Лишен прав, что делать?

Михаил МоржанаевВедущий юрист компании onlinegibdd.ru Дата обновления 16 октября 2020 28964 12

Разбираемся, в каких случаях применяется лишение прав и каков порядок их возврата (восстановления).

  • В каких случаях лишают водительского удостоверения
  • С какого момента начинается срок лишения прав
  • Как правильно сдать права в ГИБДД
  • Возврат водительских прав после лишения

В каких случаях лишают водительского удостоверения

Лишение на срок до 3 месяцев:

  1. Повторное управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке (часть 1.1 статьи 12.1 КоАП РФ);
  2. Управление автомобилем без государственных регистрационных знаков либо видоизмененными номерами (часть 2 статьи 12.2 КоАП РФ).

Лишение на срок до 6 месяцев:

  1. Превышение скорости на величину от 60 до 80 км/ч (часть 4 статьи 12.9 КоАП РФ);
  2. Превышение скорости на величину более 80 км/ч (часть 5 статьи 12.9 КоАП РФ);
  3. Выезд на железнодорожный переезд при закрытом или закрывающемся шлагбауме либо при запрещающем сигнале светофора (статья 12.10 КоАП РФ);
  4. Повторный проезд на запрещающий сигнал светофора (часть 3 статьи 12.12 КоАП РФ);
  5. Обгон по встречке (часть 4 статьи 12.15. КоАП РФ);
  6. Движение против потока на дороге с односторонним движением (статья 12.16. КоАП РФ).

Лишение на срок до 1 года:

  1. Управление автомобилем с заведомо фальшивыми номерами (часть 4 статьи 12.2 КоАП РФ).

Лишение на срок до 1,5 лет:

  1. Управление автомобилем с установленными на нем стробоскопами, мигалками и крякалками (статья 12.5 КоАП РФ);
  2. Оставление места совершения ДТП (статья 12.27 КоАП РФ).

Лишение на срок от 1,5 до 2 лет:

  1. Управление автомобилем в состоянии опьянения (статья 12.8 КоАП РФ).

С какого момента начинается срок лишения прав

Срок лишения начинается со дня вступления в законную силу постановления суда. После этого водительское удостоверение нужно сдать в ГИБДД в течении 3 дней, иначе срок лишения прерывается (часть 2 статьи 32.7 КоАП РФ). Т.е. отсчет срока лишения не начнется до тех пор пока вы не сдадите права в ГИБДД.

Если суд лишит прав уже лишенного водителя, то новый срок лишения начнется только после истечения первого наказания (часть 3 статьи 32.7 КоАП РФ).

Как правильно сдать права в ГИБДД

Сейчас сотрудники ГИБДД не изымают водительское удостоверение на месте правонарушения. Лишить прав могут только по решению суда (часть 1 стать 3.8 КоАП РФ). Поэтому в закон ввели норму, которая определяет порядок сдачи водительского удостоверения в ГИБДД.

Бывают случаи, когда водитель «сдал» права в ГИБДД, а по факту просто отдал. Когда такой водитель придет их забирать, то инспектор может пожать в ответ плечами и сказать, что никаких прав тот не сдавал (а значит срок лишения по наказанию не истек).

Чтобы таких ситуаций не возникало, сдавайте права с письменным подтверждением их получения в ГИБДД. В дальнейшем эта бумага позволит доказать вам, что вы добросовестно исполнили решение суда и на законных основаниях можете вернуть удостоверение.

Возврат водительских прав после лишения

По истечении срока лишения водительское удостоверение возвращается после проверки знания Правил дорожного движения и уплаты всех штрафов ГИБДД (статья 32.6 КоАП РФ).

Практический экзамен сдавать не требуется. Сдавать теоретический экзамен на знания ПДД можно не раньше истечения половины срока лишения. Если сдать теорию с первого раза не получилось, то сдавать экзамен повторно можно не раньше чем через 7 дней (Правила возврата ВУ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.112014 № 1191).

Обратиться за своим удостоверением можно в любое территориальное подразделение ГИБДД. При обращении в другое подразделение (не то подразделение, в которое сдавались права) нужно не позднее 30 дней до окончания срока лишения подать заявление в отдел ГИБДД, где хранится ВУ, и указать наименование подразделения, в которое необходимо направить водительское удостоверение.

Задайте вопрос по статье

Напишите нашему юристу, и он поможет разобраться в автомобильном законодательстве. Рассмотрим спорные ситуации и подскажем, как действовать по закону.

Не так сложно получить водительское удостоверение, как сохранить. Многие начинающие водители будут шокированы количеством правонарушений, за которые можно в один миг лишиться полученной с таким трудом корочки.

Среди автолюбителей сложился миф, что инспектор ГИБДД заберёт водительское удостоверение лишь в случае вождения в нетрезвом виде. Да и то – докажи! Некоторые вспомнят ещё о двух белых линиях, пересекать которые строжайше запрещено. Однако причин, по которым обычно водителей лишают права на управление автомобилем, насчитывается около 30! И о большинстве из них автолюбители даже не догадываются. Разберём самые популярные.

Причина первая: номер не на месте

Превратиться в пешехода на срок от одного до трёх месяцев придётся, если вас задержат за управление машиной без номеров. Конечно, речь здесь не идёт об автомобилях, которые только-только покинули автосалон. На их оформление по закону отведено десять дней. Однако, если владелец новой машины не может поставить её на учёт уже две недели, он должен быть готов понести наказание.

Вариант – хранить номер под лобовым стеклом, потому что не нашлось отвёртки, чтобы его прикрутить, – не спасёт, даже, если номерной знак хорошо читается всеми окружающими. По закону он должен быть закреплён в предназначенном для этого месте. Что делать, если номер потерялся или пропал, мы писали в нашей прошлой статье.

Сюда же примыкают любители придумывать различные уловки, чтобы избежать штрафа с камер фото- и видеофиксации нарушений. Шторки, сеточки и другие хитрые приспособления от них, скорее всего, не спасут, зато инспектор ГИБДД запросто лишит вас прав за этот девайс.

Аналогичное наказание понесут и те водители, которые решили «подкорректировать» номера. Достаточно вооружиться маркером или краской или замазать часть буквы кусочком грязи. Казалось бы, баловство! Однако за такие шуточки вас в один миг могут лишить права управлять транспортным средством (на срок от полугода до года). Причем в данном случае совершенно не обязательно ловить нарушителя с поличным. Информация о подложных номерах, если они будут зафиксированы камерой, будет передана операторам, которые и займутся выяснением личности автовладельца. При современном уровне оснащения сделать это достаточно просто.

Причина вторая: жажда скорости

Раз уж речь пошла о камерах, многих автомобилистов удивит тот факт, что за нарушение скоростных ограничений можно получить не только денежный штраф, но и распрощаться с правами (если факт будет зафиксирован инспектором лично). Если скорость автомобиля превышала 60 км/ч, водитель в лучшем случае заплатит в бюджет 2-2,5 тысячи рублей, в худшем – лишиться водительского удостоверения на 4 до 6 месяцев. Превысил на 80 км/ч, плати – 5 тысяч или ходи без прав полгода. Если водитель-лихач не усвоил урок и снова попался на этом же правонарушении, срок лишения прав будет автоматически увеличен в два раза.

Причина третья: выезд на «встречку»

По статистике выезд на встречную полосу уступает по числу нарушений лишь превышению скорости. И как ни удивительно, за пересечение двойной сплошной водителю тоже можно отделаться штрафом. Немаленьким, правда, – 5 тысяч рублей, но это лучше, чем расставаться с правами минимум на четыре месяца. Штраф выпишут только нарушителям, попавшим под прицелы камер. Если же инспектор ГИБДД лично зафиксировал пересечение сплошной линии, водителя отстранят от руля на срок от 4 до 6 месяцев. При повторном аналогичном нарушении – уже на целый год.

Причина четвертая: «кирпич» – не указ

В крупных городах одностороннее движение не редкость – оно помогает разгрузить город от пробок. Но как же мешает некоторым водителям, которым приходится объезжать несколько кварталов, чтобы подъехать к офису или дому. Особо ленивые не гнушаются заехать под «кирпич» и проскочить пару сотен метров в обратном направлении. Стоит ли рисковать, ведь за это правонарушение инспектор ГИБДД может оставить вас без водительского удостоверения на 4-6 месяцев. А при повторной поездке не в том направлении – уже на целый год.

Причина пятая: проскочить перед поездом

Опаздываешь на встречу, и решил не стоять полчаса на железнодорожном переезде? Напрасно! На следующую встречу ты, возможно, поедешь на такси. За проезд железнодорожных путей вне переезда, на красный сигнал светофора или под опускающийся шлагбаум права отберут на 3-6 месяцев. А для горе-экстремалов в правилах прописан пункт, касающийся остановки и стоянки на железнодорожных путях (хотя здравомыслящий человек такого точно делать не будет). За это нарушение суд запросто может лишь водителя прав на целый год.

Причина шестая: не пропустил «свето-музыку»

Любой выпускник автошколы знает, что если позади едет автомобиль спецслужб с включенным проблесковым маячком и специальными звуковыми сигналами, то нужно его пропустить. Но на деле выходит, что в пробке водители даже при всём желании не всегда могут с легкостью создать коридор, достаточный для проезда скорой помощи, полиции или пожарных. Поэтому законодатели предусмотрели наказание за это нарушение – лишение прав от месяца до трёх.

Когда водителей останавливают за это правонарушение, они возмущаются, что им некуда было деваться в пробке. Поэтому, чтобы инспекторам не к чему было придраться, человеку за рулём достаточно включить указатель поворота, обозначив своё намерение перестроиться и пропустить спецтранспорт.

Причина седьмая: мигалкам – бой!

А вот обратная ситуация: вы вообразили, что приоритет на дороге нужен вам. Прикрепили на крышу «мигалку» (благо удовольствие недорогое – всего-то 1,5 тысячи рублей) или нанесли на кузов цветографические схемы, характерные для автомобилей оперативных спецслужб. Игра в полицейских и чекистов, скорее всего, закончится в суде, где будет оглашен жесткий, но вполне справедливый приговор – лишение права управлять транспортным средством на год или полтора (и это только за незаконную установку «мигалки»). Если же сотрудник ГИБДД остановит вас в момент использования проблескового маячка, то ходить пешком придётся уже от полутора до двух лет. В любом случае «мигалку» потребуют сдать в полицию.

Причина восьмая: световой тюнинг

Лишиться водительского удостоверения рискуют любители тюнингованных автомобилей. Особенно это касается световых приборов, которые должны соответствовать установленным нормам. А нормы следующие: белые габаритные огни спереди и красные сзади. Если же инспектор заметит несоответствие, то вы рискуете расстаться с правами на срок до одного года. Такое же наказание может постигнуть и тех автолюбителей, которые решат украсить свой автомобиль нештатным ксеноном или иным световым тюнингом.

Причина девятая, основная: пьяный за рулём

Пожалуй, самая популярная причина, по которой водители лишаются прав, – езда в нетрезвом виде. Причем передвигаться пешком или на общественном транспорте придётся довольно долго – от полутора до двух лет. Плюс вы будете вынуждены серьёзно раскошелиться и выплатить штраф в размере 30 тысяч рублей. А если правонарушение произойдет повторно, то придется распрощаться с суммой в 50 тысяч рублей и забыть о вождении автомобиля на целых три года.

Аналогичное наказание ждёт и тех, кто посадил за руль своего автомобиля нетрезвого товарища. Отказ от медицинского освидетельствования тут не поможет. В данном случае между отказом и лишением прав можно ставить знак равенства.

И наконец, не пейте сразу после аварии. Да, вы расстроены, но алкоголь не исправит ситуацию, зато с водительским удостоверением придётся распрощаться.

Причина десятая: виновен в ДТП

Любое дорожно-транспортное происшествие может также обернуться лишением прав. Если суд решит, что пострадавший получил легкий вред, виновный может остаться без водительского удостоверения на год или полтора. Если же потерпевший получит травмы средней степени тяжести, права могут отобрать и на два года.

Нередки случаи, когда нарушители, боясь ответственности, скрываются с места ДТП. Учтите: побег может обернуться изъятием прав на срок от года до полутора лет.

После того, как суд вынес соответствующее решение, и оно вступило в силу, водителю дается право в течение 10 дней обжаловать судебное постановление. Если за это время он никак не оспорил вынесенный вердикт, то в последующие три дня ему придется сдать свое удостоверение в отделение ГИБДД. Срок лишения водительского документа отсчитывается от дня, в который вступило в силу решение суда, о чем говорится в части 1 статьи 32.7 КоАП РФ. В течение всего срока лишения водительское удостоверение хранится в ГИБДД.

Если водитель, который был лишен по суду права управления автомобилем, не сдал свои права, то, как это указано в части 2 статьи 32.7 КоАП, срок лишения увеличивается. В этом случае он будет отсчитываться от момента добровольной сдачи документа или от момента его изъятия. И в случае уклонения от сдачи удостоверения автомобилиста ждет весьма суровое наказание — или административный штраф в размере 30 000 рублей, или административный арест на срок до 15 суток, или же обязательные работы на срок от 100 до 200 часов. Это указано в части 2 статьи 12.7 КоАП.

И, конечно, не стоит забывать о том, что, если водитель нарушит запрет суда, сядет за руль в период лишения и попадется сотруднику ГИБДД, то наказанием может стать, в зависимости от тяжести этого нарушения, или штраф солидного размера, или лишение свободы.

Если же водитель терпеливо провел весь период лишения без каких-либо нарушений, то он вправе вернуть себе документ. Для этого, однако, необходимо выполнить несколько условий.

Как говорится в части 4.1. статьи 32.6 КоАП, чтобы получить назад свои права, водитель должен пройти проверку на знание правил дорожного движения в местном МРЭО. Речь идет, конечно же, о требовании сдать теоретическую часть экзамена. И если водитель с первого раз не пройдет это испытание, то совершить вторую и третью попытки он сможет только с промежутком в семь дней, а четвертую и последующие — через месяц. Примечательно, что автомобилисту не обязательно ждать окончания срока лишения прав, чтобы пройти экзамен — сделать это можно уже на половине срока.

Обязательным требованием для возврата водительского удостоверения является отсутствие неуплаченных штрафов за нарушения ПДД, что также указано в части 4.1. статьи 32.6 КоАП. Там же говорится, что водителю необходимо также пройти медицинское освидетельствование «на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством». Это требование распространяется на автомобилистов, лишенных прав в состоянии алкогольного опьянения.

При обращении в отдел ГИБДД за своим удостоверением автомобилист должен предоставить некоторые документы — паспорт, справку о сдаче водительского удостоверения, решение суда, медицинскую справку (если она требуется).

В некоторых случаях за нарушение правил дорожного движения работника лишают прав управления транспортным средством. А если при этом он работает водителем? Управлять транспортным средством он не вправе, следовательно, выполнять свою работу больше не может. Разберемся, что должен предпринять наниматель по отношению к данному работнику.

При приеме на работу наниматель требует от соискателя стандартный пакет документов, установленный ст. 26 ТК: документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) и другие документы. При заключении трудовых отношений с соискателем на должность водителя наниматель должен убедиться, что:

– соискатель старше 18 лет;

– не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте;

– имеет водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортным средством определенной категории.

И вот прием на работу состоялся, работник добросовестно исполняет свои обязанности водителя, но возникает неприятная ситуация: после нарушения его лишают водительского удостоверения. Работник явился на работу, а исполнять трудовые обязанности уже не имеет права.

ЭТО ВАЖНО! Следует отличать лишение специального права на управление транспортным средством от отстранения от управления транспортным средством.

Водитель может быть отстранен от управления транспортным средством сотрудниками Государственной автомобильной инспекции МВД Республики Беларусь (ГАИ) (абз. 17 части второй ст. 11 Закона о дорожном движении), если в отношении его имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ (ст. 8.11 ПИКоАП).

Документ:
Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП).

В данном случае имеет место не административное взыскание за совершенное правонарушение, а мера обеспечения административного процесса. В день отстранения от управления транспортным средством сотрудниками ГАИ наниматель отстраняет работника от работы в связи с нахождением последнего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, на основании п. 1 части второй ст. 49 ТК.

Рассмотрим, как действовать нанимателю в такой ситуации и какие определенные кадровые процедуры нужно провести в отношении работника.

Справочно:
водительское удостоверение – документ, подтверждающий право управления механическим транспортным средством или самоходной машиной соответствующей категории (ст. 5 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении»; далее – Закон о дорожном движении).

Шаг 1. Установите факт отсутствия водительского удостоверения

О том, что у водителя автомобиля отсутствует водительское удостоверение, может стать известно при проведении контроля технического состояния автомобильных транспортных средств при выпуске на линию (абз. 2 п. 4 Инструкции № 222-Ц), а также на стадии выдачи путевого листа (Инструкция № 138).

Рекомендация: пропишите в трудовом договоре с работником его обязанность своевременно уведомлять нанимателя (непосредственного руководителя) о лишении (утрате, потере и т.д.) водительского удостоверения, а также включите подобный пункт в рабочую инструкцию.

При лишении права управления транспортным средством водитель автомобиля не имеет права выполнять свои обязанности, о чем непосредственный руководитель работника уведомляет нанимателя.

Шаг 2. Выясните, на какой срок работника лишили права управления транспортным средством – короткий либо длительный

Наниматель может узнать о том, что работника лишили прав, также получив копию постановления об административном правонарушении.

Временное разрешение. Законодательство предусматривает административное наказание в виде лишения специального права. Оно заключается в том, что правонарушителю в течение определенного срока запрещено заниматься деятельностью, требующей особого разрешения.

При нарушении правил дорожного движения, за которое в соответствии с Особенной частью КоАП может быть наложено административное взыскание в виде лишения права управления транспортными средствами, у водителя изымается водительское удостоверение и талон к нему.

Взамен изъятого водительского удостоверения выдается временное разрешение на право управления транспортными средствами на срок до исполнения административного взыскания, но не более чем на месяц со дня вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении (ст. 8.9 ПИКоАП). Это значит, что до вступления указанного постановления в силу работник может продолжать выполнение работ, связанных с управлением транспортными средствами, на основании временного разрешения на право управления транспортным средством.

Действие такого временного разрешения продлевается до истечения срока, установленного для подачи жалобы, или до принятия решения по жалобе.

Если водительское удостоверение и талон к нему не были изъяты, а лицо, лишенное права управления транспортными средствами, уклоняется от их сдачи, работники ГАИ принимают необходимые меры к изъятию водительского удостоверения: информируют участковых инспекторов милиции, работников дорожно-патрульной службы ГАИ, администрацию по месту работы нарушителя.

Лишение прав. Если принято решение (вынесено постановление) о лишении права управления транспортным средством, водительское удостоверение и талон к нему хранятся в органе, осуществляющем контроль за безопасностью дорожного движения, до исполнения взыскания.

ЭТО ВАЖНО! Лица, в отношении которых вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде лишения специального права, считаются лишенными этого права со дня вступления постановления в законную силу.

Если после вынесения постановления лицо не сдало документы, удостоверяющие наличие соответствующего специального права, то срок лишения специального права исчисляется с момента фактического изъятия у него этих документов, за исключением случаев, когда фактическое изъятие документов осуществлено по истечении срока лишения такого права.
По истечении срока лишения специального права лицу, подвергнутому данной мере административного взыскания, возвращаются изъятые у него документы в порядке, предусмотренном законодательными актами (ст. 17.5 КоАП).

Последствия для трудовых отношений с работником-водителем зависят от того, на какой срок он лишен специального права. Пределы срока лишения установлены санкцией конкретной статьи КоАП.

Справочно:

водителя автомобиля могут лишить права управления транспортным средством за совершение административных правонарушений на срок от 3 месяцев до 3 лет. Решение о лишении права управления транспортным средством принимают органы внутренних дел.

хранение и возврат водительского удостоверения и талона к нему после окончания срока лишения права управления транспортными средствами осуществляются в порядке, установленном законодательством.

Шаг 3. Отстраните водителя от работы

Случаи, когда наниматель обязан отстранить работника от работы, перечислены в ст. 49 ТК.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 49 ТК. Отстранение требует издания приказа (распоряжения) нанимателя. В приказе указывают основание для отстранения, его срок. Если работник отказывается подписывать приказ, составляют акт. Отстранение не влечет изменения трудового договора. В трудовую книжку запись об отстранении не вносят. В личную карточку такие сведения внести можно.

Рекомендация: обратите внимание, что водитель может быть отстранен от работы лишь в части выполнения функции водителя. Так, некоторые водители выполняют дополнительно обязанности, не связанные с управлением транспортным средством, например, экспедитора, автомеханика. В данном случае водитель отстраняется лишь от управления транспортным средством. Другие обязанности он может продолжать выполнять. Это следует оформить соответствующим приказом.

Отстранение водителя от работы, связанной с управлением транспортным средством, является мерой временной и не может служить основанием для увольнения работника по инициативе нанимателя. Отстранение от работы может длиться до истечения срока лишения права управления транспортным средством, но это невыгодно ни нанимателю, ни самому работнику.

ЭТО ВАЖНО! Если было принято решение об отстранении водителя автомобиля от работы на время лишения его права управления транспортным средством, после окончания этого срока и при наличии у работника водительского удостоверения, свидетельствующего о наличии у него права управления транспортным средством, он допускается к работе. При этом издается приказ о допуске к работе.

Шаг 4. Переведите работника на другую работу

При переводе учитывайте срок, на который работник лишен прав. В ст. 33 ТК перечислены ситуации, когда возможен временный перевод работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца.

Также работника можно перевести на другую работу, руководствуясь нормами ст. 34 ТК (временный перевод в случае простоя). В данном случае виновником простоя является работник. При переводе работа, которую будет выполнять работник, должна быть близка по элементам трудовой функции к ранее выполнявшейся работе, но полного соответствия не требуется. Если прежняя и новая трудовые функции будут существенно отличаться, перевод возможен только с согласия работника, поскольку такой перевод не будет соответствовать требованиям, установленным частью второй ст. 34 ТК.

Если работник лишен прав на год, временный перевод и перевод по ст. 34 ТК не подойдет. В этом случае следует руководствоваться нормами ст. 30 ТК.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).

Справочно:
перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Шаг 5. Увольняем работника

Основание увольнения в данном случае будет зависеть от обстоятельств, при которых работник был лишен прав на управления транспортным средством.

ЭТО ВАЖНО! Если работник лишен права управления транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время, что зафиксировано в протоколе об административном правонарушении, наниматель может уволить такого работника по п. 7 ст. 42 ТК, не дожидаясь решения о лишении его права управления транспортным средством.

ЭТО ВАЖНО! Увольнение считается правомерным, если работник с протоколом согласен и не оспаривает его в установленном порядке.

Кроме того, необходимо отличать административное взыскание в виде лишения права управления транспортным средством от наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначаемого судом в соответствии с УК. Данное наказание назначает суд в зависимости от тяжести и характера совершенного преступления. Срок такого наказания может составлять от 1 года до 5 лет (часть первая ст. 51 УК), а в приговоре суда конкретно указывается, какую деятельность нельзя выполнять работнику (п. 4 части первой ст. 361 УПК).

Документ:
Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).

Администрация организации, работнику которой назначено наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью, не позднее 3 дней с момента получения копии приговора суда и извещения органа или учреждения, исполняющих наказание и иные меры уголовной ответственности, должна (п. 1 части второй ст. 32 УИК):

Документ:
Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – УПК).

– освободить осужденного от должности или от занятия той деятельностью, права на занятие которой он лишен в соответствии с приговором;

– внести в трудовую книжку работника запись о том, на каком основании, на какой срок и какого рода деятельностью он лишен права заниматься;

– направить в орган или учреждение, исполняющие наказание и иные меры уголовной ответственности, сообщение о выполнении предписаний приговора.

ЭТО ВАЖНО! Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК в связи с лишением работника права управления автомобилем возможно только после вступления в законную силу приговора суда.

Документы:

Инструкция о порядке контроля технического состояния автомобильных транспортных средств при выпуске на линию и приемке с линии, утвержденная приказом Минтранса Республики Беларусь от 03.05.2010 № 222-Ц (далее – Инструкция № 222-Ц).

Инструкция о порядке оформления транспортных документов, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 26.11.2010 № 138 (далее – Инструкция № 138).

постановление МВД Республики Беларусь от 28.02.2007 № 45 «Об утверждении порядка изъятия удостоверения на право управления транспортными средствами и талона к нему».

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

О необходимости водительского удостоверения

Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59, работодатель должен учитывать, что соответствие лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, требованию по наличию у них права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленного в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», подтверждается водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме – ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Отметим, что ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению ТС водителей, не имеющих водительских удостоверений.

Обратите внимание: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления, в силу ст. 12.32 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию ТС, в размере 20 000 руб., на юридических лиц – 100 000 руб. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.

О наказании

Согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

На основании ст. 32.6 КоАП РФ исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством конкретного вида осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения водительского удостоверения. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Что делать работодателю?

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

К сведению: с момента составления протокола об административном правонарушении до момента, когда водитель сдаст водительское удостоверение в органы ГИБДД, проходит примерно 2 – 2,5 месяца, поскольку у суда на рассмотрение дела есть 2 месяца и у водителя на обжалование 10 дней. Соответственно все это время он может управлять автомобилем.

Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: отстранение или увольнение. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты.

Отстранение от работы

Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:

  • лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

  • невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие – предложить перевод.

Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе – в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.

Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет (что подтверждается штатным расписанием) или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное – в приказе указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника;

  • основания, по которым он отстраняется от работы;

  • срок отстранения, равный периоду приостановления специального права;

  • дату выхода на работу (допуска к работе).

Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

ПРИКАЗ № 97
об отстранении от работы

16 августа 2017 г.

Москва

В связи с постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, о лишении водителя Листопадова И. О. права управления автотранспортным средством на два месяца, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить водителя Листопадова И. О. от работы на основании ст. 76 ТК РФ с 16.08.2017 по 16.10.2017

2. Бухгалтерии в период отстранения Листопадова И. О. от работы не начислять ему заработную плату.

Основание: постановление мирового судьи от 07.08.2017.

Директор

Колесов

И. И. Колесов

С приказом ознакомлены:

Водитель

И. О. Листопадов

Листопадов, 16.08.2017

Бухгалтер

А. Р. Золотова

Золотова, 16.08.2017

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписания составляется соответствующий акт.

Обязательно фиксируйте период отстранения в табеле учета рабочего времени путем проставления буквенного кода «НБ» или цифрового «35».

Нужно ли сведения об отстранении заносить в личную карточку? Обязанности такой нет, но поскольку время отстранения не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), информацию об отстранении можно отразить в разд. Х «Дополнительные сведения».

Вопрос:

Нужно ли оформлять допуск к работе после окончания срока отстранения?

Ответ:

Да, мы рекомендуем оформить допуск к работе приказом. В таком случае будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен, и работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому его можно издать в произвольной форме.

Увольнение

Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Для этого в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора.

Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83).

Общество с ограниченной
ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

Водителю
А. А. Дубову

Предложение
о переводе на другую работу
16.08.2017 № 12

Уважаемый Андрей Алексеевич!

Постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, Вы лишены права управлять автомобилем на срок 1 год. Предлагаем Вам перевод на имеющиеся в ООО «Осень» вакансии:

– слесарь с окладом 19 000 руб.;
– дворник с окладом 7 000 руб.

О принятом решении просим сделать отметку в данном предложении.

В случае отказа от перевода на предложенные вакансии мы будем вынуждены расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишение права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев.

Директор

Колесов

И. И. Колесов

Предложение получил 16.08.2017, от предложенных вакансий отказываюсь.
Дубов, 16.08.2017

Дальше события разворачиваются по одному из двух сценариев.

1. Работник согласен на предложенную вакансию.

В таком случае оформляется его перевод. Напомним, что вид перевода зависит от того, на какой срок лишили водителя прав. Если на срок до года – можно оформить временный перевод, если на больший срок – постоянный. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы и срок перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также нужно внести запись о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с данной записью под подпись. Если перевод носит постоянный характер, сведения о нем необходимо внести и в трудовую книжку. Об этом говорится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

К сведению: поскольку у водителя при переводе изменится трудовая функция, ознакомьте его под подпись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях проведите обучение и инструктаж по охране труда.

2. Работник не согласен на перевод или в компании отсутствуют вакансии.

В таком случае трудовой договор подлежит расторжению. Для этого издается приказ об увольнении (форма Т-8 или утвержденная организацией). В качестве основания для издания такого приказа нужно указать реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно». Таково требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, заполнить личную карточку и осуществить окончательный расчет. Приведем пример того, как будет выглядеть запись в книжке.

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Число

Месяц

Год

Трудовой договор расторгнут в связи

Приказ

с лишением работника специального

от 16.08.2017

права – управления транспортным

№ 16-у

средством, что повлекло

невозможность исполнения им

трудовых обязанностей, пункт 9

части 1 статьи 83 Трудового кодекса

Российской Федерации.

Бухгалтер Золотова

Ознакомлен. Дубов

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Отметим, что увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно и в период нахождения работника в отпуске или на больничном, поскольку основанием расторжения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 10.09.2014 по делу № 33-2609-2014).

* * *

Итак, если водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, необходимо предложить ему перевод на другую вакантную должность, а при отсутствии таковой или отказе от перевода оформить отстранение. Если же срок лишения более 2 месяцев, можно увольнять работника. Однако прежде все-таки придется предложить ему перевод на имеющиеся вакантные должности и лишь при отсутствии таковых или отказе работника можно расторгнуть трудовой договор.

Никаких выходных пособий в таком случае работнику не полагается и никакой срок предупреждения об увольнении соблюдать не нужно.