Окончание рабочего дня

Содержание

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

1. В соответствии с комментируемой статьей определение времени начала и окончания ежедневной работы (смены) относится к компетенции трудового коллектива, который утверждает правила внутреннего трудового распорядка (ст. 142 КЗоТ), сторон коллективного договора (абзац седьмой части второй ст. 7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» ), собственника и выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций , далее для краткости — Типовые правила внутреннего трудового распорядка ).

2. Время начала и окончания работы (смены) определяется на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с законодательством. Законодательство определяет в первую очередь правила установления режима работы предприятий, учреждений, организаций. Режим работы предприятий, учреждений, организаций определяет режим рабочего времени работников.

Законодательство предусматривает следующий порядок установления режима работы предприятий, учреждений, организаций:

1) полномочие устанавливать удобный для населения режим работы размещенных на соответствующей территории предприятий, учреждений, организаций сферы обслуживания населения, независимо от формы собственности, принадлежит исполнительным органам сельских, поселковых, городских советов, имеющим право решать соответствующие вопросы по согласованию с собственниками (подпункт 4 п. «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине» );

2) полномочие устанавливать удобный для населения режим работы предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, находящихся в коммунальной собственности соответствующих территориальных громад, принадлежит исполнительным органам сельских, поселковых, городских советов (подпункт 9 п. «а» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине» );

3) в министерствах, других центральных органах исполнительной власти, исполкомах областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций) работа начинается в 9 часов по киевскому времени, т. е. по второму международному часовому поясу (ст. 3 Указа Президента Украины «О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня» ).

В других случаях собственники самостоятельно определяют время начала и окончания работы предприятий и другие вопросы режима их работы.

3. Очевидно, только установленное для органов исполнительной власти время начала работы этих органов является одновременно и временем начала работы большинства работников этих органов. В других случаях различия между режимом работы предприятия и режимом работы работников могут быть. Они могут быть несущественными, а могут достигать максимума.

Режимы рабочего времени

Существуют непрерывно действующие производства, которые работают круглосуточно и без выходных дней. Работники в таком режиме работать, естественно, не могут.

4. Если режим работы работников является стабильным, он может устанавливаться непосредственно в правилах внутреннего трудового распорядка. Использование для этого схемы, которая приводится в п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка , является не вполне удобным, поскольку эта схема предусматривает дифференциацию времени начала и окончания работы, времени перерывов только по сменам. Совершенно очевидно, что режим работы следует дифференцировать по категориям работников: руководитель предприятия не должен начинать работу одновременно с работником, убирающим его кабинет.

5. Установление времени начала и окончания работы непосредственно в коллективном договоре не вполне соответствовало бы ст. 57 КЗоТ. Однако возможно, чтобы стороны коллективного договора приняли на себя обязанность подготовить изменения и должным образом усовершенствовать правила внутреннего трудового распорядка (в части, касающейся времени начала и окончания работы).

6. Графики сменности утверждаются при работе сменами в течение дня (суток). Из п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка следует сделать вывод о том, что графики сменности утверждаются именно в таких случаях. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

7. В других случаях, когда работа не проводится сменами, но время начала и окончания работы не является постоянным или выходные дни предоставляются «по переменному графику», предусмотрено утверждение графиков работы. Они составляются на определенный промежуток времени, на определенный учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная продолжительность рабочей недели. В любом случае должно обеспечиваться соблюдение годового баланса рабочего времени. Такие графики доводятся до сведения работников также не позднее чем за месяц до их введения в действие (п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка ). Пункт 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» устанавливает, что графики доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие. Противоречие между названными нормативными актами должно решаться в пользу акта, принятого позднее, т. е. в данном случае руководствоваться следует п. 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

8. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а после окончания рабочего дня (смены) — прекращение работы в порядке, установленном на предприятии. На непрерывно действующих производствах работникам запрещается прекращение работы до явки сменщика (п. 16 Типовых правил внутреннего трудового распорядка ).

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.
Трудовой кодексограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.
1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.
2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
3. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.
Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.
4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

1. Режим рабочего времени предприятия — это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести количество рабочих дней в неделю или другой

период, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов, продолжительность и правила чередования смен и др.

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самим предприятием и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива, утверждающего правила внутреннего трудового распорядка.

2. Время начала и окончания работы (смены) определяется на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с законодательством.

Прежде всего необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы предприятий, так как предприятие может работать круглосуточно, а работник может быть занят на работе посменно. Режим рабочего времени может быть как единым для работников предприятия, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима труда, если это не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре.

3. По согласованию с собственником исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов вправе устанавливать удобный для населения режим работы (в том числе и время начала и окончания работы) расположенных на соответствующей территории предприятий, учреждений, организаций сферы обслуживания населения, независимо от форм собственности (подпункт 4 п. «б» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине»).

4. Полномочие устанавливать удобный для населения режим работы (в том числе и время начала и окончания работы) предприятий коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания, относящихся к коммунальной собственности соответствующих территориальных громад, принадлежит исполнительным органам сельских, поселковых, городских советов (подпункт 9 п. «а» ст. 30 Закона «О местном самоуправлении в Украине»).

5. В министерствах, иных центральных органах исполнительной власти, исполкомах областных, Киевского и Севастопольского городских советов работа начинается в 9 часов по киевскому времени (ст. 3 Указа Президента Украины «О внедрении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня»).

6. Важнейшей задачей в организации труда на предприятии является выбор оптимального режима труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда.

Распорядок дня и графики сменности составляются с учетом мнения трудового коллектива и интересов производства.

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Они могут устанавливаться на любой период (месяц, квартал, год и т.д.). По просьбе работников либо в связи с изменением производственных условий режим труда может меняться.

Однако новый график работы доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

7. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня (смены) — уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации. На непрерывно действующих производствах работникам запрещается уходить с работы до явки сменщика.

8. Существует и такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, — скользящий график работы.

При такой форме организации рабочего времени требуется полная отработка суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца). Гибкий график работы устанавливается по согласованию между собственником и работниками как при приеме на работу, так и в процессе работы. Решение принимается по согласованию с профкомом и с учетом мнения трудового коллектива (Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30 мая 1985 года).

При гибком графике работы для работника устанавливается время, когда он обязательно находится на рабо-

чем месте, и «переменное» (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Статья 58. Работа сменами.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, НАЧАЛО И ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ.

1.1. Началом работы машиниста и помощника машиниста является время и место, указанное в наряде или вызове. К этому времени машинист, помощник машиниста обязан заблаговременно явиться в здравпункт для прохождения предрейсового медицинского осмотра и получения маршрутного листа. При работе по смене после ночного отдыха в электродепо или на линии машинист, помощник машиниста к указанному времени в соответствии с нарядом, является к оператору линейного пункта, оператору электродепо «Выхино» или дежурной по станции «Пушкинская» или «Жулебино». При работе по утренней смене после ночного отдыха в электродепо, машинист и помощник машиниста может быть направлен в здравпункт электродепо для прохождения медицинского осмотра. В этом случае машинист, помощник машиниста, предупреждаются об этом оператором электродепо.

Окончанием работы считается время, указанное в наряде или время освобождения от работы администрацией. После окончания рабочей смены машинист и помощник машиниста обязаны оформить маршрутный лист, и сдать его: при окончании смены в электродепо – оператору ДДЭ или дежурному по электродепо; при окончании смены на станции «Пролетарская» — оператору линейного пункта или машинисту — инструктору; при окончании смены на станции «Выхино», «Рязанский проспект» или «Жулебино» — машинисту инструктору.

Вход на сайт

На ТКЛ определены здравпункты для прохождения медицинских осмотров локомотивными бригадами электродепо "Выхино":

— для заступающих в электродепо "Выхино": здравпункт электродепо "Выхино", тел. 8-495-622-71- 40;

— для заступающих на станции "Выхино": здравпункт станции "Выхино", тел.8-495-622-04- 43;

— для заступающих на станции “Пролетарская”: здравпункт станции “Пролетарская”, тел. 8-495-622-04-41.

1.3. На линейном пункте или в помещении ДДЭ машинист, помощник машиниста, после прохождения предрейсового медицинского осмотра и получения маршрутного листа, знакомится с вновь изданными приказами, инструкциями и инструктажами, расписывается за их усвоение в «Книге ежедневного инструктажа», а за постоянно-действующие нормативные документы, а также за документы имеющие отметку в «Книге ежедневного инструктажа» «под роспись» — в «Книге росписи машинистов за руководящие документы, постоянно действующие инструктажи». Книга находится: для локомотивных бригад, работающих на линии — на линейном пункте станции "Пролетарская", для локомотивных бригад участка ДДЭ — в электродепо "Выхино".

1.4. При заступлении на смену, локомотивная бригада должна пройти инструктаж, выяснить у машиниста-инструктора все неясные вопросы по тематике проводимого инструктажа и дать маршрутный лист на подпись.

1.5. Порядок работы в течении рабочей смены определяется расшифровкой смен на соответствующий день. В случае если машинисту, помощнику машиниста непонятен порядок работы, а также в случае обнаружения ошибок в нарядах (отсутствие смены, не соответствие места или времени заступления – окончания относительно расшифровки или каких либо других неясностях) машинист обязан заблаговременно обратиться за разъяснением к дежурному по электродепо, дежурному машинисту-инструктору или оператору линейного пункта.

1.6. Машинист по окончании рабочей смены обязан пройти послерейсовый медицинский осмотр, если был предупрежден об этом оператором линейного пункта, оператором ДДЭ, машинистом – инструктором локомотивных бригад или дежурным по электродепо. Послерейсовый медицинский осмотр назначается по закрытому скользящему графику фельдшером здравпункта. Машинист должен быть предупрежден о прохождении послерейсового медицинского осмотра не ранее чем за 1,5 часа до окончания смены. В этом случае к времени окончания смены добавляется 5 минут, маршрутный лист сдается после прохождения послерейсового медицинского осмотра.

1.7. Для передачи оперативной информации машинисты могут воспользоваться телефонами:

— инженер по эксплуатации (нарядчики) 2-79-36; 8-495-622-79-36

— оператор ДДЭ 2-17-01; 8-495-622-17-01

— оператор линейного пункта «Пролетарская» 2-71-65; 8-495-622-71-65

— оператор линейного пункта «Жулебино» 2-78-80; 8-495-622-78-80

— дежурный машинист-инструктор 2-71-59. 8-495-622-71-59

— комната локомотивных бригад на ст. «Выхино» 7-46-89

Приказ об изменении режима рабочего времени

Процедура изменения режима работы сотрудника должна быть правильно оформлена. Обязательным является приказ, в котором дается распоряжение произвести определенные изменения в графике работы.

Режим рабочего времени может устанавливать для работника трудовой договор, в этом случае, помимо приказа, следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и отражаются все нововведения. Это соглашение подлежит подписанию так же, как и основной трудовой договор.

Если изменения значительны, то может быть подготовлена новая редакция Правил трудового распорядка, после чего документ утверждается руководителем.

Если инициатива исходит от работодателя, то также должно быть документальное обоснование.

Начало рабочего дня по трудовому кодексу

Образец приказа об изменении режима рабочего времени предлагаем скачать ниже.

Скачать другие образцы приказов:

Как правильно оформить?

Приказ об изменении графика работы должны содержать тот документ, на основании которого принято решение, в нем изложенное.

Также следует обозначить причину этих изменений в режима работы сотрудника или персонала в целом.

В приказе нужно отметить действующий до настоящего момент режим рабочего времени и ввести новый (подробно указывается, какой именно). Также должно быть четко понятно, каких именно сотрудников касаются данные изменения.

Руководитель должен назначить то лицо, которое доведет до сведения сотрудников содержимое приказа, а также лицо, которое проконтролирует правильность исполнения распоряжений руководителя.

Документ нужно зарегистрировать в журнале, поставить на нем номер, дату, реквизиты организации. Утверждает приказ руководитель или то лицо, которому дано такое поручение по доверенности на право подписи.

Правильное оформление

Приказ об изменении режима рабочего времени образец #8212; скачать.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Правила уведомлений

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

К Сообщению прикладывают копию упомянутого протокола и проект новых ПВТР.

Варианты увольнения

Следующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06. остаются без изменений».

После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала.

Соглашение сторон – это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях:

  • Необходимость быстрого внедрения изменений. Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях. Такой вариант поможет втрое сократить не только сроки, но и документооборот.
  • Острая конфликтная ситуация, когда неопытность кадровика повлекла нарушение процедуры и риски штрафных санкций.
  • Просьба сотрудника. Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.
  • Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.

Важные моменты, связанные с возможными судебными и административными рисками

  • При составлении уведомления необходимо учесть, позволяет ли законодатель данному работнику предложить новые условия. Так, например, не допускается работа в ночных сменах несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.

Изменение графика работы в одностороннем порядке – сложный процесс. Четкое следование описанным правилам поддержит репутацию законопослушного работодателя, снизит стресс для сотрудников и поможет избежать высоких штрафных санкций.

С графиком работы всегда знакомят при трудоустройстве, но бывает такое, что его меняют без твоего ведома. Это касается именно частных организаций и тогда вопрос решается только путем переговоров с начальством.

Перенос рабочего времени по инициативе работника

Дополнительный выходной день в компании

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные.

Форум для мамочек Бреста

Образец заявления на изменение графика работы

При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса.

Продолжим примеры 1 и 2. Л.И.

Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября года работать полный рабочий день .

3 Февраля Режим рабочего времени – как поменять?

, который принимается с учетом мнения представительного органа работников ( ст.

Перенос рабочего времени по инициативе работника

В такой ситуации причины не выявляются. Договор – свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем.

Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным.

Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

Например, претендовать на изменение может беременная женщина.

Как оформить изменение графика работы

Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.

Он не возражает против новшеств . Тогда прямо на приказе пишется согласие, и дальнейших действий не требуется.

Сотруднику не нравятся происходящие изменения . и он берет время, чтобы принять решение.

Он отказывается подписывать приказ .

Как правильно изменить режим работы конкретному сотруднику?

В организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями #8212; суббота и воскресенье.

Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря?

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Комментариев пока нет!

Рабочее время по Трудовому кодексу — виды и особенности

Правила внутреннего трудового распорядка

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2 Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Режим абочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.5. Режим рабочего времени работников определяется настоящими Правилами или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.6. Для  профессорско-преподавательского состава БГЭУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем. В пределах 6-часового рабочего дня работники из числа профессорско-преподавательского состава должны вести все виды учебно-методической, воспитательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным расписанием и индивидуальными планами. Контроль за соблюдением расписаний учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и иных видов работы, выполняемой преподавателями университета  осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

Время проведения  преподавателем аудиторных  занятий должно строго соответствовать времени, указанному  в учебном расписании. Опоздание, неявка на  аудиторное занятие, а также  роспуск аудитории  или досрочный  уход  преподавателя с занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.

Время  проведения заседания  кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий считается  рабочим временем (в том числе и для  преподавателей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на заседание кафедры,  иные обязательные кафедральные мероприятия, либо досрочный уход с них  без уважительной причины  являются дисциплинарным проступком.

Информация о дате и времени проведения заседания кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий  размещается на информационном стенде кафедры не позднее, чем за три дня до их проведения.

При выполнении внеаудиторных видов  работы  вне кафедры работники из числа профессорско-преподавательского состава обязаны:
—  обеспечивать возможность оперативной связи с кафедрой или информировать персонал кафедры о месте своего нахождения;
—  по распоряжению (указанию) заведующего  кафедрой (иного прямого руководителя)  являться на кафедру      в  период ее  работы  в случае  организационной или производственной необходимости.

5.7. Для ректората (ректор, проректора), сотрудников отделов и служб (центр кадровой и правовой политики, центр координации образовательного процесса, управление подготовки кадров высшей научной квалификации, управление воспитательной работы с молодежью, бухгалтерия, планово-финансовый отдел, контрольно-ревизионный отдел, учебно-методический отдел по международным связям, центр научных исследований, издательский центр, редакции газеты «Экономист», журналов «Вестник» и «Белорусский экономический журнал», отдел охраны труда, штаб гражданской обороны, отдел материально-технического снабжения, эксплуатационно-технический отдел, служба главного инженера, служба главного механика, служба главного энергетика) и рабочих, не связанных с непосредственным обеспечением учебного процесса, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Начало работы в 8.30, окончание в 17.30, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

5.8. Конкретное время и режим работы (а в необходимых случаях и продолжительность рабочего дня, смены) деканатов факультетов, ИПК и ПЭК, ИСГО, а также подразделений, не указанных в настоящих Правилах,    устанавливается  на каждый учебный год приказами ректора, издаваемыми по   согласованию с профсоюзным комитетом (а для филиалов университета – приказами директора филиала, издаваемых по согласованию с профбюро филиала) и являющихся неотъемлемой частью  настоящих Правил.

5.9. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.10. Университет вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании настоящих Правил.

5.11. Суммированный учет рабочего времени вводится по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 — 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 — 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 — 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

5.12. Временем прихода на работу (ухода с работы) считается:
—  время пересечения работником проходной того корпуса (группы корпусов, связанных внутренними переходами) университета, в котором  расположено его рабочее место, а для корпусов, оборудованных  электронной системой контроля доступа   —  время прохода через электронные турникеты указанной системы;
— время  входа в аудиторию (выхода из аудитории) — для  преподавателей, при проведении  аудиторных занятий.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в журнале учета рабочего времени данного структурного подразделения. Кроме этого работник обязан отметить в указанном журнале время отлучек в течение рабочего дня. За ведение журнала учета рабочего времени и достоверность вносимых в него сведений отвечает работник, назначаемый руководителем структурного подразделения, а при его отсутствии – сам руководитель подразделения.

5.13. Продолжительность  рабочего дня   в предпраздничные дни сокращается на 1 час. При этом не допускается сокращение рабочего дня преподавателей за счет времени учебных занятий.

5.14. В связи с  летним каникулярным периодом, а также  в иных случаях  производственной или  организационной необходимости приказом ректора, согласованным  с профсоюзным комитетом, отдельным  структурным подразделениям,   работникам или  категориям работников  в предусмотренном законодательством порядке может временно  устанавливаться иной распорядок рабочего времени.

5.15. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.16. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.