Не отвечают на резюме

Составление резюме Перевод резюме Консультации

Все соискатели сталкиваются с тем, что они все делают правильно и верно, но отказы от работодателя следует один за другим. Это могут быть отказы, как на первом этапе — работодатель просматривает резюме и сразу же отказывает по непонятным для Вас причинам, хотя сама вакансия подходит Вам идеально и Вы соответствуете всем требованиям. Это могут быть также отказы после собеседования. Почему же так происходит? В чем причины отказа в работе? Давайте разберем нюансы этого вопроса.

Отказ после просмотра резюме

Работодатель может отказать Вам после просмотра резюме по следующим причинам:

Неполное резюме.
Большое количество резюме кандидатов не соответствует ожиданием работодателя, как по форме, так и содержанию. В резюме часто не указаны обязанности и профессиональные достижения кандидата, а весь профессиональный опыт описан двумя-тремя фразами. Конечно, на фоне других кандидатов с более грамотным и «сильным» резюме, Вы заметно проигрываете, так как конкуренция на рынке труда по-прежнему остается высокой.
Хотите получить работу? Начните с профессионального резюме!

Ваша кандидатура не походит под требования работодателя.
Критерии могут быть разные: Ваш опыт не соответствует указанным требованиям, может Вы работали в производственной компании, а работодатель указывает в описании вакансии, что он рассматривает кандидатов только с опытом работы в торговой компании и высшим профильным образованием. К сожалению, многие соискатели активно игнорируют требования работодателей и отправляют резюме, не обращая внимание на пожелания работодателя к потенциальным кандидатам. Сейчас, также, довольно часто встречающийся случай, когда соискатель присылает резюме, в котором указана гораздо большая сумма ожидаемого уровня дохода, чем указывает работодатель в описании вакансии.

Вы слишком квалифицированы для этой вакансии.
Ваше резюме слишком хорошее для данной позиции. Считается, что слишком квалифицированный кандидат — это не такой хороший вариант для закрытия вакансии в компании. Такому специалисту может быть просто скучно в этой должности и он может быстро покинуть компанию или будет просить повышения зарплаты.

Вы не подходите по возрасту.
Очень распространенная ситуация. Работодатель видит в резюме Ваш возраст или дату рождения и понимает, что в молодом коллективе Вам будет трудно адаптироваться, к тому же корпоративная культура в молодых коллективах, может быть не понята более возрастными сотрудниками.

Отказ после собеседования

Отказы после собеседования — это распространенная ситуация. Работодатели рассматривают большое количество соискателей и ищут того единственного, который идеально подойдет по всем параметрам вакансии. Причин для отказа может быть множество, но самые популярные из них могут быть такими:

Некомпетентность.
В ходе собеседования выяснилось, что кандидат или солгал в резюме, или слишком приукрасил свои профессиональные знания и навыки. Очень часто выясняется, что опыт кандидата не соответствует тому, что было описано в резюме, кандидат не владеет какими-либо из необходимых программ, или, что очень часто встречается, кандидат не владеет иностранным языком на должном уровне, который необходим для работы на данной позиции.

Неуместное поведение кандидата.
Кандидат может быть слишком самоуверен или агрессивен, а также неуверенность в себе и зажатость соискателя на собеседовании, может быть причиной отказа после интервью.
Личные качества.
Личные особенности кандидата играют огромную роль при приеме сотрудника на работу. Работодатель может понимать, что Вы не сможете сработаться с потенциальным руководителем или не найти общего языка. Порой это решающий фактор, основная цель менеджера по персоналу при приема нового сотрудника на работу, подобрать кандидата, идеально подходящего для руководителя.

Квалификация.
Иногда после или во время интервью работодатель понимает, что кандидат не сможет справиться с предлагаемыми обязанностями, так как его квалификации недостаточно для выполнения этой работы, он, проще говоря, занимался немного другими задачами. А если у работодателя есть малейшие сомнения в кандидате, ему проще отказать и искать идеального кандидата.

На самом деле, причин для отказа в работе может быть очень много, но, как правило, они связаны с непрофессиональным, неполным резюме, недостатком или «избытком» квалификации соискателя, а также с личными особенностями кандидата на вакансию.

Вы начинаете с неуверенности

«Я вам не подхожу, но решил написать, вдруг…» — да, именно эти слова мечтает прочитать каждый работодатель. Он немедленно бросается писать ответ, разубеждая вас и подбадривая. А нет, вы просто случайно отослали письмо маме. Пускай оно там и лежит.

Вы рассылаете письма оптом куда попало

» здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия, резюме прилагаю» — надежный способ затеряться в море таких же безликих писем. На такие резюме и смотреть не хочется, потому что с вероятностью 90% на условную вакансию литредактора с опытом работы от 5 лет будут претендовать безграмотный контент-менеджер сайта о паркете, амбициозный школьник или военкор с НТВ.

Вы и швец, и жнец, и на дуде тоже можете

«Офис-менеджер, маркетолог, продавала сырки в ритейле, верстала газету «Твой химкомбинат», сейчас делаю сайт о детях». Вам кажется, что масса различных профессий, которые вы перепробовали, делает вас человеком эпохи Возрождения и вызывает у работодателя восторг. Но работодателю кажется, что вы так и не смогли понять, в чем хороши, и занимались чем попало, лишь бы не умереть с голоду. Согласитесь, ведь так оно и есть.

Вы невнятно описали свой опыт и компетенции

«Занималась проектом целиком без выходных», «Имею режиссерский взгляд на вещи», «Отвечал за весь комплекс творческих задач» — реальные цитаты из писем людей, которые хотели работать журналистами. Не надо так.

Вы путаете хобби с работой

«Я заслуженный поэт Казахстана, принимал участие в соревнованиях по гребле, занимаюсь каллиграфией, много читаю, веду видеоблог». Классно, но каким образом это делает вас ценным сотрудником хоть в какой-нибудь сфере? Пишите по делу, не тратьте время на автобиографию, мода на них давно прошла.

Ваш тон фамильярен или просто неадекватен

«Эй, пацаны, респектос, хочу в вашу шарагу, я такой же долбанутый», «обещаю, вы не пожалеете, что взяли меня, зацените мою фотку в резюме», «имею пятерых маленьких детей готова работать кем скажете без выходных дайте шанс не игнорируйте это письмо!!» → рука рефлекторно тянется к кнопке «удалить».

В письме не видно мысли

Многим кажется, что работодатели ищут людей с уникальными навыками, большим опытом и ценными свойствами типа «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость». На самом деле работодатели ищут людей с мозгами. Человек с мозгами не будет описывать себя штампами, он сообразит написать сопроводительное письмо, адаптировать резюме под конкретного работодателя и рассказать о себе именно то, что пригодится этой конкретной компании.

Вы обожаете свои цели

«Я хочу попасть к вам, так как стремлюсь профессионально развиваться», «моя цель — стать лучшим журналистом страны, сейчас я на третьем курсе». Очень хорошо, психолог вам поаплодирует, но при чем тут ваш работодатель? Считываются пассажи такого рода однозначно: «сейчас я ничего не умею».

В письме игнорируются требования к соискателю

Обычно мы просим потенциальных авторов рассказать о своих интересах и компетенциях в одном абзаце, приложить ссылки на три своих лучших материала в СМИ и придумать для нас пять тем. Пугающий факт: большинство кандидатов в мастера слова не умеют читать. Не более чем в 30% писем учитываются эти просьбы — но только они проходят первичный отбор, даже если предлагаемые темы не идеальны, а компетенции не столь блестящи, как нам хотелось бы.

Вы пишете о том, чего нет

«Я пять лет работала на сайте, но сайт закрылся и тексты не сохранились, приложить не могу» — если за пять лет вы не заскринили ни один результат своих трудов, вероятно, они того и не стоили. «Не писал статей со времен студенческого вестника, но думаю, для вас смогу, ничего сложного» — как говорится, индюк тоже думал.

Текст сопроводительного письма не помещается на экране компьютера

Некоторые считают своим долгом расписывать во всех подробностях, чем они занимались на прошлых должностях и какие прорывные идеи занимали их разум на протяжении жизни («в свое время много думал о гегельянстве применительно к ближневосточной геополитике»). Графомания, конечно, может пригодиться порой в гуманитарной сфере, но в остальных вас точно не поймут.

Вы сразу переходите к главному

Особое умиление вызывают письма, в которых есть только фраза вроде «сообщите свои условия работы, жду» или «сколько вы платите?» Вам, увы, нисколько. Хорошего настроения и удачного дня.