Оплата рабочего времени

Содержание

Все статьи Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (Митрофанова В.)

Вводя суммированный учет рабочего времени, работодатель может применять любую систему оплаты труда (повременную, сдельную и пр.). Давайте разберемся на примерах, какая система оплаты труда в этом случае наиболее оптимальная и бесконфликтная как для работодателя, так и работника.

Окладная система оплаты труда

Если в организации принята повременная система оплаты труда, то, выбирая между окладной системой и оплатой труда на основании часовых ставок, рекомендуется все-таки выбирать вторую. Дело в том, что окладная система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени и длинном учетном периоде (больше месяца) вызывает максимальное количество трудовых конфликтов с работниками.

Объясним на примере.

Пример 1. Работникам установлен должностной оклад 20 000 руб. Учетный период — один год (2015). Предположим, по графику работы на год работодатель установил определенные нормы помесячно (см. столбцы 1 — 4 Таблицы).

Отработав всю установленную работодателем норму, работник за каждый месяц получит должностной оклад в размере 20 000 руб. То есть суммарно по году — 240 000 руб., так как в каждом месяце, отработав норму по графику работодателя, он получит свой оклад (столбец 5).

Месяц

Норма по производственному календарю, ч в месяц

Норма по графику работодателя, ч в месяц

Запланированные отклонения, ч в месяц

Оплата, руб. в месяц

Январь

+30

20 000

Февраль

20 000

Март

20 000

Апрель

20 000

Май

+7

20 000

Июнь

20 000

Июль

20 000

Август

20 000

Сентябрь

20 000

Октябрь

20 000

Ноябрь

+21

20 000

Декабрь

+17

20 000

ИТОГО:

240 000

Казалось бы, все верно. Работник отработал годовую норму, получил свои 12 окладов <1>. Но тут надо понимать, как к этой ситуации относятся работники. В те месяцы, когда у них норма по графику работодателя была меньше, чем норма по производственному календарю (феврале, марте, апреле и т.д.), у них вопросов не возникает.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

А в те месяцы, когда у них "переработки" по сравнению с производственным календарем (январе, мае, ноябре и т.д.), — они начинают интересоваться, почему получили только оклад. То, что так был разработан работодателем график и они получили оклады, отработав норму работодателя, их не устраивает.

<1> В примере не рассматриваем ситуацию с тем, что работнику в течение года предоставлялись отпуска, больничные и т.д., для упрощения, то есть это просто условный пример базовой логики оплаты труда.

На практике, если отклонения графика работодателя от производственного календаря незначительны (10 часов), то к таким отклонениям в большинстве своем работники относятся спокойно, но как только они будут больше 20 часов в месяц — вопросов не избежать.

Под наиболее сильным ударом оказались компании с сезонным производством, где есть так называемые горячие и холодные периоды, например организации, связанные с уборкой урожая. Тогда в "горячие" периоды норма по графику работодателя может значительно — до двух раз — превышать норму по производственному календарю, но такие переработки компенсируются в те месяцы, когда нагрузка маленькая. Или, как в приведенном примере, "горячим" сезоном является зима, когда переработки производственного календаря превышают 10 часов.

При этом, если работник в конце января спросит, когда ему оплатят "переработку", он услышит логичный, но крайне странный для него ответ: "В конце года, если переработка не будет закрыта в течение самого года". Как вы понимаете, работника, который, по его логике, переработал 30 часов в январе, такой ответ вряд ли устроит. А то, что в другие месяцы, где у него будет условная "недоработка" до производственного календаря, но свой оклад он тем не менее получит, не принимается в учет. Люди быстро забывают о хорошем, но долго помнят о несправедливости, которая, по их мнению, была допущена.

Сдельная система оплаты труда

Подобные сложности позволяет снять сдельная система оплаты труда (если она возможна по условиям производства) или повременная, но на основании часовых тарифных ставок. Обратимся к примеру.

Пример 2. 20 000 руб. оклада в месяц переведем в 121 руб. (20 000 руб. разделить на среднее количество часов в месяце — 164 — и округлить). При том же плановом графике работодателя работник получит следующие суммы помесячно и по итогам года:

Месяц

Норма по производственному календарю, ч в месяц

Норма по графику работодателя, ч в месяц

Оплата: часовую ставку умножить на норму часов по графику работодателя, руб. в месяц

Январь

150 ч x 121 руб. = 18 150

Февраль

140 ч x 121 руб. = 16 940

Март

160 ч x 121 руб. = 19 360

Апрель

160 ч x 121 руб. = 19 360

Май

150 ч x 121 руб. = 18 150

Июнь

160 ч x 121 руб. = 19 360

Июль

170 ч x 121 руб. = 20 570

Август

160 ч x 121 руб. = 19 360

Сентябрь

170 ч x 121 руб. = 20 570

Октябрь

170 ч x 121 руб. = 20 570

Ноябрь

180 ч x 121 руб. = 21 780

Декабрь

200 ч x 121 руб. = 24 200

ИТОГО:

238 370

В примере 2 видно, что у работника график, разработанный работодателем, был составлен с учетом недоработки 1 часа. При окладной системе оплаты труда (см. пример 1) работники не потеряли в деньгах от этой недоработки, а вот при оплате на основании часовых тарифных ставок этот час работникам оплачен не был. Его необходимо будет в конце учетного периода оплатить как недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка. Если условно взять средний заработок равным часовой тарифной ставке, то дополнительно работник получит оплату еще в сумме 121 руб.

Обратите внимание, что в примере 2 работники при часовых тарифных ставках получили меньше, чем при окладной системе оплаты труда, на 1509 руб. (240 000 руб. — 238 370 руб. + 121 руб.). Но это не является ущемлением прав работника. Такие цифры вышли потому, что выводя размер часовой тарифной ставки из оклада, округлили его в меньшую сторону. Если бы взяли размер часовой тарифной ставки в размере, например 122 руб. за час, то заработная плата была бы больше, чем при окладной системе оплаты труда при тех же часах работы.

Таким образом, работникам система оплаты труда на основании часовых тарифных ставок более понятна и прозрачна, так как соответствует принципу "сколько часов отработал, за столько и получил".

Конечно, при сезонных работах или когда отклонения от производственного календаря у работодателя бывают достаточно большими, работники будут недовольны в те месяцы, когда нагрузка по норме графика работодателя будет небольшой, но тем не менее им такая система оплаты труда более понятна и будет вызывать меньше вопросов.

Выбор системы оплаты труда в любом случае остается за организацией. У каждой из них есть свои плюсы и минусы, которые надо взвесить при принятии решения.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа. На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  • выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  • окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

В связи с этим у бухгалтеров В настоящее время предприятия используют два вида начисления заработной платы своим сотрудникам – должностной оклад (ставка) и сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от количества произведенного продукта, единица которого имеет фиксированную оплату. Рассчитать почасовую оплату Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие праздничные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Чтобы произвести начисления, необходимо рассчитать среднюю заработную плату за один день или один час работы в расчетном периоде.

Вам понадобится — калькулятор; — Зарплату за один час работы нужно рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не полностью отработанном рабочем месяце. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату.

Калькулятор зарплаты онлайн 2017

Что делать перед законом? Спасибо! я работаю сторожем на деревообрабатывающем комбинате -оклад у меня 4700 рублей работаю 15 часов в рабочий день и в выходной 24 часа — работаем трое.Как должны были заплатить в январе с учётом праздничных дней?График с17-00 до 8-00 утра и в выходные с8-00до8-оо DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам Выделите мышкой и нажмите Последние комментарии

  • Алиса в Необычные достопримечательности штата Нью-Мексико
  • Алиса в Зимний отдых в Дубае
  • Алиса в Паттайя и Нячанг: что лучше для осеннего отдыха?
  • Алиса в Лучшие для путешественников города США
  • Алиса в Самые безопасные в мире страны

Популярные При перепечатке материалов ссылка Ваш запрос обрабатывается.

Как посчитать зарплату по окладу

Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Однако нигде не сказано, в каком именно повышенном размере оплачивается эта работа, следовательно, внутренним документом организация может самостоятельно утвердить процент за работу в ночное время. Внимание! Согласно ТК праздничный день оплачивается при любом графике работы, в отличие от выходного дня в двойном размере.
Еще! За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), заработная плата выплачивается в одинарном размере. Согласно статье 111 Трудового кодекса у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Калькулятор расчета заработной платы

Условные обозначения, касающиеся дневных и ночных часов: Часы работы Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле Шифр Буква Цифра Дневные Подтверждение отработанного времени руководством Отметка службы пропуска Другое Я 01 Ночные То же Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании. Ночные часы, приходящиеся на командировку Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью.

За командировочное время ТК в ст. 167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт.

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. В процентах от оклада.
  3. В фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом. Расчёт зарплаты по окладу, формула: ЗП=О/Дм*Од,где: ЗП – заработная плата за месяц (gross);О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;Дм – количество дней в месяце;Од – фактически отработано дней в месяце.
Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: НДФЛ=ЗП*13 %, где: ЗП – начисленная заработная плата за месяц;13% – ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ). Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Расчёт средней заработной платы определяется по формуле: СЗП=(ЗП+СВ)/Д, где: СЗП – средняя заработная плата;ЗП – фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;СВ – начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;Д – количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Суммированный учет рабочего времени в 2017 году

ВАЖНО! Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Документы, отражающие расчёт, начисление и выплату заработной платы При приёме работника на работу оформляется приказ о приёме на работу.


Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.
  • 1 Как рассчитать зарплату сторожа
  • 2 Начисление заработной платы сторожам
  • 2.0.1 Суммируются ли дополнительные выходные дни предоставляемые родителям ребенка-инвалида в случае если они не были использованы
  • 2.1 DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы Юридический совет Трудовое право Начисление заработной платы сторожам
    • 2.1.0.0.1 Последние комментарии
    • 2.1.0.0.2 Популярные
    • Сторож – это наемный сотрудник, профессия которого относится к общему классификатору и не имеющая никакого отношения к охранникам, работающим при наличии лицензии, разрешающей производить вооруженную охрану предприятия. Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.

      Инфо

      Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, Оплата сотрудникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше обычной тарифной ставки. Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как рассчитать ночные часы работы» Как принять Даже если сторожу на предприятии выплачивают полностью «белую» зарплату, не лишним будет постоянно держать руку на пульсе.

      Для этого можно самостоятельно рассчитать размер полагающегося оклада. Оплата труда должна производиться в соответствии с тарифной сеткой, при этом график смен для сторожа и их Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР. У меня к Вам, вот такие вопросы: 1.- Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа.

      Расчет сверхурочных

      Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается. В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени — 1 год будет то же самое.
        Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше.
          И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов?
           Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?

      Вопрос: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 рублей. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 часов соответственно (норма 176 часов). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

      ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.

      Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

      Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени (в данном случае — это сторож, который отработал только 168 ч)?

      Производить ли доплату за переработку сторожам, отработавшим 177 ч?

      ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю.

      Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю (ст.124 ТК), а также соблюдать еженедельную норму продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю).

      Таким образом, в соответствии со ст.126 ТК в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для таких работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

      Для такого режима рабочего времени необходимо определить учетный период.

      Суммированный учет рабочего времени: оплата работы в выходные

      Таким периодом может быть месяц.

      Рассмотрим, как будет производиться расчет заработной платы сторожа за месяц.

      В соответствии со ст.61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, оплату труда целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. В этом случае оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

      Для указанных работников на каждый календарный месяц составляется график работ (сменности), в котором устанавливается продолжительность рабочего времени, равная ее норме, предусмотренной производственным календарем для 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в соответствующем месяце. Так, на сентябрь 2008 г. график работ (сменности) для работника, принятого на работу на полную штатную единицу, не предусматривает продолжительности рабочего времени менее 176 ч.

      Часы сверхурочной работы для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, определяются по итогам учетного периода.

      Таким образом, если в сентябре 2008 г. расчетная норма рабочего времени составляет 176 ч, у сторожа, отработавшего в этом месяце 177 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки). Кроме того, в повышенном размере (по условиям оплаты в данной организации — 40 % часовой тарифной ставки) оплачивается его работа в ночное время.

      Пример

      Сторож отработал в ночное время 80 ч. Исходя из месячной тарифной ставки сторожа (175 500 руб.) рассчитывается его часовая тарифная ставка в сентябре (175 500 руб. / 176 = 997,2 руб.), которая умножается на фактически отработанное им время в этом месяце (997,2 х 177 = 176 504,4 руб.).

      Кроме того, 1 ч переработки оплачивается в двойном размере (плюс 997,2 руб.) и 80 ч оплачивается с повышением на 40 % (997,2 х 0,4 х 80 ч = 31 910,4 руб.).

      Итак, выплаты по тарифной ставке сторожа в сентябре составят 209 412 руб. (176 504,4 + 997,2 + 31 910,4), а заработная плата сторожа (с учетом надбавки за стаж) в сентябре составит 227 062,44 руб. (209 412 + 176 504,4 х 0,1).

      Для доплаты до уровня минимальной заработной платы (часовой минимальной заработной платы) к расчету принимается заработная плата без учета компенсирующих выплат (оплаты за ночное и сверхурочное время). Для данного работника, отработавшего более нормы продолжительности рабочего времени, его заработная плата (176 504,4 руб.) сравнивается с часовой минимальной (1 240 руб. х 177) и производится доплата до уровня минимальной заработной платы в размере 42 975,6 руб. (1 240 руб. х 177 — 176 504,4 руб.). Итого начисленная заработная плата сторожа (с учетом компенсирующих выплат и доплаты до уровня минимальной заработной платы) составит 270 038,04 руб. (227 062,44 + 42 975,6).

      Для работников, не отработавших полную норму рабочего времени, доплата до уровня минимальной заработной платы не производится.

      17.12.2008 г.

      Анна Якушева, экономист

      Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по 12-14 часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. Что говорит Трудовой кодекс о ведении суммированного учета рабочего времени? Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.

      Как применяется суммированный учёт рабочего времени

      Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде; — в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов. Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.


      Пример 3 На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада 30 000 руб.

      Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

      Январь 136 24 х 15 368,00 2712,00 х 18 080,00 20 792,00 Февраль 159 0 х 17 967,00 0 х 17 967,00 20 662,05 Март 159 0 0 17 967,00 0 0 17 967,00 20 662,05 454 24 0 51 302,00 2712,00 0 54 014,00 62 116,10 Время, когда работник освобождается от работы, уменьшает норму рабочего времени на учетный период. К периодам освобождения от работы, в частности, относятся все виды отпусков. Пример 4Используем условия примера 1. Уточнив, что С 9 по 31 январяработник находился в отпуске.
      В январе сотрудник отработал 5 ч, в том числе 5 ч в праздничные дни.В феврале он отработал 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч).

      Оплата труда: суммированный учет рабочего времени

      За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены. В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:

      • почасовикам – двойная ставка за час;
      • сдельщикам – двойная расценка;
      • «сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).

      Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим). ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

      Оплата за работу в праздники при суммированном учете

      Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности.

      Он может составлять:

      • декаду;
      • месяц;
      • двухмесячный промежуток;
      • квартал;
      • полугодие;
      • год.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен!

      Service Temporarily Unavailable

      Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

      Суммированный учет рабочего времени 2018 год при сменном графике

      Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

      • почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
      • должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально. Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

      Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

      На этой странице:

      • Особый вид учета рабочего времени – суммированный
      • График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
      • Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
      • Суммированный учет рабочего времени по периодам
      • Пример расчета суммированного учета рабочего времени
      • Правила суммированного учета рабочего времени

      Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.


      Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.