Оплачиваемые стажировки

Для этого необходима проверка работы работодателя, на основании результатов уже можно обратиться в суд с заявлением о взыскании. Для инициирования проверку обращайтесь в трудовую инспекцию. юрист Неткачева Вероника Андреевна Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Всего доброго! Читать (2 ответa) Сколько времени может длится испытательный срок в сетях пятерочка. юрист Васильева Татьяна Геннадьевна Если работник принят на руководящую должность, то шесть месяце испытательный срок, если продавец, грузчик, уборщица, кассир, т.е. рядовой сотрудник, то три до трёх месяцев. Правила для всех одинаковы по всей стране. юрист Буняк Елена Борисовна Срок испытания по общему правилу не зависит от места работы.

Испытательный срок в пятерочке

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

Испытательный срок в пятерочке – вопросы и ответы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2017 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе. По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию в пятерочке

Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности. Время испытательного срока при приеме на работу по контракту При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней.
Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток. Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, только окончившие ВУЗ;
  • лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки.

Работа в «пятерочка» — отзывы сотрудников

Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни. Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять.
Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности. Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом. Трудовую книжку работнику выдадут после его выздоровления либо отправляют ее по почте при наличии согласия работника.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с тк рф

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст.
70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Работа в пятерочке

В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. В случае когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, статья ТК РФ № 71 обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения.

  • Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
  • Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
  • Хороший послужной список без частых смен работы.
  • Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
  • Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
  • Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов. Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть.

Испытательный срок в Пятерочке

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Увольнение по собственному желанию Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

  • приказ об увольнении;
  • записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
  • справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
  • справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур-Зарплата В программе Контур-Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение.

Время испытательного срока для продавца Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц. За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

  • способность разбираться в ассортименте товара;
  • хорошее знание кассового аппарата;
  • коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
  • знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок? Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца.

Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право. Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Оплата испытательного срока по закону В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников. К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу.
Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Добрый день! В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Что спрашивают в отделе кадров Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

  • Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
  • Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
  • Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
  • Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным.

При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Собеседование в «пятерочке»

Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат.

Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

При этом расчет работника происходит по такому порядку:

  • за три дня до окончания периода испытания, сотруднику под его роспись, вручается уведомление об увольнении с приложением подтверждающим обоснованность расчета – жалобы, рапорты, записи в журнале и т.д.;
  • далее работодатель издает приказ об увольнении по установленной форме;
  • если испытуемый не подписал уведомление, руководством составляется дополнительный акт, подтверждающий, что договор был расторгнут законно и по всем правилам;
  • в случае длительной неявки сотрудника на работу уведомление отправляется ему домой по почте с вручением под роспись.

Только в том случае, когда работодатель все сделал по вышеописанному порядку, увольнение труженика может считаться законным.
При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде. В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

  • 1.3.3 Больничный на испытательном сроке
  • 1.3.4 Федеральный закон о страховых взносах с 2017 года в РФ
  • 1.3.5 На испытательном сроке увольнение беременной – порядок по ТК РФ
  • 1.3.6 Федеральный закон о профсоюзах 2017 с дополнениями
  • 1.3.7 Закон 400 ФЗ о страховых пенсиях 2017 изменения на сегодня
  • 1.3.8 Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки?
  • 1.3.9 Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?
  • 1.3.10 Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения
  • 1.3.11 Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения
  • 1.3.12 Арест денежных средств на банковском счете
  • 1.3.13 Льготы для госслужащих в России
  • 2 Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
  • 2.1 Что говорит ст.

Как провести расчет с работником при его увольнении Может кто-то имел такой же горький опыт и подскажет как можно наказать этих людей через суд? У нас с мужем такая же история там директор и одна из замов всех оскорбляет,вечно ничем не довольны меняет сотрудников точнее грузчиков каждый месяц..муж написал заявление по собственному желанию и они всё ровно прописпли ему этот код..как их наказать незнаем Наказать таких хамов не получится,потому что они по жизни быдла и бараны сами, и лезут во все дыры начальству и вылизывают их, чтоб попасть на такие места. А в сети «Пятерочка» все такие директора и супервайзеры, может единичные исключения.

Очень жаль ихних работников-подчиненных. В любую «Пятерочку» зайди и всегда админы кричат и орут на работников при покупателях,очень их жалко становится. Люди за мизер отрабатывают 12 ч на ногах,даже перерабатывают и плюс оскорбления.

Сколько в пятерочке испытательный срок на здм

Горлышева Евгения Васильевна · не на сайте юрист · 12.01.2019 Про Пятерочку знать не можем, но во всяком случае не более, чем установлено ст.70 ТК РФ.

Спрашивайте в отделе кадров данной торговой сети. Статья 70.

Пятерочка

778 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Сортировать: По дате Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-23 мая ИвановоПопытка трудоустройстваНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: За работу заплатили.Что можно улучшить: Решила устроиться в Пятерочку. Опыт работы в торговле есть и магазин недалеко от дома. В первый день было очень много работы, очень много поставок, поэтому из положенного на обед часа дали минут 20, на чай, как обещали, не отпустили.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.

  1. заместитель главного бухгалтера
  2. главный бухгалтер;
  3. заместитель руководителя;
  4. руководитель;

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще.

Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Нередко при трудоустройстве человека на новое место работы, ему назначают испытательный период. Это время, в течении которого работник сможет проявить себя и доказать свою компетентность и мастерство.

Сколько должно длиться такое испытание по закону, как оплачивается и может ли работодатель сократить или продлить данный срок – эти и другие вопросы обсудим далее. Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

  1. заместитель директора;
  2. главный руководитель предприятия;
  3. заместитель главбуха.
  4. главный бухгалтер;

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.

Какой испытательный срок в магазине пятерочка.

Про Пятерочку знать не можем, но во всяком случае не более, чем установлено ст.70 ТК РФ.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Сортировать: По дате Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост27 августа МоскваРаботал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Из плюсов было то, что до работы я добирался на скейте за 15 минут. На этом всё.Что можно улучшить: Нехватка персонала — не выполнение задач в срок — начальство которое кидается на кого попало (не все из начальства были такими, но персонажи не дающие нормально жить) В частности один из замов старался максимально угнетать меня, воздействуя на психику.

Самая востребованная должность в Пятерочке?

Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор.

Попрактикуетесь и изучите работу в магазине. Часто это неправда и вакантные места, на самом деле есть. В Пятерочке директоров по Москве и МО снимают по 2-3 штуки в неделю.

В них нет дефицита. Что нельзя сказать про заместителей директоров.

При открытие новых торговых точек, нет проблем найти линейный персонал или директора.

Ответов: 2 Поделиться В избранное 2 ответa на вопрос от юристов

ООО «Правовой статус» · не на сайте · 12.09.2019 Здравствуйте, вы должны работать ровно столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором и штатным расписанием, в соответствии с ТК РФ.

→ → 11 октября 2009 в 20:39+141 Предлагают работу зам.управляющего в магазинах .Кто знает платят ли там и главное сколько.Очень надо.

система штрафов есть и еще какая! потом корпоративку нужно будет учить наизусть и каждое утро с персоналом читать.

раб день с 8,00 до 23,00 но реально уходить будешь в 01,00 т.к. пока в 23 кассиров снимешь,бабки подсчитаешь, «день закроешь» копейку в копейку все сойдется.накладные оприходуешь.

короче жуть. текучка у них страшная вот и задумайся! все работники приехали с областей,наглые и неграмотные.работать с такими тока мат да перемат ! директрисы обычно вышли все с кассиров поэтму оч.наглые и сволочные!

Отличная статья 0

Стажировка – это хорошая возможность понять, совпадают ли ваши ожидания от получаемой профессии с реальностью, и получить необходимый для работы опыт. Правда, во многих компаниях стажировка не предполагает получения зарплаты, в то время как времени и сил на нее тратится много. Мы собрали список оплачиваемых стажировок для студентов, во время которых вы получите не только «неоценимые» опыт и знания.

Одно из преимуществ большинства предлагаемых стажировок – не обязательное наличие диплома и опыта работы по профессии. Достаточно знаний, полученных в университете, и желания учиться.

Подборка оплачиваемых стажировок для студентов

Стоит отметить, что проще всего найти оплачиваемую стажировку в IT, маркетинге, банковской и управленческой сферах, но возможности есть для всех:

  • Стажер отдела финансов в Porsche – от 45 000 руб.

Если вы учитесь на 3+ курсе экономического, математического, финансового факультетов и хорошо знаете английский или немецкий язык, вы можете попробовать свои силы в контроллинге. Стажировка предполагает ведение валютного контроля, обработку заявок на скидки, участие в планировании и административную поддержку финансового отдела.

  • Координатор в Global Voyager Assistance – от 35 000 руб.

При прохождении стажировки требуется принимать и обрабатывать обращения клиентов по страховым случаям, организовывать медицинскую и техническую помощь застрахованным и планировать медицинские транспортировки по всему миру. Важно говорить на английском на свободном уровне и быть готовым для работы с большими объемами информации.

  • Агент по купле-продаже недвижимости в МИЭЛЬ – от 70 000 руб.

Умея находить компромисс в конфликтных ситуациях, уверенно пользуясь ПК и будучи дисциплинированным человеком, вы можете пройти стажировки в качестве стажера отдела продаж. В ваши обязанности будет входить поиск и привлечение клиентов, работа с документами и базами недвижимости, а также взаимодействие с государственными учреждениями.

  • Стажер в дизайн-студию Geometrix – от 20 000 до 30 000 руб.

Если вы знаете CRM и Autocad, интересуетесь дизайном, архитектурой и инновациями, то можете попробовать себя в развитии нового проекта Geometrix. Основная задача стажировки – помощь с развитием проекта, ведение заказов и разработка чертежей и каталогов.

  • Стажер отдела маркетинга в Maximum Education – от 25 000 руб.

Стажировка подразумевает погружение в специфику digital-маркетинга, аналитику сайтов, создание контента и обеспечение работы интернет-магазина продажи онлайн-курсов. Кандидат должен уверенно владеть ПК, уметь создавать графический и текстовый контент, а также иметь базовые навыки управления проектами.

  • Стажер-инженер в Renault – от 10 000 до 32 000 руб.

Если вы учитесь на техническом направлении по профилю электроники, заканчиваете вуз в 2020-2021 годах, умеете читать электронные чертежи и владеете английском на высоком уровне, вам может подойти стажировка в российском отделении французской компании. В обязанности входит работа с технической документацией, выполнение 2D и 3D чертежей и коммуникация со смежными подразделениями.

  • Cтажер отдела data science в Avito – от 40 000 руб.

Вы можете оказаться идеальным кандидатом, если учитесь на техническом, инженерном, физическом или экономическом факультетах, имеете опыт решения Machine Learning задач и владеете английском на продвинутом уровне. Стажировка предполагает широкий спектр задач от сферы бизнеса, борьбы с ботами до определения категории по фотографии.

  • Стажер в центр реализации образательных программ – до 40 000 руб.

Подготовка презентаций, ведение документооборота, помощь в организации мероприятий и общение с внебюджетными заказчиками – основные обязанности во время стажировки. Для получения места нужно быть студентом 4 курса бакалавриата, магистром или выпускником, желательно факультетов «Управление персоналом», «Психология», «Государственное и муниципальное управление».

  • Стажер-тестировщик мобильных приложений в OZON – з/п не указана

Если вы понимаете, что такое тестирование, заинтересованы в мобильных технологиях и имеете опыт взаимодействия с устройствами на iOS или Android, то можете попробовать себя в тестировании мобильного приложения. Вам предстоит регистрировать и контролировать исправление дефектов, вести и исправлять тестовую документацию.

  • Контент-менеджер в веб-студию 24vek – от 15 000 руб.

Достаточно знать офисные программы и быть инициативным и ответственным, чтобы попасть на стажировку в области разработки сайтов, интернет-рекламы и SMM. В обязанности входит размещение контента на сайтах, заполнение карточек товаров и работа в CMS Bitrix, Opencart, WordPress.

  • Event-менеджер в Город знаний – от 50 000 руб.

Если вы хотите стать организатором мероприятий, умеете работать в режиме многозадачности и достаточно стрессоустойчивы, вы можете занять место в команде Города знаний. Основные обязанности – организация, подготовка и контроль проведения мероприятий, работа с клиентами и руководство группами фотографов.

  • Стажер редакции международной информации ТАСС – з/п не указана

Для этой вакансии вам понадобится уверенное владение минимум двумя иностранными языками, а также знание культуры, актуальных новостей и особенности внешней и внутренней политики стран. Стажировка предполагает мониторинг событий по различным регионам, подготовку новостных сообщений и аналитических материалов.

  • Cтажер отдела Visual Assistant в EY – з/п не указана

Для прохождения стажировки необходимо продвинутое владение MS PowerPoint, знание трендов графического и интернет-дизайна, а также хорошее владение английским языком. Надо будет создавать дизайн презентаций, подбирать инфографики и структурировать большие объемы текстов.

  • Дизайнер-стажер в CROC Creative Lab – з/п не указана

Вам подойдет эта вакансия, если вы владеете профессиональными программами, интересуетесь трендами в сфере дизайна и IT и обладаете знаниями в области графического дизайна. Надо будет заниматься дизайном корпоративных материалов, оформлять контент внутрикорпоративной соцсети и общаться с внутренними клиентами.

  • Стажер в аналитический отдел Commerzbank – до 30 000 руб.

Свободного знания английского языка и программ MS Office – Outlook, Word, Excel, PowerPoint – достаточно, чтобы быть подходящим кандидатом. Стажировка подразумевает обработку финансовой отчетности, перевод аналитической информации, помощь в подготовке презентаций и работу с документооборотом.

  • Фармацевт-стажер в аптечную сеть 36.6 – от 20 000 руб.

Эта стажировка подходит только студентам последних курсов специальности «Фармация», обучающимся по специальностям «Фармацевт» или «Провизор». Основные задачи – работа с кассой, прием товара, консультирование по отпуску аптечного ассортимента.

  • Архитектор-стажер в Aro Group – от 20 000 до 40 000 руб.

Если вы хотите заниматься проектированием объектов при помощи информационных технологий, но не имеете соответствующего опыта или даже учитесь по другому профилю, вы все равно можете попробовать свои силы. Во время стажировки надо будет работать с документами, заниматься сопровождением медийной составляющей компании и помогать в реализации проекта.

  • Ювелир-стажер в ювелирный дом Эстет – от 35 000 руб

Стажировка для людей, обучающихся ювелирному делу, желательно для тех, кто имеет опыт в обработке и сборке изделий из драгоценных металлов. Основная обязательность стажера – монтировка ювелирных изделий.

  • Стажер в департамент финансового консультирования Deloitte – з/п не указана

Вам предстоит осуществлять проверку и анализ финансовых и прочих документов, участвовать в маркетинговых инициативах и мероприятиях по развитию подразделения. Для стажировки необходим диплом в области бухгалтерского учета, финансов или экономики, знание российских и международных стандартов бухгалтерского учета и отчетности и быть готовым к командировкам.

УТВЕРЖДЕНО
Указом Президента
Республики Казахстан
от 26 июня 2001 года № 643

ПОЛОЖЕНИЕ
о прохождении стажировки кандидатом в судьи

Сноска. Положение в редакции Указа Президента РК от 05.04.2019 № 16 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).

1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Конституционным законом Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» (далее – Конституционный закон) определяет условия и порядок прохождения стажировки кандидатом в судьи.

2. Основными задачами прохождения стажировки кандидатом в судьи являются изучение специфики работы в местных судах, приобретение необходимых практических и организаторских навыков для работы в должности судьи.

Прохождение стажировки осуществляется в целях изучения деловых, профессиональных и моральных качеств кандидата в судьи и определения перспектив осуществления им судейских полномочий.

Прохождение стажировки кандидатом в судьи осуществляется на постоянной основе с отрывом от основного места работы.

В период прохождения стажировки кандидату в судьи предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.

В период прохождения стажировки кандидату в судьи выплачивается фиксированная сумма заработной платы в размере 70% от должностного оклада судьи районного и приравненного к нему суда со стажем работы до одного года, установленного постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета».

3. Лицам, ранее работавшим постоянными судьями не менее пяти лет и в течение четырех лет со дня увольнения изъявившим желание вновь занять должность судьи, прохождение стажировки не требуется.

Лицам, окончившим обучение в Академии правосудия при Верховном Суде Республики Казахстан (далее – Академия правосудия), прохождение стажировки не требуется в течение четырех лет со дня окончания обучения.

4. Прохождение стажировки составляет одиннадцать месяцев в районном и приравненном к нему суде (далее – районный суд), один месяц в областном и приравненном к нему суде (далее – областной суд).

Срок прохождения стажировки для лиц, имеющих юридический стаж работы не менее десяти лет, составляет шесть месяцев, из них пять месяцев в районном суде, один месяц в областном суде.

Срок прохождения стажировки для лиц, имеющих юридический стаж работы свыше пятнадцати лет, составляет три месяца, из них два месяца в районном суде, один месяц в областном суде.

В случае временной нетрудоспособности кандидата в судьи продолжительностью более двух месяцев стажировка прекращается руководителем уполномоченного органа по организационному и материально-техническому обеспечению деятельности Верховного Суда Республики Казахстан, местных и других судов (далее – уполномоченный орган).

По заявлению кандидата в судьи руководителем уполномоченного органа стажировка прекращается до истечения установленного срока, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5) пункта 26 настоящего Положения.

В последующем кандидат в судьи может быть допущен к прохождению стажировки на общих основаниях.

2. Требования, предъявляемые к кандидату в судьи

5. К прохождению стажировки допускается гражданин Республики Казахстан:

1) достигший возраста двадцати девяти лет;

2) имеющий высшее юридическое образование, высокие морально-нравственные качества, безупречную репутацию, стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет;

3) сдавший квалификационный экзамен, срок действия которого не истек (в том числе не истекает до окончания предполагаемого срока стажировки);

4) прошедший медицинское освидетельствование и подтвердивший отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи.

3. Условия и порядок прохождения стажировки

6. Аппарат Высшего Судебного Совета Республики Казахстан направляет в уполномоченный орган списки лиц, успешно сдавших квалификационный экзамен на должность судьи.

Председатель Верховного Суда Республики Казахстан ежегодно на основании предложений руководителя уполномоченного органа осуществляет распределение вакантных мест для прохождения стажировки в местных судах.

Места для прохождения стажировки распределяются исходя из количества прогнозируемых в области, столице и городах республиканского значения вакансий судей, но не менее трех мест для каждой области, столицы и городов республиканского значения.

Кандидаты на должность судьи принимаются на стажировку в соответствии с распределением вакантных мест.

Прохождение стажировки осуществляется в местных судах на территории области, столицы и городов республиканского значения, где кандидат на должность судьи зарегистрирован по месту жительства. В случае отсутствия вакантных мест для прохождения стажировки по месту жительства кандидат вправе обратиться с заявлением о допуске в Комиссию по отбору лиц на прохождение стажировки (далее — Комиссия) при условии наличия вакантных мест в другой области, столице и городах республиканского значения.

7. Прием документов для прохождения стажировки осуществляется ежеквартально после первого числа месяца следующего квартала.

Объявление о вакантных местах для прохождения стажировки в местных судах публикуется уполномоченным органом в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, а также на интернет-ресурсах Верховного Суда и Высшего Судебного Совета на государственном и русском языках не менее чем за пятнадцать календарных дней до начала приема заявлений о допуске к прохождению стажировки.

8. Лицо, изъявившее желание пройти стажировку, обращается в Комиссию с заявлением о допуске к прохождению стажировки в течение пятнадцати календарных дней со дня опубликования объявления.

К заявлению должны быть приложены следующие документы:

1) личный листок по учету кадров;

2) автобиография;

3) копии диплома и приложения к диплому;

4) копия документа, подтверждающего сдачу квалификационного экзамена;

5) служебная характеристика с последнего места работы;

6) документ о прохождении медицинского освидетельствования, подтверждающий отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи, выданный не позднее одного года до дня сдачи документов.

В случае неполного представления документов лицу, изъявившему желание пройти стажировку, предоставляется десять календарных дней для устранения недостатков.

9. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня окончания приема заявлений запрашивает в Комитете по правовой статистике и специальным учетам сведения о лицах, подавших заявления о допуске к прохождению стажировки.

Информация о лицах, подавших заявления о допуске к прохождению стажировки, со дня окончания приема заявлений публикуется на интернет-ресурсах Верховного Суда и Высшего Судебного Совета.

При поступлении сведений, характеризующих деловые и моральные качества лиц, подавших заявление о допуске к прохождению стажировки, проводится их проверка, результаты которой учитываются при рассмотрении вопросов о допуске к прохождению стажировки и итогов стажировки пленарным заседанием.

10. Отбор лиц на прохождение стажировки осуществляет Комиссия, образуемая руководителем уполномоченного органа из числа работников уполномоченного органа и Аппарата Высшего Судебного Совета.

Порядок формирования и организации работы Комиссии определяется руководителем уполномоченного органа по согласованию с руководителем Аппарата Высшего Судебного Совета.

11. По результатам рассмотрения заявления лица о допуске к прохождению стажировки Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о допуске лица к прохождению стажировки;

2) об отказе в допуске к прохождению стажировки.

Сведения о лицах, допущенных к прохождению стажировки, направляются в областные суды и публикуются на интернет-ресурсах Верховного Суда и Высшего Судебного Совета.

12. Председатель областного суда на основании подпункта 1) пункта 11 настоящего Положения для обеспечения обязательного прохождения стажировки по уголовной, гражданской и административной специализации распоряжением определяет районный суд либо при наличии специализации – районные суды.

Распоряжением председателя областного суда назначается координатор стажировки – судья областного суда (далее – координатор стажировки), на которого возлагаются общая координация и контроль за прохождением стажировки.

13. Между руководителем уполномоченного органа, кандидатом в судьи и его работодателем заключается соглашение о прохождении стажировки.

В случае, если кандидат в судьи не состоит в трудовых отношениях, соглашение о прохождении стажировки заключается между руководителем уполномоченного органа и кандидатом в судьи.

Соглашение о прохождении стажировки должно содержать:

1) наименование сторон;

2) права и обязанности сторон, в том числе обязанность кандидата в судьи в период действия положительного заключения пленарного заседания участвовать в конкурсе на занятие вакантных должностей судей в суды, в которые он изъявил желание перед прохождением стажировки, и возврата потраченных на него государственных средств в случае отказа от участия в конкурсах на соответствующие вакантные должности;

3) место прохождения стажировки;

4) условия и порядок прохождения стажировки.

Типовое соглашение о прохождении стажировки утверждается уполномоченным органом.

14. Кандидату в судьи отказывается в допуске к прохождению стажировки в случаях:

1) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) привлечения в течение трех лет до дня подачи заявления о допуске к прохождению стажировки к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу, а также увольнения за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;

3) наложения в судебном порядке административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения в течение трех лет до дня подачи заявления о допуске к прохождению стажировки;

4) вынесения обвинительного приговора суда за совершение уголовного проступка или освобождения от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан в течение трех лет до дня подачи заявления о допуске к прохождению стажировки;

5) наличия судимости;

6) освобождения от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

7) увольнения по отрицательным мотивам с должности судьи, из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, с воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) наличия достоверных сведений, характеризующих морально-этический облик лица с отрицательной стороны;

9) наличия заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи, по результатам медицинского освидетельствования;

10) непредставления документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, либо представления недостоверных данных;

11) несоответствия иным требованиям, предъявляемым к кандидатам в судьи, установленным Конституционным законом.

15. Прохождение стажировки включает в себя выполнение кандидатом в судьи мероприятий, включенных в индивидуальный план прохождения стажировки, составленный в соответствии с Типовой программой прохождения стажировки кандидатов в судьи, утвержденной Председателем Верховного Суда Республики Казахстан.

16. Индивидуальный план утверждается председателем областного суда по согласованию с председателем соответствующего районного суда и координатором стажировки.

В индивидуальный план могут быть внесены в последующем изменения и дополнения, о чем кандидат в судьи должен быть уведомлен в течение трех рабочих дней.

17. По прибытии кандидата в судьи в районный суд председатель суда назначает из числа судей руководителя стажировки – судью районного суда (далее – руководитель стажировки) либо при наличии специализации внутри данного суда – руководителей стажировки. Руководителем стажировки назначается судья, имеющий стаж работы в должности судьи не менее 5 лет. В случае отсутствия в данном суде судьи, соответствующего указанному требованию, руководителем стажировки может быть назначен судья с меньшим стажем судейской работы.

При прохождении стажировки в областном суде председателем областного суда назначается руководитель стажировки из числа судей областного суда.

Руководитель стажировки:

1) определяет необходимый объем работы;

2) оказывает кандидату в судьи помощь в повышении уровня профессиональных знаний и приобретении практических навыков;

3) обеспечивает выполнение индивидуального плана прохождения стажировки.

18. Кандидат в судьи при прохождении стажировки в суде выполняет следующие функции консультанта (помощника) судьи:

1) осуществляет поиск правовой информации, подборку нормативных правовых актов, материалов судебной практики, необходимых судье для осуществления его полномочий;

2) готовит информацию о делах, находящихся в производстве судьи;

3) осуществляет действия по подготовке дел к судебному разбирательству;

4) изготавливает проекты процессуальных документов;

5) участвует в изучении поступивших на рассмотрение судье заявлений (исковых заявлений) в рамках гражданского судопроизводства, дел (материалов), жалоб в рамках уголовного судопроизводства, дел об административных правонарушениях и жалоб по ним;

6) вносит предложения судье о совершении действий, предусмотренных процессуальным законодательством Республики Казахстан;

7) осуществляет мониторинг соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дел;

8) готовит проекты ответов на обращения и запросы по делам, находящимся в производстве судьи;

9) иные функции, вытекающие из задач прохождения стажировки.

19. В случае несоблюдения соглашения о прохождении стажировки, а также в случаях, предусмотренных пунктом 26 настоящего Положения, координатор стажировки самостоятельно либо на основании представления руководителя стажировки досрочно вносит на рассмотрение пленарного заседания представление о даче отрицательного заключения об итогах стажировки.

20. После завершения прохождения стажировки в районных судах и по итогам прохождения стажировки кандидат в судьи составляет письменный отчет, в котором должны быть отражены сведения о выполнении им индивидуального плана и заданий руководителя стажировки. К письменному отчету должны быть приложены проекты процессуальных документов, составленных кандидатом в судьи в период прохождения стажировки.

Письменный отчет кандидата в судьи рассматривается координатором стажировки.

По итогам прохождения стажировки руководители стажировки составляют отзывы на кандидата в судьи. Отзывы утверждаются председателями судов, в которых осуществлено прохождение стажировки. Отзыв должен содержать сведения о полученных кандидатом в судьи практических навыках и знаниях, качестве составления проектов процессуальных документов, степени подготовки к осуществлению обязанностей судьи, соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, деловых и моральных качествах кандидата в судьи.

Отзывы на кандидата в судьи, индивидуальный план стажировки с результатами о его выполнении и письменный отчет кандидата в судьи об итогах прохождения стажировки представляются руководителями стажировки на рассмотрение координатора стажировки.

По итогам стажировки и результатам их рассмотрения координатор стажировки в течение пятнадцати календарных дней вносит представление, основанное на результатах прохождения всех этапов стажировки, которое вместе с другими материалами стажировки выносится на рассмотрение пленарного заседания областного суда.

4. Рассмотрение итогов стажировки

21. Пленарное заседание рассматривает итоги стажировки не позднее одного месяца после внесения представления координатором стажировки с заслушиванием отчета кандидата в судьи.

22. По результатам рассмотрения итогов стажировки кандидата в судьи пленарное заседание дает положительное либо отрицательное заключение об итогах стажировки, которое принимается большинством голосов и подписывается председательствующим.

23. В заключении пленарного заседания об итогах стажировки указываются следующие сведения:

1) дата и место вынесения заключения;

2) фамилия, имя и отчество координатора стажировки, которым внесено представление в отношении кандидата в судьи;

3) фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, место работы на период прохождения стажировки кандидата в судьи;

4) наименования судов и период прохождения стажировки;

5) фамилия, имя и отчество руководителей стажировки;

6) краткое описание объема выполненной работы в период прохождения стажировки;

7) характеристика уровня подготовки, проявленных качеств и других характеризующих данных кандидата в судьи;

8) вывод о пригодности к работе в должности судьи по профессиональным, индивидуально-психологическим и нравственным качествам;

9) итоги голосования пленарного заседания;

10) подпись председателя областного суда.

24. Заключение пленарного заседания об итогах стажировки кандидата на должность судьи направляется областным судом в Высший Судебный Совет Республики Казахстан.

25. Положительное заключение пленарного заседания об итогах стажировки действительно в течение четырех лет.

26. Отрицательное заключение об итогах стажировки дается кандидату в судьи пленарным заседанием в случаях:

1) несоответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам в судьи, установленным Конституционным законом;

2) совершения порочащего проступка;

3) наличия сведений, отрицательно характеризующих морально-этический облик кандидата в судьи;

4) невыполнения обязанностей по соблюдению требований соглашения о прохождении стажировки;

5) наличия заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи по результатам медицинского освидетельствования;

6) увольнения по отрицательным мотивам с должности судьи, из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, с воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

27. В случае получения отрицательного заключения об итогах стажировки кандидат в судьи допускается к прохождению повторной стажировки на общих основаниях не ранее чем через один год со дня его получения.

В случае получения отрицательного заключения об итогах стажировки по основаниям, предусмотренным подпунктом 5) пункта 26 настоящего Положения, кандидат в судьи к прохождению повторной стажировки не допускается, за исключением случаев последующего подтверждения по результатам медицинского освидетельствования отсутствия заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи.