Подъемные молодым специалистам

С целью стимулирования профильного трудоустройства выпускников педагогических вузов многие регионы производят выплаты молодым специалистам-учителям. К сожалению, зарплаты молодых специалистов невелики, поэтому молодые люди предпочитают после окончания учебы устраиваться не по специальности. Чтобы привлечь молодых учителей в школы, региональные министерства образования выплачивают единовременные или периодические пособия, призванные поддержать специалистов.

Виды выплат молодым специалистам

Поддержка молодых учителей может осуществляться в следующих формах:

  • единовременная выплата при трудоустройстве (так называемые подъемные) – размер такой выплаты в зависимости от региона различается – от 20 до 100 тысяч, причем выплаты могу производиться и из регионального, и из местного бюджета;
  • выплата на обзаведение жильем – может выплачиваться молодым учителям сельских школ;
  • доплаты к ежемесячной зарплате до доведения её до среднего уровня;
  • выплата на профессиональное развитие – предназначается учителям со стажем от 3 до 5 лет;
  • льготная ипотека – региональный бюджет либо оплачивает часть кредита, либо проценты по ипотечному кредиту.

В каждом регионе существуют свои формы социальной поддержки молодых специалистов-учителей.

Условия предоставления льгот и выплат

Льготы и выплаты молодым учителям предоставляются при соблюдении некоторых условий:

  • возраст до 35 лет;
  • трудоустройство по специальности сразу же после окончания вуза (некоторые региона, к примеру, устанавливают трехмесячный срок для получения единовременной выплаты);
  • заключение трудового договора на срок не менее трех лет;
  • определенный стаж по педагогической профессии – для льготной ипотеки.

Каждый регион устанавливает собственные условия предоставления социальной поддержки молодых специалистов. В законе о поддержке молодых специалистов перечисляются такие условия.

Единовременные выплаты молодым специалистам

Молодым специалистом считается учитель, имеющий стаж трудовой деятельности до трех лет. Такой статус устанавливается один раз. Стаж продлевается в случаях:

  • отпуска по уходу за младенцем до 3 лет;
  • призыва на срочную военную службу;
  • обучения в очной аспирантуре;
  • стажировки или дополнительного обучения с отрывом от работы.

То есть, если учитель получил статус молодого специалиста, отработал какое-то время в школе, затем оставил работу для указанной выше деятельности, а затем вернулся в школу, то он будет продолжать числиться молодым специалистом.

Предоставление социальных выплат молодым специалистам в России

Молодым врачам после трудоустройства воВладимирской области будут выдавать единовременную выплату в размере 300 тысяч рублей. Такое решение приняла губернатор Светлана Орлова. В настоящее время новым специалистам единовременно выплачивают по 100 тысяч рублей. Трехкратное увеличение суммы «подъемных» по задумке властей, привлечет в регион необходимые медицинские кадры. Всего же на поддержку врачей в 2017 году региональные власти выделили 150 миллионов рублей.

«В целях увеличения притока специалистов в первичное звено мной принято решение увеличить размер единовременной компенсации выплат врачам, молодым специалистам со 100 тысяч рублей до 300 тысяч рублей. Думаю, это хорошая поддержка», − сообщила медикам Светлана Орлова во время праздничного собрания в преддверии Дня медработника.

Губернатор назвала «острой» проблему неукомплектованности владимирских медучреждений врачами, но не озвучила общее количество врачей, которых не хватает региону. Ранее власти озвучивали цифру в 800 специалистов. По данным главы региона, в первичном звене сегодня не хватает 250 врачей. Наиболее востребованными являются специальности терапевтов, педиатров, анестезиологов. Среди средних медработников наиболее востребованы медсестры, палатные, процедурные, участковые, операционные.

В то же время, за последний год власти проделали большую работу для привлечения специалистов. В губернаторском докладе прозвучали вполне оптимистичные данные:

«Терапевтов у нас прибавилось 112 человек, педиатров − 105, анестезиологов − 63, врачей скорой помощи − 46, клинических лабораторных и диагностических работников − 45».

«В последние годы благодаря программе получения зарплаты медицинских работников сократился их отток в частные структуры. Приходят молодые кадры. Сегодня средняя зарплата медработников была увеличена и в настоящее время у врачей составляет 52 тысячи рублей. У среднего и младшего медперсонала − 27 тысяч. С 2013 года в области точно выполняются указы президента России Владимира Владимировича Путина по заработной плате медицинских работников», − озвучила глава региона.

Стоит заметить, что по данным губернатора, в области сравнялись зарплаты младшего (менее квалифицированного) и среднего медперсонала. Вполне возможно, такая практика не будет мотивировать медсестер повышать уровень своего образования. Также стоит напомнить, что для выполнения «майских указов» в регионе массово сократили младших медработников, переведя часть из них на должности уборщиц. В районных учреждениях по факту часть обязанностей медработников выполняют родственники больных.

В регионе действуют программы «Земский доктор» (с 2015 года) и «Сельский фельдшер» (с 2018 года). По ним во Владимирской области начали работать 73 врача и 32 фельдшера. Для решения проблемы нехватки среднего медперсонала во Владимирской области усиливают Медицинский колледж.

«Нам нужны грамотные квалифицированные кадры в области. И мы, осознавая кадровую проблему в регионе, открыли филиалы Медицинского колледжа в районах и городах, увеличили набор абитуриентов. С целью современного повышения квалификации врачей, в 2017 году на базе областной клинической больницы открылась кафедра дополнительного профессионального образования Медуниверситета имени Пирогова (Москва), которая сейчас набирает свои обороты», − рассказала Светлана Орлова.

Еще об одном способе привлечения молодых врачей рассказала заместитель председателя Законодательного собрания области Ольга Хохлова. По ее словам, председатель правительства Дмитрий Медведев заявил о готовности вернуть в медицинских вузах систему распределения для учащихся на бюджетной основе.

Ранее в пресс-служба областной администрации сообщали, что с 1 июля во Владимирской области на 15% повысят оклады медработникам. Это увеличение не обязательно повлечет реальное повышение зарплат, но сделает заработки более прозрачными и стабильными. Сейчас большую часть жалования медиков составляют различные надбавки и премии. Отдельно в Белом доме отчитались, что с начала 2018 года в регионе зарплаты врачей и младших медработников выросли на 20%, а жалование среднего медперсонала − на 10%.

Дегтярева А.Г.(27.01.2017 в 09:27:50)

Здравствуйте, Маргарита!

1) Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности.

Если такой военнослужащий срочной службы является сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей, он получит единовременное пособие в размере пяти окладов по воинской должности.

2) Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии.
Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.

Следовательно, материальная помощь вашему супругу в соответствии с ТК РФ не положена.
Однако данная мат.

Страна Советов

Помощь может быть предусмотрена коллективным договором – локальным актом медицинского учреждения или НПА Минздравсоцразвития.

3) Согласно п. 5 статьи 23 Закона «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со "статьей 10" настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;

предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;

зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.

Желаю удачи! Если имеются еще вопросы – обращайтесь.
Буду вам признательна за оценку ответа. Надеюсь, мой ответ стал вам полезен.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

"Подъемные" для выпускников медицинских колледжей

Спрашивает: Фельдшер екатерина

Я выпускник медучилища. Как я могу получить подъемные — я работаю в селе? И где их получать?

Отвечает: Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Екатерина.

Постановлением Кабмина № 524 предусмотрено выплату единоразовой адресной помощи (так называемых "подъемных") выпускникам высших медицинских учебных заведений, которые приезжают на работу, например, в сельскую местность и будут работать на должностях семейных врачей, участковых педиатров и терапевтов. Т.е. выпускники медицинских вузов 1-2 степени аккредитации (медицинские колледжи, училища и т.д.) не предусмотрена подобная выплата.

Нелли  11.01.2014

скажите пожалуйста, я в этом году заканчиваю мед колледж по специальности "лечебное дело", могу ли я рассчитывать на какие либо подъемные деньги? и какая сумма?7

  Сергей  16.09.2013

Доброго времени суток. Я закончил мед. техникум в Санкт-Петербурге Россия в 2013 году. Подъемные у нас в России выплачивают в размере 6 минимальных окладов.Получаеться 48 тысяч по синему диплому, по красному диплому 98 тысяч. Выплачивают в бюджетных организациях таких, как больницы и поликлиники. Выплачивают всем выпускникам без ограничения возраста. Но я, как всегда найду не простой путь в своей жизни..

"Подъемные" молодым специалистам

Я устраиваюсь в СПБ ГАУЗ "Детский хоспис". Это значит, что мне подъемные на моем рабочем месте не выплатят, но я хочу их получить. Вот только как мне связать бухгалтерию СПБ ГАУЗ "Детский хоспис "и отделение по выплате подъемных.?? Нужно найти эту организацию в СПБ, где можно заказать эти деньги и связать две бухгалтерии.Не простая задача..

  Владимир  06.09.2013

Сын закончил мед училище 5 марта 2013г, Работал в первичке фельдшером неотложки по 27 08 2013г Получил "подьемные " через Киев 5.600грн. Главный направил в Мед. университет, поступил на лечебное дело на бюджет. Мед училище требует возвратить "подьемные". Как по закону возвращаются подъемные в нашей ситуации?

  Elena  19.03.2013

скажите,есть ли программа по выдаче государством жилья для молодых семейных докторов в районе?

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Управление здравоохранения

В соответствии с Законом Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

выделение единовременных выплат выпускникам учреждений высшего профессионального образования, окончившим интернатуру или клиническую ординатуру и трудоустроившимся:

в областные государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципальных районов области, в размере 200 тысяч рублей;

в областные государственные, муниципальные учреждения здравоохранения, расположенные на территории городских округов области, в размере 100 тысяч рублей;

выделение единовременных выплат выпускникам профессиональных образовательных организаций, трудоустроившимся на должности специалистов со средним медицинским образованием фельдшерско-акушерских пунктов государственных медицинских организаций области в размере 50 тысяч рублей;

предоставление ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области, в размере 4 тысяч рублей;

предоставление социальной выплаты на приобретение или строительство жилья врачам государственных медицинских организаций области, работающим по наиболее дефицитным специальностям, исходя из фактической обеспеченности врачами;

профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;

получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

Молодые врачи  в возрасте до 35 лет трудоустроившиеся на работу в сельскую местность  получают  единовременные компенсационные выплаты в размере 1 миллион рублей в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Управление здравоохранения области поддержало резолюцию  Съезда  депутатов сельских поселений «О развитии агропромышленного сектора, повышении привлекательности сельских территорий для жизни и работы» от 04 — 05 апреля 2014 года в отношении повышения возраста специалистов, участвующих в программе «Земский доктор» с 35 до 45 лет и  увеличения  до 45 лет возраста медицинских работников, имеющих высшее или среднее  медицинское образование, работающих в сельском населенном пункте либо рабочем поселке и (или) переехавшим на работу  в сельский населенный пункт либо рабочий  поселок из другого  населенного пункта, на предоставление  медицинским  работникам жилого помещения, и (или) земельного  участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части  процентной  ставки по кредитам, предоставляемым  на приобретение жилья, и (или)  иных мер социальной поддержки).

В соответствии с положениями статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,  постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» и  с  целью повышения уровня мотивации молодых врачей, закончивших интернатуру или ординатуру, к возвращению в учреждения здравоохранения, направившие их на последипломное обучение по специальности, в январе 2014 года внесены изменения  Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 166 — ОЗ «О социальной поддержке обучающихся образовательных организаций и дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Липецкой области», согласно которым в период обучения в интернатуре, ординатуре молодые специалисты, направленные на обучение по целевому набору, будут получать ежемесячную выплату в размере 5000 рублей.  Постановлением администрации Липецкой области от 18 июля 2014 года № 314 утвержден порядок предоставления и возврата ежемесячной выплаты обучающимся по программам  интернатуры или ординатуры.

В 2014 году руководители  государственных медицинских организаций области при заключении договоров о целевом обучении с гражданами  предусмотрели в качестве меры социальной поддержки ежемесячные денежные выплаты в размере не ниже государственной академической стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования.

   В  настоящее время проходит согласование  проект внесения изменений в Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 166 —  ОЗ «О социальной поддержке обучающихся образовательных организаций и дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Липецкой области» в связи с необходимостью обеспечения реализации статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину в период обучения органом или организацией, заключившим с ним договор о целевом обучении.

 Предлагается установить новую меру социальной поддержки студентов образовательных организаций высшего образования, заключивших договор о целевом обучении с исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения, в виде предоставления им ежемесячной выплаты в размере 1340 рублей.

   В настоящее время также проходит согласование проект о  внесении изменений в Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года  № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» в связи с необходимостью обеспечения реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» в части мер, направленных на поэтапное устранение дефицита медицинских кадров.

Предлагается установить новую меру социальной поддержки медицинским работникам, трудоустроившимся не менее чем на 1 ставку на должности фельдшеров скорой медицинской помощи и взявшим на себя обязательство отработать в государственной медицинской организации области в течение трех лет,  в виде предоставления единовременной выплаты для улучшения бытовых условий в размере 50 тысяч рублей.

Кроме того в соответствии с Законами Липецкой области от 27.03.2009 № 255-ОЗ «О поощрительных выплатах в сфере здравоохранения Липецкой области» и от 29.12.2012 № 110-ОЗ «О внесении изменений в Закон Липецкой области «О поощрительных выплатах в сфере здравоохранения Липецкой области»  ежегодно вручаются  дипломы и выплачиваются  областные премии медицинским работникам, достигшим особых результатов в сфере здравоохранения:

— областная премия имени Н.А. Семашко в размере 250 тысяч рублей;

— «Лучший практикующий врач» 3 областные премии в размере 100 тысяч рублей каждая;

— «Лучший молодой врач» 3 областные премии в размере 50 тысяч рублей каждая;

— «За достижения в профилактической работе» 3 областные премии в размере 50 тысяч рублей каждая;

— «Лучшая медицинская сестра» 3 областные премии в размере 50, 40 и 30 тысяч рублей.