Гражданско правовой договор

Содержание

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Вначале 2014 года вступили в силу изменения в ТК РФ. Обновлённый кодекс принёс много проблем для работодателей. В частности, стали более разграничены понятия гражданско-правовых соглашений и трудовых договоров.

Важно! За несоблюдение правил, изложенных в Трудовом кодексе, ответственность несёт как работник, так и работодатель. В 2015 году произошло ужесточение ответственности. Так, к примеру, в несколько раз увеличились штрафы за нарушения административного характера .

В чем разница между трудовым соглашением и гражданско-правовым?

Трудовой договор и договор гражданско-правовой — это не одно и то же. Практически каждый из работодателей хотя бы один раз привлекал к деятельности своей фирмы специалистов  внештатных, со стороны.  Например, консультанта, возможно психолога, или мастера по компьютерам и компьютерным программам. Вариантов много.

Главный смысл в том, что специалист приходит на работу в компанию на время, проводит все работы, которые должен провести, получает оплату за них и уходит. Такой специалист может работать в течение одного дня, в течение полугода и так далее.

Именно в связи с такой деятельностью сотрудника, необходимо понимать различия, которые существуют между работающим по договору подряда и работником, трудящимся по трудовому договору. Главное отличие касается юридической ответственности. Так, по трудовому соглашению у сотрудника больше защиты с юридической точки зрения, чем у руководителя.  Для того чтобы в этом убедиться, достаточно открыть ТК РФ и просмотреть все права работников. Это и право на отдых, это и право на оборудование рабочего места, это право на соблюдение норм по времени, право на безопасный труд и многое другое.

Виды гражданско-правовых соглашений

Теперь рассмотрим, какие встречаются виды гражданско-правовых соглашений. Так как их немало, выделим основные:

  • генеральный договор (глобальный).

Такой договор может быть заключён только между крупными компаниями, которые имеют потенциал в научно-технической сфере. Соглашение рассматривает все вопросы, которые касаются сотрудничества между компаниями. Заключается такой договор на достаточно длительный срок, от 5 лет. На практике сроки намного больше;

  • договор между исполнителем и работодателем на выполнение НИОКР.

Согласно данному соглашению, исполнитель берёт на себя обязанность выполнить работу (разработать какой-либо проект, например документацию конструкторскую, новейшую технологию и так далее). Естественно, по такому соглашению, у работодателя имеются обязанности: принять выполненную работу и заплатить за неё исполнителю;

  • договор купли-продажи. 

Оформляется на приобретение и продажу какой-либо технической продукции или патентов, авторских прав, научных публикаций. Может оформляться не только при продаже и покупке, но и при обмене;

  • Соглашение и договор на лицензию.

Такое соглашение заключается на время между сторонами, которые передают друг другу право на  какую-либо собственность промышленного характера.

Какой договор заключать с работником

Например, права на патент либо на право пользования технологией и прочее;

  • Договор на оказание услуг.

Может заключаться между исполнителем и работодателем при исполнении работником каких-либо услуг. Например, когда работник даёт консультации, оказывает  техпомощь и так далее.

Споры, которые рассматриваются в суде

Когда руководитель приглашает в свою компанию специалиста со стороны, он имеет в нем определенную потребность. Каждый руководитель несёт ответственность за правильное оформление рабочих отношений между ним и сотрудником.

К сожалению, в России нередки случаи, когда сотрудники подают на компанию в суд. При этом указываются такие причины, как:

  • неполучение оплаты труда по договоренности;
  • неполучение компенсации за моральный вред;
  • неполучение отпускных и прочее.

В процессе разбирательств, суд обычно встаёт на сторону работника и признает  вину работодателя. Но всё же случается так, что в сложившейся ситуации, виноват сам исполнитель. Потому что приступил к своей деятельности, не внимательно ознакомившись со всеми условиями труда, должности и так далее.

Одно из основных нарушений ТК РФ — это когда трудовые отношения между работником и работодателем оформляются как договор гражданско-правового характера.

Основные изменения в ТК РФ

Основные изменения, произошедшие в ТК РФ, как мы уже отметили выше, начали действовать с января 2014 года. В 2002 году был введён в пользование Трудовой кодекс. С этого момента в судебном процессе стали уравниваться соглашения трудовые и гражданско-правовые.  Однако в 2014 году в кодексе произошли изменения. Согласно им большая ответственность легла на трудовую инспекцию.

Так, именно эта организация следит за тем, чтобы в некоторых компаниях не заключали договора гражданско-правового характера, вместо трудовых договоров.  В том случае, если были обнаружены факты заключения таких договоров, трудовая инспекция обязана выписать предписание компании на то чтобы договор гражданско-правового характера был переоформлен в трудовой. Для работников порой это невыгодно, ведь по договору гражданско-правового характера они, возможно, получали большую зарплату или компенсации за работу в нерабочее время, за выход на работу в свой выходной.

Поэтому нередки случаи, когда предписание трудовой инспекции компанией игнорируется. Это ни к чему хорошему не приводит, так как является административным нарушением.

За игнорирование предписания руководителю компании накладывается штраф. Возможна даже его дисквалификация с должности. Размер штрафов в 2018 году увеличился.

Что обязан предпринять руководитель при получении предписания трудовой инспекции

Рассмотрим, как должен себя вести руководитель компании, в случае получения предписания трудовой инспекции:

  • он должен исполнить предписание, уведомить исполнителя и попросить его написать заявление о принятие на работу;
  • в том случае, если руководитель не согласен с данным предписанием, он может его оспорить, как незаконное.

Не стоит рассматривать эти варианты развития дела, как защиту работодателя. Это, прежде всего, нужно для безопасности всей компании. Работодатель сам должен защищать свои интересы.

Что касается трудовой инспекции, то и ей в этой ситуации очень нелегко. Доказать, что договор гражданско-правового характера заключен неправомерно очень сложно. Для этого нужны показания свидетелей, письменные доказательства.  Работодатель может оспорить предписание в судебном порядке. Но процесс это длительный и неприятный.

Договор ГПХ — что это такое?

В своей практике мне часто приходится иметь дело с трудовыми спорами, и периодически среди них проскакивают споры, связанные с применением договора гражданско-правового характера при взаимоотношении граждан между собой или с организациями. В этой статье я расскажу вам о том, что такое договор (соглашение, контракт) ГПХ, где он может применяться и когда не следует соглашаться на подмену этим документом трудовых отношений. Внизу страницы представлен образец договора ГПХ 2018 года.

Договор ГПХ уже давно вошёл в привычный оборот и часто используется при оформлении взаимоотношений между заказчиком и исполнителем при выполнении краткосрочной работы в интересах заказчика и за обусловленную им денежную сумму. Такой контракт не имеет никакого отношения к трудовому законодательству и полностью регулируется нормами гражданского права, а если быть точнее – Гражданским кодексом РФ.

В таком соглашении ГПХ всегда присутствуют следующие обязательные элементы:

  • Персональные данные (реквизиты) сторон.
  • Описание характера предмета соглашения.
  • Короткий срок исполнения задания.
  • Цена за услугу и порядок её оплаты исполнителю.
  • Ответственность обоих сторон.

В чем преимущества договора ГПХ в 2018 году

Оформление по соглашению гражданско-правового характера выгодно, прежде всего, для заказчика. Причина? Все очень просто – нанятого человека не надо оформлять по ТК РФ; платить с него социальные отчисления, которые у нас в стране очень несоразмерны; не надо давать социальных гарантий; а самое главное – в любой момент можно прекратить контакт с исполнителем, даже не объясняя причину такого поступка.

Кроме того, заказчик может прописать в этом документе множество жёстких требований к качеству, срокам и объёмам услуг, при отклонении от которых исполнитель будет не в праве претендовать на денежное вознаграждение.

А вот для исполнителя выгодно заключать соглашение ГПХ по чисто второстепенным причинам. Например, желание удаленно подработать и заработать в сети интернет (деятельность фрилансеров); или отсутствие аналогичных предлагаемому сотрудничеству вакансий на официальном рынке труда. Так же, часто причиной выбора деятельности по соглашению для граждан является существенная разница в размере оплаты труда. Бывает, что работодатель готов платить в 2-3 раза больше работнику, который согласится трудиться не официально оформившись, а на основе соглашения гражданско-правового характера.

Какие недостатки у соглашения?

Думаю, граждане прекрасно осознают и без советов юристов, что, вступая во взаимоотношения с заказчиком каких-либо услуг и не трудоустраиваясь официально с гарантией длительных и стабильных отношений, надеяться на долгое сотрудничество не придётся. Также всегда надо понимать, что, сотрудничая по гражданскому соглашению у Вас не будет фиксированной заработной платы, отпуска, пособия при увольнении, стажа и пенсионных отчислений.

Кроме вышеперечисленных неудобств, Вы должны учитывать так же то, что если Ваш результат не понравится заказчику, или он просто сделает вид, что она ему не подходит – о вознаграждении можно будет практически забыть. Да, конечно можно попробовать доказать факт выполнения определенных работ по заданию ответчика в рамках достигнутого соглашения, но сделать это не всегда легко. Об этом мы поговорим чуть ниже.
Кроме того, если у самого заказчика вдруг возникнут финансовые проблемы: кончатся деньги, организация обанкротится – что-либо получить с такого контрагента будет ещё сложнее, а точнее практически невозможно.

Но, несмотря на такие сложности, контракты ГПХ всё еще используются гражданами, в том числе по причине того, что иногда для зарабатывания денег в определенных областях коммерческой деятельности альтернативы таким контрактам или нет, или официальные отношения менее интересны в финансовом плане.

Популярные договоры Гражданско-правового характера

Давайте посмотрим, когда граждане соглашаются на отношения используя для оформления образцы договоров гражданско-правового характера:

  • Подряд, в том числе строительство частных домов и ремонт квартир, проектирование.
  • Деятельность в интернете (фрилансеры): изготовление и продвижение сайтов, написание текстов, другие многочисленные задания в интернете.
  • Труд журналистов в интернете и печатных изданиях.
  • Разовые перевозки грузов, людей.

Как защитить свои права, если заключен гражданский договор

Прежде всего, приняв для себя решения согласиться на выполнение услуг по договору ГПХ, следует внимательно отнестись к тексту документа, изучить готовый образец. Необходимо понимать, что это будет единственный документ, который в случае конфликта с оппонентом поможет отстоять свои права и получить заработанные деньги. Да, это далеко не защищённые трудовые отношения, но, гражданско-правовые отношения так же подлежат правовой защите.

По этой причине, при заключении гражданского контракта в 2018 году уделите внимание тому, чтобы договорной образец содержал обязательные условия, как:

  1. Реквизиты сторон.
  2. Детальное описание объема услуг.
  3. Точное указание сроков выполнения.
  4. Стоимость и порядок оплаты.
  5. Меры ответственности за невыполнение условий контракта, в том числе несвоевременную оплату.
  6. Подписи сторон.

Итак, контракт мы заключили, работу выполнили, но "работодатель" отказался нам её оплатить. Что делать в такой ситуации?

В чем отличия гражданско-правового договора от трудового

Вначале направляем претензию в его адрес, в которой требуем оплаты и грозим судом и прокуратурой. Прокуратуру упоминаем в претензии, намекая на то, что заказчик использовал Вас подменив трудовые отношения с Вами гражданско-правовыми, а, следовательно, его соответствующее наказание и финансовые санкции.

Если должной реакции на Вашу претензию не последовало и заработанных денег Вы так и не увидели – самостоятельно или при помощи адвоката обращаемся в гражданский суд с исковым заявлением о взыскании, причитающейся денежной суммы. При этом, к сожалению, в отличие от нарушений трудовых норм, за нарушение условий по оплате гражданско-правового договора при обращении в суд необходимо будет оплатить госпошлину, которая рассчитывается от цены исковых требований.

В суде доказываем факт заключения соглашения на определенных условиях (предоставляем суду свой экземпляр договора ГПХ) и подтверждаем всеми возможными способами доказательства своевременного выполнения полного объема услуг.

В случае, если заказчик использует практику заключения договора ГПХ как способ ухода от оформленных отношений и использует Ваш труд систематически на постоянной основе, у Вас имеется возможность переквалифицировать в суде гражданско-правовые отношения в регулируемые ГК РФ и потребовать от ответчика-работодателя всех причитающихся несостоявшихся выплат, в том числе социальных, а также возместить моральный ущерб, вызванный незаконным поведение работодателя и потребовать внесение записи в трудовую книжку. В случае подачи подобного искового заявления, платить госпошлину за обращение в суд не надо.

Образец договора ГПХ 2018 года

Посмотрите типовой образец договора гражданско-правового характера, который можно универсально использовать для любого вида работ: подряда, оказании услуг и т.д. В образце договора оптимизированы права и обязанности обоих сторон правоотношений. Распечатайте, заполните и подпишите данный образец в двух экземплярах: для исполнителя и заказчика.


Как доказать, что граждаскими скрываются трудовые отношения?

Для того, чтобы убедить суд в наличии постоянных трудовых отношений между Вами и ответчиком, Ваше взаимодействие с "фактическим работодателем" должны содержать, например, одно из следующих условий:

  • Присутствие в этом документе упоминания о должности, специальности, профессии, разряде и т.д.
  • Указание на выполнение определенной систематической функции в течении продолжительного времени.
  • Упоминание о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка, режима работы, продолжительности рабочего времени.
  • Расчет вознаграждения в привязке не к результату работы, а к времени осуществления трудовых функций (часы, дни, месяцы).

Важно! Если в суде истцу удается доказать, что отношения у него были не гражданско-правовые, а трудовые – период работы такого истца у ответчика рассчитывается с момента его обращения к заказчику-ответчику и начала деятельности по его заданию. Отсюда у ответчика возникает обязанность выплатить работнику за весь этот продолжительный период времени отпускные, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.
Помимо имущественной ответственности перед истцом-работником, работодатель получает дополнительные финансовые потери уже в качестве нарушителя ТК РФ:

  • Штраф за административное правонарушение в связи с нарушением законодательства в размере 50000 рублей.
  • Возмещение государству неоплаченных отчислений по ЕСН и страховые взносов в ФСС с дополнительной оплатой штрафа и пени за допущенное нарушение.

Именно по причине возможности наступления вышеперечисленных нежелательных финансовых последствий для заказчика работ и услуг, оформившего договор ГПХ, в случае допущения с его стороны нарушений по оплате выполненной исполнителем работы, имеет смысл вначале в досудебном порядке претензией предложить нерадивому заказчику заплатить причитающиеся деньги и намекнуть о том, что его ждет в суде в случае отказа добровольно выполнить свои обязательства. Часто предупреждение о увеличении финансовых потерь при дальнейшем продолжении заказчиком спора — действует на него отрезвляюще.

Адвокат Геннадий Ефремов

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Отличия трудового и гражданско-правового договора

  • Страховые взносы

  • Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

  • Доказательства заключения трудового договора

  • Полезные ссылки по теме

  • Отличия трудового и гражданско-правового договора

    Зачастую организация стоит перед выбором — какой договор заключить с физическим лицом: гражданско-правовой или трудовой. Исходя из определений трудового и гражданско-правового договора, анализа Гражданского и Трудового кодеса РФ можно выделить следующие различия между ними:

    Критерий Гражданско-правовой договор Трудовой договор
    оформление заключается в виде одного документа (только договор подряда, оказания услуг или иной договор)

    заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляются другие обязательные документы

    стороны заказчик и подрядчик (исполнитель) работодатель и работник
    статус сторон равенство друг перед другом

    подчиняется ПВТР и другим ЛНА работодателя

    срок договора

    указывается начальный и конечный срок

    может быть заключен на неопределенный или определенный срок

    предмет договора

    исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и имеет конечный результат

    работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления

    цель договора конкретный результат, определенный условиями договора

    процесс трудовой деятельности работника

    регулирование отношений

    исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и не подчиняются должностным лицам заказчика

    работник обязан исполнять свои должностные обязанности и соблюдать ПВТР и выполнять требования должностных лиц (руководства)

    оборудование, материалы свои материалы и оборудование

    работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (рабочее место, материалы, оборудование)

    кто выполняет работу лично или с привлечением других лиц работник лично
    расчеты

    вознаграждение выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные договором и может быть как в денежной так и в натуральной форме (без ограничений)

    заработная плата выплачивается каждые полмесяца, которая не может быть ниже МРОТ при этом доля зарплаты в натуральной форме не может превышать 20%

    убытки

    стороны обязаны возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду) в полном объеме.

    Различия трудового и гражданско-правового договора

    работник несет полную материальную ответственность в определенных законом случаях, в случае виновности работник возмещает только реальный ущерб, который в большинстве случаев ограничен размером среднего заработка за месяц;

    работодатель возмещает работнику: неполученный заработок, проценты за задержку выплаты зарплаты, моральный вред

    оплата отпуска, больничных нет оплачивается работодателем
    режим рабочего времени

    подрядчик (исполнитель) определяет самостоятельно

    установлен ПВТР, сверхурочная работа, за работу в выходные и праздники работник получает доплату

    расторжение по соглашению сторон или решению суда по основаниям, изложенным в ГК

    работодатель может расторгнуть договор только в случаях, определенных в ст. 81 ТК;

    работник вправе расторгнуть договор в любое время

    результат работы фиксируется в акте выполненных работ (оказанных услуг) не фиксируются, ведется табель учета рабочего времени (лишь в некоторых случаях фиксируются нормы выработки)

    Таким образом, в текст гражданско-правовых договоров нежелательно включать следующие условия.

    Страховые взносы

    Вознаграждения, выплачиваемые на основании трудового договора и договора оказания услуг, по-разному облагаются страховыми взносами.

    В своем Письме от 22 августа 2017 г. № 03-15-06/53654 Минфин России разъяснил, что в случае, если вознаграждение за оказание услуг выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно подлежит обложению страховыми взносами на:

    • обязательное пенсионное страхование;
    • обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • обязательное медицинское страхование.

    Если выплата данного вознаграждения производится в рамках отношений по гражданско-правовому договору, то оно облагается страховыми взносами на:

    • обязательное пенсионное страхование
    • обязательное медицинское страхование.

    При этом выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

    Примечание: объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 420 НК РФ).

    При этом договор гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме (ст. 432, 434 ГК РФ).

    Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

    Верховный Суд РФ в своем Определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

    Для договора подряда характерны следующие признаки:

    • одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его;

    • заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику,

      следовательно, цель договора подряда — заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

    • подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    По трудовому договору работник:

    • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

    • включается в штатное расписание;

    • подчиняется режиму труда;

    • работает под контролем и руководством работодателя;

    • не несет риска, связанного с трудом.

    Примечание: если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

    Верховный Суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 отметил следующее:

    • при решении подобного рода споров необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса;

    • отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора;

    • от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

    Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 признаками трудовых отношений являются:

    • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

    • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

    • обеспечение работодателем условий труда;

    • выполнение работником трудовой функции за плату;

    • устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

    • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

    • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

    • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

    • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

    • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

    • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

    • выдача доверенности для привлечения работников к трудовой деятельности (п. 22).

    Доказательства заключения трудового договора

    В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.

    Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства:

    • пропуск на территорию работодателя;

    • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

    • кадровые документы (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

    • зарплатные документы (расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника);

    • документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);

    • переписка сторон, в том числе электронная;

    • документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда).

    Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

    Статья написана и размещена 22.04.2017. Дополнена — 25.10.2017, 07.06.2018

    Полезные ссылки по теме "Отличия трудового и гражданско-правового договора"

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Ошибки в трудовом договоре

    11. Как победить профсоюз

    12. Понятие и виды отпусков

    13. Порядок предоставления очередных отпусков

    14. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

    15. Отпуск по беременности и родам;

    16. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

    17. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    18. Работа и отпуск в новогодние праздники

    19. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

    20. Налоговый календарь на 2015-2018 год

    21. Производственный календарь на 2015-2018 год

    22. Расчет пособий ФСС в 2018 году

    23. Работа и отпуск в новогодние праздники

    Тэги: рабочее время, трудовой договор, работа

    Какие договоры относятся к договорам гражданско-правового характера,предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и чем ониотличаются от трудовых договоров?

    К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор. Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

    Трудовой договор и договор гражданско правового характера отличия

    По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности) для другой стороны. Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

    С.Х. Аминев,

    госсоветник налоговой службы III ранга

    19 апреля 2001 г.

    Что такое гражданско-правовой договор и как правильно его составить?

    На сегодняшний день между работодателем и его сотрудниками отношения могут регулироваться разными документами. Отношения, в основании которых поставлен гражданско правовой договор, имеют свои особенности и отличия.

    Гражданско-правовой договор (ГПД) — это соглашение между двумя лицами или более об изменении, установлении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Простыми словами, это свободное соглашение между лицами, подразумевающее выполнение интересов сотрудничающих сторон.

    Существует несколько видов подобных документов: договор подряда, авторский, купли-продажи, дарения и т.п.

    ГПД и трудовые отношения

    Нередко гражданско-правовые договоры становятся основополагающими в трудовых отношениях. Согласно им подрядчик (исполнитель) обязан исполнить определенное задание, а заказчик оценить и принять результат и оплатить его.

    Не всегда начальники заключают полноценные трудовые отношения с подчиненными. Работодатели, как правило, стараются оформить гражданско-правовые отношения, ведь это влечет для них снижение расходов и множество выгодных аспектов:

    • нет необходимости полностью формировать рабочее место;
    • работодатель освобожден от оплаты отпуска, больничных, льгот, декретных, страховых взносов и т.п.;
    • работодатель не оплачивает время простоя;
    • работодатель не обеспечивает ежемесячную выдачу зарплаты и социальные гарантии;
    • работодатель при желании расторгает договор.

    Различия трудового и гражданско-правового договора

    Определение.

    В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2018 году

    Отличия этих документов лежат в основе их определений. Ведь согласно определению трудового договора (ТД), этот документ регулирует взаимодействие между работодателем и работником, согласно которому последний должен исполнять свою функцию, а первый — дать ему работу и обеспечить всем необходимым, а также вовремя выплатить заработную плату. Этот документ составляют, опираясь на трудовой кодекс. В ГПД права и обязательства сторон указаны в документе и основываются на гражданском кодексе.

    1. Предмет и цель. Цель в гражданско-правовом договоре — это получение конкретного результата. Предметом трудового является трудовая функция, а целью — процесс исполнения своих прямых обязанностей.
    2. Стороны договора. В трудовом договоре сторонами являются трудоспособное физическое лицо и работодатель, а в ГПД — любое физическое или юридическое лицо, причем исполнитель может меняться.
    3. Условия договора. В ТД четко прописаны рабочее место, наименование должности, профессии, права и обязанности сотрудника, описание условий труда, график труда и отдыха, оплата и другие подробности. В ГПД обговаривается задание, сроки его выполнения, размер вознаграждения.
    4. Срок договора. Трудовой договор бессрочен. Конечно, согласно трудовому кодексу есть исключения, но они определяются законодательством. Гражданско-трудовой договор создается на конкретный период — со дня назначения задания до получения результата и выполнения всех обязательств между сторонами.
    5. Организация рабочего места. Работодатель согласно трудовому договору должен предоставить полноценное рабочее место своему сотруднику, вести записи в различных документах. По ГПД участники сами организуют свое рабочее место.
    6. Оплата. В трудовом договоре прописаны сроки и объемы заработной платы, премий и других дополнительных поощрений. В гражданско-правовом прописано вознаграждение за выполнение поручений, график его выдачи. Полный расчет производится после составления акта сдачи-приема работы.
    7. Риски. Если во время произведения работ случилась форс-мажорная ситуация, то по трудовому договору сотрудник не берет ответственности и в любом случае получает зарплату. Если такое произошло по гражданско-правовому договору, заказчик может не оплачивать труд до получения полноценного результата, а также взимать неустойку за порчу своего имущества.

    Найти ответы на все вопросы, связанные с правовой стороной любого вида заработка, можно в этом разделе. Разобраться в финансовой терминологии вам поможет раздел "Финансовая энциклопедия", доступный по этой ссылке.

    Правила составления гражданско-правового договора

    Такой документ целесообразно составлять, если в организации появилась необходимость в разовых работах (ремонт помещения, строительство, перевозка груза и т.п.). Все это временная работа, и нет смысла нанимать постоянный штат сотрудников, поэтому работодатели составляют гражданско-правовые отношения.

    ГПД имеет схожую структуру с трудовым договором, но основан он на гражданском кодексе.

    Образцы договоров вы всегда можете скачать, но вы должны знать, что он должен состоять из следующих разделов:

    1. Предмет и цели — раздел, посвященный заданию и результату;
    2. Срок. ГПД всегда составляется на строго определенный срок;
    3. Обязательства и права участников. В ГПД указывают, что исполнитель обязуется выполнить полученную работу в указанный срок и достичь необходимого результата, а заказчик должен заплатить за работу и принять результаты;
    4. Условия изменения и прерывания договора. ГПД заканчивается по истечении срока или разрывается по соглашению сторон;
    5. Реквизиты.

    Тема 22. Гражданско-правовой договор.

    Сущность и значение гражданско-правового договора. Понятие договора. Роль договора в условиях рыночной экономики. Обязательство, сделка, договор: сравнительная характеристика. Договор как юридический факт и как средство (инструмент) регулирования взаимоотношений его участников. Свобода договора. Содержание принципа свободы договора и его ограничения.

    Содержание договора. Существенные условия договора. Иные условия договора: обычные, случайные. Толкование договора.

    Классификация договоров в гражданском праве. Имущественные и орга-низационные договоры. Смешанные договоры. Публичный договор и договор присоединения. Предварительный договор. Договор в пользу третьего лица.

    Заключение договора. Порядок и стадии заключения договора. Оферта. Акцепт. Способы заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке. Заключение договора на торгах. Урегулирование разногласий, возникающих при за-ключении договора. Форма договора. Момент заключения договора.

    Расторжение и изменение договора. Последствия расторжения или изменения договора. Расторжение или изменение договора по соглашению сторон. Расторжение или изменение договора вследствие одностороннего отказа от договора. Расторжение или изменение договора по требованию одной из сторон в судебном порядке. Расторжение и изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

    Контрольные вопросы:

    1. Что понимают под договором?

    2. Как соотносятся понятия: договор и сделка, договор и юридический факт, договор и обязательство?

    3. Какое значение имеет договор в рыночной экономике?

    Основные отличия между гражданско-правовым договором и трудовым договором

    Каково должно быть содержание договора?

    5. Что понимается под предметом договора?

    6. Что понимается под существенными условиями договора?

    7. Каким образом классифицируются договоры?

    8. Что понимается под консенсуальным договором? А под реальным договором?

    9. Что такое односторонне обязывающий договор?

    10. Что понимается под предварительным договором?

    11. Какой договор называется публичным?

    12. Каков порядок заключения договоров?

    13. Что такое оферта и акцепт?

    14. В каких случаях возможен отзыв оферты и акцепта?

    15. Возможно ли изменить заключенный договор? Возможно ли расторгнуть заключенный договор?

    Выберите правильный ответ в каждом из приведенных ниже гостов.

    Публичный договор может быть заключен организацией,: А) лишь некоммерческой;

    Б) некоммерческой лишь в случае, если это предусмотрено учредительными документами;

    В) лишь коммерческой; Г) любой.

    Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 1803; Нарушение авторских прав?;