Кому платят МРОТ

Содержание

С 1 января 2015 г. Федеральным законом N 408-ФЗ <1> увеличен МРОТ. В статье автор обратил внимание на ключевые моменты, касающиеся изменения МРОТ, которые следует учитывать администрации учреждения физической культуры и спорта.
———————————
<1> Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждое работающее лицо имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.
Определение МРОТ было введено Законом РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1. С 01.10.1991 он составлял 180 руб. в месяц. В указанную сумму не включались доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Обратите внимание! С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона N 408-ФЗ). Напомним, что на протяжении 2014 г. он составлял 5554 руб.

Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. В частности, МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
За III квартал 2014 г. прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 8731 руб. (Постановление Правительства РФ от 05.12.2014 N 1321). Отметим, что ст. 421 ТК РФ предусмотрен специальный порядок введения минимальной заработной платы на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до указанной величины должны быть определены специальным федеральным законом, который пока еще не принят.

Примечание. Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

В настоящее время Минтрудом разработан законопроект, устанавливающий порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума.
Минтруд предлагает устанавливать единый МРОТ, выраженный в процентах от региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ за III квартал предыдущего года, равный:
— с 1 октября 2015 г. — 89%;
— с 1 октября 2016 г. — 94%;
— с 1 октября 2017 г. — 100%.
Таким образом, если настоящий законопроект будет одобрен Госдумой и примет силу закона, нормы ст. 133 ТК РФ будут полностью реализованы только к октябрю 2017 г.
Отметим, что согласно ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом, в каждом субъекте РФ обеспечивается:
— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;
— прочими работодателями — за счет собственных средств.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, то есть 5965 руб.
Следует учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Она включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Как указал Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не ниже предусмотренного федеральным законом МРОТ.

Пример 1. Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени, в январе 2015 г. составит 5600 руб., в том числе:
— должностной оклад — 3600 руб.;
— премии — 2000 руб.
Рассчитаем зарплату работника с 01.01.2015.
Поскольку работодатель не имеет права выплачивать заработную плату менее МРОТ, установленного федеральным законом, он должен произвести данному работнику доплату в размере 365 руб. (5965 — 5600).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает:
— оклад или тарифную ставку (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы);
— компенсационные выплаты;
— стимулирующие выплаты.
Какую именно из перечисленных частей оплаты труда нужно увеличить учреждению, оно должно решить самостоятельно. Предположим, что по решению администрации указанная надбавка будет выплачиваться путем увеличения размера должностного оклада.

В каком случае зарплата может быть меньше МРОТ?

Из норм ст. 133 ТК РФ следует, что если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, работает по совместительству или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), то Трудовой кодекс не гарантирует, что его месячная заработная плата будет не ниже минимальной. В таких случаях оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

Пример 2. Работник учреждения спорта заключил трудовой договор на работу по совместительству. Оклад по занимаемой должности — 4400 руб. В январе 2015 г. при норме рабочего времени 120 часов при 40-часовой рабочей неделе сотрудник фактически отработал 60 часов. Дополнительно ему выплачена премия в размере 300 руб.
Рассчитаем заработную плату совместителя с 01.01.2015.
Зарплата за работу по совместительству за январь 2015 г. составит 2500 руб. (4400 руб. / 120 ч x 60 ч + 300 руб.).
Поскольку заработная плата совместителя не может быть меньше 2982,5 руб. (5965 руб. / 120 ч x 60 ч), работнику следует произвести доплату в размере 482,5 руб. (2982,5 — 2500).

Дополнительные доплаты и МРОТ

Мы рассмотрели типичные ситуации, однако в практической деятельности учреждения встречаются и нестандартные. Например, работнику производится доплата за расширение зон обслуживания. Должна ли данная доплата включаться в МРОТ или начисляться сверху?
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
При расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер данной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Как отметили арбитры в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-894, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ.
Из текста вышеприведенного Определения следует, что социальная работница периодически обслуживала вместо четырех граждан (что было положено по должностным обязанностям) большее количество граждан. За это ей производили доплату, которая была включена в расчет величины МРОТ. Данная доплата конкретного названия не имела (за "дополнительную работу", "совместительство", "совмещение", "расширение зон обслуживания", "увеличение объема работ"). В определенный период времени сотруднице производилась доплата за дополнительный объем работы, размер которой включался в расчет величины МРОТ. Решением суда задолженность по заработной плате взыскана с центра социального обслуживания в пользу сотрудницы в полном размере.
Как отмечается в указанном Апелляционном определении, из анализа ст. ст. 129, 130, 133 ТК РФ следует, что ежемесячная зарплата работника складывается из фиксированного размера заработной платы труда (тарифной ставки, должностного оклада и т.п.), а также компенсационных и стимулирующих выплат. Она устанавливается работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ). Суд признал ошибочным расчет заработка сотрудницы, произведенный центром социального обслуживания, и пришел к выводу, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся истице за расширение зон обслуживания.

Пример 3. Гардеробщице учреждения спорта установлен должностной оклад в размере 4500 руб. В январе 2015 г. она отработала норму часов полностью. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ей была произведена повышенная плата за уборку холла в размере 500 руб.
Рассчитаем заработную плату работника с 1 января 2015 г.
Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере меньшем, чем МРОТ, установленного федеральным законом, он должен произвести данному работнику доплату в размере 1465 руб. (5965 — 4500). Заработная плата за январь составит 6465 руб. (5965 + 500).

МРОТ и районный коэффициент

Особое внимание хотим обратить на установление окладов работникам, исполняющим свои обязанности в учреждениях спорта, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда указанных работников должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как отмечается в Определении ВС РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на совокупную зарплату работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ.
Сказанное означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Региональный МРОТ

Во многих субъектах РФ есть и региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате и не может быть ниже федерального МРОТ. Разрабатывает такое соглашение трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, посредством официального опубликования текста соглашения в СМИ предлагается к нему присоединиться.
Например, в Москве Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 руб. с 1 июня 2014 г.
Каким образом происходит присоединение к соглашению о применении регионального МРОТ, установленного в субъекте РФ?
В силу ст. 133.1 ТК РФ, если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять. Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате согласно ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что сотрудник полностью отработал за данный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
В отношении применения регионального МРОТ необходимо учитывать, что конкретным соглашением об установлении минимальной заработной платы в соответствующем регионе может быть предусмотрено, какие выплачиваемые работникам суммы входят в состав регионального МРОТ. Так, в Соглашении о минимальной заработной плате в г. Москве на 2014 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключенном 11.12.2013) сказано, что размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых исходя из ст. ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Обратите внимание! Региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

* * *

Кратко сформулируем основные выводы.
1. С 1 января 2015 г. на всей территории РФ установлен МРОТ — 5965 руб.
2. Размер оплаты труда работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ. Данное правило не распространяется на лиц, которым установлен режим неполного рабочего времени: им заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
3. Зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в названных районах и местностях.
В заключение отметим, что выплата заработной платы за отработанное время в размере меньшем, чем это гарантировано государством, является нарушением законодательства о труде.

Что такое минимальный размер оплаты труда?

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ указанное нарушение влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Повторное несоблюдение норм трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, приводит к дисквалификации этого лица на срок от одного года до трех лет.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Минимальная зарплата

Прожиточный минимум и минимальная зарплата — это наиболее болезненные социальные вопросы. Их соотношение влияет на уровень жизни населения в большинстве странах мира. Но для начала разберемся с понятиями.

Прожиточный минимум — это тот минимальный уровень дохода, который необходим для поддержания определенного уровня жизни на территории страны. Какой в государстве будет установлен минимальный размер зарплаты — напрямую зависит от того, какой уровень прожиточного минимума в стране в настоящий момент.

Минимальная зарплата, выражаясь простым языком — это законодательно закрепленная планка, ниже которой работодатели не имеют права опускать денежные довольствия своих работников. Теоретически предполагается, что даже получая минимум денежных средств, человек сможет прожить на них ровно месяц. А вот на практике… что касается размера минимальной зарплаты в России, то она в 2011 году составила 4611 рублей. Прожить на эти деньги целый месяц фактически нельзя, даже если у работника, который получает на руки такое количество денег, нет иждивенцев (детей, престарелых родственников и т. д.). Тем не менее, минимальная зарплата в России именно такова, даже не смотря на то, что прожиточный минимум в 2011 году составил в среднем по стране 6500 рублей.

А что с размером минимальной зарплаты в Украине?

В 2011 году величина минимальной зарплаты в этой стране составила 1001 гривну. Для сравнения, прожиточный минимум в 2011 году в Украине — 953 гривны. То есть, жить можно.

Какая сейчас минимальная зарплата в Белоруссии?

Минимальная зарплата в Белоруссии выглядит внушительно: 687 370 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Если перевести в доллары, то получится 78.9 американских денег. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в этой стране с 1 августа 2011 года вырос и составляет сегодня 96$, для студентов — 85$, для пенсионеров — 75$. То есть, у пенсионеров даже кое-что останется, а вот студенты и трудоспособное население с минимальным уровнем зарплаты уже не проживут целый месяц.

Такое понятие, как минимальная зарплата, применяется в большинстве стран. МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) влияет буквально на все: выплату пособий, алиментов, расчет больничных листов, пенсий и т. д. Но механизм действия минимальной заработной платы разнится от государства к государству. По мнению экспертов, минимальная зарплата лишь формально выполняет свою функцию — повышение уровня жизни и снижение бедности в государстве. Ведь у государств (Россия, Украина, Белоруссия) нет достаточного количества средств, чтобы приблизиться даже к советской форме стимулирования труда. Две минимальные зарплаты в СССР составляли 3 минимальных потребительских бюджета (прожиточных минимума).

Как различается минимальная зарплата в разных странах?

Подсчет минимальной зарплаты в России, Украине и Беларуси не одинаков и имеет массу нюансов, прописанных в трудовых кодексах каждого из этих государств. У каждой страны свой подход к подсчету суммы минимальной зарплаты и периодов ее увеличения. Например, в Украине в размер минимального заработка всевозможные доплаты, материальная помощь и премии не входят. В Беларуси — входит все: и доплаты, и надбавки, премии и т. д. В Украине минимальная зарплата изменяется фактически 4 раза в год, в России до 2 раз в год, а в Беларуси — накануне выборов.

В России по закону зарплата может быть меньше минимальной. Например, у учителя ставка за 18-часовую рабочую неделю составляет 3700 рублей в месяц. Оставив в покое этическую сторону проблемы, скажем лишь, что остальная сумма, которая не дотягивает до минимальной зарплаты, покрывается школой за счет выплат, надбавок, премий и т. д. При этом с минимальной зарплаты взымается ещё и стандартный 13% налог.

Как быстро заработать много денег?

Вы поставили перед собой цель заработать много денег, но, конечно же, долго ждать, пока результаты вашей работы начнут приносить большие, сочные плоды, не очень-то и хочется. Вот и возникает вполне закономерный вопрос: как за короткие сроки стать обладателем богатства и возможно ли это вообще?

Как правильно покупать недвижимость?

Покупка недвижимости – процесс на редкость серьёзный и ответственный. Поэтому никому из нас не хочется попасть в этом деле впросак и приобрести совсем не то, что изначально предполагали. Вот почему мы решили оказать вам нашу посильную помощь в решении этого вопроса.

Планирование семейного бюджета

Многие молодые (а иногда и не очень) семьи сталкиваются с тем, что из-за неумения планировать семейный бюджет, жизнь их проходит по старому советскому принципу «от зарплаты – до зарплаты». Тем не менее, эта ситуация вполне решаема — главное найти силы и время для ведения всех учётов.

Как научиться экономить деньги?

Ничто так не цениться мужчинами в женщине, как умение представительницы прекрасного пола экономить деньги. Тем не менее, далеко не каждая женщина и даже мужчина могут похвастаться этим навыком. Так что же всё таки нужно сделать, чтобы научиться экономить семейный бюджет?

Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты (организации, от которых или в результате отношений с которыми гражданин получил доходы) обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога на доходы. Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы. В итоге сумма заработной платы, получаемая работником, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае нет.

Мрот это сндфл или на руки

Важно

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Например, минимальная зарплата в Москве в 2018 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей.

С 1 октября 2018 года МРОТ в Москве вырос с 17 300 до 17 561 рубля (на 261 рубль). ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.Согласно части первой ст.

Минимальная заработная плата с ндфл или без

ВниманиеДалее в отношении начисленной величины применяются обязательства по отчислению налогов:

  • Подоходный налог (НДФЛ) – удерживается 13% от начисленной суммы (отнимается), на руки работник будет получать разницу начисления и налога;
  • Страховые взносы – начисляются сверх зарплаты по суммарной ставке 30% и уплачиваются в счет обеспечения обязательного страхования, от начисленной суммы взносы не отнимаются и уплачиваются за счет работодателя.

Если за месяц работнику начислена зарплата, равная МРОТ, то с нее также нужно отнять 13% подоходного налога и начислить взносы. Работник получит на руки меньше минимальной суммы в связи с удержанием из нее НДФЛ. Это нормально, законом разрешается. Важно учесть один момент.

Заработная плата сотрудника не должна быть меньше минимума при условии, что им отработан полный месяц и выполнены необходимые обязанности.

Какая зарплата должна быть не менее мрот?

  • МРОТ в 2018 году
  • Берется ли?
  • Какой налог высчитывают по закону в России?
  • Выводы
  • МРОТ в 2018 году Минимальный размер оплаты труда, ниже которого не должна быть зарплата, устанавливается в соответствии со ст.133 ТК РФ по всей России в едином значении, определяемом Правительством РФ. Размер МРОТ в 2018 году:

    • С 1 января по 30 апреля – 9 489 руб.
      – Закон №421-ФЗ от 28.12.2017;
    • С 1 мая – 11 163 руб.

    Мрот это с ндфл или без

    Регулирование оплаты труда Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.
    Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст.

    Какой должна быть минимальная зарплата у сотрудников?

    226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты (организации, от которых или в результате отношений с которыми гражданин получил доходы) обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога на доходы.

    Мрот облагается ндфл?

    • Мрот облагается ндфл?
    • Мрот это с ндфл или без
    • Минимальный размер оплаты труда (мрот)
    • Минимальная заработная плата с ндфл или без
    • Мрот это сндфл или на руки

    Мрот облагается ндфл? Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТЗолотых Максим 19 октября 2010 г. Мрот это с ндфл или без Важно Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33–7286/2014). Минимальная заработная плата с ндфл или без Порядок повышения предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.
    Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер.И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.
    МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.
    МРОТ в расчете пособий В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. Минимальная заработная плата с ндфл или без Может ли работодатель выплатить работнику, отработавшему полностью норму рабочего времени, заработную плату, размер которой после удержания НДФЛ ниже МРОТ? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата сотруднику месячной заработной платы, размер которой после удержания налога на доходы физических лиц меньше установленного минимального размера оплаты труда, не противоречит законодательству.

    Мрот на руки или до удержания ндфл

    Мрот это сндфл или на руки Содержание:

    • Мрот облагается ндфл?
    • Мрот это с ндфл или без
    • Минимальный размер оплаты труда (мрот)
    • Минимальная заработная плата с ндфл или без
    • Минимальная заработная плата с ндфл или без

    Мрот облагается ндфл? МРОТ, если:

    • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
    • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

    В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы.

    Поделиться в

    • Какая зарплата должна быть не менее МРОТ?
    • Ответ
    • Расчет подоходного налога с зарплаты
    • Сколько налогов вычитают из зарплаты?
    • Вы используете неактуальную версию браузера!
    • Какая по закону установлена минимальная зарплата?
    • Какая по закону установлена минимальная зарплата?

    Какая зарплата должна быть не менее МРОТ? Ответ Начисленная, то есть до удержаний. Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода.

    Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности.
    Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты (организации, от которых или в результате отношений с которыми гражданин получил доходы) обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога на доходы. Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы.
    В итоге сумма заработной платы, получаемая работником, гарантированно окажется меньше установленного законом размера МРОТ, но нарушения законодательства в данном случае нет.
    Содержание:

    • Мрот облагается ндфл?
    • Мрот это с ндфл или без
    • Минимальный размер оплаты труда (мрот)
    • Минимальная заработная плата с ндфл или без
    • Минимальная заработная плата с ндфл или без

    Мрот облагается ндфл? МРОТ, если:

    • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
    • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

    В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

    входят ли в размер минимальной заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты?

    Глава 112. Оплата труда Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.

    Нет

    Понятие МРОТ — это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда и, соответственно, никакие компенсационные и стимулирующие выплаты туда по определению входить не могут.

    входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты

    В фактическое начисление до МРОТ -4330 рублей входят все начисления и в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов месячная оплата труда не может быть менее 4330 руб.

    Доплата до МРОТ 730 руб. Оклад воспитателя 3600 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?

    Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата — это все выплаты: оклад плюс стимулирующие выплаты. Районный коэффициент начисляется на оклад.

    Стимулирующие выплаты — юристы подскажите В минимальный размер оплаты труда 4330р., может входить стимулирующая надбавка, если можно подскажите статью в ТК РФ про эти надбавки. У меня из этой суммы часть состовляет стимулирующия надбавка за уборку цветников и побелку бордюров, законо ли это.

    В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    в соответствии со 131 ФЗ эти разъяснения дают теперь органы исполнительной власти субъектов федерации, например управление по труду администрации Алтайского края дало такое разъяснение и включило все надбавки компенсации льготы стимулирующие выплаты и даже северный коэффициент в МРОТ. если у вас иначе, буду рад за ваш регион., сходите в ваше управление по труду.

    ст 191 ТК РФ принимается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка… не только цветники и бордюры, но всё, что может иметь хоть какое-то отношение к работе (улучшение, украшение, экология…)

    Какие выплаты считаются, если нужно сравнить з/п с МРОТ? Например…

    Считаются все виды выплат.

    а для чего сравниваете?

    Как перерасчитывается пособие несовершеннолетним при повышении МРОТ?
    Какие виды пособий и выплат зависят от МРОТ ?

    Как происходит их индексация?

    \"ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И СРЕДСТВ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ\" (утв. Минюстом СССР 25.07.1989 N К-8-389, Минфином СССР, Госбанком СССР, Госкомтрудом СССР, МВД СССР) действующее законодательство предусматривает индексацию указанного пособия только при повышении минимального размера оплаты труда. при задержке выплат; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 26.06.2001 N 55-ВПР01-6 ДЕЛО ПО ИСКУ В ЧАСТИ ВЗЫСКАНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ ПО НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ НАПРАВЛЕНО НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ В СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ, ПОСКОЛЬКУ СУДОМ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДАННОГО ДЕЛА БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА

    если имеется ввиду детская дотация и прочие выплаты, на н/л то они индексируются каждый квартал

    http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

    Здравствуйте!Скажите пожалуйста.У мед.сестры физ.кабинета в стомат.поликлиннике выплата модернизации может войти в МРОТ?

    смотря какой у нее в трудовом договоре способ оплаты труда.если оклад то в сумму оклада ничего более не ходит, все дополнительные начисления выплачиваются свыше его. если сдельщина, то в конечную сумму зарплаты входят все начисления и доп. начисления. главное чтобы конечная сумма з.п. была не ниже МРОТ, т.к. установленная сумма МРОТ является социальной гарантией, т.е. той минимальной выплатой которая гарантирует существование работника в рамках прожиточного минимума.

    На данном этапе, то есть на сегодняшний день — олигархического капитализма в РФ, к сожалению входит.

    В минималку оператора газовой кательной и по сов-ву рабочего по комплексному обслуживанию входят празднечные и ночные?

    МРОТ — этот тот минимум всех ваших выплат, которые устанавливается и гарантируется федеральным и региональным уровнем. Минимальный вариант федеральный, меньше 5 тысяч рублей, регионы могут устанавливать только больше. Поэтому все ваши надбавки, праздничные, командировочные, ночные и взяточные — входят в зарплату, а не в МРОТ. По совокупности они не должны быть ниже установленного регионального МРОТ, и уж тем более федерального. Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет.

    Нет такого понятия \"входят в минималку\". есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%). Праздники оплачиваются вдвойне

    В МРОТ входят компенсирующие и стимулирующие выплаты

    Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года. Спустя 3 месяца Верхний суд сказал \"Вопрос 3 ОТОЗВАН\" … Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите. Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца …

    Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2018 с учетом региона проживания (таблица)

    МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право. А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое. Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают.

    Такие разъяснение Президиум ВС РФ дал в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года, утвержденном Постановлением от 10 марта 2010 г. Однако спустя всего каких-то три месяца Верховный Суд РФ эти разъяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г. Вот так

    Что входит в МРОТ?Входит ли в МРОТ надбавки по вредности?

    МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не входит.

    МРОТ — это государственная единица измерения, а не воля работодателя. Туда никакие надбавки не входят. МРОТ по стране и по вашему региону можно без труда узнать в поисковике Интернета. Но к вашему работодателю, судя по вопросу, и вашей зарплате это имеет отдаленное отношение. Величина МРОТ не может быть изменена вашим работодателем в меньшую, по сравнению с государственной, сторону. То есть, это не оклад, а зарплата общая не может быть ниже МРОТ. А оклад по должности может быть и 2 тысячи и меньше. Другое дело, что у вас входит в понятие \"зарплата\". Там могут быть и надбавки за вредность.

    МРОТ — это заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат

    В МРОТ включаются все виды выплат. Ст. 129 ТК РФ : Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Подскажите пожалуйста, входят в минимальный размер оплаты труда: переработка, стимулирующие выплаты, и т.д.

    Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"(с изменениями) минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Сверхурочные работы оплачиваются отдельно.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст. 133 ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях. А переработка — это уже отклонение от нормальных условий труда, поэтому оплачиваться она должна в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ)

    Если б/л по МРОТ больше, по среднему среднедневная меньше какую сумму выплачиваем по МРОТ или по сред.

    Выплата по больничному листу не может быть меньше суммы, расчитанной исходя из МРОТ. Если Ваш среднедневной заработок ниже, чем по МРОТ, значит расчёт производится исходя из минимального размера оплаты труда.

    Исходя из МРОТ.

    Средний за два года, если он больше МРОТ — все равно оплатят по среднему, если меньше — оплатят по МРОТ

    нельзя оплачивать ниже чем из МРОТ

    входят ли компенсационные выплаты в мрот

    Да, если минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе меньше 4330 рублей. Тогда выплаты по персональным надбавкам могут \"утонуть\" во МРОТ. Если надбавок недостаточно до величины МРОТ, то идет так называемая \"доплата до величины МРОТ\" (статья 133 ТК РФ).

    Минимальные алименты на ребёнка в г Москве, в твёрдой денежной выплате , какие?

    Выгоднее МРОТ, он всегда повышается (на сегодня 4300 руб).

    заработаная плата у санитарок мрот (4330 -13% =3800) должноли в мрот входить ночные , стаж , праздничные , 15% рк,

    Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты..

    Девочки, кто через сколько получил Лужковские выплаты по родам до 30 лет? И вообще какие либо выплаты?

    Через месяц примерно, как документы отдала. За первого ребенка 5 МРОТ, в 2007 это было 28 тыс. , сейчас не знаю.

    Мне выплатили на 5 день после подачи документов, а так у них 10 раб дней на рассмотрение.. . Подала 31 августа

    Оклад воспитателя 3600 руб. Доплата до МРОТ (4330 руб.) 730 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?

    1 часть вопроса — в сумму 4330руб. входят все выплаты, в т.ч. стимулирующие и компенсационные 2 часть вопроса — районный коэффицмрент начисляется на сумму 3600 руб

    где это такие оклады?И по какому разряду?Вообще то начисления делаются на оклад, а не на доплату

    В МРОТ входит все виды оплаты.(в этом то вся хитрость)

    как начисляется уральский коэффициент?Только с оклада? Только с оклада?Или ещё со стимулирующего фонда и с МРОТ?

    Уральский начисляется на все выплаты ,входящие в сиситему оплаты труда,т.е оклад, стимулирующие выплаты,стаж.Не начисл. на отпускные,больничные и разовые выплаты(если в положении об оплате труда не прописано иное)

    МРОТ: в настоящее время размер МРОТ составляет 4330 руб. входят ли в МРОТ компенсационные, стимулирующие выплаты?

    да, сейчас в мрот входят все начисления за труд, оклад может быть 1000р, а премия 3330 и чтобы при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей в сумме у него было начислено не менее 4330р, если же труд. обязанности выполнены не полностью, были прогулы или снижение премии за невыполнение какого то задания, то ваша з/пл может быть и ниже мрот

    Нет, не входят. Если оклад, то он должен быть не ниже мрот. Всё остальное — может быть, а может не быть, а семью кормить надо. Успехов.

    Входят. В ТК внесли изменения и убрали фразу о том, что оклад не может быть меньше МРОТа. Значит может. Лишь бы со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами было не менее, чем 4330.

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Порядок оплаты такой работы предусмотрен ст. 151 ТК РФ, согласно которой «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2. ТК РФ)».

    Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

    Вопрос: как производить оплату труда работников, если работники отработали неполную месячную норму (временная нетрудоспособность, отпуск и др.) рабочего времени и их заработная плата не достигает уровня МРОТ. В соответствии с частью третьей статьи 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».


    В том случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, ему выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, причем его месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ, исчисленному пропорционально отработанному времени. 5.

    Ошибка сервера (500)

    Внимание

    Районный коэффициент начисляется на оклад. В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Входят ли стимулирующие выплаты в мрот

    Следовательно, чтобы не нарушить права работников, заработная плата которых ниже МРОТ, необходимо доводить размер заработной платы работников до уровня МРОТ, а для работников, работающих по совместительству, — до уровня МРОТ, исчисленному пропорционально отработанному времени. 3. Вопрос: как производить оплату труда работников, получающих стимулирующие выплаты и доплаты за работу в ночное время, если их заработная плата не достигает уровня МРОТ.
    Выплаты стимулирующего характера, а, также доплаты за работу в ночное время, которые относятся к выплатам компенсационного характера (пункт 3 Перечня), являются составной частью заработной платы (статья 129 ТК РФ). Поэтому работникам будет производиться доплата до МРОТ в том случае, если размер их заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не достигнет уровня МРОТ.
    4.

    Доплата до мрот с 2018 года

    В тех случаях, когда предприятие производило расчет дохода сотрудников, не уточняя изменения в законе регулирующих изменения МРОТ перерасчет необходимо сделать за весь период, задним числом, если имело место нарушение прав служащих и занижение заработной платы.

    Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?

    Читайте также статью: → «МРОТ в Москве 2018». Как сделать доплату до МРОТ (пример) Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

    1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
    2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием.

      Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

    Расчет 1.

    Учет премий сотруднику при доплате до мрот

    Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.

    В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример. Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы.

    Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.