Положение о нормировании труда


Электронная библиотека

Подождите,идет загрузка документа…

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ УКРУПНЕННЫЕ НОРМАТИВЫ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ 26 СЕНТЯБРЯ 1995 Г. N 56 (Д) УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Министерства труда Российской Федерации от 26.09.95 г. N 56 Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в бюджетных организациях. Межотраслевые укрупненные нормативы времени разработаны Центральным бюро нормативов по труду при Всероссийском центре производительности Министерства труда Российской Федерации от 26 сентября 1995 г. N 56. 1. Общая часть 1.1. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности рекомендуются к применению в бюджетных организациях для определения и обоснования необходимой численности работников, установления их должностных обязанностей и распределения работы между исполнителями. 1.2. В основу разработки нормативов времени положены: фотографии (самофотографии) рабочего времени, хронометражные наблюдения и экспертная оценка; материалы изучения существующей организации труда и прогрессивных методов работы сотрудников бухгалтерии; данные оперативного учета и отчетности. Сборником предусматривается применение документов по бухгалтерскому учету и отчетности, утвержденных Министерством финансов Российской Федерации. 1.3.

Рекомендации по введению норм труда в учреждениях культуры (Морозова Л.)

Сборник содержит нормативы времени в минутах на принятую единицу измерения объема работы. 1.4. Нормативы времени разработаны на следующие виды бухгалтерских работ: учет основных средств, учет материальных запасов, учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов, учет затрат на производство и другие цели, учет денежных средств, учет внутриведомственных расчетов по финансированию, учет расчетов денежных и кредитных операций, учет расходов, учет финансирования из бюджета, учет фондов и средств целевого назначения, учет реализации продукции, учет доходов, учет краткосрочных ссуд из бюджета, учет средств, переданных и полученных, учет результатов исполнения бюджета, учет забалансовых счетов, учет кассовых операций, составление отчетности. На работы, носящие разовый характер и не учтенные в нормативах времени, применяется К = 1,1 к трудоемкости работ, рассчитанной по нормативам. 1.5. Нормативы времени по бухгалтерскому учету охватывают все виды бухгалтерских работ, выполняемых без использования программных технических средств. 1.6. Наименование должностей в настоящем сборнике указано в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-либо изменений нормативов времени. 1.7. Нормативы времени, приведенные в нормативной части сборника, установлены для наиболее распространенных организационно-технических условий выполнения работ по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности. 1.8. На работы, не предусмотренные сборником, а также при внедрении более совершенной, чем это предусмотрено в нормативах времени, организации труда, следует разрабатывать методом технического нормирования и вводить в установленном порядке местные нормативы, соответствующие более высокой производительности труда. 1.9. При подготовке нормативов времени использованы следующие материалы: Положение о порядке разработки нормативных материалов по труду; Нормирование труда служащих. Методические рекомендации. М.НИИ труда, 1979. 1.10. Расчет общей трудоемкости работ, выполняемых работниками бухгалтерии, проводится по направлениям их деятельности по формуле: n То = Е Тр х К, где: 1 То — общая трудоемкость работ, выполняемых в бухгалтерии; Тр — затраты времени на соответствующее направление деятельности,охваченное нормативами; n — количество видов выполняемых работ; К — коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, носящих разовый характер и не охваченных нормативами. 1.11. Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле: i Тр = Е Нвр х Vi, где: 1 Нвр — норма времени; Vi — объем работы i-го вида, выполняемый в течение года. 1.12. Штатная численность работников определяется по формуле: То Чш = —- х Кн, где: Фп Фп — полезный фонд рабочего времени одного работника за год (принимается 1910 час); Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле: % планируемых невыходов Кн = 1 + ————————, где: 100 % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета. 1.13. При расчете штатной численности рекомендуется производить округления только итоговой численности. Пример расчета штатной численности приведен в приложении. 2. Организация труда Должностные обязанности работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями. В зависимости от объемов работ за группой работников или одним работником закрепляется определенный участок бухгалтерского учета (учет основных средств, учет материальных запасов, учет затрат на производство и др. цели). При распределении работ между исполнителями следует учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что будет способствовать ускорению выполнения заданий работающими. Помещение бухгалтерии должно быть специально оборудовано. В соответствии с Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете следует исключить доступ к рабочему материалу лиц, не работающих в учетном аппарате. Площадь помещения бухгалтерии должна отвечать установленным санитарным нормам (СН 495-77), учитывающим требования рационального оборудования. Уровень освещенности рабочего места, кратность обмена воздуха и температура в рабочих помещениях должна находиться в пределах, предусмотренных соответствующими санитарными нормами (18-20 градусов С). При оборудовании бухгалтерии используются столы одиночные с приставками, Г-образные, двухтумбовые. Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место. На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня. Наиболее удобными для оборудования бухгалтерии являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом. В таких стульях можно регулировать высоту сиденья, наклон спинки. Для опоры ног применяются подставки. Для хранения специальной и справочной литературы, а также папок с отчетными и другими документами рекомендуется шкаф. В соответствии с Положением о ведении кассовых операций кассовое помещение должно быть изолированным. Окна кассового помещения оборудуются металлическими решетками. Двери кассового помещения в течение рабочего дня должны запираться внутренним замком. Рабочее место кассира оборудуется однотумбовым столом и стулом. Для хранения денежных средств и других ценностей в кассовом помещении устанавливается металлический шкаф(сейф). Работники бухгалтерии регулярно осуществляют инструктаж материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности государственных средств и материальных ценностей, находящихся на их ответственном хранении. В целях лучшей организации работы бухгалтерии с посетителями следует разработать график, предусматривающий их прием в утренние часы и перед окончанием работы. Режим труда и отдыха работников бухгалтерии устанавливается исходя из распорядка дня с учетом регламентации всех обязательных работ и выполнения наиболее сложных из них в первой половине дня, когда у работающих отмечается высокая устойчивая трудоспособность. Наряду с этим необходимо проведение физкультурных пауз продолжительностью 5 — 10 мин. за 1 — 1,5 ч.до обеда и за 1 — 1,5 ч. до окончания работы. 3. Нормативная часть 3.1. Учет основных средств. учет наличия основных средств при проведении инвентаризации; учет движения основных средств; учет операций по выбытию и перемещению основных средств; учет износа основных средств. 3.2. Учет материальных запасов. Нормы времени разработаны на: учет оприходования готовых изделий и продукции, переданной из производства на склад; учет реализации готовых изделий и продукции подсобных хозяйств; учет корректировки разницы между плановой и фактической себестоимостью; учет поставок оборудования и строительных материалов, приобретения животных для откорма, продуктов питания; учет списания оборудования, строительных материалов длительного пользования. 3.3. Учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Нормы времени разработаны на: учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов, белья, постельных принадлежностей, одежды, обуви; учет выдачи со склада в эксплуатацию малоценных и быстроизнашивающихся предметов, белья, постельных принадлежностей, одежды, обуви; списание пришедших в негодность малоценных и быстроизнашивающихся предметов, белья, постельных принадлежностей, одежды, обуви. 3.4. Учет затрат на производство и другие цели. Нормы времени разработаны на: учет прямых расходов по производству продукции и по выполнению научно-исследовательских и конструкторских работ; учет выдачи со склада материалов и спецоборудования на производство продукции и выполнение научно-исследовательских работ по хоздоговорам; учет начисления заработной платы производственному персоналу, административно-управленческому и обслуживающему персоналу; учет начисления сумм взносов в Фонд социального страхования; учет распределения накладных расходов по отдельным видам производства и заказам; учет реализации услуг, оказанных производственными мастерскими. 3.5. Учет денежных средств. учет текущих счетов по: а) федеральному бюджету; б) по национально-государственным и административно-территориальным образованиям; в) по внебюджетным средствам; учет движения денежных средств на восстановление кассовых расходов; учет получения в кассу наличных денег по чекам с бюджетных текущих счетов; учет счетов на оплату поставщику за материальные ценности, оборудование, строительные материалы для нового строительства и оказания услуг; учет счетов, отражающих удержание налогов в бюджет; учет поступления средств на текущие счета по поручениям учреждений; учет поступления на текущий счет средств по поручениям для образования фонда на выплату премии и оказание единовременной помощи работникам учреждений. 3.6. Учет внутриведомственных расчетов по финансированию. Нормы времени разработаны на: учет внутриведомственных расчетов по финансированию из бюджета на расходы учреждения и другие мероприятия; учет внутриведомственных расчетов по финансированию за счет других бюджетов; учет внутриведомственных расчетов по финансированию из бюджета капитальных вложений. 3.7. Учет расчетов денежных и кредитных операций. Нормы времени разработаны на: учет расчетов с поставщиками, подрядчиками и заказами за выполненные работы и оказанные услуги; учет расчетов с подотчетными лицами; учет расчетов с различными дебиторами и кредиторами; учет расчетов с рабочими, служащими и стипендиатами; учет расчетов по пенсионному обеспечению и социальной защите населения. 3.8. Учет расходов. Нормы времени разработаны на: учет расходов: а) по бюджету на содержание учреждения и другие мероприятия; б) за счет других бюджетов; в) на капитальные вложения; учет прочих расходов. 3.9. Учет финансирования из бюджета. Нормы времени разработаны на: учет финансирования из бюджета; учет средств финансирования из Пенсионного фонда и за счет бюджета; учет средств финансирования из фонда социального страхования на выплаты пособий; учет прочих средств на содержание учреждения. 3.10. Учет фондов и средств целевого назначения. Нормы времени разработаны на: учет фондов и средств целевого назначения; учет фонда в основных средствах; учет фонда в малоценных и быстроизнашивающихся предметах; учет фонда финансовых средств. 3.11. Учет реализации продукции. 3.12. Учет доходов. 3.13. Учет краткосрочных ссуд из бюджета. 3.14. Учет средств, переданных и полученных. 3.15. Учет результатов исполнения бюджета. 3.16. Учет забалансовых счетов. 3.17. Учет кассовых операций. оформление платежных документов в банке; получение денег в банке; выдача денег из кассы; сдача денег в банк; выдача ценных документов; составление ежедневного кассового отчета. 3.18. Составление отчетности. бухгалтерская отчетность; составление Главной книги. Приложение Пример расчета штатной численности структурного подразделения бухгалтерии по нормам за год /Участок-Учет основных средств/ _________________________________________________________________________________________________ N N | Состав работы | Номер | Норматив| Объемы работ | Формула р n/n | | позиции | времени | в единицах | гр.4хгр.5 | | | в мин.| измерения |______________ | | | | | 60 ______|________________________________________|_________|_________|______________|______________ 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ______|________________________________________|_________|_________|______________|______________ 1. Выписка данных о наличии основных 3.1.1. 3 6000 3х6000=1 средств в инвентаризационной описи ______ и сличительной ведомости по 60 инвентаризации основных средств. 2. Отражение движения основных 3.1.2. 25 6000 25х6000=1 средств в оборотной ведомости по _______ учету движения основных средств. 60 Анализ полученных результатов. Ведение журнала ордера соответствующей формы. 3. Начисление амортизационных 3.1.3. 15 2500 15х2500=3 отчислений за месяц с учетом ввода и _______ выбытия основных средств. Ведение 60 журнала ордера соответствующей формы. 4. Составление оборотной ведомости по 3.1.4. 15 460 15х460=69 износу основных средств. Запись ______ суммы износа в мемориальном ордере 60 в книге "Журнал-главная". Итого: Общая трудоемкость работ(То), выполняемых подразделением(группой), равняется 3540 чел. — час.: n Е Тр х К То 1 Чш = —— х Кн = ——— х Кн Фп Фп 3540 х 1,1 Чш = ———— х 1,1 = 2,24 шт.ед. 1910

Нормируем рабочее время

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время каждого работника нормируется. О том, как правильно рассчитать эту норму, читайте в этой статье.

Нормирование рабочего времени регламентировано положениями законодательства, которые необходимо знать и учитывать на практике во взаимоотношениях между работодателем и работником.

Понятие нормы рабочего времени

Норма рабочего времени — это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст.129, 133, 152, 153 ТК РФ).

При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст.90 ТК РФ).

Таким образом, норма рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, но может быть менее этой величины.

В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (например, 36 часов или 24 часа в неделю). Такие случаи устанавливаются законами и иными правовыми актами в соответствии со ст.92 ТК РФ.

Норма рабочего времени и минимальный размер оплаты труда

Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Если в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работнику установлено неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, то, отработав полностью установленную для него норму рабочего времени, такой работник имеет право получить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Исчисление нормального числа рабочих часов за определенный период времени

Трудовым кодексом РФ не определен механизм подсчета нормальной продолжительности рабочего времени.

Исчисление предельной продолжительности рабочего времени на иные, кроме недели, периоды времени производится в соответствии с Разъяснением "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (далее — Разъяснение), утвержденным Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65, которое продолжает действовать на основании ст.423 ТК РФ.

Согласно п.2 Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов в день;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст.95 ТК РФ).

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени согласно Разъяснению распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример 1.

Service Temporarily Unavailable

Определим нормальную продолжительность рабочего времени в октябре 2004 г.

По графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье количество рабочих дней в октябре 2004 г. — 21 день.

Следовательно, нормы рабочего времени в октябре составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов (21 день х 8 часов);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 151,2 часа (36 часов : 5 дней х 21 день);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 100, 8 часа (24 часа : 5 дней х 21 день).

Исчисленная нами норма рабочего времени, как говорилось выше, распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть предельная продолжительность рабочего времени всех работников, которым не установлено сокращенное или неполное рабочее время, в октябре 2004 г. составляет 168 часов.

Норма рабочего времени и график сменности (график работы)

Как известно, учет рабочего времени может быть:

  • поденный и понедельный — в случаях, когда может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (общий режим учета рабочего времени);
  • суммированный — в случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммированный учет всегда предполагает сменную работу. Поэтому при суммированном учете рабочего времени обязательно составляются графики сменности.

Графики сменности составляются заранее до начала того рабочего периода, к которому они относятся, и должны быть обязательно доведены до сведения всех работников, которых данные графики касаются, не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

Переработка или недоработка в отдельном месяце нормального рабочего времени, исчисленного в порядке, предусмотренном Разъяснением, не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме часов в течение учетного периода и календарного года (п.3 Разъяснения).

Итак, при суммированном учете рабочего времени нельзя пересматривать график сменности, если работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени в конкретном месяце.

Пример 2. В октябре 2004 г. норма рабочего времени составляет для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, — 168 часов.

В соответствии с условиями трудового договора применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Общее рабочее время, которое должен отработать работник в IV квартале 2004 г. соответствует норме рабочего времени.

Со 2 по 15 октября 2004 г. работник исполнял обязанности присяжного заседателя в областном суде, поэтому не отработал в октябре несколько предусмотренных графиком смен и соответственно норму рабочего времени.

Пересмотреть график сменности работника в ноябре и декабре 2004 г. работодатель не вправе.

Если работодатель все же пересмотрел утвержденный ранее график сменности, то все дополнительное время, отработанное работником по новому графику, является, по нашему мнению, сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ.

Пример 3. Продолжим условия примера 2.

На период со 2 по 14 октября 2004 г. пришлось четыре смены по 12 часов. Работодатель внес изменения в утвержденный ранее график работы и не отработанные работником смены перенес на декабрь 2004 г.

Если работник отработает эти смены, следует считать, что в декабре имеет место сверхурочная работа.

В соответствии со ст.152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном, если коллективным или трудовым договором не предусмотрена оплата в более высоком размере.

Таким образом, 46 часов (4 смены х 12 часов — 2 часа) должны быть оплачены в двойном размере, а 2 часа — в полуторном размере.

Норма рабочего времени и неполный учетный период

Предположим, что тот или иной учетный период окажется для работника неполным, например, вследствие предоставления ему ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Как в таком случае определять предельную продолжительность рабочего времени в данном учетном периоде для этого работника и составлять график работы сменности?

По нашему мнению, при определении предельной продолжительности рабочего времени для такого работника необходимо исключать из подсчета рабочих дней те дни, в которые работник не будет исполнять свои трудовые обязанности. При ином подходе работник окажется в неравном положении с другими работниками этой организации-работодателя, поскольку за неодинаковое время должен будет отработать одинаковое с другими работниками количество часов.

Таким образом, при составлении графика сменности необходимо исключить периоды времени, не учитываемые при исчислении нормы рабочего времени (например, ежегодные очередные и дополнительные отпуска).

Пример 4. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период — квартал.

Графиком отпусков предусмотрен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск работника с 1 по 28 декабря 2004 г.

Каким образом определить предельную продолжительность рабочего времени в IV квартале 2004 г. и составить график сменности для данного работника?

Учитывая, что в период с 1 по 28 декабря 2004 г. работник не должен исполнять свои трудовые обязанности, этот период необходимо исключить из расчета при определении предельной продолжительности рабочего времени.

То есть норма рабочего времени будет рассчитываться так:

21 день х 8 часов + 21 день х 8 часов + 3 дня х 8 часов — 1 час (31 декабря — предпраздничный день) = 359 часов.

Именно на норму рабочего времени в 359 часов необходимо ориентироваться при составлении графика.

Если фактическое рабочее время данного работника превысит рассчитанную норму рабочего времени, то все часы, отработанные работником сверх этой нормы, должны оплачиваться как сверхурочная работа.

Норма рабочего времени и увольнение работника, не отработавшего учетный период полностью

На практике встречается следующая производственная ситуация.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода.

Как определить для данного работника предельную продолжительность рабочего времени и соответственно норму рабочего времени? Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Определять ли количество часов сверхурочной работы?

При ответе на указанные вопросы необходимо, на наш взгляд, исходить из следующего.

Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора (за исключением некоторых, например обязательств, связанных с материальной ответственностью сторон или вытекающих из соглашения о неразглашении коммерческой тайны). В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода.

Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.

При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.

Пример 5. Возьмем условия примера 4 и предположим, что работник был уволен с 1 декабря 2004 г., а до этого времени отработал в соответствии с графиком сменности 343 часа.

Предельная продолжительность рабочего времени за период с 1 октября 2004 г. до 31 ноября 2004 г. составляет для данного работника 336 часов (21 день х 8 часов + 21 день х 8 часов).

Таким образом, сверхурочно работник отработал 7 часов (343 часа — 336 часов), которые должны быть оплачены в повышенном размере.

И.Михайлов

АКДИ "Экономика и жизнь"

13 Декабря 2013

Методические указания по разработке системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА

№ 504. Документ предназначен для разработки системы нормирования труда работников учреждений, для разработки локальных правовых актов учреждения, коллективных договоров.

Документ продолжает реализацию программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Система нормирования труда работников учреждений может быть включена в коллективный договор учреждения или может быть утверждена отдельным локальным документом государственного (муниципального) учреждения в форме Положения.

В Положение рекомендуется включать следующие разделы:

а) "Применяемые в учреждении нормы труда".

б) "Порядок внедрения норм труда";

в) "Порядок организации замены и пересмотра норм труда";

г) "Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда".

Цель документа – создать условия для внедрения рациональных, организационных, технологических и трудовых решений, направленных на повышение эффективности и улучшения организации труда. Обеспечение нормального уровня интенсивности (напряженности) труда при оказании государственных (муниципальных) услуг учреждениями.

Система нормирования труда работников учреждения определяет:

  • применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций), а также методы и способы их установления;
  • порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
  • порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Важно напомнить, что ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет работодатель (руководитель учреждения), работа по нормированию труда может производиться как руководителем лично, так и с привлечением ответственных структурных подразделений, должностных лиц (специалистов по кадровому обеспечению деятельности учреждения, организации труда и заработной платы).

При разработке системы нормирования труда для любого учреждения важно проанализировать имеющиеся типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда.

На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении:

нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);

нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);

нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).

Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени).

Методические рекомендации по нормированию труда предлагают формулы расчета нормы времени по каждой из работы с учетом постоянного и разового характера трудового задания, с учетом коэффициента невыходов, Также Методика по нормированию труда предлагает систему поправочных коэффициентов, учитывающих структуру учреждения (подразделения, отделения) и расстояние между ними.

Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Получить дополнительную информацию по планированию бюджетных расходов, расчету нормативной численности рабочих руководителей служащих, нормированию труда Вы можете, обратившись к Александре Ивановой (3452) 452-252, e-mail: gkh.lex@gmail.com.

Вернуться к списку новостей