Материальная ответственность руководителя организации

Содержание

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНИЗАЦИИ

 
    Сущностью материальной ответственности должностного лица любой организации является возмещение вреда работником, причинившим ущерб. Конечно, зачастую, должностных лиц организации ожидают еще более неприятные последствия: административная и уголовная ответственность, — тем более что административное и уголовное законодательство предлагают огромный "выбор" статей, которые могут быть применены.

материальная ответственность должностных лиц

Именно о материальной ответственности должностных лиц мы поговорим в данной статье.

    Правовой основой привлечения любого лица к материальной ответственности являются положения Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ).
    Так, статья 1064 части 2 ГК РФ гласит, что вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
    Однако не забывайте, что должностное лицо организации является наемным работником, которого с данным предприятием связывают трудовые отношения. Соответственно, применяться в таких ситуациях должен ни ГК РФ, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).
    В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника при этом не подлежат.
    По общему правилу, установленному трудовым законодательством, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
    Согласно статья 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
    Отметим, что Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
    Независимо от того, закреплена полная материальная ответственность в трудовом договоре или нет, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на любое должностное лицо в следующих случаях (статья 243 ТК РФ):
    — когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
    — недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    — умышленного причинения ущерба;
    — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    — причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
    — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
    — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
    Обратите внимание в связи с этим, что статья 243ТК РФ также гласит, что в трудовом договоре, заключаемом с главным бухгалтером, заместителями руководителя организации возможно установление условия о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность руководителя компании

О материальной ответственности директора обычно вспоминают, когда возникает конфликт между ним и собственниками компании. Об особенностях такой ответственности мы расскажем в статье.

Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).

Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:

  • неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;
  • общество работало убыточно, нет положительной динамики;
  • учредители не могут рассчитывать на дивиденды;
  • платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;
  • отсутствуют задания и отчеты по командировкам;
  • руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;
  • материально ответственных лиц на предприятии не имелось, договоры о материальной ответственности с работниками общества не заключались;
  • инвентаризация товарно-материальных ценностей ни разу не проводилась.

Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственности

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).

Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется

Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):

  • руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;
  • управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.

Особенности материальной ответственности руководителя

Статья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:

  • прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);
  • убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл. 1 на с. 117).

Таблица 1. Требования федеральных законов о возмещении убытков, причиненных коммерческой организации ее руководителем

Норма закона Основное содержание нормы
Статья 44 Федерального закона
от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах
с ограниченной ответственностью"
С иском к руководителю о возмещении
убытков вправе обратиться в суд
общество или его участник
Статья 71 Федерального закона
от 26.12.1995 N 208-ФЗ
"Об акционерных обществах"
С иском к руководителю о возмещении
убытков вправе обратиться в суд
общество либо акционер (акционеры),
владеющий (владеющие в совокупности)
не менее чем 1% обыкновенных акций
Пункт 2 ст. 25 Федерального закона
от 14.11.2002 N 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях"
Руководитель унитарного предприятия
несет ответственность за убытки,
причиненные предприятию

Взыскание убытков Что такое убытки

Убытки — термин гражданского законодательства (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Они могут возникнуть, если руководитель нарушает права организации. Под убытками понимаются:

  • расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права;
  • реальный ущерб, то есть утрата или повреждение имущества организации;
  • упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые организация получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее права не были нарушены.

Примечание. В какой суд обращаться

Споры о возмещении прямого действительного ущерба рассматривают суды общей юрисдикции, а споры о возмещении убытков — предмет рассмотрения арбитражного суда.

Когда взыскание убытков — требование федеральных законов

На основании п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно. Он обязан по требованию учредителей (участников), если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации. В некоторых случаях — в силу прямого указания закона (см. табл. 1 выше).

Взыскание ущерба

Прямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства. Согласно ч.

Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции

2 ст. 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст. 128 ГК РФ).

Как подсчитать размер ущерба

Поскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст. 277 ТК РФ).

Порядок определения размера ущерба при утрате и порче имущества устанавливает ст. 246 ТК РФ. Его размер определяется по фактическим потерям. Исходят из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но его размер не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В рамках трудового законодательства неполученные доходы (упущенная выгода) с руководителя не взыскиваются. Это следует из ч. 1 ст. 238 ТК РФ.

Инвентаризация — способ выявить ущерб

Инвентаризация имущества и обязательств проводится, в частности, при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Распоряжение о проведении инвентаризации в связи со сменой руководителя обязан вынести сам действующий руководитель.

В настоящее время инвентаризация проводится в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. При этом проверка фактического наличия имущества, как и определение размера ущерба, требует обязательного участия материально ответственного лица (п. 2.8 Методических указаний, Письмо Минфина России от 15.07.2008 N 07-05-12/16).

В каких случаях руководитель не отвечает за ущерб

Эти случаи перечислены в ст. 239 ТК РФ. В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска. Данное понятие раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия руководителя, соответствующие современным знаниям и опыту, когда:

  • поставленная цель не могла быть достигнута иначе;
  • руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;
  • объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Варианты претензий собственников к руководителям компаний

Сразу скажем, что в Определении Приморского краевого суда от 13.04.2011 по делу N 33-3449 указано, что уплата организацией административного штрафа не может быть отнесена ни к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель, ни к убыткам.

Проанализировав арбитражную практику, мы выявили типичный состав претензий собственников компании к ее руководителю. В табл. 2 на с. 120 приводим наиболее распространенные из них.

Таблица 2. Иски о взыскании убытков с руководителей

Причина возникновения убытков Судебные решения В чью пользу
вынесено
решение
Продажа имущества ООО
по заниженным ценам
Постановление ФАС
Волго-Вятского округа
от 11.01.2009 по делу
N А43-5136/2008-23-112
В пользу
руководителя
Выплата директору денежной
премии без согласия и без
выраженного волеизъявления
работодателя, то есть общего
собрания участников общества
Постановление ФАС
Уральского округа
от 21.05.2012
N Ф09-2882/12 по делу
N А60-14049/2011
В пользу
организации
Расходы на зарубежные
командировки в отсутствие
производственной необходимости
и экономической
целесообразности
Определение Московского
городского суда
от 17.06.2010 по делу
N 33-17946
В пользу
организации
Необоснованное списание
дебиторской задолженности, по
взысканию которой каких-либо
мер претензионно-искового
характера вообще
не принималось

А теперь покажем, как отражаются в бухгалтерском учете расчеты с руководителем в связи с наступлением материальной ответственности.

Примечание. Если руководитель, причинивший ущерб, уже уволился

Увольнение руководителя не является препятствием для взыскания с него ущерба. Эта норма, общая для всех работников, закреплена в ч. 3 ст. 232 ТК РФ.

Недостача. Рассмотрим на примере, какие записи в учете нужно сделать в связи с недостачей материалов.

Пример 1. В результате инвентаризации в ООО "Успех" выявлена недостача строительных материалов. Их учетная стоимость — 100 000 руб., рыночная цена — 130 000 руб. (с учетом НДС). Материально ответственному работнику эти материалы переданы не были, поэтому за их сохранность несет ответственность директор предприятия. Как отразить в бухгалтерском учете операции по выявлению ущерба?

Решение. В бухучете следует сделать следующие записи:

Дебет 94 Кредит 10

  • 100 000 руб. — выявлена недостача материалов;

Дебет 91, субсчет 2 "Прочие расходы", Кредит 68, субсчет "Расчеты с бюджетом по НДС",

  • 18 000 руб. (100 000 руб. x 18%) — начислен к уплате в бюджет НДС с балансовой стоимости недостающих материалов, ранее принятый к вычету (Письмо Минфина России от 04.07.2011 N 03-03-06/1/387);

Дебет 73, субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей",

  • 100 000 руб. — сумма недостачи отнесена на виновное лицо (руководителя);

Дебет 73, субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 98, субсчет 4 "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей",

  • 30 000 руб. (130 000 руб. — 100 000 руб.) — предъявлена к возмещению руководителю разница между учетной и рыночной стоимостью утраченных материалов;

Дебет 50 Кредит 73, субсчет 2 "Расходы по возмещению материального ущерба",

  • 130 000 руб. — погашена задолженность путем внесения наличных денег в кассу предприятия;

Дебет 98, субсчет 4 "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей", Кредит 91, субсчет 1 "Прочие доходы",

  • 30 000 руб. — признан доход в связи с разницей между рыночной и учетной стоимостью материалов;

Дебет 91, субсчет 9 "Сальдо прочих доходов и расходов", Кредит 99

  • 12 000 руб. (30 000 руб. — 18 000 руб.) — выявлена прибыль.

Завышение личной зарплаты. Еще один вид убытков, который может возникнуть в организации, связан с оплатой труда и премированием руководителя. Эти вопросы находятся в компетенции органов, подписавших с ним трудовой договор от лица работодателя. Поэтому если директор единолично принял решение о повышении своего оклада (назначении стимулирующих выплат), такие расходы могут быть признаны убытками организации (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2011 по делу N А39-65/2011).

Пример 2. Ревизионная комиссия ООО "Успех" обнаружила, что его директор, превысив полномочия, зафиксированные в трудовом договоре, самостоятельно увеличил себе оклад на 100 000 руб. Бухгалтерия с этой суммы начислила и перечислила страховые взносы на общую сумму 30 200 руб. Произведенные в этой связи денежные выплаты признаны убытками общества. Какими проводками отразить расчеты по взысканию убытков?

Решение. Проводки в бухучете будут выглядеть так:

Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 "Прочие доходы",

  • 130 200 руб. (100 000 руб. + 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;

Дебет 50 Кредит 73

  • 130 200 руб. — ущерб погашен.

Примечание. Какой руководитель считается добросовестным

Это разъяснил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 12.04.2011 N 15201/10. Добросовестность и разумность руководителя заключается:

  • в принятии всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества;
  • надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством (ведение бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций и т.п.).

Е.Ю.Диркова

Генеральный директор

ООО "БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР"

Материальная ответственность — должностное лицо

Cтраница 1

Материальная ответственность должностных лиц выражается во взыскании с них сумм, выплаченных предприятием, потерпевшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, органам социального страхования и социального обеспечения, а также незаконно уволенным работникам за вынужденный прогул.  

Материальная ответственность должностных лиц по ст. 8 Положения наступает только при доказанности их вины в причинении ущерба.  

Материальная ответственность должностных лиц перед предприятием при незаконном увольнении или переводе на другую работу носит регрессный характер, что обусловлено связанными между собой двумя правоотношениями: с одной стороны — это правоотношение уволенного или переведенного на другую работу работника и предприятия, с другой — правоотношение предприятия с должностным лицом, по приказу которого был переведен или уволен работник. Вытекающие из этих правоотношений требования, а именно — требование работника к предприятию о восстановлении на прежней работе и оплате времени вынужденного прогула или разницы в заработной плате и регрессное требование предприятия к должностному лицу о возмещении материального ущерба, возникшего по его вине в результате выплаты работнику заработной платы, — неразрывно связаны между собой, их основания в значительной мере совпадают. Поэтому их совместное рассмотрение в одном деле о восстановлении на работе оправдано.

6 Учебный вопрос: «Материальная ответственность должностных

Материальная ответственность должностных лиц в связи с нарушением трудового законодательства и охраны труда наступает в тех случаях, когда в результате этого нарушения причиняется вред личности или имуществу граждан. Регулируется материальная ответственность Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик ( ст. 88 — 94) и Гражданскими кодексами союзных республик. Выражается материальная ответственность в возмещении виновными полностью или частично денежных сумм, выплаченных предприятием потерпевшему или органам социального страхования. Возмещение ущерба потерпевшему определяется Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.  

Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул.  

Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба предприятию или учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула ( при незаконном увольнении) и в некоторых других случаях. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.  

Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба, причиненного предприятию, стройке, учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается судом на должностное лицо в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.  

Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул.  

Материальная ответственность должностных лиц предусматривает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а материальная ответственность предприятий — возмещение ущерба, причиненного рабочим или служащим, в связи с повреждением их здоровья. Обязанность возмещения ущерба народные суды возлагают на должностных лиц в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе.  

Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба предприятию или учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула ( при незаконном увольнении) и в некоторых других случаях. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.  

Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба предприятию или учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула ( при незаконном увольнении) и в некоторых других случаях. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.  

Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул.  

Материальная ответственность должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, выражается во взыскании с них частично или полностью денежных сумм, выплаченных предприятием пострадавшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уво ленным работникам за их вынужденный прогул.  

Материальная ответственность должностных лиц выражается во взыскании с них сумм, выплаченных предприятием потерпевшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, органам социального страхования и социального обеспечения, а также незаконно уволенным работникам за вынужденный прогул.  

Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул.  

Страницы:      1    2    3