Кладовщик или кладовщица?

Должностная инструкция кладовщика

Общие положения должностной инструкции

1.1. Настоящая должностная инструкция кладовщика в школе разработана на основе Профстандарта «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями», утвержденного Приказом Минтруда России № 972н от 04.12.2014г, в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Данная должностная инструкция кладовщика в школе по профстандарту устанавливает трудовые функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, занимающего в общеобразовательном учреждении должность кладовщика, а также определяет взаимоотношения и связи по должности в коллективе.
1.3. На должность кладовщика назначается лицо не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к опыту работы.
1.4. Кладовщик принимается на работу и увольняется директором общеобразовательного учреждения в установленном действующим трудовым законодательством порядке по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза).
1.5. Кладовщик в школе подчиняется непосредственно директору общеобразовательного учреждения, выполняет свои должностные обязанности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
1.6. Кладовщик проходит обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр (обследование), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Проходит вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, а также инструктаж на рабочем месте.
1.7. На период отпуска и временной нетрудоспособности кладовщика его обязанности могут быть возложены на других сотрудников с соответствующим образованием. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.8. В своей работе кладовщик в школе руководствуется должностной инструкцией, составленной по профстандарту, постановлениями местных органов власти по вопросам приема, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей, а также их сохранности; общими правилами и нормами охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, также Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения.
1.9. Кладовщик должен знать:

  • номенклатура и основные характеристики товарно-материальных ценностей;
  • порядок учета, приемки, выдачи товарно-материальных ценностей;
  • стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;
  • правила складского учета и составления материальных отчетов движения товарно-материальных ценностей, а также первичных документов;
  • правила поддержания температурно-влажностного режима и других технических условий хранения товарно-материальных ценностей;
  • порядок действий при возникновении возгорания, заливов и других чрезвычайных ситуаций;
  • порядок хранения, списания и учета товарно-материальных ценностей;
  • правила проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей;
  • требования к нормируемым запасам товарно-материальных ценностей;
  • требования охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности при выполнении работ;
  • правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и личной гигиены;
  • правила использования средств противопожарной защиты;
  • порядок извещения заместителя директора по административно-хозяйственной работе обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
  • порядок действий в экстремальной ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и взрослых;
  • методы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств;
  • адреса и номера телефонов: директора школы, заместителя директора по АХР (завхоза), отделения полиции, местного участкового инспектора полиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи и т.д.

1.10. Кладовщик школы должен уметь:

  • размещать на складской территории материально-технические ресурсы с учетом рационального использования складских площадей, облегчения поиска складируемой продукции и доступа к ней для погрузки и вывоза;
  • классифицировать первичные документы по поступающим на склад товарно-материальным ценностям;
  • формировать и поддерживать систему учетно-отчетной документации по движению (приходу, расходу) товарно-материальных ценностей;
  • применять правила инвентаризации товарно-материальных ценностей;
  • пользоваться приборами контроля температурно-влажностного режима и других технических условий хранения товарно-материальных ценностей;
  • разрабатывать и реализовывать мероприятия по восстановлению режима хранения товарно-материальных ценностей;
  • выявлять на основе данных складского учета отклонения фактического остатка хранящихся грузов от установленной нормы запаса, а также остатки, находящиеся без движения;
  • работать с компьютером в качестве пользователя с применением специализированного программного обеспечения.

1.11. Кладовщик должен быть обучен и иметь навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.
1.12. Кладовщик в школе должен строго соблюдать Конвенцию ООН о правах ребенка, должностную инструкцию, разработанную с учетом профстандарта, инструкции по охране труда при эксплуатации и выполнении работ с оборудованием и инвентарем, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательном учреждении.


скачать: Должностные инструкции для Школы (Профстандарт)
43 инструкции поштучно и пакетом, обновление — 24 марта 2020 года

Трудовые функции

2.1. Приемка и хранение товарно-материальных ценностей в общеобразовательном учреждении.
2.2. Организация выдачи товарно-материальных ценностей в общеобразовательном учреждении.
2.3. Создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых товарно-материальных ценностей.

Должностные обязанности

Кладовщик школы выполняет следующие обязанности:
3.1. В соответствии с трудовой функцией приемки и хранения товарно-материальных ценностей:

  • обеспечение мест для складирования и хранения товарно-материальных ценностей в соответствии с установленными правилами размещения грузов;
  • организация приемки товарно-материальных ценностей в школе: разгрузка и доставка грузов на места хранения с учетом рационального использования складских площадей, облегчения доступа к складируемой продукции, ее поиска, погрузки и вывоза с территории склада общеобразовательного учреждения;
  • составление картотеки складского учета, внесение в нее записи на основании оформленных в установленном порядке и исполненных первичных документов;
  • ведение учета остатков хранящихся на складе общеобразовательного учреждения товарно-материальных ценностей, сопоставление количества, указанного в первичных документах, с установленным лимитом расхода.

3.2. В соответствии с трудовой функцией организации выдачи товарно-материальных ценностей:

  • получение документов на выдачу товарно-материальных ценностей;
  • выдача товарно-материальных ценностей в школе, организация отгрузки и внесение соответствующих записей в систему учета;
  • оформление и представление в бухгалтерию организации материальных отчетов, отражающих движение (приход, расход) товарно-материальных ценностей;
  • организация проверки фактического наличия товарно-материальных ценностей, а также списания пришедших в негодность хранящихся на складе ресурсов;
  • подготовка информации об отклонениях фактического остатка хранящихся товарно-материальных ценностей от установленной нормы запаса, а также об остатках, находящихся без движения, для принятия решения об их ликвидации.

3.3. В соответствии с трудовой функцией создания условий для безопасного хранения и сохранности складируемых товарно-материальных ценностей:

  • обеспечение соблюдения температурно-влажностного режима и других технических условий хранения товарно-материальных ценностей;
  • контроль выполнения погрузочно-разгрузочных работ при приеме и отпуске материальных ценностей с целью обеспечения их сохранности;
  • инструктирование работников склада по охране труда, внесение в специальный журнал записи о проведении инструктажа;
  • ознакомление работников склада с правилами обеспечения сохранности хранящихся на складе товарно-материальных ценностей.

3.4. Кладовщик осуществляет:
3.4.1. Приём продуктов питания в кладовую пищеблока согласно сделанному заказу, прием товароматериальных ценностей, инвентаря на склад ТМЦ общеобразовательного учреждения.
3.4.2. Взвешивание продуктов и сверку с накладными, сверка приобретенных товароматериальных ценностей с накладными.
3.4.3. Хранение продуктов питания согласно существующим нормам, с целью предотвращения их порчи и потерь. Хранение ТМЦ и инвентаря.
3.4.4. Выдачу продуктов питания заведующему производством (шеф-повару) школьной столовой согласно требованиям. Выдача инвентаря, материалов, инструментов, средств индивидуальной защиты, моющих и чистящих средств обслуживающему персоналу общеобразовательного учреждения.
3.4.5. Ведение документации учёта поступления и выдачи продуктов питания, товароматериальных ценностей в общеобразовательном учреждении.
3.5. Кладовщик в школе следит за наличием сопроводительной документации (сертификаты качества, сертификаты соответствия, ветеринарные удостоверения) к получаемым продуктам, а также гарантий к оборудованию.
3.6. Следит за правильным хранением быстропортящихся продуктов и продуктов длительного хранения.
3.7. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат тары на базу.
3.8. Кладовщик соблюдает требования охраны труда, пожарной и электробезопасности в складских помещениях и кладовых, ношения и содержания спецодежды, принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии.
3.9. Предоставляет необходимую информацию по наличию продуктов питания заведующему производством (шеф-повару) столовой школы, товарно-материальных ценностей и по проведенным складским операциям — заместителю директора по административно-хозяйственной работе (завхозу).
3.10. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей.
3.11. Кладовщик участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей в общеобразовательном учреждении.
3.12. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
3.13. Соблюдает культуру и этику общения с сотрудниками и коллегами по работе, обучающимися и родителями общеобразовательного учреждения.
3.14. Кладовщик строго соблюдает должностную инструкцию, разработанную в соответствии с профстандартом, инструкции по охране труда и пожарной безопасности, инструкцию о мерах пожарной безопасности на складе инвентаря и ТМЦ, требования санитарии и гигиены труда.
3.15. Постоянно улучшает свои знания, повышает квалификацию и профессиональное мастерство с помощью теоретической подготовки и практической деятельности в общеобразовательной организации.
3.16. При увольнении (расторжении трудового договора) передает товарно-материальные ценности, находящиеся у него на учете, лицу, назначенному в установленном порядке, по акту с инвентаризацией.

Права

Кладовщик школы имеет право:
4.1. Составлять акты на недоброкачественные продукты, недостачу и порчу продуктов.
4.2. Составлять дефектную ведомость на неисправное оборудование, инвентарь, инструменты.
4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы кладовщика и организации хранения и размещения продуктов и иных товароматериальных ценностей.
4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.5. Знакомиться с проектами решений директора общеобразовательного учреждения, которые относятся к ее профессиональной деятельности.
4.6. Отказаться от выполнения распоряжений администрации общеобразовательного учреждения в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам.
4.7. Получать от заместителя директора по административно-хозяйственной работе (завхоза) и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, которые необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. На создание условий администрацией школы, необходимых для осуществления своих профессиональных обязанностей, на своевременное обеспечение необходимыми индивидуальными средствами защиты, спецодеждой.
4.9. Принимать участие в деятельности органов самоуправления общеобразовательным учреждением.
4.10. Защищать свою профессиональную честь и достоинство, знакомиться с жалобами и иными документами, которые в той или иной мере содержат оценку ее деятельности, предоставлять по ним пояснения.
4.11. На конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.12. Предоставлять информацию заместителю директора по административно-хозяйственной части (завхозу) о приобретении требуемых для выполнения своих должностных обязанностей материалов и средств, о необходимости ремонтных работ и замене оборудования и инвентаря в кладовых и иных складских помещениях общеобразовательного учреждения.
4.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4.14. Использовать все права, относящиеся к режиму рабочего времени, отдыха, отпусков, социальному обеспечению установленными Правилами внутреннего трудового распорядка, учредительными документами школы, Коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации.


скачать: Должностные инструкции для Школы
69 инструкций с учетом законов на 24 марта 2020 г

Ответственность

5.1. Кладовщик несет персональную ответственность:

  • за непринятие мер по пресечению нарушений правил охраны труда, противопожарных и других правил в складских помещениях и кладовых общеобразовательного учреждения;
  • за качество принятой продукции, товаров;
  • за недостоверную информацию о количестве, наличии и состоянии продуктов и других материально-технических средств и инвентаря на складе общеобразовательного учреждения;
  • за недобросовестное ведение складского учета;
  • за неоказание первой помощи пострадавшему, несвоевременное извещение или скрытие от администрации школы несчастного случая;
  • за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательном учреждении;
  • за несвоевременное прохождение медосмотра.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин должностной инструкции кладовщика, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора образовательного учреждения, в том числе за не использование предоставленных прав, несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося, а также совершение иного аморального поступка кладовщик может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За умышленное причинение общеобразовательному учреждению или участникам учебно-воспитательных отношений материального ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кладовщика несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За невыполнение требований охраны труда, несоблюдения правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм кладовщик школы несет ответственность в пределах определенных административным законодательством Российской Федерации.
5.6. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности в общеобразовательном учреждении несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Взаимоотношения. Связи по должности

Кладовщик:
6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, утвержденному директором школы по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной части (завхоза).
6.2. Получает от директора общеобразовательного учреждения и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку соответствующими документами.
6.3. Проходит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной части.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с администрацией, работниками пищеблока, обслуживающим и педагогическим персоналом общеобразовательного учреждения.
6.5. Ставит в известность заместителя директора по административно-хозяйственной части о недостатках в обеспечении условий складирования и хранения продуктов и других товароматериальных ценностей.
6.6. Информирует директора общеобразовательного учреждения обо всех чрезвычайных происшествиях в складских помещениях, несчастных случаях.
6.7. Информирует заместителя директора по административно-хозяйственной части об аварийных ситуациях в системе вентиляции, водопровода и канализации, электрообеспечения и возникших трудностях в работе.

Заключительные положения

7.1. Ознакомление кладовщика школы с настоящей должностной инструкцией, разработанной в соответствии с профстандартом, осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у директора общеобразовательной организации, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»_____20___г. _____________ /_______________________/


скачать: Положения для Школы
75 положений пакетом и поштучно. Дата обновления: 05.10.2020 г.

скачать: Инструкции по Охране труда для Школы
261 инструкция с учетом законов на 20 марта 2020 г

Работа на складе. Что делает и сколько получает оператор складского комплекса

Логистика — комплекс мероприятий, направленный на доставку и организацию хранения товаров наиболее рациональным способом.

Что стоит за этим унылым определением?

За ним стоит работа дальнобойщиков, экономистов, операторов складских комплексов. С точки зрения оператора склада журнал Reconomica и предлагает вам сегодня взглянуть на логистику.

Как и за свет чего это все работает, как товары сортуруются на складах и попадают на полки магазинов, а оттуда — к нам в руки? Данный материал будет полезен студентам-логистам, которые еще не до конца поняли, в чем заключается их профессия. А профессия логист начинается со склада.

Чтобы стать логистом — не нужно быть Эйнштейном

Об авторе:

ФИО: Зальцман Кристина Сергеевна
Возраст: 27 лет.
Стаж по профессии: 4 года и 10 месяцев
Название организации: ООО «Itella» .

Какой бы искушенной не была наша страна, большинство людей, как только слышат слово «логистика» — сразу начинают краснеть. Да, немногие знают, в чем заключается деятельность логистических компаний и как работает их умная система, но я постараюсь объяснить как можно более развернуто.

Это склад компании «Ителла», где я тружусь.

Узнала я о компании «Itella» абсолютно случайно. Тогда я только переехала в Москву и нужно было найти хорошую работу с постоянным стабильным заработком. И тут мне на глаза совершенно случайно попалось объявление «Требуются операторы на склад». Конечно, тогда я еще не подозревала, что это крупная международная компания, занимающаяся приемкой, отгрузкой и хранением товара на складе.

Собеседование

В анкете для собеседования необходимы были все абсолютно имеющиеся данные, начиная от даты рождения и заканчивая местом работы твоих ближайших родственников. Заполнив анкету, в порядке очереди сотрудники департамента персонала (да, именно так там называется отдел кадров) пригласили непосредственно на собеседование.

Как оказалось, опыт работы в подобных компаниях был необязательным. Задали несколько вопросов, большинство из них были очень даже банальными:

  • «Где нашли объявление о вакансии?»;
  • «Есть ли у Вас опыт работы в подобных организациях?»;
  • «Владеете ли вы офисными программами Excel и Outlook?»

И так далее.

Конечно, небольшие знания этих программ у меня остались еще со школы, поэтому я была уверена, что проблем при работе у меня не возникнет. Вкратце они рассказали мне о том, в чем будет заключаться моя работа оператора. В основном это была работа за компьютером и документооборот. Также каждый новый сотрудник, приходящий к ним в компанию, обязан пройти обучение.

Зарплаты и график работы на стартовой позиции в логистике

Конечно, мне, как и любому другому человеку, пришедшему на собеседование, нужна была вся цифровая или «денежная» составляющая работы. Приятная девушка-кадровик рассказала мне, что графиков работы у них много, есть сутки/трое, есть 2/2, есть 5/2, есть день/ночь-две дома.

Зарплата у этой компании полностью «белая», оклад — 17000 рублей + 40% премия каждый месяц. Больничный и отпуск, соответственно, тоже оплачиваются. На секунду хочется отметить, что у них строгие требования к иногородним гражданам. Например, если у тебя прописка из другого города, то отдел кадров требует регистрацию по месту пребывания сроком от полугода. Понятное дело, не хотят иметь лишних проблем с Миграционной Службой.

Оформление на работу на склад

Список документов для приема на работу состоял из:

Паспорта, ИНН, СНИЛС, документа об образовании (аттестат или диплом), регистрация (для иногородних) а также нужно было предоставить три справки: Справка от терапевта, справка от наркологического диспансера и справка от психоневрологического диспансера.

Это меня немного удивило, но отдел кадров заверил меня тем, что это необходимо для пакета документов. Пока анкета и все данные проверяются службой безопасности, тебе дают три дня для того, чтобы собрать весь этот список документов.

Процесс оформления занял целый день. С самого утра, когда я пришла оформляться, с целым пакетом документов, мне тут же всучили толстенную папку, которую нужно было изучить. Чего только не было в этой папке! И Трудовой Договор, и Кодекс Корпоративной Этики, и Подписка о Неразглашении Коммерческой Тайны, Правила поведения на складе и Правила Охраны Труда и Техники безопасности.

Оформив все документы и подписав Трудовой Договор, меня отправили на тот склад, где я буду работать. Это оказался огромный комплекс с множеством ворот, где отгружались грузовые фуры и множеством стеллажей внутри с стоящими на них паллетами. Меня встретил начальник склада, провел первичный инструктаж, который состоял в основном из распорядка рабочего дня и дальше я отправилась на обучение.

Учение — свет, а неучение — безработица

Обучение продолжалось 5 рабочих дней. Там мне и другим новым сотрудникам в подробностях рассказали, чем занимается компания, как долго она существует на рынке и все тонкости работы оператора. Компания оказалось филиалом финского холдинга «Posti Oy» и была основана в конце 90х годов.

Обучение

Работа оператора заключалась в системных операциях с товаром: приемка товара на склад, движение товара по складу, отгрузка товара со склада, инвентаризация, просчет товара и многое другое.

У компании есть целых три программы для работы: Первая называлась «Advantics Prod» — программа, где выполнялись все системные операции, от которых зависела вся работа склада. Вторая — «Elda WMS» была предназначена в основном для формирования и печати складских документов. Сразу скажу, что все складские операции подкреплялись каким-либо актом или документом. И третья программа — «WMSel» — нужна была для статистики товара, топологии мест хранения (например, сколько мест свободно на складе, сколько товара стоит на напольном хранении, сколько артикулов заведено в систему и т.д.). Всем программам обучали с нуля.

По окончании обучения нужно было пройти тест. Он состоял из 70 вопросов, и от результата тестирования зависела дальнейшая судьба работы в этой компании. Вопросы состояли в основном из того, за что отвечает та или иная функция в системе, а также были вопросы на тему, что делает кладовщик во время приемки товара, какой документ печатается по окончании приемки и так далее. Оценка за тест выставлялась по 100-бальной шкале, а также считалась в процентах. И, как нам сообщил тренинг-менеджер, если оценка за тест будет менее 70 баллов — работа в компании ставится под вопрос непосредственного начальника того склада, на котором вы будете работать. К счастью, мне повезло, и тест я сдала на 89 баллов.

Тяжело в учении — легко в бою? Не думаю!

Работа оператором на складе при постоянном движении товара оказалась нелегким делом. Товар был очень «ходовой» (техника Phillips). Приходилось быстро соображать даже в самых нелегких ситуациях. Вечно недовольный начальник, который, казалось, проверял своих новых сотрудников на вшивость, заставлял нервничать. График день/ночь — двое дома оказался сложным. Работа по началу выматывала настолько, что в оставшиеся выходные, кроме как лечь спать, не хотелось больше ничего.

Поначалу мне приходилось выполнять мелкие поручения вроде переборки документов для архива, распределении документов на подпись представителям клиент и подобной дребедени. Конечно, как и любой другой человек на новой работе, я делала ошибки, были косяки, которые, как оказалось, не особо приветствовало начальство.

Погружение в работу склада

Первым серьезным заданием было оформить документацию и провести системную работу для уже отгруженной машины. Естественно, меня захлестывала паника. Но я очень хотела показать себя с самой лучшей стороны. Нужно было закрыть заказ по системе, отправить подтверждение представителям о том, что заказ уже отгружен и оформить документы на отгрузку.

Оператор организует движение товара по складу, разгрузку и загрузку.

Пачка документов получилась весьма увесистой и на всё про всё у меня ушло около часа. Начальника смены не особо порадовал этот результат, но, как говорится, «с дураков меньше спрос». Так и началась моя карьера в сфере логистики.

Мой первый начальник склада был не совсем порядочным человеком и, как я выяснила позже, любил всюду «пихать» своих протеже. Списав на меня абсолютно все ошибки и косяки склада, он попытался меня уволить. Но, благо, обошлось без этого.

Я попала на другой склад, но уже с автозапчастями. Там начальник был гораздо спокойнее и уравновешеннее, но в работе тоже были свои нюансы. На новом месте я узнала немного больше о сфере логистики в целом. Оказывается, логистическая компания — это не просто склад для хранения лампочек и подшипников. Это огромная структура, в которой есть практически все услуги для торговли как товаром, так и услугами. Тут могут и хранить товар, и оформлять его для промо продаж, и стикеровать, и уничтожать бракованый и просроченный (если речь идет о товарах со сроком годности). Естественно, вся информация о товаре того клиента, на котором ты работаешь, ложится на хрупкие плечи оператора.

Что такое логистика на практике

Подготовка к отгрузке происходит в несколько этапов:

  • Первый этап: запуск заказов в системе. Клиент присылает файлы с информацией, где указан номер заказа, наименование грузополучателя, перечень артикулов, количество и планируемая дата отгрузки. Весь товар стоит в высоких рядах со стеллажами на деревянных поддонах. Здесь это называют заводскими палатами.
  • Второй этап: Как только оператор запускает заказ — начальник смены передает задание на перемещения водителям погрузчиков, которые, в свою очередь, снимают заводские палаты с зоны Главного Склада и перемещают в зону ручного подбора.
  • Третий этап: подборка. После того, как перемещение выполнено, оператор печатает список для ручного подбора (список пикинга). И тут уже в бой идут кладовщики и комплектовщики. Они собирают заказ в соответствии с требованиями грузополучателя и готовят весь заказ к отгрузке. Конечно, бывают и такие случаи, когда клиент оптовый и хочет очень много товара. В этом случае товар отгружается со склада заводскими палатами уже без подбора и перемещения.
  • Четвертый этап: отгрузка заказа и формирование документации. Как только заказ подберется, оператор отправляет подтверждение клиенту о том, что заказ собран. В это время уже подъезжает грузовая машина. Заказ отгружают, оформляют все необходимые для этого документы и водитель/экспедитор со спокойной душой уже везет товар грузополучателю.

Каждое движение товара должно учитываться в системе. Как говорил наш начальник, «Без клиента и системы мы не имеем права даже дышать на товар».

Стабильная работа лучше, чем вообще никакой работы

Работа не сказать что прям такая уж сложная. Здесь требуется больше личных качеств и навыков, чем какое-либо профессиональное образование. Конечно, если говорить о должности в департаменте проектирования и тендеров или о отделе продаж, или финансовом отделе, наконец, то здесь без той самой «корочки» уже не обойтись.

Кому подойдет работа на складе и какие качества нужны для работы складским оператором

А работа оператора склада требует больше выносливости, стрессоустойчивости (Да-да, именно. Вы просто не представляете, какие буйные иногда бывают водители, которые, такое ощущение, приходят на склад просто «покричать»). И самые главное качество, которое необходимо для нормальной работы на складе — это многозадачность. А для того, чтобы пойти выше, не нужно делать ничего сверхъестественного — все зависит от того, как долго вы работаете в этой организации и были ли штрафы за весь период работы. Заявку на повышение подает начальник склада, давая полную характеристику сотрудника, которого он хочет повысить в должности.

Самое любимое в моей работе — это отсутствие монотонности. Тут можно и в системе поработать, и документы разобрать, и пообщаться с клиентами, и даже поучаствовать в конкурсах.

Например, в преддверии таких праздников, как 23 февраля и 8 марта, наш департамент персонала совместно с отделом качества устроил конкурсы для мужчин и женщин. Конкурсы были веселые, задорные и всем участникам вручали призы. Также каждый Новый год компания дарит всем своим сотрудникам новогодние подарки, которые хоть и не дорогие, но зато с душой и фантазией.

Бывает и такое, что компания отправляет лучших сотрудников в командировки, в основном для того, чтобы помочь на других складских комплексах «поднять» клиента и настроить его на нужный лад.

В заключении, я хочу сказать, что очень люблю свою работу и не важно, сколько времени и сил она отнимает. Главное, что твои труды оплачиваются. Конечно, это не шестизначные суммы, но работа по душе и это, я считаю, самое главное!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

Директор складского комплекса

15.12.2003 № 23

менеджера по складским операциям

и работе с клиентами _________________________ФИО

II. Общие положения

1. Менеджер по складским операциям и работе с клиентами относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера по складским операциям и работе с клиентами назначается лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности менеджера по складским операциям и работе с клиентами не менее 1 года.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора складского комплекса ________________

4. Менеджер по складским операциям и работе с клиентами должен знать:

4.1. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.

4.2. Стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей.

4.3. Виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей.

4.4. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.

4.5. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету.

4.6. Условия контрактов с клиентами по приему, хранению и перевозке грузов.

4.7. Порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы.

4.8. Правила эксплуатации вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.9. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.10. Основы трудового законодательства.

4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.13. Историю и культуру Компании.

4.14. Данную инструкцию.

5. Иерархические связи:

5.2. В подчинении менеджера по складским операциям и работе с клиентами находится складская служба, бригадиры (координаторы) всех складских участков, рабочие склада

6. Менеджер по складским операциям и работе с клиентами функционально взаимодействует с менеджером по административной работе и качеству, руководителем службы персонала, главным инженером, руководителем службы контроля и информационной безопасности, специалистом по качеству, службой информационного обеспечения, службой методов и процессов головного офиса, коммерческой службой головного офиса

7. Менеджер по складским операциям и работе с клиентами имеет внешние контакты с клиентами складской службы и их представителями, с поставщиками материалов и услуг.

8. На время отсутствия менеджера по складским операциям и работе с клиентами более 1 дня (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора складского комплекса ____________________, по представлению менеджера по складским операциям и работе с клиентами. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

III. Функции

1. Организация и координация складских операций.

2. Руководство персоналом склада.

3. Контроль эффективности складских работ.

4. Контроль выполнения требований безопасности, чистоты, эксплуатации помещений и других объектов складского комплекса.

5. Контроль ведения учета складских операций и выставления счетов клиенту.

6. Контроль и управление бюджетом складской службы.

IV. Должностные обязанности

Менеджер по складским операциям и работе с клиентами:

1. Организует и координирует складские работы:

1.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отгрузке товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т. п.

1.2. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.3. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления приходно-расходных документов.

1.4. Контролирует качество работ, выполняемых на складе – комплектация заказа, загрузка и все прочие операции, касающиеся обслуживания клиентов (например, пересортицы, ошибки загрузки, отставание от сроков и пр.)

2. Руководит работниками склада

2.1. Обеспечивает надлежащую подготовку и обучение персонала, его поливалентность.

2.2. Регулярно информирует сотрудников обо всей внутренней деятельности компании и проведенных подразделением работах посредством служебных записок, стендов и т. д.

2.3. Обеспечивает общее и индивидуальное управление подразделением (вознаграждение, прием на работу, выходные дни, материальная помощь).

2.4. Контролирует соблюдение сотрудниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка и поддержание позитивного социального климата внутри и за пределами подразделения.

2.5. Обеспечивает адекватное применение корпоративных правил и этики ______.

2.6. Отвечает ожиданиям сотрудников по вопросам обеспечения информацией, взаимного уважения, развития, благодарности и т. д.

2.7. Обеспечивает хорошую интеграцию новых сотрудников.

3. Контролирует эффективность складских работ:

3.1. Планирует расходы по осуществлению основной деятельности, соотнося потребности с возможностями.

3.2. Оптимизирует выполняемые задачи путем тщательного контроля эффективности индивидуально каждой производственной бригады.

3.3. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на погрузо-разгрузочные операции и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современной вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4. Контролирует выполнение требований безопасности, чистоты, эксплуатации помещений и других объектов складского комплекса:

4.1. Следит за соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, правил управления электропогрузчиками и работы с поддонами.

4.2. Контролирует выполнение требований по использованию помещений (отсутствие заграждений для аварийных и пожарных выходов, размещение оборудования)

4.3. Проверяет состояние стеллажей и материалов

4.4. Ведет наблюдение за надлежащим функционированием противопожарного оборудования на складе с точки зрения безопасности, следит за состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и организует их профилактическое техническое обслуживание и своевременный ремонт.

4.5. Контролирует температурный режим и уровень влажности в складских помещениях в соответствии с требованиями клиентов.

5. Контролирует ведение учета складских операций, а также полноту и соответствие выставленных клиенту счетов, особенно в случае предоставления клиенту особых логистических услуг.

6. Контролирует и управляет бюджетом складской службы

6.1. Делает расчеты рентабельности клиентов.

6.2. Ведет контроль затрат на функционирование складской службы (электроэнергию, кондиционирование и пр.)

7.1. Организует и координирует процедуры по осуществлению контроля качества и требований клиента

7.2. Гарантирует перед клиентом соблюдение пунктов контракта и конфиденциальность информации

7.3. Обеспечивает осуществление и должное проведение необходимых инвентаризаций, а также анализ результатов совместно с клиентами в строго определенные обеими сторонами сроки.

7.4. Контролирует урегулирование претензий совместно с бригадирами (координаторами).

7.5. Принимает участие в разработке решений, адаптированных к требованиям клиентов.

8. Участвует в разработке новых коммерческих предложений.

9. Создает позитивный имидж компании, как внутри, так и за ее пределами:

9.1. Поддерживает соответствующие санитарные условия хранения грузов и других элементов инфраструктуры

9.2. Контролирует должное посещение сотрудниками работы и их корректное поведение.

9.3. Обеспечивает оптимальное складирование товаров и оборудования.

9.4. Обеспечивает соответствующее качество и производительность работы.

10. Составляет установленную отчетность.

Ежемесячная

— ежемесячный отчет менеджера

— обновляемый производственный планинг с учетом трансфера персонала и техники

— консолидация результатов инвентаризации (для каждого клиента, если их несколько)

— отчет по паллетам (+/-)

— отчет о состоянии чистоты

— отчет о температуре и влажности

— отчет о безопасности на складе (несчастные случаи и поломка оборудования)

— отчет контроля за расходами

— отчет о прогулах сотрудников

— занятость склада

— рентабельность по клиентам

Еженедельная

— обновляемый производственный планинг с учетом человеческих и технических трансферов

— технические заявки для выполнения

— отчет о результатах качества

— отчет о результатах производительности

Ежедневная

— учет людских ресурсов (соответствие органиграмме – прогноз/реальная ситуация)

— качество услуг поклиентно или побригадно

— производительность поклиентно или побригадно

V. Права

Менеджер по складским операциям и работе с клиентами вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся складского хозяйства предприятия.

2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности склада.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

VI. Ответственность

Менеджер по складским операциям и работе с клиентами несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также правил внутреннего трудового распорядка при проведении погрузочно-разгрузочных работ на складе.

5. За своевременное информирование Директора складского комплекса о любых изменениях организационной структуры и управления Складской службы, если эти изменения касаются финансовых аспектов, рабочих процессов или социального климата.

6. За конфиденциальность информации о внутреннем функционировании компании, а также коммерческих взаимоотношениях с клиентами.

VI. Прочие условия

По представлению Директора складского комплекса ________________ в данную должностную инструкцию в установленном порядке могут быть внесены изменения.

Должностная инструкция разработана Службой персонала складского комплекса ______________

С инструкцией ознакомлен: _____________________ __________________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Вакансия № 4874138 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «ООО Ойстерс» на должность «Заведующий складом/ Кладовщик» в отрасли экономики «Транспорт, логистика» → «Складское хозяйство»

Прямой работодатель «ООО Ойстерс» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Заведующий складом/ Кладовщик».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

Тип занятости на вакантном месте работы «Заведующий складом/ Кладовщик» в компании (фирме, организации, ИП) «ООО Ойстерс»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 4874138 на должность «Заведующий складом/ Кладовщик» относится к отрасли деятельности «Транспорт, логистика» → «Складское хозяйство».

Вакансия № 4874138 на должность «Заведующий складом/ Кладовщик» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Воскресенье, 18 октября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Ойстерс вакантная должность «Заведующий складом/ Кладовщик» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 4874138 на должность «Заведующий складом/ Кладовщик» на сайте Электронной Службы занятости населения: Суббота, 24 октября 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Ойстерс для вакансии № 4874138:

Вакансия № 4874138 с предложением должности Заведующий складом/ Кладовщик прочитана соискателями работы — 108 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 4874138 от прямого работодателя ООО Ойстерс — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ООО Ойстерс» предлагается работа в городе Москва.

Вакантное место работы в компании «ООО Ойстерс» находится по адресу: Москва, Лосиноостровская улица, 31.

Работодатель компании (фирма, организация) «ООО Ойстерс» может предложить примерно следующую оплату труда: до 60000 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Заведующий складом/ Кладовщик».

Компания Oysters занимается разработкой и производством мобильной цифровой электроники и программного обеспечения.

Приглашаем в свою команду Кладовщика (зав. складом).

Задачи:

  • инвентаризация склада;
  • организация складского учета, прием и размещение товара на складе;
  • организация своевременной отгрузки со склада, сборка заказов;
  • работа с 1С;
  • взаимодействие с сотрудниками других отделов.

Требования к кандидатам:

  • опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет;
  • отличное знание ПК, обязательно знание 1С;
  • знание документооборота;
  • знание складской логистики;
  • опыт проведения инвентаризаций.

Условия труда в компании «ООО Ойстерс» на вакантном месте «Заведующий складом/ Кладовщик» следующие:

  • профессиональная команда;
  • оформление по ТК РФ;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • белая заработная плата, уровень обсуждаем в зависимости от квалификации специалиста;
  • офис — м. Белокаменная.

Обратите внимание на веб-сайт компании «ООО Ойстерс» — http://www.oysters-digital.ru — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип компании работодателя «ООО Ойстерс»:

Компания (фирма, организация) работодателя «ООО Ойстерс» работает в следующих сферах деятельности: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ООО Ойстерс» из города (региона) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ООО Ойстерс» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Заведующий складом/ Кладовщик».

Что делать, если работодатель «ООО Ойстерс» из города (региона) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Заведующий складом/ Кладовщик» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на нашей Электронной Службе занятости населения:

  • Вакансия № 16048726 на должность «Комплектовщик (комплектовщица)» с заработной платой от 114000 до 174000 руб. на руки от компании «Свое направление» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048716 на должность «Начальник склада» с заработной платой от 70000 руб. до вычета налогов от компании «ПРОБАХИЛЫ.РФ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048713 на должность «Наборщик товара» с заработной платой от 43000 руб. на руки от компании «Гамма» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048710 на должность «Руководитель склада» с заработной платой от 80000 до 110000 руб. на руки от компании «ИП Костылев Михаил Вадимович» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048700 на должность «Кладовщик» с заработной платой от 50000 до 70000 руб. на руки от компании «ЗАО НОРСИ-ТРАНС» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048697 на должность «Начальник склада» с заработной платой от 75000 до 80000 руб. на руки от компании «ООО Книт» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048687 на должность «Кладовщик группы приемки» с заработной платой от 50000 до 65000 руб. до вычета налогов от компании «169» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048676 на должность «Оператор 1С/оператор базы данных (проведение инвентаризаций)» с заработной платой от 60000 руб. на руки от компании «Семь знаков» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048666 на должность «Старший кладовщик» с заработной платой от 75000 до 75000 руб. до вычета налогов от компании «Магнит Фарма» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048662 на должность «Руководитель склада» с заработной платой от 100000 до 100000 руб. на руки от компании «Steklo-car» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16048121 на должность «Водитель-курьер (с личным автомобилем)» с заработной платой от 65000 руб. на руки от компании «ООО IML» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 16046872 на должность «Руководитель распределительного центра» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО ВсеИнструменты.ру» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15913330 на должность «Оператор склада» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «Компания «СПОРТМАСТЕР», Логистика» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745457 на должность «Менеджер по логистике (оптимизация транспортной логистики)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ANCOR Consumer Goods» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745434 на должность «Кладовщик-контролер» с заработной платой от 40000 до 45000 руб. на руки от компании «ООО Мегаполис Групп» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745416 на должность «Менеджер складского учета» с заработной платой от 55000 руб. на руки от компании «ООО СТИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745405 на должность «Управляющий складом» с заработной платой от 60000 руб. на руки от компании «ИП Мищенков Анатолий Владимирович» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745365 на должность «Грузчик-комплектовщик» с заработной платой от 49000 до 49000 руб. на руки от компании «ООО Логистик-в» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745359 на должность «Кладовщик/старший кладовщик» с заработной платой от 40000 до 60000 руб. на руки от компании «ООО Империал» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745357 на должность «Водитель погрузчика» с заработной платой от 57472 руб. до вычета налогов от компании «ООО Промсинтез» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745353 на должность «Ночной начальник смены склад» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО АВК» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745337 на должность «Кладовщик» с заработной платой от 55000 до 60000 руб. на руки от компании «ООО Брайтнет ИС» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745327 на должность «Руководитель склада» с заработной платой от 100000 до 100000 руб. на руки от компании «Steklo-car» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745305 на должность «Старший оператор» с заработной платой от 63200 руб. до вычета налогов от компании «Теремок, Группа компаний» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745264 на должность «Мобильный оператор склада» с заработной платой до 63000 руб. до вычета налогов от компании «Деловые Линии» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745240 на должность «Начальник смены склада» с заработной платой от 51700 до 65900 руб. до вычета налогов от компании «Компания ПЭК» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745235 на должность «Заведующий складом» с заработной платой от 60000 руб. на руки от компании «ООО ДЖОРДАНО БАЛЛИСТИК» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745214 на должность «Начальник склада» с заработной платой от 87000 руб. на руки от компании «Mercury. Fashion-Бутики» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745206 на должность «Специалист по планированию и контролю движения запасных частей» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Antal Russia» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15745183 на должность «Начальник склада» с заработной платой от 60000 до 80000 руб. на руки от компании «ООО СМАРТ» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.