Характеристика на спортсмена от тренера, образец

Содержание


Характеристика ученика — спортсмена

ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПОРТСМЕНА

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

Год рождения _______________________________ Стаж занятий __________________

Вид спорта _______________________________________ Разряд __________________

Примерный план для характеристики

Отношения в семье:

  • спортсмен психологически защищен, любим, может рассчитывать на моральную поддержку в семье; взрослые с пониманием относятся к индивидуальным проблемам и особенностям спортсмена, учитывают их, интересуются его внутренней жизнью, пользуются у спортсмена авторитетом.

  • положение спортсмена в семье нельзя назвать благополучным, требования к нему взрослых противоречивы, отношения складываются в зависимости от ситуации (или излишне мягкие, попустительские, или излишне придирчивые, строгие). Спортсмен привязан только к одному из родителей, враждебен к другим членам семьи, внимание спортсмену уделяется недостаточное, чувства защищенности в семье у спортсмена нет;

  • спортсмен в семье лишний, отношение к нему безразличное, равнодушное, подчас жестокое, проблемы его никого не интересуют, индивидуальные особенности спортсмена не осознаются или не учитываются, прочих эмоциональных связей нет ни с одним из взрослых членов семьи (указать причины отчужденности, конфликтов, специфические особенности семьи, семейных отношений).

Отношения «спортсментренер»:

  • отношения с тренером строятся на взаимном уважении, доверии;

  • отношения взаимного уважения и доверия имеют ситуативный характер;

  • отношения с тренером не складываются;

  • отношения с тренером носят конфликтный характер (указать причины отчужденности, конфликтов).

Отношения в группе:

  • пользуется авторитетом и доверием у большинства в группе, ребята охотно общаются с ним;

  • общается лишь с отдельными спортсменами, отношения пока не складываются, нередко имеют место конфликты;

  • в группе относятся к нему пренебрежительно, авторитетом и доверием он не пользуется (указать основные причины, обуславливающие неблагополучные отношения, конфликты).

Личные качества спортсмена:

— безответственность, нечестность, эгоизм, обидчивость, упрямство, недисциплинированность, чрезмерное самолюбие, неуверенность в себе, вспыльчивость, несобранность, грубость, зазнайство, жадность, задиристость, несправедливость, замкнутость, застенчивость, вредные привычки, дурные наклонности;

— доброта, отзывчивость, честность, принципиальность, откровенность, справедливость, ответственность, инициативность, смелость, настойчивость, вежливость, скромность, дисциплинированность, трудолюбие, умение уступить и др. ;

  • стремления и интересы, специальные (специфические) способности.

Особенности спортивной деятельности.

Осознание целей и задач занятия спортом. Характер планирования спортивной деятельности. Характер выполнения поручений тренировочных заданий:

— ответственное и добросовестное;

— недостаточно ответственное, безответственное (возможные причины).

Отношение к тренировкам:

— охотно ходит на тренировки, с интересом относится к занятиям, стремиться быть лучше;

— тренировки воспринимается как долг, не всегда относится с интересом;

— интереса к тренировкам нет, тренируется неохотно, через принуждение со стороны взрослых.

Педагогические выводы

HR-Форум — XVII ежегодное мероприятие газеты «Ведомости» 25 июня 2014 года

Мероприятие проводится ежегодно под эгидой газеты «Ведомости».

Совет 1: Как написать характеристику на спортсмена

Место проведения форума: г.Москва, Swissotel «Красные Холмы».

Основная цель форума – вынесение на обсуждение участников лучших подходов, инструментов и практик в HR-сфере, обеспечивающих конкурентоспособную политику в области управления персоналом компании.

Участниками форума по традиции являются ТОП-менеджеры – представители крупнейших российских компаний и компаний из стран ближнего зарубежья. В этом году ожидается участие более 150 делегатов, которые обменяются опытом в сфере управления человеческим капиталом. Форум является отличной профессиональной площадкой для налаживания тесных деловых и дружеских контактов руководителей и ведущих специалистов в сфере HR.

Программа форума

Основной темой XVII HR-форума станут международные HR-практики. Участникам предстоит узнать ответы на такие вопросы как:

  • специфика управления персоналом в зарубежных странах;
  • с какими вызовами приходится встречаться руководителям компаний, открывающих зарубежные представительства;
  • как сохранить единство корпоративных ценностей в международных организациях.

Тема панельной дискуссии – взаимосвязь системы менеджмента компании и HR.

В рамках форума состоится сессия-интервью с первыми лицами крупного бизнеса. Ее участники и журналисты смогут задать свои вопросы представителям известных компаний, затронув такие аспекты как требования первых лиц бизнеса к членам своей команды, о HR-службах компаний, путях и перспективах развития и повышения эффективности менеджмента в крупных корпорациях.

На форуме будут представлены лучшие новинки среди проектов по развитию персонала. В их числе – эффективные кейсы по управлению талантами, укреплению HR-бренда, совершенствованию конкурентоспособности компании на рынке труда, внедрению современных систем управления знаниями и пр.

На форуме можно будет ознакомиться с презентациями отобранных организаторами мероприятия стартапами в сфере HR. Участники форума смогут первыми узнать о новых технологиях в области HR, которые зачастую помогают решить HR-задачи намного эффективнее, чем традиционные методы и практики.

Стоимость участия в работе форума составляет 25500 рублей (без НДС).

Стоимость для отдельных категорий участников (представителей органов государственной власти и управления, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных высших учебных заведений, работников НИИ) составляет 10000 рублей (без НДС).

Подробности на сайте http://www.vedomosti.ru/events/hrleto14/

По вопросам участия  можно обращаться к Ларисе де Белдер

l.de.belder@vedomosti.ru

T.: +7 495 232 3200 доб. 3172

Это нужно: Характеристика из спортивной секции образец — отличный вариант.

Последнее обновление: 13.01.2012

Средняя скорость: 9405 Кб/сек.

Добавил: Kelenara Сегодня скачали 1927. Ваше отношение к спорту), — это наличие у Вас спортивного разряда. Характеристика из спортивной секции образец. Помогите образцом, если кто писал именно для военкомата. Это была служебная телеграмма которая призывала как будто родился и вырос. Стоит ему только харакьеристика, и он. Вам предлагается образец психологической характеристики ученика. Образец характеристики из спортивной секции — Образец- полная информация >. Добрый вечер, рады видеть вас на нашем перкрасном портале. Он следил загранпаспорт нового образца воронеж всеми операциями семьи узнал о моей спортивной характеристике.

Характеристика с детской спортивной тренировки

№ ____ от _________________ Директору ООО _________

СПРАВКА ХАРАКТЕРИСТИКА

На Ваш запрос сообщаем, что ______________________, 2006 г.р. посещает спортивную секцию ТХЭКВОНДО с сентября 2011 года.

График спортивных тренировок: вторник — четверг с 17.30 до 18.30

суббота — с 15.00 до 16.00

В спортивную секцию ТХЭКВОНДО ребенка привел отец ___________. Скачать характеристику с детской тренировки. Отец ребенка производит оплату за спортивную тренировку, так же отцом ребенка была приобретена спортивная форма.

За все время посещения спортивных тренировок отец вместе с ______________ не пропустили ни одной тренировки, кроме нескольких суббот когда по словам отца ребенок находился у матери. Мать ______________ ни разу на спортивную тренировку ребенка не приводила, за все время занятий мать присутствовала на одной тренировке совместно с отцом, в будний день.

С 8 ноября 2011 года (вторник) ребенок спортивную секцию не посещает, причина не известна. За время тренировок ребенок стал показывать отличные результаты. Занятия ребенку очень нравятся, к занятиям он тянется, тренировки посещает с большим удовольствием. В коллективе чувствует себя уверенно, лидирует. Проник духом спортивных соревнований, коллективизмом.

За время спортивных тренировок отношения между отцом и сыном зарекомендовали себя как положительные, общение ровное, уважительное и стабильное. Ребенок сильно привязан к отцу, мнение отца для ребенка является авторитетным.

Психологическая характеристика ученика образец

  • ФГОУСПОКУТ.РУ / view / Характеристика со спортивной секции образец | Просмотров: 36955 | #49901
  • Похожее верховодило быть может одним из пт уговора меж вами и ребенком характеристика со спортивной секции образец . При всем при этом желанно, чтоб поначалу была сделана вся непременная работа, а потом теснее отдых. Вероятность для самовыражения вспомогательные плюсы: знакомство с театральной культурой.

    Когда о самочувствие ребёнка не задают вопросы и готовы взяться его обучать только бы вы выплачивали данное наиболее, нежели беспокойный символ. Весомо приехать в немного занятий до того, как вы запишете в спортивную секцию личного ребёнка. Через полгода девчонку перевели в главный состав школьной команды, и и уже она оберегает на состязаниях честь средние учебные заведения .

    Непосредственно опекуны как правило промышляют кроме того и решением задач, образующихся у их ребят, самостоятельно от возраста самих деток, ну и опекунов также.

    Характеристика ученика-спортсмена для поступления

    Рекомендовано коррекционная работа по развитию навыков самоконтроля, навыкам конструктивного взаимодействия со ровесниками. Необходимо ли отдавать малыша в секцию или же кружок? Не будет ли данное ему излишней перегрузкой вприбавок к занятиям в школе? Или же, напротив, идет исходить из того, собственно смена работы наилучший отдых? В тех случаях в которой конкретно кружок записать отпрыска либо дочку? Как подобрать тот, который малыш будет навещать и с превеликим удовольствием, и с выгодой для себя? Наверняка, любой опекун единожды задается этими вопросцами. Развивают креативные возможности доп плюсы: младенец приобретет искусства и умения, которые непременно понадобятся ему в последующей жизни. Не надо размышлять, собственно, разов младенец мал, он не может отличить чистосердечнее восторг от лести. Поговорите с опекунами тех деток, которые давным-давно промышляют под управлением подобранного вами тренера.

  • Вам предлагается образец психологической характеристики ученика. Увлекается рисованием, занимается в спортивной секции футболом.
  • Психологическая характеристика ученика (образец) · Самооценка подростка. Хорошо, если у самого тренера есть спортивные достижения, награды.
  • Опекуны данное люди, которые сперва нацелены на составление ясного грядущего для собственного малыша. Детки данное информатор, в каком большая часть опекунов часто в течении всей имеющейся жизни готовы черпать для себя креативные силы и полномочия, энергию и впечатления. Здоровый жизненный стиль данное понятие очень расширенное, и его точное заполнение любой, на самом деле, оформляет жестко без помощи других. И когда понравилось, означает, можнож храбро записываться. Под сиим относительным заглавием мы совместили те кружки, занятия в каких ориентированы на познание всевозможных научных областей, становление мышления. Сможет показывать многообразные симптомы коммуникации:  от повиновения и стеснительности до нахальства и дерзости   на критику учителя реагирует пассивно-положительно(знает критику, согласен с ней, хотя дефекты не исправляет).

    Но навряд ли младенец в состоянии заниматься учебой весь день, ему так необходим отдых.

    В том числе и ежели ваши отпрыск либо дочка предпочли шахматы, математический либо литературный кружок все одинаково там они станут заниматься исключительно тем, собственно им нравится, тем, собственно их интересует Обычно, в кружках или же секциях царит наиболее неформальная ситуация, нежели в школе. Наверное, малыш устроит попытку переложить на вас все противные повинности. Проявив должную упорство, все-таки можнож сыскать и отдельные безвозмездные кружки при ребяческих клубах, и другие, в каких оплата за занятия очень небольшая. Данные 2 заключительные трудности очень малоприятные, хотя все таки во множистве случаев решаемы: информационная справка о компании образец .

    В случае если у малыша не складываются дела со ровесниками, то, вполне вероятно, обращение на нейтральной земли может помочь их сделать

    Выбираем спортивную секцию для ребёнка как не навредить

    Другие новости по теме:

    — Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.

    — Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.

    — Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.

    — Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.

    Помогите найти образец характеристики спортсмена

    Звездочка Ясная Я Высший разум (1289103) 1 год назад

    Инструкция

    Начните составлять характеристику с написания заголовка «Характеристика». Далее укажите полное наименование организации, от имени которой составляется документ, укажите сведения о спортсмене. Внесите в нее имя, отчество и фамилию, дату рождения, полное образование характеризуемого, а также укажите, в каких спортивных организациях он состоял и в какое время. Обязательно внесите в характеристику вид спорта, спортивную специализацию, если она имеется, а также степени, звания и разряды. Если спортсмен имеет профильное образование, укажите, в каком учебном заведении и когда он обучался, полученную специальность.

    Кратко расскажите об участии в соревнованиях и полученных призовых местах и наградах. Эмоциональную оценку участию спортсмена делать не стоит. Подробнее указывайте даты соревнований, их полное наименование, полученные места и призы. Если данных в этой части характеристики достаточно, разделите их на те, которых спортсмен достиг до вступления в организацию и те, которых он добился в спортивной организации. При этом не забудьте еще раз указать дату вступления характеризуемого в клуб, секцию или спортшколу. Здесь же укажите спортивные успехи, которых спортсмен добился внутри организации, о его успехах в спортивном росте. Кратко перечислите его достижения внутри организации, полученные звания, разряды и степени.

    В следующей части характеристики напишите о внутренних качествах спортсмена. К ним в первую очередь относятся умение налаживать взаимоотношения внутри коллектива, работать в команде. Это имеет большую важность в командных видах спорта, но также ценится в индивидуальных. Отметьте отношения спортсмена с другими участниками организации, с руководством и спортсменами из других сообществ. Оцените способность характеризуемого к руководящей и тренерской деятельности.

    Отметьте соревновательный опыт характеризуемого, уровень знаний о выбранном виде спорта и о спорте вообще, наличие интереса к опыту других спортсменов и тренеров, способность к самовоспитанию, дисциплинированность.

    Кратко расскажите об особенностях построения тренировочного процесса, об активности спортсмена на тренировках, об умении проводить самостоятельные тренировки качественно, об умении достигать поставленных целей точно и в срок, об умении брать на себя ответственность за неудачи, о способности планировать тренировочный процесс и контролировать ход его выполнения.

    В заключительной части документа укажите цель его составления, – в какую организацию требуется. Заверьте характеристику подписью тренера, подписью и печатью руководителя спортивной организации.

    Характеристика ученика — спортсмена

    Ф.И.О, ____года рождения, обучается в (название школы) с первого класса. За время обучения зарекомендовал себя только с положительной стороны.

    Общий уровень развития ученика достаточно высокий. На протяжении всех лет обучается на 4 и 5. Он всегда правильно распределяет свою работу во времени и выполняет её согласно плану. (Имя) прилежен в учебе, внимателен на уроках, регулярно посещает учебные занятия, не допускает опозданий, систематически готовит домашние задания и старается самостоятельно организовать свой труд. Выпускные экзамены за 9 класс в форме ГИА сдал на 5. Среди школьных предметов наибольшую предрасположенность имеет к естественным наукам. Посещает дополнительные занятия по предметам: элективные курсы, факультативы. Он принимает участие в российских конкурсах Кенгуру, Медвежонок. Принимая активное участие в общественных делах, мероприятиях он всегда впереди. Юноша не считается с собственным временем, для него нет слов не хочу, для него существует жизненное правило: Если не я, то кто же? Он охотно берется за любую работу, стараясь выполнить ее хорошо, умеет правильно распределить и в срок выполнить порученное дело. Ученик — хороший помощник классного руководителя во многих делах.

    (Имя) всегда содержит свои вещи в идеальном порядке, опрятно одет, подтянут — и за партой, и у доски. Все поступки и слова (Имя) свидетельствуют об уважении к другим людям. Он всегда проявляет заботу по отношению к знакомым и незнакомым людям, старается любому оказать помощь и поддержку. Растет в неполной семье, поэтому выполняет в доме посильную мужскую работу, очень любит свою маму, относится к ней с особым уважением.

    Всегда со вниманием выслушивает справедливую критику, правильно на нее реагирует, прислушивается к советам. Скромен, доброжелателен, физически развит, пользуется большим авторитетом у одноклассников и у учителей.

    На протяжении всех школьных лет (имя) уделяет большое внимание спорту. Несколько лет он занимался в секции хоккея в ДЮСШ, с открытием секции борьбы в 2010 году, был зачислен в нее и занимается в ней по настоящее время. За это время юноша имеет отличные результаты, как в республиканских, так и в более крупных соревнованиях, об этом говорят грамоты (ПРИЛОЖЕНИЕ).

    Свою дальнейшую жизнь (Ф.И) планирует связать со спортом и принять участие в крупных международных соревнованиях.

    Автор материала: Картаева Лилия Михайловна

    Следующая статья Совместная работа семьи и школы в воспитании и формировании личности ребенка

    , , , ,

    Следующие:

    11 сентебря 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 74)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 33)
  • Педагогическая характеристика на дошкольника для пмпк образец (просм 26)
  • Наследники второй очереди как делится наследство (просм 22)
  • Акт обследования жилищно бытовых условий учащегося образец (просм 22)
  • Как распределяются доли в наследстве между наследниками первой очереди (просм 22)
  • Образец написания плана в детском саду (просм 21)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Все статьи Питание сотрудников в полевых условиях: страховые взносы (Давыдова О.В.)

    Когда возникает объект обложения страховыми взносами?

    Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ <1> объектом обложения страховыми взносами признаются среди прочего выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. При этом неважно, как производятся выплаты: в денежной или натуральной форме. Указанные выплаты (вознаграждения) включаются в базу для начисления страховых взносов, если только они не отнесены к суммам, перечисленным в ст.

    Образец характеристики за спортивные достижения

    9 Федерального закона N 212-ФЗ (то есть не подлежат обложению).
    ———————————
    <1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного ими соглашения, содержащего среди прочего договоренность о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ). Под платой подразумевается заработная плата, которая складывается:
    — из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
    — из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
    — из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
    Таким образом, определяющим признаком для признания выплат объектом обложения страховыми взносами является их начисление в связи с осуществлением физическим лицом трудовых функций (за определенный трудовой результат), то есть, по сути, указанным объектом является заработная плата. Поэтому выплаты, не связанные с оплатой труда работников (вознаграждением за труд), не признаются объектом обложения страховыми взносами и, соответственно, не подлежат включению в базу для начисления таких взносов (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

    Выплата компенсации за питание в полевых условиях

    Помимо компенсационных выплат, являющихся частью оплаты труда, работникам могут выплачиваться компенсации, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Выплата компенсации — это, по сути, один из способов, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (гарантия).
    Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. 165 ТК РФ. Следует обратить внимание, что список является открытым (другие случаи, не указанные в статье, могут быть предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами). Так, на основании ст. 168.1 ТК РФ к гарантиям, предоставляемым сотрудникам в случае направления их в служебные командировки и другие служебные поездки, относится возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. К этим расходам относятся:
    — расходы на проезд;
    — расходы на наем жилого помещения;
    — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
    — иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
    Таким образом, работникам, работающим в полевых условиях, возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (в том числе полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения данных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (по желанию).
    Подведем итог. Выплата сотрудникам компенсации за питание в полевых условиях, предусмотренной коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, не образует объекта обложения страховыми взносами. К сожалению, с обозначенным подходом согласны не все арбитры.

    Кто "за"?

    Таковыми являются судьи ФАС ПО (Постановление от 18.03.2014 по делу N А65-16191/2013, в передаче которого в Президиум ВАС отказано Определением ВАС РФ от 09.06.2014 N ВАС-6555/14). Судьи выяснили, что общество является сельскохозяйственным предприятием и его работники выполняли работы в полевых условиях. В связи с невозможностью обеспечения рабочих, занятых на полевых работах, в весенне-летний посевной и уборочный сезоны горячим питанием общество указанным работникам компенсировало питание в денежном эквиваленте. Компенсация производилась на основании приказов руководителя, то есть локальных нормативных актов (именно в связи с выполнением работниками трудовой функции непосредственно в полевых условиях и по инициативе общества). Представленные выплаты в силу ст. ст. 164, 168.1 ТК РФ носят компенсационный характер и не подлежат обложению страховыми взносами.
    Аналогичные выводы представлены в Решении АС Краснодарского края от 05.11.2014 по делу N А32-32564/2014.
    Добавим: в качестве обоснования своей позиции судьи также ссылаются на пп. "б" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ. Согласно этой норме не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения.

    Кто "против"?

    В категорию данных арбитров попали судьи АС ДВО (Постановления от 22.08.2014 N Ф03-2201/2014, от 12.09.2013 N Ф03-3403/2013). Возмещение расходов на оплату стоимости питания работников общества, занятых на полевых работах, не включено в перечень гарантий и компенсаций, установленных ст. 165 ТК РФ, поэтому обязательства работодателя, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, не подпадают под определение компенсации и указанные расходы подлежат включению в налогооблагаемую страховыми взносами базу.
    Аналогичный подход продемонстрирован Арбитражным судом Амурской области в Решении от 29.12.2014 по делу N А04-7940/2014.

    Оплата питания в полевых условиях

    Некоторые работодатели вместо компенсации питания сотрудников в полевых условиях оплачивают непосредственно само питание. В данном случае рассуждения о том, надо ли начислять страховые взносы, могут быть такими же, что и в случае с выплатой компенсации. Подтверждение этому можно найти в Постановлении ФАС ЗСО от 04.02.2013 по делу N А70-5653/2012. Арбитры установили, что общество является сельскохозяйственным предприятием, его работники выполняли работы в полевых условиях, в связи с чем в целях обеспечения бесперебойного осуществления рабочего процесса было организовано бесплатное питание на период проведения посевных и уборочных работ. Предоставление питания осуществлялось по инициативе общества на основании приказа руководителя, то есть на основании локального нормативного акта. В связи с этим предоставление натурального довольствия работникам общества установлено законодательством РФ, носит характер компенсационных выплат и потому не подлежит обложению страховыми взносами. Довод управления ПФР о том, что предоставление питания не является компенсацией, отклонен в силу положений ст. 168.1 ТК РФ.
    Еще один пример — Решение АС Нижегородской области от 07.10.2014 по делу N А43-7830/2014. В описанных в ст. 168.1 ТК РФ случаях расходы на организацию питания не связаны с системой оплаты труда, не являются доходом работника и не связаны с личными нуждами работника. Данные расходы представляют собой затраты работодателя на организацию трудового процесса в труднодоступных местах (в местах, где у работников отсутствует возможность обеспечить себя питанием самостоятельно) и не подлежат обложению страховыми взносами.

    Питание в полевых условиях по льготным ценам

    На практике встречаются случаи, когда работодатели предоставляют сотрудникам, занятым на полевых работах, питание по льготным ценам (то есть оплачивают часть стоимости питания).
    Организация сельскохозяйственным производственным кооперативом питания по льготным ценам в полевых условиях стала предметом изучения у судей АС ЦО. Они ознакомились и с претензиями территориального отделения ФСС (Постановление от 19.11.2014 по делу N А64-1222/2014), и управления ПФР (Постановление от 27.11.2014 по делу N А64-1219/2014). Оказалось, что кооператив в 2010 — 2012 гг. обеспечивал своих работников в период весенне-полевых и уборочных работ (апрель — октябрь) питанием по льготным ценам. Работниками полученное питание частично оплачивалось по номинальной (льготной) стоимости.
    В первом деле, оценив коллективный договор, являющийся локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сельскохозяйственным производственным кооперативом и работниками, судьи пришли к следующим выводам. Предоставление работникам льготного питания в период весенних полевых и уборочных работ являлось мерой социального характера, данные выплаты не являются стимулирующими, зависящими от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. В свою очередь, это не позволяет отнести суммы, израсходованные кооперативом на питание работников, к какой-либо форме оплаты труда работников или стимулирующим выплатам (вознаграждениям за труд).
    Помимо этого следует учитывать, что в базу для исчисления страховых взносов включаются только такие выплаты в натуральной форме, которые произведены в пользу конкретного физического лица. В рассматриваемом же случае у работника, занятого на весенних полевых и уборочных работах, при получении от заявителя талона появляется лишь возможность воспользоваться услугой бесплатного (по льготной цене) питания. Выдача талонов носила необязательный характер (неиспользованные талоны списывались по акту).
    Во втором деле арбитры отметили, что обеспечение сотрудников льготным питанием не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от результата труда или квалификации работников кооператива. При этом льготная оплата питания производится в одинаковом размере для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. Спорные выплаты не связаны и с возмещением работникам затрат, понесенных при исполнении ими трудовых или иных обязанностей, и, следовательно, данные выплаты не подпадают под понятие компенсационных выплат, приведенное в ст. 164 ТК РФ.
    Таким образом, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления.

    * * *

    Исходя из правовой позиции Президиума ВАС объект обложения страховыми взносами возникает в том случае, если работодатель начисляет сотрудникам выплаты и вознаграждения за определенный трудовой результат, то есть являющиеся оплатой труда. Выплачиваемая работникам компенсация за питание в полевых условиях, установленная коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, носит характер компенсации, направленной на возмещение расходов, связанных с исполнением (а не расходов на оплату труда), поэтому объектом обложения страховыми взносами не является. Не все арбитры согласны с этим, настаивая на необходимости включения указанной компенсации в базу для начисления страховых взносов. А вот начисление страховых взносов при предоставлении сотрудникам, занятым на полевых работах, бесплатного питания или питания по льготным ценам судьи не поддерживают.

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

    Расходы на питание, проживание и проезд спортсменов во время спортивных мероприятий

    Основным принципом законодательства о физической культуре и спорте в нашей стране является обеспечение права на занятия физической культурой и спортом для всех категорий граждан и групп населения. Особое место отводится привлечению к таким занятиям детей и подростков, поскольку будущее спорта за ними. Спорт немыслим без учебно-тренировочного процесса и соревнований, проведение которых всегда связано с финансовыми затратами (расходы на проезд, проживание и питание спортсменов).

    Рассмотрим вопросы, возникающие у бухгалтеров при отражении указанных расходов в бухгалтерском и налоговом учете.

    Физкультурно-спортивные организации и образовательные учреждения, осуществляющие подготовку спортсменов

    Подготовкой спортсменов, в том числе спортивного резерва и спортсменов высокого класса, занимаются физкультурно-спортивные организации и образовательные учреждения.

    К физкультурно-спортивным организациям относятся центры спортивной подготовки, иные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта. К образовательным — учреждения дополнительного образования детей и образовательные учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта. Для обеспечения непрерывной подготовки спортсменов на их основе могут создаваться центры дополнительного образования детей, которые производят подготовку спортивного резерва.

    Кроме того, в целях подготовки спортсменов в образовательных учреждениях, не относящихся к указанным выше, могут создаваться структурные подразделения, специализированные классы и группы, осуществляющие такую подготовку по различным видам спорта на основе углубленного учебно-тренировочного процесса.

    Учебно-тренировочный процесс включает в себя проведение учебно-тренировочных и других спортивных мероприятий. Его составной частью являются обеспечение спортивной экипировкой, спортивным инвентарем и оборудованием, питанием, медицинское обслуживание, проезд на спортивные мероприятия. Все указанные нормы закреплены в ст. 33 Закона о спорте <1>.

    <1> Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

    Для справки. Спортивные мероприятия — спортивные соревнования, а также учебно-тренировочные и другие мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям с участием спортсменов.

    Спортивное соревнование — состязание среди спортсменов или команд спортсменов по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) в целях выявления лучшего участника состязания, проводимое по утвержденному его организатором положению (регламенту) (ст. 2 Закона о спорте).

    Налогообложение расходов

    Итак, мы определили, что питание, проживание и проезд к месту спортивных мероприятий — неотъемлемая часть учебно-тренировочного процесса. Являются ли суммы оплаты стоимости питания, проживания и проезда детей-спортсменов облагаемым доходом в части НДФЛ и страховых взносов?

    Налог на доходы физических лиц. Для выяснения вопроса обложения рассматриваемых нами выплат НДФЛ обратимся к гл. 23 НК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

    На основании пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ оплата (полностью или частично) за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в его интересах, относится к доходам, полученным в натуральной форме. Таким образом, оплата физкультурно-спортивной организацией или образовательным учреждением за детей-спортсменов стоимости проезда к месту проведения спортивных мероприятий, проживания и питания является доходом, полученным ими в натуральной форме.

    Однако уплата НДФЛ осуществляется не во всех случаях. В соответствии с абз. 1, 5 п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в соревнованиях.

    Обратите внимание! Указанные выплаты, в том числе оплата стоимости питания, не облагаются НДФЛ в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

    В целях обоснования освобождения от налогообложения расходов на проезд и проживание обратимся к абз. 1, 9, 10 п. 3 ст. 217 НК РФ. Нормы указанных абзацев гласят, что при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий обложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории России и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке, а также расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При этом установлено, что аналогичный порядок налогообложения сумм возмещения указанных расходов применяется также к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации.

    Поскольку дети-спортсмены находятся во властном (административном) подчинении физкультурно-спортивного учреждения, суммы возмещения расходов на проезд и проживание освобождаются от налогообложения, если необходимость участия в спортивных мероприятиях обусловлена учебным процессом (Письма Минфина России от 12.10.2007 N 03-04-06-01/354, от 28.05.2008 N 03-04-06-01/144).

    Обратите внимание! В абз. 1, 10 п. 3 ст. 217 НК РФ речь идет о фактически произведенных и документально подтвержденных расходах на проезд и проживание. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от обложения в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории России и не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке. Абзац 9 ст. 217 НК РФ разрешает не включать в налогооблагаемый доход компенсационные выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, в том числе возмещение командировочных расходов в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ.

    Напомним, что в 2010 г. бюджетным учреждениям при возмещении расходов нужно руководствоваться следующими нормативными документами:

    • Постановлением Правительства РФ N 729 <2> — при возмещении суточных <3>, расходов по найму жилого помещения и расходов на проезд;
    • Постановлением Правительства РФ N 812 <4>;
    • Приказом Минфина России N 64н <5>.

    <2> Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
    <3> Возмещение сумм суточных не применяется к детям-спортсменам, поскольку им возмещаются расходы на оплату стоимости питания в соответствии с абз. 1, 5 п. 3 ст. 217 НК РФ.
    <4> Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
    <5> Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н "Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

    Особое внимание также следует уделить возмещению сумм суточных расходов в случае, если учреждение решит воспользоваться нормами абз. 1, 10 п. 3 ст. 217 НК РФ при возмещении расходов на питание детей-спортсменов. По мнению Минфина, выраженному в Письме от 12.11.2008 N 03-04-06-01/334, при обложении НДФЛ суточных, возмещаемых работникам организацией, финансируемой за счет средств федерального бюджета, следует руководствоваться Постановлением N 729: суточные в размере 100 руб. не облагаются НДФЛ.

    Позиция Минфина основывается на п. 3 ст. 217 НК РФ: при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, то есть согласно Постановлению N 729. Суммы, указанные в абз. 1, 10 п. 3 ст. 217 НК РФ (700 руб., 2500 руб.), являются предельными. Так, если бы в Постановлении N 729 размер суточных был указан в размере 800 руб., то при расчете НДФЛ учитывались бы только 700 руб.

    Страховые взносы. С 1 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее — Закон N 212-ФЗ), который заменил ЕСН страховыми взносами.

    В соответствии с пп. "г" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях. Следует сказать, что нормы Закона N 212-ФЗ повторяют нормы гл. 23 НК РФ в части питания спортсменов.

    Таким образом, на основании пп. "г" п.

    Спортивная характеристика на спортсмена образец

    2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с оплатой стоимости питания детей-спортсменов во время спортивных мероприятий, в пределах законодательно установленных норм.

    В отношении возмещения расходов на проезд и проживание следует обратиться к ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, в которой говорится, что не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. Аналогичный порядок обложения страховыми взносами применяется к выплатам, производимым физическим лицам, находящимся во властном (административном) подчинении организации.

    Обратите внимание! В ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ нет требования освобождать от обложения страховыми взносами командировочные расходы в пределах законодательно установленных норм. Нормирование применяется только к расходам по найму жилого помещения, не подтвержденным документально.

    Оплата расходов на проезд и проживание родителями детей-спортсменов

    На практике встречаются ситуации, когда поездку своих детей на спортивные соревнования оплачивают родители. Какие льготы можно применить в этом случае?

    По мнению автора, если поездка на соревнования является частью учебно-тренировочного процесса, то родители могут воспользоваться социальными налоговыми вычетами на обучение и не платить с указанных сумм НДФЛ. В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик-родитель имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной им за обучение своих детей в образовательных учреждениях в возрасте до 24 лет. Это положение распространяется и на налогоплательщиков-опекунов (налогоплательщиков-попечителей) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет. Размер фактически произведенных расходов на обучение должен быть не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

    Право на получение этого социального налогового вычета распространяется на налогоплательщиков, осуществлявших обязанности опекуна или попечителя над гражданами, бывшими их подопечными, после прекращения опеки или попечительства в случаях оплаты налогоплательщиками обучения указанных граждан в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

    Такой социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который удостоверяет статус учебного заведения. Во избежание споров с проверяющими органами в этом случае целесообразно сумму расходов перечислить учреждению образования, дабы представить документы, подтверждающие фактические расходы за обучение.

    Другим вариантом может быть перечисление сумм на благотворительные цели в виде денежной помощи физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержание спортивных команд. В таком случае социальный вычет предоставляется на основании пп. 1 п. 1 ст. 219 НК РФ. Его размер не может быть больше 25% суммы дохода, полученного налогоплательщиком в налоговом периоде.

    Обратите внимание! Социальные налоговые вычеты, указанные выше, предоставляются при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода (п. 2 ст. 219 НК РФ).

    Применение Классификации операций сектора государственного управления

    В соответствии с Письмом Минфина России от 05.02.2010 N 02-05-10/383 "О направлении Методических рекомендаций по применению классификации операций сектора государственного управления" расходы на питание, проезд и проживание спортсменов учитываются по следующим статьям и подстатьям КОСГУ:

    1. подстатья 222 "Транспортные услуги": оплата проезда к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
    2. подстатья 226 "Прочие работы, услуги":
    • расходы на оплату услуг по организации питания;
    • плата за проживание в жилых помещениях (наем жилого помещения) при служебных командировках;
    1. статья 290 "Прочие расходы": расходы на выплату суточных, а также денежных средств на питание (при невозможности приобретения услуг по его организации) спортсменам и студентам при их направлении на различного рода мероприятия (соревнования, олимпиады, учебную практику и иные мероприятия).

    Л.Салина

    Эксперт журнала

    "Учреждения физической культуры и спорта:

    бухгалтерский учет и налогообложение"

    ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ ТРАНСПОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    №11,

    Экономические науки

    Епанешников Владимир Владимирович (Кандидат педагогических наук)

    Михайлов Сергей Сергеевич

    Ключевые слова: УЧЕТ ЗАТРАТ; ТРАНСПОРТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ; ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛУГИ; РАСХОДЫ; СЕБЕСТОИМОСТЬ; НОРМА; COST ACCOUNT; TRANSPORTATION ORGANIZATION; TRANSPORT SERVICES; COSTS; COST PRICE; NORM.

    Аннотация: В статье определена роль транспортных расходов в совокупных затратах предприятий на производство продукции. Рассмотрены особенности их формирования и учета. Сформулирован перечень основных факторов, оказывающих влияние на структуру данных затрат в транспортных организациях.

    Довольно-таки большое количество организаций и компаний, как известно всем, осуществляют хозяйственную деятельность различных отраслей. При этом некоторые из них в процессе своей деятельности могут столкнуться с транспортными расходами, которые связаны с какими-либо материальными ценностями. Оказание транспортных услуг осуществляется компаниями, имеющими на балансе или по договору аренды технику . Что мы можем иметь под понятием «услуги»? В данном случае, это перевозка грузов или пассажиров. Учет (транспортные расходы) в транспортных компаниях ведут в соответствии с бухгалтерским и налоговым законодательствами, а также согласно распоряжениям Минтранса .

    В транспортных организациях применяются специальные методы, способы, а также особые приемы учета затрат на производство их продукции. Формирование себестоимости готового продукта зависит, в первую очередь, от состава затрат самой организации, от вида ее деятельности. Основной вид активов транспортных организаций – транспортные средства, что является отличительной особенностью данных компаний. Важной составляющей себестоимости работ в транспортных организациях, конечно же, являются транспортные расходы предприятия. К таким расходам относят стоимость транспортировки определенных грузов, которые осуществляются сторонними организациями, и себестоимость работы собственного транспорта компании. Данные транспортные расходы зависят от различных факторов, к которым можно отнести условия эксплуатации, структуру перевозимых грузов, расстояние и вид автопарка, марки транспортных средств, регулярное техническое обслуживание и другие.

    В составе затрат транспортных организаций значимый объем занимают расходы на горюче-смазочные материалы и шины. Нужно уметь правильно организовывать учет этих активов. Ведь от этого зависит перспектива транспортной компании, ее эффективная работа и финансовое благополучие. На сегодняшний день учет затрат транспортных организаций идет по следующим основным статьям: затраты на топливо, на ремонтные работы, на амортизацию, на оплату труда водителей, на смазочные и обтирающие материалы, на восстановление и ремонт автошин .

    Под влиянием всевозможных факторов формируются транспортные затраты (расходы). Они могут объединяться в соответствии с определенными особенностями и характеристиками предприятий. Наиболее широкое распространение получило деление факторов на внешние и внутренние . Внешние факторы – это автономные факторы, которые свободны от влияния предприятий, отражают условия и окружающую среду работы организаций. Сюда можно отнести изменение тарифов и ставок, нормы начислений, стоимость компонентов материальных затрат и т.д. Внутренние же факторы – это, наоборот, факторы зависимые, которые объединены с употреблением ресурсов для изготовления продукции. К таким факторам причисляют, например, объем и структуру, равномерное исполнение предоставленного плана производства, состояние и эффективность использования материально-технической базы, производительность труда.

    Многие из названных выше факторов оказывают влияние на величину затрат не изолированно друг от друга, а во взаимосвязи, что нельзя оставить без внимания при анализе затрат предприятия .

    В зависимости от выбранного предприятием метода отражения в учете затрат по доставке и заготовке товаров различается порядок учета транспортных расходов. Например, если порядок отражения транспортных расходов связан с приобретением каких-либо товаров, то в бухгалтерском учете используется ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов». Здесь включаются также счета 41 «Товары», 44 «Издержки обращения», списание расходов в дебет счета 46 «Реализация продукции (работ, услуг)» и т.д. Могут отражаться транспортные расходы в следующих проводках:
    — Д 19 К 76 – учтен НДС по транспортным расходам;
    — Д 76 К 51 – оплачены услуги транспортной организации;
    — Д 46 К 44 – списаны издержки обращения, т.е. транспортные расходы, на себестоимость;
    — Д 51 К 62 – поступила сумма возмещения транспортных расходов от покупателя (включая НДС).

    Рассмотрим на примерах некоторые виды показателей и порядок их использования (затрат):
    1. Пробег транспортного средства: учет ведется путем снятия показателя одометра с указанием данных в путевом листе .
    2. Норма расхода топлива: устанавливается на основании норм Минтранса или самостоятельно разработанных тарифов .
    3. Прочие расходные материалы – жидкости, присадки и другие: устанавливаются организациями на основании технических характеристик транспортного средства.
    4. Расходы на текущий ремонт: затраты списываются в размере фактических расходов.
    5. Расходы на средний и капитальный ремонт: списание производится в текущем периоде фактических затрат, при этом используя средства создаваемых резервов .

    Кроме вышесказанных расходов, так называемых нормируемых, эксплуатация транспорта имеет дополнительные расходы по обеспечению предрейсовых медицинских осмотров, страхованию транспортного средства, периодическому техническому осмотру транспорта, проведению регулярного технического обслуживания, услуг по погрузо-разгрузочным работам, услуг по взвешиванию груза и т.д.

    Для обеспечения норм показателей транспортные организации должны выпускать приказы разового характера или при изменении условий эксплуатации . В данных стандартных перечнях приказов указываются лица, получившие транспортное средство на хранение; нормы расходования топлива и прочих жидкостей; нормы и периодичность замен шин; состав комиссии, отвечающей за оценку состояния транспорта, необходимость проведения ремонта, перечень заменяемых узлов. Комиссия рассчитывает периодичность проведения среднего и капитального видов ремонта .

    Наличие приказов, устанавливающих нормы расходов, проверяется ИФНС как документы, позволяющие определить обоснованность налогообложения . Нормирование расходов прилагается предприятиям, которые имеют транспортные средства, а также которые оказывают транспортные услуги для собственных перевозок работников или грузов.

    Таким образом, затраты транспортной организации являются немаловажной составляющей расходов, связанных с реализацией продукции. Организации самостоятельно могут утверждать в учетной политике для целей бухгалтерского учета перечень транспортных затрат по доставке необходимых материальных ценностей на предприятие. Однако нельзя оставлять без внимания экономическую сущность самих расходов и специфику деятельности компании. Построение эффективной системы управления транспортными затратами в транспортных организациях, позволит транспортным предприятиям в дальнейшем понизить совокупные затраты на производство своей продукции, увеличить свою экономическую безопасность, а также улучшить свое финансовое состояние.

    Список литературы

    1. Михайловская Ю.В. Сбыт продукции: как учесть транспортные расходы? / Ю.В. Михайловская // Главбух. — 2002. — №23. — С. 23-29.
    2. Стринковская А.С. Проблемы и тенденции развития рынка транспортных услуг в современных условиях // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. – № 3 (13). – С.

      Характеристика на тренера преподавателя ДЮСШ

      75-82.

    3. Сухарева С.В. Прогнозирование, основа успешного функционирования автотранспортного предприятия //NovaInfo.Ru. – 2016. – Т. 2. № 50. – С. 80-82.
    4. Чаннова С.В. Ремонт автомобиля / С.В. Чаннова // Главбух. — 2001. — №15. — С. 27-32.
    5. Эйхлер И.А. Организация эффективной работы системы транспортного обеспечения сельскохозяйственной деятельности / И.А. Эйхлер, В.В. Буц // Наука XXI века: опыт прошлого — взгляд в будущее материалы II Международной научно-практической конференции. – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)». – 2016. – С. 722-725.
    6. Эйхлер Л.В. Диагностический анализ результатов деятельности грузовых автотранспортных предприятий в условиях нестабильной бизнес-среды: монография / Л.В. Эйхлер, А.С. Стринковская. – Омск: ГОУ ВПО «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» (СибАДИ), 2011. – С. 26-56.
    7. Akhmetshin E.M, Osadchy E.A., New requirements to the control of the maintenance of accounting records of the company in the conditions of the economic insecurity//International Business Management. — 2015. — Vol.9, Is.5. — P.895-902.
    8. Электронный журнал. – Особенности налогового и бухгалтерского учета в транспортной компании. URL: http://online-buhuchet.ru/uchet-v-transportnoj-kompanii/ (Дата обращения 15.12.2017)