Коллективный договор оплата труда

Содержание

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

конечно смотри Зокон \"про коллективные договора и договоренности\" и ст. 10-20 глава 2 КЗПТ

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и \" ты все поймешь и все увидишь сам\" Трудовой Кодекс РФ

нет,конечно,только Трудовой договор) КолДог могут регулироваться трудовые отношения, они могут давать доп.гарантии работникам, дополнять ТК, но не противоречить ему и не ущемлять права работников.

Могут ли трудовые отношения Регулироватья Коллективным договорм??

думаю могут ,но для этого ,нужно единство коллектива,а не шкурный интерес

К какому виду актов относится коллективный трудовой договор

Коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ)

локальный нормативный акт

Коллективного трудового договора не существует. В трудовом праве есть «коллективный договор» и «трудовой договор». Само название «коллективный договор» говорит о том, что он относится к договору (соглашению) – правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемому работниками и работодателем в лице их представителей. См. статьи 40, 54 Трудового кодекса РФ и ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Коллективный договор не является локальным нормативным актом. О локальных нормативных актах см. ст. 8 ТК РФ.

Вы наверное имели ввиду \"Коллективный договор\" — это локальный акт.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? ( см. внутри) В коллективном договоре организации предусматривалось,что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий,снижающих уровень прав и гарантий работников,установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Только им они и должны регулироваться и ни в коем случае не снижать права и грантии работников

положения локальных актов противные трудовому законодательству ничтожны..

Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Хитрости коллективного договора

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Ученье- свет! А чтение- основной путь к получению знаний!))))))))))))))))))))

Коллективный договор может только улучшать, а не ухудшать положение работников и тот пример, который вы приводите, говорит о том,что составлен он неграмотно и это его положение не имеет никакой юридической силы.

Это противоречит ТК, если отпуск будет менее положенного в ТК. Недопустимо ущемление прав, предусмотренных Законами!

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? и возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий,установленных ТК ?

Нет. Коллективный трудовой договор не может снижать уровень прав работников

Трудовые отношения регулируются договором и нормативно-правовым актом (например, в РФ это — Трудовой Кодекс). А коллективный договор — разновидность трудового договора (можно так сказать).

Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Но: иерархия выглядит следующим образом: 1. Трудовой кодекс 2. Коллективный договор 3. Трудовой договор. Никаким договором не может быть установлены условия хуже нежели в ТК.

Все, что Вам необходимо знать, содержится здесь: Трудовой кодекс РФ. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На первый вопрос — могут. А второй вопрос — нет! Включить- то можно, но при судебных спорах, положения коллективного договора, ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, приниматься не будут и судум будут отклонены!

Регулироваться могут и коллективным договором, полностью или в части. Но в любом случае договор, коллективный или индивидуальный, не может противоречить ТК РФ, нарушать права, отменять гарантии. Такие условия договора ничтожны.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Пашка, пытливая твоя голова, посмотри и \" ты все поймешь и все увидишь сам\" Трудовой Кодекс РФ

Статья 15 ТК РФ.

Заключение коллективного трудового договора на предприятии

Заключение коллективного трудового договора

Заключение коллективного трудового договора представляет собой систему определения условий найма не в результате индивидуаль­ных переговоров работника с работодателем, а путем согласования между администрацией компании и представителями трудового кол­лектива; при этом достигнутые условия распространяются на всех наемных работников компании.

Коллективное соглашение, заключенное на рабочем месте, обладает преимуществом прямого соответствия конкретным условиям рабо­ты и может быть изменено в оперативном порядке. Коллективные трудовые договоры, заключенные представителями местных проф­союзов, должны быть поддержаны местными наемными работни­ками, которые избирают этих местных представителей.

Коллективный трудовой договор позволяет управлять трудовыми отношениями в последовательной и систематической манере.

СОСТАВЛЯЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Он способствует нахождению компромиссов, открытому обсуждению противоположных точек зрения. Кроме того, переговоры с участием профсоюзов являются эффективным способом определения уровня оплаты труда и условий работы, а также разрешения неизбежных трудовых споров.

Другим аргументом в пользу заключения кол­лективного трудового договора является то, что индивидуальный трудовой договор (в противоположность коллективному) в настоя­щее время уже не соответствует современному подходу к работе в команде (являющейся существенно важной характеристикой функ­ционирования ряда новых технологий). Если каждый участник ра­бочей группы будет индивидуально заключать трудовой договор, независимо от своих коллег, это может разрушить согласие между участниками команды.

К числу недостатков коллективного трудового договора (с точки зрения руководства компании) можно отнести некоторое ограниче­ние свободы принятия решений и увеличение затрат на рабочую силу. Может возникнуть и ряд других проблем.

(а) Взаимоотношения между рабочим коллективом и администра­цией становятся сильно формализованными и бюрократическими;

утрачиваются ценные личные коммуникации между управляющими и теми, кто на них работает.

(б) Заключение коллективного трудового договора может привести к разделению работников компании на «наших» и «ваших».

(в) Считается, хотя и не всеми признано, что заключение коллек­тивного трудового договора способствует защите интересов только тех, кто участвует в этом процессе, и осуществляется за счет инте­ресов и благосостояния прочих представителей общественности.

(г) Некоторые работники, которые могли бы при индивидуальном заключении трудового договора рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда, при коллективном договоре «теряют» в зара­ботной плате, что может снизить их мотивацию и уровень произво­дительности.

⇐ Предыдущая123456

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 409; Нарушение авторских прав?;

Читайте также:

В.Т. Батычко
Трудовое право в вопросах и ответах
Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

13.

Коллективный договор. Как работодателю эффективно разрешить процедурные вопросы

Коллективный договор и его содержание

Легальное определение коллективного договора дано в т. 40 ТК РФ и соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.).

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обстоятельствами содержит нормы права.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

—  формы, системы и размеры оплаты труда;

—  выплата пособий, компенсаций;

—  механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

—  занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

—  рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

—  улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

—  соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

—  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

—  гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

—  оздоровление и отдых работников и членов их семей;

—  частичная или полная оплата питания работников;

—  контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

—  отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

—  другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.