На работу после декрета

Твоя жизнь с малышом уже давно вошла в привычную колею. Подъем, переодевание, кормление, прогулка, купание перед сном… ты с удовольствием играешь с крохой, поешь песенки, показываешь картинки в книжках, рисуешь мелками. Мамино счастье! Но почему-то иногда все же возникает ощущение, будто ты – птица в запертой клетке. Конечно, ты не сомневаешься в том, что ребенку жизненно необходимо твое внимание, любовь и нежность, и хочешь дарить ему их, однако тебе все чаще кажется, что отстаешь от жизни. Книги, журналы, фильмы и общение в интернете не помогают, и ты начинаешь скучать по работе.
Тебе знакомы эти мысли, но ты упорно гнала их от себя? Какая же я мама, если оставлю ребенка на бабушку или няню? Поверь, в твоем желании работать нет ничего предосудительного. Но взвесь все «за» и «против».

Мама – новый статус

Именно после рождения ребенка – неважно сколько женщине лет: 20, 25 или за 30 – она начинает понимать, что такое быть взрослой. Разумеется, до этого в ее жизни было немало важных событий: учеба в институте, замужество, первая работа, однако, только с появлением малыша она по-настоящему осознает, что значит ответственность за другого человека. Теперь каждый свой поступок приходится обдумывать. Воображение рисует идиллические картинки, где мама занимается детьми и хлопочет по дому, а папа хлопочет о благосостоянии семьи? Подобное в современной жизни встречается все реже. Сейчас женщины не только хотят, но и вынуждены как можно раньше возвращаться на работу. Однако это не мешает им оставаться хорошими мамами?

Как принять решение

Немаловажный фактор при принятии решения, возвращаться на работу или нет – деньги. Если ты выходишь не на полный рабочий день, учти, что уровень зарплаты будет ниже, он составит всего лишь определенный процент от ставки.

  • Со дня трудоустройства прекратится выплата декретных, которые ты получала. Находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если за малышом до 3-х лет будет ухаживать кто-то из семьи, отпуск можно переоформить на него.
  • Соразмерь уровень своего предполагаемого дохода и ту сумму, которую придется тратить на няню или ясли. Если почти все деньги будут уходить на их оплату, может, стоит повременить с выходом на работу?

Прислушайся к себе

Молодые мамы могут находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тем не менее, многие женщины используют этот срок не полностью. Кто-то не испытывает желания выходить на работу, тем более, если позволяет материальное положение семьи, и нередко, закрыв один декретный отпуск, сразу оформляют другой. Однако, встречаются и противоположные ситуации, когда молодая мама изъявляет желание вернуться на работу чуть ли не через неделю после родов. Хотя обычно женщины сидят с малышом до 1-2 лет.

Как бы не сложились обстоятельства, тебя всегда будут одолевать сомнения и тревоги: правильно ли ты поступила? С кем оставить малыша? Как воспримет кроха твое отсутствие? Вопросов много, но все они решаемы.

  1. Прежде всего, прислушайся к своим ощущениям и пойми, чего ты действительно хочешь. Быть может, ты просто устала и тебе требуется хорошенько отдохнуть. А мысль о возвращении на работу твое подсознание выдало как вариант выхода из проблемы. В таком случае достаточно будет изменить хоть немного устоявшийся образ жизни.
  2. Позволь себе раз в неделю устраивать выходной, а с ребенком пусть останется папа или бабушка.
  3. Пройдись по магазинам. Посиди часок с подругой в кафе, сход в салон красоты, запишись в спортклуб или на танцы. Ты сбросишь накопившийся груз забот и получишь положительные эмоции. Если же ты почувствуешь, что, оставаясь дома, приносишь себя в жертву интересам ребенка, придется кардинально менять ситуацию. То есть принять мысль о возвращении на работу как нечто само собой разумеющееся. И начать готовиться к расставания, чтобы оно не стало стрессом ни для тебя. Ни для крохи.

То, что важнее всего

Итак, ты желаешь, или вынуждена, заняться карьерой. И в то же время хочешь быть для ребенка хорошей мамой. На первый взгляд, несовместимые вещи? Ничуть!
Поразмысли, что ты вкладываешь в понятие «хорошая мама». Та, которая стирает и убирает, пока не сделает дом почти стерильным? Та, что стоит у плиты, готовя супчики и пюрешки, а вечером от усталости валится с ног? Или та, которая больше всего внимания уделяет малышу?
Что ребенок будет вспоминать много лет спустя: чисто вымытый пол или кувыркания на диване с мамой? Когда ты осознаешь, что для малыша важнее не то, сколько времени ты проводишь возле него, а то, чем наполнены минуты вашего общения, – самое сложное позади.

Прочь угрызения совести!

Наверняка тебя станут одолевать разные мысли. «Как там без меня мое солнышко? Сыт ли он, выспался ли, вовремя ли ему сменили подгузник, догадалась ли няня надеть крохе теплую кофту?

Как выйти на работу после декрета

А вдруг у него разболелся животик? Скучает ли он по мне?»
А как подумаешь, что тебя может не оказаться рядом, когда он впервые поднимется на ножки, сделает первый шаг, произнесет слово, сложит кубики в пирамидку, – сердце сжимается! Успокойся. Самое главное, что малыш – твоя кровиночка. И именно тебя он называет мамой. И именно к тебя тянет ручки, когда ему плохо и хочется укрыться от такого сложного мира. И именно тебе предназначена его улыбка, когда он просыпается по утрам.
Не нужно корить себя, когда делаешь что-то, непосредственно не связанное с ребенком. Потому что недовольная жизнью мама рано или поздно начнет злиться и раздражаться, жаловаться на жизнь, подсознательно винить ребенка в своей бесконечной усталости и бесцветном существовании. Анджей Самсон, польский семейный терапевт, признается, что многие из его пациентов – это родители, которые жертвуют всем ради своих детей. Некоторые мамы даже от визита к парикмахеру отказываются, чтобы на сэкономленные деньги купить ребенку очередную игрушку. В противном случае они испытывают угрызения совести.
Не уподобляйся им. Позволь себе быть счастливой во всех отношениях. Помни, ты не только мать, но еще и жена, и просто женщина. Все эти роли можно успешно совмещать.

Глазами ребенка

Ошибочно думать, что дети работающих мам чувствуют себя обделенными жизнью, а потому менее счастливыми. На эту тему было проведено достаточно исследований, результаты которых должны тебя подбодрить. Луис Гофман, психолог из Университета Мичигана, сопоставила данные наблюдений, проводившихся в течение пятидесяти лет. Ее вывод: дети, чьи мамы работали, отличались большей уверенностью в себе и получали лучшие оценки, чем те, чьи мамы сидели дома и занимались исключительно  хозяйством.

Три года декретного отпуска пролетают очень быстро. Малыш уже подрос, его пора отдавать в садик, а вам — возвращаться на работу. После длительной жизни в роли домохозяйки и любящей мамы выходить не работу очень страшно. Но ведь работа после декретного отпуска никуда от вас не девается, да и деньги зарабатывать надо. Именно поэтому давайте узнаем, как же облегчить свое возвращение на прежнее рабочее место.

Декретный отпуск, который длится до трех лет, — это ваше полноценное право. Но во многих случаях матери возвращаются на работу после полутора лет декрета. Если у вас есть возможность продлить декрет (например, нет проблем с деньгами), тогда лучше остаться дома до окончания отпуска. Ребенок, который становится социально активным, начинает часто болеть. В результате у вас один больничный будет плавно перетекать в следующий.

Так как выход после декретного отпуска связан с отрывом от ребенка и изменением привычного графика жизни, вы будете испытывать большой стресс. И самыми тяжелыми в этом плане будут первые несколько дней. Вам необходимо не только влиться в коллектив, но и вспомнить свои обязанности. Как у хранительницы очага домашних дел у вас не поубавится, поэтому придется думать об ужине, стирке, уборке. Да и с ребенком побыть хочется, поэтому на все не будет хватать ни сил, ни времени.

Чтобы избежать затяжного стресса и сделать выход на работу после декрета как можно простым для вас, начинайте готовиться к этому дню заранее. Наверняка вы не поддерживали контакты с сотрудницами, поэтому не будете в курсе изменений. Вы вернетесь на работу и не сможете выполнять свои обязанности так, как и прежде. Некоторые навыки утрачены, знания — забыты.

Не теряйте время в декрете зря, почитайте литературу по вашему делу, будьте в курсе новостей. И обязательно налаживайте контакты с сотрудниками.

Редко находится работодатель, который будет лояльно относиться к женщине с маленьким ребенком. Обычно молодых матерей сокращают после выхода из декрета. Если вам повезло и вы вернулись на прежнее место работы, поговорите с работодателем о возможности частых больничных. Если у вас есть с кем оставить ребенка на случай болезни, тогда эту проблему можно сразу же отбросить. Но если нет, тогда постарайтесь договориться о сдельной плате или же удаленной работе. Это позволит вам и дома оставаться, когда ребенок болеет, и не терять место работы.

Каждый работодатель ожидает, что женщина после декрета полна сил и готова совершать трудовые подвиги. Но это не так. Вы скучаете по ребенку, что можно понять, но звонить через каждые полчаса в детский сад или няне нет надобности. К тому же работодатель не сможет понять ваше желание целый день любоваться фотографиями своего малыша. Поэтому в первое время ведите себя сдержанно и вспоминайте забытое, учите новое.

Выход из декретного отпуска, как оформить

А уже через некоторое время, когда ваш распорядок дня придет в норму, можно показать себя во всей красе.

Как же быть матерям, которые вынуждены искать работу после декрета? Советуем вам не забывать о центре занятости. Кстати, если вы знаете или подозреваете, что попадете под сокращение после выхода из декрета, то можно поступить иначе. После окончания отпуска по родам можно уволиться с работы и стать на учет в центр занятости. Ваш трудовой стаж не будет прерываться и в течение года будут начисляться выплаты, которые намного больше социальной помощи по уходу за ребенком. А в случае, когда такая возможность упущена, обратите внимание на государственные организации. Зарплаты в таких структурах не самые высокие, зато в них лояльно относятся к матерям с детьми и помнят, что такое Трудовой кодекс, и какие права он вам дает.

После выхода из декрета у вас полностью меняется ритм жизни. Чтобы все успевать, рекомендуем вам за несколько дней до первого рабочего дня подготовиться. И в первую очередь внимание уделите быту. Приготовьте полуфабрикаты и положите их в морозилку. Вечером после работы вам не придется думать, что приготовить на ужин, и долго стоять у плиты. Также обязательно перестирайте все вещи (в том числе и детские) и подготовьте гардероб на неделю.

С этими подсказками выход на работу после декретного отпуска не будет пугать вас и не станет большим стрессом. А адаптация к новому графику дня пройдет максимально безболезненно не только для вас, но и для малыша.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть 3 статьи 153 ТК).

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Та должность, которую занимала декретница, также попала «под сокращение». Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случаеокончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. 185 ТК.

При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» «Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет».

На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию (а иногда и обязывают) или работать по другой профессии или должности.

Что делать в таких ситуациях?

Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности. Если наниматель не допускает сотрудницу к рабочему месту или оно уже занято, то первое, что необходимо выяснить – на каком основании вам отказывают в осуществлении трудовой деятельности / ваше рабочее место занято. Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете (проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано). А теперь остаётся только ждать ответ.

В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда. Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам – это ещё один орган, куда вы вправе обратиться.

Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов.

  1. На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали.

Здесь не стоит сразу огорчаться, т.к. процедура «сокращения» не такая уже и быстрая. Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то Вас никак не могли «сократить»: сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, защищены от процедуры «сокращения».

Выход из декрета на работу: основные нюансы

Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас (если за вами не закрепляются иные гарантии) в связи с сокращением. Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось. Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее.

  1. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа.
  2. Определение работников, подлежащих сокращению.
  3. Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении (не менее, чем за 2 месяца).
  4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников (не менее, чем за 2 месяца).
  5. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.
  6. Издание приказа об увольнении.
  7. Выплата выходного пособия.

Как становится очевидным, «сократить» вас за один день не представляется возможным.

Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд.

  1. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

Так, наниматель должен прекратить трудовые отношения с работником/ей, который/ая выполнял/а ваши обязанности за день до вашего прихода на работу. Это характерно в том случае, если наниматель заключил с таким работником/цей срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника/цы.

В том случае, если наниматель не заключал такого рода договор, а принял сотрудника/цу на постоянное место работы (заключил бессрочный трудовой договор или контракт, к примеру), то у нанимателя есть 2 варианта: перевести заменявшего вас сотрудника/цу на другую должность либо открыть новую штатную единицу с теми же обязанностями, которые выполнялись вами до ухода в декретный отпуск.

Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду.

Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц(ков) достаточно много. Встает вопрос: а куда лучше? Здесь необходимо действовать по порядку. Первое ведомство – комиссия по трудовым спорам. В случае не получения положительного результата по вашей ситуации – обращение в инспекцию по труду. В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались (возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя). В этом случае, обращение можно сделать коллективным.

  1. В связи с тяжёлым финансовым положением в организации (отсутствует работа).

Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности. В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду.

Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду. Представляется возможным ещё один выход из ситуации – просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр., обычной беседой с нанимателем. При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права. Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации. Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > Выход из декрета и зарплата

Просмотреть полную версию : Выход из декрета и зарплата

Собираюсь выходить на работу, сейчас обсуждаем с начальником условия, сроки и т.п. Работа — старая, но люди за почти 3 года сменились. Предлагают выходить не на мою должность, а на аналогичную, меня это устраивает. Стали обсуждать зарплату — предложили додекретную. Это общепризнанная практика? Я, конечно, не рассчитывала, что мне ее в 2 раза поднимут после 3-летнего перерыва. но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть?

В нормальных фирмах оклады соответствуют штатному расписанию. При повышении окладов меняется штатное расписание по всей фирме. Оклады по категориям прописываются в коллективном договоре. После декрета Вам обязаны откорректировать оклад согласно штатному расписанию.

Мама и Киклан

24-01-2009, 22:57

Собираюсь выходить на работу, сейчас обсуждаем с начальником условия, сроки и т.п. Работа — старая, но люди за почти 3 года сменились. Предлагают выходить не на мою должность, а на аналогичную, меня это устраивает. Стали обсуждать зарплату — предложили додекретную. Это общепризнанная практика? Я, конечно, не рассчитывала, что мне ее в 2 раза поднимут после 3-летнего перерыва. но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть?

У меня такая же ситуация. Задавала вопрос на форуме юристу — работодатель имеет право так поступить. Просить повышения можно конечно, но вот дадут ли?

После декрета Вам обязаны откорректировать оклад согласно штатному расписанию.
Если Вы в этом уверены, не могли бы Вы дать ссылку на закон где это прописано:flower:

У меня такая же ситуация.

Выход из декретного отпуска(2018г)

Задавала вопрос на форуме юристу — работодатель имеет право так поступить. Просить повышения можно конечно, но вот дадут ли?
+1
Тоже спрашивала! Зарплату не поднимут!
Но, предложив мне должность с нормальным графиком (с 9-18:)), раньше было по 10-16 часов в сутки), мне предложили зарплату в 2 раза меньше. Правомерно ли это??? Вот в чём лично я сомневаюсь:005:

~Olishna~

25-01-2009, 00:02

Зп не обязаны поднимать. Не знаю как где, у нас повышают зп ежегодно по результатам предыдущего года. Если человек не работал, то за что повышать?

Мда, короче, надежды мало. Подруга, работающая в HR, сказала, что можно просить прибавку процентов 15-20 (со ссылкой на инфляцию). У них в компании после декрета обычно повышают. Ну что ж, попробуем попросить:)

В нормальных фирмах оклады соответствуют штатному расписанию. При повышении окладов меняется штатное расписание по всей фирме. Оклады по категориям прописываются в коллективном договоре. После декрета Вам обязаны откорректировать оклад согласно штатному расписанию.

Я даже не знаю, есть ли у нас такое… Т.е. наверное, оно есть, но я их точно не видела:) И, скорее всего, не увижу:)

Если Вы в этом уверены, не могли бы Вы дать ссылку на закон где это прописано:flower:

+1
Тоже спрашивала! Зарплату не поднимут!
Но, предложив мне должность с нормальным графиком (с 9-18:)), раньше было по 10-16 часов в сутки), мне предложили зарплату в 2 раза меньше. Правомерно ли это??? Вот в чём лично я сомневаюсь:005:

Думаю, что не правомерно. Но работодатель думает по-другому, судя по всему:)

Думаю, что не правомерно. Но работодатель думает по-другому, судя по всему:)
Знаю наверняка что зарплату на старой должности не поднимут, я и не буду спорить с ними и просить то, что мне не полагается. А вот если они с переводом меня на другую должность зарплату снизят вдвое — не очень мне это нравится. Так вот если это неправомерно, хочу отстаивать свои права!

Собираюсь выходить на работу, сейчас обсуждаем с начальником условия, сроки и т.п. Работа — старая, но люди за почти 3 года сменились. Предлагают выходить не на мою должность, а на аналогичную, меня это устраивает. Стали обсуждать зарплату — предложили додекретную. Это общепризнанная практика? Я, конечно, не рассчитывала, что мне ее в 2 раза поднимут после 3-летнего перерыва. но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть?

Если есть возможность спросить у коллег — была ли индексация зарплат на предприятии?
Если была, то индексируются все оклады, в том числе и ваш.
Если есть аналогичные должности, то узнать у коллег оклады на их должностях.

Даю ссылку на ст,135 Трудового кодекса РВ
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Таким образом Ваш оклад не должен противоречить окладам из штатного расписания. Обычно оклады по категориям прописываются в коллективном договоре (каждой категории соответствует свой диапазон минимальный и максимальный оклад для этой категории работников). Если нет договора, наведите справки в бухгалтерии или расчетном отделе. Удачи

А коллективные договора есть в каждой компании? А в иностранном представительстве все те же правила д.б.?

А коллективные договора есть в каждой компании? А в иностранном представительстве все те же правила д.б.?

Иностранное представительство работает на территории РФ, поэтому должно соблюдать его законодательство, в т.ч. и Трудовой кодекс.

Иностранное представительство работает на территории РФ, поэтому должно соблюдать его законодательство, в т.ч. и Трудовой кодекс.

Спасибо:flower:

Мама и Киклан

27-01-2009, 19:35

Если есть возможность спросить у коллег — была ли индексация зарплат на предприятии?
Если была, то индексируются все оклады, в том числе и ваш.
Если есть аналогичные должности, то узнать у коллег оклады на их должностях.

А что значит "индексация"? У нас на предприятии установили новые должностные оклады всем сотрудникам (повысили), кроме меня — я в декрете была. Сотрудников на аналогичной должности нет. И вот вышла на прежнюю з/п.

27-01-2009, 20:08

У меня была такая же ситуация 🙁 Тоже консультировалась с юристом — работодатель имеет право оставить вам прежний оклад. Могли,например,забыть внести вас в измененное штатное расписание :016:
Я вообще возвращалась с огромным скандалом…думала до суда дойду… Во общем проработала два месяца на старом окладе, потом подняли до минимльного оклада на данной должности! Но мне все равно обидно,т.к. я ,проработав 4 года в компании, получаю столько же сколько и человек на испытательном сроке :015:

Мама и Киклан

27-01-2009, 20:24

У меня была такая же ситуация 🙁 Тоже консультировалась с юристом — работодатель имеет право оставить вам прежний оклад. Могли,например,забыть внести вас в измененное штатное расписание :016:
Я вообще возвращалась с огромным скандалом…думала до суда дойду… Во общем проработала два месяца на старом окладе, потом подняли до минимльного оклада на данной должности! Но мне все равно обидно,т.к. я ,проработав 4 года в компании, получаю столько же сколько и человек на испытательном сроке :015:

Один в один ситуация. При этом начальник ОК заявила мне, что "ну что Вы хотите, Вы же полный ноль после декрета":010: Я тоже до декрета отработала в холдинге больше 4-х лет.

У меня была такая же ситуация 🙁 Тоже консультировалась с юристом — работодатель имеет право оставить вам прежний оклад. Могли,например,забыть внести вас в измененное штатное расписание :016:
Я вообще возвращалась с огромным скандалом…думала до суда дойду… Во общем проработала два месяца на старом окладе, потом подняли до минимльного оклада на данной должности! Но мне все равно обидно,т.к. я ,проработав 4 года в компании, получаю столько же сколько и человек на испытательном сроке :015:

Я тоже 4 года отработала. Посмотрела по договору, получается, что мне предлагают вернуться на зарплату 2005 года… Попробую все-таки закинуть идею по поводу индексации хотя бы в связи с инфляцией. Нет, так нет, выйду на несколько месяцев, уйти всегда успею. А так, хоть знания обновлю…

А что значит "индексация"? У нас на предприятии установили новые должностные оклады всем сотрудникам (повысили), кроме меня — я в декрете была. Сотрудников на аналогичной должности нет. И вот вышла на прежнюю з/п.

Трудовой кодекс
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

КонсультантПлюс: примечание.
Об индексе потребительских цен см. Справочную информацию.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вопрос: Как оформляется в кадровой документации повышение заработной платы работникам в связи с инфляцией?

Ответ: Размер заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Однако индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.
Кроме того, обязанность работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги напрямую предусмотрена законодательством (ст. 134 ТК РФ). Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом. То есть руководителю организации достаточно издавать, например, раз в квартал локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы работников. При этом не важно, предусмотрено трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет.

А.Н.Краснопеева
Издательство "Главная книга"
15.02.2008

Прежде всего, следует отметить, что законодательством предусмотрены два вида отпусков, которые в народе называют «декретным отпуском»: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Рассмотрим две ситуации: досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам и досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.

При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Однако в локальных актах организации (например, коллективном договоре), возможно установить срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично разрешается и вопрос о выходе сотрудницы из отпуска по беременности и родам до его окончания. Однако при досрочном возвращении «декретницы» возникает ряд проблем. Ситуация осложняется тем что, финансирование пособий по беременности и родам производится за счет Фонда социального страхования РФ (ч. 1 ст. 3 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию») и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст.

Выход на работу после декрета

10 указанного выше Закона). Вполне возможна ситуация, когда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачено за весь период отпуска по беременности и родам, а она желает досрочно выйти на работу. В таком случае Фонд социального страхования должен быть уведомлен о данном обстоятельстве и с работницы в случае досрочного выхода на работу в любом случае должны быть удержаны излишне выплаченные суммы пособиям по беременности и родам (ст. 18 и 19 Федерального Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Марина Михайловна Юрьева