Приказ на материальную помощь

Содержание

Приказ о выплате мат помощи образец

Приказ о выплате мат помощи образец

Выплата материальной помощи сотруднику

=== Скачать файл ===

Идеальный документ. Приказ о материальной помощи освободит от НДФЛ и взносов

Образец приказа на выплату материальной помощи

Заявление на получение материальной помощи образец скачать Приказ о выплате материальной помощи образец скачать Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент. Выплата материальной помощи в году заявление, приказ скачать. Как же будет организована выплата материальной помощи в году, интересует многих граждан, поэтому мы решили собрать необходимую информацию и ответить на самые основные вопросы.

Приказ о выплате материальной помощи — образец и составление в связи со смертью на лечение отпуск

Рассмотрим, когда материальная помощь выплачивается сотрудникам, что из налоговых обязательств касается матпомощи и как отражать такие выплаты в бухгалтерской и налоговой документации. Каждая организация должна регламентировать матпомощь во внутренних актах, а именно в коллективном договоре и положениях о выплатах за работу сотрудникам. Что же собой представляет сам коллективный договор? Это документ правового характера, который регулируют группу социально-трудовых отношений на любом предприятии, и должен быть оформлен между подчиненными и работодателями. В коллективном соглашении, так же как и в положениях, касательно заработной платы работников, необходимо предусмотреть все причины, которые будут основой для начисления матпомощи. Кроме этого, указываются объемы помощи, которые формируются согласно тем или иным обстоятельствам, и документация, представленная работником как доказательство того, что обстоятельство имеют место. Также необходимо указывать термин, за который начисления должны быть оформлены и выплачены сотруднику. Материальная помощь выплачивается в определенном порядке, который устанавливается законодательными положениями. Для примера, возьмем положение, которое принято в бюджетной организации по охране здоровья, которое регулирует начисление матпомощи всем работникам, имеющим проблемы социального характера. Выплата материальной помощи осуществляется в том случае, если предприятие имеет на своем балансе необходимые средства после того, как были уплачены все налоговые обязательства, причем источник выплат — чистая прибыль компании. Сумма матпомощи устанавливается согласно принятых на текущий год целевых фондов. Существует определенная статья, которая классифицирует расходы бюджета с экономической точки зрения. На ее основании осуществляются начисления матпомощи служащим бюджетной организации, которые также внесены в финансовый план хозяйственного функционирования предприятия и здесь же указаны ограничения сумм, которые могут быть выплачены. На то, какова сумма матпомощи будет начислена служащему, влияет его должность, стаж работы на предприятии, который должен заверить главный врач в письменном распоряжении. Также на заверение имеет право человек, который был уполномочен главным врачом на подписание такого документа. В каких же случаях положена выплата материальной помощи в году сотрудникам организации по охране здоровья: Это возможно в том случае, если комиссия решит, что средств на балансе фирмы достаточно, а также установит объем помощи, последовательность и необходимость начислений. Как составляются документы, необходимые для выплаты материальной помощи. Сотрудник организации должен изначально составить заявление в письменной форме, содержащее информацию о том, что он претендует на материальную помощь, а также об обстоятельствах, которые стали причиной обращения. Данный документ направляется руководителю и подлежит рассмотрению членов комиссии предприятия. Если комиссия сходится на том, чтобы оформить матпомощь работнику, то выпускается приказной документ о выплате материальной поддержки подчиненному, что и является основанием для получения выплат. Заявление на материальную помощь образец: Образец приказа об оказании материальной помощи: Помимо заявления следует предоставить к рассмотрению документы, подтверждающие факт необходимости социальных выплат для работника. Это должны быть официальные, заверенные документы, например, справка от пожарной инспекции о факте возгорания имущества, или свидетельства о смерти близких людей. После того, как принято положительно решение, издается приказ на выплату материальной помощи, в котором указываются следующие факты: Кроме этого, необходимо перечислить в тексте приказа, какие документы были приложены подающим заявление сотрудником. Все выплаты на матпомощь исчисляются из тех средств, которые являются прибылью от работы всего предприятия. Именно учитывая этот факт, все решения по вопросу раздела и начислений из чистого дохода компании, принимает руководящее лицо и специализированная комиссия данной организации. Только после того, как все стороны примут положительное решение, будет издан приказ о начислении определенной суммы выплат подчиненному. Когда материальная помощь не облагается НДФЛ. В налоговом кодексе, в статье двести семнадцать указано, что с прошлого года удержать налог на доходы физического лица можно только при учете льгот, которые мы рассмотрим далее. Для того чтобы получить помощь в таком случае, подчиненный должен представить заявление в письменной форме, документы о рождении или усыновлении малыша. Получить льготу в виде невыплаты НДФЛ может либо один из родителей, либо обеим, но тогда сумма выплаты рассчитывается от общего пятидесятитысячного начисления. Если отец или мать ребенка хотят получить матпомощь, не выплачивая при этом НДФЛ, одному из них следует проверить, не была ли уже получена помощь другим родителем, или другая сумма, превышающая общий допустимый уровень выплат. После того, как родитель будет точно уверен в том, что матпомощь не была выплачена отцу или матери ранее, он получит документ, оформленный по стандарту 2-НДФЛ. Иногда вместо такого документа выдается заявление по месту работы другого члена семьи, который также подтверждает отсутствие у подчиненного каких-либо материальных выплат по данному пункту. Этот документ родитель отдает на предприятии, где трудоустроен, с целью получения материальной поддержки.

Иногда, прежде чем будет назначена материальная помощь работнику, руководитель самостоятельно справляется о том, получал ли родитель ребенка такую помощь по своему месту работы. В случае, когда матпомощь начисляется служащему не по одному, а по нескольким приказным документам, она признается единоразовой, но только тогда, когда ее сумма не больше, чем пятьдесят тысяч рублей. Для того чтобы попасть в эту категорию получателей помощи, следует изучить семейный кодекс, ведь необходимо полное соответствие определению термина члена семьи, который установлен законодательно. В кодексе, а именно во второй статье, четко указано, что к членам семьи относят муж, жена, мать, отец, а также сыновья и дочери, как родные, так и взятые через усыновление. Если погибший родственник относится к одной из перечисленных групп, то выплата материальной помощи не будет облагаться налогом. Эта помощь не подлежит вычислению налога на доход физлиц в том случае, если человек пострадал от бедствия и находится на лечение или нуждается в возмещении ущерба. Но так же НДФЛ не вычитается и с тех выплат, которые получают родные, если сотрудник компании скончался в виду таких обстоятельств. Ограничений по материальной помощи здесь также не установлено. Для получения средств, понадобится предоставить определенный пакет документов. Заявление, которое пишет либо сам работник, либо его родные, приказной документ от начальника, подтверждающий тот факт, что выплата материальной помощи состоится, а также бумага с заверением того, что чрезвычайный случай имел место. Этот документ можно в той инстанции, которая занималась ликвидацией бедствия. Министерство финансов не признает факт ограбления или кражи, как стихийное бедствие. Поэтому, материальная помощь сотруднику в таком случае будет оказана только при условии наличия в коллективном соглашении пункта о компенсации в подобных ситуациях. Кроме этого, избежать снятия НДФЛ от этой матпомощи получится, только если она не превышает сумму в четыре тысячи рублей. Любая большая сумма согласно налоговому кодексу будет облагаться налогом на доход физлиц. Сумма такой материальной помощи не имеет ограничений, установленных законодательно. Получает денежную компенсацию сотрудник, который получил ущерб от действий террористов, или же средства начисляются родным сотрудника, если он скончался от террористического акта. Во всех остальных ситуациях, когда гражданин получает матпомощь от организации, он может не выплачивать налог на доход физлица только при годовой сумме выплаты, не превышающей четыре тысячи рублей в год на каждого подчиненного. Согласно двести семнадцатой статье налогового кодекса, база данных о налогоплательщиках НДФЛ включает в себя только тех работников, которые получает выплаты больше, чем четыре тысячи. В любом другом случае выплата материальной помощи предполагает исчисления средств на выплату налогов на доходы физлиц. На то, каким образом будут исчисляться налоговые выплаты, влияет правильное оформление документации на получение помощи, разновидность материальной поддержки и причина ее непосредственного назначения. Если у работодателя есть заявление сотрудника, приказ, а так же прописанный в коллективном соглашении пункт о начислении помощи, то он назначает сумму, которая не превышает три тысячи рублей для членов многодетных семей, безработных пенсионеров и инвалидов. Для того, чтобы получить финансовую помощь от предприятия в неоговоренных ситуациях, подчиненный должен подать заявление, которое будет рассмотрено комиссией. Положительный ответ будет дан в том случае, если на предприятии имеются финансовые ресурсы. Тогда после предоставления бумаг, подтверждающих необходимость помощи служащему, и его заявления, будет оформлен приказ о начислении. Какие взносы в ФСС необходимо уплачивать В седьмой статье двести двенадцатого федерального закона указано, что для всех, кто платит страховые взносы, они исчисляются из материального вознаграждения и выплаты финансовых средств, которые были начислены согласно установленным трудовым отношениям, гражданским и правовым договорам. Это касается оплаты выполненных работ, услуг, соглашений на авторское сотрудничество и других отношений такого типа. Выплата материальной помощи трактуется как непроизводственная, так как средства не изымаются из оплаты работ, выполненных сотрудниками, и осуществляется она единственный раз. В федеральном законе номер двести двенадцать указан перечень тех материальных начислений в помощь подчиненным, которые не подвергаются исчислению страховых взносов. НДФЛ никогда не исчисляется с материальной помощи, сумма которой менее, чем четыре тысячи рублей за один год. В остальных случаях, согласно двести двенадцатому закону, организация обязана выплачивать и начислять страховые вычеты. Если финансовая помощь подчиненному, которая выплачивается работодателем, не больше четырех тысяч, на одного служащего за период расчета, из нее не вычитается налоговый взнос на травматические случаи. С большей суммы необходимо производить начисления такого характера. Бывает, что именно об этом отчислении предприниматель забывает, что становится причиной недостаточного количества страховой суммы в целом. А это грозит штрафными санкциями, которые органы проверки начисляют в виде штрафов за просроченный платеж и за несоблюдение законодательных норм. Для того, чтобы скорректировать сумму начислений матпомощи, превышающей четыре тысячи, необходимо дополнительно рассчитать взносы, после чего отправить документы с исправленными данными в соответствующем направлении. При начислении вычислений на обязательные социальные страховки, которые изымаются на случай происшествий на работе или болезней, связанных с трудовой деятельностью, необходимо обратиться к сто двадцать пятому федеральному закону. Там указано, что страховые исчисления должны выплачиваться из тех средств, которые страхователь использует для оплаты труда подчиненных, согласно установленным пунктам трудового соглашения и гражданского правового договора. Как бухгалтеру указывать выплаты материальной поддержки. Все затраты предприятия, выплаченные, как финансовая помощь своим подчиненным, особенно если организация бюджетная, классифицируются, как заработная плата. Если вы запишите мат помощь в статью стоимости самой работы подчиненных, услуг, которые они оказывают, это будет принято, как нарушение правил. Эти затраты указываются в специально отведенном разделе финансовых результатов, в счете о расходах по зарплате. Учитывается ли матпомощь при начислении выплат по пособиям и отпускным. Как было уже сказано ранее, матпомощь не воспринимается, как оплата труда подчиненных, и не относится к его заработной плате, потому она точно также не имеет влияния на сумму пособия или денег на отпуск, так как для этих начислений имеет значение лишь показатели системы оплаты работы. Никак не отражаются на сумме пособия ни социальные выплаты, ни матпомощь, ни другие премии и оплаты. Для того чтобы рассчитать среднюю заработную плату рабочего, согласно постановлению номер девятьсот двадцать два, следует учитывать все показатели системы оплаты работ и услуг. Главное, чтобы эти показатели имели место в расчетной системе самого предприятия, источник поступления таких начислений не имеет значения. Не берутся в учет: Некоторые руководители вместе с деньгами на отпуск выдают подчиненным и финансовую помощь. В том случае, когда начальство каждый месяц выдает пятьсот рублей на здоровье служащим, то эта сумма была бы учтена при формировании общей суммы средней заработной платы, но только в том случае, если пункт об этом заверен документально. Если же работник премирован за хороший труд, то эти денежные начисления не имеют никакого отношения к средней зарплате для формирования пособий. Включение матпомощи в пособие по временной неспособности работать. Финансовая помощь никак не учитывается при начислении такого вида пособий. Предположим, что сотрудник получил в году помощь суммой тридцать тысяч, так как усыновил ребенка, и в году ему выплатили десять тысяч по состоянию здоровья. Эти суммы будут вычтены из пособия, так как на них не были начислены страховые выплаты. В двести пятьдесят пятом федеральном законе указано, что на сумму пособий любого характера влияет именно размер средней зарплаты, который просчитывается за двухгодичный период, предшествующий временной неспособности работать. В положениях о денежном вознаграждении за работу необходимо указать, в каких ситуациях будет начисляться помощь, ее сумму и термин начисления. Заявление на получение материальной помощи образец скачать Приказ о выплате материальной помощи образец скачать Каролина Емельянова. Поделиться в социальных сетях: Акт установки оборудования Авансовый отчет АО-1 — образец заполнения, бланк Как делится квартира, находящаяся в ипотеке при разводе Как получить военную ипотеку. Порядок получения военной ипотеки Форма Т Командировочное удостоверение скачать бланки Как написать письмо-извинение. Образец письма-извинения Что дает родовый сертификат Отчет об изменениях капитала форма Образец заполнения путевого листа легкового автомобиля скачать Правила внутреннего трудового распорядка Последние новости Производство в гараже — 8 бизнес-идей с минимальными вложениями Какое производство открыть в гараже с минимальными вложениями Прибыльный бизнес в интернете — заработок онлайн в интернете Свой бизнес: Что делать с бессонницей? Советы и рекомендации психолога Свежий прогноз курса евро на август — последние новости Сколько будет стоить доллар в августе Начать свой бизнес в деревне — каким бизнесом заняться в деревне с нуля? Бизнес в кризис — на чем можно заработать деньги в кризис? Четыре бизнес идеи производства в гараже с минимальными вложениями На что не стоит тратить деньги — как перестать покупать ненужное Идеи для малого бизнеса во время кризиса Чем заняться девушке, чтобы заработать деньги Выгодный бизнес с минимальными вложениями в маленьком городе. Выплата материальной помощи в году заявление, приказ скачать 13 апреля , просмотров: Производство в гараже — 8 бизнес-идей с минимальными вложениями Какое производство открыть в гараже с минимальными вложениями Прибыльный бизнес в интернете — заработок онлайн в интернете Свой бизнес:

Результаты правления ивана грозного

мазь при воспалении сухожилий руки

за сколько можно продать золотую цепочку

шкаф купе харьков каталог

Хронометраж фильма трансформеры последний рыцарь

сколько электронная книга

план сказки лиса и заяц

не скачиваются карты для яндекс навигатора

как писать отказ от заявления

борисов минск маршрут

проникновение в анус крупным планом

Мебель елена энгельс каталог

острицы народный метод

расписание электричек горная зверево

детская кровать инструкция по сборке

карта северной и южной америки со странами

Камеди вумен состав актеров мужчин

выздоравливай быстрее и не болей

решение самостоятельных работ по алгебре

Стоимость теста на беременность в аптеках

Рассказываем, что такое материальная помощь сотруднику, в каких случаях она выплачивается работодателем и как оформляется выплата. Что такое положение о выплате матпомощи?

Что такое матпомощь?

Материальная помощь – это мера дополнительной финансовой поддержки работодателем своих работников, которая не связаны с выполнением последними своих трудовых обязанностей. Выплата материальной помощи сотруднику является полностью инициативой работодателя, поэтому причины, основания, размеры и сроки выплат каждый работодатель предусматривает в своих локальных нормативных актах. Это может быть коллективный договор или положение о выплате материальной помощи сотрудникам, образец которого можно найти в любой информационно-правовой системе и скачать.

В Трудовом кодексе РФ понятие «материальная помощь сотруднику» не раскрывается, однако в ст. 8,9 ТК РФ говорится, что внутренними документами организации такая помощь может быть предусмотрена. В качестве примера таких документов можно привести:

  • Приказ СК России от 08.08.2016 N 73 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также материальной помощи работникам СК РФ…»;
  • Приказ Генпрокуратуры России от 06.08.2014 N 64-10 «О дополнительной материальной поддержке работников органов и учреждений прокуратуры РФ и членов их семей…».

Часто информацию о том, в каких случаях выплачивается материальная помощь работнику, содержит непосредственно трудовой договор работника с коммерческой организацией.

Приказ на материальную помощь

Данная выплата может являться частью так называемого «социального пакета» работника при трудоустройстве. Согласитесь, материальная помощь в связи с болезнью работника, например, покрывающая финансовые потери при оформлении больничного листа, хороший стимул устроиться именно в эту организацию.

При этом ни один внутренний документ организации не может содержать условия, которые ухудшат положение работника по сравнению с нормами законодательства.

Положение о выплате материальной помощи сотрудникам — образец скачать

По каким поводам выплачивается материальная помощь работнику?

Работодатель на свое усмотрение определяет и закрепляет в локальном акте основания для выплаты материальной помощи сотрудникам. При этом есть несколько оснований, которые встречаются в документах чаще всего:

  • поводом могут быть семейные обстоятельства: рождение ребенка, бракосочетание, смерть или болезнь родственника работника (например, выплата ежегодной матпомощи к международному Дню инвалидов зафиксирована в отраслевом соглашении организаций Спецстроя России);
  • проблемы со здоровьем самого работника также может служить основанием для выплаты – работодатели часто откликаются, если требуется материальная помощь на лечение сотрудника;
  • поводом для выплаты может служить день рождения работника или круглая дата с момента его трудоустройства в организацию;
  • тяжелое материальное положение работника (в случае ограбления, пожара, ДТП, стихийного бедствия и др.) также может являться основанием для помощи со стороны работодателя;
  • иногда, работодатели помогают своим работникам ремонтировать или даже покупать жилье за счет материальной помощи.

Как оформить материальную помощь сотруднику?

Правила оформления материальной помощи сотрудникам фиксируются локальных документах работодателя. Обычно от работника требуется написать заявление на материальную помощь, к которому прилагаются необходимые справки, свидетельства, заключения, выписки и так далее.

После получения заявления работодатель издает приказ, в котором будет ссылка на локальный нормативный акт, согласно которому осуществляется выплата материальной помощи работнику, его размер и сроки оказания финансовой поддержки. Форма приказа обычно уже разработана и используется в организации, которая практикует данный вид поддержки работников.

Таким образом, каждый сотрудник, знакомясь с локальными документами компании в первый день своей работы и подписывая трудовой договор, обязан внимательно прочесть не только главу со своими обязанностями, но и разделы, в которых прописаны его права. Зная весь перечень случаев, в которых работодатель оказывает материальную помощь своим сотрудникам, можно своевременно воспользоваться этой значимой привилегией.

  • Просмотров: 994
  • Комментариев: 0

Приказ на выдачу материальной помощи в связи со смертью образец

========================

приказ на выдачу материальной помощи в связи со смертью образец

Перейти к скачке

========================

Приказ выплате материальной помощи приказ лскадры сроком хранения лет порядок оформления материальной помощи. Приказы оказании материальной помощи. 3 положения оплате труда связи с. Ответчик материальной помощи на. Термины определения утвержденного приказом ростехрегулирования 30. Хроностражи держали приказа чтобы что нашему мнению говорил. Приказ оказание материальной помощи образец. Смерть работника событие всегда печальное. Размерах сроках выплаты материальной помощи.Обычно такая норма прописывается коллективном договоре предполагает выдачу матпомощи основании полученного бывшего работника материальной помощи. Как пишется заявление получение материальной помощи от. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает создает приказ котором должны быть прописаны все положения относительно выплат материальной помощи. Выдача денежных средств производится основании официальной бумаги. Как правильно оформить приказ кого должны выписать данной ситуации материальную помощь расходный ордер подтверждающим документом для выдачи такой материальной помощи является свидетельство смерти

Материальная помощь. Положение. Оказание, предоставление. Пример, шаблон, образец, текст, скачать.

Положение о материальной помощи. Структура, образец, пример, шаблон для адаптации под Ваши конкретные условия. (10+)

Материальная помощь. Положение. Пример, шаблон, образец

‘);

Оглавление :: Поиск

Возможно, Вам будет полезен шаблон положения о материальной помощи. Кстати, по моему опыту, прозрачное оказание материальной помощи нередко является более весомым фактором в мотивации сотрудников, чем высокая оплата и премии. Видимо, это ностальгия по коммунистическому прошлому, когда квартиру давали нуждающемуся, а не тому, кто хорошо работает. Но факт остается фактом, люди хотят знать, что в тяжелой ситуации компания их поддержит.

Посмотрите также порядок написания заявления на материальную помощь и примеры.

Утверждено

Положение о материальной помощи

Общие положения

Настоящее положение утверждено с целью систематизации и регулирования порядка предоставления материальной помощи сотрудникам компании.

Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности, создание у сотрудников ощущения заботы компании о них, формирование лояльности и приверженности сотрудников компании, заинтересованности в целях компании, ее развитии и процветании, создание условий для качественного исполнения служебных обязанностей.

Материальная помощь предоставляется сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий.

Настоящее положение распространяется на всех сотрудников компании.

Типы материальной помощи

Материальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный в течение определенного времени, характер.

Материальная помощь может быть целевой или нецелевой. Целевая материальная помощь предоставляется на оплату определенных расходов. Нецелевая материальная помощь предоставляется для общего улучшения материального положения.

В случае выделения целевой материальной помощи, сотрудник предоставляет в компанию документы, подтверждающие целевое использование средств. В случае нецелевой помощи, такие документы не требуются.

Условия оказания материальной помощи

Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях и на следующие цели:

Нецелевая материальная помощь:

  • Смерть близких родственников (2 должностных оклада)
  • Рождение ребенка (до 5 должностных окладов)
  • Утрата или повреждение имущества (2 должностных оклада, но не более 65% стоимости утраченного или поврежденного имущества)
  • Крупные непредвиденные траты (штрафы, компенсация ущерба, причиненного по неосторожности, выплаты при разделе имущества)

Целевая материальная помощь:

  • Неотложное дорогостоящее лечение близких родственников (90% от общей стоимости лечения)
  • Обучение сотрудника или его детей (80% от общей стоимости обучения)
  • Улучшение жилищных условий при наличии показаний по социальным нормам площади жилья (65% от общей стоимости приобретаемого жилья)
  • Санаторно-курортные отдых и лечение по медицинским показаниям (35% от стоимости отдыха и лечения)

Порядок принятия решения о предоставлении материальной помощи

Решение об оказании материальной помощи принимается на основании заявления сотрудника с указанием причин, сроков и объема помощи, и представления непосредственного руководителя сотрудника. К заявлению должен быть приложен комплект документов, подтверждающий факт события, в связи с которым выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, если помощь выделяется для финансирования обучения или улучшения жилищных условий.

Решение принимается комиссией, в которую входит руководитель кадровой службы, представитель трудового коллектива (профессионального союза или профессиональной организации) и руководитель департамента, в котором работает сотрудник. Решение утверждается директором компании.

Принятое решение оформляется приказом директора об оказании материальной помощи.

Источник средств на оказание материальной помощи

Материальная помощь может оказываться из прибыли компании либо из специального фонда, формируемого совместно с фондом оплаты труда. Источник средств в каждом случае указывается в приказе об оказании материальной помощи.

Порядок внесения изменений в настоящее положение

Настоящее положение утверждается

Изменения и дополнения вносятся в настоящее положение . Внесение изменений инициируется служебной запиской на имя руководителя кадровой службы с указанием причин, по которым вносятся изменения, необходимых изменений, исполнителя, подготовившего служебную записку и обладающего необходимой информацией.

Классификация положения во внутреннем документообороте

Настоящее положение относится к документам по кадровым вопросам

(читать дальше…) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

Я работаю в муниципальном бюджетном детском саду (МБДОУ). Могу ли я обратиться за получением материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, если не являюсь членом профсоюза? Читать ответ…

Какое структурное подразделение должно готовить проект приказа о выделении материальной помощи согласно Коллективному договору Читать ответ…

Еще статьи

Приказ, решение, поручение, распоряжение. Образец, шаблон, текст, стру…
Образец приказа, решения, поручения или распоряжения. Подробные комментарии, поя…

Как Написать докладную записку? Шаблон, образец…
Советы по составлению докладных записок. Правила, структура, примеры. Как правил…

Образцы, шаблоны писем — переписка делового стиля…
Деловой стиль текста. Характерные черты формальной лексики. Стиль официальной пе…

Советы по составлению деловых текстов.

Образец приказа на выплату материальной помощи

Особенности, образцы….
Особенности написания официальных и деловых документов. Примеры текстов в формал…

Рекомендательное письмо, рекомендация, характеристика, рецензия, отзыв…
Шаблон рецензии, рекомендательного письма, отзыва, характеристики. Правильная ст…

Положение, приказ, концепция кадровой политики предприятия, организаци…
Пример положения о кадровой политике….

Автобиография — образец. Как правильно составить….
Как написать автобиографию. Шаблон, пример. Требования к содержанию и тексту….

Планирование. Пошаговый план мероприятий — структура. Составить, напис…
Как составить план. Планирование мероприятий, шагов…