Как уволить беременную сотрудницу

Содержание


В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, такие нормы оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК РФ и некоторых других.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

В первую очередь работодатель должен помнить, увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье 261 ТК РФ. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с соответствующим иском в суд, то правосудие будет на ее стороне. В результате наниматель должен будет восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, будет наложен штраф в размере:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3000 до 5000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

Могут ли беременную уволить с работы за прогул, плохую работу и другие дисциплинарные проступки? Нет, это также недопустимо. Максимальным наказанием за такие нарушения будет выговор.

В каких случаях могут уволить беременную

Законодательство довольно четко отвечает на вопрос, имеют ли право уволить беременную. Однако существуют случаи, когда увольнение допустимо:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Истек срочный трудовой договор.
  3. Окончился срок замещения сотрудника.
  4. По соглашению сторон.
  5. По собственному желанию.

Ликвидация предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что прекращение трудового договора с такой категорией сотрудниц возможно при ликвидации организации.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.

Стоит знать, что в течение недели после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

При окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, согласно которому работница исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она сможет выполнять с учетом своего состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

По собственному желанию и соглашению сторон

Женщина в положении может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом инициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. В таком случае все детали увольнения должны быть оговорены в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения. В частности, какие выплаты и компенсации сможет получить работница.

 
 

Вопрос из раздела «Юридическая консультация»

как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать? обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. Что можно сделать чтобы решить эту проблему? Oгнeпaд#2015.08.14 15:220Ответы пользователя:
я просто засыпаю сахаром на час, потом промываю+капельку винного уксуса…
Он мне накрывает….
никому не плати пока и в прокуратуру жалобу напиши о 2 платежках EMRE#2015.08.15 01:310Ответы пользователя:
сосать и лизать Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление NEFTCI_PFK#2015.08.15 12:490Ответы пользователя:
Езжай — так правильно! И по-русски и по-соседски) Потом расскажешь) Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять. sican_666#2015.08.15 13:540Ответы пользователя:

или вот так…. …
Влип работодатель, ахаха)) vivalostioz#2015.08.15 19:040Ответы пользователя:
Дворня это, ВЕО на одном гектаре и не сидел. Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))) Интeллигeнт#2015.08.15 21:240Ответы пользователя:
анжи через 12лет "За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов tanetal#2015.08.16 23:000Ответы пользователя:
справлялась, трудновато было, никто не помогал, сынуля очень беспокойный был, спал по 40 минут максимум,…
видеокарта не тянет ((…
Я учусь на повара в колледже ОКТЭС и как специалист по этому делу заявляю что не в коем случаи не рис, Беременную, к сожалению, не уволить! Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы… Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы. sex_ustasi#2015.08.18 20:320Ответы пользователя:
зачем тебе… дрочи на фотки…
Пепельно русый, блонд, рыжий, бледно розовый и бледно фиолетовый…
кольцо легче снять)) nettie#2015.08.18 23:030Ответы пользователя:
У нас юга, тоже стоят по-разному. За границу Вы можете поехать самостоятельно и жить в хостеле за 20…
Всё зависит от мужчины, если он не ругается матом, значит и Женщина не будет его употреблять в своей…
у меня дочь родила вне брака в 20 лет, я в 40 бабушкой стала, урааа!!! сейчас внуку 2,5, я его оооочень Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой… Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла — выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты. Ghost#2015.08.19 00:200Ответы пользователя:
так задумано теми, кто продает ра ш ку….

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте…. пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы Kolechko#2015.08.19 17:470Ответы пользователя:
мерс))) без вариантов…
сорт кабачков из семейства тыквенных цилиндрической формы, которые употребляются не доводя до полной…
тромал ..но он строго по рецепту. А если срочно снять боль надо сделать сборник. Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим — только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно — должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники — звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа OXOTNIK#2015.08.20 10:030Ответы пользователя:
Бунт, бессмысленный и беспощадный….
Обижаться — себе вредить. Посмейтесь про себя — и забудьте!…
менять нелинейно сопротивление току

   

Ваше отсутствие влечет невыполнение Ваших обязанностей частенько присутствие на работе нерадивых работников гораздо хуже, чем их полное отсутствие. Главное — результат бы не страдал jul А с руководителем согласовали такое изменение графика? Если нет — то вполне понятно его недовольство.

ИМХО, начать нужно с того, что обговорить с руководителем изменение Вашего рабочего графика. И закрепить его документально — допсоглашение к ТД. Polya Посмотрите ТК глава 15 статья 93, глава 41 статья , Elkaby Видно сразу, что писал мужчина, да еще и наверно руководитель Вот уж не ожидала получить такой комплимент!

Я действительно в некоторых обязанностях руководитель, но Аноним оказался совсем непрозорлив в определении пола. А воспринимаю это как комплимент — потому что усиленно работаю над собой в плане устранения эмоций в работе. С мужчинами руководителями приходиться общаться и женский взгляд очень мешает ведению переговоров. У меня двое детей и на работу ходила почти до самых родов. И вернулась на работу после родов.

И всегда находили компромисс с руководителями. Так что, если девушка не скандалистка по своей природе — прислушайтесь к разумным советам см.

И если возникло недовольство — все-таки выясните истинную причину конфликта.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Думаю, что вся проблема автора в том, что она не обговорила это заранее. А недовольство директора — именно этим "самовольством", а не фактом отсутствия. Ведь свою работу, насколько я поняла, автор выполняет в том же объеме. У меня двое деток подряд, через три года, работала до самых родов, потом по полгода вообще работала из дома.

И все — посещение врачей, работа из дома и т.

Удивительно, но факт! Прошло некоторое время, и я узнала, что жду ребенка. Не можете выполнять прежние обязанности — переходите на должность с более легкими условиями.

А не мое собственное "хочу", "положено", "дайте". Не можете выполнять прежние обязанности — переходите на должность с более легкими условиями. Не обижайтесь- работа есть работа. Понимаю вас как никто другой — 20 неделя беременности. Легкой вам беременности и здорового малыша. Знайте ребенок важнее и дороже денег всех Интересное кино, и как он может его не взять?

Удивительно, но факт! При этом никакие выговоры никогда не делались, в компании нет политики, предусматривающей наказания за опоздания. Оплачиваемый больничный в год Могут ли уволить беременную женщину за косяки и опоздания?

Видимо помнит наш директор прошлый свой не очень удачный опыт и теперь бережет свои нервы!!!!! А как он может не дать согласия? D Таня 27 это уже дискуссия Хотелось бы узнать, на основании чего директор, взяв заявление на увольнение, может не дать согласия?

Поясните, я не понимаю.

Читайте также:

  • Как мужчине относиться к детям после развода
  • Определение о принятии искового заявления о расторжении брака
  • Берутся ли алименты с материальной помощи
  • Подсудность иска к страховой компании
  • Мошенничество с недвижимостью в краснодаре
  • Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

    Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

    Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

    Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

    Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

    Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

    1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

    2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

    3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

    Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

    Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

    Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

    Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

    Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя.

    Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

    Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

    Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

    Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

    Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

    Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

    Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

    Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!