Испытание при приеме на работу

Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу

Трудовым законод-ом пред-на возможность устанав­ливать работникуиспытательный срок при приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Целью испытания при приеме на работу яв-ся проверка соответствия работника поручаемой ему работе.Соглашение об испытании — это одно из доп-х условий трудового договора. Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре, иначе ра­ботник будет принят без испытания.

Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правиласоставляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но при условии, что до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме).

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодат-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.

Испытание при приёме на работу и его правовое последствия

В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату з\п в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Испытание не уст-ся:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу,

2) избранных на оплачиваемую должность по выборам,

3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода,

4) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,

6) лиц, не достигших возраста 18 лет

7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2х мес.

8) а также в других случаях, преду­смотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.

Перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу не является исчерпывающим.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руко­водителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их замести­телей, руководителей филиалов, представительств — 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом. ТК и другими ФЗ могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В испытательный срок не засчитывается время бо­лезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, уст-го для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив об этом работника не менее чем за 3 дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

Дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является обязанность работодателя вписьменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если работник не согласен, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Ст.71 уст-т упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

Описание

Доклад, выполнялся для себя.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Оценка отлично. …

Трудовой кодекс РФ в ст. 70 гласит, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе

Введение

В настоящее время существенно возрастает роль и значение организационно-правовых мер по правильному подбору и расстановке кадров, одним из важнейших условий которых, является испытание при приеме на работу, устанавливаемое путем соглашения между работником и работодателем при заключении трудового договора (контракта) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Фрагмент работы для ознакомления

В качестве примера можно привести ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с названной статьёй, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.Что касается срока и испытания, то он, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.При исчислении испытательного срока учитывается только то время, когда он находился на работе, таким образом, период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются.Многие работодатели практикуют снижение на время испытательного срока заработной платы по сравнению с тем, каков должен быть её размер после прохождения испытания. Тем не менее подобная ситуация противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объём прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошёл испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством.Практика также показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением работодателя о том, что работник не прошёл испытательный срок, без особого объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием такого вывода.

Список литературы

ТК РФ

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.

Доклад*

Код 259802
Дата создания 31 июля 2015
Страниц 3

Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.

Мы онлайн и готовы обработать ваш заказ.