Отсутствие на рабочем месте

Невыходы в организациях по Невыясненным причинам.

Я
Juli148

Сотрудник пропал без вести.
Каким образом это оформить. Насчет предложенных документов вкурсе, только везде рекомендации разные и справка 1С сама себе перечитНЕВЫХОДЫ ИЛИ НЕЯВКИ первичны в оформлении?

А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет.

Специалисты со стажем 10 лет голову сломали, будем рады Вашим советам.

 
 

   hhhh

(0) закрывать Неявки не обязательно для сдачи периода. Вы можете через год их закрыть.

   aleks-id

уволить по статье Прогул не предлагать?

   Fish

(2) Вроде как это незаконно, т.к. по ТК надо иметь либо объяснительную либо отказ ее писать :))

   Fish

+(3) ст. 193 ТК РФ

   VIrina

(0) Сделайте кадровый документ "Неявки и болезни организаций", например с 01.11.11 "Отсутствует по невыясненной причине". Далее документ "Табель учета рабочего времени" по этому сотруднику. Сотрудник не попадет в документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" за ноябрь. В следующих месяцах нужно будет делать документ "Табель учета рабочего времени" до того момента, как человек или выйдет на работу, или будет уволен.

   dva1c

я предполагаю, что у (0) пол в ЛК неверно обозначен )

   Juli148 еще пробуем вариант оформить Неявки в организациях например с 08.11по30.11 и с 01.12 За ноябрь закрываем табель, пока жду бухгалтеров, как закроется и что там в начислениях будет.

А страшное при незакрытых неявках_ не делаются начисления в ПФР    Juli148

а ст. 193 ТК РФ  о дисциплине нам не поможет, сотр пропал без вести.

   Juli148

Спасибо всем участникам, но чувствую, это еще не совсем все.

   Fish

(8) Для того, чтобы человека признать "пропавшим без вести" надо решение суда. Не помню какие статьи :))

 
     Ant1773

(2) У меня жена кадровиком работает, так они летом чуть не умоляли "работницу" прийти написать заявление. Чтобы уволить за прогул — нужно иметь или объяснительную или отказ от объяснительной, либо минимально — доказанное требование предоставить объяснительную.

Страница не найдена

Увольнение за прогул это не просто вариант увольнения — это одно из дисциплинарных наказаний и если сотрудник оспорит его законность в суде, то без проблем может восстановиться на работе и получить заработную плату за этот период…

   Anlen

а у нас уволили пятерых человек, правда они не ходят на работу уже лет 5, перед этим сделали запрос в милицию

 

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Уважительная причина неявки на работу

Решение об увольнении за прогул должно быть справедливым и соразмерным. Об этом в очередной раз напомнили служители Фемиды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013). Ведь, казалось бы, совершенно очевидно, что увольнение за прогул по уважительной причине является незаконным. Разбираемся!

Стремление работодателя создать коллектив, в котором каждый сотрудник четко выполняет свои обязанности и не "филонит", направлено на развитие организации. Для этого зачастую применяется метод кнута и пряника. Так, трудовое законодательство закрепляет за работодателем право устанавливать работникам премии, надбавки и т.п., а также применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей.

В каждой организации путь стимулирования сотрудников выбирают самостоятельно: одни полагают, что лучше поощрять и на мелкие проступки не обращать внимания, а другие считают наказание самым действенным способом. Но независимо от выбранного пути существуют такие нарушения, которые мало кто из работодателей может простить. К ним, например, относится прогул, за который назначается одно из самых суровых наказаний — увольнение.

Что такое прогул?

Под данным действием понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Однако прежде чем утверждать, что работник совершил прогул, необходимо обратить внимание как на причину отсутствия, так и на определение его рабочего места.

В трудовом законодательстве установлено, что рабочим является место, где сотрудник должен находиться (куда необходимо прибыть) в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. У каждого сотрудника рабочее место указано в трудовом договоре и чаще всего обозначается адресом организации без дальнейшей детализации. Это, скорее всего, повлияет на возможность определить поведение сотрудника как прогул. Работник может находиться на территории работодателя, но при этом отсутствовать непосредственно в месте, где он осуществляет свои обязанности, и это не будет являться прогулом, так как его рабочее место определено как вся территория организации. Поэтому в трудовом договоре лучше всего детально прописывать (название цеха, номер кабинета и т.д.), где находится рабочее место сотрудника.

Также необходимо выяснить причину отсутствия, которая должна быть неуважительной для признания действий работника прогулом. Однако в трудовом законодательстве не содержится перечня как неуважительных, так и уважительных причин неявки на работу. Таким образом, вся ответственность по определению категории причины прогула ложится на плечи работодателя. На помощь могут прийти объяснения работника или документы. В данной ситуации главное — не ошибиться и объективно взглянуть на ситуацию во избежание возникновения споров.

Уважительная причина

К выяснению причин отсутствия сотрудника на работе необходимо подходить со всей серьезностью и ответственностью. Ведь нередко бывает, что на взгляд работодателя причина неявки является несущественной, а при детальнейшем разбирательстве выясняется, что он был не прав. Так, служители Фемиды в очередной раз напомнили работодателям, что за незаконное увольнение за прогул они будут привлечены к ответственности и понесут наказание. В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013 указано, что сотрудника следует восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула, так как увольнение за прогул является незаконным. Судьи пришли к выводу, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку проходил амбулаторное лечение. В доказательство представлено медицинское заключение, в котором указано: период амбулаторного лечения, диагноз и какой именно курс лечения назначен. Также судьи установили, что работник предпринял меры к информированию работодателя об отсутствии.

Кроме амбулаторной карты и листка нетрудоспособности, сотрудник может подтвердить свою болезнь справкой от врача.

Однако проблемы со здоровьем не являются единственной уважительной причиной прогула. К этим причинам могут быть отнесены:

  • авария;
  • неблагоприятные погодные условия (пробки, туман, гололед и др.);
  • невозможность своевременного возвращения из отпуска, из командировки из-за погодных условий или состояния здоровья;
  • ожидание приезда бригады скорой помощи к заболевшему;
  • административный арест;
  • уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
  • поломка общественного транспорта;
  • аварийные ремонтные работы дома у сотрудника, в связи с чем он обеспечивал доступ в квартиру ремонтникам. Однако это не касается работ, осуществляемых по желанию работника, или производства текущего ремонта;
  • стихийные бедствия и т.д.

Помимо прочего по указанию Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к уважительным причинам неявки на работу относятся привлечение к общественным или государственным обязанностям в качестве присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т.д.

Также Верховный Суд РФ в Определении от 30 марта 2012 г. N 69-В12-1 указал, что отсутствие в кассе железнодорожных билетов также является уважительной причиной.

Все причины должны быть обоснованны и по возможности документально подтверждены. Также работник должен предупредить (позвонить, написать письмо и т.п.) работодателя о своем отсутствии. Но если сотрудник не появился на своем рабочем месте и никого не предупредил, то работодателю лучше всего самому с ним связаться. Поскольку у работника может отсутствовать возможность сделать это самостоятельно.

Если связаться с сотрудником не удалось, то нужно зафиксировать факт его отсутствия.

Как в табеле выставляется невыясненные причины

Для этого на имя генерального директора пишется докладная записка, на основании которой дается распоряжение оформить факт неявки на работу. Он оформляется актом, форма которого разрабатывается самой организацией. Но в нем обязательно следует указать: Ф.И.О. и должность работника, время и дату отсутствия. Данный документ подписывается должностным лицом, которое его составило. При этом в акте также должны содержаться подписи как минимум трех сотрудников, которые подтверждают, что на момент составления акта указанный в нем сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Далее акт вместе с докладной запиской передается ответственному за ведение кадров, который на основании этих документов в табеле учета проставляет отметку:

  • "НН" или код 30, если сотрудника нет на рабочем месте в течение всего рабочего дня;
  • "Я" или код 01 с указанием количества отработанных часов, если работника не было в течение четырех часов подряд.

Как только сотрудник придет на работу, ему необходимо вручить акт об отсутствии на рабочем месте и потребовать представить письменные объяснения неявки. Если причина признается уважительной, то документы по факту отсутствия на работе подшиваются к личному делу сотрудника, который продолжает работать. При этом дни или часы неявки не оплачиваются, если не представлены документы (листок нетрудоспособности, повестка и т.п.), на основании которых время отсутствия подлежит оплате.

Л.Ф.Штатнова

Эксперт по трудовому законодательству

До увольнения по инициативе работодателя по такому основанию, как прогул, должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Такой документ является официальным подтверждением наличия факта нарушений дисциплины труда, а, значит, и основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Значит, при систематических опозданиях и др. обстоятельствах несколько правильно составленных актов могут стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если рабочая смена составляет менее 4 часов, то прогулом будет признано отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены. Уважительность причин должна быть подтверждена документально: листок нетрудоспособности, заявление на отгул, отстранение от работы и т.п. Для увольнения за прогул (это право работодателя, а не обязанность) или применения других мер недостаточно составить только акт об отсутствии на рабочем месте. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны соблюдаться требования ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Акт об отсутствии на рабочем месте (13,5 KiB, 871 hits)

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

Общество с ограниченной ответственностью «Северянка»

ИНН 59584512 ОГРН 6897412554

Акт об отсутствии на рабочем месте

г. Владивосток

05 октября 2017 г.

Время составление акта: 15 час. 20  мин. (местное время)

Мною, начальников кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Северянка» Златовой Ольгой Валерьевной, в присутствии старшего специалиста кадрового отдела Сызыкиной Людмилы Дмитриевны и заведующего складом Пронина Петра Евгеньевича составлен настоящий акт о нижеследующем:

«05» октября 2017 г. кладовщик Моржев Виктор Александрович отсутствовал на рабочем месте (склад по адресу: г. Владивосток, пер. Ленинградский, 17) в период с 09 час. 00 мин. до 15 час. 20 мин., всего отсутствовал 6 (шесть) часов) в течение рабочего дня.

Объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте писать отказался.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров

второй экз.

Отсутствие сотрудника по невыясненным причинам

– Моржеву В.А.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Старший специалист кадрового отдела          Сызыкина Л.Д.

Заведующий складом                                            Пронин П.Е.

Акт составил:

Начальник кадрового отдела                              Златова А.В.

С актом ознакомился, экземпляр получил:

Кладовщик                                                          Моржев В.А.

Кто составляет акт об отсутствии на рабочем месте

Чаще всего документ составляется сотрудниками кадрового подразделения. Причем необязательно руководителями. Обязательно присутствие 2-3 свидетелей, которые проставляют свои подписи в акте и тем самым подтверждают отсутствие работника. В акте указываются не только фамилии, имена, отчества, но и должности таких свидетелей.

Юридическое значение будет иметь и акт, составленный непосредственным руководителем отсутствующего работника. Присутствие минимум 2 свидетелей также необходимо. Желательно привлечь сотрудника кадрового подразделения, который поможет оформить такой документ правильно.

Обязательные для отражения в акте сведения

Документ не имеет строго регламентированной формы. В ходе его составления рекомендуем придерживаться следующих правил:

  • акт об отсутствии на рабочем месте составляется на фирменном бланке организации с указанием ИНН и ОГРН
  • документ должен содержать дату его составления, регистрационный номер (при наличии), место и время (причем указать, какое время – местное, московское)
  • наименование документа
  • должность, ф.и.о.: кем составлен документ, свидетелей, отсутствующего работника
  • в какой период времени отсутствовал работник – начало и окончание, общая продолжительность
  • суть объяснений работника для установления уважительности/неуважительности причин пропуска работы

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в 2 экземплярах и вручается работнику, при нежелании его подписывать документ делается соответствующая пометка также в присутствии свидетелей.

Он ушел… и не обещал вернуться

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 9

ОН УШЕЛ… И НЕ ОБЕЩАЛ ВЕРНУТЬСЯ

Представьте, что в один прекрасный день некий работник не явился на службу. Или, еще интереснее, ушел и уже не появлялся на рабочем месте. При этом сам он не звонит и на ваши звонки не отвечает. Особенно невесело это выглядит, если компания маленькая и каждый сотрудник в ней на вес золота. Из-за подобных происшествий может даже застопориться производственный процесс. Разумеется, бумажная волокита в данной ситуации ляжет на плечи кадровика. При этом придется не только документально оформить процесс поиска, увольнения и наложения дисциплинарного взыскания, но и предложить руководителю возможные пути решения проблемы по замене беглеца.

Даже не думайте сразу увольнять работника за прогул! Мало того что отсутствие работника должно быть без уважительных причин, так еще данный факт нужно зафиксировать, получив письменное объяснение о причинах прогула. Кроме того, вам нужно будет оформить еще немало бумаг, которые можно будет затем предъявить в суде, куда может обратиться “пропащий“ с просьбой о восстановлении на работе. Конечно, в дальнейшем вы сможете уволить работника за прогул. Но сколько пройдет времени до этого момента и сколько вам предстоит совершить действий и оформить бумаг?.. Давайте разбираться.

Схематично можно представить наши действия следующим образом:

Таблица 1

Действия кадровика при исчезновении работника

————————-¬————————-¬———————-¬
¦ Внутри организации ¦¦По отношению к работнику¦¦ По отношению ¦
¦ ¦¦ ¦¦ к правоохранительным¦
¦ ¦¦ ¦¦ и судебным органам ¦
+————————++————————++———————+
¦Зафиксировать факт ¦¦Попытаться выяснить ¦¦Обратиться в милицию ¦
¦отсутствия работника ¦¦причины отсутствия ¦¦с заявлением ¦
¦на рабочем месте ¦¦работника ¦¦о пропаже работника ¦
+————————+¦ ¦+———————+
¦По необходимости принять¦¦ ¦¦Обратиться в суд ¦
¦заменяющего работника ¦¦ ¦¦с просьбой признать ¦
¦на должность пропавшего ¦¦ ¦¦работника без вести ¦
¦сотрудника ¦¦ ¦¦пропавшим ¦
L————————-L————————-L———————-

Разберем каждое “направление“ более подробно.

Разбираемся с бумагами в организации

Итак, шаг первый: фиксируем факт отсутствия. Для этого нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины (см. пример 1). Логично, что документ составляем по окончании рабочего дня (смены), когда уже понятно, что работник не появится.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью “Люля-кебаб“
(ООО “Люля-кебаб“)

Акт

01.09.2008 N 1

Москва

Об отсутствии работника на рабочем месте

Мною, начальником отдела продаж Ситниковой С.П., в присутствии начальника отдела кадров Сатиновой Н.Р. и старшего менеджера по персоналу Деревянкиной Л.П. составлен акт о нижеследующем:

01.09.2008 менеджер по продажам Садова Раиса Павловна отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня (с 9.00 до 18.00) без уважительной причины.

На работу Садова Р.П. не позвонила и не отвечает на телефонные звонки.

Начальник отдела продаж Ситникова С.П. Ситникова

Начальник отдела кадров Сатинова Н.Р. Сатинова

Старший менеджер по продажам Деревянкина Л.П. Деревянкина

Что делать с табелем учета рабочего времени? Учтите, что заполнение этого документа осуществляется только на основании определенных документов (например, листка временной нетрудоспособности). В данном случае работника нет, следовательно, и документальных объяснений его отсутствия мы не имеем. Вдруг у сотрудника приключилась амнезия и он лежит без документов в какой-нибудь районной больнице? Поэтому в данном случае в табеле можно поставить только “НН“, то есть неявку по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Итак, работник до сих пор не отвечает. Сколько еще нужно ждать? Тем более отличный кандидат на должность пропавшего сотрудника уже несколько дней “обивает пороги“. Отвечаем: поскольку максимальный срок выдачи больничного листа может составить 12 месяцев (в случае тяжелой травмы, при туберкулезе), то можно прождать очень долго. А если человек лежит в коме? Здесь ситуация может не меняться годами.

Поэтому, чтобы не потерять ценного претендента, рекомендуем либо ввести в штатное расписание еще одну необходимую должность или штатную единицу (пример 2), либо заключить с новым работником срочный трудовой договор до момента выхода прежнего сотрудника на работу (пример 3). Конечно, первый вариант предпочтительнее для работника, второй — для работодателя. Поэтому действуйте по обстоятельствам.

Пример 2. Изменение в штатное расписание (в нашем случае — добавление еще одной штатной единицы) оформляется распорядительным документом руководителя, например, приказом (см. документ 2). Полагаем, что для начала руководителю структурного подразделения, в котором будет введена должность, следует написать служебную записку (см. документ 1) на имя генерального директора организации с соответствующей просьбой.

Отдел продаж Генеральному директору
ООО “Люля-кебаб“
Докладная записка Печкину И.И.

10.09.2008 N 15

О необходимости внесения изменения
в штатное расписание

В связи с тем что менеджер отдела продаж Садова Р.П. не появляется на рабочем месте с 01 сентября 2008 г. по невыясненным причинам, а также в связи с производственной необходимостью прошу внести в штатное расписание еще одну штатную единицу менеджера по продажам отдела продаж с окладом 20 000 руб.

Начальник отдела Ситникова С.П. Ситникова

Общество с ограниченной ответственностью “Люля-кебаб“
(ООО “Люля-кебаб“)

Приказ

11.09.2008 N 190

Москва

О введении штатной единицы
в штатное расписание

В связи с производственной необходимостью

Приказываю:

1. Увеличить численность отдела продаж за счет добавления 1 (одной) штатной единицы на должность менеджера по продажам с окладом 20 000 руб.

2. Внести соответствующее изменение в штатное расписание от 15.12.2006 N 18, утвержденное приказом от 17.12.2006 N 35, с 12.09.2008.

Генеральный директор Печкин И.И. Печкин

Пример 3. Вносить изменения в штатное расписание крупной организации — “долгая песня“.

Поэтому можно предложить новому работнику заключить срочный трудовой договор. Чтобы не испугать кандидата мрачной перспективой внезапно быть уволенным через пару дней, советуем объяснить ему причину заключения срочного трудового договора и гарантировать ему постоянное место после увольнения прежнего работника за прогул.

Таким образом, рекомендуем добавить в срочный трудовой договор следующие пункты:

“3. Срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего по невыясненным обстоятельствам работника (менеджера по продажам Садовой Раисы Павловны), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

4. Срок действия договора — с 8 сентября 2008 г. до выхода на работу Садовой Раисы Павловны.

5. В случае увольнения заменяемого работника Садовой Раисы Павловны работодатель обязуется продлить данный договор с замещающим работником Наивным Петром Владимировичем на неопределенный срок“.


Пишем работнику

Итак, проходит день, два, неделя… От работника ни слуху ни духу. Ожидание затягивается, директор кричит: “Увольте этого негодяя!“ Какими будут ваши действия?

Как мы уже говорили, уволить-то работника можно. А если через месяц он объявится с документальным подтверждением уважительной причины своего отсутствия (с тем же пресловутым больничным листком)? Конечно же, придется либо по доброй воле, либо по решению суда его восстановить. Поэтому объясняем все это начальнику, а сами тем временем пишем на все известные адреса работника требование о представлении письменных объяснений о причинах пропуска работы (см. пример 4). Причем отправляем заказные письма с описью вложения и с уведомлением о вручении. И еще советуем сделать копию такого письма-требования и приложить к нему опись и квитанцию об отправлении. Указанное требование необходимо во исполнение положения ст. 193 ТК РФ, где сказано, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать у работника письменное объяснение. Пока вы не затребуете объяснений и не получите ответ работника, вам трудно будет доказать, что вы правомерно применили дисциплинарные меры.

Кстати, не забудьте зафиксировать факт отправки письма в журнале исходящей корреспонденции. Чем больше у вас будет документальных подтверждений ваших действий, тем легче будет доказать их совершение в суде.

Пример 4.

Общество с ограниченной ответственностью Р.П. Садовой
“Люля-кебаб“ ул. Янгеля, д. 1, кв. 2,

Ул. Цюрупы, д. 18, стр. 1, Москва, 115420 Москва, 115115
Тел.: (495) 111-22-33
ОКПО 12345678, ОГРН 1077712391823
ИНН/КПП 7712008899/771201001
08.09.2008 123/09-08
———- N —————————-
На N ____ от ____________________________

Требование о представлении
письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте

В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте в течение пяти рабочих дней (с 01.09.2008 по 05.09.2008), о чем составлены акты от 01.09.2008 N 1, от 02.09.2008 N 2, от 03.09.2008 N 3, от 04.09.2008 N 4 и от 05.09.2008 N 5, требуем представить письменное объяснение о причинах пропуска работы.

Генеральный директор Печкин И.И. Печкин

Если ответной реакции работника не последовало (письмо вернулось в связи с отсутствием адресата), опять же составляем акт о непредставлении объяснений (см. пример 5).

Пример 5.

Общество с ограниченной ответственностью “Люля-кебаб“
(ООО “Люля-кебаб“)

Акт

08.10.2008 N 50

Москва

О непредставлении объяснений
по поводу отсутствия на рабочем месте

Мною, начальником отдела продаж Ситниковой С.П., в присутствии начальника отдела кадров Сатиновой Н.Р. и старшего менеджера по персоналу Деревянкиной Л.П. составлен акт о нижеследующем:

08.09.2008 г. менеджеру по продажам Садовой Раисе Павловне было отправлено требование о представлении письменных объяснений причин отсутствия на рабочем месте. 08.10.2008 письмо с требованием вернулось по месту работы в связи с отсутствием адресата. Таким образом, объяснения от Садовой Р.П. не получены.

Начальник отдела продаж Ситникова С.П. Ситникова

Начальник отдела кадров Сатинова Н.Р. Сатинова

Старший менеджер по продажам Деревянкина Л.П. Деревянкина

Рекомендуем периодически отправлять подобные требования и составлять акты об их неполучении.

Ищут пожарные, ищет милиция…

Следующий шаг — подача заявления в милицию о пропаже работника.

Согласно ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте пребывания данного лица. Годичный срок начинает течь с момента получения последних сведений о пропавшем человеке.

Чтобы получить эти сведения (или понять, что такая информация отсутствует) недостаточно названивать работнику на домашний телефон. Как вы сможете доказать, что вы звонили? Для этого нам необходима официальная бумага. А выдать ее смогут сотрудники милиции.

Итак, заявление о пропаже без вести подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника. Дежурный не вправе отказать в приеме этого заявления. Желательно вместе с заявлением представить фотографии пропавшего и образцы его почерка. При поступлении заявления о пропаже человека дежурный обязан зарегистрировать его в журнале учета заявлений и проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга. После регистрации заявления на последнее место жительства пропавшего работника высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. Если в течение 10 дней о пропавшем отсутствуют какие-либо сведения, то сотрудник милиции, у которого находится заявление, обязан принять решение о возбуждении уголовного дела или отказать в его возбуждении. В любом случае вас обязаны уведомить о принятом решении. Даже если уголовное дело не возбуждено, розыск пропавшего продолжается. Для этого заводится розыскное дело и все последующие оперативно-разыскные мероприятия проводятся в рамках данного дела. Учтите, что заявитель вправе регулярно получать сведения о ходе розыска.

После года процедуры поиска работника можно идти в суд с просьбой о признании работника без вести пропавшим. В случае принятия положительного решения можно будет с чистой совестью уволить работника по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке при этом будет сделана следующая запись:

—————————————————————————————————¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+—T—————-T—————————————————-T————————+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+——T——T—-+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦дата и номер документа,¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+—+——+——+—-+—————————————————-+————————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+—+——T——T—-+—————————————————-+————————+
¦ ¦ 21 ¦ 12 ¦2009¦Трудовой договор прекращен в связи с признанием ¦Приказ ¦
+—+——+——+—-+—————————————————-+————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 ¦от 21.12.2009 N 54 ¦
+—+——+——+—-+—————————————————-+————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской Федерации. ¦ ¦
+—+——+——+—-+—————————————————-+————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам Дюкина Дюкина А.А.¦ ¦
L—+——+——+—-+—————————————————-+————————

Кстати, что делать с трудовой книжкой? Согласно ст. 84.1 работодатель обязан выдать ее работнику в день прекращения трудового договора. Если же сделать это невозможно в связи с отсутствием сотрудника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Понятно, что сам работник за книжкой не явится и согласия на отправку по почте не даст. Но сделать это могут его ближайшие родственники (косвенно данный довод подтверждает п. 43 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“). Поэтому при наличии таких родственников составляем соответствующее уведомление (см. пример 6).

Пример 6.

Общество с ограниченной ответственностью Р.П. Садовой
“Люля-кебаб“ ул. Врунгеля, д. 3, кв. 5,

Ул. Цюрупы, д. 18, стр. 1, Москва, 115420 Москва, 157123
Тел.: (495) 111-22-33
ОКПО 12345678, ОГРН 1077712391823
ИНН/КПП 7712008899/771201001
21.12.2009 189/12-09
———- N —————————-
На N ____ от ____________________________

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о необходимости явиться за трудовой книжкой Садовой Р.П. в ООО “Люля-кебаб“ по адресу: Москва, ул. Цюрупы, д. 18, стр. 1. Если Ваше появление не представляется возможным, просим Вас дать свое согласие на отправку трудовой книжки Садовой Р.П. по почте.

Генеральный директор Печкин И.И. Печкин

Если никаких ответных действий от родственников теперь уже бывшего работника не последует, то согласно п. 43 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“ и пп. “б“ п. 4 ст. 22 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ “Об архивном деле в Российской Федерации“ документы по личному составу (в частности, трудовую книжку) следует хранить в течение 75 лет.

Если вдруг милиция обнаружит работника дома целым и невредимым, составляете письмо с просьбой осуществить административное доставление его на рабочее место. После доставления работника просите “гуляку“ дать объяснение своего отсутствия. Советуем сделать это в присутствии сотрудника правоохранительных органов, доставившего работника: милиционер станет вашим свидетелем при даче “показаний“ работника.

Вход на сайт

Если сотрудник не представит документов, подтверждающих уважительные причины своего отсутствия, вы наконец-то сможете уволить его за прогул.

* * *

Понимаем, что процедура увольнения пропавшего работника “по всем правилам“ очень длительная и трудоемкая. Тем более если накануне своего “таинственного исчезновения“ работник поругался с начальником, бросив фразу: “Ноги моей больше здесь не будет“. В этом случае можно допустить, что обиженный сотрудник, скорее всего, сдержал свое обещание, не отвечая на письма и звонки принципиально. В этом случае вы можете рискнуть и уволить его за прогул. Но подчеркнем — это действительно риск, и работник в один “прекрасный“ момент может появиться с больничным листком в руках. В этом случае повторного скандала (скорее всего, уже с участием суда) не избежать.

Е.М.Васильева
Эксперт издательства

Подписано в печать
22.08.2008

Женское бесплодие – неспособность женского организма производить потомство на протяжении года регулярной половой жизни без использования средств и методов контрацепции. Проблема может быть связана с нарушением функций половых органов (непроходимостью маточных труб и деформацией полости матки) или возникновением эндометриоза. Но наиболее частой причиной женского бесплодия считается отсутствие и нерегулярная овуляция. В обоих случаях созревшая яйцеклетка не покидает фолликул – оплодотворение не происходит.

Существует несколько возможных причин отсутствия овуляции, которые могут быть незаметны для организма и развиваться в нем на протяжении долгого времени. К ним относятся:

Синдром поликистозных яичников. Наиболее распространенная причина отсутствия овуляции, которая поражает 1 из 9 женщин. Синдром характеризуется развитием слишком большого числа фолликулов диаметром до 10 мм в каждом яичнике под воздействием повышенной выработки гормонов, при этом доминантный фолликул не развивается. В организме женщины наступает нерегулярный менструальный цикл и очень частое отсутствие овуляции.

Анорексия или большая потеря веса. Диета с сокращением жиров и слишком интенсивные спортивные тренировки могут оказать непосредственное влияние на овуляцию. «Существует своего рода система сохранения организма, которая знает, что в данный момент времени организм не сможет поддерживать беременность. Поэтому овуляция не происходит», — рассказывает акушер Пензенского городского родильного дома Ирина Яшкина.

В отличии от анорексии, быстрое увеличение веса может привести к гормональным изменениям, которые крайне нежелательны при попытке забеременеть.

Дисфункция яичников. Причиной возникновения дисфункции яичников являются гормональные нарушения, ранняя менопауза (когда запасы яичников истощаются в возрасте до 40 лет) и редкие генетические расстройства, такие как синдром Тернера. Некоторые виды лечения также могут отрицательно сказаться на функциональности яичников, и даже привести к полному отсутствию овуляции. Особенно часто заболевание встречается у людей, перенесших химио- и радиотерапию. «В подавляющем большинстве случаев современных медицинских знаний не хватает для полного восстановления репродуктивного здоровья пациентки при дисфункции яичников», — говорит акушер Пензенского городского родильного дома Ирина Яшкина.

Некоторые заболевания. Диабет, синдром Кушинга (избыточное производство кортизола) или гипотиреоз (недостаток гормонов щитовидной железы) могут привести к ановуляции даже при регулярных месячных.

Нарушения работы гипофиза и гипоталамуса. Болезни, затрагивающие выработку гормонов могут стать причиной отсутствия овуляции. При недостаточном производстве гормонов ФСГ (стимулирует развитие фолликула) и ЛГ (вызывает овуляцию) наблюдается производство в больших количествах мужского гормона тестостерона, который приводит к нарушению менструального цикла.

Аденома (доброкачественная опухоль) гипофиза приводит к чрезмерной секреции пролактина и, как следствие, нарушению менструального цикла и даже исчезновению овуляции. МРТ гипофиза позволит подтвердить диагноз.

Другие виды нарушений выработки гормонов:

  • болезни гипоталамо-гипофизарной системы;
  • психические расстройства;
  • опухоли головного мозга;
  • некроз гипофиза (синдром Шихана);
  • осложнения после хирургического удаления гипофиза.

Шоковое состояние. Психологическая или эмоциональная травма может привести к ановуляции в течение одного или нескольких циклов.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Как правило, в данном случае овуляция со временем возвращается.

«Нерегулярные менструации или их отсутствие на протяжении шести месяцев и более являются главным признаком ановуляции», — говорит акушер Пензенского городского родильного дома Ирина Яшкина. Первым делом стоит обратиться к гинекологу, который проведет УЗИ для оценки состоянии яичников и возьмет на анализ кровь для определения количества прогестерона в лютеиновой фазе менструального цикла. Если никаких проблем с овуляцией нет, при анализе количество прогестерона на миллилитр крови будет составлять 10 нанограмм. Если показатель ниже 3 нанограмм – овуляция не происходит.

В домашних условиях определить ановуляцию поможет измерение базальной температуры тела. Отсутствие овуляции в предполагаемый момент ее наступления не выявит изменение температуры тела, при этом график будет однофазным.

Отсутствие овуляции не является синонимом бесплодия и, за исключением весьма специфических случаев, требует простого лечения.

При обнаружении у пациентки синдрома поликистозных яичников, гинеколог назначает прием гормональных препаратов. Процесс лечения должен проходить под строгим контролем специалиста, который с помощью анализов крови и ультразвука контролирует количество фолликулов для предотвращения многоплодной беременности.

В случае нарушения работы гипофиза и гипоталамуса назначается применение двух гормонов ЧМГ (человеческий менопаузальный гонадотропин) и ХГЧ (хорионический гонадотропин человека): один для стимулирования роста доминантного фолликула, другой для выхода яйцеклетки из яичника в маточные трубы. Процедура требует тщательного контроля за соблюдением определенного количества фолликулов в яйцеклетке.

Возникновению овуляции способствуют несложные рекомендации: регулярная физическая активность, прекращение курения и сбалансированное питание.

В случае ановуляции, связанной с дисфункцией яичников и отсутствием беременности после лечения в течение трех лет, поможет только экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО). Считается, что средняя эффективность процедуры составляет 30-40%.

Можно ли забеременеть при отсутствии овуляции?Нет. При отсутствии овуляции забеременеть не представляется возможным. Необходимо лечение.Может ли отсутствовать овуляция при регулярных месячных?Да. Специалистами допускается отсутствие овуляции при регулярных месячных у здоровой женщины. При этом необходимо посетить гинеколога для обнаружения причин ановуляции.Поравилась статья? Поделись с друзьями!

Задать вопрос

Ответы на вопросы (0)