Подработка в детском саду как оплачивается

Опубликовано9 октября 2018 в 21:35

Здравствуйте Татьяна! В законодательстве нет такого понятия как замещение, есть только совмещение (статья 151 ТК РФ):

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

НО у вас на лицо не совмещение, а ПЕРЕРАБОТКА, и она уже оплачивается по другому:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ни бухгалтер, ни заведующий не правы, жалуйтесь в ГИТ (инспекцию труда), прокуратуру, суд.

Добрый день, Владимир! В нашем комплексе ГБОУ Школа 2101, в частности на площадке номер 9 по адресу Москва, ул. Герасима Курина, д.18, корп.1, сложилась такая практика: помощники воспитателей работают 1 на 2 группы (начиная со средней группы), за одну ставку.

В прошлом году моя дочь пошла в младшую группу и весь год прошел отлично.И воспитатели и их помощник, прекрасные профессионалы.Но на этот учебный год мы узнали, что нашего помощника хотят «разорвать» между двумя группами. Родительский комитет ходил к старшему воспитателю сада — и нам был дан ответ о том, что «все помощники так у нас работают, на 2 группы»…и обращайтесь куда хотите.Мы обратились к Васильевой, Калине, Собянину, Чурикову, директору нашего комплекса 2101 и ждем ответ (обращение во вложении).

!НО!Нашего помощника, за то, что она не захотела работать на две группы уже перевели приказом в другой сад — первый раз она приказ не подписала, составили акт, 31.08.2018 она приказ подписала — так как ей нужна работа, и она ещё многодетная мать.В другой сад её перевели работать на одну группу на одну ставку (могу ошибаться, но эта группа коррекции) — то чего она и хотела, только подальше от нашего сада и от наших детей, чтобы не настривала другой персонал, чтобы замолчала, грубо говоря.На вопрос директору «зачем вы переводите меня в другой сад, ведь в нащем есть ставка помощника», директор ответил, что она не вправе ему задавать такие вопросы, как он решил, так и будет.
Мы и, что самое главное, наши дети — очень уважаем и любим нашего помощника воспитателя и хотим добиться от комплекса правды.Была надежда на это коллективное письмо, но на него уже была получена «отписка» от департамента образования (вышлю её вам следующим письмом).

Пожалуйста, проясните, ситуацию, подскажите, на какие нормативы мы можем ссылаться и они «как отче наш», а какие носят «рекомендательный характер».Каким путем нам идти для скорейшего восстановления няни а нашем саду?

Спасибо. С уважением и огромной надеждой, Ирина Манакина.

Ответ юриста: к сожалению, в настоящее время нет обязательных документов («как отче наш») в отношении штатного норматива в ДОО. Единственным актом, применяемым сегодня, как отмечено департаментом образования, является постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»(далее — Норматив), которое носит рекомендательный характер.

То есть, руководитель ГБОУ Школа 2101 (далее — ГБОУ) имеет право применять или не применять указанный рекомендуемый Норматив. Но, в Вашем случае имеет место существенное превышение Норматива, поскольку при числе детишек в группе 30, рекомендуемое число помощника воспитателя составляет 1,5 штатных ед., но не 0,5 как в Вашем случае, что отражается на отсутствии должного контроля за детьми и наличии соответствующих угроз их безопасности в группе. Это обстоятельство, на мой взгляд, может служить основанием для изменения штатного расписания ГБОУ по инициативе родителей.

Значит, если посланные Вами обращения министру, мэру, прокурору и т.д. не приведут к установлению хотя бы 1,0 шт. ед. помощника воспитателя в ГБОУ, то считаю целесообразным обратиться в суд:

  • для признания (оспаривания) соответствующего приказа ГБОУ об установлении 0,5 шт. ед. помощника воспитателя нарушающим права Ваших детишек на обеспечение безопасности, на сохранение здоровья и на получение качественного дошкольного образования;
  • для соответствующей отмены этого акта;
  • для обязания судом установить в штатном расписании ГБОУ 1,0 штатную единицу помощника воспитателя для группы из 20 воспитанников (согласно Нормативу).

В случае обращения в суд рекомендую предварительно провести экспертизу оспариваемого акта (например, экспертизу этого акта на предмет обеспечения безопасности 30 детей в условиях 0,5 шт. ед. помощника воспитателя, которую могут провести компетентные эксперты системы МЧС, независимые эксперты).

Владимир Коржов, юрист.

Музыкальный руководитель детского сада — это особая профессия. И появилась она относительно недавно, раньше музыкальным воспитанием занимались сами воспитатели. Наверное, многим со стороны кажется, что работа эта легкая, «праздничная», не требующая особых талантов. Ну, подумаешь, что тут сложного: детей поразвлекать да праздник провести! Поэтому и отношение к профессии музыкального руководителя сложилось вполне определенное: работа «не пыльная», занимает неполный рабочий день и т. д. А как всё на самом деле? Сегодня в гостях у журнала Reconomica музыкальный руководитель детского сада из Свердловской области, которая откровенно расскажет о своей работе.

Музыкальный руководитель детского сада

Меня зовут Ольга, мне 23 года. Я проживаю в Свердловской области, в селе Курьи. У нас есть один небольшой детский сад, который называется «Теремок», в этом саду я и тружусь музыкальным руководителем вот уже три года.

Я пришла на эту работу после окончания колледжа искусств. У меня среднее специальное образование по специальности «Сольное и хоровое народное пение», и это подходило моему руководству.

Нелегкое начало

В самом начале было нелегко: на меня свалилась подготовка к утренникам. Их структуру я долгое время изучала в интернете, огромное количество сценариев читала вечерами и ночами.

Но удача улыбнулась мне — на помощь пришла одна из воспитателей, которая уже долгое время работала в этом детском саду. Она сказала мне принести все сценарии, которые мне чем-либо приглянулись. Я пришла к ней в свободное от работы время, и она научила меня видеть нужное, менять или убирать лишнее из сценария. Вместе мы с ней подготовили очень зажигательный новогодний утренник с детьми ее группы.

Теперь я уже не прибегаю к посторонней помощи и стараюсь все продумывать сама.

Мои обязанности

Мои трудовые обязанности заключаются в том, чтобы научить детей петь, танцевать, выступать на мероприятиях и участвовать в конкурсах.

Я работаю с шестью группами:

Мои трудовые обязанности заключаются в том, чтобы научить детей петь и танцевать.

Дети все разного возраста и каждый возраст, по-своему, интересный. Но так, как я готовлю праздники, где большую роль играют не только дети, но и воспитатели, мне приходится еще работать с каждой из них. Конечно, в нашей работе бывало всякое: разногласия, ссоры и т. д. Но для всех нас, дети — это главное.

Подготовка новогодних утренников

Для каждой группы я беру разные сценарии и репертуар. В некоторых детских садах разрешено брать один сценарий на две группы, с одинаковыми героями, но с разными песнями и танцами. В нашем же случае, все иначе, но так даже интереснее.

Поиск сценариев

Не так давно мы готовили новогодние утренники. Я очень долго не могла определиться с темой, потому что из года в год все начинает приедаться, надоедать. Приходилось долго ждать вдохновения, рыться в интернете и читать гору сценариев.

После долгих поисков, я определилась почти со всеми группами, но со сценарием для подготовительной группы, я никак не могла определиться — ни один из них меня не нравился.

Тогда я решила зайти в группу музыкальных руководителей в одной из социальных сетей. Там я поместила тему: «Девочки, поделитесь кто-нибудь интересной темой на Новый год». В комментариях стали отвечать музыкальные руководители со всех концов нашей необъятной родины. И там я увидела название «Туристическое агентство Бабы-яги». Интересное и необычное название сразу же заинтересовало меня.

Туристическое агентство Бабы-яги

Иногда хватает всего лишь одного толчка, идеи, и ты уже знаешь, что тебе делать дальше. Тут же я нашла множество сценариев «Туристическое агентство Бабы-яги», но с разным развитием событий каждый. Все они были по-своему интересными: один с юмором, другой с хорошими стихами, третий с интересными героями и играми.

Как жительница Воронежа с математическим образованием работает воспитателем в детском саду. Реальная история из жизни.

Иногда хватает всего лишь одного толчка, идеи, и ты уже знаешь, что тебе делать дальше.

Теперь лучше всего из всех этих сценариев создать свой, под своих детей, под номера, которые мы уже начинали учить — взять все самое интересное, из всех сценариев по чуть-чуть, и объединить в один.

Обычно, я всегда так делаю: ищу в интернете интересные танцы к Новому году и песни, а потом подстраиваю под них сценарий — так намного проще. Итак, кропотливая работа сделана, дети подготовлены, утренники проведены на ура! Что еще нужно для счастья?

Зарплата музыкального руководителя

Зарплата в детском саду довольно-таки неплохая, но доход очень сильно зависит от начальства и его отношения к сотрудникам.

У нас есть определенный оклад, но это только 60% гарантированной заработной платы, 13 тыс. рублей по нашей области, остальную часть составляют стимулирующие.

Сотрудники выполняют сверхурочную работу, за которую потом ставят себе баллы. Каждый балл оценивается руководством на их усмотрение, и ставят они их тоже не всегда. Но если заведующей нравится, как сотрудник работает, то и стимулирование у него очень хорошее: у меня практически всегда стимулирование на уровне 5 тыс. рублей. Также, мне полагается льгота (ежемесячный возврат коммунальных выплат), уральские и сельские выплаты. Это относится только к тем работникам, которые работают на селе.

В среднем, вся моя зарплата выходит около 23 тыс. рублей.

Интересный случай

В один из моих утренников у нас произошел форс-мажор. Папа, который должен был быть Дедом Морозом не пришел по непонятной причине. С ним мы долго проводили репетиции, все слова и подводки к номерам он знал наизусть. Но вот утренник должен начаться с минуты на минуту, все герои готовы, дети наряжены, а Деда Мороза нет и нет. Что же делать?

Такого Дед Мороза у нас еще никогда не было.

Мы все в панике, и тут воспитатель вспомнила, что у них в группе есть очень юморной папа, который удачно шутит везде и всегда. Мы побежали искать его в зале, к счастью, он пришел вместе с мамой на утренник к своей дочери. Воспитатель позвала его к нам и рассказала все как есть, попросила его выручить нас и наш праздник, он с радостью согласился. Мы не представляли, что это будет: человек не видел нашей подготовки, не видел сценария. Ведущая сказала, что будет ему помогать, как сможет, практически, может даже говорить за него.

Музыкальный руководитель развивает в детях чувство ритма, эмоциональное восприятие мелодичных звуков и слух. Кроме основных обязанностей, он занимается еще и воспитанием детей младшего возраста, имеет педагогическое образование.

Доходы специалистов в России

Уровень оплаты труда профессионалов остается на очень низком уровне. Во многих регионах страны их зарплата ниже среднего уровня. Кроме музыкального образования специалисту требуется знание психологии маленьких воспитанников.

Средний заработок музыкального руководителя в детском саду по всей России составляет примерно 13000 руб. ($191).

В регионах страны он получает жалованье в размере:

Большинство работодателей предлагают зарплату от 8100 до 16200 руб. ($119 – 238).

В крупных городах профессионалы зарабатывают:

  • Норильск – 35000 ($514);
  • Москва и Санкт-Петербург – 26000 ($367);
  • Казань – 20000 ($294);
  • Архангельск – 18977 ($279).

В Санкт-Петербургском образовательном центре «Логопрогноз» специалисты проводят музыкальную терапию детям с различными нарушениями здоровья – ЗПР, аутизм, алалия. За это они получают оклад в размере от 30 до 80 тыс. руб. ($441 – 1176).

В частном ДОУ в Москве они зарабатывают от 32 до 45 тыс. руб. ($470 – 661).

Их действия направлены на развитие у малышей слуха и эмоционального восприятия музыки.

Средняя зарплата обычного воспитателя соответствует 14166 руб. ($208) в месяц. Музыкальному руководителю для того, чтобы получить ставку, нужно вести 4 группы и работать по 24 часа в неделю. За каждую дополнительную группу детей, добавляют по ¼ ставки.

С каждой группой детей профессионал проводит занятия по 2 — 3 раза в неделю.

Он готовит сценарии к праздникам, музыкальные номера и атрибутику к ним.

Работа с детьми постарше

Учителя музыки в школах проводят уроки с ребятами с 1 по 7 класс. Ни один общешкольный праздник не проходит без их участия. Во многих учебных заведениях они ведут драматические и музыкальные кружки, занятия с хором и вокальными ансамблями.

Средняя зарплата специалиста в государственной школе составляет всего 15000 руб. ($220).

  • Оплата труда в Москве – 40500 руб. ($595).
  • Заработок в Санкт-Петербурге – 25000 ($367).
  • В регионах платят от 10 до 40 тыс. ($147 – 588).

В частной школе получают жалованье от 50000 руб. ($735).

Вакансии

  1. В частный детский сад «Лучик», г. Москва, требуется специалист для проведения групповых и индивидуальных занятий ритмики с детьми. Зарплата от 20 до 23 тыс. руб. ($294 – 338).
  2. В «Академическую гимназию», г. Пермь, приглашают учителя музыки для подготовки школьных праздников и концертов. Оплата труда – 33000 ($485).
  3. Детский клуб «Совенок», г. Новосибирск, требуется специалист для проведения утренников, кукольных спектаклей и музыкальных занятий для детей от 2 до 7 лет. Развитие вокальных способностей у малышей. Жалованье – 20 – 30 тыс. ($294 – 441).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 26 марта 2020 г.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение.

Совмещение на время отпуска

Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Оплата за совмещение на время отпуска

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.

Соглашение о совмещении

Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей на время отпуска сотрудника может быть оформлено так:

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 22.12.2011 № 21-ТД

Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Шелкопрядова Г.С., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сметанина Людмила Константиновна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В связи с нахождением в ежегодном основном оплачиваемом отпуске старшего кассира Золотаревой Е.М. Работнику в период с 13.04.2020 по 26.04.2020 включительно наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается исполнение трудовых обязанностей Золотаревой Е.М. в соответствии с ее должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения.

2. Работнику устанавливается доплата за совмещение должностей на время отпуска Золотаревой Е.М. в размере 10000 рублей.

3. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи Сторон

Работодатель_________Г.С. Шелкопрядов

Работник__________Л.К. Сметанина

Приказ о совмещении на время отпуска

Совмещение оформляется соответствующим приказом, в котором желательно отразить:

  • причину, по которой работник будет совмещать свою и чужую работу. В данном случае причиной является отпуск другого сотрудника;
  • время, на которое работнику предстоит совмещать свою работу и работу отпускника;
  • обязанности, которые будет исполнять работник в связи с совмещением;
  • размер доплаты за совмещение.

Приказ о совмещении на время отпуска: образец

Данный приказ может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

Приказ о совмещении должностей

06.04.2020 № 33

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ приказываю:

1. В связи с отпуском старшего кассира Золотаревой Е.М. с 13.04.2020 по 26.04.2020 возложить обязанности старшего кассира согласно должностной инструкции в порядке совмещения должностей на бухгалтера Сметанину Л.К.

2. Установить Сметаниной Л.К. за данный период времени доплату в размере 10000 (Десять тысяч) руб.

Генеральный директор Г.С. Шелкопрядов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер Л.К. Сметанина

Против совмещения

должностей не возражаю Л.К. Сметанина

Доплата за совмещение и НДФЛ

Сумма доплаты, причитающаяся работнику-совместителю, облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Совмещение должностей и кадровые документы

Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета рабочего времени.

Замещение на время отпуска

Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст. 72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск.

Временный перевод работника оформляется письменным соглашением между работником и работодателем. Такое соглашение можно сделать по аналогии с соглашением о совмещении, заменив в нем информацию на сведения, подходящие для конкретной ситуации (например, указав размер оклада на период замещения, а также информацию о том, что в период замещения работник выполняет только работу отпускника).

Замещение сотрудника на время отпуска: оплата

Работник, замещающий коллегу на время его отпуска, получает зарплату в соответствии с выполняемой работой.

Заявление на замещение на время отпуска: образец

При замещении заявление не оформляется. Однако нужно составить приказ о замещении. Для его составления вы можете воспользоваться одной из унифицированных форм (Т-5 или Т-5а, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ). К примеру, приказ о замещении по форме Т-5 будет выглядеть так:

Оплата при замещении и НДФЛ

Так же, как и при совмещении, деньги, полученные работником за замещение отпускника, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.