Компенсация за молоко

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Вредные, опасные, тяжелые условия труда
  • Компенсационные выплаты

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:

  • общепринятый порядок выдачи молока;
  • можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  • оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст.

Service Temporarily Unavailable

222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08.

О замене бесплатной выдачи молока денежной компенсацией

В случае, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте будет установлен 3 или 4 класс опасности, работодатель обязан обеспечить выдачу молока работникам по факторам, относящихся к Перечню вредных факторов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 45н от 16 февраля 2009 года «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее Приказ № 45н). Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2008 г.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Важно

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о замене молока денежной компенсацией .docСкачать образец приказа о замене молока денежной компенсацией .doc Кому полагается выдача молока Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

вредных факторов. По каким правилам выдается молоко Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

Получи компенсацию и пособие

После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).

  • Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.
  • Образец приказа о замене молока денежной компенсацией В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер. После этого идет основной раздел.

Замена молока денежной компенсацией

Внимание

Итоговый размер выплат является произведением объема выданного бесплатно молока на фактически отработанное трудовое время. Составить реестр выплат и утвердить его в профсоюзном отделе и руководителя организации. Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе.

Компенсация за молоко

  • Согласно установленным нормам пектиносодержащие продукты выдаются до начала рабочего дня, молоко и кисломолочные – в течение или после смены;
  • Сотрудникам производств по переработке антибиотиков молоко желательно заменить кисломолочными продуктами;
  • Не положено выдавать молоко за несколько смен или заменять его сметаной или маслом.

Как мотивировать сотрудников, заменив льготы денежными компенсациями Читайте по теме в электронном журнале Можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, любой работник предприятия, получающий молоко или другие продукты лечебно-профилактического питания, имеет право получать вместо них компенсационные выплаты.

"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 3

БЕСПЛАТНАЯ ВЫДАЧА МОЛОКА НА ПРЕДПРИЯТИИ

На многих производственных предприятиях выдача бесплатного молока определенной категории работников — не право, а обязанность работодателя. Как документально отразить такую выдачу? Как учесть и рассчитать налоги? Давайте разберемся.

Кому положено бесплатное молоко

Статьей 222 Трудового кодекса РФ для тех, чья работа сопряжена с вредными условиями труда, предусмотрена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Как определить, являются ли условия труда вредными? Для этого работодатель должен обратиться к Перечню вредных производственных факторов (далее — Перечень).

Примечание. Перечень вредных производственных факторов утвержден Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Первоначально необходимо определить, присутствует ли какой-либо из вредных факторов (химических, биологических, физических), поименованных в Перечне, в трудовой деятельности работника. Поскольку в настоящее время законодательно не установлено, кто и в каком порядке должен определять наличие таких факторов, можно руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12.

В соответствии с этим Положением вредными условиями труда являются условия, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство. Согласно п. 1.4 Положения результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке.

Таким образом, после проведения аттестации рабочих мест работодатель имеет право подтвердить обоснованность бесплатной выдачи молока.

По результатам аттестации руководителю предприятия необходимо издать приказ, в котором должны быть перечислены должности работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с превышением на их рабочих местах предельно допустимых уровней вредных производственных факторов. В приказе также должны быть ссылки на соответствующие пункты Перечня.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока

Нормы и условия выдачи бесплатного молока утверждены Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13. Его количество составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Выдают молоко только в дни фактической занятости на работах, связанных с вредными условиями труда, и только в буфетах, столовых или в помещениях, которые оборудованы в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Нельзя отпускать молоко на дом, выдавать его на одну или несколько смен вперед или за прошедшие смены, предлагать работнику денежную компенсацию его стоимости.

Работнику, который получает лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, бесплатное молоко не положено. В то же время работодатель может принять решение о выдаче молока в большем количестве, чем это определено нормами. Такая дополнительная выдача обязательно должна быть подтверждена записью в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Замена молока на другие пищевые продукты

Иногда на предприятии возникает ситуация, когда по тем или иным причинам выдать молоко невозможно.

В этом случае в соответствии с Приложением к Постановлению Минтруда N 13 возможна его замена равноценными пищевыми продуктами. Следует отметить, что замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздравсоцразвития на их применение.

Примечание. Какими продуктами можно заменить молоко

К ним относятся: кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5 процента, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками) — 500 г; творог — 100 г; творожная масса, сырки творожные, десерты творожные — 150 г; сыр 24-процентной жирности — 60 г; молоко сухое цельное — 55 г; молоко сгущенное стерилизованное без сахара — 200 г; сырая говядина II категории — 70 г; сырая рыба нежирных сортов — 90 г; яйцо куриное — 2 шт.; лечебно-профилактические напитки типа "VITA"; витаминные препараты типа "Веторон"; ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит; бифидосодержащие кисломолочные продукты.

В случае замены одного продукта на другой руководству нужно обязательно учесть мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа, а также получить согласие работника. Замена молока другими товарами и продуктами (кроме равноценных), а также сметаной и сливочным маслом не допускается.

Документальное оформление выдачи молока

Так как действующим законодательством не предусмотрены первичные документы по учету бесплатной выдачи молока, предприятию необходимо самому разработать такие документы в соответствии с требованиями п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Ведомость бесплатной выдачи молока имеет такую форму:

————T————T———T—————————T——————T————————————T——————————T——————————¬ | N |Дата|Цех|Должность|Ф.И.О.|Наименование|Количество| Подпись | | | | | | | продукта | |получателя| +———+————+———+—————————+——————+————————————+——————————+——————————+ | 1 | | | | | | | | +———+————+———+—————————+——————+————————————+——————————+——————————+ | 2 | | | | | | | | +———+————+———+—————————+——————+————————————+——————————+——————————+ |…| | | | | | | | L———+————+———+—————————+——————+————————————+——————————+———————————

Бухгалтерский учет выдачи молока

Предприятие может приобретать молоко либо в розницу, либо через молокозаводы. Оно не предназначено для перепродажи и в соответствии с п. 5 ПБУ 5/01 принимается к учету по фактической себестоимости. В целях бухучета бесплатная выдача молока работникам в пределах норм, установленных законодательством, — это расходы по обычным видам деятельности (п. 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н).

Примечание. ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов" утверждено Приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. N 44н.

Но бывает, что молоко выдается по решению руководства сверх норм. Если работник занят на работах с вредными условиями труда и данный факт подтвержден аттестацией, расходы на такую выдачу относятся к расходам по обычным видам деятельности.

В противном случае бесплатная выдача молока носит социальный характер, и такие расходы относятся к операционным (п. 11 ПБУ 10/99).

Пример 1. ООО "Медник" приобрело у молокозавода 17 л молока: 15 л для выдачи сотрудникам, работающим с вредными веществами, и 2 л — для многодетных матерей. В соответствии с коллективным договором пяти работникам предприятия, работающим со свинцовыми соединениями, выдается повышенная норма молока — 1 л в сутки. Стоимость 1 л молока составляет 22 руб. (в том числе НДС по ставке 10 процентов — 2 руб.). Бухгалтер ООО "Медник" запишет:

Дебет 10 Кредит 60

— 340 руб. (17 л x 20 руб/л) — оприходовано молоко;

Дебет 19 Кредит 60

— 34 руб. — отражен НДС по приобретенному молоку;

Дебет 20 Кредит 10

— 100 руб. (5 чел. x 1 л x 20 руб/л) — списано молоко, выданное работникам свинцового производства;

Дебет 20 Кредит 10

— 200 руб. (20 чел. x 0,5 л x 20 руб/л) — списано молоко, выданное прочим работникам вредного производства;

Дебет 91 субсчет "Прочие расходы"

Кредит 10

— 40 руб. (4 чел. x 0,5 л x 20 руб/л) — списано молоко, выданное многодетным матерям.

Бесплатная выдача молока может быть организована работодателем и через предприятия общественного питания. В этом случае работникам после отработанной смены выдают специальные талоны. Для обобщения информации о наличии и движении талонов предназначен забалансовый счет 006 "Бланки строгой отчетности".

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Учет по счету 006 ведется в условной оценке (например, 1 руб. за 1 талон).

Пример 2. ООО "Ткач" заключило договор с ООО "Столовая N 2", согласно которому столовая по талонам обеспечивает работников молоком. Один талон равен 0,5 л молока, стоимость которого — 16,5 руб/л (в том числе НДС по ставке 10% — 1,5 руб.). Предприятие приобрело 200 штук талонов на 100 л молока. Работникам в течение месяца были выданы все талоны. В бухучете будет отражено:

Дебет 60 Кредит 51

— 1650 руб. (16,5 руб/л x 100 л) — оплачена стоимость талонов на молоко;

Дебет 006

— 200 руб. (1 руб. x 200 шт.) — оприходованы талоны;

Дебет 20 Кредит 60

— 1500 руб. — акцептованы услуги по выдаче молока;

Дебет 19 Кредит 60

— 150 руб. — отражен НДС по приобретенному молоку;

Кредит 006

— 200 руб. — списаны талоны на молоко.

Налогообложение бесплатного молока

Налогообложение молока зависит от условий его отпуска: выдается ли оно работникам в пределах законодательно установленных норм или нет.

Также на практике возможна ситуация, когда работодатель решил увеличить объем молока, выдаваемого за вредность: например, вместо 0,5 л выдавать 1 л. Как в этом случае изменится налогообложение? И как такая дополнительная выдача должна быть документально оформлена?

Прежде всего необходимо внести запись об увеличении объема "вредного" молока в коллективный договор или любой другой локальный нормативный акт. Соответственно, должны быть определены категории работников, которым вместо 0,5 л будет выдаваться 1 л молока. На основании этих документов могут быть внесены соответствующие записи в трудовые договоры таких категорий работников.

——————————————T——————————————————————————————————————————————————¬ | Вид | Налогообложение | | налога/сбора+———————————————————————T——————————————————————————+ | | в пределах норм | выше норм | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Налог на |Включается в состав |Включается в состав | |прибыль |налогооблагаемых |налогооблагаемых расходов | | |расходов (п. 4 ст. 255 |при условии записи в | | |Налогового кодекса РФ) |коллективном договоре или | | | |локальном нормативном акте| | | |(п. 25 ст. 255 Налогового | | | |кодекса РФ) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |ЕСН |Не облагается (пп. 2 |Облагается стоимость | | |п. 1 ст. 238 Налогового|объема, превышающего 0,5 л| | |кодекса РФ) |(п. 1 ст. 237 Налогового | | | |кодекса РФ) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Обязательное |Не облагается (пп. 2 |Облагается стоимость | |пенсионное |п. 1 ст. 238 Налогового|объема, превышающего 0,5 л| |страхование |кодекса РФ; п. 2 ст. 10|(п. 1 ст. 237 Налогового | | |Федерального закона от |кодекса РФ; п. 2 ст. 10 | | |15 декабря 2001 г. |Федерального закона от 15 | | |N 167—ФЗ "Об |декабря 2001 г. N 167—ФЗ | | |обязательном пенсионном|"Об обязательном | | |страховании в РФ") |пенсионном страховании в | | | |РФ") | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |Обязательное |Не облагается (п. 11 |Облагается стоимость | |социальное |Перечня выплат, на |объема, превышающего 0,5 л| |страхование |которые не начисляются |(п. 11 Перечня выплат, на | |от несчастных|страховые взносы в ФСС |которые не начисляются | |случаев на |РФ, утвержденного |страховые взносы в ФСС РФ,| |производстве |Постановлением |утвержденного | | |Правительства РФ от 7 |Постановлением | | |июля 1999 г. N 765) |Правительства РФ от 7 июля| | | |1999 г. N 765) | +—————————————+———————————————————————+——————————————————————————+ |НДФЛ |Не облагается (п. 3 |Облагается стоимость | | |ст. 217 Налогового |объема, превышающего 0,5 л| | |кодекса РФ) |(п. 1 ст. 210 Налогового | | | |кодекса РФ) | L—————————————+———————————————————————+———————————————————————————

Выдача бесплатного молока: реализация или нет?

Вопрос, нужно ли включать в налоговую базу по НДС стоимость безвозмездно выданного молока, признавая такую безвозмездную передачу реализацией в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ, является достаточно спорным. Рассмотрим разные точки зрения, в том числе относительно выдачи молока в пределах норм и выше.

По мнению соавтора этой статьи аудитора Е.М. Леонова, выдача молока в пределах норм, если она связана с производственной деятельностью и основана на требованиях законодательства, — не объект обложения НДС. А сумма НДС, предъявленная поставщиком, при соблюдении условий, определенных ст. ст. 171, 172 Налогового кодекса РФ, в дальнейшем подлежит вычету.

Как показывает арбитражная практика, суды в данном вопросе ведут себя неоднозначно: встают на сторону как налоговиков, так и налогоплательщиков. Например, в соответствии с мнением, высказанным в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 1 апреля 2004 г. N А31-2993/1, стоимость безвозмездно выдаваемого определенным категориям работников молока подлежит включению в налоговую базу по НДС.

Примечание. Официальная позиция

Е.Н. Вихляева, главный специалист отдела косвенных налогов Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

— Если производственное предприятие выдает своим работникам в соответствии с требованиями законодательства бесплатное молоко в пределах норм (0,5 литра), подлежит ли данная операция обложению налогом на добавленную стоимость?

— В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ. Передача права собственности на товары (работы, услуги) на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг). Таким образом, безвозмездную передачу молока для его выдачи работникам, занятым на вредном производстве, следует рассматривать для целей применения налога на добавленную стоимость как безвозмездную передачу товаров. При этом согласно п. 1 ст. 154 Налогового кодекса РФ налоговую базу по НДС следует определять исходя из рыночных цен безвозмездно передаваемых товаров. В нашем случае это бесплатное молоко.

В то же время в соответствии с Постановлениями ФАС Волго-Вятского округа от 20 января 2006 г. N А11-4741/2005-К2-27/196 и ФАС Северо-Западного округа от 11 мая 2005 г. N А42-4980/04-15 выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не является объектом обложения налогом на добавленную стоимость. Если же предприятие превышает законодательно установленные нормы выдачи молока, то, с точки зрения аудитора Е.М. Леонова, суммы НДС, предъявленные к вычету, следует восстановить в бюджет (пп. 1 п. 2 ст. 170 Налогового кодекса РФ).

Рекомендации редакции журнала "Учет в производстве".

Как видим, мнения автора и чиновников весьма противоречивы. С одной стороны, согласно пп. 2 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ передача на территории РФ товаров для собственных нужд, расходы на которые принимаются к вычету (в том числе через амортизационные отчисления) при исчислении налога на прибыль организаций, не признается объектом налогообложения НДС. Следовательно, исходя из данной позиции, бесплатная выдача молока (как в пределах законодательных норм, так и сверх норм, но на основании записи в коллективном договоре) не может быть признана объектом налогообложения НДС. С другой стороны, мнения чиновников Минфина России и ФНС совпадают: бесплатная выдача молока — это реализация на безвозмездной основе. С третьей стороны, решения арбитражных судов также противоречат друг другу.

На наш взгляд, исходить нужно из первой позиции: безвозмездная передача молока, связанная с производственной деятельностью предприятия, не является реализацией, подлежащей налогообложению НДС. Восстановления НДС в этом случае не требуется.

И поскольку все неясности и противоречия налогового законодательства трактуются в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 Налогового кодекса РФ), читатель может принять наши аргументы. Но при этом он должен помнить, что, возможно, ему придется отстаивать свои интересы в суде.

Примечание. Официальная позиция

С.В. Сергеева, советник налоговой службы РФ III ранга

— Если производственное предприятие выдает своим работникам бесплатное молоко свыше установленных норм (0,5 литра), подлежит ли данная операция обложению налогом на добавленную стоимость?

— В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ передача собственности на товары, результаты выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией товаров (работ, услуг). Поэтому безвозмездная передача молока подлежит обложению налогом на добавленную стоимость.

При этом суммы НДС, уплаченные при приобретении молока, принимаются к вычету при соблюдении условий, установленных ст. ст. 169, 171, 172 Налогового кодекса РФ.

Е.М.Леонов

Аудитор

ОАО "ЦентрТелеком"

О.Д.Жижина

Эксперт журнала

"Учет в производстве"

Подписано в печать

03.07.2006

—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Молоко и другие равноценные пищевые продукты

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н установлены "Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока" (далее — Нормы).

Обращаем Ваше внимание, что замена выдачи молока денежной компенсацией — право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель на просьбу работника о замене выдачи молока деньгами вправе ему отказать. И наоборот: работодатель без согласия работника также не может производить такую замену.

Итак, если ни работодатель, ни работник не возражают против замены выдачи молока денежной компенсацией, нужно:

  • предусмотреть в коллективном и (или) трудовом договоре:
  • возможность такой замены;
  • размер компенсации, исходя из качественной характеристики молока (питьевое, пастеризованное или стерилизованное);
  • порядок индексации компенсации;
  • порядок ее выплаты.
    Это необходимо сделать во избежание претензий как со стороны работников, так и со стороны проверяющих (трудинспекции, налоговиков);
  • получить заявление работника о согласии на замену молока денежной компенсацией, написанное в произвольной форме .
  • Таким образом, замена молока и других равноценных продуктов возможна денежной компенсацией при соблюдении норм трудового права и норм, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

    Выдаем лечебно-профилактическое питание

    Обратите внимание, что работникам, занятым на особо вредных производствах, нельзя заменить лечебно-профилактическое питание денежной компенсацией (абз.2 ст.222 ТК РФ).

    Однако, не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

    Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор (пункт 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н).

    Таким образом, замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией, недопустима в исключительных случаях, а именно когда питание не получено работником своевременно.

    Можно ли выдачу молока заменить денежной компенсацией

    Если такие ситуации возникают, то порядок возмещения работнику не полученного своевременно питания нужно прописать в коллективном и (или) трудовом договоре.

    Обратите внимание, что расходы на выплату денежной компенсации (при замене молока и других равноценных продуктов; лечебно-профилактическое питание не получено своевременно) учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ).

    Молоко для работников. Заменяем молоко компенсационной выплатой.

    Автор: Irena. 23 Дек 2010 в 11:18

    В соответствии с ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ и Приказом N 45н выдачу молока или других продуктов по письменному заявлению работника можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

    В таком случае в коллективном договоре раздела «Охрана труда и здоровья» или «Гарантии и компенсации работникам» необходимо предусмотреть, что

    Работодатель обязуется:
    — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить работникам бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов;
    — производить выдачу молока в буфете организации;
    — по письменному заявлению работника производить замену выдачи молока денежной компенсацией;
    — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Таганрога;

    Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если у работодателя нет представительного органа работников, то такие данные включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

    При заключении трудового договора необходимо внести пункт о замене молоко компенсационной выплатой.

    образецТрудовой договор с работником (извлечение)Трудовой договор N 87-2010/ТД

    г.Таганрог 2 сентября 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью “ВоДвор” (ООО “ВоДвор”) в лице директора Розгина Владимира Юрьевича (далее – Работодатель), действующего на основании Устава, и Куськиной Натальей Петровной, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    5. Гарантии и компенсации работнику.
    5.1. Работодатель обязуется:

    — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов;
    — производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника;
    — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г.Таганрога;
    8. Подписи сторон

    от Работодателя: Розгин В.Ю Розгин

    Директор —————– ————————
    (руководитель (подпись) (расшифровка подписи)
    организации)

    от Работников:
    Председатель первичной Великий П.И.Великий
    профсоюзной организации —————– ————————
    (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

    Образец заявления работника о замене молока денежной компенсацией.

    Заявление работника о замене молока денежной компенсацией

    Директору ООО “ВоДвор”
    В.Ю Розгин
    фасовщика
    Сердоболина Лев Сидоровича

    Заявление

    Прошу заменить мне ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г. в соответствии с п. 5.1 коллективного договора ООО “ВоДвор” от 3 августа 2010 г., п.

    Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

    5.1 трудового договора N 111-2010/ТД от 16 июня 2010 г.

    Сердоболин Л.С.Сердоболин
    02.08.2010

    Образец приказа о замене молока денежной компенсацией.

    Приказ о замене молока денежной компенсациейОбщество с ограниченной ответственностью “ВоДвор”
    ООО “ВоДвор”Приказ N 98-ок

    3 сентября 2010 г. Таганрог

    О замене выдачи молока денежной компенсацией

    Рассмотрев заявление Сердоболина Лев Сидоровича от 02.08.2010г.,

    Приказываю:
    1. Заменить фасовщику Сердоболину Лев Сидоровичу ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г.
    2. Бухгалтеру С.Б. Котиковой рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока (жирностью не менее 2,5%) в розничной торговле в г. Таганрога.
    3. Производить указанную выплату 20 числа каждого месяца.
    4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда С.А.Коровина

    Директор Розгин В.Ю Розгин

    С приказом ознакомлены:
    Сердоболин Л.С.Сердоболин
    03.09.2010
    Котикова С.Б. Котикова
    03.09.2010
    Коровин С.А.Коровин
    03.09.2010

    Порядок такой замены установлен Приложением N 2 к Приказу N 45н. В соответствии с вышеуказанным документом размер компенсационной выплаты необходимо рассчитывать, исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

    Необходимо помнить, что:
    — Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
    Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя.

    Рубрики: Новости | Опасные и вредные производственные факторы

    В открывшемся списке документов (рис.13) нажать кнопку «Создать» – выбрать пункт «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда», в соответствии с названием созданного шаблона. Рис.13.: Создание нового документа Заполняем документ данными, которые установят дату начала действия тарифа и его величину (рис.14). Действует с : 01.12.2017 Дата: 01.12.2017 Молоко (тариф): 40 Рис.14.: Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда Если такой документ еще не создан – записываем кнопкой «Провести и закрыть». Теперь все готово для создания документа «Разовое начисление». В данном документе достаточно выбрать новый вид расчета, подобрать сотрудников и указать каждому количество смен во вредных условиях труда.

    Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

    Инфо

    Создание нового вида расчета После того, как нужные показатели для формулы расчета созданы – можно переходить к созданию нового вида расчета. Проверьте что в базе его нет в разделе «Настройка» – «Начисления». Закладка «Основное» имеет вид, аналогичный рис.4. Название начисления: «Компенсация молока (смены в ВУ)»; Назначение начисления: «Компенсационные выплаты»; Начисление выполняется: «По отдельному документу»; Результат рассчитывается: «МолокоТариф * КолвоСменВУ» Настройки на остальных закладках можно просмотреть на рис.5, рис.6, рис.7, рис.8, рис.9.

    Закладка «Зависимости» Рис.7.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)».

    Зуп 3.0. компенсация за молоко.

    Для Молока В результате настройки были добавлены 2 показателя: ФиксСуммаПитание и ФиксСуммаМолоко Как я понял из описания, их вы устанавливаете ежемесячно, для установки зайдите: в меню Расчет зарплаты — Показатели начислений В открывшемся окне Укажите Месяц и значения на текущий месяц для организации Расчет компенсаций Создайте Регистрация разовых начислений, при выборе расчета автоматом подставляется заданное на месяц значение Укажите Дату начала и Дат окончания и нажмите вверху Рассчитать Разместил: all4cf Версии: | 8.x | 8.2 УП | Дата: 30.04.2015 Прочитано: 12680 0 Возможно, вас также заинтересует В ЗУП не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки? 1 В Зарплата и управление персоналом 8 почему при расчете среднего заработка для начисления очередного отпуска не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки? При исчислении среднего заработка во…

    ВниманиеЕсли выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания в организации не предусмотрена действующим законодательством или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом. Здесь надо написать:

    • обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);
    • суть распоряжения;
    • дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации;
    • размер компенсации;
    • кого она касается и кто должен ее обеспечить;
    • ответственные за исполнение приказа сотрудники.

    Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения. Хранение документа По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации.

    Как настроить в зуп компенсацию за молоко?

    Как настроить в зуп компенсацию за молоко? ПБУ 10/99, включатся в состав расходов по обычным видам деятельности в сумме, которая подлежит выплате работникам. При этом согласно п. 8 ПБУ 10/99 при формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам:

    • материальные затраты;
    • затраты на оплату труда;
    • отчисления на социальные нужды;
    • амортизация;
    • прочие затраты.

    Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно.При этом расходы в бухгалтерском учёте согласно п.


    17 ПБУ 10/99 признаются независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы и от формы осуществления расхода (денежной, натуральной и иной) в том периоде, когда они произошли.

    Разработки для 1с

    Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней, и учесть специфику налогообложения Knowledge 20 — 02.08.16 — 10:17 (19) Какое «назначение» начисления у Вас? Катя2504 21 — 02.08.16 — 10:18 (20) Прочие начисления и выплаты. Демо база. Knowledge 22 — 02.08.16 — 10:25 Документ «Табель» вводили (21)? Катя2504 23 — 02.08.16 — 10:27 (22) Нет. Ввела «Отпуск за свой счет» чтобы сократить «отработанодней», и они сократились.
    Приоритет у вашего молока поглядите. Alexandr_U1982 24 — 02.08.16 — 10:27 (0)(19) Настройки показателя «СуммаВДень»: Назначение показателя — Для сотрудника Тип показателя — Денежный Используется — Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) Настройки вида начисления: Назначение начисления — Прочие начисления и выплаты Начисление выполняется — ежемесячно Табличное поле «Постоянные показатели» — нужно поставить галочку около показателя «Сумма в день».

    Кмопенсация за молоко в зуп 3.1

    Важно Добавление в набор сторно-записей 0 Если в рассчитываемом регистре установлено свойство Период действия, в сформированном наборе могут присутствовать записи, у которых период действия принадлежит более раннему периоду, чем период регистрации. В этом… Посмотреть все результаты поиска похожих Ввод договоров ГПХ в ЗУП (счет 76) 8 Часто меня спрашивают: Как правильно отразить договор ГПХ в ЗУП? Ниже небольшая, последовательная инструкция: Прием на работу Сведения о физическом лице, выполняющем работы по договору подряда, должны быть внесены… В ЗУПе ввели вид начисления «Дополнительный отпуск», а Начисление ЗП его не учитывает!? 2 Для того чтобы при расчете Заработной платы учитывался новый дополнительный отпуск, необходимо для начисления (например Оклад по дням и т.д) настроить вытеснение, добавив этот новый Дополнительный отпуск.
    Основной вопрос — это в соответствии с действующим законодательством? То есть на работах с вредными условиями труда, при этом была ли проведена соответствующая оценка? Knowledge 2 — 02.08.16 — 08:49 (1) Вредные условия есть. В указонной Сылке- «Результат вводится фиксированной суммой». Т.е. мол рассчитай сам. Хотелось бы формуле типа:Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней, SeraFim 3 — 02.08.16 — 08:55 (2) официальная позиция 1С — это компенсационные выплаты, это всё к зарплате вообще никак не относится, никакими налогами/взносами не облагается, поэтому в зарплатной программе нафиг не нужно.

    Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2018 году

    Knowledge 4 — 02.08.16 — 09:14 (3) Официальная позиция 1С? Это где-то сказано официально? Кстати, компенсационные выплаты можно учесть в ЗУП. Как это не относится к зарплате. Эта сумма есть в расчетном листке, и выплачивается на руки.

    Компенсация за молоко в 1с 8 peg

    Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц. Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен.

    Важно

    Рис.2.: Показатель «Молоко (Тариф)» 1.2. Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3. Можно обратить внимание на назначение показателя – персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце. Также флаг использования ниже говорит о том, что данный показатель будет вводиться каждый раз при работе с документом «Разовое начисление».

    Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» 2.

    Компенсация за молоко в 1с 8 зуп

    Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы (п. 2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ).Согласно ст. Содержание: