Положение о поощрении работников

Положение о поощрении работников (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Положение ¦ ¦ о поощрении работников ООО "Волшебный фонарь" ¦ ¦ ¦ ¦г. Рязань 12 января 2011 г.¦ ¦ ¦ ¦ 1. Общие положения ¦ ¦ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым¦ ¦кодексом Российской Федерации в целях повышения эффективности и качества¦ ¦труда, развития трудовой и общественной активности и инициативы у¦ ¦сотрудников ООО "Волшебный фонарь" (далее — Компания). ¦ ¦ 1.2. Настоящее Положение определяет порядок принятия мер морального и¦ ¦материального поощрения к сотруднику Компании (далее — Работник). ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Принципы поощрения ¦ ¦ 2.1. Поощрение Работника основано на принципах: ¦ ¦ — законности; ¦ ¦ — гласности; ¦ ¦ — поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения; ¦ ¦ — стимулирования эффективности и качества работы. ¦ ¦ 2.2. Работник, имеющий действующие дисциплинарные взыскания, не может¦ ¦быть представлен к поощрению. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Основания поощрения ¦ ¦ 3.1. Основаниями поощрения в Компании являются: ¦ ¦ — соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных¦ ¦обязанностей; ¦ ¦ — выполнение производственного плана; ¦ ¦ — реализация особо сложных проектов; ¦ ¦ — осуществленные рационализаторские предложения. ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Виды поощрения ¦ ¦ 4.1. В Компании применяются следующие виды поощрений: ¦ ¦ — объявление благодарности; ¦ ¦ — выплата единовременного денежного вознаграждения; ¦ ¦ — награждение ценным подарком. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Порядок представления Работника к поощрению ¦ ¦ 5.1. Ходатайство о представлении Работника к поощрению, в¦ ¦котором отражаются основания для поощрения, представляется генеральному¦ ¦директору Компании руководителем структурного подразделения Компании, в¦ ¦котором трудится отличившийся Работник. Решение о поощрении Работника,¦ ¦являющегося руководителем структурного подразделения Компании,¦ ¦принимается генеральным директором Компании самостоятельно. ¦ ¦ 5.2. В случае если Работник должен быть поощрен к определенной¦ ¦дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемого¦ ¦события. ¦ ¦ 5.3. Допускается представление Работника к поощрению неограниченное¦ ¦число раз. При этом интервалы между представлениями не устанавливаются. ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Объявление благодарности ¦ ¦ 6.1. Благодарность объявляется Работнику за конкретные достижения: ¦ ¦ — разовая успешная реализация проекта Компании; ¦ ¦ — активная помощь в проведении мероприятий, важных для Компании; ¦ ¦ — перевыполнение плановых показателей минимум на 1%; ¦ ¦ — повышение мастерства (получение дополнительного образования или¦ ¦навыков). ¦ ¦ 6.2. Благодарность объявляется на общем собрании сотрудников Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании с вручением награждаемому¦ ¦Работнику благодарственного письма. ¦ ¦ 6.3. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦поощрении. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Выплата единовременного денежного вознаграждения ¦ ¦ 7.1. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам¦ ¦Компании в следующих случаях: ¦ ¦ — успешная реализация проектов Компании более одного раза; ¦ ¦ — перевыполнение плановых показателей минимум на 10%; ¦ ¦ — к профессиональному празднику — Дню энергетика, утвержденному¦ ¦Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.1980 N 3018-Х¦ ¦"О праздничных и памятных днях", при условии соблюдения трудовой¦ ¦дисциплины и выполнения должностных обязанностей. ¦ ¦ 7.2. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается¦ ¦с учетом конкретного вклада Работника в деятельность Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании.

Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

¦ ¦ 7.3. Размер единовременного денежного вознаграждения не может¦ ¦превышать размера трех должностных окладов Работника. ¦ ¦ 7.4. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦единовременном денежном вознаграждении. ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Награждение ценным подарком ¦ ¦ 8.1. Награждение ценным подарком осуществляется: ¦ ¦ — за внедрение рационализаторских предложений, следствием которых¦ ¦явилось повышение производительности труда; ¦ ¦ — перевыполнение плановых показателей минимум на 30%; ¦ ¦ — безупречное выполнение трудовых обязанностей на протяжении 10 лет¦ ¦работы в Компании при условии участия в мероприятиях Компании; ¦ ¦ — обучение не менее трех учеников. ¦ ¦ 8.2. Награждение ценным подарком производится распоряжением¦ ¦генерального директора Компании. ¦ ¦ 8.3. Выбор ценного подарка осуществляется генеральным¦ ¦директором Компании при участии руководителей структурных подразделений¦ ¦Компании. ¦ ¦ 8.4. В трудовую книжку и личное дело Работника вносится¦ ¦соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о¦ ¦награждении ценным подарком. ¦ ¦ ¦ ¦ 9. Заключительные положения ¦ ¦ 9.1. Генеральный директор Компании вправе самостоятельно принять¦ ¦решение о поощрении любого Работника Компании без представления¦ ¦ходатайства. ¦ ¦ 9.2. Материальное поощрение Работника осуществляется за счет¦ ¦средств, остающихся в распоряжении Компании после налогообложения. ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦ ООО "Волшебный фонарь" Светличный А.П. Светличный¦ —————————————————————————

Комментарии:

06.02.2014 № 07-д

Скачать (doc, 52 КБ)

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок награждения Почётной грамотой федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Оренбургский государственный университет" (далее — университет).

1.2 Почётной грамотой награждаются работники университета, проработавшие в университете и/или его обособленном структурном подразделении не менее 5 лет, не имеющие дисциплинарных взысканий на момент представления к поощрению.

1.3 Почётная грамота является формой морального поощрения работников университета и его обособленных структурных подразделений за:

  • добросовестную работу в университете, достижение высоких результатов в решении возложенных на них задач;
  • образцовое выполнение должностных обязанностей, высокое качество труда;
  • значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки, техники и культуры, обеспечении единства обучения и воспитания, формировании интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
  • внедрение в учебный процесс форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний и новых технологий, которые обеспечивают развитие компетенций студентов, индивидуализацию их обучения;
  • успехи в практической подготовке обучающихся, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
  • достижения в исследованиях по актуальным проблемам фундаментальных, поисковых, прикладных наук, в том числе по проблемам образования;
  • заслуги и достижения в разработке и развитии существующих и создании новых теорий, технологий, оригинальных методов исследований в области науки и техники;
  • научное руководство студентами, занявшими призовые места на региональных, всероссийских и международных конкурсах, выставках, олимпиадах;
  • значительный вклад в подготовку квалифицированных специалистов;
  • постоянную и активную помощь в трудоустройстве выпускников университета;
  • успехи в разработке учебной литературы и производстве учебно-наглядных пособий и оборудования;
  • успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической базы университета;
  • иные личные заслуги и достижения.

1.4 Почётной грамотой могут быть награждены работники университета по случаю:

  • празднования профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат университета и/или его структурных подразделений (25 лет, 50 лет и каждые последующие 25 лет со дня основания университета, структурного подразделения);
  • юбилейной даты со дня рождения (50 лет, 55 лет − для женщин, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения).

2 Порядок награждения Почётной грамотой

2.1 Представление о награждении Почётной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения в письменной форме на имя ректора университета и должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество представляемого к поощрению работника, должность, занимаемая работником в настоящее время, и полное наименование структурного подразделения (филиала, колледжа, института, факультета, кафедры, управления, отдела и т. п.), в котором осуществляется текущая трудовая деятельность, стаж работы в университете и/или его обособленном подразделении, краткое описание достижений и заслуг, за которые производится поощрение. Изложение сведений о представляемом к поощрению работнике должно быть хронологическим, последовательным, с выводами и результатами по каждому факту. Текст пишется от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени ("окончил", "работал", "выполняет", "имеет").

Представление о награждении Почётной грамотой должно содержать конкретные достижения и заслуги, ранее не отмеченные поощрениями, применяемыми в университете.

Ошибки и помарки в представлении не допускаются. Фамилия, имя, отчество и дата рождения представляемого к поощрению работника указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

Руководители структурных подразделений, принявшие решение о поощрении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность представленных сведений, содержащихся в представлении.

2.2 Представление о награждении Почётной грамотой направляется проректору, курирующему деятельность структурного подразделения или соответствующее направление деятельности (далее — проректор), в установленные руководством университета сроки.

2.3 Проректор осуществляет предварительное изучение поступивших представлений о награждении Почётной грамотой и принимает решение о поддержке или об отказе в награждении Почётной грамотой.

Решение об отказе в награждении Почётной грамотой может быть принято в следующих случаях:

  • 1) несоответствия представляемого к поощрению работника требованиям, указанным в пп. 1.2–1.4 настоящего Положения;
  • 2) несоответствия представления о награждении Почётной грамотой требованиям, указанным в п.

    Образец положения о премировании работников ООО

    2.1 настоящего Положения;

  • 3) указания недостоверных сведений в представлении о награждении Почётной грамотой;
  • 4) подачи представления о награждении Почётной грамотой позднее установленного срока.

В случае принятия решения о поддержке кандидатур на поощрение проректор на основании представлений о награждении Почётной грамотой, поступивших от руководителей структурных подразделений, формирует единый список поощряемых работников для рассмотрения и утверждения его на совместном заседании Президиума Учёного совета университета и первичной профсоюзной организации работников университета (далее — совместное заседание).

2.4 На основании решения, принятого на совместном заседании, отдел кадров готовит проект приказа о награждении Почётной грамотой.

2.5 После подписания приказа о награждении Почётной грамотой ректором университета он доводится до работника в торжественной обстановке и публикуется в газете "Оренбургский университет". Выписка из приказа о награждении Почётной грамотой приобщается к материалам личного дела работника.

Работникам, которые награждены Почётной грамотой, в личную карточку работника и трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа.

2.6 Бланк Почётной грамоты изготавливается типографским способом в соответствии с утверждённым ректором университета образцом.

2.7 Почётная грамота подписывается ректором университета, а в его отсутствие — проректором, исполняющим обязанности ректора, и заверяется гербовой печатью университета.

2.8 Вручение Почётной грамоты производится ректором университета либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

2.9 Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

2.10 Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

2.11 Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

3 Заключительные положения

3.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

3.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действия приказом ректора университета.

Последнее обновление: 09.03.2016

Образец положения о премировании работников предприятия, ООО, учреждения

Положение

Областной конкурс лучших работников культуры Кировской области

«Вятка – творчества ларец, кто в Культуре – молодец!»

26 марта 2017 г.

  1. Учредитель конкурса:

Министерство культуры Кировской области.

2. Организатор конкурса:

Кировское областное государственное бюджетное учреждение культуры «Кировский социально-культурный центр «Семья».

  1. Общие положения:

Настоящее Положение определяет цель, задачи, порядок и условия проведения Областного конкурса лучших работников культуры Кировской области «Вятка – творчества ларец, кто в Культуре – молодец!»

  1. Цель конкурса:

Конкурс проводится с целью повышения престижа профессий работников культуры, поиска новых форм и методов культурно-массовой работы, повышения социального имиджа работника культуры. 

  1. Задачи конкурса:

-развитие и поддержка народного художественного творчества для удовлетворения культурных потребностей населения Кировской области и города Кирова;

-выявление и поощрение талантливых специалистов в сфере культурно — досуговой деятельности, использующих новаторские технологии;

-реализация творческого потенциала работников культуры в сфере досуга;

-обобщение и распространение опыта лучших специалистов учреждений культуры.

  1. Участники конкурса:

В областном конкурсе могут принять участие работники культуры Кировской области, занявшие призовые места по итогам 4-х Областных конкурсов профессионального мастерства молодых специалистов учреждений культурно-досугового типа (2013-2016 гг.).

7. Время и место проведения конкурса:

Областной конкурс лучших работников культуры Кировской области «Вятка – творчества ларец, кто в Культуре – молодец!» проводится 26 марта 2017 года, в 15.00 в Кировском областном государственном бюджетном учреждении культуры «Кировский социально-культурный центр «Семья» по адресу: г. Киров, ул. Ленинградская, 1.

8.

Премирование работников: образец положения 2018

Условия и порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в один день и включает три этапа:

    • Визитная карточка — «Я в Культуре» (Участникам предлагается представить свою творческую деятельность, достижения, поделиться результатами своей работы в период после участия в конкурсе)

    Визитная карточка не должна превышать 5 минут.

      • Домашнее задание (Презентовать новаторские формы в народном художественном творчестве, отразив самобытные традиции Вятского края).

      Домашнее задание не должно превышать 7 минут.

        • «Фольк-батл» (конкурс импровизаций).

        Областной конкурс лучших работников культуры Кировской области «Вятка – творчества ларец, кто в Культуре – молодец!» оценивает жюри, в состав которого войдут Заслуженные работники культуры Кировской области, ведущие специалисты в сфере культурно-досуговой деятельности Кировской области и г. Кирова.

        Обязанности жюри: просмотр, оценка выступления участников, выдвижение номинантов на присвоение звания Победитель, награждение.

        Обязательное условие — все конкурсные испытания проходят в творческой форме с участием группы поддержки.

        Фонограммы участников подаются только на флеш-карте.

        Заявки на участие в конкурсе принимаются до 15 марта 2017 года, по адресу: 610047, г.Киров, ул.Ленинградская, д.1, КОГБУК «КСКЦ «Семья», каб. № 217, либо по факсу (8332) 23-70-22 с пометкой «Лучший работник культуры», а также по адресу электронной почты:

        skcsemya2009@rambler.ru

        1. Награждение участников конкурса:

        По решению жюри конкурса присуждается Гран-при, I, II и III места, дипломы и памятные подарки.

        Остальные участники получают дипломы участников.

        1. Финансовые условия.

        Оплата пребывания участников конкурса и группы поддержки, а также питание осуществляется самостоятельно, или за счет направляющей организации.

        1. Более подробную информацию можно получить по телефону:

        (8332) 58-01-30 Савин Юрий Олегович, режиссер КСКЦ «Семья»

        Урванцев Артем Владимирович, методист отдела ОД

        Программа конкурса:

        • 11.00 – 12.00 — Заезд и регистрация участников. Жеребьевка конкурсантов.

        • 11.30 — 14.00 — Репетиции на сцене (порядок репетиции объявляется во время регистрации; на каждого конкурсанта не более 7 мин.) Репетиция проводится в Малом зале.

        • 14.00 – 14.30 – Репетиция финала на сцене Большого зала

        • 15.00 – Областной конкурс лучших работников культуры Кировской области «Вятка – творчества ларец, кто в Культуре – молодец!»

        ФОРМА заявкИ

        на участие в Областном конкурсе

        лучших работников культуры Кировской области

        «Вятка – творчества ларец, кто в Культуре – молодец!»

        26 марта 2017 года

        1. Территория (регион, район, город, поселок)_____________________

        2. Наименование базового учреждения ___________________________

        3. Ф.И.О. участника___________________________________________

        4. Образование участника_______________________________________

        5. Стаж работы в отрасли культуры и в данном культурно-досуговом учреждении________________________________________________________

        6. Достижения, заслуги________________________________________

        7. Хобби участника конкурса___________________________________

        8. Контактный телефон, адрес эл. почты _________________________

        9. Дата подачи заявки_________________________________________