Оплата гонорара как правильно

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиковАкты, Ведомости, Заявления, Доверенности, Должностные инструкции, Журналы, Отчёты, Письма, Приказы, Протоколы, Справки, Уведомления и другие. Всего 743 документа.

Как правильно выплачивать зарплату работнику

Дамы и господа, у меня к вам вопрос) В общем, у меня волнительное событие в жизни: впервые беру наемного работника. С трудовым договором и платежами, в принципе, все ясно. Встает вопрос, как выплачивать зарплату? Я, если честно, сам по найму никогда в жизни не работал, но в курсе, что должен быть аванс и зарплата 🙂 А в какой период их правильно платить?
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.Редактор Мария Власова СторожилаЗдравствуйте! Желаем удачи)

В ТК РФ есть великолепная статья 136, которая регулирует этот щепетильный момент в трудовых взаимоотношениях. Давайте разберемся с ней.

Итак, заработная плата должна выплачиваться наемным работникам не реже двух раз в месяц. При этом максимальный промежуток между выплатами — 15 дней. Но конкретные даты выбираете вы, поскольку данный момент отдается на откуп документам, регулирующим внутренний распорядок. Еще один момент — зарплата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позже 15 календарных дней с его окончания.

Kot-begemot Новичок (автор вопроса)Сроки выплаты достаточно прописать в договоре?
Редактор Юрий Субботин СторожилаС 2016 года формулировка в статье указывает, что достаточно прописать сроки выплат в одном из договоров: правилах распорядка, трудовом или коллективном договорах. При этом интересно, что Роструд настаивает на двух документах: правилах и одном из договоров.

Как правильно платить заработную плату работникам в 2017 году

В общем, лучше в двух 🙂
Kot-begemot Новичок (автор вопроса)А если у меня нет этих самых правил?
Редактор Юрий Субботин СторожилаНужно составить их до приема на работу сотрудника. Образцов в интернете достаточное количество. При этом, если работник действительно первый, подготовьте и другие документы. Вот что должно быть, чтобы не возникло проблем:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о приеме на работу.
  • Трудовая книжка с внесенной записью.
  • Положения об охране труда, пожарной безопасности и т.д., если это не прописано в трудовом договоре.
  • Личная карточка по форме Т-2.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс, правила начисления и выплаты в 2018 году

Необходимая информация, которую должен знать сотрудник. Зарплата и ее начисление

Перед тем, как человек устраивается на работу, его знакомят с внутренним распорядком компании, а также с его заработком. Как именно будут выплачивать положенный гонорар? В некоторых организациях имеется фиксированная заработная плата, в других только сдельная оплата. На предприятии где выплачивают только зарплату, часто дополнительно добавляют премию и другие выплаты. От полученной суммы делают отчисления в пенсионный фонд, страхование, в итоге остается чистый заработок, который выдается человеку на руки, то есть его заработная плата.

При приеме на работу составляется трудовой договор, работник обязан с ним ознакомится, понять, какой режим работы установлен. Увидеть какие конкретно выплаты положены ему каждый месяц, какая будет заработная плата, премии начисляют отдельно.

Порядок выплаты

Каждому работнику заработная плата выплачивается в определенное время без задержек. Обычно заработная плата выдается два раза в месяц. После того как определен день выплаты, начинают обговаривать способ оплаты: на банковскую карту, либо наличкой.

Далее начинается расчет

Так как заработная плата будет выдаваться два раза в месяц, значит первая часть в начале месяца, вторая часть в конце. Первая часть – это аванс и не половина всего заработка, а только процентная часть, например 40%. Из всей суммы вычитают 40% и выдают работнику.

От зарплаты удерживают определенный процент, подоходный налог, в России он составляет 13%. При минимальном окладе и при всех вычетах, оплата должна быть не менее положенной по трудовому договору, то есть фиксированная заработная плата не может уменьшаться, но увеличиться может.

Неправильные расчеты

Если сотрудник, а именно бухгалтер, не правильно посчитал зарплату и перечислил на карту большую сумму, чем было положено, то удержание лишних средств произойдет в следующее перечисление. Если перечислили, например, 15% лишние, то и должны удержать 15%, но не более, менее могут. По закону ТК возврат средств может быть произведен с сотрудника в том случае, если он был наказан за определенную провинность рублем, но заработная плата при переводе на карту была выплачена полностью. Часть штрафа возвращается фирме. А если сотрудник не был оштрафован, а бухгалтером ему была начислена заработная плата больше положенной, то с работника в этом случае не должны сниматься деньги, только с бухгалтера.

Чтобы начать расчет оплаты необходимо знать возможные вычеты

Вычеты делятся на категории. Обычные физические лица могут не платить налог с суммы в 400 рублей, то есть она должна при вычете подоходного налога в зарплатной сумме отсутствовать.

Герои ВОВ, блокадники и узники с суммы 500 рублей.

Участники Чернобыля и другие люди, подвергшиеся радиации с суммы 3000 рублей.

Теперь можно сделать расчет:

Человек зарабатывает 25 000 рублей в месяц из этого показателя надо вычесть подоходный налог.

Делаем для обычного физического лица:

(25000-400)х13/100 = 3198

25000-3198=21802 выдается на руки сотруднику и плюс 400 рублей, которые не подвластны подоходному налогу, получается 22202 рубля чистая зарплата. В том случае, если человек отработал весь месяц, то есть 21 рабочий день.

Делать подсчет не так страшно. Заработная плата должна рассчитываться по следующей формуле пользуйтесь ей.

(Ваш оклад за месяц без вычетов – стандартный вычет 400 руб.)х13/100

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Приглашаем артистов со стороны. Как выплатить гонорар?

Деятельность театра неразрывно связана с созданием, воспроизведением определенных произведений литературы и искусства. Иногда театральным учреждением привлекаются артисты со стороны. Как в этой ситуации оформить взаимоотношения заказчика и исполнителя? Немаловажным фактором в этом вопросе является размер оплаты: сколько заплатить, от чего отталкиваться, устанавливая размер гонорара? На эти и другие вопросы читатели узнают ответы из статьи.

Деятельность любого бюджетного учреждения осуществляется в первую очередь с соблюдением норм, изложенных в Бюджетном кодексе, которые гласят, что бюджетные деньги должны расходоваться экономно, эффективно и в соответствии с их целевым назначением.

Поэтому главное руководство к действию при заключении договора на воспроизведение театральной постановки определенным физическим лицом — это:

  • наличие соответствующих бюджетных ассигнований по соответствующей статье КОСГУ. Заметим, что это касается и договоров, заключаемых с условием оплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Если указанные расходы заложены в смету доходов и расходов театра, то он вправе их произвести, а следовательно, и принять на себя обязательства по их оплате (ст. ст. 161 и 162 БК РФ);
  • неукоснительное соблюдение норм ст. 72 БК РФ и Закона о госзакупках <1>. По этому поводу следует привести мнение, изложенное в Письме Росфиннадзора от 27.04.2009 N 43-0.1-07-25/1813: неприменение бюджетными учреждениями — государственными заказчиками норм, закрепленных в вышеприведенном Законе, свидетельствует о нарушении бюджетного законодательства и неэффективном расходовании бюджетных средств.

<1> Федеральный закон от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Закон о госзакупках и театральная деятельность

В силу ст. 10 Закона о госзакупках с организациями и лицами, оказывающими услуги в сфере культуры и искусства, заключаются договоры или государственные (муниципальные) контракты по итогам размещения заказа двумя способами:

  • без проведения торгов — размещение заказа у единственного исполнителя в соответствии со ст. 55 Закона о госзакупках;
  • путем проведения торгов в форме открытого конкурса в соответствии с гл. 2.1 Закона о госзакупках.

Театр как учреждение сферы культуры и искусства, без сомнения, в большей степени интересует первый способ, поскольку он менее трудоемкий и более простой. Поэтому рассмотрим, в каких случаях размещение госзаказа возможно у единственного поставщика.

Право предложить заключение госконтракта одному исполнителю предусмотрено ст.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

55 Закона о госзакупках в случаях, когда:

  • театром заключается договор на оказание услуг на сумму, не превышающую установленного ЦБ РФ предельного размера расчетов наличными деньгами между юридическими лицами по одной сделке (в настоящее время — 100 000 руб. за квартал) (пп. 14 п. 2 ст. 55 Закона о госзакупках);
  • театром заключается договор на услуги с конкретным физическим лицом (артистом-исполнителем) для исполнения:

а) литературного произведения;

б) драматического и музыкально-драматического произведения;

в) сценарного произведения;

г) хореографического произведения и пантомимы;

д) музыкального произведения с текстом и без текста (пп. 23 п. 2 ст. 55 Закона о госзакупках);

  • театром заключается договор на услуги с единственным исполнителем, которому принадлежат исключительные права на исполнение определенных произведений (пп. 18 п. 2 ст. 55 Закона о госзакупках);
  • на участие в открытом конкурсе представлена только одна заявка, или лишь один из подавших заявку признан участником открытого конкурса, или конкурс признан несостоявшимся (пп. 8, 9, 11 п. 2 ст. 55 Закона о госзакупках).

Оформляем взаимоотношения между исполнителем и заказчиком

Отношения между исполнителем и заказчиком оформляются договором гражданско-правового характера с учетом действующих норм ГК РФ.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (выполнение работы, оказание услуги). В ситуации, когда заключаются договоры с театром и конкретными исполнителями литературного произведения, имеют место договоры возмездного оказания услуг.

При заключении такого договора не указываются:

  • должность, специальность и квалификация исполнителя;
  • условия, обязывающие исполнителя подчиняться внутреннему распорядку организации;
  • фиксированное ежедневное рабочее время;
  • возможность предоставления отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других социальных гарантий (оплаты больничного и т.д.);
  • сроки, установленные в организации для выплаты зарплаты. Работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера, как правило, оплачиваются после их завершения (выполнения) и сдачи заказчику (подписания акта).

Из чего исходить, определяя цену услуги приглашенного артиста?

Согласно ст. 779 ГК РФ исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик — оплатить эти услуги. Порядок установления цены услуги предусмотрен такой же, как и для подрядных работ, он регулируется ст. 709 ГК РФ. В соответствии с нормами, изложенными в ней, в договоре указывается цена подлежащей выполнению услуги. В случае если стороны затрудняются указать конкретную стоимость услуг по договору сразу, они отражают способы ее определения. Например, в договоре может быть дана ссылка на нормативные акты субъекта, в соответствии с которыми утверждены расценки на равноценные виды услуг.

При определении конкретной цены услуги заказчик может использовать:

  1. базовые оклады работников бюджетной сферы, разработанные по соответствующим отраслям экономики с учетом повышающих коэффициентов, либо часовые тарифные ставки, по которым происходит оплата труда конкретного физического лица по его основному месту работы. Например, в соответствии с Приказом Минкультуры России от 28.08.2008 N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации" должности "артист-вокалист (солист)", "артист балета", "артист оркестра", "артист хора", "артист драмы", "артист (кукловод) театра кукол", "артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов", "артист оркестра ансамблей песни и танца", "артист эстрадного оркестра (ансамбля)", "артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива", "артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива", "артисты — концертные исполнители (всех жанров)" отнесены к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Минкультуры рекомендован минимальный размер оклада данных специалистов — 5700 руб. Кроме того, к нему могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты:
  • персональный;
  • по учреждению (структурному подразделению);
  • за профессиональное мастерство;
  • по занимаемой должности.

Этим же Приказом рекомендованы процентные надбавки за ученую степень, знание иностранных языков и т.д. Таким образом, заказчик, взяв указанные данные за основу, может определить стоимость услуги специалиста за месяц, а также рассчитать часовую тарифную ставку, которую можно применять для расчета вознаграждения за оказанную им услугу. Если каждую из сторон устраивает такой вариант расценки стоимости услуг, они закрепляют его в соглашении (протоколе согласования цены), которое является неотъемлемой частью договора;

  1. старые расценки, проиндексированные на коэффициент инфляции.

    В условиях финансового кризиса данный процесс неизбежен (в настоящее время коэффициент инфляции в соответствии с Федеральным законом от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" составляет 10%). Следовательно, стоимость ранее существовавших расценок в бюджетном учреждении по договорам возмездного оказания услуг может быть увеличена на коэффициент 1,10.

В любом случае независимо от того, по какому пути пойдет бюджетное учреждение, для расчета расценок по договорам гражданско-правового характера оно должно исходить из их экономической обоснованности, а также наличия бюджетных средств, доведенных до бюджетополучателя по соответствующей статье КОСГУ.

Как отразить в бюджетном учете?

Бухгалтерские записи по учету операций по договорам гражданско-правового характера приведены в Приложении 1 "Корреспонденция счетов бюджетного учета" к Инструкции N 148н <2> и п. 199 данной Инструкции.

<2> Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н (с изм., внесенными Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 152н).

Руководствуясь Указаниями о применении бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 150н, расходы по выплате авторских, исполнительских и постановочных вознаграждений следует отражать по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Минфина России от 05.02.2010 N 02-05-10/383. При этом должна быть сделана следующая бухгалтерская запись:

Дебет счетов 1 401 01 226 "Расходы на прочие работы, услуги", 2 106 04 340 "Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)"

Кредит счета 1 (2) 302 09 730 "Увеличение кредиторской задолженности по оплате прочих работ, услуг".

Бухгалтерские записи по удержанию НДФЛ из гонорара сторонних авторов и перечислению их в бюджет типовые. Что же касается начисления сумм страховых взносов, то следует обратить внимание на следующее. В соответствии с изменениями, внесенными Приказом Минфина России от 30.12.2009 N 152н в Инструкцию N 148н, предусматривается введение новых счетов, посредством которых будут осуществляться расчеты с внебюджетными фондами, а именно счетов:

  • 0 303 02 000 "Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
  • 0 303 06 000 "Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
  • 0 303 07 000 "Расчеты по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС";
  • 0 303 08 000 "Расчеты по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в территориальный ФОМС";
  • 0 303 09 000 "Расчеты по дополнительным страховым взносам на пенсионное страхование";
  • 0 303 10 000 "Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии";
  • 0 303 11 000 "Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии".

По кредиту указанных счетов производится начисление страховых взносов, а по дебету — их уплата. Начисление страховых взносов осуществляется по той статье (подстатье) КОСГУ, по которой производится оплата самого договора, то есть по подстатье 226 "Прочие работы, услуги".

Рассмотрим отражение выплаты вознаграждения артистам по договорам гражданско-правового характера на практическом примере.

Пример. Между театром и физическим лицом 1963 года рождения заключен договор возмездного оказания услуг по исполнению литературного произведения в течение месяца на сцене театра. За выполнение предусмотренной договором услуги выплачивается вознаграждение в сумме 20 000 руб. Договором возмездного оказания услуг не установлена уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Все операции совершаются в рамках приносящей доход деятельности.

Операции по договору нужно оформить следующими бухгалтерскими проводками:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма,

руб.

Начислена оплата по договору

возмездного оказания услуг

2 106 04 340

226 КОСГУ

2 302 09 730

20 000

Удержан НДФЛ с суммы, начисленной по

договору возмездного оказания услуг

(20 000 руб. x 13%)

2 302 09 830

2 303 01 730

2 600

Начислены страховые взносы на сумму

оплаты по договору возмездного

оказания услуг

(20 000 руб. x 23,1%)

2 106 04 340

226 КОСГУ

2 303 07 730

2 303 08 730

2 303 10 730

4 620

Перечислен НДФЛ

2 303 01 830

2 201 01 610

226 КОСГУ

2 600

Перечислены страховые взносы,

начисленные на сумму оплаты по

договору возмездного оказания услуг

2 303 07 830

2 303 08 830

2 303 10 830

2 201 01 610

226 КОСГУ

4 620

Получены с лицевого счета денежные

средства на оплату выполненной по

договору услуги

(20 000 — 2600) руб.

2 210 03 560

2 201 04 510

226 КОСГУ

2 201 01 610

2 210 03 660

226 КОСГУ

17 400

Выдана исполнителю оплата оказанной

услуги по договору

2 302 09 830

2 201 04 610

226 КОСГУ

17 400

С.Валова

Эксперт журнала

"Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"