Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Содержание

Оплата за переработки при СУРВ При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика. СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа.
Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Важно

Скорпион Беларусь, Гродно #5 23 апреля 2009, 19:11 Суммированный учет на то и суммированный учет, что работа выполняется по графику работ, составленному на основании производственного календаря на текущий год (уже учтены в рабочем времени сокращенные на 1 час предпраздничные). Они работают — ПО ГРАФИКУ, по истечении учетного периода оплачиваются сверхурочные (если таковые были).В этом случае сокращение на 1 час рабочего времени не учитывается, если только не было специально запланировано нанимателем при составлении графика.

Инфо

Работник ничего не теряет и не приобретает, правильно составленные графики работ, как правило, всегда выходят на то количество рабочих часов, которое было положено по производственному календарю за учетный период, сверх того — двойная оплата. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

  • Темы:

  • График сменности
  • Работа в выходные дни
  • Гибкое рабочее время
  • Сменная работа

Вопрос Работники отдела работают по скользящему графику. Суммированный учет — 1 месяц.По графику таким работникам на 07 марта выпал рабочий день.

Должны ли мы сократить его как предпраздничный?Если да, то в этом случае в марте получается 167 часов (По производственному календарю в марте 2016 года 21 день — 168 часов), не будет ли это являться недоработкой? Ответ Ответ на вопрос: Да, работодатель должен сократить предпраздничный день при работе по скользящему (гибкому) графику. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7 марта при скользящем графике является предпраздничным днем?

Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Внимание

Пример расчета суммированного учета рабочего времени Приведем конкретный пример расчета СУРВ. В организации принят суммированный учет рабочего времени.

За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.
Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Предпраздничные дни при суммированном рабочем времени.

Долго не было мыслей о том, что бы еще написать, но вот случайно поймал себя на мысли о необходимости сокращать рабочий день на один час перед праздником. С пятидневкой все понятно, а вот со скользящим графиком при суммированном учете вопрос получился неоднозначный.


Как всегда опираясь на различные разъяснения, попробую определиться с ответом на этот вопрос. Сначала вспомним о положениях ст. 95 ТК РФ в ее 1 пункте содержится требование о сокращении предпраздничной смены на один час.


Одновременно читаем дальше и видим, что во 2 пункте статьи разрешается не делать этого при непрерывном производстве, где такой перерыв смерти подобен и может вызвать коллапс выпуска продукции. Какие из этого следуют выводы: 1. Суммированный учет не является основанием для отказа от положений об уменьшении рабочей смены; 2.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Управление труда Министерства экономического развития Республики Коми разъясняет.

Работникам предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как правильно подсчитать норму их рабочего времени за январь, февраль и март 2011 года, если продолжительность рабочего времени составляет 40, 36, 30 и 24 часа в неделю?

Как правильно подсчитать норму рабочего времени и определить продолжительность рабочей смены указанных работников при 6-дневной рабочей неделе?

В трудовом законодательстве подсчет времени, которое затрачивается на исполнение работником трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (далее – Порядок).

В соответствии с Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим работы по 6-дневной рабочей неделе.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели
(40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Например, норма рабочего времени составит:

1) в январе 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (8 час. х 15 рабочих дней);

– при 36-часовой рабочей неделе – 108 часов (7,2 час. х 15 рабочих дней);

– при 30-часовой рабочей неделе – 90 часов (6 час. х 15 рабочих дней);

– при 24-часовой рабочей неделе – 72 часа (4,8 час. х 15 рабочих дней);

2) в феврале 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 час (8 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (7,2 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 30-часовой рабочей неделе – 113 часов (6 час. х 19 рабочих дней – 1 час);

– при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа (4,8 час. х 19 рабочих дней – 1 час),

где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы во вторник 22 февраля, поскольку продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) в марте 2011 года:

– при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов (8 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 часа (7,2 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 30-часовой рабочей неделе – 131 час (6 час. х 22 рабочих дня – 1 час);

– при 24-часовой рабочей неделе – 104,6 часа (4,8 час.

Вход на сайт

х 22 рабочих дня – 1 час),

где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы в субботу 5 марта, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Из приведенных примеров можно сделать вывод, что если работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя, то его норма рабочего времени, независимо от продолжительности рабочей недели, должна составлять: например, за январь 2011 г. – 120 часов, за февраль – 151 час и за март 2011 г. – 175 часов.

Указанные нормы рабочего времени могут фиксироваться в локальном нормативном акте организации.

Чтобы правильно определить продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе, необходимо данные нормы рабочего времени распределять по рабочим дням таким образом, чтобы не было «переработки». Например, если работник в феврале 2011 года работает 6 дней в неделю, ему установлена 40-часовая рабочая неделя и продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу – 7 часов (за исключением вторника 22 февраля, когда продолжительность рабочей смены – 6 часов), то четыре субботы данного месяца работнику следует работать по 4 часа 45 минут. Следует учитывать, что работать в субботу более 5 часов не допускается, поскольку на основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Обращаем внимание, что организации, учитывая Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, вправе самостоятельно разработать производственный календарь на любой год.

В справочной информации СПС «КонсультантПлюс» в качестве наглядного примера используется производственный календарь на 2011 год и комментарий к нему советника Российской Федерации 1-го класса Л.Ревизоровой.

ЦЕНТР БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ КВАНТОР-М
Открытый семинар на тему:

«Суммированный учет рабочего времени,
вахтовый метод работы и особенности труда вредников
»

 26 сентября  2018 г.

  1. Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения
    • Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени.
    • Необходимость и цели введения.
    • Порядок установления суммированного учета.
    • Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.
    • Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения.
    • Учетный период в случае увольнения и приема на работу нового работника.
    • Расчет нормы.
    • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.
    • Влияние больничных, отпусков и прогулов на норму времени.
    • Продолжительность рабочего дня.
    • Работа в ночное время
  2. Вахтовый метод. Сложные вопросы применения.
    • Вахтовый метод работы. Основные понятия
    • Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы
    • Время работы при вахтовом методе
    • Время отдыха при вахтовом методе работы
    • Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы
    • Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы
    • Как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы
    • Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом
    • Особенности организации работы при вахтовом методе
    • Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы
  3. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
    • Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю.
    • Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии.
    • Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.
    • Классификация условий труда.
    • Какие условия труда признаются вредными и / или опасными.
    • Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
    • Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
    • Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
    • Особенности режима труда «вредников».
    • Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
    • Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
    • Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
    • Основной и дополнительный отпуска «вредников».
    • Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях.
    •  Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников».
    • Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
    • Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
    • Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
    • Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
  4. Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда

Семинар проводит: Светлана Анатольевна Шнайдер— Член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Светлана Анатольевна является практикующим консультантом по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом, имеет многолетний опыт в области кадрового аудита и сопровождения проверок ГИТ в компаниях.

Компетенции:
Разработка и внедрение локально-нормативных актов, корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации для разных категорий персонала (материальная (KPI) и нематериальная.
Организация и контроль системы обучения персонала, внедрение системы дистанционного обучения, наставничества персонала.
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
Организация и контроль системы подбора персонала, анализ эффективности подбора, активное личное участие в подборе персонала.
Оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства.

Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней

Участие во внутренних и внешних аудитах. 

Реализованные проекты:
Бизнес-тренер:
проведены более 300 семинаров и тренингов по трудовому законодательству в Москве и других городах РФ
Автор статей: публикации на тему управления персоналом в тематических журналах: «KADROVIK.RU», «Главбух» и пр.

  • Проведен аудит кадрового документооборота более чем в 100 российских компаний и компаний с иностранным капиталом. Клиенты: Сибирь Энерджи, Чибо СНГ, Нерр Штифенхофер, Росевробанк и др.

Непосредственная функция: проведение аудита, управление проектом

  • Восстановление кадровой документации. Клиенты: Christian Dior, Clifford Chance, Дойчебанк, Зиммер СНГ, Хербс Трейдинг,  Caterpillar, Берлин Хеми, Boeing  и др.
  • Постановка кадрового учета с нуля: ОАО «Корпорация развития Московской области»

Непосредственная функция: управление процессом, разработка документов и процедур

  • Сокращение персонала предприятия нефтяного машиностроения
  • Разработка систем мотивации для российской перевозочной компании, для предприятия пищевого производства, торговой компании и пр.
  • Разработка оценочного средства Специалиста по кадровому делопроизводства в целях проведения независимой оценки квалификации в составе рабочей группы при СПК по управлению персоналом

Профессиональный опыт:
2016 – по нв РАНХиГС при Президенте РФ — преподаватель кафедры Управление персоналом
2014- 2016 ОАО «Развитие активов» — директор по персоналу
2012 — 2014 ОАО «Корпорация развития Московской области – директор по персоналу
2010 – 2012 ОАО Банк ВТБ – эксперт Департамента по работе с персоналом
2006 – 2010 ООО «Центр профессионального развития», ООО «Центр абонентского обслуживания» — специалист по трудовому праву, ведущий юрист, заместитель руководителя департамента трудового права 

Организатор мероприятия Центр бизнес-образования КВАНТОР-М

В Набережных Челнах семинар проводится по адресу: IT-Парк, Машиностроительная, 91

Регистрационный взнос за участие одного представителя в семинаре —9 000 рублей. НДС не взимается

До 17 сентября действует программа раннего бронирования, скидка 15% —7 650 рублей. НДС не взимается

По окончании семинара участникам выдается Сертификат установленного образца.

Если У Вас есть вопросы по участию в семинаре, пожалуйста, звоните:

(8552) 47-72-80, 47-72-81, 40-84-74

Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. О том, как устанавливается и применяется на практике суммированный учет, расскажем в данной статье.

Учет рабочего времени

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Существуют следующие виды учета:
— поденный, когда ежедневная продолжительность рабочего времени одинакова;
— недельный, когда должна быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком;
— суммированный, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников может быть установлена и другая продолжительность — 39 часов (для медицинских работников), 36 (для работающих во вредных условиях, педагогов и др.), 35 (для работников в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидов), 24 (для работников в возрасте до 16 лет) и т.д.
Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или гибком графике работы. А вот при вахтовом методе работы суммированный учет обязателен (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Исчисление нормы рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Согласно этому Порядку норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 1. Рассчитаем норму рабочего времени за май 2014 г. при нормальной продолжительности рабочей недели. Количество рабочих дней за май составляет 19. При этом 8 мая рабочее время сокращается на 1 час.
Норма рабочего времени на май будет: 40 ч / 5 дн. x 19 дн. — 1 ч = 151 ч.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени за год: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Если учетный период составляет квартал, определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а потом их складывают.
При подсчете нормы рабочих часов за учетный период помните, что из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, учебный отпуск и т.д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.

Примечание. Нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе рассчитаны и установлены в производственном календаре.

Пример 2. В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени при 36-часовой неделе за II квартал 2014 г. составляет 429 часов. С 7 по 20 апреля у работника был ежегодный отпуск.
Количество рабочих часов, которые работник пропустит за время отпуска, составит: 36 ч / 5 дн. x 10 раб. дн. = 72 ч. Таким образом, норма рабочего времени за учетный период — квартал с учетом отпуска должна быть: 429 — 72 = 357 ч. Часы, отработанные сверх 357, будут считаться сверхурочными.

Уменьшается норма рабочего времени и при нахождении работника в командировке, поскольку время нахождения в командировке в силу ее функционального назначения приравнивается к рабочему времени, но им не является (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Расчет заработной платы

Работодатель должен установить порядок начисления заработной платы при суммированном учете. Она может быть установлена как в виде часовой ставки, так и в виде оклада. Порядок установления часовой ставки также определяет работодатель. Она рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период и может рассчитываться исходя из месячной нормы рабочего времени или исходя из нормы рабочего времени за год.
Приведем пример расчета ставки часа исходя из месячной нормы.

Пример 3. Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 17 000 руб. в месяц. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
В I квартале 2014 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 454 часа: в январе — 136 часов, в феврале — 159, в марте — 159. Согласно графику сотрудник отработал в январе 130 часов, в феврале 160, в марте 164.
Зарплата за каждый месяц учетного периода составит:
— за январь — 16 250 руб. (17 000 руб. / 136 ч x 130 ч);
— за февраль — 17 106,92 руб. (17 000 руб. / 159 ч x 160 ч);
— за март — 17 534,59 руб. (17 000 руб. / 159 ч x 164 ч).

Неудобство данного способа заключается в том, что рассчитывать тарифную часовую ставку придется каждый месяц, поэтому можно применить расчет исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Пример 4. Воспользуемся цифрами, приведенными в примере 3. Норма рабочих часов за 2014 г. по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 1970 часов. Оклад работника 17 000 руб.
Размер часовой тарифной ставки будет равен: 17 000 руб. / (1970 / 12 мес.) = 103,56 руб/ч. Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит:
— за январь — 14 084,16 руб. (103,56 руб/ч x 130 ч);
— за февраль — 16 569,6 руб.

При сумированном учете рабочего времени предпразничные дни

(103,56 руб/ч x 160 ч);
— за март — 16 983,84 руб. (103,56 руб/ч x 164 ч).

И еще один способ установления заработной платы, который на практике более удобен, — установление работодателем фиксированной часовой (дневной) ставки. В этих случаях зарплата за месяц будет рассчитываться путем умножения часовой (дневной) ставки на количество часов (дней), отработанных за месяц.

Сверхурочная работа

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные сверх нормы за учетный период. При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. В Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363 даны следующие разъяснения. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. То есть, если работник отработал сверх нормы десять часов за учетный период, два часа ему должны быть оплачены в полуторном размере, а восемь — в двойном.
Однако Решением ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068 признано, что такое положение противоречит п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 (далее — Рекомендации), в соответствии с которыми в случае выполнения сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.
Таким образом, если работник, например, отработал сверхурочно 30 часов за 14 рабочих дней учетного периода, в полуторном размере ему будет оплачено 28 часов (14 дн. x 2), а два часа — в двойном размере.
Если смена сотрудника выпала на праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ этот день должен быть оплачен в двойном размере. Оплата работы в выходные дни при сменном графике производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику. Если же ему пришлось заменить другого работника в свой выходной по графику день, труд должен быть оплачен в двойном размере.

Примечание. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодателю также следует учитывать при составлении графика работы на учетный период, что количество часов за учетный период не должно быть меньше нормы. И если работник обратится в суд, в его пользу может быть взыскана судом доплата за недоработку, произошедшая по вине работодателя.
Также при сменном графике работы смена или ее часть может приходиться на ночное время (с 22.00 до 6.00). По общему правилу каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). При этом минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Если ночная смена или ее часть приходится на праздничный день, часы работы оплачиваются в повышенном размере за ночное время и в двойном размере — за праздничный день.

Документальное оформление суммированного учета

Режим рабочего времени и времени отдыха в первую очередь устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). В правилах в первую очередь следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета. Если в организации есть представительный орган работников, правила принимаются с учетом его мнения.

Обратите внимание! В некоторых отраслях суммированный учет рабочего времени устанавливается нормативными правовыми актами. Например, для членов экипажей судов он установлен Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170. А согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденному Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, такой учет может быть установлен водителям при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, установленном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников. Кроме этого, если суммированный учет устанавливается работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца в порядке ст. 74 ТК РФ, так как внесение изменений связано со сменой режима работы.
А если суммированный учет и другой режим работы устанавливается лишь некоторым работникам учреждения, необходимо скорректировать трудовые договоры, так как условие о режиме труда, отличающемся от установленного в учреждении, подлежит включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Суммированный учет может быть установлен и отдельным документом.
Обязательным при суммированном учете является такой документ, как график работы. Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном графике, то в силу ч. 4 ст. 103 ТК РФ с таким графиком работников следует ознакомить за месяц до его введения. В графике следует определить время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. При составлении графиков сменности работодатель также учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Не забудьте, что работа в течение двух смен подряд запрещена. А также еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
И конечно, одним из обязательных документов является табель учета рабочего времени, который может составляться по унифицированным формам Т-12 или Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Табель может заполняться методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т.п.).
Для суммированного учета более удобен метод сплошной регистрации. Табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и бухгалтером.

* * *

Мы рассмотрели особенности суммированного учета рабочего времени и в заключение еще раз обращаем внимание на некоторые моменты: при подсчете нормы рабочего времени необходимо исключать периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный и т.д.); если сотрудник недоработал норму часов за учетный период по вине работодателя, он может взыскать оплату в судебном порядке.
По выплате сверхурочных следует руководствоваться п. 5.5 Рекомендаций, хотя при этом не совсем понятно, при каком режиме работы его применять: при гибком графике или при любом, где применяется суммированный учет рабочего времени.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Похожие главы из других работ:

Неполное рабочее время

Инициирование установления неполного рабочего времени и организация работы в условиях неполного рабочего времени

Как правило, инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника. Вместе с тем, действующее законодательство не исключает ситуации…

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников

4 Суммированный учет рабочего времени

В соответствии с действующим трудовым законодательством для медицинских работников…

Особенности регулирования рабочего времени работников

§1. Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени — это его распределение времени в сутки, неделю, начало и окончание работы. Режим рабочего времени также включает структуру недели, графики сменности, а также внутри и меж сменные перерывы в работе…

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

2. Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха. Выделяют следующие виды режимов: 1…

Понятие и виды режимов и учета рабочего времени

4. Учет рабочего времени

Существуют два основных вида учета рабочего времени: · поденный; · суммированный. При поденном учете проработанное время учитывается за каждый день (смену). Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях…

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

6. Учёт рабочего времени. Сверхурочные работы

1. Учёт рабочего времени В соответствии с действующим законодательством о труде обязанность учета рабочего времени работников возлагается на работодателя…

Правовое регулирование рабочего времени

Глава I. Понятие рабочего времени и история развития законодательства о рабочем времени

Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения

2.3 Учет рабочего времени в зависимости от режима работы

Существуют три способа учета рабочего времени: поденный — применяется при шестидневной рабочей недели нормированного режима труда, — недельный — применяется при пятидневной рабочей недели и суммированный…

Рабочее время

1.2 Учет рабочего времени

Под учетом рабочего времени следует понимать подсчет, установление продолжительности рабочего времени для определения вознаграждения и контроля за соблюдением правил распорядка рабочего дня…

Рабочее время и время отдыха

2. Режим рабочего времени и его учет

Режимом рабочего времени является соотношение (чередование) времени работы и времени отдыха за определенный учетный период (неделя, месяц, год). Основными элементами режима рабочего времени являются: — количество рабочих дней в неделю (5…

Рабочее время и время отдыха

3. Учет рабочего времени

Наиболее распространенный способ учета рабочего времени — поденный. При таком учете рабочего времени учитывается рабочее время в течение каждого дня. Это закреплено правилами внутреннего трудового распорядка…

Рабочее время и время отдыха

2.1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне

правовой регулирование рабочий время отдых Трудовое законодательство устанавливает для работодателя две возможности привлечения работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени: 1) в порядке привлечения…

Рабочее время по российскому трудовому законодательству (общие положения)

§ 1. Табельный и суммированный учет рабочего времени

В соответствии со ст.100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем…

Регулирование труда несовершеннолетних

Глава 3.

Уменьшает ли норму рабочего времени праздничный день

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников

Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних работников сокращенную (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени. Ограничивая в ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников…

Родители и дети: права, обязанности, опека и попечительство. Трудовое законодательство

Понятие, режим и учет рабочего времени

Конституция РФ (ст.37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Рабочим временем является время…