Медицинский осмотр работников

Предварительные и периодические медосмотры

Целью предварительных осмотров является определение состояния здоровья сотрудников и их пригодность к выполнению служебных обязанностей. Есть два типа медосмотров: предварительный и периодический. Предварительный медосмотр предполагает проверку специалистов перед поступлением на работу: насколько хорошо будущий специалист способен выполнять поставленные задачи. Иными словами, предприятие определяет, пригоден ли соискатель по состоянию здоровья.

Периодический медосмотр проводят с иной целью: с его помощью можно определить изменения в состоянии здоровья человека (сравнить результаты данного медосмотра с предыдущими) и выявить серьезные заболевания, мешающие специалисту выполнять свои функции. При выявлении у работника соответствующих заболеваний (профессиональных или влияющих на выполнение работы) сотрудника направляют на лечение.

Каждая медицинская организация несет ответственность (юридическую и административную) за качество проведенного осмотра, обоснованность выданного заключения, проведение показанного диспансерного наблюдения, лечение человека.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

В случае если у работника предприятия обнаружены отклонения в состоянии здоровья, относящие к общим или профессиональным, его должны направить в специализированное медучреждение для проведения реабилитационных, диагностических и лечебных мероприятий.

Медосмотр обязан проходить каждый сотрудник предприятия. Работник должен вовремя явиться в медицинское учреждение и иметь при себе пакет документов, который включает в себя:

  • направление от предприятия;
  • документ, удостоверяющий личность человека (например, паспорт);
  • амбулаторную карту;
  • выписку из амбулаторной карты с результатами периодических осмотров, проводимых на прошлом месте работы;
  • решение врачебной психиатрической комиссии (необходимо не во всех случаях).

Если работник не явился на медосмотр, то руководство должно применить к нему следующие меры: отстранение от трудовой деятельности до тех пор, пока тот не пройдет профосмотр.

Предприятие также обязано выполнять ряд требований, прописанных в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".* Работодатель ответственен за допуск к работе специалистов, которые не прошли периодический или предварительный медосмотр. Предварительный и периодический осмотр проводится в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор и имеющей лицензию на данный вид деятельности. 

Бухгалтер, марш на медосмотр!

Организация проводит предварительные и обязательные периодические медосмотры бухгалтеров, работников управленческого персонала и других работников, профессионально связанных с использованием ПЭВМ. Вправе ли расходы на эти мероприятия в соответствии с пп. 7 п. 1 ст.

Медицинские осмотры работников: кто, как и когда должен их проходить

264 НК РФ отнести к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль? Следует ли информировать работников о воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов при работе, профессионально связанной с ПЭВМ более 50% рабочего времени?

На этот вопрос дал ответ Минфин РФ в Письме от 07.08. 2007 N 03-03-06/1/543.

Финансовое ведомство сообщило, что Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)" (далее — Перечень).

В п. 4.2.3 Перечня поименованы работы с персональными электронно-вычислительными машинами лиц, профессионально связанных с их эксплуатацией.

В соответствии с п. 13.1 ст. 13 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Ст.212 ТК РФ требует от работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

На основании п. 3.3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)", частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется работодателем совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ информирование работника об условиях труда производится с момента его приема на работу и предусматривается при составлении трудового договора (служебного контракта) как одно из существенных условий.

Минфин РФ решил, что в данной ситуации расходы, связанные с проведением предварительных и обязательных периодических медицинских осмотров бухгалтеров, работников управленческого персонала и других работников организации, профессионально занятых эксплуатацией ПЭВМ более 50% рабочего времени, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Смеем предположить, что, ознакомившись с содержанием Письма Минфин РФ, работники бухгалтерий обратятся к своему работодателю с требованием провести медосмотры.

И вот здесь и возникнет спор по поводу пресловутых 50% рабочего времени, занятых профессиональной эксплуатацией компьютера.

У главного бухгалтера в его должностных обязанностях, поименованных в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, вообще про работу на вычислительной технике не упоминается.

Что же касается простого бухгалтера, то в его обязанностях говорится лишь о том, что он «участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации», и что он должен знать правила эксплуатации вычислительной техники.

Вызывает сомнения, что с таким набором обязанностей можно доказать, что больше половины рабочего времени у бухгалтера компьютер используется для работы. Впрочем, судя по Письму Минфина РФ, кому-то это доказывать удается.

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 244 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Медицинский осмотр бывает:

Предварительный. Он нужен, чтобы удостовериться, что состояние здоровья работника соответствует требованиям должности, на которую он претендует;

Периодический.   Он нужен, чтобы контролировать состояние здоровья работника.

Представители некоторых профессий, например, работающие с детьми, проходят медосмотры, чтобы предупредить возникновение и распространение заболеваний среди посетителей.

Кто проходит предварительный медосмотр?

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н);

— связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);

— задействованные на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);

— занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);

— спортсмены (ст.

Медосмотр: порядок проведения

348.3 ТК РФ);

— все лица, не достигшие 18 лет ( ст.266 ТК РФ);

— принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности ;

— принимаемые на работу вахтовым методом ( ст.298 ТК РФ);

Органы местного самоуправления могут вводить дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу ( ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Все ли сотрудники музыкальной школы обязаны проходить медосмотр или это касается только педагогов?

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний все работники детских учреждений проходят медицинские осмотры. Это установлено статьей 213 Трудового кодекса РФ.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Этот перечень также не содержит разделения на педагогических и иных сотрудников.

Проходить медосмотр обязаны работники, которые трудятся по трудовому договору. То есть указанные требования распространяются только на трудовые отношения и не касаются гражданско-правовых договоров.

Все обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проходят за счет средств работодателя. Это предусмотрено статьей 213 Трудового кодекса РФ. Исключений из этого требования нет.

Надо ли направлять на предварительный медосмотр работника по срочному трудовому договору?

Вне зависимости от срока, на который принимаются работники, медосмотр должен быть ими пройден, если его прохождение является обязательным для этих должностей.

Обязанность проходить медосмотр установлена для некоторых категорий работников статьей 213 Трудового кодекса РФ. Исключения для временных работников не установлено.

Где проводят предварительный медосмотр?

Предварительный медосмотр проводят с медицинской организацией, с которой работодатель заключил договор. Медицинская организация должна иметь лицензию на право проведения предварительных медосмотров. Ответственность за качество медосмотров несет медицинская организация.

Работник вправе пройти медосмотр по месту жительства, если работодатель заключит договор с этой медицинской организацией. Если договора нет, работодатель должен выдать работнику направление на медосмотр. Работник передает работодателю документы медицинской организации, подтверждающие право организации на проведение предварительного медосмотра.

Кто оплачивает предварительный медосмотр?

Работодатель проводит предварительные медосмотры за свой счет (ст. 213 ТК РФ). Если медицинский осмотр соискатель должности прошел за свои средства, работодатель обязан возместить ему все расходы.

Несет ли ответственность работодатель, если не провел медосмотр?

Если работодатель не провел периодический или предварительный медосмотр или допустил к работе сотрудников, которые не могут работать на должности по медицинским показаниям, он несет за это административную ответственность. Ответственность установлена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Суммы штрафа по КоАП РФ:

      — для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

      — для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Если работник не прошел медосмотр и это привело к тяжкому вреду его здоровью или смерти работника, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Бухгалтер, марш на медосмотр!

Организация проводит предварительные и обязательные периодические медосмотры бухгалтеров, работников управленческого персонала и других работников, профессионально связанных с использованием ПЭВМ. Вправе ли расходы на эти мероприятия в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ отнести к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль? Следует ли информировать работников о воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов при работе, профессионально связанной с ПЭВМ более 50% рабочего времени?

На этот вопрос дал ответ Минфин РФ в Письме от 07.08.

Медицинские осмотры работников

2007 N 03-03-06/1/543.

Финансовое ведомство сообщило, что Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)" (далее — Перечень).

В п. 4.2.3 Перечня поименованы работы с персональными электронно-вычислительными машинами лиц, профессионально связанных с их эксплуатацией.

В соответствии с п. 13.1 ст. 13 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Ст.212 ТК РФ требует от работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

На основании п. 3.3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)", частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется работодателем совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ информирование работника об условиях труда производится с момента его приема на работу и предусматривается при составлении трудового договора (служебного контракта) как одно из существенных условий.

Минфин РФ решил, что в данной ситуации расходы, связанные с проведением предварительных и обязательных периодических медицинских осмотров бухгалтеров, работников управленческого персонала и других работников организации, профессионально занятых эксплуатацией ПЭВМ более 50% рабочего времени, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Смеем предположить, что, ознакомившись с содержанием Письма Минфин РФ, работники бухгалтерий обратятся к своему работодателю с требованием провести медосмотры.

И вот здесь и возникнет спор по поводу пресловутых 50% рабочего времени, занятых профессиональной эксплуатацией компьютера.

У главного бухгалтера в его должностных обязанностях, поименованных в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, вообще про работу на вычислительной технике не упоминается.

Что же касается простого бухгалтера, то в его обязанностях говорится лишь о том, что он «участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации», и что он должен знать правила эксплуатации вычислительной техники.

Вызывает сомнения, что с таким набором обязанностей можно доказать, что больше половины рабочего времени у бухгалтера компьютер используется для работы. Впрочем, судя по Письму Минфина РФ, кому-то это доказывать удается.

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 243 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Действующим законодательством Украины предусмотрено обязательное проведение медицинских осмотров для некоторых категорий работников. Так, статьей 169 КЗоТ Украины и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-ХІІ определена обязанность работодателя за свои средства организовывать и обеспечивать финансирование предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров следующих категорий работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном подборе; 
  • лиц в возрасте до 21 года.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 246.

Виды медицинских осмотров: предварительный, периодический, внеочередной.

Предварительный медицинский осмотр.

Целью проведения предварительного медицинского осмотра является:

  • o определение состояния здоровья работника и возможности исполнения им без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях воздействия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • o выявление профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждение производственно-обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

При заключении трудового договора Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их воздействия на здоровье, правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работодателю обратить внимание! Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Периодический медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

  • o своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно-обусловленных заболеваний у работников;
  • o обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
  • o решения вопроса о возможности работника продолжать роботу в условиях воздействия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
  • o разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, отнесенным по результатам медицинского осмотра к группе риска;
  • o проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Внеочередной медицинский осмотр.

Согласно статьи 17 Закона Украины «Об охране труда» Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

  • o по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
  • o по своей инициативе, если состояние здоровья работника не дает ему возможности исполнять свои трудовые обязанности.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Порядок проведения медицинских осмотров работников состоит из 4-х этапов:

1-й ЭТАП:

Определение категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру.

Работодатель организовывает лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных производственных факторов на конкретных рабочих местах и представляет эти сведения в территориальные органы санитарно-эпидемиологической службы.

Учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно до 1 декабря по заявке Работодателя составляет акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, по форме Приложения 1 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246 (далее – Порядок № 246). На основании такого акта Работодатель составляет поименные списки работников.

2-й ЭТАП:

Заключение договора с учреждением здравоохранения.

Работодатель заключает договор с учреждением здравоохранения и представляет ему, согласованный с СЭС список работников, подлежащих медицинскому осмотру. Также Работодатель согласовывает с учреждением здравоохранения план-график проведения медицинского осмотра.

Согласно пункту 2.5 Порядка № 246, Работодатель за счет собственных средств должен обеспечить затраты на:

  • — организацию проведения медицинских осмотров;
  • — углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно-обусловленные заболевания;
  • — соответствующую медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

3-й ЭТАП:

Процедура проведения медицинского осмотра.

Учреждение здравоохранения, которое проводит медицинский осмотр работников определенных категорий, согласно приказу МЗ Украины от 21.05.2007 г.  № 246 с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Украины от 14.02.2012 г.

Медицинский осмотр работников

№107,  должно соответствовать определенным квалификационным требованиям и иметь в наличии:

  • — лицензию Министерства здравоохранения Украины относительно ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике с перечнем врачебных специальностей, задействованных в медицинском осмотре ("терапия", "хирургия", "неврология", "отоларингология", "офтальмология", "дерматология", "гинекология" "функциональная диагностика"  и др.); 
  • — аккредитационный сертификат учреждения здравоохранения, выданный  Министерством здравоохранения Украины, на соответствие второй, первой, высшей аккредитационной категории. 

Предварительный (периодические) медицинский осмотр осуществляется  Комиссией учреждения здравоохранения. Комиссия обеспечивает проведение необходимых лабораторных, функциональных и других исследований (п. 2.8 Порядка № 246). 

Комиссия:

  • — выносит медицинское заключение о профессиональной пригодности работника к выполнению профессиональных обязанностей в конкретной профессии (должности) с учетом вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;  
  • — определяет оздоровительные мероприятия, как  относительно каждого работника,  так и  профессиональных  групп в целом.

По показаниям, Комиссия имеет право направить работника с подозрением на профессиональное заболевание, а также работника со стажем работы более 10 лет на дополнительные обследования, консультации и оздоровительные мероприятия в специализированные учреждения здравоохранения, имеющие право устанавливать связь заболевания с условиями труда, на кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования (п. 2.18 Порядка № 246).

Если возникают подозрения относительно наличия у работника профессионального заболевания, то специализированное учреждение здравоохранения направляет запрос на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в территориальную СЭС по месту расположения предприятия, а также направляет его в установленном порядке профпатологу города, района, области. 

По направлению главного специалиста по профессиональной патологии области, города для уточнения диагноза, лечения, медицинской реабилитации в соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 Порядка № 246 специализированное учреждение здравоохранения, имеющие право устанавливать диагноз относительно профессиональных заболеваний, кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования проводит углубленное медицинское обследование работников.

4-й ЭТАП:

Оформление результатов медицинского осмотра.

Результаты медицинского осмотра и заключение врачей-специалистов  заносятся в карточку работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (форма Приложения 7 Порядка № 246), которая хранится в учреждении здравоохранения, проводившем медицинский осмотр, в течение трудовой деятельности работника, а также в медицинскую карту амбулаторного больного (форма первичной учетной документации № 025/о, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 14 февраля 2012 года № 110).

Обратить внимание. В случае изменения места работы Карта работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, выдается ему под расписку для прохождения медицинского осмотра по новому месту работы. Копия Карты хранится в архиве учреждения здравоохранения, которое проводило медицинский осмотр на основании заключенного с Работодателем договора, в течение 15 лет после увольнения работника.

Отчетными документами для Работодателя по результатам проведенного медицинского осмотра являются:

  • Заключительный акт по результатам периодического медицинского  осмотра  работников (с приложениями);
  • Медицинская справка на каждого работника, проходившего медицинский осмотр (с диагнозами, рекомендациями, заключением о профпригодности) – форма Приложения 8 Порядка  № 246,. 

Трудовые гарантии работникам при прохождении медицинских осмотров 

Законодательство Украины предоставляет трудовые гарантии работникам, которые направляются на медицинский осмотр и обследование в учреждения здравоохранения. 

Так, статьей 123 КЗоТ и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено, что за время пребывания работником в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (ст. 169 и 191 КЗоТ), сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Расчет среднемесячной заработной платы, которая сохраняется за работником во время прохождения медицинского обследования, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.

Основанием для сохранения средней заработной платы является также справка произвольной формы, выданная главным врачом специализированного учреждения здравоохранения, в соответствии с п. 2.17 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455.

Следовательно, на период обследования в специализированном учреждении здравоохранения относительно установления причинной связи заболевания с условиями труда действующим законодательством гарантировано сохранение работнику среднего заработка лишь в том случае, если он был направлен Работодателем на обследование в порядке прохождения периодического или внеочередного медицинского осмотра, (что должно быть отображено в приказе о таком направлении). В других случаях справка о пребывании работника на обследовании в специализированном учреждении здравоохранения будет удостоверять лишь уважительность причины отсутствия его на работе.

Уважаемые Работодатели!

Будем рады сотрудничеству в вопросах охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Ждем Ваши заявки на проведение профилактических медицинских осмотров.

Просто позвоните нам по тел.: + 38 (057) 764-21-88 или оставьте свою заявку на сайте, наши специалисты свяжутся с Вами.

Бланк-заявка на проведение профилактического медицинского осмотра.