Как найти работу юристу

Автор статьи: Людмила Харитонова

Главный актив юридической компании – ее команда. Одна из важнейших функций, которую выполняю я, — поиск новых сотрудников. И каждый раз, общаясь с кандидатами, поражаюсь тому, что они не могут себя правильно презентовать. Особенно это касается женщин — ведь в нашей профессии им нужно быть на голову выше мужчин, чтобы получить интересующую позицию. При этом работодатели часто задают провокационные и личные вопросы, на которые отвечать бывает не очень приятно.

«Поиск работы начинается с резюме»

Первое впечатление складывается не после разговора, а после прочтения резюме. Наша профессия предполагает наличие строгих правил относительно внешнего вида и поведения. Поэтому при анализе резюме я всегда обращаю внимание на фотографию и указанный адрес электронной почты.

Понятно, что не все могут позволить себе фотосессию для поиска работы, наверное, это и не нужно. Но, прикрепляя к резюме фотографию в купальнике или с вечеринки, нужно понимать, какие предложения будут к Вам поступать. Если я ищу юриста, то рассчитываю, что человек как минимум понимает разницу между личным и рабочим. А если к резюме прикреплено такое фото, то в чем же он придет на встречу к клиенту? Страшно представить. А ведь именно юристы формируют впечатление о компании.

Не так давно я стала анализировать и социальные сети. По поведению человека в Интернете можно о многом судить, поэтому будьте осторожны. Все работодатели делают это. На мой взгляд, юрист должен понимать: все, что он выкладывает в своем профиле, может быть использовано против него. Если не понимает — «не наш пассажир».

О не самом серьезном настрое свидетельствует и адрес электронной почты, указанный для взаимодействия с потенциальным работодателем. Чего только я не видела — kotenok, горячая штучка, киска и рыбка. В общем, это тоже характеризует работника с определенной стороны. Я, например, никогда не назначу собеседование, если резюме придет с такой «игривой почты».

То же самое касается заголовка резюме. Многие кандидаты просто ленятся и указывают название всех интересующих позиций через запятую. Например: «юрист, начальник юридического отдела, юрисконсульт, зам начальника». Для меня это сигнал, что кандидату просто все равно, на что откликаться и где работать. Такой работник будет просто «отсиживать» рабочие дни и приглядывать новое место.

«Профессиональный опыт»

Поиск первой работы всегда проблема – работодателю нужен кандидат с опытом. А где его взять, если без опыта никто не берет? Замкнутый круг.

Однако сделать первые шаги в профессии можно еще будучи студентом! Консалтинговые компании с удовольствием принимают интернов и помощников юристов. На этих позициях можно научиться работать с документами, участвовать в суде. Запомните главное: отсутствие опыта можно компенсировать своей мотивированностью, заинтересованностью и инициативностью.

У нас в компании работает девушка, которая пришла к нам сразу после университета. Опыт работы был, но не по специальности. Но с первой фразы она уверила меня, что ей интересно работать, и она будет делать все, чтобы превзойти более опытных кандидатов. Убедилась я в этом почти сразу: девушка за пару дней подготовилась к выступлению на конференции и отлично держала зал из 50 человек. Главное — это захотеть.

Однако многие кандидаты начинают беседу с работодателем с вопросов о количестве выходных, размере компенсации и времени на дорогу от дома до офиса. Однажды мы искали ведущего юриста. Девушка прислала отличное резюме — нас устраивал и опыт работы, и образование, и в сопроводительном письме все было написано правильно. А вот в телефонном разговоре она с первой фразы просто меня убила: «Минимум я должна получать 150 000 рублей. А чтобы было интересно и я включилась в работу, — еще больше «. Для меня это звучит так: за 150к я буду приходить, но работать не буду. Занавес.

Работодатели — это люди, мечтающие найти в свою команду человека, с которым можно решать интересные и амбициозные задачи. Если Вы проходите собеседование с руководителем компании, значит он «горит» идеей. Поэтому проявив заинтересованность в содержании работы и пройдя предварительную подготовку (например, прочитав статьи сотрудников, изучив дела компании), Вы получите дополнительные очки.

В беседе с кандидаткой я однажды задала вопрос, какую именно работу она ищет, о чем мечтает. Девушка равнодушно ответила, что ехать до нашего офиса ей близко и зарплата устраивает, — в остальном ей все равно. Итог собеседования, я думаю, понятен. Вопросы зарплаты и условий труда тоже должны быть заданы, но они не могут «бежать» впереди содержательной части работы.

«Особенности женского характера»

Считается, что женщины — это потенциальные «разносчицы» ссор и склок в коллективе. И на собеседовании работодатель всегда пытается понять, насколько вы «скандальная особа» и как умете выходить из сложных ситуаций. Попробуйте честно рассказать о том, как вы решали конфликты в коллективе раньше – это обязательно будет положительным моментом. Ответ «я очень неконфликтна и раньше с таким не сталкивалась» скорее насторожит, ведь размолвки бывают у всех.

«Щекотливая тема»

Женщина на собеседовании обязательно столкнется с вопросом о браке и желании иметь детей. Не секрет, что компании не очень любят брать молодых девушек, потому что всегда есть риск их ухода в декретный отпуск.

Нужно понимать, что для работодателя это связано с необходимостью поиска нового сотрудника (причем на временную позицию) и его обучения. А это вопрос времени и денег. С другой стороны, отказываться от детей в угоду карьере неправильно. Поэтому главное в этом вопросе — максимальная честность. Если Вы планируете трех детей и при этом хотите строить карьеру, то честно скажите об этом. Работодатель будет морально к этому готов и, возможно, сможет предложить Вам какие-то варианты. А если работодателя такое положение дел не устроит, то лучше знать это сразу и искать другие варианты.

В целом, для соискателя не так важен пол, главное — продемонстрировать интерес к работе. «Горящие глаза «, желание учиться и развиваться – вот то, на что обращают внимание все работодатели без исключения. Покажите, что все это у Вас есть, и любая компания будет рада принять Вас в свою команду.

23.10.2019 10:54

Получив диплом, молодой специалист сталкивается с такой проблемой, что достаточно тяжело найти работу, если нет никакого опыта.

Для начала вы можете устроиться на работу в юридический отдел на предприятии или же помощником юриста в юридической фирме и набираться опыта у старшего коллеги. Для этого существуют специальные сайты, например ua.jooble.org на которых размещена информация по массе вакансий в интересующем вас направлении.

На Jooble вы найдете все вакансии юриста, которые есть в Украине. Не просто потому, что данный сервис является самым крупным украинским ресурсом и лидирующим порталом по трудоустройству, но и из-за того, что это особенность его работы.

Он работает по принципу поисковика — не хранит в себе информацию, а только ищет её, но именно это он делает лучше других. Как только вакансия появилась на какой-либо площадке, она сразу же попадает на Jooble и становится доступной пользователю. Поиск работы вместе с Jooble максимально прост. Перечень предложений не содержит повторы и неактуальные объявления.

Найти необходимую вакансию можно двумя способами: через стандартный «фильтр» (город или должность) и «расширенный». Достаточно указать свои условия в сервисе «Рассылки», чтобы получать новые вакансии, как только они появятся в Интернете.

Как найти работу юристу без опыта, как показать работодателю свою уникальность?

Для того, что бы убедить работодателя, что вы именно тот кандидат, который ему нужен, вам следует хорошо себя проявить на собеседовании. Поможет вам в этом заранее подготовленная речь, сценарий собеседования. Заранее заготовьте ответы на неудобные вопросы, что бы они не поставили вас в тупик и не снизили ваши шансы на получение должности.

Вы так же можете спросить совета у людей, которые уже работают в этой или аналогичной компании, каким образом они устроились на работу, на что обращает внимание руководитель.
Четко разработав план и вооружившись уверенностью и харизмой можно смело идти на собеседование. Во время общения с интервьюером покажите, что вы из себя представляете, какими навыками обладаете и насколько широки ваши познания в юридическом деле.

Детальнее: работа юриста

В конце прошлого года Федеральная палата адвокатов начала масштабное исследование с целью определить средний размер адвокатских гонораров по всей стране. В конечном счете планируется научным образом установить размер справедливых тарифов. Замеры же средней стоимости услуг планируется проводить в постоянном режиме.

Данные собираются отдельно по каждому региону. Самые свежие цифры касаются Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Средняя стоимость услуг представления адвокатом интересов в судах первой инстанции составила 123 тысячи 611 рублей.

Минимальная указанная цена — 20 тысяч рублей, максимальная — 500 тысяч. Самой дорогой категорией дел оказалось взыскание долгов по договорам займа или кредитам. В суде первой инстанции средняя стоимость услуг адвоката по таким делам составила 137 тысяч 857 рублей. Самыми дешевыми оказались дела о возмещении ущерба жизни и здоровью — в первой инстанции средний гонорар составил 107 тысяч 143 рублей.

Эксперты «РГ» оказывают правовую помощь в специальной рубрике «Юрконсультация»

Вопрос честной цены крайне важен не только для адвокатов, но в первую очередь для граждан. Если все получится так, как задумано, людям, чьи права были нарушены, не придется платить за справедливость из своего кармана. По закону положено, что победившей стороне процесса возмещаются все расходы, в том числе оплата услуг адвоката. Однако суды часто срезают выплаты, считая, что изначально гонорар был завышен. Мол, правда столько не стоит, защитник запросил за свою работу слишком много. Поэтому, например, из пятидесяти тысяч рублей, которые истец заплатил защитнику, суды могут присудить к возмещению только десять тысяч.

Поэтому сейчас Федеральная палата адвокатов РФ совместно с экспертной группой VETA начала масштабный проект: исследование, сколько стоят услуги адвоката по всей стране.

Как пояснили в свое время в ФПА, результаты исследования будут полезны, например, при обосновании цены соглашения об оказании юридической помощи с доверителем.

Нередко уровень оплаты зависит не только от сложности дела, но и от квалификации самого адвоката. Есть размер проблемы, а есть масштаб личности, и за личность нередко приходится платить дороже. Поэтому при исследовании в Москве было выделено три группы юристов. В первую вошли наиболее солидные фирмы, входящие в рейтинги фирм, оказывающих услуги крупнейшим российским компаниям. В судах общей юрисдикции средняя стоимость услуг солидных юридических фирм составила 617 тысяч 667 рублей, минимальная цена 150 тысяч рублей, максимальная — 2 миллиона рублей.

Вторую группу составили юридические фирмы с опытом представительства в судах более 10 лет, имеющие в штате специалистов с научной степенью, а также более пяти адвокатов, занятых представительством в судах. Средняя стоимость представительства в суде первой инстанции для данной группы составила 184 тысячи 32 рубля, нижняя граница цен — 40 тысяч рублей, верхняя 450 тысяч. Третья группа — адвокаты, ведущие персональную практику, а также небольшие юридические компании. Их услуги по судебному представительству в первой инстанции стоят в среднем 71 тысячу 329 рублей. Минимум — 15 тысяч рублей, максимум 250 тысяч рублей. Управляющий партнер экспертной группы Илья Жарский отметил, что на сегодняшний день уже имеется положительная практика применения итогов исследований в суде.

«Одна из актуальных проблем судебной практики: необоснованное занижение судами размеров судебных расходов, подлежащих компенсации с проигравшей стороны, — сказал председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — У судей есть право снижать суммы взысканий, когда они считают требования завышенными или несправедливыми. Например, нередко занижаются компенсации расходов на адвокатов, так как на взгляд суда гонорар был завышен. Но как определить, какие расходы будут разумными по конкретному делу? Необходимы четкие ориентиры, которые суды могли бы принимать во внимание. Руководители судебной системы также не раз обращали внимание на проблему. Совершенствование практики компенсации судебных расходов и разработка новых правовых механизмов, повышающих гарантии получения справедливого возмещения, позволят развивать и новые формы финансирования судебных процессов, такие, как судебное инвестирование и гонорары успеха».

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Представитель по доверенности должен действовать в интересах своего доверителя. Все действия представителя, совершенные от имени доверителя, создают, прекращают или изменяют гражданские права непосредственно у доверителя.

Все полученное по сделке от имени доверителя (в т.ч. деньги) представитель обязан отдать доверителю. Таким образом, расписки, или доказательства передачи денег от представителя Вам должны быть у представителя, т.к. это в его интересах, доказать, что он передал Вам все полученное по сделке.

Возможна и иная ситуация. Есть договор купли-продажи, но по нему не расплатился покупатель, в этом случае представитель ни при чем. Если в договоре купли-продажи указана реальная цена и Вы точно знаете, что покупатель передал деньги представителю, о чем покупатель может предоставить документ, то Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств с представителя. Главное – иметь доказательства того, что покупатель выплатил денежные средства.

Если Вы не доверяете более своему представителю, советую отменить выданную ранее доверенность, чтобы представитель не заключил еще каких-нибудь сделок от Вашего имени.