Расчет отпускных после декрета

Сборник "Ваш Юридический советник"№28

Вся необходимая информация про пособия за счет государства, а также пособия на новорожденных и при усыновлении в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году

Очень подробно рассмотрен вопрос о порядке назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размеры пособий с 01.02.2016 по 31.01.2017 года. Спрашивайте в детских магазинах города!

Порядок назначения и расчёта пособия для данной категории родителей регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто считается застрахованным лицом?

     Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства:

  1. лица, работающие по трудовым договорам;
  2. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  3. лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  4. члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  5. священнослужители;
  6. лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Кто является страхователем?

Страхователями (плательщиками страховых взносов в ФСС РФ) являются:

  • организации;
  • индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам;
  • физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком в 2016 по 31.01.2017 году

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

     В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

     Средний дневной заработок определяется путём деления общего заработка за 2 года на 730.

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребёнком в 2016 по 31.01.2017 год

  1. Определяем заработок в 2 календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по уходу (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС). При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — в 2014 году база составляла 624 000 руб, в 2015 — 670000 руб.
  2. Определяем средний дневной заработок (общий заработок за расчётный период делим на 730).
  3. Сравниваем с максимальным ограничением (624000 + 670000) : 730 = 1772,60 руб. Берем меньшее значение.
  4. Из среднего дневного заработка определяем среднемесячный заработок (меньшее из чисел, полученных в п.2 и в п.3, умножаем на 30,4).
  5. Определяем сумму пособия (среднемесячный заработок умножаем на 40%).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.02.2016 по 31.01.2017 год

Женщина с 19.02.2016 года оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это её 1 ребёнок. Стаж 2 года. Из расчетного периода (за 2014-2015 года) надо исключить 90 дней отпуска по беременности и родам (50 дней пришлись на 2016 год, поэтому они не исключаются). Заявление о замене расчетного года (2015) она не писала.

  1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарных дней). В 2014 году её заработок составил 520000 рублей, в 2015 году — 400000 рублей. Итого: 920000 руб.
  2. Заработок не привысил предельные размеры (в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году — 670000 руб.), поэтому в расчёт заработок включается полностью (920000 рублей).
  3. Среднедневной заработок составил: 920000 / (730 — 90) = 1437,50 руб.
  4. Предельный среднедневной заработок в 2017 году составил 1772,60 руб., поэтому берём значение, полученное в п.3.
  5. 40% среднемесячного заработка = (1437,50 х 30.4) х 40% = 17480 руб.
  6. Минимальный размер пособия на первого ребёнка = 2718,34 руб.
  7. Размер пособия за полный месяц = 17480 руб.

Другие примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году Вы можете найти в выпуске №28 "Справочник детских пособий" из серии "Ваш юридический советник".

Женщине, вышедшей с декретного отпуска, полагается отпуск с оплатой в обязательном порядке, но при особых условиях. Рассчитать отпускные обязаны в соответствии с законодательством РФ, не нарушая его.

Размер отпуска

Размер отпуска составляет 4 календарные недели (28 дней).

Расчет декретного пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком

По желанию работницы отпуск может быть разделен на части (две). Особое условие – частичный отпуск не может быть менее четырнадцати дней.

Женщина может уйти на законный отдых после декретного отпуска в любое удобное ей время, даже если работодатель утверждает обратное.

Все выплаты должны быть произведены в трехдневный срок, после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих законов.

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на общих основаниях. То есть за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год. При этом декретный отпуск и выплаты по нему не входят в число рабочих и оплачиваемых дней. В расчет берутся исключительно те дни, которые реально были отработаны женщиной. Стаж работы при этом не имеет значения (то есть он может быть и менее полугода). При этом время, проведенное в декрете, не учитывается в качестве стажа.

Особенность в том, что если женщиной был отгулян и оплачен отпуск до декрета, то право на ежегодный отпуск с выплатами по нему (если время декрета превышает год) утрачивается. Уйти в отпуск с выплатами женщина может тогда, когда он не был отгулян до декрета.

В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.

В случае, если у женщины имеется не отгулянный отпуск до декретного, она может взять отпуск сразу же после того, как выйдет из декрета. При этом в расчет отпускных будет входить тот период, когда женщина реально работала и получала заработную плату. Не важно, в какой расчетный период это происходило (в настоящий или прошедший). Регламентируется данное право Постановлением правительства об особенностях начисления средней заработной платы.

Как подать заявление на отпуск

Заявление на отпуск с оплатой (который положен каждый год) подается на имя директора организации. В заявлении указывается:

  1. Должность работницы;
  2. ФИО;
  3. Количество отпускных дней;
  4. Число, с которого будет исчисляться отпуск.

В заявлении не указывается дата выхода из отпуска. Она рассчитывается отделом кадров. Дата выхода из отпуска указывается в приказе, который подписывает директор организации.

Расчет отпускных после декретного отпуска происходит, исходя из средней суммы заработной платы, полученной за последние 12 календарных месяцев. В понятие календарный месяц включатся дни с 1го числа по 30ое или 31ое число (в феврале, соответственно, по 28ое или 29ое число). В случае, если работницей был наработан стаж менее года, в расчет взимаются те дни, которые она отработала.

Неиспользованный до декрета отпуск может быть возмещен как в натуре (то есть отпускные дни), так и в денежном эквиваленте. Последнее означает, что к сумме отпускных после декрета добавляются отпускные за те дни, которые не были отгуляны.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8741 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Расчет ежемесячного пособия