Отпуск после новогодних праздников

Содержание

Как считать отпуск в январе

Этот вопрос часто возникает среди кадровиков, так как такой отдых может частично или полностью совпадать с Новогодними каникулами.

Официальными выходными днями в России в январе, в соответствии с производственным календарем на 2018 год, считаются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Официальные праздничные дни января в расчет не включаются (ст. 120 ТК РФ). Заметим, что правило расчета распространяется на всех работников независимо от того, как он работает: на пятидневке или по графику сменности.

Работодатель обязан уведомить работника о том, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до его начала (ст.

Отпуск в новогодние праздники

123 ТК РФ). Данная информация содержится в графике отпусков, который является обязательным к исполнению как для организации, так и для работника.

Чтобы работник мог официально не выходить на работу, работодатель должен издать приказ. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления денежных средств. Отпускные должны быть начислены и поступить на расчетный счет сотруднику за три дня до начала отпускного периода.

Примеры расчета

Пример 1. Работник подал заявление на отпуск с 1 января по 14 число на 14 календарных дней.

Мы уже посмотрели, что праздничные дни для отпуска в январе 2018 — это дни с 1 по 8 число. Из расчета мы их исключаем, и они автоматически продляют отпускное время. А это значит, что официально отсчет 14 дней у данного подчиненного начнется только 9 числа. Получаем дату окончания — 22 число, 23 на работу.

Соответственно, в приказе мы пишем следующее: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный оплачиваемый отдых за период работы с … по … с 1.01.2018 по 22.01.2018 в количестве 14 календарных дней».

Пример 2. Работник работает посменно и пишет заявление на отдых с 5.01.2018 по 18.01.2018 на 14 календарных дней. В данном случае расчет дней ведется аналогично предыдущему примеру. Исключаем праздничные дни и начинаем отсчитывать 14 дней с 9 числа. Датой окончания будет 22 число.

Приказ будет выглядеть так: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный оплачиваемый отпускной период за период работы с … по … с 5.01.2018 по 22.01.2018 в количестве 14 календарных дней».

В данном примере есть один нюанс. Работодатель обязан перечислить отпускные сотруднику за три дня до его ухода. Однако, в эти дни все будут отдыхать. Решить эту задачу просто. Деньги необходимо перевести в последний рабочий день, а это в 2018 году — 29 декабря.

Если отпуск с декабря по январь 2018

А как же быть, если работник уходит отдыхать в текущем, 2018 году, а возвращается уже в 2018 году? Рассмотрим на примере.

Он пишет заявление с просьбой об отдыхе с 22.12.2017 по 04.01.2018 на 14 календарных дней. В данном случае считаем следующим образом: с 22 по 31 декабря — 10 календарных дней, с 9.01.2018 по 12.01.2018 — 4 дня. Формулировка приказа будет такая: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с … по … с 22.12.2017 по 12.01.2018 в количестве 14 календарных дней».

Итак, мы подробно разобрали, как же правильно сосчитать дни отдыха для подчиненного, планирующего свой отдых на январские дни в период Новогодних каникул. А выгодно ему отдыхать так долго или нет в денежном эквиваленте, решать ему самому, так как рабочих дней у него останется совсем немного.

Образец приказа по форме Т-6

Работа и отпуск в выходные и праздничные дни

Предпраздничные дни (особенно перед новым годом) — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. В этот период многие работники хотят пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.

Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, когда работнику выходить из отпуска, если отпуск и праздничныедни совпадают и т. д. Кроме того, в декабре оргаризации составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия как для руководителя, так и для работников организации.

  1. Как привлечь работника и оплатить работу в выходные и праздники

  2. Продление отпуска, если дни отпуска совпадают с праздничными днями

  3. Оплата отпускных и работы в праздники

  4. График отпусков

Что же надо знать кадровику и бухгалтеру, на что обратиь внимание?

Как привлечь работника и оплатить работу в выходные и праздничные дни

Из пункта 5 статьи 37 Конституции РФ следует, что:

  • выходные дни — свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха;

    Общим выходным днем в России является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

  • нерабочие праздничные дни — свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.

По общему правилу (статья 113 ТК РФ) работа в выходные и праздники запрещена за исключением привлечения работников к работе:

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП (их письменного согласия);

  • в случае аварии, несчастного случая, чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без письменного согласия);

  • по графику;

  • предусмотрено условиями трудового договора (для творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров).

Т.о. выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот работник, который дал на это свое письменное согласие. Происходит это так: предварительно работнику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха, в котором оговорено, что он может отказаться. Подпись работника на уведомлении означает, что он готов выйти на работу в свой выходной (праздник). Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении работника к работе в неурочное время. Хотя приказ оформляется в произвольной форме, он должен содержать:

  • ФИО и должность работника;

  • дни выхода на работу;

  • структурное подразделение, в котором он будет работать;

  • согласие (несогласие) работника работать в праздник (если согласие не оформлено отдельным документом)

Примечание: привлекать к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних ТК не позволяет ни при каких условиях.

Статьей 153 ТК РФ преусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни:

  • оплата за отработанный день в двойном размере;

  • оплата за отработанный день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Примечание: взять выходной можно в любом месяце, но заявление об этом надо написать в том месяце, в котором вместо отдыха пришлось работать. Отгул предоставляется на целый день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной (праздник).

К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности, но если такого работника привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере.

Продление отпуска, если дни отпуска совпадают с праздничными днями

Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря — начале января на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?

Новогодние каникулы в 2015 году длились 11 дней (согласно производственному календарю — с 01.01.2015 по 11.01.2015).

Новогодние каникулы в 2016 году будут длиться 10 дней (согласно производственному календарю — с 01.01.2016 по 10.01.2016).

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, в 2015 году (с учетом Постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 года № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году") — было девять (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января), а значит, отпуск в 2015 году должен быть продлен на 9 дней.

 

Оплата отпускных и работы в праздники

Как выплачиваются отпускные за продленный отпуск? Какие дни оплачивать?

Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем примере это 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и в него не включаются, оплачиваются отдельно в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной.

Отпускные нужно платить за то количество дней, которое указано в приказе на отпуск.

Как начислять зарплату, если работник часть января находится в отпуске? Например, он сразу после новогодних праздников уходит в отпуск на 20 календарных дней (с 12 по 30 января).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Таким образом, работнику с 12 по 30 января должны быть начислены отпускные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни по календарю, а также 31 января подлежат оплате.

В какой день работнику выплатят отпускные, если его отпуск начинается в первый рабочий день января?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. С учетом того, что последним рабочим днем перед отпуском для работника является 31 декабря 2014 года, отпускные должны быть ему выплачены не позднее этого дня.

Если по производственной необходимости работники работают в новогодние праздники, как им начисляется зарплата? Какие дни считаются праздничными, а какие — выходными?

Нерабочими праздничными днями в 2015 году являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, а выходными — 9, 10 и 11 января, в 2016 — праздничные дни — с 1 по 8 января, выходные — 9 и 10 января.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Определению ВС РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22:

  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо применять положения, предусмотренные ст. 153 ТК РФ. Это значит, что оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;

  • при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату нужно осуществлять исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки;

  • учитывать в выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимо­связи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, не предусмотрено.

График отпусков

График отпусков на будущий год, как известно, составляется до конца текущего года. Какие могут быть последствия, если компания своевременно не оформила этот документ?

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если к этому времени график отпусков не утвержден, можно говорить о нарушении работодателем законодательства о труде. За это руководитель или организация могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Если график отпусков на будущий год утвержден и подписан руководителем, можно ли внести в него изменения до конца текущего года? Или нужно составить новый?

В график отпусков, как и в любой другой локальный нормативный акт, можно в любой момент вносить изменения. При утверждении и изменении графика отпусков руководитель организации должен запросить мнение профсоюза (если он есть). Если профсоюза нет, то работодатель утверждает график отпусков и вносит в него изменения самостоятельно.

Как правильно внести изменения в график отпусков?

Унифицированная форма № Т-7 содержит две ячейки, в которых нужно отразить изменения по датам отпуска работника. Это «Запланированная дата отпуска» и "Фактическая дата отпуска". В графе «Примечания» можно указать причину переноса.

Дни отпуска, которые работник не отгулял в текущем году, переносятся на следующий год

Нередко работник не успевает отгулять все дни отпуска в текущем году и часть дней переносится на следующий год. Нужно ли в графике отпусков указывать дни отпуска, которые не были использованы ранее?

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещено статьей 124 Трудового кодекса РФ. Поэтому руководителю организации следует предпринять меры для того, чтобы работники своевременно использовали положенные им отпуска. Для этого в график отпусков на следующий календарный год наряду с отпусками за очередной рабочий год следует включать не использованные в прошлые периоды отпуска. Работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и не по графику, если работодатель даст свое согласие. 

Работников нужно обязательно ознакомить с графиком отпусков.

Как взять отпуск на Новый год и не обеднеть?

В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)? Должны ли работники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком?

Руководитель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с графиком отпусков. Делать это следует после утверждения графика отпусков. Форма ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлена, ее определяет сам руководитель. Главное, чтобы ознакомление было произведено под роспись. Это может быть, например, лист ознакомления или дополнительная графа в графике (форма № Т-7).

Имеет ли право руководитель не разрешить работнику менять даты отпуска, ссылаясь на утвержденный в предыдущем году график отпусков?

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя и составляется исходя из производственных планов компании. Если работник отказывается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом не надо забывать, что есть отдельные категории работников, которым нельзя запретить пойти в отпуск вне очереди (не по графику), если они изъявят желание. Это, например, беременные женщины, работники моложе 18 лет и т. д.

Об отпуске нужно предупреждать не менее чем за две недели до его начала. В какой момент работник должен предупредить об отпуске, который начинается, например, 20 января?

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска работник не позднее чем за две недели до его начала. Уведомление нужно направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений). С учетом того, что крайний срок уведомления приходится на нерабочие дни, работника следует письменно ознакомить о начале отпуска не позднее последнего рабочего дня в 2014 году, т. е. не позднее 31 декабря.

Статья написана и размещена в 2011 году. Дополнена — 21.10.2014, 06.11.2015, 09.03.2017, 05.05.2017, 10.07.2018

Полезные ссылки по теме "Работа и отпуск в праздничные дни"

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договоре

  14. Если отпуск и праздничныедни совпадают

  15. Налоговый календарь на 2018 год

  16. Производственный календарь на 2018 год

  17. Правовой календарь на 2018 год

  18. Расчет пособий ФСС в 2018 году

  19. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

Тэги: трудовой договор, работа, отпуск, новогодние, праздники, приздничные, дни, дни отпуска совпадают с праздничными

Новый год — пора сказок и исполнения желаний. Для некоторых из нас Новый год обязательно ассоциируется со снежными сугробами, искрящейся елкой и звоном бокалов. Но иногда хочется разнообразия, поэтому интересным решением станет объединение Новогодних праздников и отпуска.

Куда поехать отдохнуть?

Выбор места для празднования Нового года во многом зависит от личных предпочтений, а также от того, с какой компанией вы отправитесь в путь. Так, например, одним из наиболее традиционных мест становится Европа. В декабре-январе здесь создается необычная атмосфера, волшебство будто витает в воздухе. Только ради участия в традиционных шествиях или рождественских гуляньях, которые захватывают Европу, можно купить новогодние костюмы для мальчиков, девочек или даже для взрослых людей. Тур в одну из европейских стран будет отличным решением для празднования Нового года вместе с семьей.

Для того чтобы создать необычную атмосферу и встретить свой самый оригинальный Новый год, стоит подумать об отпуске в экзотических странах. Этот необычный эксперимент лучше проводить с близкими людьми или друзьями.

Что взять с собой в Новогоднее путешествие? Необычные вещи в багаже

Новогоднее путешествие отличается от любого другого тура тем, что его главной целью становится не только отдых, но и создание атмосферы праздника. Поэтому нужно быть готовым к тому, что во время тура будут проводиться всевозможные тематические вечеринки, в том числе и карнавал. Карнавал — главная составляющая Нового года в любой стране.

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

Поэтому карнавальный костюм обязательно должен лежать в чемодане. Для того чтобы сократить свои расходы и позаботиться о праздничном образе, стоит заблаговременно купить карнавальные костюмы. К преимуществам такого шага можно отнести:

  • Выгодную стоимость. Находясь дома, всегда можно подобрать наряд, который будет оптимально подходить по стоимости. К тому же, своевременный заказ позволит приобрести костюм по обычной цене без дополнительных накруток и необоснованного увеличения прайса.
  • Широкий ассортимент. Заблаговременная покупка — это возможность продумать свой образ, выбрать костюм, опираясь на свои желания и возможности. В условиях курорта или тура придется делать свой выбор, ориентируясь на имеющееся предложение.
  • Проверенное качество. Заказав новогодние костюмы для детей в интернет-магазине, можно рассчитывать на своевременную поставку, возможность примерки костюма и даже его обмен. В условиях отпуска придется развлекаться в том образе, который будет доступен, что не самым лучшим образом скажется на настроении.

Дополнительно в багаж можно упаковать елочные игрушки, особенно, если вы планируете отдыхать в жарких странах и будете наряжать не елку, а экзотическое растение. Не рекомендуется брать с собой хлопушки и фейерверки, так как они повлекут за собой нежелательные проблемы на пунктах таможенного контроля или во время посадки в самолет.

Как развлечься на Новый год в отпуске?

Очень важно сохранять позитивный настрой и наслаждаться Новым годом в любом его проявлении. Необязательно, что в выбранном отеле будет яркая елка или мешок с подарками, поэтому стоит подумать о том, как развлечься на Новый год самостоятельно. Особенно это будет актуально, если на отдыхе будут присутствовать дети. Поэтому интересной идеей станет поздравление от Деда Мороза, которым вполне может стать папа, своевременно заказавший отличный костюм. Дополнительно нужно купить новогодние костюмы, чтобы устроить конкурс нарядов или целое представление с последующей раздачей подарков.

Вне зависимости от того, в какой стране вы будете считать бой Курантов, какая погода будет за окном, важно настроиться на праздник и веселиться как дети, нарядившись в яркие карнавальные костюмы!