Причины срочного трудового договора

К договорам с ограниченным сроком действия возникает неподдельный интерес, они часто становятся предметом дискуссий и споров, поскольку работник всегда желает стабильности и получения полного социального пакета.

Работодатель же напротив стремится установить срок трудовых отношений, это обусловлено возможностью беспрепятственного увольнения по истечению определенного договором периода и освобождает от выплаты дополнительных компенсаций.

Обзор практики правоприменения

Требование доказывать невозможность подписания бессрочного трудового соглашения с сотрудником, лежит полностью на руководящем аппарате компании.

Расторжение срочного трудового договора

В соответствии со ст.58 ТК РФ, когда руководство организации не способно объяснить исключительность меры в необходимости образования трудовых отношений только срочного характера, они устанавливаются на неопределенный период, какой конкретно максимальный срок срочного трудового договора определяет работодатель, но не выходя за положенные ограничения.

Возможность заключения:

  • когда требуется временная замена сотрудника, за которым по возвращению с больничного, либо очередного отпуска место работы определено;
  • когда выполнение работ предполагает временный характер, впрочем, он не может превысить двух месяцев;
  • в случае, когда природные катаклизмы не позволяют реализовывать профессиональную деятельность в любой удобный сезон, но только в течение определенного срока;
  • возникла необходимость направления сотрудника для работы за рубеж;
  • если характер выполняемой работы находится в другом сегменте, и объем такой деятельности позволяет говорить об определенном сроке (реконструкция парковой зоны, замена кровли здания штаба компании и т.д.);
  • для работы, заведомо спланированной на конкретный срок;
  • стажировка по направлению деканата ВУЗа или обучение временно служащего;
  • при обеспечении проведения выборной деятельности членов комиссии избирательного органа;
  • по направлению службой занятости на временные общественные работы.

Основание возникновения отношений между сторонами

Зачастую, возникает необходимость воспользоваться услугами специалиста в конкретной области на сравнительно небольшой период времени, и руководство организации рассматривая предложение на рынке услуг и труда, делает выбор в пользу последнего — максимального срока заключения срочного трудового договора.

По соглашению обеих сторон:

  • компании малого бизнеса, чей штат не более 35 человек. Когда дело касается области бытового сервиса и торговли в розницу — не более 20 человек;
  • пенсионеры или лица, имеющие на руках медицинское заключение, в котором указана возможность выполнения только временной работы;
  • когда работа должна выполняться в условиях Крайнего Севера;
  • с лицами, прошедшими на конкурсной основе отбор на замещение соответствующей должности;
  • с работниками творческих профессий и спортсменами.

Исходя из того, каков максимальный срок срочного трудового договора можно сделать заключение, что норма трудового закона — ст. 153 ТК РФ, обоснована и справедлива, поскольку когда мы говорим о различии с нормами применяемыми к "полноценному" трудовому соглашению, где выход на работу в праздничные, нерабочие дни в дальнейшем предоставляет сотруднику альтернативу — материальная компенсация, либо отгул, а при срочных трудовых отношениях такой альтернативы нет, возможна только денежная компенсация.

Сотрудник в праве принять решение об увольнении, в любое время максимального срока срочного трудового договора, в том числе находясь в отпуске, либо на больничном. С соблюдением нормы трудового законодательства, а именно, существует обязанность письменного уведомления руководства, не позднее трёх календарных дней до момента ухода из компании.

Подобно и начальство организации, при возникновении обстоятельства вынужденного увольнения, когда происходит сокращение численности штата по причине ликвидации, также обязан сообщить сотруднику о своих намерениях не позднее трёх дней, с сохранением письменной формы, где "срочник" ставит свою резолюцию (ст. 292 ТК РФ).

Условия взаимодействия сотрудник — работодатель

Принимая во внимание, что максимальный срок срочного трудового договора составляет не продолжительное время, то становится понятным почему правовой механизм, призванный дать возможность проверить квалификацию сотрудника, помимо проводимого тестирования на собеседовании, а именно — испытательный срок, в трудовых отношениях срочного характера законодателем не предусмотрен, ввиду его нецелесообразности.

Законом установлена обязанность работодателя продлить максимальный срок срочного трудового договора с сотрудницей, предоставившей медицинское подтверждение своей беременности и ходатайствующей о таком продлении.

Срок продолжительности трудовых отношений по указанному обстоятельству составит период беременности. Работодатель вправе запрашивать медицинское подтверждение беременности не чаще одного раза в три месяца, но не обязан это делать.

Временной фактор трудовых отношений

Законодателем установлен расчет оплаты дней положенного "срочнику" очередного отпуска, а также предусмотренной срочным соглашением, коллективным договором (ст. 292 ТК РФ) компенсационной выплаты по выходному пособию при вынужденном увольнении — эквивалент, в соответствии со статьей 291 ТК РФ составит два рабочих дня за месяц работы.

Срочный характер трудовых отношений теряет силу, когда подходит к завершению максимальный срок действия срочного трудового договора, что не мешает сотруднику продолжить свою профессиональную деятельность в рамках этой же компании. Если сторона работодателя не против, то в указанном случае трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

    Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Возникла необходимость продлить срочный трудовой договор: а) сколько раз его можно продлевать, не признается ли он постоянным; б) или проводить трудоемкую процедуру увольнения с последующим приемом на работу?

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 10

Вопрос: Возникла необходимость продлить срочный трудовой договор: а) сколько раз его можно продлевать, не признается ли он постоянным; б) или проводить трудоемкую процедуру увольнения с последующим приемом на работу?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет, если ТК РФ или иными федеральными законами не установлен иной срок.

При этом в соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в тексте договора обязательно должны быть указаны дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“ (в ред. от 28.12.2006 N 63) разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2018

1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Ю.Пелешенко
Доцент
Академии труда
и социальных отношений,

руководитель
Правового департамента
Аппарата ФНПР

Подписано в печать
25.09.2007

Срочный трудовой договор по соглашению сторон образец

Срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор с работником заключается лишь в тех случаях, когда невозможно заключить договор на неопределенный срок. Эти условия перечислены в трудовом законодательстве, в противном случае срочный трудовой договор будет считаться недействительным. Заключение такого договора производится тогда, когда работа имеет определенный характер или особые условия для ее выполнения.

Причины заключения срочного трудового договора

Особенности срочного трудового договора заключаются, в первую очередь, в причинах для его составления и подписания. К ним относится:

  • исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в силу ряда причин;
  • выполнение временных работ (сроком до 2 месяцев);
  • выполнение сезонных работ (когда работа может производиться только при определенных погодных условиях сезона);
  • работа по срочному трудовому договору за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности (например, реконструкция и реставрация, монтаж, наладка);
  • работы, связанные с расширением производства или оказываемыми услугами, и заведомо временные (до 1 года);
  • работы в организациях, созданных заведомо на определенное время;
  • работы, завершение которых можно определить конкретной датой;
  • работы, связанные с обучением или стажировкой работника;
  • случаи избрания на выборную должность;
  • другие случаи, указанные в законодательстве.

Особенности срочного трудового договора с работником

Срочный трудовой договор имеет немало особенностей. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется на общих основаниях, как и для работников на постоянном месте работы. Минимальный, а также максимальный срок срочного трудового договора регламентируются законодательством в зависимости от основания для заключения договора. То естьесли это работа на сезон, то срок договора будет действовать один сезон, если же это работа с временным работником, то действие договора закончится с выполнением данной работы. Форма срочного трудового договора обязательно письменная, с указанием всех условий работы и тех оснований, на которых и заключается документ.

Еще одним важным вопросом будет, как продлить срочный трудовой договор. Это возможно в случаях соглашения сторон, заключивших его. Работник может потребовать продления договора только в тех случаях, которые предусмотрены законом. Например, в случае беременности, письменного заявления женщины и медсправки, работодатель обязан продлить договор на срок до окончания беременности. Может пройти также и изменение срочного трудового договора на бессрочный в случае, если ни одна из сторон не потребовала увольнения работника по истечению срока действия договора.

Оплата по срочному трудовому договору производится в том же порядке, что и оплата постоянных сотрудников. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается на тех же основаниях, что и совершеннолетним, однако в этом случае потребуется письменное согласие родителей или опекунов. Они же могут добиться досрочного расторжения договора у работодателя.

Минусы срочного трудового договора не являются юридическими. Трудовое законодательство предусмотрело все основания для заключения срочного договора. Если таких оснований нет, то работодатель не вправе отказать вам в заключении трудового соглашения на неопределенный срок. Если работник хорошо знает свои права и обязанности, а также все вышеперечисленные основания и нюансы заключения срочных трудовых договоров, то проблем с работодателем у него не должно возникнуть. Более того, зная точный срок окончания трудового договора, он всегда может подготовиться к увольнению заранее и найти себе новое место работы.