При увеличении оклада сотрудника все доплаты


Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Считаем средний заработок при повышении зарплаты

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Правительством РФ (Постановление от 24.12.2007 N 922), устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также некоторых иных выплат, производимых в соответствии с Трудовым кодексом. При применении данного Положения на практике возникали вопросы в основном об индексации среднего заработка при повышении оплаты труда в организации. В связи с этим было выпущено Постановление Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". О том, как рассчитать средний заработок в соответствии с принятыми поправками при повышении зарплаты, рассказано в представленном материале.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в ранее действовавшей редакции было предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

  • если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  • если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  • если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при его определении, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 были уточнены следующие моменты.

Во-первых, был уточнен порядок индексации среднего заработка в случае, если повышение зарплаты произошло в расчетном периоде (абз. 2 п. 16). Теперь коэффициент повышения определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. То есть теперь четко прописано, что при увеличении заработной платы в расчетном периоде коэффициент пересчета следует считать исходя из оклада, установленного в месяце расчетного периода, в котором было последнее повышение окладов.

Во-вторых, после абз. 4 был добавлен новый абзац следующего содержания.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Из этого следует, что коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу работников организации или ее структурного подразделения.

Рассмотрим на примерах, как отразятся новшества на расчете среднего заработка.

Предположим, что в течение расчетного периода повышение зарплаты
сотрудников производилось дважды. В этом случае сумма начисленной зарплаты
за расчетный период (SUM ) определяется по формуле:
Зрп
SUM = З x К + З x К + З ,
Зрп 1 1 2 2 3
где З — сумма заработной платы за месяцы до первого повышения;
1
З — сумма заработной платы за месяцы после первого повышения;
2
З — сумма заработной платы за месяцы после второго повышения;
3
К , К — коэффициенты индексации, которые рассчитываются следующим
1 2
образом:
К = З / З ;
1 3 1
К = З / З .
2 3 2

Пример 1. Юрисконсульту ООО "Матрица" Петрову Е.С. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 20 января 2010 г. Расчетный период — с января по декабрь 2009 г. — отработан полностью. В организации в течение 2009 г. дважды производилось повышение окладов работникам — 1 марта и 1 сентября.

Оклад Петрова до первого повышения составлял 20 000 руб., с 01.03.2009 — 25 000 руб., с 01.09.2009 — 30 000 руб.

Рассчитаем заработок Петрова с учетом повышения оклада.

Сначала определим коэффициенты индексации:

  • после первого повышения коэффициент равен 1,5 (30 000 руб. / 20 000 руб.);
  • после второго повышения — 1,2 (30 000 руб. / 25 000 руб.).

Первый коэффициент следует применить к выплатам с января по февраль включительно, второй коэффициент — к выплатам с марта по август включительно.

Фактический заработок Петрова с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составит 360 000 руб. (20 000 руб. x 1,5 x 2 мес. + 25 000 руб. x 1,2 x 6 мес. + 30 000 руб. x 4 мес.).

Теперь рассмотрим ситуацию, когда у работников организации произошло повышение не оклада, а ежемесячных выплат на ранее установленные оклады.

Пример 2. Менеджеру коммерческого отдела ООО "Стимул" Новикову Е.П. согласно трудовому договору выплачиваются оклад в размере 20 000 руб., доплаты за увеличение объема работы — 15% и ненормированный рабочий день — 20%. С 1 января 2010 г. в организации повышен размер доплаты за увеличение объема работы до 25%.

С 18 по 20 января 2010 г. Новиков был привлечен к участию в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности. Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок.

Предположим, что расчетный период (январь — декабрь 2009 г.), предшествующий событию, отработан полностью, и рассчитаем сумму среднего заработка, которую необходимо выплатить работнику.

Сумма зарплаты, начисленной за расчетный период, составит 324 000 руб. ((20 000 руб. + 20 000 руб. x 15% + 20 000 руб. x 20%) x 12 мес.).

Среднедневной заработок равен 918,37 руб. (324 000 руб. / 12 мес. / 29,4).

Так как повышение размера доплаты за увеличение объема работы произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, необходимо повысить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Коэффициент индексации составит 1,07 ((20 000 руб. + 20 000 руб. x 25% + 20 000 руб. x 20%) / 20 000 руб. + 20 000 руб. x 15% + 20 000 руб. x 20%).

Среднедневной заработок с учетом повышения составит 982,66 руб. (918,37 руб. x 1,07).

Средний заработок, который должен быть выплачен Новикову за время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, составит 2947,98 руб. (982,66 руб. x 3 дн.).

С учетом нововведений на практике можно столкнуться с ситуацией, когда при одновременном повышении окладов и отмене стимулирующих выплат индексировать средний заработок не придется.

Пример 3. Сотрудникам ООО "Эталон" были повышены оклады, при этом изменилась система премирования: были отменены ежемесячные премии в размере 20% от оклада.

В частности, оклад оператора ПК повышен с 15 000 до 18 000 руб. В целом для работника ничего не изменилось: с учетом премии его зарплата за полностью отработанный месяц составляла 18 000 руб. (15 000 руб. + 15 000 руб. x 20%).

Как отразится произошедшее изменение (повышение окладов и отмена премии) на расчете коэффициента индексации?

Исходя из правил расчета, установленных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, коэффициент индексации составляет 1,2 (18 000 руб. / 15 000 руб.).

По правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, для расчета коэффициента индексации следует взять не только оклад, но и ежемесячные выплаты на ранее установленные оклады — в нашем примере это ежемесячная премия в размере 20%.

Следовательно, коэффициент, который необходимо применить бухгалтеру при расчете среднего заработка, составит 1 (18 000 руб. / (15 000 руб. + 15 000 руб. x 20%)).

Ю.В.Абросимова

Эксперт журнала

"Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение"

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе и вопросы ее индексации при изменении размера окладов определяются Правительством Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 24 декабря 2007 года №922 утвердило Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
Пункт 16 Положения №922 разъясняет порядок индексации среднего заработка работников в случае повышения в организации тарифных ставок и окладов. При этом рассматривается три основных случая повышения оклада работника в расчетный период (расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) и устанавливаются определенные алгоритмы индексации.
1. Если повышение произошло в расчетный период, то реализуется следующий алгоритм индексации – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Пример 1.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника в январе-августе 2007г. составлял 20 000 руб, а с 1 сентября 2007г. в организации произошло повышение окладов и оклад данного работника был повышен до 24 000 руб.

Повышение заработной платы сотрудникам

Учитывая то, что повышение оклада работнику произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде до повышения оклада, повышаются на коэффициент, рассчитываемый путем деления повышенного оклада на размер оклада, установленного в каждом из месяцев расчетного периода.
• Рассчитаем коэффициент повышения:
К = 24 000 руб. : 20 000 руб. = 1,2
• Рассчитаем средний дневной заработок:
((20 000 руб. х 1,2) х 8 мес. + 24 000 руб. х 4 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 816,33 руб.
• Определим сумму отпускных:
816,33 руб. х 28 календ.дня = 22 857,24 руб.
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок на коэффициент повышения, исчисленный за весь расчетный период.
Пример 2.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 22 000 руб. С 1 января 2008г. в организации оклады работников повышены на 15%.
• Коэффициент повышения: К = 1,15.
• Рассчитаем средний дневной заработок работника:
(22 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня х 1,15 = 860,55 руб.
• Сумма отпускных работника составляет:
860,55 руб. х 28 календ.дня = 24 095,4руб.

3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.
Пример 3.1. Работник организации с 19 января 2008г. ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь – декабрь) работником отработан полностью. Оклад работника составляет 25 000 руб. С 1 февраля 2008г. в организации оклады работников повышены на 10%.
• Коэффициент повышения: К = 1,1.
• Рассчитаем средний дневной заработок работника:
(25 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ.дня = 850,34 руб.
• Сумма отпускных работника составляет:
(850,34 руб. х 13 календ.дней + 850,34 руб. х 15 календ.дней х 1,1) = 25 085,03 руб.

Индексацию среднего заработка необходимо вести соблюдая следующие правила и ограничения:
• корректировка среднего заработка с учетом повышения окладов производится только в том случае, когда оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения) – об этом свидетельствуют неоднократные комментарии специалистов Минздравсоцразвития и Роструда РФ. Если повышение оклада коснулось не всех работников организации (филиала, структурного подразделения), а только отдельного работника или нескольких работников, то это считается индивидуальным изменением размера заработной платы и индексация среднего заработка не проводится. Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» было разъяснено, что под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цеха, участки и т.д.;
• в случае повышения окладов в разных размерах в разрезе филиалов и структурных подразделений организации для корректировки среднего заработка применяется не общий коэффициент повышения окладов в организации, а индивидуальный коэффициент повышения оклада каждого отдельного работника,
• в случае повышения размера оплаты труда не в результате увеличения окладов, а, например, в связи с введением или увеличением какой-либо доплаты или надбавки к заработной плате, то корректировка среднего заработка, рассчитанного исходя из фактически начисленных сумм не производится,
• если происходит повышение новых окладов к ранее установленным окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), то индексация среднего заработка производится,
• если происходит повышение новых окладов (премий) к ранее установленным окладам (премиям) в диапазоне значений (например, локальным нормативным актом организации установлено, что размер текущей премии в зависимости от результатов работы может изменяться в диапазоне от 0 до 30% оклада работника), то индексация среднего заработка не производится,
• при индексации среднего заработка с учетом повышения окладов выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (например, оклады повышены не на определенный процент к существующим окладам, а на некие определенные суммы в абсолютных размерах без взаимосвязи с ранее установленными окладами) не повышаются.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Задание № 10. Рынок труда и заработная плата

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА – ЭТО ПЛАТА ЗА РЕСУРС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОТОРОГО …

а) имеет отрицательный коэффициент эластичности

б) безгранично

в) абсолютно эластично

г) строго ограничено

РАЗНИЦА МЕЖДУ МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНОЙ ТРУДА И РЫНОЧНОЙ ЦЕНОЙ СОСТАВЛЯЕТ…

а) компенсационную заработную плату

б) эффект дохода

в) эффект замещения

г) экономическую ренту

НА ЦЕНУ ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА «ТРУД» НЕ ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЯ …

а) образование

б) количество предложения труда

в) производственный опыт

г) ставки процента

НА РИСУНКЕ ПОКАЗАНЫ КРИВЫЕ СПРОСА НА ТРУД И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА. ЕСЛИ ПРОФСОЮЗ ДОБЬЕТСЯ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТО …

а) повысится средний уровень заработной платы, а количество работающих не изменится

б) повысится средний уровень заработной платы и количество работающих

в) повысится средний уровень заработной платы и сократится количество работающих

г) снизится средний уровень заработной платы и сократится количество работающих

НА РЫНКЕ ТРУДА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …

а) эффект дохода всегда направлен в противоположенную сторону к изменению заработной платы

б) эффект замещения всегда направлен в противоположенную сторону к изменению заработной платы

в) эффект замещения всегда направлен в ту же сторону, что и изменение заработной платы

г) эффект дохода всегда направлен в ту же сторону, что и изменение заработной платы

ЕСЛИ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОВЫШАЕТСЯ, ТО …

а) эффект дохода вызовет сокращение свободного времени

б) эффект дохода равен эффекту замещения

в) эффект замещения вызовет сокращение свободного времени

г) эффект замещения вызовет сокращение рабочего времени

ЕСЛИ С РОСТОМ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА СНИЖАЕТСЯ, ТО НА РЫНКЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЕТ ЭФФЕКТ

а) дохода

б) процентной ставки

в) замещения

г) Веблена

ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СПОСОБСТВУЕТ …

а) вытеснению работы досугом

б) росту уровня безработицы

в) смягчению дискриминации на рынке труда

г) вытеснению досуга работой

ДВУХСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ …

а) взаимодействием профсоюзов различных отраслей

б) наличием коллективных договоров между работниками и профсоюзом

в) взаимодействием профсоюзов и монопсонии

г) взаимодействием предприятий-монопсонистов различных отраслей

ЕСЛИ В ТЕКУЩЕМ ГОДУ ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫРОСЛА НА 10 %, НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ- НА 5 %, А ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ПОДОРОЖАЛИ НА 10 %, ТО РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА …

а) увеличилась на 5 %

б) снизилась на 5 %

в) осталась неизменной

г) снизилась на 15 %

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |