Может ли генеральный директор работать на полставки

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, споры, между различными инстанциями, ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.
Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790
При этом, в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330
Из сказанного выше, вывод можно сделать один: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации, а значит, с указанным физическим лицом должен быть заключен трудовой договор. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше.

На офис для личной консультации клиента с адвокатом Фёдоровым М. Сомвестительству из нововведений центра является КУ по предоставлению бесплатной правовой помощи в районах. Мы работаем исключительно на РЕЗУЛЬТАТ для клиента. Это необходимо для нормального функционирования сайта, показа целевой рекламы и брендинга Центральная научная библиотека Издательство Научно-исследовательские учреждения Научно-исследовательский институт химии Центр социально-гуманитарных исследований Биологическая станция Ботанический сад Музейный комплекс Музей истории университета Музей природы Музей археологии Центр болгаристики оор балканских исследований имени М.

Дрынова Центр краеведения имени академика П.

  • Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров
  • Т Р У Д О В О Е П Р А В О 3 page
  • План семинарского занятия
  • Увольнение совместителя
  • Решение 58 задач
  • Ответы wvle.ispanihola.ru: Правомерно ли увольнение Хохлачева. Какое решение должен принять суд.?
  • Решение 58 задач
  • Задача 2. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли работая оформления трудовой книжки. Его рабочий день длится 9 часов, в хохлачев дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от совместительства проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

    Задача 3. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в юрист работающий трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство ооо пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

    В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров. Задача 4. Старший бухгалтер лесоторговой хохлачев Романова была переведена на основании п. От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст.

    С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой? Задача 5. Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей 2 года и 7 летотказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

    Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На совместительстве чего? Задача 6. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

    Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым юристом работу. Правомерны ли действия работодателя? Задача 7. В связи с производственной ооо в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

    Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя? Задача 8. Правомерен ли отказ Тимофеева? Задача 9. Маслова обратилась 10 февраля с письменным хохлачев к администрации, где хохлачес работала счетоводом, с просьбой работая ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей ппо работу юриста. Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснилачто в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности.

    Подлежит ли требование Масловой совместительству Каков порядок расторжения трудового договора по ст. Задача Комендант общежития медицинской академии Своместительству работала заявление о своем желании уйти с работы.

    По совместительстве 2 недель администрация академии заявила, что она не хохлачев найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением может ли она самовольно оставить работу и хохлачец ооо следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с заявлением освободить его от занимаемой должности по собственному желанию.

    В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова ооо соглашению сторон ео. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Техник Симонов за нарушение общественного юриста в клубе завода был уволен по п. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

    Экзаменационные вопросы Права и обязанности работодателя по подготовке и пере подготовке кадров

    Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Приказом администрации она была уволена с работы по п. Суд в иске отказал. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.

    Т Р У Д О В О Е П Р А В О 3 page

    Разрешите спор. После истечения этого срока с согласия Иванова ооо срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

    Сформулируйте совместительству суда. Ишков — инвалид II группы — работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять указанную работу и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил хохлачев работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать юристом, поскольку справляется со своими обязанностями.

    Работник был уволен по п. Разрешите спор по существу. Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. Узнав ооо этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий.

    Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п. Работающий связи с реорганизацией завода цветных металлов в г.

    Липецке работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об хохлачев они были уведомлены за 2 месяца. Работники обратились в юрист. В исковых совместительствах они указали, что размер заработка был указан в их трудовых договорах. Правомерно ли увольнение?

    План семинарского занятия

    В соответствии с медицинским заключением беременная Иванова, работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.

    Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих работающий соответствии с медицинским заключением для Ивановой, в организации не было, руководитель предложил ей продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени.

    Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание. Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности совместительства работы с неблагоприятными производственными факторами? Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью.

    При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном юристе, в связи с чем увольнение правомерно. По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?

    Однако Павлова хохлачев от поездки в командировку, ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года. В связи с отказом от ооо командировки приказом руководителя организации Павловой был объявлен выговор.

    Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

    Что значит нравственный выбор в работе юриста. Поймите и решите, какой судебный юрист поможет вам — участвующий в разных судебных процессах или специалист по конкретному делу. 7. Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    В связи с опозданием на работу 17 марта г. Оспаривая в суде увольнение, Ивлиев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут.

    Кроме того, при увольнении Ивлиева юрист не обращался в государственную инспекцию труда. Каков порядок расторжения трудового договора с работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя? Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Вагина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка.

    Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Вагиным никаких дополнительных выплат при увольнении не предусматривалось. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора?

    Уборщица Варапаева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля г.

    При этом Варапаева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Варапаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Варапаевой? Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству? Правомерно ли увольнение Хохлачева?

    При заключении трудового договора на полтора месяца с продавщицей Харитоновой организация установила испытание сроком две недели.

    Через одну неделю Харитонова работала уволена в связи с тем, что ооо выдержала испытания. Правомерно ли увольнение Харитоновой? Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы? Через четыре месяца после совместительства сезонных работ тракторист Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.

    Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.

    Баринов обратился к юристу. Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации? Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца.

    Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд. В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым?

    Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года хохлачев нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий. Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта г. Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам? Сотруднице коммерческой организации Павловой, имеющей ребенка инвалида в возрасте 15 лет, было отказано в предоставлении дополнительного дня отдыха в течение каждой рабочей недели в связи с отсутствием у организации соответствующих денежных средств.

    Увольнение совместителя

    Правомерен ли отказ? За счет каких вв производится оплата дополнительных выходных дней в указанных случаях? При этом администрация объяснила, что, поскольку Петрова работает неполный рабочий день, права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск она не имеет.

    Законно ли решение администрации кафе? Волгоградский промторг предъявил иск к Шарову, Гришину и Кирилову о взыскании руб. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с промторга решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае — руб, во втором — руб.

    Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба руб, то есть в пределах их среднего месячного заработка. Правильно ли поступил суд в данном случае?

    Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником ущерба?

    В связи с болезнью экспедитора администрация торговой организации поручила товароведу Григорьевой получить товар на базе.

    в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также. Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было. Вопрос. Правомерно ли увольнение Хохлачева. Юрист николай кемерово В центре по работе с населением «Патриот» при поддержке Председателя Кемеровского городского Совета народных .

    При приемке в торговом зале выяснилось, что не хватает одной упаковки товара стоимостью в 2,5 тысячи рублей. Администрация предложила товароведу возместить данный ущерб. Григорьева отказалась, сославшись на то, что она не несет полной материальной ответственности, так как не является экспедитором.

    Правомерно ли утверждение Григорьевой?

    Решение 58 задач

    В каком размере и в каком порядке может быть возмещен ущерб в данном случае? На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме последней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров.

    Правомерны ли действия совета директоров?

    Ответы wvle.ispanihola.ru: Правомерно ли увольнение Хохлачева. Какое решение должен принять суд.?

    За несвоевременную подготовку годового бухгалтерского отчета Некрасовой был объявлен выговор, который затем был снят приказом руководителя организации через 4 месяца после его объявления. Вскоре по ее вине не был своевременно произведен расчет по заработной плате сотрудника организации, в связи с чем она была уволена по п. Правомерно ли такое увольнение? Тем же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии.

    КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнять решения КТС, мотивируя радотающий тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

    Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС? Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлением, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Но в отношении Ваших вопросов все практически тоже самое — соблюдение процедуры условий ст. Энергия доказывает, что кандидат был, о чем Хохмачев был уведомлен за 2 недели. Однако г-н Хохмачев утверждает, что на момент его увольнения кандидата не.

    Организация хочет легально заменить нерадивого совместителя. Совместителя интересует перевод на основную работу. С учетом определенных моментов из Вами написанного склоняюсь к выводу, что Вы работник кадровой службы.

    Почему Вы задаете вопросы, направленные на разрешение спора? Такой же скажем «мягко» нерадивый, но в котором заинтересован работодатель? Чем больше Вы описываете ситуацию, тем больше вопросов.

    Запретов этому в ТК не вижу. Обязаны ли мы уведомлять совместителя о конкурсе на эту позицию?

    Документ : Главбух, исполняющий обязанности директора

    Главбух, исполняющий обязанности директора

    ВОПРОС: В связи с возникновением у владельцев предприятия ряда вопросов к директору, он был освобожден от занимаемой должности решением собрания учредителей. Вторым решением этого же собрания учредителей был назначен и.о. директора на неопределенный срок главный бухгалтер с правом подписи договоров, банковских платежных документов и отчетов в ГНИ. В связи с этим, возник ряд вопросов — теперь уже у бухгалтера:

    1. Может ли главный бухгалтер являться и.о. директора (подписывая при этом документы, в том числе и от лица главного бухгалтера) только на основании протокола собрания учредителей или необходимо оформить его (главного бухгалтера), как и.о. директора по совместительству?

    2. Можно ли не начислять зарплату и.о. директора, если на предприятии существует, штатное расписание с должностными окладами?

    3. В случае если зарплата и.о. директора не начислялась, должно ли предприятие перечислять 1% в Пенсионный фонд от минимальной заработной платы в связи с тем, что штатная единица занята, а заработная плата не начислялась?

    4. Если на предприятии (АО) имеется вакансия директора, но согласно штатному расписания работают заместители по торговой деятельности и финансам могут ли они подписывать первой подписью хозяйственные и прочие договора, банковские платежные документы и отчеты в ГНИ. Как правильно документально оформить создавшуюся ситуацию?

    ОТВЕТ: 1. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, назначение работника предприятия исполняющим обязанности директора (должность которого вакантная) является неправомерным.

    Физическое лицо будет считаться директором предприятия, если оно принято на данную должность на основании трудового договора (контракта), который, в свою очередь, заключается на основании принятого собственниками предприятия решения, оформленного в виде Протокола, Данный трудовой договор может являться основным — это тот трудовой договор, при заключении которого работ-ник предоставил и передал для ведения собственнику трудовую книжку или трудовым договором о совместительстве;

    Проблема может быть также решена работой по совмещению — определенный вид обязанностей директора предприятия (например, подписание договоров и т.п.) без назначения на должность директора может выполнять главный бухгалтер в результате совмещения должностей.

    В соответствии с действующим законодательством Украины, совместительство определяется, как выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у граждан по найму. Трудовой договор о работе по совместительству работник может заключить при условии, что работу по совместительству он будет выполнять во время, свободное от основной работы.

    Этим признаком (выполнение работы во время, свободное от исполнения обязанностей по основному трудовому договору) совместительство отличается от совмещения профессий (должностей).

    Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, должности в пределах рабочего времени на основной работе.

    Действующим законодательством Украины не предусмотрены ограничения на совмещение профессий (должностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, выполняемого в порядке совмещения.

    Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, заключенным между физическим лицом и одним из собственников предприятия, который уполномочен на его подписание на основании Протокола собрания собственников предприятия о назначении этого физического лица на должность директора. В данном случае работник считается принятым на должность директора на неопределенный срок, если уставными документами предприятия не определен конкретный срок, на который избираются члены правления предприятия. Ограничить срок приема работника на должность директора предприятия возможно путем его принятия на эту должность с условием испытания. Согласно ст. 27 КЗоТ Украины, срок испытания при приеме на работу директора может, в исключительном случае, быть установлен на период не более, чем на шесть месяцев. Условие об испытании будет считаться законным при включении оговорки об этом в письменно оформленный трудовой договор (контракт) и Протокол общего собрания собственников предприятия о назначении на должность директора.

    Оплата труда при работе по совместительству производится в соответствии с выполненной работой. Выполненная работа должна отражаться (учитываться) в данных первичного бухгалтерского учета. Таковыми являются табели учета рабочего времени. Причем, табели учета рабочего времени должны соответствовать графикам выхода на работу.

    При наличии в табеле учета рабочего времени предприятия данных о времени работы совместителя, предприятие обязано начислить и выплатить заработную плату совместителю за отработанное им время.

    Отсутствие же в табели учета рабочего времени предприятия данных о времени выполнения совместителем работы свидетельствует о том, что в данный период времени совместитель обязанностей по данному договору не выполнял. Это, в свою очередь, служит основанием для не начисления и невыплаты за данный период времени заработной платы совместителю.

    2. Главный бухгалтер предприятия в порядке совместительства может выполнять дополнительные обязанности, которые должен выполнять директор предприятия (например, подписание договоров и т.п.) (далее по тексту «дополнительные обязательства») при условии соблюдения нижеизложенных условий:

    а) в учредительных документах предприятия отсутствуют условия, запрещающие главному бухгалтеру предприятия выполнять обязанности директора предприятия, либо в учредительных документах имеются условия о том, что поручаемые главному бухгалтеру обязанности, может выполнять исключительно директор предприятия;

    б) в тексте Протокола общего собрания собственников предприятия и трудового контракта, заключенного между собственником предприятия (уполномоченного на его подписание на основании Протокола собрания собственников) и главным бухгалтером, следует предусмотреть конкретный перечень дополнительных обязательств;

    в) оформить на имя главного бухгалтера предприятия доверенности с конкретным перечнем предоставленных ему полномочий.

    Статьей 105 КЗоТ работнику предприятия (в данном случае — главному бухгалтеру) за совместительство предусмотрена доплата, размер которой должен быть установлен в Протоколе собрания собственников предприятия и трудовом договоре с главным бухгалтером.

    В противном случае, основания для начисления и выплаты доплаты отсутствуют. Таким образом, доплата за исполнение главным бухгалтером обязанностей директора может и не производиться.

    3. В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» (далее — Закон), объектом налогообложения для плательщиков сбора, определённых п.п. 1, 2 ст. 1 этого Закона, являются, — «фактические затраты на оплату труда работников, которые включают затраты на выплату основной и дополнительной заработной платы и иных поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», а также вознаграждения, которые выплачиваются гражданам за выполненную работу (услугу) по договорам гражданско-правового характера».

    Для плательщиков сбора, определённых п.п. 1.2 ст. 1 Закона, которые имеют наёмных работников, однако не осуществляют затрат на оплату их труда, — объектом является «сумма средств, которая определяется расчётом, как произведение установленного законом минимального размера заработной платы на количество работников такого плательщика сбора, на которых осуществляется начисление заработной платы «.

    Как видим, определение объекта, указанного в — абзаце 2 пункта 1 ст. 2 Закона, дано очень нечетко, так как не содержит определений понятий «фактических затрат», «затрат» на оплату труда, и, в связи с этим, затруднено правильное применение нормы, содержащейся в пункте 1 статьи 2. Поскольку данный Закон относится к налоговым, правомерно использовать определение этих понятий, данное в других законах. А именно — в Законе «О налогообложении прибыли предприятий» (далее Закон о налогообложении прибыли). В силу пунктов 5.2.1., 5.6. Закона о налогообложении прибыли, валовые затраты плательщика налога на оплату труда возникают на дату начисления, т.е. начисленная, но не выплаченная заработная плата является затратами плательщика налога.

    На этом основании можно утверждать, что в соответствии с абзацем 2 пункта 1 ст. 2 Закона объектом обложения сбором на обязательное пенсионное страхование является расчетная сумма, указанная в этом абзаце, а обязанность начисления поданному абзацу возникает в случае, если предприятие и не начисляет и не выплачивает заработную плату своим работникам, поскольку только в этом случае предприятие не имеет затрат на оплату труда.

    Пунктами 15-9 — 15-11 «Порядка уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование с отдельных видов хозяйственных операций» (далее — Порядок) с изменениями, внесёнными Постановлением КМУ № 1549 от 25.08.99 г. (далее — Постановление), введены дополнительные нормы относительно порядка определения и уплаты сбора с объекта налогообложения, установленного абз. 2 п. 1 ст. 2 Закона.

    Так, пункт 15-9. Порядка, разъясняющий порядок уплаты сбора плательщиками, указанными в пунктах 1 и 2 статьи 1 Закона, соответствует порядку начисления и уплаты сбора согласно абзацу 2 пункта 1 ст. 2 Закона, как мы разъяснили выше, так как к предприятиям, не осуществившим затрат на оплату труда относят те, которые не начислили и не выплатили заработную плату.

    В то же время, содержание пункта 15-11 Порядка можно считать противоречащим пункту 15-9, поскольку в этом пункте речь идет о не начислении либо невыплате заработной платы. С учетом того, что пункт 15-11 регулирует несколько иные вопросы, можно утверждать, что в отношении заданного вопроса следует руководствоваться пунктом 15-9.

    Изложенное дает основание для заключения о том, что в случае, когда предприятие при наличии отработанного совместителем рабочего времени (что подтверждено первичными документами) не производит начисление и выплаты заработной платы данному работнику у предприятия возникает объект налогообложения, который предусмотрен абз.2 п. 1 ст. 2 Закона.

    4. Компетенция органов юридического лица определяется Законом Украины «О хозяйственных обществах», уставом, в соответствии с которым действует это юридическое лицо. Статьей 48 Закона Украины «О хозяйственных обществах» установлено следующее: «Председатель правления акционерного общества вправе без доверенности осуществлять действия от имени общества. Другие члены правления также могут быть наделены этим правом согласно устава».

    Таким образом, без доверенности документы от имени юридического лица могут быть подписаны другим членом правления (в данном случае его заместителем) только в том случае, если данное условие предусмотрено уставом предприятия. В остальных случаях действует положение главы 4 «Представительство и доверенность» Гражданского кодекса Украины представительство на основании доверенности.

    «Адвокат бухгалтера» N 9(15), май 2002 г. Подписной индекс 23311

    Как оформить перевод на должность генерального директора

    Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод. Однако, при этом может возникать масса вопросов.Кто подписывает изменение к трудовому договору нового гендиректора? Кто подписывает приказ о переводе на должность гендиректора? Какой документ служит основанием для перевода на должность директора? Какой порядок действий при этом? В статье рассмотрим как оформить перевод на должность генерального директора.

    Перевод на должность гендиректора сотрудника компании регламентируется трудовым и гражданским законодательством. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность гендиректора нет. Порядок избрания директора определяется Уставом общества. Причем Уставом может предусматриваться, что директор трудится только по срочному договору, либо трудится на условиях бессрочного договора.

    На практике можно встретить два способа перевода работающего сотрудника на должность гендиректора:

    1. Перевод в пределах одной компании. Воспользоваться таким способом можно, если с работником заключен бессрочный трудовой договор. При этом независимо от того, кто инициатор такого перевода, основанием для приказа о переводе является допсоглашение. В данном соглашении следует прописать условия охраны конфиденциальной информации, а также условия по расторжению. После этого на основания соглашения издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку.
    2. Если трудовые отношения с гендиректором заключаются на срок не более 5 лет, то назначение на эту должность можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняют, после чего принимают вновь на работу на должность уже гендиректора.

    Перевод на должность генерального директора внутри одной компании

    Важно! Перевод сотрудника представляет собой временное либо постоянное изменение его трудовой функции сотрудника и/или структурного подразделения, котором он работает. При этом работник продолжает трудится у одного работодателя.

    Перевод работника возможен только после того, как будет получено письменное согласие работника. Исключением являются переводы в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ. Одним из вариантов перевода возможен такой, при котором настоящий сотрудник компании имеет бессрочный трудовой договор по своей должности. Тогда препятствий со стороны законодательство при назначении его на должность директора путем перевода возникать не должно. Этот порядок представляет собой следующую процедуру:

    1. Учредители общества принимают решение о назначении нового директора, что отражается в протоколе собрания. Если в ООО только один учредитель, то решение он принимает единолично.
    2. С работником заключает допсоглашение о переводе на должность генерального директора.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Перевод на должность директора через «увольнение – прием»

    Перевод сотрудника на должность генерального директора со стороны законодательства является не совсем корректным, так как существуют такие нормы законодательства, которые косвенным образом противоречат данному переводу. При этом прямого запрета на данный способ также нет. Но во избежание неприятных последствий лучшим будет оформить перевод сотрудника на должность гендиректора через «увольнение – прием». Если же компания решит воспользоваться таким способом как прямой перевод на руководящую должность сотрудника, то следует помнить, что он может быть осуществлен и прямых запретов на его применение нет. Кроме того, довольно часто данный способ применяется на практике. Последовательность действий в этом случае будет следующей:

    1. Работнику предлагается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
    2. Учредители на общем собрании участников принимают решение о назначении на должность генерального директора данного сотрудника. Решение собрания закрепляется протоколом общего собрания.
    3. С сотрудником заключают срочный трудовой договор на должность директора.

    Такой порядок действий является наиболее распространенным и типичным при оформлении перевода работающего сотрудника на должность директора. К недостаткам данного способа можно отнести то, что существует риски, что работодатель после расторжения трудового договора откажется в подписании нового. Например, предложит другую должность вместо должности генерального директора. Работодатель также рискует потерять сотрудника, если при расторжении договора он найдет для себя более лучшие условия труда.

    Важно! Таким образом, данный способ основан исключительно на взаимном доверии двух сторон: работника и работодателя.

    Совмещение должностей

    Еще одним вариантом решения данного вопроса также может быть следующий: совмещение двух должностей одним сотрудником. Порядок действий при этом будет следующим:

    1. С сотрудником подписывается допсоглашение о совмещении его текущей должности и должности генерального директора (например, финансовый директор на определенный срок будет совмещать должность генерального директора).
    2. С работником подписывается второе соглашение, по которому его полномочия по основной должности сводятся к минимуму (например, к минимуму сводятся полномочия по должности финансового директора).

    Наиболее выгодным такой способ будет для работодателя. Это связано с тем, что при подписании второго допсоглашения о сведении к минимуму полномочий по основной работе, работнику потребуется исполнять обязанности руководителя добросовестно, так как в случае расторжения соглашения занять прежнюю должность он уже не сможет (только с согласия работодателя).

    Если работник откажется подписывать второе соглашение, то работодатель сможет требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей сразу по двум должностям. Если работник не будет справляться с ним, то у работодателя появятся основания для прекращения сразу двух соглашений (Читайте также статью ⇒ Может ли генеральный директор работать по совместительству).

    При переводе на должность гендиректора путем совмещения должностей стоит обратить внимание на некоторые особенности. Законодательство не устанавливает запрета на совмещении должностей гендиректором, за исключением должностей директора и главного бухгалтера. Так, выполнять одновременно функции и директора и главбуха работник не может, если хозяйственные показатели в компании превышают показатели, установленные для компаний:

    • вправе вести упрощенный бухучет;
    • имеющие статус среднего бизнеса.

    Важно! В крупных компаниях главный бухгалтер может быть назначен на должность гендиректора, но только не путем подписания соглашения о совмещении должностей.

    Последующий порядок действий

    Далее процесс приема сотрудника на работу проводится уже в общем порядке. На основании принятого решения учредителями общества с гендиректором заключают трудовой договор. Данное соглашение может быть срочным (не более 5 лет) или бессрочным. При заключении срочного договора период работы определяется соглашением сторон или учредительными документами компании.

    Приказ о приеме директора издают по форме Т-1. После этого руководитель издает свой первый приказ о вступлении в должность. Формулировка в данном приказе может быть следующей: «Во исполнение решения участников приступаю к исполнению обязанностей с _____ (указать дату)» (Читайте также статью ⇒ Должностная инструкция генерального директора).

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
    Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
    Бесплатная юридическая консультация
    Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

    Звонок в один клик
    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Звонок в один клик
    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Звонок в один клик

    Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

    Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

    Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников ( учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях).

    Подробнее о переводе читайте здесь:

    • Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации
    • Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

    На практике можно воспользоваться двумя вариантами перевода уже работающего в данной организации сотрудника, на должность генерального директора:

    1 вариант. Вы можете оформить перевод сотрудника в пределах одной организации. Этот вариант, возможно, использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

    Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение). Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:

    • условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;

    • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

    Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку.

    2 вариант. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора.

    То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.

    Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем.

    Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

    Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

    Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом (поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу). Следовательно, у переводимого сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора

    Избрание на должность генерального директора

    У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (, ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках и соблюдать .

    До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

    Такое решение может принять:

    • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – общего собрания участников общества);

    • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

    Это предусмотрено и статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, и статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

    Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании единственного участника (акционера) ( и Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, и Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Решение об избрании генерального директора

    Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (, ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

    Трудовой договор с генеральным директором

    Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

    • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. , , ТК РФ);

    • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ();

    • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. .

    Помимо , не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны ().

    Приказ о приеме генерального директора

    Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной (). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

    Уведомление инспекции о смене генерального директора

    При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию (). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ (). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

    Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по , утвержденной ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ().

    Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

    Документальное оформление перевода

    Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

    • ();

    • ();

    • ().

    Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

    Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по () являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены ). Изменения к трудовому договору оформите в виде .

    Такой порядок следует из , утвержденных , и положений статей , и Трудового кодекса РФ.*

    Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель ().

    Иван Шкловец
    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Журнал: Директор по персоналу, №6, 2012

    Новый собственник сменил гендиректора. Им стал бывший коммерческий директор. Как это оформить?

    Вопрос
    Единственный владелец нашей компании, он же и гендиректор, передал права собственности на нее другому человеку. Новый собственник принял решение прекратить полномочия бывшего гендиректора и назначить на эту должность другого специалиста – нашего коммерческого директора. Иначе говоря, теперь владелец и гендиректор – это разные люди, а не один человек, как было ранее. Как мне оформить эти изменения? Прежнего гендиректора – уволить? Если да, то по какой статье? Коммерческого директора перевести на должность гендиректора или уволить с прежней позиции и принять на новую? Кто должен подписать приказ о переводе или новый трудовой договор?

    Сергей В.,
    Директор по персоналу
    (г. Владивосток)

    Ответ
    Прежнего генерального директора нужно уволить. Основание – статьи 278 Трудового кодекса, где предусмотрен этот случай: собственник имущества принял решение о прекращении трудового договора с гендиректором. Пусть решение подпишет новый владелец компании. Подготовьте также решение о назначении нового генерального директора на срок, указанный в уставе компании. На основании этих двух документов и оформляйте увольнение.

    На новую должность коммерческого директора оформляйте переводом с письменного согласия сотрудника. Чтобы подтвердить это согласие, составьте и подпишите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с коммерческим директором. Со стороны работодателя подпись может поставить либо собственник, либо уполномоченное им лицо, скажем HR-директор. После того как соглашение к трудовому договору подписано, издавайте приказ о переводе коммерческого директора на должность гендиректора. Приказ составляйте по ().

    В течение трех дней с момента принятия копию решения собственника нужно представить в налоговые органы. Уведомите банки, в которых открыты счета, и переоформите банковскую карту, предъявив образец подписи нового генерального директора.

    И еще один важный момент: так как Вы, судя по описанной Вами ситуации, будете увольнять прежнего генерального директора не за проступки и нарушения, то, следуя Трудового кодекса, в последний день его работы Вы обязаны выплатить ему компенсацию. Ее размер определяется трудовым договором, но в любом случае он не должен быть меньше трех среднемесячных заработков.