Как оплачивается больничный лист в праздничные дни

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 31 января 2018 г.

В общем случае работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период болезни (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). А есть ли особенности оплаты больничного листа в праздничные дни?

Больничный в праздники: оплате подлежат все дни

Период освобождения от работы в листке нетрудоспособности заполняется медицинской организацией и включает в себя фактические дни болезни (Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н). При этом действующее законодательство не предусматривает исключение выходных или праздничных дней из периода нетрудоспособности.

А пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сказанное означает, что оплата больничного в выходные и праздничные дни производится так же, как и за рабочие дни, на которые пришлись дни болезни. Иными словами, даже если больничный лист выпал на праздничные дни, оплате такие дни все равно подлежат.

Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году составляет 2 017,81 рублей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К примеру, оплата больничного листа в 2018 в праздники (скажем, с 4 по 8 января, т. е. за 5 праздничных дней) будет производиться в том же размере, что и больничного за 5 рабочих дней (скажем, с 15 по 19 января 2018 г.), и максимальный размер пособия за любые 5 дней больничного в 2018 году составит 10 089,05 рублей (2 017,81 * 5).

Срок назначения и выплаты «праздничного» больничного

Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом если ближайший день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно будет произвести накануне такого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Заболеть можно и в праздничные дни. Это, конечно, неприятно! Но не стоит забывать и о больничном листе.

Оплата больничного в праздничные дни происходит в обычном порядке и зависит:

  • от страхового стажа заболевшего работника;
  • от его среднего заработка за последние 2 года (не учитываются периоды нетрудоспособности и отпуска);
  • от продолжительности болезни.

Например, работник заболел на новогодние праздники. Его будет интересовать вопрос, как оплачивается больничный лист в новогодние праздники?

Наличие праздничных нерабочих дней никак не влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Все праздничные и нерабочие дни входят в расчёт календарных дней по больничным выплатам.

Например, сотрудник заболел 06 января 2018 года, и болел до 14 января 2018 года. Время пребывания на больничном составляет 8 дней, из них 4 праздничных нерабочих дней, и 4 рабочих. Все они включаются в расчёт пособия по временной нетрудоспособности.

Чтобы «не потерять» дни для оплаты, необходимо обратиться за медицинской помощью и открыть больничный лист. А куда обращаться, если заболел в праздничный нерабочий день?

В каждой поликлинике есть дежурный врач, который имеет право выписывать больничные листы. Его можно вызвать на дом. А можно придти самостоятельно.

Можно вызвать «скорую помощь», которая даст справку об обращении. От этой справки и будет «плясать» участковый врач, выписывая больничный лист.

Но не стоит путать праздничные и выходные дни. Если больничный будет выписан в субботу или воскресенье, ФСС может не засчитать эти дни для возврата средств работодателю. Поэтому если сотрудник заболел в выходные, то больничный должен быть выписан в ближайший рабочий день.

Должны ли подлежать оплате выходные дни во время больничного?

С юридической точки зрения, понятие «больничный» представляет собой особый период времени, в течение которого подчиненный отсутствует на своем рабочем месте по причине нахождения на лечении. Это лечение, в свою очередь, может проходить в домашнем режиме либо в соответствующем учреждении.

Согласно действующим законодательным нормам, весь период действия оформленного служащим документа должен подлежать оплате со стороны директора организации. Более того, существующими правилами были установлены некоторые важные нюансы расчета положенной компенсации.

Как известно, точная продолжительность нахождения сотрудника на больничном всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Это, прежде всего, будет зависеть от серьезности имеющегося у него заболевания, а также от непосредственной скорости выздоровления. В любом случае, решение о продлении больничного листа принимается лечащим врачом самостоятельно.

Если сотрудник достаточно долго находится на больничном, вполне естественно, что в данный период могут попасть выходные дни, а также официальные государственные праздники. В таком случае у подчиненного могут возникнуть вопросы относительно того, должны ли такие дни подлежать оплате во время его пребывания на лечении. Сразу следует отметить, что в подобной ситуации на работодателя действительно будут возложены обязательства по оплате абсолютно всех дней, в течение которых действовал оформленный больничный лист. Однако здесь будут присутствовать некоторые ограничения и важные нюансы. В частности, в законодательных нормах можно найти перечень особых периодов, в течение которых оплата больничного листа сотрудника производиться не должна.

Если больничный оформляется для ухода за членом семьи

Действующие нормы устанавливают, что больничный лист может быть оформлен сотрудником не только по причине обнаружения у него различных заболеваний или получения травм. В частности, уход на больничный может быть связан с заболеваниями близких родственников. К таковым, например, можно отнести родителей, детей, супругу или супруга и т.д.

Если больничный лист был оформлен по причине необходимости осуществления ухода за больным родственником – у сотрудника также будет иметься законное право на получение положенной денежной компенсации от своего работодателя. Более того, даже выходные дни, которые выпали на время действия больничного листа, также должны быть компенсированы со стороны начальства. Единственные изменения будут касаться лишь непосредственного источника финансирования. В частности, при оформлении больничного по причине ухода за близким родственником все обязательства по предоставлению компенсации будут возложены исключительно на ФСС.

Назначение и последующая выплата положенной компенсации будет возможной только в случае соблюдения некоторых важных обязательств и самим сотрудником. В частности, подчиненный будет обязан представить своему работодателю больничный лист, который надлежащим образом был оформлен соответствующим медицинским учреждением. Только на основании данного документа работодатель, в свою очередь, сможет создать заявку для получения оплаты и направить ее в ФСС. Необходимо помнить, что, в случае наличия каких-либо ошибок в заполнении больничного листа, данный документ не будет принят уполномоченной инстанцией. Это, в свою очередь, создаст серьезные проблемы сотруднику в вопросе получения положенной компенсации. Для того чтобы все-таки получить денежные средства, подчиненному необходимо будет вновь обратиться в медицинское учреждение и получить исправленный больничный лист.

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Как уже было сказано выше, в обычной ситуации уход сотрудника на больничный автоматически означает, что на работодателя будут возложены соответствующие обязательства по начислению денежной компенсации. Однако иногда уход на больничный сопровождается особыми обстоятельствами, при которых служащий не сможет претендовать на получение денежных средств. Сюда можно отнести следующие события:

  1. Нахождение подчиненного в отпуске за свой счет. В некоторых случаях служащий сможет оформить себе такой вид отдыха, который еще называют административным. Он характеризуется одной важной особенностью, а именно – время пребывания подчиненного в таком отпуске не финансируется со стороны работодателя. Это означает, что и больничный лист, который оформляется в данный момент, также оплате подлежать не будет.
  2. Оформление подчиненным документа во время его нахождения в учебном отпуске. Он представляет собой особый период отдыха, который может быть представлен сотруднику для выполнения важных дел, непосредственно связанных с процессом его обучения. Во время учебного отпуска за подчиненным сохраняется его рабочее место, однако компенсацию за данный период времени он получить не сможет. Следовательно, и больничный лист, оформленный в это время, также не подлежит финансированию со стороны начальника.
  3. Если получение соответствующего документа произошло во время простоя сотрудника. Простой в организации может возникнуть по самым различным обстоятельствам, например, отсутствие требуемых материалов, резкое уменьшение заказов и т.д. В большинстве случаев простой со стороны директора не оплачивается. Данное правило также будет применено и в отношении больничного листа.
  4. Если во время получения больничного листа служащий был заключен под стражу. В таком случае с работодателя также будут сняты обязательства относительно оплаты больничного документа подчиненного.

Пример расчета компенсации за оплачиваемые дни больничного листа

Рассмотрим пример расчета положенной подчиненному денежной компенсации:
Служащий оформил отпуск за свой счет на период с 29 августа по 03 сентября 2019 года. На третий день административного отпуска, то есть 31 августа, служащим был оформлен больничный лист. Действие данного документа было остановлено спустя 13 дней – 10 сентября.

В соответствии с действующими законодательными нормами период пребывания сотрудника в административном отпуске оплате не подлежит. Следовательно, за весь свой отдых, вплоть до 03 августа, служащий получить компенсацию не сможет. Однако сразу после окончания административного отпуска в силу вступают обязательства работодателя относительно начисления положенной компенсации. Исходя из данного правила, служащий сможет получить компенсацию по своему листу на период с 04 августа по 10 сентября 2019 года.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Многих сотрудников интересуют вопросы о том, за чей именно счет должны оплачиваться оформляемые больничные листы. Безусловно, работодатель всегда принимает участие в такой оплате, однако он не является единственным и основным источником финансирования.
В соответствии с действующими правилами начисление пособия при оплате больничного документа осуществляется за счет:

  • самого директора организации. Здесь необходимо помнить, что период действия больничного листа, который может быть оплачен работодателем, строго ограничивается со стороны законодательных норм. Так, он составляет всего первые три дня пребывания подчиненного на лечении;
  • средств ФСС. Именно на эту организацию возлагаются основные обязательства относительно финансирования больничных листов. Эти обязательства вступают в силу с 4 дня пребывания подчиненного на лечении. Дальнейшее лечение полностью оплачивается представителями уполномоченной организации. Причем точная продолжительность действия больничного листа, а также иные дополнительные факторы в данном случае никаким значением обладать не будут.

Дополнительно следует упомянуть и о других важных правилах, которые были установлены в отношении процедуры оплаты данных документов. В частности, такую оплату директор должен произвести своевременно, в течение 10 дней. Отсчет этого периода необходимо начинать с того дня, в который подчиненным был сдан заполненный лист в организацию. Что касается получения денежных средств – это может быть приурочено к начислению заработной платы другим сотрудникам либо к иным дням, в которые осуществляют подобные выплаты. Если таких дней в ближайшее время не предвидится – значит, служащий может получить денежные средства в любой момент, отдельно от других сотрудников.

Когда работник может обратиться за назначением пособия

Если служащий желает получить компенсацию за время своего пребывания на лечении, он должен своевременно представить заполненный больничный лист своему работодателю. Сделать это сотруднику необходимо в течение 6 месяцев после официального закрытия документа.

Если подчиненный пропустил вышеуказанный срок и представил больничный документ несколько позже – работодатель просто не сможет произвести оплату. Дело в том, что подобная заявка будет отклонена со стороны представителей ФСС.

Многих сотрудников также волнуют вопросы и о максимальном сроке, за который можно получить компенсацию. Сразу следует отметить, что здесь действующими нормами не было установлено особых ограничений. Определенные пределы длительности были применены лишь к работникам с инвалидностью, а также к подчиненным, которые исполняют свои профессиональные обязательства по срочному трудовому соглашению.

Заболевание или травма в быту работника

Если в выходной день работник заболел или получил травму в быту, то больничный лист ему выдадут с этого же дня, то есть со дня установления временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении или со дня госпитализации <*>.

Независимо от того, амбулаторно либо стационарно проходил лечение работник, с первого дня освобождения от работы ему назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исключение составляют лишь случаи, когда работник не имеет права на пособие в связи:

— с неуплатой взносов. Напомним, что условие по уплате взносов рассматривается на день наступления временной нетрудоспособности. По разъяснениям ФСЗН работник имеет право на пособие, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены за него взносы (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня ее наступления;

— с обстоятельствами, при которых возникла временная нетрудоспособность (например, травма получена при совершении преступления) <*>.

Также учитываются случаи, когда пособие не назначается за определенные периоды. К примеру, травма в быту вызвана потреблением алкоголя и за первые шесть дней пособие не полагается <*>.

При назначении пособия применяется общий порядок его расчета.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если работник получил травму в быту в выходной день

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели. В связи с травмой в быту ему выдан больничный на период с 1 по 17 февраля 2020 г. (17 календарных дней). Работник не относится к льготной категории граждан.

Ситуация 1. Указанный работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в мае 2019 г.

Поскольку до дня возникновения права на пособие (1 февраля 2020 г.) взносы в ФСЗН за работника не уплачивались более 6 месяцев, права на пособие у него нет.

Ситуация 2. Работник принят в организацию 20.01.2020. До начала временной нетрудоспособности страховые взносы в ФСЗН за работника нанимателем не уплачивались.

По сведениям, полученным из ФСЗН, последний раз взносы за него уплачивались в октябре (за сентябрь 2019 г.). Общий период уплаты взносов составил 3 года.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности записей нет.

Поскольку количество дней расчетного периода (с 1 августа 2019 г. по 31 января 2019 г.), учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, составляет менее 30, пособие назначается в размере 80% среднедневного размера тарифной ставки (оклада) работника за период с 1 по 12 февраля (12 календарных дней), и 100% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Ситуация 3. Работник трудится в организации с 2015 г.

В строке «Особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение» <*>. Пособие по временной нетрудоспособности:

— не назначается за период с 1 по 6 февраля (первые шесть календарных дней нетрудоспособности);

— назначается в размере 40% среднедневного заработка за период с 7 по 12 февраля (6 календарных дней) и 50% — за период с 13 по 17 февраля (5 календарных дней).

Если больничный лист выдан в выходной день, а в последний рабочий день работник совершил прогул без уважительной причины, то считается, что временная нетрудоспособность началась в период прогула. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в общеустановленном порядке <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный начался в выходной день, накануне которого был прогул

Работник совершил прогул без уважительной причины 7 февраля 2020 г. (оформлен соответствующими документами). В выходной день работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 8 по 28 февраля 2020 г. в связи с его заболеванием, к льготной категории граждан работник не относится.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику с первого дня заболевания, но его размер за период с 8 по 19 февраля составляет 40%, а за остальные дни — 50% среднедневного заработка.

Уход за членом семьи (в том числе ребенком)

Если работнику с его выходного дня выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи (в том числе ребенком), то пособие по временной нетрудоспособности по нему не всегда назначается с первого дня, удостоверенного этим листком.

Сразу же отметим: если выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (далее — ребенок-инвалид) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ним, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период, в течение которого указанные лица не могут осуществлять уход за таким ребенком. Иными словами, если такой больничный выдан с выходного, то пособие по нему назначается с этого же дня.

При этом не имеет значения:

— по какой причине мать (лицо, фактически осуществляющее уход за таким ребенком) не может продолжать уход (заболела, получила травму, госпитализирована в связи с родами) и как проводится ее лечение (амбулаторно или стационарно). Лечащий врач матери (указанного лица) выдает и продлевает больничный на имя другого лица, которое непосредственно осуществляет уход за этим ребенком;

— состояние здоровья ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида). То есть больничный выдается, даже если этот ребенок здоров <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 3 лет выдан отцу в его выходной день

В семье работника воспитывается ребенок полутора лет.

Ситуация 1. В отпуске по уходу за этим ребенком находится мать. Она госпитализирована в связи с родами.

Ситуация 2. Уход за ребенком осуществляет его бабушка. Она госпитализирована в связи с заболеванием.

В обеих ситуациях отцу выдан листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком с его выходного дня. Он оплачивается за весь период госпитализации, т.е. начиная с первого дня, удостоверенного этим больничным, — выходного дня.

В остальных случаях ответ на вопрос о том, с какого дня назначается пособие, зависит от того, амбулаторно или стационарно проводится лечение ребенка (другого члена семьи старше 14 лет, за которым необходим уход).

При амбулаторном лечении ребенка до 14 лет либо лица старше 14 лет листки нетрудоспособности по уходу за ними выдаются в порядке, изложенном в схеме 1 <*>.

Если больничный при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях выдан с выходного дня, то по разъяснениям специалистов ФСЗН исправления в него вносить не обязательно.

При этом необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении назначается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, осуществляющему уход, необходимо освобождение от работы <*>.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан с выходного дня

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении на период с 28 февраля по 12 марта 2020 г. При этом 28 и 29 февраля — выходные дни по графику ее работы.

Поскольку работнице необходимо было освобождение от работы с 1 марта, то ей следовало бы сообщить об этом врачу. Он оформил бы больничный в день обращения, но начало периода освобождения от работы указал бы — 1 марта <*>.

Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить работнице за период с 1 по 12 марта. При его исчислении расчетным будет являться период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г. (6 месяцев, предшествующих марту).

При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) листки нетрудоспособности выдаются в порядке, изложенном в схеме 2 <*>.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) по таким больничным назначается на весь период, удостоверенный им <*>. Иными словами, если больничный при стационарном лечении ребенка выдан с выходного дня, то и пособие по нему назначается также с этого дня.

Пример

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если больничный по уходу за ребенком при его стационарном лечении выдан с выходного дня

Работники представили следующие листки нетрудоспособности:

— по уходу за ребенком 4 лет при его стационарном лечении на период с 28 февраля по 16 марта 2020 г.;

— по уходу за ребенком-инвалидом 16 лет при его стационарном лечении на период с 20 февраля по 31 марта 2020 г.

При этом оба больничных выданы с выходного дня работников.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам за весь период, удостоверенный их больничными.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 30 марта 2020 г.

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • находился в отпуске за свой счет;
  • был в учебном отпуске;
  • не работал из-за простоя;
  • был заключен под стражу.

См. В каких случаях не оплачивается больничный лист

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 18 по 23 марта 2020 года. За период с 20 марта по 30 марта 2020 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 23 по 30 марта.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 21-22 марта и 28-29 марта, за 21-22 марта (как и за рабочие дни 20 и 23 мартта) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
  • средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Е. Капитанова

Журнал «Главбух» № 10/2012

Что понадобится сделать: Больничный, открытый на самого работника, оплатите полностью. Если же он ухаживал за ребенком, пособие считайте начиная с первого рабочего дня, на который пришлась болезнь.

Работник принес вам листок нетрудоспособности. В графе «Дата выдачи» стоит день, который был для сотрудника нерабочим. Суббота или воскресенье, праздник, в который все отдыхают (1 мая и т. п.). Или любой другой день, выходной по графику.

Выплачивать ли пособие за такие нерабочие дни? Ответ зависит от того, по какой причине сотрудник открыл больничный: заболел сам или же ухаживал за болеющим ребенком.

Работник заболел сам

Тут применяйте общее правило. То есть начисляйте пособие за все календарные дни, которые указаны в больничном листе. В том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, на которые пришлось начало нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). И кстати, точно так же поступайте, если больничный лист выдан по уходу за совершеннолетним членом семьи. Открывать его в те дни, когда сотруднику не требуется освобождение от работы, закон не запрещает.

Сотрудник ухаживал за больным ребенком

Здесь уже оплачивать первые дни болезни ребенка, выпавшие на выходные или праздники, нельзя. Правила разрешают в этом случае выписывать листок нетрудоспособности лишь с ближайшего рабочего дня. Такой вывод следует из пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Получать же освобождение от работы на выходные у мамы (или другого родственника, ухаживающего за ребенком) не было необходимости.

Вот только оформляя «детские» больничные, врачи не всегда интересуются графиком работы родителей. Поэтому вам лучше самим следить за тем, чтобы дата выдачи в листке не совпадала с выходным или праздником. А если попался документ с ошибкой, принимайте меры.

Самая радикальная — отправить работника в поликлинику, чтобы листок заменили на правильный. Это полностью обезопасит вас от проблем. Ведь ФСС вправе отказать в возмещении пособия, которое выдано на основании неверно составленного документа (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ). Но это только формально.

На практике же главное, чтобы вы начислили пособие с правильной даты. То есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком. Вот его и укажите в начале строки «Причитается пособие за период: с __ по __» больничного листа. Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности подсчитайте начиная именно с этого дня. При таком подходе претензий у проверяющих из ФСС не будет.

О том, когда теперь можно закрывать больничный и что изменилось в порядке его выдачи, читайте в статье «Самое важное в правилах, по которым отныне надо заполнять больничные листы».