Перевод на нижеоплачиваемую должность

Содержание

  • 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
  • 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
  • 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
  • 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

Может ли работодатель понижать в должности и менять оклад без уведомления сотрудника?

Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.


8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В трудовую книжку сведения о временном переводе работника не вносятся.

Перевод с понижением в должности

В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:

  • экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу;
  • копия приказа о переводе на другую работу (работник вправе ее запросить в отделе кадров в порядке ст.
    62

    ТК РФ).

В трудовую книжку работника не позднее недельного срока необходимо вносить сведения о переводах на постоянную работу, дублируя их в личной карточке работника.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.
1 ст. 73

ВажноПри переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии.
Так, согласно ст.

Понижение в должности: законно ли это?

Виды переводов по инициативе работодателя Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события.
Основные различия между этими видами переводов – оформляемые документы, внесение (постоянный перевод) или невнесение (временный перевод) записи в трудовую книжку сотрудника.

ВниманиеПостоянный внутренний перевод на другую работу по инициативе работодателя регламентируется следующими статьями ТК РФ: 1) ст.
72 дает определение понятия; 2) ст. 77, п. 9 дает основание для прекращения трудового договора с работником в случае его отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Временный перевод описан в статьях ТК РФ: 1) ст. 60 – выполнение дополнительной работы, совмещение; 2) ст.
ИнфоПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ С учетом положений нормативных правовых актов понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только для определенных категорий сотрудников:

  • следственного комитета (ст.

28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (в ред. от 30.12.2015));

  • полиции (ч. 3 ст. 15

    Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред.

    от 03.07.2016));

  • прокуратуры (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 03.07.2016)).
  • Образец составления предложения о переводе в связи с медицинским заключением в примере 2. Часть 4 ст. 66 ТК РФ; пп.

    Возможно ли понижение в должности без согласия работника?

    Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

    Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде.

    Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.
    Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении. Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность. Дополнительное соглашение.

    Понижение в должности

    Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

    Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы.

    Статья 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка для данной категории работниц по прежней работе; 2) произошло изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

    Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

    Обратите внимание: при временном переводе по соглашению сторон оплата производится по договоренности между работником и индивидуальным предпринимателем.

    Если с согласия сотрудника он переведен на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада.

    НДФЛ и страховые взносы с доходов работников Доход работников в виде среднего заработка включается индивидуальным предпринимателем в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ). Исчисление налога индивидуальным предпринимателем производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). В соответствии со статьей 226 НК РФ индивидуальный предприниматель удерживает сумму НДФЛ в момент выплаты дохода сотруднику.

    • разрабатывается новое штатное расписание;
    • определяются сотрудники, подпадающие под сокращение с учетом преимущественного права на оставление на работе;
    • сотрудники, попавшие под сокращение, уведомляются об увольнении;
    • сокращаемым сотрудникам предлагаются имеющиеся в компании вакансии;
    • уведомление о сокращении штатов (численности) органа службы занятости;
    • уведомление о сокращении профсоюза и согласование с ним увольнения работников — членов профсоюза;
    • расчеты с сотрудниками, которые отказались от предложенных должностей;
    • перевод сотрудников, давших согласие на замещение вакантных должностей;
    • увольнение сотрудников, отказавшихся от перевода.

    Перевод работника на нижеоплачиваемую должность Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности.

    Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

    Оптимальным вариантом последнего является написание работником заявления о переводе по собственному желанию, что не требует двухмесячного ожидания для осуществления изменений. В целом же, если работодатель решил провести реорганизацию (оптимизацию работы персонала, рационализацию рабочих мест, перепрофилирование и т.

    Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

    Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения? Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя должен иметь веские основания В случае подачи работником судебного иска у работодателя должна быть веская причина для перевода сотрудника на более низкооплачиваемую должность. Поэтому работодатели часто уговаривают сотрудников самостоятельно написать заявление о добровольном переводе человека на другую должность. Естественно, заинтересованный работодатель должен предложить человеку условия, на которые он согласится, однако данная процедура не займет целых три месяца и позволит сэкономить лишнее время.

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя

    Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.< < …

    Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

    Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

    < … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2017 г.


    При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии.

    Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

    Внимание

    Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

    Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять. Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности.

    Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

    Инфо

    При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Но если работник откажется от этой должности, то есть вероятность, что его уволят, если других вакансий не окажется.

    Важно

    Процедура сокращения штатов или численности Сокращение штатов или численности не является одним и тем же. При сокращении штатов из штатного расписания убираются определенные должности. При сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но численность работников, занимающих эту должность, уменьшается.

    Например, в штатном расписании есть две должности юрисконсульта.

    Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

    Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме. В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник – от неожиданного увольнения.

    А вот как перевести совместителя на основную работу, вам подскажет видеоматериал: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

    НовостиPermalink

    Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения > Перевод на другую должность с меньшим окладом

    Просмотр полной версии : Перевод на другую должность с меньшим окладом

    Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом. При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад? Если перевод происходит по инициативе предприятия? А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад? Внесите ясность, пожалуйста.:dont know:

    работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

    Понизить работника в должности возможно…

    При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад?
    Согласно п.1,ст.114 КЗпПУ
    Если перевод происходит по инициативе предприятия?
    :read:коммент к ст.114 КзпПУ
    3. Более длительный, двухмесячный период доплат (сохранение среднего заработка) предусмотрен частью второй ст. 114 КЗпП, которая устанавливает сохранение среднего заработка в случае перемещения работника и уменьшения заработку по независимым от работника причинам. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что в ст. 114 КЗпП есть ссылка на часть вторую ст. 32 того же Кодекса, то есть сохранение средней заработной платы в соответствии с рассмотренным правилом, осуществляется только при перемещении работников, но не при переводе, не в случае изменения существенных условий труда при продолжении работы за предыдущей профессией и квалификацией (должностью). Установление для работников более существенных гарантий на случай перемещения сравнительно с гарантиями, предусмотренными в случае перевода на другую работу, обусловленное тем, что перевод обычно осуществляется или по просьбе работника или за его согласием. Что же касается перемещения, то это — право владельца. И законодатель решил при перемещении даты работнику гарантии относительно заработной платыА если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад? 😕 :wacko: :flag_of_truce:

    Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, если сотрудника переводят на более низкую должность (с главного инженера на инженера) как правильно оформить все кадровые документы или подскажите где можно найти ответы на мой вопросы. Всем спасибо!!!

    …на более низкую должность (с главного инженера на инженера) как правильно оформить все кадровые документы
    А чем обусловлен такой перевод?
    Это его инициатива, или инициатива администрации?Вызвано это оргштатными изменениями, или как мера дисциплинарного воздействия?

    Інна Якубенко

    23.12.2014, 22:48

    У меня ситуация такая — в связи с производственной необходимостью сотрудника (по его письменному согласию на основании заявления) переводим временно на другую должность, в связи с временной нетрудоспособностью основного сотрудника. Оклад уменьшается на 33 грн. Главбух утверждает, что мы должны руководствоваться частью 2 статьи 33 КЗоТ и прописать в приказе его предыдущий оклад. Я против, у меня есть его письменное заявление на временный перевод, значит сотрудник дал согласие получать на 33 грн. меньше. Время тянется, ситуация не решается. Подскажите, пожалуйста выход, если можно, то со ссылкой на нормативы. Спасибо!

    Шутюр баад

    24.12.2014, 12:01

    На какой срок Вы делаете перевод сотрудника??

    На какой срок Вы делаете перевод сотрудника??
    на срок
    временной нетрудоспособности основного сотрудника;)
    сотрудник дал согласие получать на 33 грн. меньшесотрудник дал согласие на перевод 🙂
    в связи с производственной необходимостью сотрудника (по его письменному согласию на основании заявления) переводим временно на другую должность
    поэтому п.1 ст.33, п.4 ст.97 КЗоТУ и платим его оклад/ср.зп. Уменьшение оплаты это ухудшение условий труда, соответсвенно, со всеми вытекающими;)

    Інна Якубенко

    24.12.2014, 12:19

    в приказе прописно "на період тимчасової непрацездатності основного працівника"

    в приказе прописно "на період тимчасової непрацездатності основного працівника"

    Тут явно просматривается заинтересованность и инициатива работодателя, а не работника.
    А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе (для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей — скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой), то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать.

    Хотя этот случай не подпадает под перевод по инициативе работодателя в случаях, когда согласие работника не требуется (я так понимаю, речь не идет о ликвидации аварии, стихийного бедствия), но по инициативе работодателя и в его интересах, я думаю, что на время перевода следует сохранять средний заработок (ч. 2 ст. 33 КЗоТ), т.к. работник имеет полное право отказаться от врем. перевода на нижеоплачиваемую должность, и работодатель так и останется со своими интересами. 🙂
    А вот если бы работник обратился бы с заявлением перевести его на менее оплачиваемую должность по его собственной инициативе (для удовлетворения каких-то исключительно его собственных потребностей — скажем, чтобы меньше работать и раньше уходить с работы, или работать с меньшей нагрузкой), то в таком случае можно было бы за 2 месяца не предупреждать.
    Правильно ли я вас поняла, что в случае, о котором спрашивают (перевод на нижеоплачиваемую должность на время болезни др. работника по инициативе работодателя), предупреждать за 2 месяца надо?

    Правильно ли я вас поняла, что в случае, о котором спрашивают (перевод на нижеоплачиваемую должность на время болезни др. работника по инициативе работодателя), предупреждать за 2 месяца надо?

    Да, я считаю, что в том случае, если при переводе заработная плата работника уменьшается, то предупреждать надо. А если переводить в порядке, предусмотренной требованиями ст.33, то предупреждать не надо, но и зарплата при этом не должна уменьшаться.

    Нет такого требования в законодательстве, что если работник написал заявление о переводе, либо работодатель предложил работнику перевод на др.должность, то его предупреждать за 2 месяца. Да и зачем? Что это изменит? Работодателю надо сегодня заменить болеющего работника, а через два месяца, возможно, и необходимость в временном переводе отпадет, работник может через пару недель — месяц выздороветь.

    Работодателю надо сегодня заменить болеющего работника, а через два месяца, возможно, и необходимость в временном переводе отпадет, работник может через пару недель — месяц выздороветь.
    Я считаю, что в этом случае у работника должна сохраняться средняя зарплата.
    Я всегда с пониманием отношусь к нуждам производства и в случае крайней необходимости готов подменить даже сторожа, но если мне при этом предложат зарплату сторожа, то я не соглашусь на такой перевод — почему из за моего понимания ситуации и готовности пойти навстречу руководству моя семья должна страдать материально?

    Андрей, я не спрашивала по оплате, поскольку написала то же самое. Я о двухмесячном сроке предупреждения. 🙂

    Я о двухмесячном сроке предупреждения. 🙂

    При переводе в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ, предупреждения за 2 месяца не требуется

    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста можно ли по переводу перевести бухгалтера на уборщицу,так как на предприятии сократили единицу бухгалтера.

    можно ли по переводу перевести бухгалтера на уборщицу,так как на предприятии сократили единицу бухгалтера.

    И она согласна с таким переводом?!
    Что-то сдается мне, что это задачка из трудового права, я угадал?

    можно ли по переводу перевести бухгалтера на уборщицу,так как на предприятии сократили единицу бухгалтера.
    Можно, по согласию работника.

    Вспомнил, где я это видел:
    Задача 8
    В связи с производственной аварией бухгалтера предприятия Карлову перевели сроком на 1 месяц на должность уборщицы. Карлова от перевода отказалась, ссылаясь на что , что в случае производственной аварии работника не могут перевести на работу требующей более низкой квалификации без её согласия.
    Правомерны ли действия работодателя?
    /Файл:/ Право. задачи.docx/

    15.04.2015, 16:11

    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста можно ли по переводу перевести бухгалтера на уборщицу,так как на предприятии сократили единицу бухгалтера. Якщо процедура скорочення штатної одиниці буха витримана букви закону і штатна одиниця прибиральниці єдина вакантна — можна.

    17.06.2015, 21:35

    Работаю методистом в отделе образования. Хочу перейти работать учителем в школу — может ли начальник отдела образования запретить мне перейти в школу? как правильно написать заявление. Может ли начальник откаать на моё заявление о переводе? Помогите решить этот вопрос

    Отдел образования какой структуры, районо, которому подотчетна школа?

    17.06.2015, 22:30

    Да, отделу образования эта школа подчиняется, вы правы.

    25.06.2015, 18:47

    Начальник отдела образования запрещает читать уроки директорам и заучам. Правомерно ли это? Какой закон может помочь оставить уроки директорам и заучам?

    Начальник отдела образования запрещает читать уроки директорам и заучам. Правомерно ли это? Какой закон может помочь оставить уроки директорам и заучам?

    Идите от обратного — выясните у начальника, на основании какого закона он это запрещает, а потом будем думать, насколько это правомерно.
    Раз запрещает — пусть сошлется на соответствующую норму закона, иначе завтра вы будете спрашивать, какой закон вам разрешает дышать и кушать, к примеру, сырые огурцы…

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказы о переводе. Ситуация следующая, главного бухгалтера перевели на должность ведущего бухгалтера, но с меньшим окладом и долность ведущего ввести в штатное, а должность главного нужно вывести из штатного. Вопрос: нужно ли увидомлять за 2 мес.? Нужно ли сохранять в течении двух недель прежнюю зарплату (согласно ст114 КЗот)? И как правильно оформить перевод в приказе? Нужно сначала вывести долность главного бухгалтера, потом ввести должность "ведущий бухгалтер", а потом приказом по кадрам: перевести Ф.И.О., главного бухгалтера на должность ведущего бухгалтера. С оплатой согласно штатного расписания. А в основании, указать заявление о переводе????
    Очень прошу помочь разобраться в этом вопросе!!!!

    Главбух просит перевести и пишет заявление?
    Или администрация переводит принудительно?

    Директор решил убрать должность главного бухгалтера, а ввести должность ведущего бухгалтера.

    но главный бухгалтер не против перейти на должность ведущего. Просто как это правильно оформить, что за чем должно идти, немного запуталась.

    Вводите должность ведущего бухгалтера.
    Она пишет заявление с просьбой перевести.
    Приказ о переводе.
    Выводите из ШР ГБ.

    Огромное спасибо за быстрый ответ. А как быть с доплатой согласно ч.1 ст.114? И нужно предупреждать за 2 месяца?

    мне самое главное понять эту процедуру?

    Формально ГБ у вас сама просит перевести ее.
    Вы можете и уведомить ее за 2 месяца, предложить другую работу (ведущего бухгалтера), она соглашается и Вы переводите.

    Мое мнение, если ГБ идет навстречу и согласна на перевод, переведите по первому варианту, а в качестве компенсации дайте премию.

    Сложность в том, что прошло немало времени (около двух лет). В штатном расписании просто поменяли должности и на этом все притихло. А я новичек в этом деле, начала поднимать приказы, а перевода как такового и не было. Хочу привести все как положенно.

    Т.е. вчера ГБ, а сегодня сразу ведущий бухгалтер?
    Без приказов и заявлений?

    Тогда никаких премий, выплат и т.д.
    Попросите написать заяву и переведите, как я написала.

    Т.е. вчера ГБ, а сегодня сразу ведущий бухгалтер?
    Без приказов и заявлений?.Да, именно так и было. Только, когда утверждали новое штатное, там вместо должности главного бухгалтера уже стоял ведущий бухгалтер.
    Спасибо.

    В ТК ей запись сделали о переводе?
    Что там написано?

    и записи в трудовой тоже нет. Но на всех документах она расписывается как ведущий бухгалтер и по штатному тоже.

    В личной карточке, я так понимаю тоже ГБ еще?
    Придется приводить все в порядок.

    А Вы спрашивали у нее, как так вышло?
    Она то должна иметь представление, что человека устно не переводят никуда, и нужны документы.

    Она просто не интересовалась, штатное было и было и на этом все закрылось, а почему так получилось ни кого не интересовало. А я просто хочу привести все в порядок.

    Начните с написания служебной записки на имя директора. Изложите все.
    Не может быть чтобы главному бухгалтеру было все равно как его переводили.
    Об изменении должностного лица нужно уведомлять наголовую, банк, давать копии приказов.

    Тут два варианта: или все недалекие или все в курсе дел и осознанно намутили в документах.

    …на всех документах она расписывается как ведущий бухгалтер и по штатному тоже.

    Чтобы до конца понять происходящее, хочу спросить: а насколько у вас в штатном отличается должностной оклад главного бухгалтера от ведущего? и отличается ли вообще?

    09.07.2015, 18:43

    А до чого тут посадовий оклад? Гол.бухгалтер і провідний бухгалтер — різні професії, функції, обов’язки, відповідальність і можливості.

    Вот именно потому и спрашиваю — "різні професії, функції, обов’язки, відповідальність і можливості", а оклад, как мне ну очень кажется, одинаковый.. Или я ошибаюсь?

    Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание:

    • 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
    • 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
    • 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
    • 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

    Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

    Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

    В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции.

    Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

    Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

    Как работадатель может перевести на нижеоплачиваемую должность

    Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
    < … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя

    Следующий этап – составление положения о перестройке в организации производства, с которым должен ознакомиться работник. Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят. Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски.

    Чтобы суд не признал документы несостоятельными, они однозначно должны быть в порядке, иначе бывший сотрудник добьется восстановления на рабочем месте. Через два месяца работодатель должен опубликовать приказ о переводе человека, внести поправки в ранее заключенный трудовой договор и внести ряд поправок в трудовую книжку. Также оформляются официальные приказы об увольнении для тех, кто не согласен с новыми условиями.

    Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

    Увольнение конкретного работника по причине отказа от перевода на другую работу не лишает человека права на получение выходного пособия, что прописано в трудовом законодательстве. Вне зависимости от реальных побуждений работодателя, есть перечень законных причин для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность:

    • Перевод на ту профессию, которая больше подходит человеку по состоянию здоровья (осуществляется на основании обычного медицинского заключения).
    • Перевод по решению аттестационной комиссии, которая придет к выводу, что уровень квалификации недостаточен для занимаемой должности.

    Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

    Инфо

    Причем работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Таким образом, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. И при согласии работника будет осуществлен его перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность.

    Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление

    Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


    < …