содержательные и организационные положения, которые легли в основу перехода на новую систему оплаты труда. Рассмотрен один из ключевых процессов в рамках кампании «эффективного контракта в СФУ – процесс оформления и экспертизы документов научно-педагогических работников, достигших показателей эффективности научного и педагогического труда. 2716 KB эффективный контракт эффективный контракт в образовательной организации 1. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы : утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190–р. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 2. Переход бюджетников на эффективный контракт не улучшил качество их работы // Ведомости: Открытая электронная газета. – Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2017/07/11/718583–byudzhetnikov-kontrakt. 3. Фролов С.П. Переходим на эффективный контракт по правилам / С.П. Фролов // Руководитель бюджетной организации. – 2015. – № 4. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/830940.html. 4. Развеять страхи, не создать иллюзий : информационное сообщение // Новая университетская жизнь. – 2014. – № 5. – Режим доступа: http://gazeta.sfu-kras.ru/node/4116. 5. О внедрении эффективного контракта : презентационный материал. – Режим доступа: http://www.sfu-kras.ru/files/Effektivnyy_kontrakt.pdf.

«Эффективный контракт» – под таким кодовым названием начиная с 2012 года Указом Президента РФ № 597 была введена система повышения уровня доходов работников бюджетной сферы экономики. Ключевой особенностью этого нововведения является переход на трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором наиболее полно сформулированы: должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки . Таким образом, получается что, запланированное повышение оплаты труда произойдет только у тех работников организации, которые добиваются конкретных достижений, либо же показывают высокий уровень качества и количества оказываемых услуг, строго определенных руководством самой организации.

Целью введения эффективного контракта, как отмечается во многих источниках, является оптимизация системы оплаты труда, повышение заработных плат и, как следствие, качества оказания в государственном секторе экономики РФ.

В поддержку перехода бюджетных организаций на механизм «эффективного контракта» на государственном уровне был сформирован ряд нормативных документов, которые и стали методологической основой перехода к новой системе оплаты труда в бюджетной сфере. При этом для каждой сферы госуслуг были дополнительно разработаны «свои» базовые документы. Так для сферы образования перечень этих документов выглядит следующим образом:

1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

2. Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792–р.

3. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190–р.

4. Приказ Минтруда России № 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (Рекомендации).

5. Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (Письмо).

По данным открытого портала www.vedomosti.ru на 11 июля 2017 года более 80 % обозначенных в майских указах бюджетников были переведены на новую систему оплаты труда, а к началу 2018 года этот показатель должен достигнуть отметки в 100 %, ведь обязательность перехода на «эффективный контракт» для всех бюджетных организаций заложена в Программе совершенствования оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597 .

А это означает, что во всех бюджетных организация, работающих по системе эффективного контракта, к этому времени на постоянной основе должны иметься:

• утвержденные учредителем государственное (муниципальное) задание и целевые показатели эффективности работы;

• разработанная и утвержденная работодателем в установленном порядке система оценки эффективности деятельности работников, которая определяется как совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество;

• разработанная и утвержденная работодателем в установленном порядке система оплаты труда, учитывающая различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного работником труда;

• разработанная и утвержденная работодателем в установленном порядке система нормирования труда работников;

• подробная конкретизация с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда .

Помимо документарной проработки вопросов введения и организации «эффективного контракта» в учреждении на постоянной основе должны быть запущены бизнес-процессы проверки достижения показателей и критериев эффективности деятельности работников, назначения по итогам проверки/оценки стимулирующих выплат, произведения выплат по установленной в организации процедуре и т.д.

В числе первых с относительно молодым явлением называемым «эффективный контракт» и сопутствующими сложностями его введения столкнулись передовые бюджетные организации страны, одной из которых оказался и Сибирский федеральный университет (университет, СФУ). Стоить отметить, что Сибирский федеральный университет, будучи первым федеральным университетом, «точкой роста» в сфере образования Красноярского края по подготовке высококвалифицированных специалистов и площадкой создания передовой образовательной, научно-исследовательской и инновационной инфраструктуры, является экспериментальной площадкой развертывания большей части национальных проектов в сфере образования и не только.

Так в 2014 году все сотрудники СФУ из числа научно-педагогических работников (преподаватели) перешли на систему эффективных контрактов. При этом вновь принимаемые сотрудники и те, кто проходил на момент подписания конкурсный отбор, подписали «новые» трудовые договоры, с остальными сотрудниками, у кого срок трудового договора не истек, были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. В этих документах были обозначены условия труда, получения стимулирующих выплат и определены показатели и критерии эффективности, за достижение которых предусматривались выплаты на 2 года с момента подписания. Такой срок был определен в соответствии со сроком избрания преподавателя по конкурсу на замещение соответствующей должности. Переход на эффективный контракт, согласно интервью заместителя первого проректора по экономике и развитию Надежды Владимировной Самарниковой «не является механизмом «автоматического продления» трудовых договоров, не изменяет порядок, установленный статьёй 332 ТК РФ: заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Эффективный контракт – это содержание, условия трудового договора, взаимные обязательства работника и работодателя» . Соответственно по истечении двух лет процедура подписания трудового договора повторяется.

Первая кампания «эффективного контракта» СФУ 2014–15 годов основывалась на ряде положений, которые в первую очередь отражали интересы работников организации и легли в нормативную, идеологическую и методологическую основу перехода университета на эффективный контракт:

• «…эффективный контракт – это трудовой договор…», это не гражданско-правовой договор, соответственно «…он не устанавливает никаких штрафов и взысканий за невыполнение показателей»,

• «условия труда, которые являются «эффективным контрактом», будут установлены в 2014 году каждому преподавателю»,

• «дополнительное соглашение к трудовому договору не изменяет срок действия трудового договора»,

• «переход к эффективному контракту не отменяет систему оплаты труда, не пересматривает должностные оклады, компенсационные выплаты, премии и другие выплаты стимулирующего характера»,

• «стимулирующие выплаты по эффективному контракту за базовые показатели устанавливаются в твердой денежной сумме, всем работающим преподавателям, вне зависимости от работы по совместительству, срока избрания»,

• «заключение трудовых договоров проводится на срок 2 года – общее правило для вновь избранных преподавателей…»,

• «стимулирование по базовым показателям эффективности производится на добровольной основе, без последствия для работника при их невыполнении»,

• «выплаты за базовые показатели эффективности… – единовременно, при этом учитывается выполнение показателей за определенный период»,

• и т.д .

Все эти положения нашли отражения в последующих локальных нормативных актах университета, которые сопровождали процесс перехода на новый трудовой договор.

Основополагающим был Приказ об оформлении трудовых отношений с педагогическими работниками при введении эффективного контракта. В нем были определена: форма трудового договора и дополнительных соглашений с педагогическими работниками СФУ (дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое с работником, срок договора с которым не истёк; дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённым с работником на новый срок; дополнительное соглашение, заключаемое с работником при переводе на преподавательскую деятельность). Также данным приказом утверждались показатели и критерии эффективности деятельности работника, проработанные руководством университета с учетом отраслевой принадлежности кафедры и наличия или отсутствия у работника ученой степени, и определялись сроки, ответственность и обязательность перехода на эффективный контракт.

Ключевые бизнес-процессы эффективного контракта, касающиеся проверки достижения показателей и критериев эффективности деятельности работников, назначения по итогам проверки/оценки стимулирующих выплат, произведения выплат по установленной в организации процедуре, регулировались соответствующим Регламентом университета.

Уточнения требует и тот факт, что достижение некоторых показателей и критериев эффективности деятельности преподавателя СФУ регламентировалось отдельными локальными нормативными документами, которые в конечном итоге заключали нормативно-правовую основу получения стимулирующих выплат в рамках кампании эффективного контракта.

Подход к организации действующего эффективного контракта в СФУ идеологически не отличается от кампании 2014–15 годов. Для него также характерны: описанный ранее функциональный набор документов, добровольный формат участия в выполнении показателей критериев эффективности деятельности и в оценке достижений для получения стимулирующих выплат. Последний процесс в кампании «эффективного контракта» является одним из ключевых бизнес-процессов в стимулировании преподавателей СФУ.

Процесс оформления и экспертизы документов научно-педагогических работников, достигших показателей эффективности научного и педагогического труда, представляет собой целый комплекс, содержащий в своем составе другие процессы. Работа в рамках данного бизнес-процесса является достаточно трудоемкой и с точки зрения временных затрат (занимает 4 календарных месяца), и с точки зрения человеческих ресурсов, задействованных в данном процессе. Все осложняет человеческий фактор, который в рамках данного процесса преобладает – начиная от подачи заявки и заканчивая формированием приказа и назначения выплат. Одним из самых трудоемких этапов является – подтверждение достижения показателей эффективности через оформление и выдача справок, предусмотренных дополнительными соглашениями к трудовым договорам и приложением. Этот этап можно рассматривать как отдельный бизнес-процесс, который будет биться на множество декомпозиций. В рамках кампании эффективного контракта на него отводится около 63 % временных затрат всей кампании и участниками являются 90 % всех структурных единиц-участников эффективного контракта. Учитывая стратегическую важность процесса для университета, высокие риски влияния человеческого фактора на данном этапе, периодичность выполнения процесса: именно этот этап компании эффективного контракта повторяется в «авральном режиме работы» каждый год (август-октябрь), а также активное наполнение и внедрение в действующие бизнес-процессы университета электронной информационно-образовательной среды, можно сделать вывод о том, что действующие процессы нуждаются в совершенствовании для перезапуска на грядущие кампании.

Библиографическая ссылка

Александрова Г.В., Ежеманская С.Н., Лукашенко Е.Н. ПЕРЕХОД НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В СИБИРСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 4-6.;
URL: http://www.eduherald.ru/ru/article/view?id=19016 (дата обращения: 24.10.2020).Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания» (Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления) «Современные проблемы науки и образования» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.791 «Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074 «Современные наукоемкие технологии» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.909 «Успехи современного естествознания» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.736 «Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований» ИФ РИНЦ = 0.570 «Международный журнал экспериментального образования» ИФ РИНЦ = 0.431 «Научное Обозрение. Биологические Науки» ИФ РИНЦ = 0.303 «Научное Обозрение. Медицинские Науки» ИФ РИНЦ = 0.380 «Научное Обозрение. Экономические Науки» ИФ РИНЦ = 0.600 «Научное Обозрение. Педагогические Науки» ИФ РИНЦ = 0.308 «European journal of natural history» ИФ РИНЦ = 1.369 Издание научной и учебно-методической литературы ISBN РИНЦ DOI