Форма ЗП здрав

Форма федерального статистического наблюдения № ЗП-здрав (ОКУД 0606045) «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала» утверждена приказом Росстата от 27.12.2018 № 781.

Форму федерального статистического наблюдения № ЗП-здрав представляют юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в области здравоохранения в соответствии с кодами ОКВЭД2 и организационно-правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблицах 1 и 2 «Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения», размещенными на бланке формы. Скачать бланк формы и ознакомиться с таблицами, содержащими ОКВЭД2 и ОКОПФ организаций, подлежащих наблюдению по форме № ЗП-здрав, можно перейдя по .

Уточните, включена ли Ваша организация в выборку по данному наблюдению. Для этого перейдите по

Срок предоставления сведений по форме – на 10 день после отчетного периода в органы государственной статистики:

— в г. Саратове – по адресу 410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 54/60. Телефон (8452) 49-08-26.

— в районах Саратовской области – специалистам Саратовстата в районах.

Письмо для руководителя организации можно посмотреть здесь

Обращаем Ваше внимание на то, что приоритетным является представление отчетов в электронном виде. По вопросам технической поддержки предоставления отчетов в электронном виде обращаться по телефону (8452) 49-35-99.

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2007 № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» и Федеральным законом от 02.07.2013 № 171-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Саратовстат гарантирует Вам конфиденциальность полученной информации.

Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий , форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков нов ее выплаты.

Расчеты по выплатам работникам на предприятии является одной из самых опасных с точки зрения ответственности участков кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета. Среди основных выплат работникам ключевыми являются расчеты по заработной плате, учет которых является обязательным и требует квалифицированного подхода.

Сложность и трудоемкость процесса начисления и выплаты заработной платы заключается в том, что именно заработная плата является базой для расчета таких ключевых налогов, как налог с доходов физических лиц, военный сбор и единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Примеры расчета зароботной платы в 2019 году

Обычно бухгалтер по зарплате в работе сталкивается с однотипными операциями как части начисления зарплаты, так и в части составления отчетности. И если начисление зарплаты или других выплат осуществляется регулярно, то заполнение отчетности по ПДФО — форма № 1ДФ один раз в квартал. А при такой периодичности для ее правильного заполнения иногда уже нужно подглядывать в справочники. Именно такой справочник, объединяющий в себе ряд статей по заполнению формы № 1ДФ и предлагаем вашему вниманию:

Форма № 1ДФ: отдельные вопросы заполнения

Актуальные вопросы заполнения формы № 1ДФ

Таблица-подсказка: отражение операций в форме № 1ДФ

Выполнение обязательства в пользу третьего лица и заполнение формы № 1ДФ

Забыли отразить в форме № 1ДФ выплаты ФЛП: будет ли штраф

Заработок госслужащего: нюансы расчета

Форма № 1ДФ: ответы на актуальные вопросы

Оплата труда за работу в ночное время и режим работы

Оплата труда в ночное время, праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Если зарплата увеличивалась опережающим путем с учетом прогнозируемого уровня инфляции, то штраф за непроведение индексации является незаконным

Форма № 1ДФ в вопросах и ответах

Вам также нужно знать

Обнародованы новые счета для уплаты ЕСВ

Обнародованы новые счета для уплаты ЕСВ (ч.2)

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Нарушение порядка представления статистической информации, а равно │ │ представление недостоверной статистической информации влечет │ │ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации│ │ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также │ │ статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 «Об │ │ ответственности за нарушение порядка представления государственной │ │ статистической отчетности» │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ │ │ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА │ │ за __________ 20__ года │ │ (нарастающим итогом) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────┬─────────────────┐ ┌─────────────────────┐ │ Предоставляют: │ Сроки │ │ Форма N ЗП-здрав │ │ │ предоставления │ └─────────────────────┘ ├──────────────────────────────┼─────────────────┤ │юридические лица │ на 10 день │ Приказ Росстата: │государственной │ после отчетного │ Об утверждении формы │и муниципальной форм │ периода │ от 30.12.2013 N 508 │собственности, осуществляющие │ │ О внесении изменений │деятельность в сфере │ │ (при наличии) │здравоохранения, │ │ от __________ N ___ │подведомственные: органу │ │ от __________ N ___ │местного самоуправления, │ │ │осуществляющему управление в │ │ ┌─────────────────────┐ │сфере здравоохранения; │ │ │ Квартальная │ │органу исполнительной власти │ │ └─────────────────────┘ │субъекта Российской Федерации,│ │ │осуществляющему управление в │ │ │сфере здравоохранения; │ │ │Министерству здравоохранения │ │ │Российской Федерации: │ │ │ — территориальному органу │ │ │ Росстата в субъекте │ │ │ Российской Федерации по │ │ │ установленному им адресу; │ │ │ — соответствующему органу │ │ │ управления (по │ │ │ принадлежности) │ │ │юридические лица │ │ │государственной │ │ │и муниципальной форм │ │ │собственности, осуществляющие │ │ │деятельность в сфере │ │ │здравоохранения, кроме │ │ │подведомственных органу │ │ │местного самоуправления, │ │ │осуществляющему управление │ │ │в сфере здравоохранения; │ │ │органу исполнительной власти │ │ │субъекта Российской Федерации,│ │ │осуществляющему управление в │ │ │сфере здравоохранения; │ │ │Министерству здравоохранения │ │ │Российской Федерации: │ │ │ — территориальному органу │ │ │ Росстата в субъекте │ │ │ Российской Федерации по │ │ │ установленному им адресу; │ │ │ — учредителю │ │ └──────────────────────────────┴─────────────────┘

Коды по ОКЕИ: человек — 792; тысяча рублей — 384 (с одним десятичным знаком) ┌────────────────────┬─────┬────┬─────────────────┬──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐ │Категория персонала │Код │N │ Средняя │ Фонд начисленной │ Фонд начисленной заработной платы работников │ │ │кате-│ст- │ численность │ заработной платы │по источникам финансирования, тыс. руб. с одним│ │ │гории│роки│ работников, │ работников за отчетный │ десятичным знаком │ │ │пер- │ │ человек │ период, тыс. руб. с одним│ │ │ │сона-│ │ │ десятичным знаком │ │ │ │ла │ ├────────┬────────┼──────────────────┬───────┼──────────────────────┬────────────────────────┤ │ │ │ │списоч- │внешних │ списочного │внешних│ из гр. 3 списочного │ из гр. 5 внешних │ │ │ │ │ного │совмес- │ состава (без │совме- │ состава (без внешних │ совместителей │ │ │ │ │состава │тителей │ внешних │стите- │ совместителей) │ │ │ │ │ │(без │<2> │ совместителей) │лей │ │ │ │ │ │ │внешних │ ├────────┬─────────┤ ├───────┬──────┬───────┼───────┬───────┬────────┤ │ │ │ │совмести│ │ всего │в том │ │за счет│ ОМС │средст-│за счет│ ОМС │средства│ │ │ │ │телей) │ │ │числе по │ │средств│ │ва о │средств│ │от при- │ │ │ │ │ <1> │ │ │внутрен- │ │бюдже- │ │при- │бюдже- │ │носящей │ │ │ │ │ │ │ │нему │ │тов │ │носящей│тов │ │доход │ │ │ │ │ │ │ │совмести-│ │всех │ │доход │всех │ │деятель-│ │ │ │ │ │ │ │тельству │ │уровней│ │деяте- │уровней│ │ности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(субси-│ │льности│(субси-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дий) │ │ │дий) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ А │ Б │ В │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │Всего работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(сумма строк 02 — │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │04, 06 — 08, 10 — │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │13) │ 100 │ 01 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ организации │ 101 │ 02 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ заместители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководителя и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководители │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (кроме врачей- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководителей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ подразделений), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ иные руководители │ 102 │ 03 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ работники │ 281 │ 04 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ из них │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ преподаватели │ 282 │ 05 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ врачи (кроме │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ зубных), включая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ врачей- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководителей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ структурных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ подразделений │ 401 │ 06 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ социальные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ работники │ 501 │ 07 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ научные работники │ 301 │ 08 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ из них научные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ сотрудники │ 311 │ 09 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ средний │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ медицинский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (фармацевтический)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ персонал │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (персонал, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ обеспечивающий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ условия для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предоставления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ медицинских услуг)│ 411 │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ младший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ медицинский │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ персонал │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (персонал, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ обеспечивающий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ условия для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предоставления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ медицинских услуг)│ 421 │ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ работники, имеющие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ фармацевтическое │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ или иное высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ образование, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предоставляющие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ медицинские услуги│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (обеспечивающие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предоставление │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ медицинских услуг)│ 431 │ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼─────┼────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┤ │ прочий персонал │ 103 │ 13 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────────────┴─────┴────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴───────┴───────┴──────┴───────┴───────┴───────┴────────┘ ——————————— <1> Показывается среднесписочная численность работников (с одним десятичным знаком). <2> Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени (с одним десятичным знаком). <3> Включая вознаграждение за работу по договорам гражданско-правового характера, заключенным работником списочного состава со своей организацией. Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица) ___________ __________ _________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) ___________ E-mail: __ «__» ___ 20__ год (номер (дата составления контактного документа) телефона)

Порядок составления актуальной формы 1-МС в статистику, скачать новый бланк бесплатно можно ниже, регламентируется Приказом Росстата за № 325 от 5 июля 2016 г. Какие юридические лица по закону обязаны сдавать этот вид отчетности? Какие сроки установлены? Что за сведения вносятся при заполнении документа и где их брать? Рассмотрим все подробности в этом разделе.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Форма 1-МС статистика 2016 – основные положения

Сведения о муниципальных работниках формируются по должностям и возрасту, стажу, полу, наличию и видам профессионального образования. Форма заполняется далеко не всеми юридическими лицами, а только теми, где трудятся следующие категории сотрудников:

  • Муниципальные служащие.
  • Сотрудники, когда-либо замещавшие муниципальных служащих.

Какие юридические лица обязаны представлять форму 1-МС в 2016 году:

  • Органы местного самоуправления (администрации, контрольно-счетные, представительные, иные структуры).
  • Избирательные комиссии образований, являющиеся самостоятельными муниципальными структурами.

Документ формируется ответственным должностным лицом организации на основании приказа руководителя. Отчитываться необходимо в территориальное подразделение Росстата по месту нахождения предприятия/подразделения. При наличии несамостоятельных структурных единиц (представительства, отделы) следует отдельно сформировать сведения о работниках этих подразделений (по каждому), а также о работниках предприятия без учета данных по подразделениям.

Сроки сдачи установлены законодательно – по состоянию на 1 октября 2016 года отчитаться по форме 1-МС в статистику следует по 25 октября включительно. Документ представляется 1 раз каждые 3 года. Основа формирования данных – штатное расписание предприятия.

Выдача зарплаты из кассы

Как заполнять форму 1-МС в 2016 году

Документ разрешается формировать в электронном виде с использованием компьютера или от руки. На 1 странице указывается наименование (полное согласно уставу) юридического лица, а затем краткое. При заполнении данных на подразделение указывается сначала наименование обособленной единицы, затем предприятия. Почтовый адрес состоит из подробного места нахождения, включая индекс. При совпадении регистрационного и фактического адресов проставляется юридический, при несовпадении – фактический. Для обособленных единиц без юр. адреса заполняется почтовый.

Кодовая часть состоит из:

  • Кода по ОКУД.
  • Кода ОКПО.
  • При отсутствии ОКПО у подразделения указывается его ИНН.

Заполнение разделов статистической формы 1-МС – скачать:

  • Раздел 1 – по нужным строкам заполняются сведения на работников с разбивкой по возрастам и указанием фактической численности на отчетную дату по колонке 3. Как целые единицы учитываются следующие категории – внутренние совместители; сотрудники, занятые с неполной продолжительностью рабочего дня; лица, временно замещающие других специалистов (по причине болезни, декрета и пр.). При отсутствии замещения в расчет включаются фактически работающие сотрудники. Не подлежат включению в среднесписочную – работники, попадающие под сокращение (п.2 Указаний). Все данные приводятся целыми единицами. Распределение по группам осуществляется согласно Закону под № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. и другим правовым и нормативным актам России, местного законодательства (п.2.1 Указаний).
  • Раздел 2 – по нужным строкам заполняются сведения на работников с разбивкой по стажу муниципальной деятельности. Обязательно включение в стаж временных периодов замещения, обозначенных в п.3 Указаний. Разрешается использовать имеющиеся сведения по стажу, учитываемые при расчете надбавок по выслуге лет.
  • Раздел 3 – заполняются данные на работников с разбивкой по образовательным уровням: высшее (гр. 3), среднее (гр. 15) или без образования (гр. 16). В том числе в гр. с 4 по 14 отражаются сведения по профессиональным группам специальностей согласно действующему ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей образования). Справочник специальностей введен в действие Постановлением за № 276-ст от 30 сент. 2009 г. В качестве подтверждающего уровень образования документа выступает диплом или квалификационное удостоверение. Подробные правила разбивки специалистов по образовательным направлениям содержатся в п.4 Указаний. Если человек окончил больше 2 высших учебных заведений, указываются актуальные данные, которые соответствуют профилю текущей государственной должности.
  • Справка к разделу 3 – заполняются сведения на работников, включенных в гр. 3 раздела 3, с распределением по категориям и должностным группам. Порядок отражения данных содержится в п.5 Указаний.
  • Контактная информация – в обязательном порядке указывается ФИО и должность ответственного лица, телефон и электронный адрес для связи. В конце заполняется дата формирования отчетности и проставляется подпись, а также печать.

Форму 1-МС нужно заполнять на основании достоверных данных. Для проверки правильности составления отчета просчитываются арифметические показатели соотношения по строкам и колонкам. Перечень контрольных подсказок в п.6 Указаний.

Виды заработной платы

Ответственность за несвоевременную сдачу формы 1-МС

Органы Росстата могут оштрафовать юридическое лицо как за сдачу отчета с опозданием, так и за представление ложной информации. Как правило, если предприятие попало в выборку по статистическому наблюдению, на почту приходит уведомление вместе с бланком и инструкцией по его заполнению. За нарушение сроков сдачи обязательной отчетности, в частности формы 1-МС, в 2016 году установлены новые санкции:

  1. Для руководящих лиц организации – 10 000-20 000 рублей, а при повторном нарушении сроков 30 000-50 000 рублей.
  2. Для юридических лиц – 20 000-70 000 рублей, а в случае повторного совершения нарушения 100 000-150 000 рублей.

Важно! Размер штрафа в 5000 рублей остался в прошлом, а сдавать отчетность придется в любом случае, чтобы избежать повторного административного наказания.

Скачать образец формы 1-МС

Кто сдает форму ЗП-здрав

Представляют форму организации, находящиеся в муниципальной и государственной собственности, которые оказывают услуги в области здравоохранения. Это больницы, поликлиники, стоматологии, курорты и санатории, организации судмедэкспертизы и пр. Полный список типов организаций утвержден в Приложении № 9 к Приказу Росстатаот 15.07.2019№ 404. Частные медицинские организации не сдают форму.

Форму нужно сдавать только при наличии наблюдаемого события. Если его нет, отчет в Росстат можно не сдавать.

Куда и как сдавать форму

Форму можно сдать одним из трех способов:

  • лично — должностным лицом, уполномоченным представлять статистическую отчетность;
  • по почте, заказным письмом с описью;
  • через интернет, такая возможность отмечена в Приказе № 781.

Чтобы упростить процедуру и соблюсти все правила электронной сдачи формы, воспользуйтесь интернет-сервисом, например Контур.Бухгалтерией.

В территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующий орган по принадлежности, форму сдают юрлица, подведомственные:

  • органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения;
  • органу исполнительной власти субъекта, осуществляющему управление в сфере здравоохранения;
  • Минздраву РФ.

В территориальный орган Росстата по месту нахождения и своему учредителю сдают форму все остальные организации.

Когда сдают форму

Сдают форму ежеквартально, до 10-го числа (включительно) первого месяца следующего квартала. Если последние дни срока сдачи выпадают на выходные, а обычно для отделений Росстата это суббота и воскресенье, или праздники, то последний день срока сдвигают на ближайший рабочий день.

  • Первый квартал — январь-март, сдать до 10 апреля;
  • второй квартал — апрель-июнь, сдать до 10 июля;
  • третий квартал — июль-сентябрь, сдать до 10 октября;
  • четвертый квартал — октябрь-декабрь, сдать до 10 января.

Какие санкции за ложные сведения, ошибки или за непредставленную форму

Ответственность, наступающая за нарушение порядка сдачи формы, нарушение сроков, за представление ложных данных о работниках и их зарплатах, ошибки во внесенных данных, описана в Законе РФ от 13.05.1992 № 2761-I и в ст. 13.19 КоАП РФ.

На юридическое лицо налагается штраф в размере 20–150 тысяч рублей, на ответственное должностное лицо (или лиц) — в размере 10–50 тысяч рублей. Организация возмещает ущерб от учета неправильных данных органам статистики.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе.

Как заполнять форму ЗП-здрав

В Приказе Росстата от 15.07.2019 № 404 есть рекомендации по заполнению и сам бланк формы, который можно распечатать.

В форме указываются данные об организации, количестве работников по категориям, их заработных платах и источниках, за счет которых выплачиваются зарплаты.

Титульный лист

В титульном листе укажите год и квартал, за который отчитывается организация. Внизу укажите название, почтовый адрес организации, код ОКПО, код типа организации. Коды большого количества типов организаций приведены в Приказе № 781 напротив типов отчитывающихся по форме организаций.

Таблица формы

На второй странице заполните таблицу, она содержит всю статистическую информацию о штатных работниках.

В графе 1 укажите среднюю численность работников списочного состава за период отчетности, а в графе 2 среднее количество внешних совместителей.

Среднесписочная численность рассчитывается путем суммирование среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев с начала года. Основанием для расчета будет ежедневный учет списочной численности работников.

Данные о зарплате всех категорий работников за отчетный период указываются в графах 3–5 нарастающим итогом. Фонд начисленной зарплаты включает все выплаты, независимо от источников финансирования, статей смет и налоговых льгот.

Источники зарплат для работников списочного состава укажите в графах 6–8, для внешних совместителей — в графах 9–11. По графам 6 и 9 данные о средствах из бюджетов всех уровней, по графам 7 и 10 сведения о средствах ОМС, по графам 8 и 11 — средства от приносящей доход деятельности и прочие.

Сведения в форме вносите построчно, в зависимости от категорий работников: например, руководитель организации — в строке 02, научные работники — в строке 08.

Под таблицей в форме укажите Ф.И.О. и контакты лица, уполномоченного сдать форму в Росстат.

Информация о количестве работников и зарплатах (в тысячах рублей) указывается с точностью до одного знака после запятой.

Сэкономьте время и сдайте форму через интернет в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Кроме дистанционной отправки форм в сервисе есть зарплата, бухучет и налоговый учет, автоматическое заполнение отчетности с отправкой через интернет, электронная передача документов, дополнительно поддержка экспертов. Первые две недели сервис бесплатен для всех новых пользователей.