Отозвать заявление об увольнении

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной.

Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться.

Как отозвать заявление об увольнении?

В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Могут ли при работе на испытательном сроке передать дела начальника отдела?

ТК — оставить её менеджером по рекламе или сделать запись и.о. Руководитель направления?Спасибо! #17 IP/Host: 87.249.7.

Важно

Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,439 Re: Временное исполнение обязанностей временное исполнение обязанностей в труд.кн. не фиксируется.Кстати, вр.и.о. без отрыва от основной работы? #18 IP/Host: 62.192.231. Re: Временное исполнение обязанностей подскажите пожалуйста.

на предприятии идет реорганизация. с момента ее начала-2 года назад, должность начальника отдела сократили. но фактически всю работу начальника исполняла я. меня перевели на это место включив мне доп. обязанности. но свою непосредственную работу я в этот период не делала. никакого дополнительного договора со мной не заключали. сейчас произошли разногласия с непосредственным начальником по поводу моей работы.

Может ли сотрудник находящийся на испытательном быть врио начальника

IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Временное исполнение обязанностей подскажите пожалуйста. на предприятии идет реорганизация. с момента ее начала-2 года назад, должность начальника отдела сократили. но фактически всю работу начальника исполняла я. меня перевели на это место включив мне доп. обязанности. но свою непосредственную работу я в этот период не делала. никакого дополнительного договора со мной не заключали. сейчас произошли разногласия с непосредственным начальником по поводу моей работы. она на словах сказала что я иду на прежнее место а на место мое ставится другой человек опять же типа с дополнительными обязанностями. должность официально еще не введена. имеет ли право начальство на такие манипуляции? спасибо.имеет, раз ничего не оформлялось. #20 IP/Host: 188.234.8. Re: Временное исполнение обязанностей Здравствуйте!Я работаю в школе.

Статья 31. временное исполнение обязанностей 

Внимание

Re: Временное исполнение обязанностей Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, меня назначили исполняющей обязанности старшей медсестры , переведя с основного места работы на место работника вышедшего на пенсию по возрасту .Я отработала 5 месяцев и ушла в отпуск на 2 месяца . После выхода с отпуска меня перевели на основное место работы без объяснения причин .

Правомерно ли это ? Сейчас эту должность так же занимает временный человек . #27 IP/Host: 82.140.235. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Временное исполнение обязанностей меня назначили исполняющей обязанности старшей медсестры , переведя с основного места работы на место работника вышедшего на пенсию по возрасту .Я отработала 5 месяцев и ушла в отпуск на 2 месяца .

После выхода с отпуска меня перевели на основное место работы без объяснения причин . Правомерно ли это ? да.

Как долго можно быть и.о. начальника отдела?

Положен ли мне оклад начальника и правильно ли составлен приказ.Дополнительное соглашение со мной заключено не было.Срок возложения И.О. не определён. А какой срок допускается?.(0,87 — за вычетом подоходного налога). #25 IP/Host: 82.140.223. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Временное исполнение обязанностей Разъясните пожалуйста есть ли у меня право на разницу в окладах 750 руб. надбавка 50%, полярная надбавка и районный коэффициент. есть. Положен ли мне оклад начальникав смысле — «дополнительно к своему»? нет.


и правильно ли составлен приказ.нормально.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Дополнительное соглашение со мной заключено не было.Срок возложения И.О. не определён. А какой срок допускается?.сколько угодно. вы скажите, вы обязанности по своей основной должности продолжаете исполнять? #26 IP/Host: 80.83.238.

Доплата за временное замещение гендиректора За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)

Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.
Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Может ли сотрудник находящийся на испытательном быть врио начальника

Федеральным законом Российской Федерации от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регламентировано временное исполнение обязанностей сотрудником органов внутренних дел по вышестоящей должности в органах внутренних дел (статья 31). Часть 1 данной статьи предусматривает, что на сотрудника органов внутренних дел могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в органах внутренних дел с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового. При этом установлено, что временное возложение обязанностей на сотрудника органов внутренних дел в обоих случаях возможно только с его согласия.