Предоставление работников в аренду

Почему и как аренда персонала доказывает свою актуальность и имеет ряд преимуществ в наше время для развития бизнеса, вы можете оценить в комплексе, заказав аренду персонала у компании «Атлант Групп». Главное, что нужно знать — это, почему аренда персонала является важным инструментом для сокращения издержек и повышения эффективности бизнеса.

Услуга аренда персонала в настоящее время востребована, потому что бизнесы хотят освободить себя от лишней работы, связанной с поиском персонала, подбором, наймом и ведением кадрового делопроизводства.

Договор аренды рабочего места: тонкости и нюансы

На Российском рынке 40-45% компаний используют услугу временной аренды персонала на крупных производствах, торговли, логистики, сельском хозяйстве. Статистика по зарубежным компаниям показывает более высокие цифры, до 80% предприятий использовали схему: временный персонал в аренду.

Аренда персонала в практике и на примерах

Давайте рассмотрим подробнее, что привлекательного и в каких случаях вам нужна аренда персонала. Например, если вы планируете увеличить темп производства или наступила горячая сезонная пора для вашего бизнеса. Вам нужно быстро закрыть вакантные позиции и нанять качественный персонал. В подобных ситуациях обращайтесь в проверенное временем агентство, которое специализируется на поиске, подборе и найме персонала, но главное обратите внимание, что есть опыт не менее 10 лет на рынке, ведь это говорит о стабильности компании. Итак, когда нужен временный персонал в аренду и какой сезон для компаний: период отпусков, сезон продаж определенной продукции в торговли, посадочные работы или сборка урожая, а для производства – это повышенное потребление продукции.

Быстрый найм персонала и закрытие временных вакансий в соответствии с потребностью бизнеса – аренда персонала открывает эти возможности. Вы можете использовать услугу — временная аренда персонала одноразово или периодически для выполнения срочной или сезонной работы. Это значит, что вы можете быстро и эффективно управлять издержками и повышать продуктивность бизнеса. Оптимизация расходов на штатных сотрудников, снижение затрат в периоды изменения потребности вашего бизнеса, и в этих случаях временная аренда персонала придет вам на помощь.

Аренда персонала от «Атлант групп» — выгоды, возможности.

Наше агентство занятости оказывает услуги по найму временного персонала и специализируется на аренде персонала, выполняя стабильное и комплексное управление кадрами в разных сферах, таких как производство, логистика, торговля.

Все сотрудники имеют гражданство РФ и регистрацию. Наш собственный отдел по безопасности проводит проверку временного персонала и мы уверенны в качестве. Гарантируем, что подобранный нами персонал в аренду для вас будет с учетом ваших потребностей. Предоставляя наш персонал в аренду мы заботимся о наших сотрудников и обеспечиваем их жильем с удобной транспортной логистикой к работе.

  • С компанией «Атлант Групп» аренда персонала возможна в любой точке России.
  • Предоставляем подготовленный временный персонал в аренду.
  • У нас есть активная база работников, которые готовы приступить у работе.
  • Мы предоставляем вам сотрудников, а вы выбираете схему работы, будут ли они работать вахтовым методом или по гибкому графику.
  • Удобная, прозрачная схема услуги аренда персонала в сезонные работы.
  • Подбираем временный персонал по вашим требованиям.
  • Обучаем наших сотрудников на регулярной основе.
  • Контролируем качество работы и соблюдаем трудовой кодекс.

Все очень просто, мы предоставляем персонал в аренду в широком охвате разных сфер производства, логистических услуг, торговли. Вам выбирать какой временный персонал в аренду вам нужен, будь это аренда рабочего персонала на производство, либо аренда персонала на склад. Мы имеет опыт работы в данной сфере более 10 лет и с нами просто и прозрачно.

В области регулирования трудовых отношений постоянно происходит обновление правовых норм, определяющих важные аспекты функционирования коммерческих компаний. С 2016 года введен запрет на применение заемного труда, что усложняет процедуру аутстаффинга. Вместе с тем является обязательной лицензия на аутсорсинг персонала. При условии ее наличия допускается возможность аренды сотрудников для выполнения определенных работ.

Понятие аутстаффинга подразумевает вывод за штат работников, в рамках которого проводится переоформление специалистов в штат другой фирмы. В результате операции рабочие продолжают вести трудовую деятельность на прежнем месте и выполнять те же функции, однако обязанности работодателя формально передаются сторонней компании. Организация берет на себя ответственность за кадровый учет сотрудников, документы рабочих, начисление налогов и выплату зарплаты и т.д.

Аренда персонала в Москве

Такая форма отношений работодателя со своими работниками становится все более популярной.

Аутсорсинговые услуги обеспечивают заказчику множество выгод:

  • Снижение издержек на оплату налоговых отчислений и больничных
  • Сокращение дополнительных затрат на организацию работы сотрудников
  • Возможность использования дешевой рабочей силы мигрантов
  • Снижение юридической и правовой ответственности работодателя перед сотрудниками
  • Возможность роста числа работников без потери УСН
  • Привлечение к работе специалиста из другого региона без открытия представительства либо филиала

Надежная компания имеет лицензию на персонал, что позволяет ей легально осуществлять деятельность. Аутстаффер-агентство позволит решить вопрос найма сотрудников и избежать сопутствующих рисков.

Процедура аутсорсинга персонала подразумевает подписание договора. В соответствии с его содержанием, каждая из сторон несет юридическую ответственность за выполнение взятых на себя обязательств. С учетом выбранного вида аутсорсинга субподрядчик берет на себя выполнение определенных функций относительно кадров. Заказчику по договору аренды персонала необходимо вовремя вносить оплату за услуги.

Сфера использования

Работа на аутстаффинге актуальна для низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов в различных сферах промышленности. Актуален также аутстаффинг временного персонала. Самыми распространенными сферами оказания услуг являются строительство, ремонт, установка оборудования, торговля, клининг, пищевая и производственная отрасли промышленности.

Работодателями востребован аутстаффинг водителей, строительного и рабочего персонала, персонала гостиничной отрасли и пр. Труд мигрантов применяется в области уборки, стройки, логистики, складского хозяйства. На крупных предприятиях возникает большая текучка кадров, что обуславливает необходимость привлечения заемной рабочей силы. Специализированные компании берут на себя найм сотрудников, расчеты налоговой нагрузки по заработной плате и прочим видам выплат. Заказчик получает возможность сконцентрировать силы на собственной основной деятельности, исключив затраты времени и средств на решение кадровых вопросов. Субподрядчик, имеющий лицензию на персонал, возьмется за выполнение этой функции.

Кому нужна лицензия на персонал

С 2016 года предоставлять труд работников имеют законное право лишь компании, у которых есть лицензия на аутсорсинг персонала. Частные организации проходят специальную аккредитацию в порядке, установленном Правительством РФ. Необходимо также соответствие фирмы определенным критериям, регламентированным актуальным законодательством. Требования касаются в основном размера уставного капитала компании и квалификации руководящего состава. Проверенные частные агентства, предоставляющие услугу по аутсорсингу персонала, гарантирует соблюдение прав работников. В таком случае заемная трудовая сила может использоваться на законных основаниях.

Эффективная аренда кадров обеспечивает исключение затрат на простои в работе, ускорение темпов выполнения задач в установленные сроки, повышение качества обслуживания.

Наша компания оказывает услуги по предоставлению в аренду персонала. Мы берем на себя решение всех сопутствующих вопросов, избавляя вас от лишних забот. Наличие лицензии на подбор персонала позволяет фирме «Авантаж» вести деятельность на законных основаниях. В область нашей компетенции входит предоставление специалистов по направлению строительства и ремонта, ресторанного и гостиничного бизнеса, торговли, производства и пр. Сотрудничество с нашей компанией максимально упрощает задачу подбора персонала для реализации конкретных видов работ.

Аренда персонала в Москве

Компания Лидер Групп оказывает услуги по предоставлению персонала в Москве и регионах более 7 лет.

Лизинг персонала, или Эффективный инструмент оптимизации кадровых процессов

Мы работаем согласно требованиям российского законодательства и высоким стандартам качества, которое требует от агентств такого профиля государство.

Компания имеет статус регионального оператора аутсорсинга. Занимается предоставлением персонала в аренду как частное агентство занятости, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

Где востребована аренда персонала?

Сдача персонала в аренду является одной из наиболее востребованных услуг на рынке труда в условиях нестабильного экономического развития. Аренда персонала выгодна небольшим предприятиям с целью сохранения налоговых льгот или упрощения налоговой отчетности.

Аренда или лизинг персонала оформляется для выполнения работ:

  • На строительных объектах, когда резко возрастает объем работ или требуется персонал определенной квалификации.
  • На складах при больших партиях товара.
  • На различные работы сезонного характера.
  • В предприятиях общественного питания.
  • В продовольственных магазинах.
  • На предприятиях любой специализации, где неожиданно возникает вакантное место временно или постоянно.

При найме рабочей силы в аренду заказчик полностью распоряжается трудовыми ресурсами, перекладывая все расходы и ответственность на плечи компании поставщика услуг по предоставлению персонала.

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Аренда работников освобождает фактического работодателя от всех рисков, которые связаны с трудоустройством. Делегирование вопросов трудоустройства иностранного персонала снимает с фактического работодателя не только социальную ответственность перед работником, но и свою ответственность перед государством, в том числе и материальную.

Компания Лидер Групп имеет большой опыт работы на рынке труда и предоставляет только проверенный персонал. Мы гарантируем:

  • Полную сохранность материальных ценностей вашего предприятия.
  • Обеспечение работников спецодеждой согласно требованиям трудового законодательства.
  • Выгодные цены и систему скидок при заключении повторных или долгосрочных контрактов.
  • Предоставление рабочего персонала согласно договору, немедленную замену сотрудников по первому требованию заказчика.

Мы берем на себя все риски работы с временным персоналом, предоставляя вам преимущество свободно работать и развиваться.

Аренда персонала – это просто!

Заемный труд запретят. Должны ли компании отказаться от привлечения внештатных сотрудников?

Нужно ли получать согласие сотрудника для работы в компании, с которой он не заключал трудовой договор?

– Да, нужно.

Можно ли будет с 2016 года «арендовать» работников при расширении производства?

– Да, но не более чем на девять месяцев.

Будет ли установлен запрет на заключение любых договоров аутсорсинга? – Нет, не будет.

Многие организации не могут обойтись без заемного труда. Они используют клининговые услуги, строят офисные здания, привлекая работников аутсорсинговых компаний, кадровых агентств. Также заемный труд применяется и при оказании управленческих услуг: бухгалтерских, юридических, кадровых и др. Долгое время в его регулировании существовал пробел. Но с 1 января 2016 года в связи с принятием Закона № 116-ФЗ этот рынок ждут существенные перемены. Рассмотрим, что нужно учесть работодателям в свете грядущих изменений законодательства.

Чем заемный труд отличается от временного предоставления труда персонала До настоящего времени вопросы, связанные с применением заемного труда, были не урегулированы российским трудовым законодательством. На практике к нему относятся различные формы привлечения работников другой организации для выполнения отдельных трудовых функций.

Закон № 116-ФЗ определяет заемный труд как «работу, осуществляемую сотрудником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем этого сотрудника» (ст. 5 Закона № 116-ФЗ). Заимствованные работники числятся в штате аутсорсинговой организации, с которой они и заключают трудовые договоры, получают заработную плату, пособия, отпускные и больничные. А непосредственно работают сотрудники в другой компании.

Заемный труд будет запрещен. При этом вводится понятие «временное предоставление труда персонала». В чем разница между заемным трудом и предоставлением труда персонала, не уточняется.

Однако давно существует точка зрения, что к заемному труду относятся схемы, связанные с уклонением от выплаты сотрудникам отпускных, больничных, уходом от налогов и т. п. Этой позиции придерживались и разработчики Закона № 116-ФЗ. Временное предоставление труда персонала – это легальная схема тех же трехсторонних отношений. Отличие от заемного труда заключается в том, что принимающая сторона несет дополнительные обязанности в отношении работников кадрового агентства. Далее мы рассмотрим особенности этих отношений.

Что учесть при заключении договора о предоставлении труда работников Порой компания не может самостоятельно найти сотрудников. В частности, это относится к случаям поиска низкоквалифицированных кадров, персонала для работы на вредном производстве и т. п. Работодатель вынужден обращаться к посредникам.

В настоящее время предоставление труда персонала регулируется гражданским законодательством. Компании заключают договоры аутсорсинга персонала или возмездного оказания услуг.

С 2016 года в Трудовой кодекс будет введено понятие договора о предоставлении труда работников, сторонами которого являются исполнитель и заказчик. По этому договору исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем заказчика. В свою очередь заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников.

Кто может предоставлять персонал. Предоставлять труд работников могут (ст. 1 Закона № 116-ФЗ):

– частные агентства занятости – юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления этого вида деятельности; – другие юридические лица (например, при направлении сотрудников акционерным обществом к аффилированной организации).

Сфера действия договоров о предоставлении труда персонала. Закон № 116-ФЗ предусматривает относительно узкую сферу применения труда «арендованных» работников. Кадровое агентство сможет направлять их к (ст. 5 Закона № 116-ФЗ): – физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, для личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства; – индивидуальному предпринимателю или организации для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы; – индивидуальному предпринимателю или организации для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Кроме того, закон разрешает «аренду» работников, испытывающих сложности в трудоустройстве:

– лиц, обучающихся по очной форме обучения; – одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; – лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Их можно направить на работу к принимающей стороне как в указанных выше случаях, так и в других ситуациях, когда возможно заключение срочных трудовых договоров.

Нельзя предоставлять принимающей стороне персонал (ст. 1 Закона № 116-ФЗ):

– для замены работников принимающей стороны, участвующих в забастовке; – для выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства либо введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени; – для замены работников принимающей стороны, которые отказались выполнять свои трудовые обязанности в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней; – для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности; – для выполнения работ на рабочих местах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда; – для замещения отдельных должностей, если для получения принимающей стороной лицензии эти должности должны быть укомплектованы; – для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.

Какие условия кадровое агентство должно включить в трудовой договор с работником «Заемные» сотрудники оформляют трудовые отношения с компанией, которая предоставляет персонал. Трудовой договор с ними имеет свои особенности. В нем необходимо отразить, что сотрудник согласен работать в другой организации. Это согласие может быть оформлено и в виде дополнительного соглашения (образец ниже), в котором указываются:

– сведения о принимающей стороне, включающие ее наименование (фамилию, имя, отчество принимающей стороны – физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны – физического лица; – идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); – место и дата заключения; – номер и срок действия договора о предоставлении персонала.

Условия оплаты труда в соглашении с временно направляемым работником должны быть не хуже, чем у сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда устанавливаются на основании информации об условиях труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной (п. 4 ст. 5 Закона № 116-ФЗ). Также в соглашении могут предусматриваться дополнительные условия.

Один экземпляр дополнительного соглашения передается сотруднику, другой хранится у работодателя. Сотрудник должен подтвердить своей подписью, что он получил экземпляр дополнительного соглашения.

Привлекаем сторонних исполнителей с учетом новых ограничений

Итак, договор о предоставлении труда работников можно будет заключить только с организацией, отвечающей законодательным требованиям (как правило, кадровым агентством). В нем необходимо предусмотреть условия, установленные новым законом, и получить согласие самого работника.

Однако по-прежнему остается возможность заключения договоров аутсорсинга функций (образец ниже), возмездного оказания услуг и подряда. При этом отношения сторон возникают по поводу оказания услуг и регулируются гражданским законодательством.

Аутсорсинг функций представляет собой передачу вспомогательных, поддерживающих или сопутствующих функций внешним исполнителям, специализирующимся в конкретной области и обладающим соответствующими знаниями, опытом, техническим оснащением. Это позволяет компаниям сосредоточиться на решении основных бизнес-задач. По договору аутсорсинга функций персонал в распоряжение принимающей стороны не предоставляется.

Такой договор можно заключить не только с кадровым агентством, но и с другими организациями, а также индивидуальными предпринимателями. Однако если работодатель решит завуалировать договор предоставления труда персонала иным договором, возможны риски судебных споров и признания заказчика фактическим работодателем сотрудника. Надо отметить, что такие риски существуют и в настоящее время, если трудовые отношения оформляются гражданско-правовыми договорами.

Анализ судебной практики показывает, что в спорах о признании отношений трудовыми суды выясняют следующие обстоятельства:

– отсутствие в договоре конкретного объема работ; – значение для заказчика процесса выполнения работы, а не ее результата; – включение «заемного» работника в производственную деятельность заказчика, – оплата труда «заемного» работника заказчиком; – систематический характер заключения договоров о привлечении работника в течение длительного периода времени для работы у одного и того же заказчика; – предоставление заказчиком заемному работнику гарантий, и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством1.

Если суд установит указанные выше обстоятельства, он признает договор трудовым.

Аренда персонала

Кроме того, за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (5.27 КоАП РФ).

С 2015 года вводится специальная санкция для работодателей, которые не оформляют ненадлежащим образом трудовые договоры с сотрудниками, а также заключают гражданско-правовые договоры, фактически регулирующего трудовые отношения2. Административный штраф для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – С 2016 года закон запретил заемный труд и ограничил временное предоставление труда работников. При этом под заемным трудом понимаются схемы, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников. Сфера легального предоставления труда серьезно ограничивается. Персонал могут предоставлять в основном кадровые агентства для выполнения ограниченного перечня работ.

Марина ШИКОВА, юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» (Москва): – На организации, которые после вступления в силу Закона № 116-ФЗ продолжат использовать заемный труд в том виде, в котором он запрещен, то есть нанимать персонал через другие компании, чтобы сэкономить на пособиях, отпусках и т. д., могут возложить обязанность оформить трудовые отношения. Это не является чем-то новым, такая практика есть и в настоящее время. Однако с 2015 года будет повышена административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора.

Юлия САФИНА, старший юрист URC Group (Москва): – Несмотря на принятый закон о запрете заемного труда, передать отдельные функции другим организациям будет возможно. Для этого работодатели вправе заключить, например, договор подряда или возмездного оказания услуг. При определении условий таких договоров следует руководствоваться не трудовым, а гражданским законодательством.

Журнал «Кадровое дело», №8, август 2014

Комментарии в СМИ

Марина Шикова