Командировка в табеле

ПРИНИМАТЬ ЛИ СПРАВКУ ВМЕСТО ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

Мы — бюджетная организация. Работник, отсутствовавший на работе несколько дней, принес не листок нетрудоспособности, а справку из медицинского учреждения. Но в форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено никаких других условных обозначений, кроме листка нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Какой код следует поставить в данном случае? Имеем ли мы право принять к оплате такую справку?

Для начала надо обратиться в лечебное учреждение, выдавшее справку, с целью выяснить, почему работнику не был оформлен листок нетрудоспособности. Обычно справки о заболевании выдаются учащимся учебных заведений (п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Лицам, работающим по трудовым договорам, должны выдаваться листки нетрудоспособности при условии, что медицинский работник имеет на это право. Перечень медицинских работников, которые не выдают листки нетрудоспособности, установлен п. 3 названного Порядка.

Если все-таки выдача справки о заболевании была правомерна, то этот период нетрудоспособности не подлежит оплате, поскольку к оплате предъявляется только листок нетрудоспособности. В данном случае в табеле можно проставить буквенный код «Т» — «Временная нетрудоспособность без назначения пособия».

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ НЕСТРАХОВОЙ ПЕРИОД?

В строке «в т. ч. нестраховые периоды» листка нетрудоспособности следует указывать службу до или после 1 января 2007 г.? Например, работающий пенсионер со стажем 44 года 6 месяцев принес листок нетрудоспособности. Практически в начале его трудовой книжки есть запись о службе в рядах Советской армии в течение двух лет и десяти дней. Следует ли вписать этот период службы в нестраховые периоды?

В соответствии со ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ в страховой стаж засчитываются следующие периоды:

1. Страховые периоды, то есть периоды:

• работы застрахованного лица по трудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной службы;

• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно периоды:

– замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъекта Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

– членства в производственных кооперативах (при условии личного трудового участия в деятельности кооператива);

– работы в качестве священнослужителя;

– нахождения в местах лишения свободы при условии привлечения к оплачиваемому труду.

Помимо этого, при условии, если граждане на добровольной основе зарегистрировались в ФСС России и уплачивают за себя страховые взносы, страховыми периодами являются и, соответственно, засчитываются в страховой стаж периоды деятельности в качестве адвокатов, индивидуальных предпринимателей, членов крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусов, занимающихся частной практикой, иных лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, однако занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

2. Нестраховые периоды, которыми признаются:

• военная служба;

• иная служба, предусмотренная Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 08.11.2011).

При этом страховой стаж следует подсчитывать в соответствии с ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ2, которая была введена с 1 января 2010 г. и не содержит нормы, позволяющей не учитывать службу в какие-либо годы. Таким образом, начиная с этой даты в страховой стаж стала засчитываться как действительная срочная военная служба, которая в последующие годы стала именоваться службой по призыву, так и военная и иная, указанная в вышеназванном Законе РФ № 4468-1, служба по контракту — как до, так и после 2007 г. Причем те периоды службы, которые были зачтены в непрерывный стаж работника, должны быть учтены в страховом стаже, согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ2, по правилам подсчета непрерывного стажа. Поэтому если после срочной службы в армии непрерывный стаж работника до 31 декабря 2006 г. ни разу не прервался, период срочной военной службы следует учитывать в двойном размере.

Однако в абзаце 21 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности1 указано, что в листках нетрудоспособности отражаются только нестраховые периоды, имеющиеся в страховом стаже работника, начиная с 1 января 2007 г.

Таким образом, если работник имеет 44 года и 6 месяцев трудового стажа и 2 года срочной военной службы еще в советские времена, то его страховой стаж составляет:

• если непрерывный стаж после армии прерывался — 44 года 6 месяцев;

• если непрерывный стаж не был прерван — 46 лет 6 месяцев.

Нестраховые периоды в листке нетрудоспособности отражать не следует.

КАК ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ УВОЛИВШЕГОСЯ РАБОТНИКА?

Работник уволился из организации 1 сентября. 3 октября он принес листок нетрудоспособности на 14 дней с 20 сентября по 3 октября. Трудовой стаж работника — 32 года. Согласно справкам с предыдущих мест работы сумма заработка за 2009 г. — 540 000 руб., за 2010 г. — 400 000 руб.

В каком размере (в процентах) необходимо начислить ему пособие по нетрудоспособности? И нужно ли брать с работника копию трудовой книжки для подтверждения того, что он пока нигде не работает и листок нетрудоспособности принес именно по последнему месту работы?

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ2 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Листок нетрудоспособности был выдан работнику 20 сентября, то есть с момента увольнения еще не прошло 30 календарных дней, поэтому работнику должно быть назначено и выплачено пособие по нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, то есть за 14 календарных дней с 20 сентября по 3 октября 2011 г.

Однако продолжительность страхового стажа работника в данном случае не принимается во внимание, так как ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ2 установлено ограничение для подобных случаев: пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Право требовать от работника доказательства того, что он еще не трудоустроен, работодателю законодательством не предоставлено.

МОЖНО ЛИ ВНЕСТИ ИСПРАВЛЕНИЯ В ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

Может ли работодатель вносить исправления в листок нетрудоспособности, который был подписан синими чернилами? Если да, то сколько исправлений допускается делать работодателю?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности1 не запрещает работодателям вносить исправления в сделанные ими записи и не ограничивает число исправлений.

Согласно указанному Порядку при исправлении ошибок, допущенных при заполнении раздела «Заполняется работодателем», ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (работодателем — физическим лицом печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Согласно разъяснениям, которые в устной форме дают сотрудники ФСС России, в случае если личная подпись медиков либо должностных лиц работодателя сделана синей и/или шариковой ручкой, исправления вносить нет необходимости, так как автографы в любом случае не оцифровываются, тем более что на сегодняшний день обработка листков нетрудоспособности все равно пока ведется вручную.

КАК ОПЛАТИТЬ ПЕРИОД НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ЕСЛИ НЕТ ИНФОРМАЦИИ О ДОХОДАХ С ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЫ?

При приеме на работу в нашу организацию работник не смог предоставить справки о доходах за предыдущие два года работы. А сейчас он принес листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в Пенсионный фонд РФ, где нам отказали, ответив, что данные предоставляются только на недействующие предприятия. Как в таком случае рассчитать оплату периода нетрудоспособности?

При расчете пособия работодатель может исходить только из имеющейся у него информации. В данном случае работник, как заинтересованное лицо, может запросить данные о своих доходах в налоговой инспекции.

Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

Работник, который трудится неполную рабочую неделю, был в командировке: как табелировать и оплачивать

Работник трудится на условиях неполной рабочей недели: 3 рабочих дня (понедельник, вторник, среда) при пятидневной рабочей неделе по 8 часов ежедневно. В мае его направили с 19 по 23 число в командировку, и ему пришлось работать 5 р. дн. в неделю вместо 4-х. Как отмечать в табеле и оплачивать дни командировки?

ОТВЕТ: Ни в одном нормативно-правовом акте не прописано, как поступать в случае, когда в командировку направляют работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Поэтому придется руководствоваться общими нормами. Весь период, указанный в приказе о командировке, будет считаться днями командировки, а значит все эти дни работник должен выполнять свои трудовые обязанности. В приказе о командировке должно быть указано, что командированный работник должен выполнять свои обязанности и в свои выходные дни.

Из-за того, что работник пребывал в командировке все рабочие дни недели, ему пришлось работать и дни, которые по графику его работы должны быть выходными. Здесь возможны два варианта, и какой из них применять — зависит от того, что именно прописано в колдоговоре или положении о командировке.

Первый вариант. В случае если работник направлен в командировку и на данный период приходятся выходные дни по графику его работы, то, как вариант, за эти дни ему могут предоставить дополнительные дни отдыха. Но такую возможность следует обязательно прописать в колдоговоре или положении о командировке.

Отметим!

Дни отдыха нужно предоставлять в ближайшее время и, желательно, в том же месяце, в котором была командировка. Ведь компенсация за работу в виде предоставления иного дня отдыха не должна приводить к невыполнению месячной нормы рабочего времени. На это, в частности, указывают авторы Научно-практического комментария1.

В данном случае в табеле за 5 дней командировки проставляют «ВД» (или «07») и 8 часов, два дня отдыха, которые в дальнейшем будут предоставлены работнику в качестве компенсации вместо выходных дней — «ІВ» (или «29»), то есть «Інші види неявок, передбачених колективними договорами, угодами», которые не оплачиваются. А 7 рабочих дней отмечают как «РС» (или 02)

Второй вариант. Если работнику не предоставляют вместо отработанных в командировке выходных иные дни отдыха, то получится, что он в мае трудился на два рабочих дня больше, нежели предусмотрено графиком его работы. В результате имеем превышение месячной нормы рабочих дней, установленной работнику на условиях неполной рабочей недели.

В этой ситуации в табеле за май пять дней командировки проставляют «ВД» (или «07») и 8 часов, а также проставляется еще 9 р. дн., отработанных в мае, с пометкой «РС» (или «02»). Тогда работнику придется оплатить и два рабочих дня, отработанных сверх нормы рабочего времени в этом месяце.

Однако вопрос оплаты выходных дней для работника с неполной рабочей неделей в командировке нормативно не урегулирован. Поэтому в описанном случае лучше просто предоставить работнику другие дни отдыха вместо отработанных выходных дней в командировке.

При расчете оплаты командировки следует учитывать требования ч. 4 ст. 121 КЗоТ, согласно которой дни командировки оплачиваются по условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже среднего заработка.

Средний заработок для оплаты командировки определяется исходя из выплат за два последних календарных месяца работы, предшествующих месяцу командировки (абз. 3 п. 2 Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100). Проиллюстрируем на примере.

Пример

Работник предприятия с 1 марта 2014 года работает на условиях неполной рабочей недели: 3 рабочих дня (понедельник, вторник, среда) при пятидневной рабочей неделе по 8 часов ежедневно. За работу на 0,6 ставки он получает часть должностного оклада — 2700 грн (4500 грн х 0,6), поскольку за неделю он трудится 24 часа вместо 40. В мае 2014 года его направили в командировку с 19 по 23 число. Условно будем считать, что в марте и апреле 2014 года он работал все рабочие дни и получал только должностной оклад.

Месячной нормой рабочего времени для работника будет количество рабочих дней по его индивидуальному графику работы, то есть в мае 2014 года это 12 р. дн. В случае если работник направлен в командировку на 5 дней (с понедельника по пятницу), получается, что он в командировке трудился и в свои законные выходные (четверг и пятницу), тогда до конца месяца он может взять дополнительно два выходных дня, поскольку это предусмотрено колдоговором.

Оплату за дни командировки определяют следующим образом:

  • рассчитывают дневную зарплату за май 2014 года 2700 грн : 12 р. дн. = 225,00 грн;
  • находят заработок за последние два месяца перед командировкой, то есть за март-апрель 2014 года: 2700 грн + 2700 грн = 5400,00 грн;
  • исчисляют среднедневную зарплату: 5400,00 грн : (12 р. дн. + 13 р. дн.) = 216,00 грн;
  • сравнивают дневную (225 грн) и среднедневную зарплату (216 грн) и для оплаты 5 дней командировки берут большую цифру: 225 грн х 5 дн. = 1125 грн.

По возвращении из командировки работнику могут предоставить на следующей неделе дополнительные выходные дни. В таком случае будет соблюдена месячная норма рабочего времени по его графику в мае (12 р. дн.). В табеле за май будет указано: 5 дней — как командировка «ВД» и 7 р. дн. — как работа на условиях неполной рабочей недели «РС».

За май 2014 года работнику должны начислить зарплату: (2700 грн : 12 р. дн. х 7 р. дн.) + 1125 грн = 2700 грн.

В результате получается часть должностного оклада, который выплачивается ему ежемесячно. И это лишний раз подтверждает правильность такого подхода к расчетам.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

шеф-редактор
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

По нашему мнению, если сотрудник не работал, за ним необходимо сохранить заработную плату, а если он работал, то необходимо оплатить этот день в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то есть в двойном размере (оплаты труда или среднего заработка).

Обоснуем ответ.

При направлении сотрудника в служебные командировки ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение), следует, что средний заработок сохраняется за сотрудником за отработанные по графику отправляющей организации рабочие дни в месте командировки. При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения).

Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 определен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда).

Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что если днем голосования определен рабочий день, то этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ).

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия «нерабочие дни» трудовое законодательство не содержит.

Если 1 июля 2020 года не является рабочим днем командирующей организации, то оплата по среднему заработку в данной ситуации производиться не должна.

При оплате выходных дней в командировке действует следующее правило.

Если сотрудник находится в месте командировки в выходной день, но при этом не работает, то оплата ему не положена (см. определение Верховного Суда Республики Коми от 09.07.2012 по делу № 33-2838АП/2012).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо утвердить эти формы самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Поскольку фактически сотрудник находится в командировке, то в Табеле учета рабочего времени целесообразно проставлять коды К (06). Но и проставление кода, которым отмечается нерабочий день в организации, ошибкой не будет.

Если сотрудник работал 1 июля, то оплатить это день в соответствии с Законом № 1-ФКЗ необходимо как нерабочий (праздничный). В ТК РФ только одна норма подходит под это определение – это статья 153 ТК РФ. Поэтому 1 июля сотруднику необходимо оплатить по правилам ст. 153 ТК РФ.

Она предусматривает, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Кроме того, за работу в нерабочий праздничный день по желанию сотрудника ему можно представить другой день отдыха. В этом случае оплату за этот день необходимо произвести в одинарном размере. А на выходной день уменьшить норму того месяца, в котором он будет предоставлен (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

  • если сотрудник отработает выходной день в командировке, но в дальнейшем ему будет предоставлен отгул, ему необходимо произвести оплату в одинарном размере;
  • если сотрудник в месте командировки отработает выходной день и в дальнейшем ему не будет предоставлен отгул, то за этот день ему положена оплата не менее чем в двойном размере.

Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Поэтому привлечь сотрудников с графиком работы с понедельника по пятницу к работе в этот день можно только с их согласия и на основании приказа руководителя.

Если сотрудник работал 1 июля 2020 года в командировке, то в табеле можно проставить код РВ (03). Также не будет ошибкой указание а табеле кода К (06), а также любого иного кода, который может утвердить работодатель в локальных документах.

российский актёр 8 букв сканворд

Верный руслан 8 букв. Оплодотворенная яйцеклетка букв 6. Друг пумбы 5 букв. Славянский бог земного огня 8 букв. Сплав для биметаллов синонимы к слову волнение 6 букв. Меньше багги 4 буквы. Бедная хижина родина вуду сканворд 5 букв сканворд 6 букв. Машинка для очистки зерна 5 букв. Газета герцена 7 букв сканворд. Брус дверной рамы 5 букв сканворд. Сеть книжных магазинов буква. Актриса сорвино 4 буквы. Пустые хлопоты 5 букв. Евгений молдавский композитор 4 букв.
Тайник хранилище сканворд 4 буквы. Военнослужащий протирающий штаны 7 букв. Струбцина сканворд 5 букв. Какое апостол христа 4 буквы женское имя придумал пушкин 5 букв. Буквы резные на свадьбу. Житель озёрного края на севере 5 букв. Часть дон для древнего грека сканворд 6 букв автомата 6 букв сканворд. Метанол как химическое соединение 5 букв. Буква ф уроки тетушки совы. Старинный окоп сканворд 5 букв. Узкая легкая шлюпка 5 букв. Русское имя сканворд 5 букв. Барыш прибыток счастье жаргон 5 букв.
Схема действий 6 букв сканворд. Ореол вокруг луны 4 буквы. Звук буква и презентация для дошкольников. Дуремар советского кино 5 букв сканворд. Фамилия монтана 4 букв кроссворд. Старые русские стихи 5 букв. Рудники царя соломона 4 буквы сканворд. Игра word 4 фотки 1 слово ответы город порт на дунае сканворд 6 букв 5 букв. Имперский стиль французский поэт 4 буквы сканворд искусства 5 букв сканворд. Литовский график 5 букв на ж. Французский парный танец 6 букв сканворд. Пронырливая ракета 7 букв сканворд. Страница газетная 6 букв. Судно графа резанова 5 букв сканворд.
Та которую сложно найти в темной комнате 5 букв. Хлопковая пряжа под шелк 9 букв. Блуд 7 букв сканворд. Междусловный пробел 5 букв. Сладкая французская булочка 6 букв. Алланит 5 букв автономия внутри княжества 4 буквы сканворд. Изучает аномальные явления сканворд 6 букв. Вход перед папертью 7 букв. Кайли певица сканворд 6 букв. Как сделать красивые буквы на клавиатуре для ников. Большой военный парусник 6 букв. Легкий на подъем синоним. Плохой человек 6 букв поле чудес ответ. Коллега брусилова и нахимова сканворд. Кондитерское изделие сканворд 4 буквы. Историческая провинция испании 4 сильное влечение 7 букв буквы.
Тинейджер герой повести пушкина барышня крестьянка 7 букв в старину 5 букв. Кадка для теста 6 букв. Родина труффальдино сканворд 7 букв. Голенище сапога 6 букв сканворд. Английский танец 4 буквы. Оружие для поджога танков 7 букв сканворд. Потакание желаниям 5 букв сканворд. Слёзы святых ликов 4 буквы. Йоко 3 буквы сканворд. Опера гайдна 4 буквы. Бывший клуб халка имя женское на букву ё 5 букв. Дипломат экстра класса 6 букв. 4 буквы 1 слово ответы 4 букв.

TAGS: выведенная истина букв буквы без букв 9

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 06.05.2015 г.

Организация использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени N Т-12. Сотрудник 29.04.2015 выходит в ночную смену. Смена начинается 29.04.2015 в 23.00 и заканчивается 30.04.2015 в 06.00.

Так как 30.04.2015 — сокращенный рабочий день, сотрудник остается на 1 час сверхурочной работы. Час этой сверхурочной работы попадает на ночное время. Суммированный учет рабочего времени в отношении указанного сотрудника не установлен.

1. Как следует оплатить данный час — только как сверхурочный или еще начислить ночные за этот час?

2. Как эту ситуацию отразить в табеле?

Час переработки в предпраздничный день, пришедшийся на ночное время, подлежит оплате одновременно и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время.

Оплата сверхурочное работы в ночное время

Статья 95 ТК РФ

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963. Значит, продолжительность работы накануне праздника должна быть на 1 час меньше обычной в том числе у совместителей, а также лиц с неполным или сокращенным рабочим временем.

Компенсация сверхурочной работы

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ). Соответственно, в такой ситуации час переработки должен компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, либо работник может согласиться с предложением работодателя об оплате сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (каждый час работы в ночное время) (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).

При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Статья 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни). Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты — по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ.

Таким образом, час переработки в предпраздничный день, пришедшийся на ночное время, подлежит оплате одновременно и как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), и как работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (смотрите, например, решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2010 по делу N 2-1315-2010).

Отметка сверхурочной работы в ночное время в табеле

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ), в том числе и времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Унифицированная форма N Т-12 (табель учета рабочего времени) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания), которыми урегулирован порядок заполнения табеля.

Согласно Указаниям для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле формы N Т-12 (графы 4, 6) отведено две строки. Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Условные обозначения

Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представлены на титульном листе формы N Т-12. В частности, установлены такие буквенные коды: «Н» (для обозначения отработанного времени в ночное время), «С» (для обозначения отработанного сверхурочно).

Таким образом, в табеле проставляются следующие отметки:

с 23.00 до 24.00 часов 29 апреля — 1 рабочий час — ночные («Н»);

с 24.00 до 06.00 часов 30 апреля — 6 рабочих часов — ночные («Н»);

с 05.00 до 06.00 часов 30 апреля — 1 рабочий час — сверхурочно («С»).