Эффективный контракт в ДОУ


Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками. 1. Основания (нормативная база)

Введение системы эффективных контрактов с основными категориями работников в ГБДОУ детский сад № 72 Приморского района Санкт-Петербурга

Цель:Реализация в образовательном учреждении эффективной кадровой политики, нацеленной на результат труда и качество условий, обеспечивающих образовательную деятельность, основывающейся на эффективном контракте с педагогическими работниками, в т.ч. с включением в трудовой договор с работниками показателей и критериев оценки эффективности их работы.

Задачи:

1. Совершенствование системы оплаты труда и повышения общего уровня оплаты труда работников;

2. Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

3. Повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям;

4. Создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов.

Ожидаемые результаты:

— повышение качества условий, обеспечивающих образовательную деятельность;

— повышение мотивации педагогических работников на высокий результат своего труда по заданным критериям и показателям, а также повышение своего профессионального уровня;

— повышение ответственности педагогических работников за достижение коллективных результатов труда;

— обеспечение открытости результатов деятельности учреждения, в т.ч. по эффективности работы педагогических кадров;

— создание условий для обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в учреждении с учетом эффективного контракта.

► Локальные нормативные акты по введению«эффективного контракта» и регулирующие оплату труда вГБДОУ детский сад № 72

▪ Приказ «О создании рабочей группы по совершенствованию системы оплаты труда работниковГБДОУ детский сад № 72» и План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников

▪ Положение о рабочей группе по сопровождению перехода на систему оплаты труда с учетом показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ детский сад №72

▪  Положение о комиссии (экспертной комиссии) по рассмотрению и оценке результатов качества труда педагогических работников ГБДОУ детский сад №72

▪  Положение о комиссии по рассмотрению и установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам ГБДОУ детский сад № 72

▪  Положение о материальном стимулировании работников ГБДОУ детский сад № 72

— Информационная карта показателей и критериев эффективности деятельности для старшего воспитателя

— Информационная карта показателей и критериев эффективности деятельности для воспитателя

— Информационная карта показателей и критериев эффективности деятельности для музыкального руководителя

— Информационная карта показателей и критериев эффективности деятельности для инструктора по физической культуре

▪  Положение о системе оплаты труда работников ГБДОУ детский сад № 72

▪  Положение о формировании штатной численности работников ГБДОУ детский сад №72

▪  Положение о порядке установления доплат за неблагополучные условия труда работникам ГБДОУ детский сад №72

▪ Должностные инструкции: Старшего воспитателя №1; Воспитателя №4; Музыкального руководителя №5; Инструктора по физической культуре №6;

▪ Трудовые договора и дополнительные соглашения к трудовым договорам (эффективный контракт)

▪ Уведомления об изменении определенных сторонами  условий трудового договора

▪  Журнал регистрации предложений и уведомлений работников

▪  Журнал регистрации трудовых договоров и  дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками»              

▪ Приказы: «Об утверждении комиссии по рассмотрению и оценке результатов качества труда педагогических работников (экспертной комиссии)»;  «О создании тарификационной комиссии»; «Об утверждении комиссии по рассмотрению и установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера»;  «Об уведомлении работников об изменении условий трудового договора»

▪ Приказы об утверждении и введение в действие локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, перехода не эффективный контракт и т.п.

▪ Отчет по результатам исполнения Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда  с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников в ГБДОУ детский сад № 72

▪ Самоанализ работы по введению системы эффективных контрактов с основными категориями работников в ГБДОУ детский сад № 72

Система оплаты труда предусматривает оплату труда работников учреждения с учетом государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Главная » Кадровику » Эффективный контракт в ДОУ

Эффективный контракт в ДОУ

Вернуться назад на Эффективный контракт

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях, Правительством РФ, согласно Указу Президента России № 597, разработана программа, позволяющая постепенно, в несколько этапов усовершенствовать систему оплаты труда педагогов, которая выходит на финишную прямую.

Ответим еще раз на вопросы, которые несмотря на то, что утверждена Программа была еще № 2190-р, возникают и сегодня:

1. Что представляет собой эффективный контракт в ДОУ;

2.

Эффективный контракт

Как практически происходит переход на эффективный контракт ДОУ.

Прежде всего, введение эффективного контракта, даже исходя из самого названия, предполагает получение более высокого уровня подготовки детей к дальнейшему обучению в школе, поскольку система оплаты труда по условиям такого контракта непосредственно зависит от конечных результатов и показателей качества работы каждого отдельного сотрудника.

Кроме того, применение эффективного контракта по своей сути должно помочь решению одной из самых наболевших проблем – ликвидации очереди, для устройства ребенка в детский сад.

По сути своего содержания эффективный контракт в ДОУ не является нововведением, поскольку он лишь:

1. Конкретизирует трудовые обязанности работника;

2. Определяет основные показатели, по которым происходит оценка эффективности его трудовой деятельности;

3. Соотносит размер поощрительных выплат в дополнение к гарантированному окладу, в зависимости от показателей.

Основные правовые аспекты перехода на эффективный контракт в ДОУ:

1. В первую очередь нужно разработать конкретные показатели для возможности объективной оценки эффективности труда как для заключения эффективного договора непосредственно с воспитателями дошкольного учреждения, так и с обслуживающим персоналом.

2. Нормами ст. 135 ТК РФ, предусмотрено, что принятие работодателем локальных актов, на основании которых будет установлена в учреждении новая система оплаты труда, обязательно согласовывается с представительным органом работников. Необходимо учесть предложения по применению оценки эффективности, внесенные профсоюзным органом учреждения.

3. Нужно провести собрание коллектива, повесткой дня которого сделать разъяснение сути программы, направленной на усовершенствование и развитие системы образования, имеющей конечной целью поднять уровень услуг, какие оказывают работники детских садов на более высокую ступень и материальное стимулирование показателей качества работы.

4. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудники должны быть не меньше, чем за два месяца уведомлены о том, что условия трудового договора будут существенно изменены и в связи, с чем предстоят такие изменения.

5. В двухмесячный период пока работник принимает решение соглашаться или нет переходить на эффективный контракт руководство должно ознакомить его с новыми условиями как будет производиться оплата труда в соответствии с этими изменениями.

6. Без получения согласия работника руководитель не имеет права перевести его на эффективный контракт. В соответствии с нормами трудового законодательства ему может быть предложена другая вакансия (более низкой квалификации или менее оплачиваемая).

7. Если сотрудник согласен, переход оформляется дополнительным соглашением к подписанному ранее договору в порядке, предусмотренном нормами ст. 72 ТК РФ.

8. Оформляя дополнительное соглашение о переходе сотрудников на условия эффективного контракта, важно учитывать, что в соответствии со ст. 9 ТК РФ, уровень гарантий, установленных нормами трудового законодательства, не может быть снижен.

9. Принимать новых сотрудников рекомендуется, используя уже новую форму эффективного договора, приведенную в Приложении № 3 к самой программе, откорректировав применительно к каждому конкретному случаю.

Часто возникают вопросы, связанные с тем, следует ли переходить на эффективный контракт со старшей медсестрой или завхозом детского дошкольного учреждения.

Ответ содержится в определении понятия эффективного контракта, который сам по себе не является чем — то совершенно неведомым.

Еще во времена СССР внедрялись аналогичные методы, учитывающие коэффициенты трудового участия каждого работника при начислении заработной платы.

Эффективный контракт в ДОУ позволяет вывести систему оплаты труда каждого работника на новый уровень, оторвавшись от тарифной сетки.

Важной особенностью его применения является определение обязанностей для каждой специальности и установленные критерии оценки эффективности труда.

Согласно Приказу Министерства труда РФ № 167н рекомендовано использовать при оплате труда работников бюджетных организаций следующие выплаты, имеющие стимулирующий и компенсационный характер:

1. Учитывать интенсивность характера выполняемой работы. При этом доплата за интенсивность может выплачиваться в виде одноразовых денежных премий за высокие показатели выполненных заданий;

2. Увеличение оплаты труда в соответствии с наличием квалификационной категории у сотрудника, что должно стимулировать работника стремиться повысить свои навыки и поднять уровень квалификации по профессии;

3. Дополнительные выплаты, как за выслугу лет, так и за непрерывность работы в одном учреждении. Помогает устранить проблему текучести кадров;

4. Выплата поощрительных премий по итоговым показателям, подведенным в конце определенных периодов: за месяц, квартал, календарный год;

5. Доплаты за работы в опасных для здоровья и жизни условиях;

6. К выплате за основную работу, предусмотренную условиями трудового договора при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, при увеличении объема выполняемых обязанностей должны быть денежные доплаты. В случаях исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника без освобождения от своих прямых обязанностей, определенных в трудовом договоре, работа в сверхурочное и ночное время должны быть дополнительно оплачены;

7. Могут предусматриваться и другие выплаты, которые поощряют и стимулируют работников, если это не противоречит действующему законодательству.

Важно понимать, что переходя на эффективный контракт при оплате труда, остается неизменной и обязательной к выплате та часть заработной платы, которую составляет оклад.

Остальные стимулирующие выплаты могут быть начислены только при соответствии показателей каждого конкретного работника критериям оценки.

Конечной целью введения эффективного контракта в ДОУ является доведение уровня оплаты до достойных размеров по результатам добросовестного отношения к своим должностным обязанностям каждого сотрудника и качественных результатов его труда.


Суть эффективного контракта с педагогом

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена программа совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. е. трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Что включать в эффективный контракт с педагогом

Рекомендуется учитывать нормативные акты (а при отсутствии разработать их), определяющие:

  • систему оплаты (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  • систему нормирования труда;
  • условия работы по итогам проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и отдыха педагогов;
  • штатное расписание образовательного учреждения;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути).

Основная проблема при введении связана с разработкой показателей результатов работы. Они должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах. Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности.

28.11.2013 Министерство образования и науки РФ разработало несколько методических рекомендаций о внедрении апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования и о стимулировании руководителей образовательных организаций (то есть с педагогами). Они содержат перечень показателей эффективности деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций, а также перечень показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций.

Также важные показатели эффективности деятельности педагогов, которые должны использоваться при разработке, установлены в Распоряжении № 722-р от 30.04.2014.

Как внедрять

Внедрение происходит в несколько этапов:

  1. Необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности труда педагогов, нормы труда с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены, и определен срок введения их в действие.
  2. Вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, после чего утверждается положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.
  3. Разрабатываются образцы трудовых договоров по каждой должности для вновь принимаемых сотрудников, а также дополнительные соглашения к действующим соглашениям для приведения их к эффективному контракту.
  4. Требуется максимально четкое соблюдение требований ТК РФ, так как условия трудового договора меняются по инициативе работодателя: работающие педагоги подписывают дополнительное соглашение. Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за два месяца. При согласии заключить с ним дополнительное соглашение к в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться.

Если работник не согласен, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую подходящую должность, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Если это невозможно, трудовой договор прекращают (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Образец эффективного договора для педагогов

Можно скачать образец договора с учителем начальных классов и на его основе сделать договор.

Что считать эффективным контрактом для бюджетника

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

  • обязанности;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • зарплата;
  • дополнительные поощрения за достижения.

Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

  • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
  • систему нормирования труда;
  • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
  • режим рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить. Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

Как внедрить

Порядок не сложный и состоит из четырех этапов. Каждый потребует времени, внимания и всесторонней оценки, поэтому рекомендуется создать специальную рабочую группу, в которую нужно включить представителей администрации, сотрудников и профсоюза.

Этап 1. Разработать или актуализировать нормативную документацию, которая регламентирует критерии оценки эффективности и нормы труда и обязанности каждой должности по штатному расписанию. Помните, что все внутренние документы нужно утвердить и ввести в действие.

Этап 2. Изменить в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах. Эти документы и эффективный контракт не должны противоречить друг другу.

Этап 3. Подготовить новый трудовой договоров для каждой должности. Они будут подписываться новыми сотрудниками.

Service Temporarily Unavailable

Для тех, кто уже работает, необходимо подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, и в них указать все нововведения, тем самым приравняв условия с эффективным контрактом.

Этап 4. Подписать дополнительные соглашения. Важно помнить, что в этом случае условия трудового договора меняются по инициативе работодателя, поэтому крайне важно выполнить все требования ТК РФ. Первым делом нужно направить сотруднику письменное уведомление не позже, чем за два месяца. Чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязательно дожидаться конца этого срока. Если работник отказывается, нужно в письменной форме предложить ему другую должность, в том числе нижеоплачиваемую. При этом важно, чтобы квалификация и опыт сотрудника позволяли ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Однако если бюджетное учреждение полностью переходит на эффективный контракт, не удастся подобрать вакансию с прежними условиями труда. В этом случае оформляется увольнение по соглашению сторон (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Образец эффективного контракта с бухгалтером бюджетного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

(Эффективный Контракт) ОБРАЗЕЦ

ст. Тбилисская «» 20года

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка — детский сад № 16 «Петушок» в лице заведующего, Галицкой Светланы Петровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин(ка)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Настоящий Трудовой Договор (ЭК) о нижеследующем:

1. Общие Положения.

1.1. По Трудовому Договору (ЭК) Работник обязуется выполнять обязанности (изложены в должностной инструкции) по должности  ставка.

1.2. Трудовой Договор (ЭК) заключается на срок

дата начала/окончания работы:  года ( указать причину заключения срочного трудового договора (эк))

1.3. Работа является (основная, по совместительству)

2. Права и обязанности Работника.

2.1.Работник имеет право:

2.1.1. На заключение, изменение и расторжение Трудового Договора (ЭК) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым Договором (ЭК).

2.1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, Коллективным Договором.

2.1.4. На своевременную оплату труда.

2.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков.

2.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами.

2.1.7. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.8. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами.

2.1.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2.1.10. На защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.11. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Эффективный контракт с педагогом

Вступить в члены Профсоюзной организации МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок», с ежемесячным профсоюзным взносом в размере 1%.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные пунктом 1.1. Трудового Договора (ЭК).

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, пожарной и антитеррористической безопасности.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю при возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, людей.

2.2.7. Выполнять требования, указания и распоряжения Работодателя, имеющие отношения к выполнению Работником функций предусмотренных Трудовым Договором (ЭК).

2.2.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, иную), ставшую известной в связи с исполнением Трудового Договора (ЭК).

2.2.9. Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно «Положению об антикоррупционной политике МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок» Работник обязуется:

— воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок»;

— воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок»;

— незамедлительно информировать руководство о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

— незамедлительно информировать заведующего, руководство организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

— незамедлительно сообщить заведующему о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать Трудовой Договор (ЭК) с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный Договор.

3.1.3. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Трудовым Договором (ЭК).

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством, Уставом.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать условия Трудового Договора (ЭК) и других нормативных актов.

3.2.2. Предоставлять работу, обусловленную Трудовым Договором (ЭК).

3.2.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией, средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы.

3.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную Трудовым Договором (ЭК) заработную плату.

3.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Коллективным и Трудовым Договором (ЭК).

3.2.8. Осуществлять обработку, обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ по личному заявлению «Согласие на обработку персональных данных». Прекратить обработку персональных данных по расторжении Трудового Договора (ЭК) в строгом соответствии и исполнении требований Федерального Закона РФ «О персональных данных».

3.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными, нормативными актами, связанными с деятельностью Работника.

4. Оплата труда Работника.

За выполнение трудовых, должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым Договором (ЭК) Работнику устанавливается заработная плата:

4.1. Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента % в размере  рубля (для педагогических работников: с учетом ежемесячной выплаты — книгоиздательские в размере  рублей).

4.2. Выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты, рублей

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Работа в сельской местности 25%

Педагогический работник

4.3. Выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели, критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты, рублей

Стимулирующая надбавка

Выслуга лет

%

ежемесячно

Стимулирующая надбавка

Квалификационная категория

%

ежемесячно

Выплата стимулирующего характера, согласно постановления от 22.08.2014 года № 761

Отдельная категория работников

Фактически отработанное время в календарном месяце по основному месту работы и должности

ежемесячно

Доплата стимулирующего характера, согласно постановления от 22.08.2014 года № 762

Педагогический работник

Участие в реализации обще

образовательных программ дошкольного образования

ежемесячно

Выплата стимулирующего характера

«Положение о выплатах стимулирующего характера МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок»»

Качество труда и высокие достижения в работе

ежемесячно

Работнику выплачивается заработная плата 19 числа и 4 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке.

4.5. Работнику предоставляются льготы, гарантии, установленные законодательством РФ, Коллективным Договором и иными нормативными актами.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность еженедельной работы  часов, в соответствии с ежемесячным графиком, утвержденным заведующим.

5.2. Работнику устанавливается ежегодный трудовой отпуск продолжительностью  календарных дня, в соответствии с графиком отпусков на год.

5.3. Иные условия рабочего времени и времени отдыха оговорены в Коллективном Договоре, Уставе.

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки.

6.1. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с законодательством РФ.

6.2. Работодатель обеспечивает выплату единого социального налога, перечисляемую в Пенсионный фонд РФ по выбору Работника, в фонд обязательного медицинского страхования.

6.3. Работнику предоставляется мера социальной поддержки в виде оплаты коммунальных услуг, как педагогическому работнику.

7. Ответственность сторон.

7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

7.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного поступка, за невыполнение локальных актов МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок». К Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Трудовым Договором (ЭК).

8. Заключительные Положения.

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в Трудовой Договор (ЭК) по соглашению сторон, а также в случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

8.2. Изменения и дополнения оформляются письменным Дополнительным Соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Трудового Договора (ЭК).

8.3. Трудовой Договор (ЭК) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Коллективным Договором, Уставом. При расторжении Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

8.4. Споры и разногласия по Трудовому Договору (ЭК) разрешаются по соглашению сторон, или в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.5. Трудовой Договор (Эффективный Контракт) составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

9. Адреса и данные Сторон

17 ноября 2015 в 12:48