Ненормируемый рабочий день

Содержание

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Для урегулирования вопросов о необходимости такой работы возможно, например, определить примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены). Разумеется, перечислить все обстоятельства невозможно. Но и обобщение типа «в связи с производственной необходимостью» не решит всех вопросов. Поскольку необходимость привлечения работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы. Главная цель резюме — сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами.

Внимание

В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений. Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию.

Укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты. Желаемая должность.

Как написать резюме ичто нужно указать в резюме

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано.
Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу. Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

  • Руководящее звено.
    Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
  • Персонал техобслуживания.

    Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.

  • Хозяйственный персонал.

Ограничения использования ненормированного рабочего дня

Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.

  • Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок.

    Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.

  • Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое.

    Четкое деление на разделы.

  • Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

ВажноКроме того, работодателю нужно действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

  • Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день.

Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.

  • Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.

    При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим.

  • Помогите. как заполнить резюме?

    Рекомендации. Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним.

    Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме. Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

    Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения. В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя.

    Дополнительные сведения в резюме

    Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, в перечень работников с ненормированным рабочим днем включаются следующие:

    • руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету (сколько потратил времени генеральный директор на разработку стратегического плана развития — посчитать практически невозможно);
    • которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (яркий пример — творческие работники)
    • рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

    Несмотря на то что подобные критерии допустимости предусмотрены в качестве обязательных только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, они с успехом применяются и в коммерческих организациях.

    Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

    Должностные обязанности: поддержание товарного ассортимента в магазинах на вверенной территории, работа с существующей базой и создание новой, мониторинг конкурентов, мерчендайзинг. Дополнительные навыки: Знание программ: Windows, MS Office.

    Работа с Internet. Умение работать с электронной почтой, с офисной техникой. Личные качества: Высокая работоспособность, настойчивость в достижении цели, честность, грамотная речь, коммуникабельность, активная жизненная позиция, креативное мышление, целеустремлённость, мобильность, стремление к обучению, к личностному и профессиональному росту.

    Опыт прямых продаж и работы с людьми. Готовность к командировкам: да. Пожелания к будущей работе Работа по специальности в должности менеджера в сфере торговли.

    Минимальная оплата труда – от 8000 рублей.

    Инфо

    Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной.

    Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

    Учет и оплата времени в командировке

    «Моя основная черта — респектабельность». «Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска. «Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра». «Я — бешеная машинистка». «Трудовой опыт: разборки с клиентами». «Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

    В разделе Написание резюме на вопрос Как ответить на вопрос в резюме? заданный автором Ёергей Косарев лучший ответ это не нать мне эта Ответ от 2 ответаПривет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как ответить на вопрос в резюме? как правильно составить резюме бывшему военному как создать резюме продавца метки: Добро пожаловать Ответ от Лаборант фрилансерЭто может быть нужно работодателю. Если у Вас есть какие-то обстоятельства ограничивающее возможность командировок иили ненормированного рабочего дня, то надо указать: не готов к командировкамненормированному рабочему дню.

    Весьма желательно аргументировать, дескать, это не каприз, а серьезные причины (например, учеба на вечернем отделении). Ответ от Ђатьяна Устюжанинаограничен Ответ от Аgent provocateurтак и написать. не готов.

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»).

    Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

    Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст.

    Category: Без рубрики

    Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

    Добрый вечер!

    Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

    Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

    ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

    Каждодневная работа по 14 часов в день является систематическим привлечением работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Более того, работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня.

    Что касается компенсации за сверхурочную работту, то сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

    Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:

    — локальным нормативным актом;

    — коллективным или трудовым договором.

    Спорить с работодателем путем обращения, допустим в Инспекцию по труду либо же суд, или нет, Ваше право. Может имеет смысл обратиться в профсоюзную организацию?.

    Когда понадобится: чтобы установить в организации особый режим работы, когда определенных сотрудников можно привлечь к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    Заполненный образец

    Организация «Альфа»

    УТВЕРЖДАЮ
    Директор «Альфа»
    _______________ А.В. Львов
    11.01.2016

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о ненормированном рабочем дне

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством устанавливает порядок привлечения работников организации «Альфа» с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, и перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. А также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

    1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

    1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом директора.

    2. Установление ненормированного рабочего дня

    2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

    • директор;
    • заместитель директора;
    • начальник отдела;
    • заместитель начальника отдела;
    • руководитель службы персонала;
    • юрист.

    2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

    2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в т. ч. и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

    2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

    2.5. Запрещается привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    3. Порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

    3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

    3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

    3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

    Наименование должности

    Продолжительность (календарные дни)

    Директор

    Заместитель директора

    Начальник отдела

    Заместитель начальника отдела

    Юрист

    Руководитель службы персонала

    3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

    3.4.

    Устанавливаем ненормированный рабочий день

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

    3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

    3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет служба персонала.

    4. Заключительные положения

    4.1. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

    4.2. С текстом настоящего Положения сотрудники, которые входят в перечень должностей с ненормированным рабочем днем, должны быть ознакомлены под подпись.

    Главный бухгалтер

    ____________  А.С. Глебова

    Руководитель службы персонала

    ____________  Е.Э. Громова

    Согласовано: протокол заседания профкома от 11.01.2016 № 2.

    Ненормированный рабочий день

    При устройстве на работу у нас обычно уточняют отношение к ненормированному рабочему дню. Желая получить именно эту должность, мы, конечно, на все соглашаемся, а потом, когда начальник периодически говорит о необходимости задержаться на работе, мы ему ничего не можем возразить. А самое плохое в этой ситуации то, что работодатель и слышать не хочет о дополнительной оплате или отпуске за ненормированный рабочий день.

    Что значит ненормированный рабочий день?

    Недоразумения между работником и работодателем часто происходят из-за незнания того, что означает выражение ненормированный рабочий день.

    По трудовому кодексу длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, но у работодателя имеется возможность периодически (краткосрочно и не постоянно) привлекать сотрудников для работы за пределами графика их трудового распорядка. В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня. Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.

    К ненормированному рабочему дню привлекаются только те работники, чьи должности указаны в перечне, имеющемся в коллективном договоре, соглашении, которое было принято с участием представителей профсоюза. Тех работников, чьи должности в перечне не указаны, работодатель не имеет права привлекать к ненормированному рабочему дню. Обычно ненормированный рабочий день устанавливается для следующих групп работников:

    • руководящий, хозяйственный, технический персонал и те сотрудники, чей труд невозможно подвергнуть точному учету;
    • сотрудники, самостоятельно распределяющие рабочее время;
    • сотрудники, чей рабочий день делится на интервалы неопределенной продолжительности.

    Возможен ли отказ от ненормированного рабочего дня?

    В трудовом кодексе на этот счет ничего не говорится, но вопрос все же спорный, если на предприятии не имеется никаких нормативных документов, подтверждающих установление ненормированного рабочего дня ряду сотрудников. Но стоит заметить, что в последнее время суды все чаще принимают сторону работодателя, то есть у работника мало шансов обосновать свой отказ от работы по ненормированному графику. Зато сотрудник имеет право выбрать время выхода на работу – в конце рабочего дня или до его начала.

    Учет рабочего времени в командировке

    Оплата ненормированного рабочего дня

    За ненормированный рабочий день работнику должен предоставляться отпуск (дополнительный и оплачиваемый), причем время отдыха не может быть меньше 3 календарных дней. Этот отпуск работодатель в соответствии с трудовым кодексом обязан обеспечивать сотруднику каждый год.

    Доплата за ненормированный рабочий день возможна в следующих случаях:

    1. При неиспользовании работником дополнительного отпуска. В этом случае сотрудник должен написать заявление на отказ от использования дополнительных дней отдыха. Но отказаться от отдыха могут не все группы граждан. Так, беременные женщины и сотрудники в возрасте до 18 лет обязаны отдыхать все положенное им время.
    2. При увольнении производится компенсация неиспользованного отпуска, сюда же включаются и дни дополнительного отпуска, предоставленные за работу в условиях ненормированного рабочего дня.