Надомники это работники
Содержание
- Постановление Министерства труда РБ. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников
- Service Temporarily Unavailable
- Нюансы оплаты труда надомников
- Основные положения по оплате труда надомников
- Оплачивается ли надомникам работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Применение районных коэффициентов и процентных надбавок
- Районный коэффициент
- Процентная надбавка
- От теории к практике
- Заработная плата надомника не может быть ниже МРОТ.
- Нюансы оплаты труда надомников
- Комментарий
- Надомники — особая категория работников
- Дополнительно
Постановление Министерства труда РБ. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников
Зарегистрировано в НРПА РБ 24 апреля 2000 г. N 8/3368
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 304 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение об условиях труда работников-надомников.
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Министр социальной защиты Постановление Республики Беларусь Министерства труда О.Б.Даргель Республики Беларусь 10.04.2000 11.04.2000 N 48 СОГЛАСОВАНО Исполняющий обязанности Министра экономики Республики Беларусь Н.П.Зайченко 10.04.2000
1. Работниками-надомниками (далее — надомники) считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Наниматель вправе разрешать надомникам изготовление изделий для организации из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов утверждаются нанимателем либо коллективным договором.
2. Труд надомников регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, настоящим Положением, коллективным, трудовым договорами.
3. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:
3.1. женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
3.2. инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
3.3. лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
3.4. лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
3.5. лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;
3.6. лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.
4. При заключении трудового договора с лицами, желающими выполнять работу на дому, наниматель обязан потребовать:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
5. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
5.2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
5.3. трудовая функция работника;
5.4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5.5. срок трудового договора;
5.6. условия оплаты труда;
5.7. режим труда и отдыха.
В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
6. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
7. Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом нанимателя.
8. На надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых законодательством о труде.
9. Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
10. Наниматель предоставляет в бесплатное пользование надомникам инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
11. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
12. Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
13. В случаях, когда надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и так далее), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
14. Вся выполняемая работа оплачивается надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным, трудовым договорами.
15. Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.
16. Работникам-надомникам предоставляется трудовой отпуск в соответствии с законодательством о труде.
17. Исключен.
Нюансы оплаты труда надомников
В настоящее время в России насчитывается 83 субъекта Федерации. Во многих из них установлены районные коэффициенты, процентные надбавки и региональный МРОТ. Все это нужно учитывать, принимая на работу надомника.
Особенности регулирования труда надомников установлены:
- гл. 49 Трудового кодекса;
- Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее — Положение), применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Кого считать надомниками? Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
Примечание. Все чаще надомниками становятся люди интеллектуальных профессий — программисты, переводчики, дизайнеры, бухгалтеры.
Условия применения надомного труда. Работа на дому допускается, если (ст. 311 ТК РФ):
- она не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Но это не значит, что работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медосмотра, а работник — представить работодателю медицинское заключение;
- выполняется в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Гарантии и компенсации. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Так, например:
- им предоставляются все гарантии и компенсации, перечисленные в ст. 165 ТК РФ;
- ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
- оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ);
- они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
- возмещение расходов и сохранение среднего заработка в случае направления в командировку (ст. ст. 167 и 168 ТК РФ).
Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном Федеральными законами (п. 17 Положения):
- от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
- от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
- от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Основные положения по оплате труда надомников
Для расчетов с надомниками может применяться сдельная, повременная или иная система оплаты труда (п. 13 Положения).
Труд надомников оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству (п. 14 Положения).
Для поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу работодатель вправе выплачивать им вознаграждение по итогам работы организации за год. Порядок и условия выплаты указанных вознаграждений такие же, как установленные в целом по организации. За основные результаты хозяйственной деятельности надомники могут быть премированы в соответствии с действующим в организации положением о премировании (п. 15 Положения).
Если по соглашению между работодателем и надомником в рабочее время надомника включается время получения им сырья и материалов, а также время сдачи готовой продукции непосредственно в организацию, такое время оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ (абз. 2 п. 16 Положения).
Оплачивается ли надомникам работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, логично, что работодатель не должен оплачивать им работу:
- в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Другими словами, работодатель оплачивает всю выполненную ими работу в одинарном размере (абз. 3 п. 16 Положения).
Тем не менее надомники должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя (ст. ст. 15 и 21 ТК РФ) в части, не противоречащей заключенному с ними трудовому договору.
Табель учета рабочего времени. Несмотря на то что работодатель не может контролировать рабочее время надомника, он обязан вести учет фактически отработанного им времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме N Т-12 (или N Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
При заполнении табеля нужно учитывать, что количество часов, отработанных надомником, не должно превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, — 40 часов в неделю.
Для обозначения периодов работы и времени отдыха надомника в табеле могут применяться следующие буквенные или цифровые коды:
- Я или 01 — продолжительность работы в дневное время;
- В или 26 — выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни;
- К или 06 — при направлении надомника в командировку;
- ОТ или 09 — если надомник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске;
- ОД или 10 — если надомник находится в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске;
- Б или 19 — в случае временной нетрудоспособности надомника.
Применение районных коэффициентов и процентных надбавок
Надомникам, проживающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются при условии заключения с ними трудового договора. Они устанавливаются по месту фактической работы надомника независимо от места нахождения работодателя, с которым он заключил трудовой договор (Письма Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39, от 28.02.2013 N 03-03-06/1/5822).
Примечание. Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.
С 1 января 2013 г. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 N 170 к районам Крайнего Севера отнесены Березовский и Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
В связи с осуществлением работы в суровых климатических условиях труд надомников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Надомникам-северянам предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и п. 18 Положения).
Районный коэффициент
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
Размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей в централизованном порядке установлены в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995.
Примечание. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки должна быть прописана в трудовом договоре
В трудовых договорах с надомниками, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть отражены льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:
- выплата районного коэффициента к заработной плате в законодательно установленном размере;
- выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Это следует из п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29.
Процентная надбавка
Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Порядок начисления надбавки регулируется положениями Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
Процентная надбавка к заработной плате выплачивается не только за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Примечание. Подробнее о порядке начисления северной надбавки читайте в статье «Северная надбавка за дни отпуска» // Зарплата, 2013, N 2.
Перечень других регионов, в которых работникам выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, приведен в Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.
От теории к практике
Рассмотрим на примерах, в каких случаях организация-работодатель должна начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате надомника.
Пример 1. Организация, зарегистрированная в г. Москве, заключила трудовой договор с надомником, проживающим в районе Крайнего Севера. Должна ли она начислять ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?
Решение. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки не зависит от местонахождения организации-работодателя. На это указал Минфин России в Письме от 13.11.2010 N 03-03-07/39. Данные выплаты производятся надомнику за трудовую деятельность в суровых климатических условиях.
К заработной плате надомника-северянина применяются районные коэффициенты и процентные надбавки при условии, что:
- с надомником заключен трудовой договор, в котором предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки;
- он проживает непосредственно в районах Крайнего Севера;
- для данного района законодательством установлены районные коэффициенты;
- надомник имеет «северный» стаж, необходимый для назначения процентной надбавки.
Теперь рассмотрим обратную ситуацию.
Пример 2. Организация, зарегистрированная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор с надомником, проживающим в г. Москве. Должна ли она начислять ему «северный» районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?
Решение. В данном случае место нахождения организации-работодателя также значения не имеет. Районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате надомника не применяются, так как он проживает в местности, где они законодательно не установлены.
Возможна еще одна ситуация, когда организация зарегистрирована на Крайнем Севере, а надомник проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пример 3. Организация, зарегистрированная на Крайнем Севере, заключила трудовой договор с надомником, проживающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В каком размере она должна начислять ему районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате?
Решение. К заработной плате надомника-северянина применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные для региона его проживания, то есть местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Заработная плата надомника не может быть ниже МРОТ.
Но какого?
Федеральный МРОТ. Минимальный размер оплаты труда установлен в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и составляет с 1 января 2013 г. 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ).
Это означает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 5205 руб. в месяц (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
При этом каждый субъект РФ вправе установить свой региональный размер минимальной заработной платы (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Региональный МРОТ устанавливается региональным соглашением о МРОТ в субъекте РФ. Его размер определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в этом субъекте РФ и не может быть ниже федерального МРОТ.
То есть месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера МРОТ, установленного в этом субъекте РФ, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Пример 4. Организация, зарегистрированная в г. Москве (МРОТ — 11 700 руб. в месяц), заключила трудовой договор с надомником, проживающим в г. Санкт-Петербурге (МРОТ — 8326 руб. в месяц). Может ли она выплачивать ему заработную плату ниже 11 700 руб. в месяц?
Решение. С 1 января 2013 г. минимальная заработная плата установлена:
- в г. Москве — в размере 11 700 руб. в месяц (Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей);
- в г. Санкт-Петербурге — 8326 руб. в месяц (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год от 17.12.2012).
Поскольку надомник проживает в г. Санкт-Петербурге, в котором региональный МРОТ составляет 8326 руб. в месяц, его заработная плата не может быть ниже этой величины.
Сравнение зарплаты надомника с московским МРОТ будет корректным, только если он проживает в г. Москве.
А как быть в случае, когда минимальный размер оплаты труда в регионе, где зарегистрирована организация, ниже МРОТ региона, где проживает надомник?
Пример 5. Организация, зарегистрированная в г.
Нюансы оплаты труда надомников
Санкт-Петербурге (МРОТ — 8326 руб. в месяц), заключила трудовой договор с надомником, проживающим в г. Москве (МРОТ — 11 700 руб. в месяц). Ниже какого МРОТ не должна быть заработная плата надомника?
Решение. Если надомник проживает в г. Москве, работодатель — питерская компания не может выплачивать ему заработную плату ниже 11 700 руб. в месяц при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
Н.А.Яманова
Научный редактор
журнала «Зарплата»
Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Комментарий
Надомники — это работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надомники выполняют свою трудовую функцию у себя дома, поэтому они и называются «надомники».
Трудовые отношения с надомниками регулируются главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ»:
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 312.
Надомники — особая категория работников
Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Надомники и обособленное подразделение организации
Как известно, Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) определяет понятие Обособленное подразделение организации. Если у организации возникает обособленное подразделение, то у нее возникают дополнительные обязанности с этим обособленным подразделением, встать на учет по месту нахождения этого подразделения, уплачивать налоги по месту подразделения и т.д.
Один из главных критериев возникновения обособленного подразделения — наличие оборудованых стационарных рабочих мест (ст. 11 НК РФ).
Возникает ли обособленное подразделение по месту жительства надомников?
Минфин РФ в своих письмах отвечает уклончиво (Письмо МФ от 23 мая 2013 г. N 03-02-07/1/18299):
«В случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 Кодекса).
Налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации принимает указанное решение исходя из представленных организацией документов, на основании которых организация осуществляет деятельность с использованием труда надомника, в том числе договора, заключенного между этой организацией и работником-надомником.»
На мой взгляд, трудно себе представить ситуацию, когда работодатель может считать место жительства надомника оборудованным рабочим местом. Дело в том, что ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Вряд ли жилое помещение работника на дому возможно признать местом, контролируемым работодателем.
В своем более раннем письме Минфин прямо заявлял, что договор с надомником не приводит к возникновению обособленного подразделения (Письмо Минфина РФ от 24 мая 2006 г. N 03-02-07/1-129). Есть и судебные решения по этой ситуации в пользу налогоплательщика (например, Постановление ФАС Московского округа от 03.12.2010 N КА-А40/15062-10 по делу N А40-6293/10-13-36).
В то же время, сам факт наличия споров по этому вопросу и неоднозначный ответ Минфина говорит о возможных спорах по этому вопросу.
Дополнительно
Обособленное подразделение организации
Дистанционная работа
Добавить комментарий