МРОТ

На слуху у каждого из нас понятие минимальный размер оплаты труда (или сокращенно МРОТ). И прожиточный минимум, который устанавливается государством. Что, когда и для чего используется — об этом данная статья.

Величина этого показателя устанавливается на региональном и федеральном уровне и корректируется в соответствии с уровнем инфляции. Региональный МРОТ в любом случае не должен быть ниже федерального. Еще недавно минимум оплаты труда и прожиточный минимум друг с другом не соотносились. Что вызывало недоумение. Как минимальный размер оплаты труда может быть 100 руб., а прожиточный минимум 11 000?

Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливает законодатель в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. А с 01.05.2018 года МРОТ составляет 11 163 руб. в месяц.

Как определяется и где используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ. Обеспечивается он за счет следующих источников финансирования:

  • если организация финансируется за счет бюджета, то и обеспечивается МРОТ за счет бюджета, внебюджетных фондов и от получаемого такими организациями дохода.
  • иными работодателями — за счет собственных средств.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда. И для определения размеров пособий: временная нетрудоспособность, по беременности и родам (труд женщин), а также для иных целей обязательного социального страхования. В других целях МРОТ не применяется.

МРОТ для исчисления платежей

Раньше МРОТ активно использовался в гражданском, налоговом и административном законодательстве как базовая величина для установления уровня, кратного которому определяется величина обязательств и соответствующих санкций. Для целей, не связанных с определением заработной платы,  МРОТ принимается равным 100 руб.

МРОТ и прожиточный минимум

За истекшие пятнадцать лет минимальный размер оплаты труда значительно увеличился.

Что такое Минимальный Размер Оплаты Труда (МРОТ)?

К примеру, в 2000 году МРОТ составлял 132 рубля, а в 2015 г. этот показатель на 01.01.2015 увеличился на процент инфляции и составил 5965 рублей в месяц.

Для сравнения, в Европе МРОТ достиг уровня 60% средней зарплаты. То есть в России этот показатель должен был приблизиться к 16000 рублей. Стоит отметить, что величина минимального размера оплаты труда — это результат, в первую очередь, экономического развития страны.

Правовое регулирование МРОТ

Соблюдение федерального законодательства о МРОТ контролируется уполномоченными органами, которыми согласно Трудовому кодексу РФ являются инспекция труда, прокуратура, налоговая инспекция и фонд социального страхования.

При нарушении законодательства к нарушителям могут применяться санкции. Порядок их применения и структура регулируются КоАП РФ. Административные санкции налагаются как на предприятие, так и на конкретное должностное лицо:

  • для руководителя предприятия, организации – штраф;
  • предприниматель – штраф или приостановление деятельности на определенный срок;
  • для организации – штраф либо приостановление деятельности на определенный срок.

Работодатель, производящий оплату труда своему работнику меньше определенного законом минимума, нарушает трудовые права сотрудника. В таких ситуациях работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Но сначала сотрудники письменно обращаются за разъяснениями к самому работодателю. В соответствии с требованиями ТК РФ заявителю в трехдневный срок должна быть безвозмездно представлена справка о размере его заработной платы согласно трудовому договору, оформленная и заверенная соответствующим образом. При отказе работодателя представить документ сотрудник предъявляет в суд исковое заявление о взыскании заработной платы с целью защиты трудовых прав, в т.ч. на увеличение оплаты труда исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

КонсультантПлюс: примечание.

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см.

Все о МРОТ

текст в предыдущей )

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

Ст. 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

Минимальный размер оплаты труда

Всезнают, что МРОТ расшифровывается как — минимальный размер оплаты труда. Это такая минимальная единица, которая применяется для регулирования оплаты труда и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Другими словами минимальный размер оплаты труда — это размер минимальной зарплаты в России, та сумма, меньше которой не должны получать сотрудники в России.

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и где он применяется?

Размер МРОТ-а определяет величину прожиточного минимума и состояние потребительской корзины. Как правило, размер МРОТ-а увеличивается с каждым годом. Его величину устанавливают в соответствии со ст. Федерального закона или по указу президента.

Динамика минимального размера оплаты труда (МРОТ) за 1992-2006 гг.

Динамика минимального размера оплаты труда (МРОТ) за 1992-2006 гг.

Дата изменения В целях регулирования оплаты труда * В иных целях ** Основание
01.05.2006 1100 100 Федеральный закон от 29.12.04 №198-ФЗ
01.09.2005 800 100 Федеральный закон от 29.12.04 №198-ФЗ
01.01.2005 720 100 Федеральный закон от 29.12.04 №198-ФЗ
01.10.2003 600 100 Федеральный закон от 01.10.03 №127-ФЗ
01.05.2002 450 100 Федеральный закон от 26.11.02 №152-ФЗ
01.06.2001 300 100 Федеральный закон от 19.06.00 №82-ФЗ
01.01.2001 200 100 Федеральный закон от 19.06.00 №82-ФЗ
01.06.2000 132 83,49 Федеральный закон от 19.06.00 №82-ФЗ
01.01.1998 83,49 83,49 Деноминация
16.01.1997 Не измен. 83490 Федеральный закон от 09.01.97 №6-ФЗ
01.01.1997 83490 Не измен. Федеральный закон от 09.01.97 №6-ФЗ
22.04.1996 Не измен. 75900 Федеральный закон от 22.04.96 №40-ФЗ
01.04.1996 75900 Не измен. Федеральный закон от 22.04.96 №40-ФЗ
01.01.1996 63250 63250 Федеральный закон от 01.11.95 №159-ФЗ
01.12.1995 60500 60500 Федеральный закон от 01.11.95 №159-ФЗ
01.11.1995 57750 57750 Федеральный закон от 01.11.95 №159-ФЗ
01.08.1995 55000 55000 Федеральный закон от 27.07.95 №116-ФЗ
01.05.1995 43700 43700 Федеральный закон от 20.04.95 №43-ФЗ
01.04.1995 34400 34400 Федеральный закон от 20.04.95 №43-ФЗ
01.07.1994 20500 20500 Федеральный закон от 30.06.94 №8-ФЗ
01.12.1993 14620 14620 Указ Президента РФ от 05.12.93 №2115
01.07.1993 7740 7740 Закон РФ от 14.07.93 №5432-1
01.04.1993 4275 4275 Закон РФ от 30.03.93 №4693-1
01.01.1993 2250 2250 Закон РФ от 13.11.92 №3891-1
01.04.1992 900 900 Закон РФ от 21.04.92 №2704-1
01.01.1992 342 342 Закон РФ от 06.12.91 №1991-1

* МРОТ в размерах, указанных в этой колонке, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

** МРОТ в размерах, указанных в этой колонке, применяется для целей:

  • исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей) (ч. 1 ст. 5 указанного закона);
  • выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления) (ст. 4 указанного закона);
  • исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ (ч. 2 ст. 5 указанного закона).

Примечание: с 29.11.02 МРОТ не применяется для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей

назад

Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же.

Service Temporarily Unavailable

Чем отличается МРОТ от МЗП — разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
 
Минимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
 
МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда составляет 7 500 рублей, а с 1 июля 2017 года она вырастет до 7 800 рублей.
 
МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности. В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.
 
Так, по Соглашению, подписанному трехсторонней комиссией, с 1 января 2018 года в Охотском районе минимальная заработная плата составляет 117 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения — 16 130 рублей, в Аяно-Майском районе 107,5 процентов  — 14 840 рублей, в местностях, приравненных к Крайнему Северу МЗП приравнена к прожиточному минимуму – 13 807 рублей. В южных районах Хабаровского края минимальная заработная плата составит 90 процентов от прожиточного минимума — 12 426 рублей. 
 
В Хабаровском крае ежемесячная зарплата работников не может быть ниже МЗП.

  Источник: интерактивный портал комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.