Ненормированный рабочий день

Содержание

Ненормированный рабочий день

Что такое ненормированный рабочий день

  • Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня

  • Эта статья входит в цикл статей о рабочем времени:

    1. Что такое рабочее время

    2. Продолжительность рабочего времени

    3. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    4. Сверхурочная работа

    5. Режимы рабочего времени

    6. Полезные ссылки по теме

    Что такое ненормированный рабочий день

    Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

    1. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.

    2. Сверхурочная работа.

    Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК).

    Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).

    Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном нормативном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

    Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться уполномоченными гос.

    Как понять ненормированный рабочий день

    органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в локальном нормативном акте.

    В режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Статья 101 ТК не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

    В связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

    Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

    Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить (в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

    Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом (согласно статье 119 ТК) продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней.

    Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

    Если работнику установлена неполная рабочая неделя и он работает в режиме ненормированного рабочего дня, то право на дополнительный отпуск, предусмотренное ст. 119 ТК, у него сохраняется.

    Статья написана и размещена 20.06.2016.

    При подготовке статьи использованы материалы СПС "Консультант Плюс".

    Полезные ссылки по теме "Ненормированный рабочий день"

    1. Повышение пенсионного возраста

    2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    5. Согласие на обработку персональных данных

    6. Эффективный контракт

    7. Различия трудового и гражданско-правового договора

    8. Квалификационные требования к водителям

    9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    10. Ошибки в трудовом договоре

    11. Как победить профсоюз

    12. Понятие и виды отпусков

    13. Порядок предоставления очередных отпусков

    14. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

    15. Отпуск по беременности и родам;

    16. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

    17. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    18. Работа и отпуск в новогодние праздники

    19. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

    20. Налоговый календарь на 2018 год

    21. Производственный календарь на 2018 год

    22. Расчет пособий ФСС в 2018 году

    23. Работа и отпуск в новогодние праздники

    Тэги: ненормированный рабочий день, рабочее время, трудовой договор, работа

    Как правильно составить Резюме

    Резюме — это документ, состоящий из 5 основных разделов:

    1. Желаемая должность
    2. Личные сведения
    3. Образование
    4. Опыт работы
    5. Дополнительные сведения

    1.Желаемая позиция

    В этом разделе следует указать ту должность, на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы.

    Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

    Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций, желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию, чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

    2.Личные сведения

    В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним. Резюме — это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указать Ваши полные Фамилию, Имя, Отчество.

    В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть какие-то временные ограничения, укажите это в комментарии рядом с телефонными номерами.

    Размещая резюме в Интернет, желательно также указать в качестве возможных способов связи электронный адрес, на случай, если менеджерам по персоналу понадобиться получить от вас какие-то уточняющие материалы, подтверждающие вашу квалификацию, наличие которых вы обозначили в резюме или отправить вам тестовое задание.

    Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас.

    При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

    Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания, отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда.

    Дата рождения и сведения о семейном положении, как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы.

    Уровень дохода вы можете не указывать, однако это может повлечь за собой большое количество неподходящих вам вакансий, на рассмотрение которых придется тратить время. Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант — можно указать вилку зарплат.

    3.Образование

    В этом разделе следует указать учебное заведение, в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы, в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией.

    Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию, не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе.

    В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы, связанные с будущей профессией.

    НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: практические вопросы применения.

    Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация, чтобы резюме было более информативным.

    4.Опыт работы

    Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей, подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов. Если компании, в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации.

    В том случае если вы еще продолжаете работать, оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

    Если ваш рабочий стаж не совпадает с записями в трудовой книжке, при перечислении компаний, в которых вы работали, можно уточнить в скобках факт отсутствия у вас официального подтверждения какого-то периода вашей трудовой деятельности. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения этой информации и получения вашей характеристики.

    Для соискателей с опытом работы больше 10 лет или с большим количеством разовых проектов, в резюме следует отразить только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.

    В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост. Не стоит писать: «Обязанности — согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

    В резюме представителей творческих профессий — обязательно должна быть ссылка на примеры работ (портфолио).

    5.Дополнительная информация

    Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором следует отразить информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как опытного работника. Все сведения, указанные в этом разделе, должны быть направлены на решение основной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

    В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами. Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов, подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать.

    Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля, в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд.

    В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам. Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени.

    Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости, если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс.

    Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа, этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе.

    6.Рекомендации

    Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала. Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу».

    7.Личностные характеристики.

    В разделе Личные качества не стоит перечислять все положительные качества, которыми вы обладаете, лучше сконцентрироваться только на тех, которые необходимы в профессиональной деятельности.

    работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск

    Конституционное право России → Юридический словарь → Слова на букву «Н» юридического словаря → Что означает термин Ненормированный служебный день в юридическом словаре?

    Ненормированный служебный день это:

    5.8. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой

    Самые просматриваемые слова

    1. Стратегическое предприятие (организация)

    2. Выпуск продукции в обращение

    3. Сети инженерно-технического обеспечения

    4. Аварийная ситуация на воздушном судне

    5. Легитимность документа

    6. Автомобильные дороги общего пользования

    7. Суммарная поэтажная площадь

    8. Мобилизационное задание

    9. Дорожное хозяйство

    10. Извещение о вводе налоговой декларации (расчета) в электронном виде

    11. Адресная справка

    12. Информационные машины и оборудование

    13. Промышленный объект

    14. Криптосредство

    15. Запрос межведомственный

    16. Производственная деятельность

    17. Производственный инвентарь

    18. Военнослужащие

    19. Постижерные работы

    20. Спуск руководящий ж/д пути

    Ссылки на определение понятия «Ненормированный служебный день»:

    HTML-код ссылки на слово для сайтов и блогов
    BB-код ссылки на слово для форумов
    Прямая ссылка на слово для социальных сетей и электронной почты

    Уважаемые пользователи сайта.

    На данной странице вы найдете определение понятия «Ненормированный служебный день».

    Оформляем ненормированный рабочий день

    Полученная информация поможет вам понять, что такое Ненормированный служебный день. Если по вашему мнению определение термина «Ненормированный служебный день» ошибочно или не обладает достаточной полнотой, то рекомендуем вам предложить свою редакцию этого слова.

    Для вашего удобства мы оптимизируем эту страницу не только по правильному запросу «Ненормированный служебный день», но и по ошибочному запросу «ytyjhvbhjdfyysq cke;t,ysq ltym». Такие ошибки иногда происходят, когда пользователи забывают сменить раскладку клавиатуры при вводе слова в строку поиска.

    Описание страницы: На данной странице представлено определение понятия «Ненормированный служебный день»

    Ключевые слова страницы: Ненормированный служебный день, это, определение, понятие, термин, дефиниция, что значит, что означает, слово, значение

    Что это такое?

    Ст. 118-1 Трудового Кодекса говорит, что ненормированный рабочийдень — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

    При этом под словом «Необходимость» понимается реальная и существенная причина. «Эпизодически» означает по мере необходимости, а не от случая к случаю. Однако в законодательстве нет разъяснений по поводу указанных выше терминов, скорее всего, в Трудовом Кодексе обращается внимание, что наниматель не должен злоупотреблять своим правом, т.е. пользоваться своим им разумно.

    Важно!

    Не стоит путать понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы

    Кому нельзя установить?

    Существует категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день в соответствии с постановлениемСовета Министров РБ №1695 от 10 декабря 2007г.

    Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу РФ

    В этом нормативном документе дается следующий перечень:

    • работники в возрасте до 18 лет
    • учащиеся общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического вида образования, а также работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет
    • инвалиды I и II группы
    • работающие по совместительству
    • работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе
    • занятым на работе неполное рабочее время
    • работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени
    • работникам, со сдельной оплатой труда

    Обращаем внимание!

    Даже если данные выше категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день, согласны на это, то все равно нельзя применить ненормированный рабочий день к этим работникам

    Компенсация при ненормированном рабочем дне (отпуск)

    Специальным видом компенсации на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительным отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть выше 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяются трудовым (коллективным) договором или нанимателем. При этом отпуск предоставляется в обязательном порядке.

    Как установить ненормированный рабочий день?

    Установить условие о ненормированном рабочем дне можно как при приеме на работу или в процессе работы, однако данное условие должно быть отражено непосредственно в трудовом договоре

    Если при приеме на работу достаточно включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, то в процессе работы так не получится-будет существенное изменение условий трудового договора.

    Для включения условия о ненормированном рабочем дне в процессе работы, необходимо:

    1. изменение условий трудового договора должно быть обоснованным
    2. не позднее чем за 7 календарных дней работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении существенных условий

    При этом, нанимателю необходимо отразить в документе следующее:

    • указать причину установления ненормированного рабочего дня
    • дату, с которой предлагается установить данный режим
    • продолжительность дополнительного отпуска
    • последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями

    Вот пример приказа об установлении работнику ненормированного рабочего дня (при условии, что данное условие включено в трудовой договор):

    Образец уведомления об установлении ненормативного рабочего дня:

    Примечательно!

    В соответствии сп.5 ч.2 статьи 35 ТК работник подлежит увольнению, в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями, с выплатой ему выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка

    Многие работодатели устанавливают своим сотрудникам ненормированный рабочий день, но не все задумываются о положениях законодательства, путая этот режим со сверхурочной работой, которая, по их мнению, должна выполняться чуть ли не ежедневно, да еще и фактически без оплаты. Тем не менее принудительный труд запрещен (ст. ст. 2, 4 ТК РФ). Поэтому в статье рассмотрим, кому можно, а кому нельзя установить ненормированный режим работы; какие гарантии предусмотрены при работе в таком режиме; как учитывать в данном случае время работы.

    Ненормированный рабочий день как особый режим работы, как правило, оговаривается при заключении трудового договора. Следовательно, условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также в приказе о приеме на работу в графе "Условия приема на работу, характер работы".
    Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу руководителя с извещением работника не позднее чем за два месяца.
    Отметим, что установление ненормированного рабочего дня допускается только по трудовой функции работника.

    Кого включать в перечень должностей?

    Как следует из ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. Причем ст. 101 предусмотрено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Обратите внимание! Установить ненормированный рабочий день всем работникам нельзя — это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам, включенным в перечень, определенный локальным нормативным актом. Возможность включения в такой перечень каких-либо категорий работников ТК РФ не ограничивает.

    Как видим, трудовым законодательством не обозначены критерии, по которым те или иные должности работников могут быть отнесены к перечню должностей с ненормированным рабочим днем. Этот режим охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Но при составлении перечня следует помнить, что в такой список нельзя включать сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего дня (ст. 92 ТК РФ), а также тех, кому в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены). То есть в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Связано это с тем, что увеличение продолжительности рабочего времени будет нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.
    Здесь отметим, что согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе:
    — беременных женщин;
    — работников в возрасте до 18 лет;
    — в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ).
    По аналогии, поскольку работа в режиме ненормированного рабочего дня выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени, привлекать, в частности, беременных женщин к работе в таком режиме нельзя.
    А вот инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается привлекать к сверхурочной работе, но только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    Подчеркнем: если сотруднику установлено неполное рабочее время, то можно устанавливать ему и ненормированный рабочий день. Такое мнение приведено в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.
    Итак, кого же все-таки можно включать в перечень лиц для установления ненормированного рабочего дня?
    Пунктом 2 Правил N 884 <1> закреплено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
    ———————————
    <1> Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях".

    В соответствии с ч. 5 ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1090 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день (далее — Правила N 1090). В частности, в п. 2 этих Правил указано, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется согласно служебному распорядку государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебному контракту.
    Возможность установления отдельным категориям работников режима ненормированного рабочего дня может предусматриваться положениями отдельных нормативных правовых актов.

    В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

    Вопрос о подмене понятий

    Следует отметить, что нет ясности в определении эпизодичности применительно к ненормированному рабочему дню. Связано это с тем, что определения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) содержат одно и тоже выражение: за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Отличие лишь в том, что привлечение к сверхурочной работе возможно по инициативе работодателя, а в отношении ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться по распоряжению работодателя. Также непонятно, в какой форме должно быть распоряжение — в письменной или же достаточно устной формы?
    Напомним, что привлечение к сверхурочной работе по общему правилу возможно с письменного согласия работника. Для привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня ТК РФ не требует получать согласие работника, соответственно, он обязан выполнить распоряжение работодателя (начальника), даже если в этот рабочий день не согласен трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Он не вправе отказаться, и если он не выполнит распоряжение работодателя (начальника), то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

    К сведению. Если при оформлении на работу в трудовом договоре не содержится пункт, предусматривающий возможность ненормированного рабочего дня, то сотрудник вправе отказать работодателю и не трудиться сверхурочно.

    Считаем, что предпочтительно придерживаться все же письменной формы распоряжения (например, издать приказ, распоряжение, указание), так как это будет непосредственно указывать на необходимость привлечения к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.
    Кроме того, ст. 101 ТК РФ не установлены ограничения по продолжительности переработки при ненормированном рабочем дне, тогда как сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). К тому же в случае сверхурочной работы сотрудник может воспользоваться правом на дополнительный отдых (ст. 152 ТК РФ). При режиме работы с ненормированным рабочим днем работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соответственно, они лишены возможности использовать ежедневный отдых в установленных порядке и размере. Как указано в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Но эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Поэтому привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
    Также отметим, что сверхурочная работа имеет статус рабочего времени, а ненормированный рабочий день относится к режиму труда, способу выполнения трудовых обязанностей. Сравнивать эти понятия нельзя, поскольку речь идет о разных правовых функциях.
    Следует уточнить, что в коммерческих организациях эти понятия не смешиваются, так как в ст. 119 ТК РФ осталась единственная возможность для установления ненормированного рабочего дня — с компенсацией дополнительного отпуска. А вот что касается бюджетных учреждений, смешение понятий очевидно, так как допускается взаимозаменяемость сверхурочной работы ненормированным рабочим днем путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется ненормированный труд, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. Например, п. 4 Правил N 884 предусматривал подобное до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 30.09.2014 N 993 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884" (до 10.10.2014). При этом п. 4 Правил N 1090 до сих пор установлено, что если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

    Отражение в табеле рабочего времени

    Отражение в табеле работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, необходимо, в частности, для оплаты этой работы в установленном порядке. Например, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни — ст. 153 ТК РФ.
    Но работа в режиме ненормированного рабочего времени не оплачивается дополнительно, а компенсируется в соответствии со ст. 119 ТК РФ ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Поэтому в табеле учета рабочего времени для работающих в режиме ненормированного рабочего времени проставляется 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.
    Если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа.

    Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

    При этом не должен предоставляться дополнительный отпуск, а условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре будет иметь формальный характер.
    Однако, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но при этом в табеле при ненормированном рабочем дне должны проставляться 8 часов, полагаем, что при работе сотрудника в таком режиме "эпизодические" переработки должны все же отражаться, например, в отдельном табеле или журнале учета ненормированного рабочего времени.

    Дополнительный отпуск

    Как уже было отмечено, работа в условиях ненормированного рабочего дня предполагает наличие дополнительных гарантий и компенсаций, поскольку такой режим труда характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы труда, нормы выработки), его нельзя точно учесть, а значит, невозможно обоснованно оплатить. По этой причине в соответствии со ст. 116 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, финансируемых из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта РФ, финансируемых из местного бюджета — органами местного самоуправления.
    Уточним, что обязанность предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск связана с самим фактом установления работнику режима ненормированного рабочего дня, а не с фактической продолжительностью такой работы.

    Поэтому указанный дополнительный отпуск работнику, для которого установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в обязательном порядке независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

    Кроме того, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. На это указано и в Письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере — три календарных дня.
    Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска. В этом случае время такого отпуска может быть заменено выплатой денежной компенсации в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ.
    Для получения компенсации работник должен представить на имя работодателя письменное заявление и получить одобрение ее получения. В свою очередь, работодатель вправе отказать в выплате компенсации и предоставить дополнительный отпуск в натуре.
    Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня не может выплачиваться беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    * * *

    В заключение подчеркнем, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы (ст. 101 ТК РФ), а не разновидность сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
    В коллективном договоре или ином локальном акте учреждения должен быть установлен перечень работ и должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Там же следует указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности.
    Для привлечения к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя (непосредственного начальника). Добавим, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: