По приезду из командировки

Содержание

После рабочего дня — в командировку

Бывают ситуации, когда сотрудники вынуждены уезжать в командировку прямо с работы, а в день возвращения — идти на службу. Расскажем, как оформить и оплатить такие дни.

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение), вопрос о явке сотрудника на работу в день отъезда в командировку решается по договоренности с работодателем. Вопрос о том, каким числом следует оформить командировочные документы и какой код поставить в табеле учета рабочего времени, законодательством не урегулирован.

День отъезда, день приезда

День отъезда. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства к месту постоянной работы (п. 4 Положения).

День приезда. При отправлении (прибытии) транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда (возвращения) в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, нужно учесть время, необходимое для проезда до пункта отправления (п. 4 Положения). В таких случаях день отъезда (приезда) может не совпадать с датой, указанной в проездном билете.

Нюансы документального оформления

Если сотрудник вечером отработанного дня (до 24 часов) отбывает в командировку, в приказе о направлении в командировку (форма N Т-9) датой ее начала логично указать полностью отработанный день. Эта же дата должна стоять в командировочном удостоверении (форма N Т-10) и служебном задании (форма N Т-10а).

Чтобы не допустить расхождений, в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13) этот день также рекомендуется отметить как день нахождения в командировке (код К или 06).

Как оплатить день отъезда

Посмотрим, как нужно оплатить этот день, чтобы у работодателя в дальнейшем не возникало споров с трудовой инспекцией о неполной оплате труда или налоговиками о правомерности учета выплат в расходах.

Что положено работнику

Командировочные расходы. Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Как видим, суточные за полностью отработанный день отъезда в командировку работнику выплатить нужно.

Более того, трудовое законодательство не содержит условия, согласно которому суточные не выплачиваются за тот день, который сотрудник полностью или частично отработал по месту постоянной работы.

Суточные работнику нужно выплатить в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Такой порядок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки.

Зарплата. И если уж в первичных документах мы отразили такой день как день нахождения в командировке, то и зарплату за него нужно рассчитать исходя из среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок в данном случае определяется в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Как учесть средний заработок

Бухучет. Начисление зарплаты в размере среднего заработка за отработанный день отъезда в командировку отражается проводкой: Дебет 20 (26, 25, 44…) Кредит 70. А суммы заработка и начисленных на него страховых взносов признаются расходами по обычным видам деятельности (п.

Расчет суточных: день отъезда — день приезда — один день?

5 ПБУ 10/99).

Налоговый учет. Средний заработок, сохраняемый на время командировки, — это гарантия, установленная законодательством. Такие выплаты признаются расходами на оплату труда на основании п. 6 ст. 255 НК РФ.

НДФЛ и страховые взносы. Суммы среднего заработка облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) и взносами на случай травматизма (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний").

Суммы страховых взносов признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (пп. 1 и 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Доплата до фактического заработка за дни командировки

В некоторых случаях средний заработок за время командировки оказывается ниже заработной платы. Поэтому было бы справедливо оплатить полностью отработанный день не по среднему заработку, а в размере установленной сотруднику заработной платы, то есть произвести доплату до фактического заработка. Этим мы компенсируем разницу между зарплатой сотрудника за фактически отработанное время и средним заработком, сохраняемым на время командировки.

Как оформить доплату

В локальном нормативном акте, например в положении о командировках, необходимо предусмотреть, что за время нахождения работника в командировке производится доплата среднего заработка до уровня фактической зарплаты, а если размер среднего заработка окажется выше оклада, оплата производится из среднего заработка.

Доплата за отдельные дни

Условия для назначения доплаты. Предусмотреть доплату до фактического заработка можно как за все дни командировки, так и за конкретные дни, например дни отъезда и возвращения из командировки, которые сотрудник отработал полностью или частично. Это условие следует прописать в локальном нормативном акте.

Дополнительная строка в табеле… Если в организации предусмотрена доплата за частично отработанные дни отъезда, в табель учета рабочего времени можно ввести дополнительные реквизиты, которые бы подтверждали время присутствия сотрудника на работе в день отъезда (приезда).

Например, дополнительную строку, в которой в верхней ячейке будут проставляться условные обозначения (коды) рабочего времени (код Я или 01), в нижней — количество отработанных сотрудником в день отъезда часов (минут). Вносить дополнительные реквизиты в документ позволяет Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.

Вносимые в форму табеля изменения следует оформить приказом руководителя, составленным в произвольной форме.

…или специальное указание в приказе о командировке. Проще предусмотреть выход на работу в день отъезда или возвращения в приказе о командировании сотрудника.

Бухгалтерский и налоговый учет командировочной доплаты

Бухгалтерский учет. Разница между средним заработком, сохраняемым за день отъезда в командировку, и фактическим заработком за этот период отражается в бухучете в том же порядке, что и средний заработок, начисленный за отработанный день отъезда в командировку.

Когда доплата уменьшает налог на прибыль. Доплату можно включить в состав расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, только если она предусмотрена трудовым или коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). Эту точку зрения разделяют и финансисты, и налоговики (Письма Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/756 и УФНС России по г. Москве от 15.01.2009 N 19-12/001854.1).

Когда доплата не будет признана расходом. Если же доплата назначена только приказом руководителя (без внесения изменения в коллективный или трудовой договор), уменьшить налогооблагаемую базу на сумму доплаты не получится.

НДФЛ и страховые взносы с суммы командировочной доплаты

В общем порядке суммы командировочной доплаты облагаются:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ);
  • взносами на случай травматизма (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Учет доплаты при расчете среднего заработка

Сумма доплаты до фактического заработка:

  • не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпускных (пп. "а" п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);
  • учитывается при расчете среднего заработка для оплаты социальных пособий (п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

И.В.Булатова

Консультант

Первого Дома Консалтинга

"Что делать Консалт"

Суточные положены, как за день отъезда, так и за день прибытия

Считаются ли дни отъезда и приезда в оплату суточных?

Что делать, если последний или первый день командировки выходной

(Как оплатить этот день и предоставить отгул)

Бывает, что работники выезжают в командировку и (или) возвращаются из нее в выходной день. И далеко не всегда из-за этого у работника пропадает весь выходной. Ведь поезд или самолет в день выезда может отправиться поздно вечером, а в день возвращения — прибыть рано утром. Таким образом, в распоряжении командированного остается почти весь выходной день. И некоторые думают, что отгул за такой день положен всего на полдня.

Правильно ли это? Но прежде чем ответить на этот вопрос, нам нужно выяснить, считается ли день выезда в командировку или возвращения из нее работой в выходной и как он оплачивается.

Как оплатить "выходной" день выезда или возвращения

Как известно, день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки <1>. Значит, такой день оплачивается по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть за такой день работнику нужно выплатить суточные <2> и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы <3>.

Однако если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день. И его вам нужно оплатить работнику не менее чем в двойном размере дневной (часовой) тарифной ставки (дневной части оклада) <4>. Организация вправе оплачивать такие дни в двойном размере с учетом надбавок и премий, если это предусмотрено локальным нормативным актом (например, положением о командировках), коллективным или трудовым договором <5>.

Зависит ли оплата дня выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной от количества часов с момента отправления (прибытия) транспортного средства до окончания суток, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

"День выезда в командировку (возвращения из командировки), совпадающий с выходным днем, оплачивается как работа в выходной день <6>. Однако не менее чем в двойном размере оплачивается только время нахождения в командировке, которое должно рассчитываться, по моему мнению, с момента отправления транспортного средства".

Итак, если работник отправился в командировку поездом в 23.00 в воскресенье, ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере 1 час, а если обратно работник вернулся поездом в 10.00 в субботу, то ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере 10 часов.

Кстати, для привлечения к работе в выходной в большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника <7>. И при направлении работника в командировку (возвращении из нее) в выходной также необходимо получить письменное согласие работника.

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

"Если исходить из общих положений Трудового кодекса, то необходимо получить согласие работника на выезд в командировку в выходной день <7>. А значит, работник может и отказаться в выходной день выезжать в командировку, если только это не связано с чрезвычайными обстоятельствами <7>".

Однако отдельно оформлять такое согласие не обязательно. Можно в приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (унифицированная форма N Т-9 (N Т-9а) <8>), где указаны даты начала и окончания командировки, добавить строку:

Согласен: ____________________ "___" ______________ 20___ г.
подпись<1> Пункт 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
<2> Статья 168 ТК РФ; п. 11 Положения.
<3> Статья 167 ТК РФ; п. 9 Положения.
<4> Статья 153 ТК РФ; п. 5 Положения; Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663.
<5> Статья 153 ТК РФ.
<6> Статья 153 ТК РФ; п. 5 Положения.
<7> Статья 113 ТК РФ.
<8> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Если предоставляется отгул

По просьбе работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. И неважно, привлекался он к работе на несколько часов или на весь день <9>. Нет исключений и для случая, когда день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной.

С этим согласны и в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

"Если работодатель направил работника в командировку в выходной день или день возвращения из командировки попадает на выходной, то работник вместо двойной оплаты может взять другой день отдыха. Отгул в этом случае предоставляется на целый день, а не пропорционально времени, оставшемуся после отправления транспортного средства до окончания выходного дня. Кроме того, день выезда нужно оплатить в одинарном размере. День отгула оплачивать не нужно <10>".

Таким образом, даже если в день выезда поезд (самолет) отправляется поздно вечером или в день возвращения прибывает рано утром и этот день выходной, работнику по его просьбе нужно предоставить отгул на полный рабочий день.

Вывод

День выезда в командировку или возвращения из нее, совпадающий с выходным днем, должен быть оплачен <10>:

(если)работник берет отгул — в одинарном размере дневной части оклада (дневной (часовой) тарифной ставки) пропорционально времени нахождения в командировке. Кроме того, должен быть предоставлен неоплачиваемый отгул;

(если)работник решил не брать отгул — в двойном размере дневной части оклада (дневной (часовой) тарифной ставки) пропорционально времени нахождения в командировке.

Пример. Расчет оплаты командировки, если работник взял отгул за день выезда в командировку в выходной день

Условие

Работник был направлен в командировку с 21 по 24 ноября 2010 г. День выезда в командировку — 21 ноября 2010 г.

День приезда и день отъезда в командировку

— совпал с выходным днем. Время отправления поезда в день выезда — 18.00. В день возвращения из командировки сотрудник на работу не выходил. По возвращении из командировки работнику по его просьбе был предоставлен отгул 26 ноября 2010 г. Остальные рабочие дни в ноябре 2010 г. по производственному календарю сотрудник отработал. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня работника составляет 8 ч.

Расчетный период (ноябрь 2009 г. — октябрь 2010 г.) работник отработал полностью.

Должностной оклад работника составляет 10 000 руб.

Решение

  1. Рассчитываем средний дневной заработок за расчетный период <11>:

10 000 руб. x 12 мес. / 248 дн. = 483,87 руб/д.

  1. Определяем размер среднего заработка за рабочие дни командировки, включая день возвращения из нее <12>. На время командировки, включая день возвращения, приходится 3 рабочих дня (22 — 24 ноября 2010 г.): 483,87 руб/д. x 3 дн. = 1451,61 руб.
  2. Рассчитываем размер оплаты дня выезда в командировку в выходной <13>.

Шаг 1. Определяем размер дневной части оклада работника в ноябре 2010 г. Для этого оклад работника делим на количество рабочих дней по производственному календарю в ноябре 2010 г.: 10 000 руб. / 21 д. = 476,19 руб/д.

Шаг 2. Определяем размер часовой части оклада работника в ноябре 2010 г. Для этого размер дневной части оклада в ноябре 2010 г. делим на 8 ч — продолжительность рабочего дня работника: 476,19 руб/д. / 8 ч = 59,52 руб/ч.

Шаг 3. Определяем размер оплаты дня выезда в командировку в воскресенье 21 ноября 2010 г. Поскольку за этот день предоставлен отгул, то работнику нужно оплатить каждый час с момента отправления поезда до 00.00 (то есть 6 ч) в размере одной часовой части оклада: 59,52 руб/ч x 6 ч = 357,12 руб.

  1. Определяем размер оплаты времени командировки без учета суточных и компенсации расходов на проезд: 1451,61 руб. + 357,12 руб. = 1808,73 руб.

Совет

Чтобы не гадать, в каком размере оплатить первый или последний день командировки, приходящийся на выходной, попросите работника написать заявление <14>:

(или)с просьбой предоставить отгул;

(или)о том, что он не будет использовать отгул.

* * *

Если работник просит отгул за день выезда в командировку или возвращения из нее в выходной, отгул ему нужно предоставить на целый день. При этом время, когда он отбыл или вернулся, не влияет на продолжительность отгула. И логика в этом есть. Ведь работник в любом случае не использовал весь выходной для отдыха так, как он бы этого хотел.

<9> Статья 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1.
<10> Статья 153 ТК РФ.
<11> Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
<12> Пункт 5 Положения; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
<13> Статья 153 ТК РФ.
<14> Пункт 5 Положения; ст. 153 ТК РФ.

Е.А.Шаповал

К. ю. н.,

юрист

Если сотрудник уехал в командировку и остался отдыхать, как учитывать расходы?

Рассмотрим ситуации, когда работник использует место служебной командировки, куда его направляет организация, не только для выполнения служебных обязанностей, но и для личных интересов, например, когда после окончания командировки сотрудник решает задержаться в месте пребывания и отдохнуть. В этом случае работодателю во избежание негативных действий со стороны налогового органа необходимо обратить особое внимание на оформление документов, связанных с командировкой, и правильное отражение соответствующих расходов в учете.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Если сотрудник решил уйти в отпуск сразу же после окончания командировки и заранее уведомил руководство организации об этом, ему необходимо выплатить отпускные до отъезда в командировку.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, если отпуск начинается сразу после окончания командировки работника, он должен получить отпускные перед служебной поездкой вместе с подотчетными командировочными суммами.

Необходимо также помнить об основных формах первичной учетной документации, которые следует оформлять, отправляя работника в командировку.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (в ред. от 03.11.2006) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, которые служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, и содержат обязательные реквизиты.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены следующие формы документов, которые необходимо оформить при направлении работника в командировку: служебное задание (форма N Т-10а); приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а); командировочное удостоверение (форма N Т-10). В командировочном удостоверении в каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

Согласно п. 6 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

Кроме того, п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 N 40, установлено, что лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

К авансовому отчету должны быть приложены оправдательные документы, в частности авиа- и (или) железнодорожные билеты (подтверждающие расходы на проезд).

В случае, когда работник остается отдыхать в месте командировки после ее окончания, отметка о дне выбытия в командировочном удостоверении будет не совпадать с датой возвращения из командировки в авиабилете (либо железнодорожном билете), причем, возможно, эта разница составит несколько дней или даже несколько недель.

Допустим, сотрудник направлялся организацией в служебную командировку в г. Сочи с 1 августа по 5 августа 2007 г. В командировочном удостоверении отметка о выбытии была указана 5 августа 2007 г. Однако сотрудник решил провести свой двухнедельный отпуск в г. Сочи и соответственно вернулся на постоянное место работы из командировки только 19 августа 2007 г.

Таким образом, в авиабилете, приложенном к авансовому отчету по возвращении сотрудника из командировки, была указана дата 19.08.2007, тогда как фактически служебная командировка закончилась намного раньше, а именно 05.08.2007.

Вправе ли организация принять к учету командировочные расходы? Является ли доходом работника в виде материальной выгоды стоимость авиабилета, оплаченного и включенного в расходы организацией по возвращении сотрудника из командировки и нужно ли включить в налоговую базу по НДФЛ стоимость этого авиабилета?

В настоящее время однозначного ответа на данный вопрос нет. Мнение Минфина России по вопросу документального подтверждения расходов на служебные командировки работников, в том числе в случае их возвращения из командировки с задержкой, в целях исчисления налога на прибыль изложено в Письме от 16.11.2006 N 03-03-04/2/244. Если по объективным причинам работник прибыл из командировки с задержкой, он должен представить помимо проездных билетов также оправдательные документы, подтверждающие причину задержки.

Сейчас в арбитражной практике есть примеры, когда судьи приходили к выводу о признании командировочных расходов, даже если даты возвращения работника, указанные в командировочном удостоверении и авиабилете, не совпадают. В частности, решение по данному вопросу было принято Федеральным арбитражным судом Уральского округа в Постановлении от 19.06.2007 N Ф09-3838/07-С2. В нем отмечено, что налоговая инспекция не признала расходы налогоплательщика в части оплаты проезда работников от места командировки, так как в авиабилетах была указана дата более поздняя, чем проставленная в командировочном удостоверении. Данное расхождение было вызвано тем, что один из работников после фактических дней командировки воспользовался предоставленными ему отгулами и остался в месте командировки, а у другого там же начался отпуск. Кроме того, инспекция вынесла решение о доначислении НДФЛ, полагая, что работники получили выгоду в виде компенсации стоимости билетов, так как возмещение расходов за указанные авиаперелеты законодательством не предусмотрено. В отношении обоих работников суд принял решение в пользу организации, обосновав его тем, что действующее законодательство не предусматривает обязательного совпадения рассматриваемых дат в качестве условия для признания расходов экономически обоснованными и документально подтвержденными. Поскольку спорные расходы были признаны командировочными, их компенсация работнику не облагается НДФЛ.

Аналогичные выводы содержит Постановление ФАС Уральского округа от 04.05.2007 N Ф09-3119/07-С2.

В случае возникновения рассматриваемой ситуации организации следует руководствоваться требованиями НК РФ. В соответствии с пп. 12 п.

После рабочего дня — в командировку

1 ст. 264 гл. 25 "Налог на прибыль" НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, относятся расходы на командировки, в частности на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. При этом в ст. 252 НК РФ установлено, что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Таким образом, во избежание споров с налоговыми органами при учете командировочных расходов в случае, когда даты возвращения работника к месту постоянной работы, указанные в командировочном удостоверении и авиабилете, не совпадают, организации рекомендуется оформить все необходимые первичные учетные документы, подтверждающие обоснованность произведенных расходов, а именно: приказ об отпуске работника, служебную записку, все документы, необходимые для учета командировочных расходов, пояснительную записку и др.

Если сотрудник решил задержаться в месте командировки и использовать там свои отгулы, необходимо также оформить приказ, в котором следует точно указать количество дней отгулов, конкретные числа и за какие дни они полагаются работнику, так как никаких нарушений со стороны организации в том, что она предоставила своему сотруднику отгулы за ранее отработанные им выходные или праздничные дни, нет. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Р.Кондрашова

Аудитор